Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

Finaliza el encierro del comité de empresa del Gobierno de Cantabria, tras compromiso de un aumento de la partida para el convenio

paula.celis.lopez — Thu, 10 Sep 26 20:47:00 CEST

El Comité de Empresa del Gobierno de Cantabria, del que forma parte CSIF junto a UGT, CCOO, SIEP, TU, SUC e Independientes, ha decidido poner fin al encierro que mantenía desde el pasado lunes en la sede de la Administración regional en Peña Herbosa, después de que la Dirección General de Función Pública se haya comprometido a ampliar la partida económica de 3,5 millones de euros prevista para la negociación del nuevo convenio colectivo.

Para CSIF Cantabria, este compromiso supone un avance que debe traducirse ahora en hechos concretos y verificables. Por ello, el sindicato considera imprescindible que en la próxima reunión de la comisión negociadora, prevista para el próximo jueves 17 de septiembre, la Administración aporte información detallada sobre la ampliación del crédito presupuestario que permitirá abordar las propuestas económicas planteadas por la parte social.

Desde CSIF se insiste en que "la finalización del encierro no supone, en ningún caso, el abandono de las reivindicaciones de los trabajadores. La decisión responde al compromiso adquirido por la Administración y a la voluntad de comprobar si este se materializa en la mesa de negociación".

El Comité de Empresa ha advertido de que, "si en la reunión del día 17 no se aporta la información solicitada y no se producen avances reales, los representantes de los trabajadores están dispuestos a retomar las medidas de presión que sean necesarias para defender un convenio colectivo que responda a las necesidades del personal laboral del Gobierno de Cantabria".

CSIF exige que el compromiso se traduzca en avances reales

La organización sindical considera que la negociación debe entrar ahora en una fase de mayor concreción, con propuestas económicas y de articulado que permitan avanzar hacia un acuerdo. Después de meses de negociación, CSIF entiende que no basta con declaraciones de voluntad: "es necesario disponer de recursos y de propuestas concretas para alcanzar un convenio digno y adecuado para los trabajadores", señalan.

La directora general de Función Pública, Isabel Barragán, ha indicado que el Gobierno tiene previsto ampliar la partida económica inicialmente contemplada y ha defendido la continuidad de la negociación. Por su parte, la representación sindical ha trasladado la necesidad de que esa ampliación quede claramente concretada en la próxima reunión.

Desde CSIF Cantabria se considera fundamental aprovechar esta nueva oportunidad para desbloquear la negociación y avanzar en las mejoras laborales y económicas pendientes.

INCAPACIDAD TEMPORAL: MODIFICACIONES EN LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS

admin — Thu, 05 Jan 23 10:16:42 CET

Prevención de Riesgos Laborales

Publicado en el BOE el Decreto que modifica aspectos de la gestión y control de los procesos de IT en los primeros 365 días de su duración, que entrará en vigor el próximo día 1 de abril.

El grado de desarrollo actual de los sistemas informáticos permite prescindir de la entrega a la persona trabajadora de la copia en papel del parte médico destinada a la empresa y, por lo tanto, elimina la obligación de la presentación del parte de baja por parte del trabajador a la empresa.

Hasta ahora los facultativos tenían unos plazos máximos para revisar las IT. Con la modificación se podrán fijar plazos de revisión de las bajas inferiores a los máximos establecidos anteriormente, aunque, en todo caso, la modificación afecta solo a los plazos de revisión, de modo que, si el trabajador sigue incapacitado, se deberá prorrogar la baja.

Disposición 160 del BOE núm. 4 de 2023

CSIF pide que se posibilite el teletrabajo de forma inmediata - Concurso méritos - Incidencias Covid - Traslado ICANE a Torrelavega - aspirantes aprobados Cuerpo Gestión

admin — Fri, 14 Jan 22 15:12:23 CET

ConvocatoriasPrevención de Riesgos Laborales

CSIF vuelve a pedir a Función Pública el teletrabajo para los funcionarios, ante la grave situación generada por la pandemia, hasta que se publique el Decreto regulador.

