Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

Finaliza el encierro del comité de empresa del Gobierno de Cantabria, tras compromiso de un aumento de la partida para el convenio

paula.celis.lopez — Thu, 10 Sep 26 20:47:00 CEST

El Comité de Empresa del Gobierno de Cantabria, del que forma parte CSIF junto a UGT, CCOO, SIEP, TU, SUC e Independientes, ha decidido poner fin al encierro que mantenía desde el pasado lunes en la sede de la Administración regional en Peña Herbosa, después de que la Dirección General de Función Pública se haya comprometido a ampliar la partida económica de 3,5 millones de euros prevista para la negociación del nuevo convenio colectivo.

Para CSIF Cantabria, este compromiso supone un avance que debe traducirse ahora en hechos concretos y verificables. Por ello, el sindicato considera imprescindible que en la próxima reunión de la comisión negociadora, prevista para el próximo jueves 17 de septiembre, la Administración aporte información detallada sobre la ampliación del crédito presupuestario que permitirá abordar las propuestas económicas planteadas por la parte social.

Desde CSIF se insiste en que "la finalización del encierro no supone, en ningún caso, el abandono de las reivindicaciones de los trabajadores. La decisión responde al compromiso adquirido por la Administración y a la voluntad de comprobar si este se materializa en la mesa de negociación".

El Comité de Empresa ha advertido de que, "si en la reunión del día 17 no se aporta la información solicitada y no se producen avances reales, los representantes de los trabajadores están dispuestos a retomar las medidas de presión que sean necesarias para defender un convenio colectivo que responda a las necesidades del personal laboral del Gobierno de Cantabria".

CSIF exige que el compromiso se traduzca en avances reales

La organización sindical considera que la negociación debe entrar ahora en una fase de mayor concreción, con propuestas económicas y de articulado que permitan avanzar hacia un acuerdo. Después de meses de negociación, CSIF entiende que no basta con declaraciones de voluntad: "es necesario disponer de recursos y de propuestas concretas para alcanzar un convenio digno y adecuado para los trabajadores", señalan.

La directora general de Función Pública, Isabel Barragán, ha indicado que el Gobierno tiene previsto ampliar la partida económica inicialmente contemplada y ha defendido la continuidad de la negociación. Por su parte, la representación sindical ha trasladado la necesidad de que esa ampliación quede claramente concretada en la próxima reunión.

Desde CSIF Cantabria se considera fundamental aprovechar esta nueva oportunidad para desbloquear la negociación y avanzar en las mejoras laborales y económicas pendientes.

modelo de comunicación de nombramientos interinos

admin — Thu, 30 Jun 22 12:06:41 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterino

Después de la llamada telefónica, cuando la oferta es numerosa se envía también a los interesados este modelo para la selección de puestos, que debe ser devuelto antes de 24 horas a selección de personal (Función Pública)

Informa 16-2-22

admin — Wed, 16 Feb 22 07:55:02 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboral

La Junta de Personal se reúne con el nuevo Secretario General de Sanidad.

En la reunión mantenida ayer con el Secretario General de Sanidad, a la que no acudió el sindicato TU, con el Secretario General de Sanidad, insistimos en la necesidad de encontrar una solución inmediata a los problemas endémicos que arrastra su Consejería, como la falta de cobertura de puestos o la realización de funciones en puestos vacantes de funcionarios por otro tipo de personal, poniendo de manifiesto la necesidad de tramitación de una modificación de la RPT en la que urge corregir deficiencias, irregularidades y agravios entre el personal funcionario. El Consejero de Sanidad, a quien habíamos solicitado esta reunión, ni siquiera se presentó, evidenciando una vez más su poco respeto hacia los trabajadores por su falta de transparencia, de diálogo y de voluntad negociadora.

El Secretario General informó a la Junta que está preparando una RPT que aborde de forma global las necesidades de la Consejería, y que tiene la intención de tramitarla antes del mes de junio. El problema es que le preceden en los últimos cuatro años tres Secretarios Generales diferentes que no han abordado las modificaciones que ahora pretende el nuevo Secretario, que quiere hacer borrón y cuenta nueva con una RPT ambiciosa que solucione de un plumazo los problemas arrastrados de su Consejería y lime agravios con los trabajadores del Servicio Cántabro de Salud. Además, los funcionarios adscritos a los Servicios con Jefaturas sin cubrir están asumiendo funciones y responsabilidades que nos les corresponde para poder seguir prestando el servicio público encomendado, esto no importa al máximo responsable de la consejería, ni el perjuicio que conlleva en la carrera administrativa de los profesionales.

Nuevamente encontramos medidas a priori insuficientes, o poco factibles a estas alturas de legislatura, que resuelvan la problemática de este personal (por citar algunos ejemplos, personal con funciones de registro, de inspección o de laboratorio), ante la falta de cobertura de puestos de trabajo y de la revisión funciones asignadas y de las retribuciones con respecto a puestos equiparables en el resto de consejerías (en particular, puestos no singularizados, con funciones específicas, que perciben sueldos por debajo de lo que deberían).

Ante la falta de cobertura de las vacantes, la Consejería recurre a los rastreadores (a los que se les pide que suplan a los funcionarios, en lugar de las funciones de rastreo de Covid-19), y personal estatutario del SCS realizando funciones propias de funcionarios, por lo que en esta Consejería no se trata de un problema presupuestario sino de la falta de cobertura en los términos legalmente establecidos de las vacantes existentes en la RPT.

Desde CSIF consideramos que el anuncio hecho ayer por el Secretario General, con el Consejero ausente, de su intención de modificar globalmente la RPT con el fin de cubrir puestos de trabajo y terminar con los agravios y las contrataciones, a nuestro entender es un mero anuncio político de fin de legislatura que quedará en una mera declaración de intenciones, con un Consejero que no aparece ni siquiera para informar a los representantes de los trabajadores, el cual ha dejado en el abandono al personal funcionario adscrito a su Consejería.

MODIFICACIÓN PARCIAL RPT CONSEJERIA PRESIDENCIA

Consejo de Gobierno

Decreto 8/2022, de 10 de febrero, por el que se modifica parcialmente la estructura orgánica y la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=369210

CONCURSO DE MERITOS SUBGRUPO A1 JEFATURA DE SERVICIO

Siguiendo las indicaciones de la Directora General de Función Pública le comunico que el lunes día 21/02/2022 está prevista la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria de la Orden por la que se resuelve el concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo pertenecientes al subgrupo A1 (Jefaturas de Servicio), que fue convocado mediante Orden PRE/53/2021, de 23 de junio.

SEGUIMIENTO PROCESO DE OPE FUNCIONARIOS

Cuerpo General Auxiliar.

Versión Imprimible del documento (cantabria.es)

https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/19266776/RELACI%C3%93N+DE+APROBADOS+TERCER+EJERCICIO.pdf/b63fd867-eaea-ad8f-7503-ed4d4bb00763?t=1644946640188

CONCURSO TRASLADOS PERSONAL LABORAL

Os adjuntamos el Excel con las zonas educativas a las que pertenecen los puestos que han salido a concurso en la convocatoria publicada hoy 15/02/2020 en el BOC (Orden PRE/6/2022, de febrero).