La concesión del teletrabajo se mantiene suspendida en todas las unidades administrativas, salvo en casos “no oficiales” de trabajadores públicos que manifiesten “voluntariamente” haber tenido contacto con personas positivas a la Covid-19. En la “Adaptación del protocolo de detección y manejo de casos y contactos de Covid-19” publicada por Sanidad, debido a La situación actual de elevadísima incidencia y transmisión comunitaria del virus SARS CoV-2, en las “Instrucciones para la Gestión de Incidencias COVID por las Secretarías Generales” se establece de forma clara la recomendación del teletrabajo, en particular si existe contacto estrecho del trabajador con un conviviente.

No obstante, el proyecto de Decreto por el que se va a regular la modalidad de teletrabajo (os adjuntamos la última versión) ya ha sido informado favorablemente por parte de los Servicios Jurídicos,, por lo que su publicación en el BOC debería producirse a la mayor brevedad.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado hoy a la Directora de Función Pública que posibilite de nuevo el teletrabajo, dirigiendo instrucciones a las Secretarías Generales con los criterios para su concesión, hasta la publicación del Decreto regulador, así como que se agilice la tramitación del mismo para su publicación de forma prioritaria.

Concursos de méritos de funcionarios pendientes: C1/C2 – A1

Os informamos que, de acuerdo con la información facilitada por la Directora General de Función Pública, los concursos de méritos convocados para el personal funcionarios pendientes de resolución,

-A2-C1/C2-C2

-A1-Jefaturas de Servicio

serán resueltos en la segunda quincena del mes de enero de 2022.

Si tenéis alguna consulta al respecto no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Instrucciones para la gestión de incidencias Covid-19 (ámbito laboral del Gobierno de Cantabria).

Publicada por parte de la Dirección General de Salud Pública la “Adaptación del protocolo de detección y manejo de casos y contactos de Covid-19”, debido a la situación actual de elevadísima incidencia y transmisión comunitaria del virus SARS CoV-2, en las “Instrucciones para la Gestión de Incidencias COVID por las Secretarías Generales” se establece de forma clara la recomendación del teletrabajo, en particular si existe contacto estrecho del trabajador con un conviviente.

Os adjuntamos las instrucciones para la gestión de las incidencias Covid (actualizadas),remitidas por el Servicio Central de Prevención de Riesgos laborales.

Reunión con el Director del ICANE relativa al traslado de los trabajadores a Torrelavega.

Tal y como os adelantamos, la Consejería de Economía tiene la intención de trasladar a un local de nueva adquisición situado en Torrelavega a la plantilla del ICANE (organismo autónomo dependiente de la misma), con sede en Santander (Edificio Macho), sin haber informado previamente a las organizaciones sindicales, lo cual supondrá un claro perjuicio para los compañeros afectados, vulnerando lo dispuesto en el RDL del TREBEP.

Esta mañana las cinco organizaciones sindicales presentes en la Junta de Personal hemos mantenido una reunión con el Director del ICANE, a la cual no ha asistido la Consejera de Economía (responsable de la decisión) para solicitar información y pedir las explicaciones que merecen los trabajadores, a los que se ha anunciado esta medida con tintes “políticos” que carece de justificación, mediante la cual además de sacrificar a los trabajadores se pone en peligro el funcionamiento del propio organismo por el posible desmantelamiento de la plantilla y la afectación del servicio prestado, entre otras razones por la desaconsejable lejanía del ICANE con respecto a las unidades administrativas de la Consejería de Economía (con las que debe interactuar).

A la vista de la falta de memoria (u otra documentación que justifique el traslado) y de la ausencia de claridad y transparencia, hemos hecho llegar al Director del ICANE nuestra absoluta oposición a este traslado por la conculcación de los derechos a los trabajadores, puesto que además existen otras alternativas (instalaciones que el Gobierno de Cantabria ya posee ubicadas en Santander), así como una solicitud de reunión en el plazo de una semana con la Consejería de Economía para que comunique la verdadera situación sobre este asunto, al término de la cual la Junta de Personal adoptará las medidas que correspondan.

Seguimiento de OPEs (2017-2019) de funcionarios: aspirantes aprobados Cuerpo de Gestión

RELACION DE ASPIRANTES APROBADOS EN EL PROCESO SELECTIVO “ CUERPO DE GESTION “

https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/19597438/PS.12+Relaci%C3%B3n+de+aprobados+del+proceso+selectivo+firmado.pdf/47de44c0-549c-29c9-f7a2-a3ed2890db34?t=1641997060151