Cantabria - Administración de Justicia

CSIF traslada al Ministerio el malestar del personal de Justicia por los Tribunales de Instancia

anxo.freiria.tato — Thu, 09 Apr 26 10:09:00 CEST

CSIF sigue recogiendo la opinión de los funcionarios/as de Justicia a través de una encuesta anónima que puedes rellenar si no lo has hecho todavía ponte en contacto con tus delegados de CSIF para que te faciliten un ejemplar o accede a la misma a través de nuestra página web.

El objetivo de la encuesta, no es otro, es conocer tu opinión sobre el proceso de implantación de los Tribunales de Instancia dándote la palabra sobre este asunto.

CSIF ha exigido al Ministerio la adopción de medidas de apoyo al personal que está padeciendo la falta de criterios claros en su trabajo diario. Más allá de las cifras que el Ministerio, las CCAA y el propio CGPJ publicitan como un éxito de la reforma, CSIF ha reclamado prudencia pues decir que ya se han resuelto los problemas de la Justicia no se sostiene tras dar un paseo por cualquier sede judicial.

Hace dos semanas, CSIF trasladó al Ministerio 10 medidas urgentes de carácter formativo general y de habilidades directivas, de revisión de las relaciones de puestos de trabajo para incrementar plantillas e introducir la especialización a través de equipos de mercantil, familia, menores, vigilancia penitenciaria y violencia sobre la mujer como mínimo, de revisión de los protocolos de actuación cuyo contenido y difusión es manifiestamente mejorable, finalización de la negociación del Real Decreto básico de carrera, negociación del reglamento del Registro civil, modificación de la normativa de interinos, sustituciones y comisiones de servicio así como revisar la normativa de productividad para todos los cuerpos, planes de actuación y guardias. En su turno de intervención:

El Ministerio ha anunciado que en el mes de mayo procederá a revisar las relaciones de puestos de trabajo y nos convocará para su negociación.

Asimismo, el Ministerio anunció que el Real Decreto que suprimirá el grupo IV de población está ya en tramitación y que el nuevo reglamento de Registro civil iniciará su camino incluyendo la negociación de su contenido relacionado con las condiciones laborales de su personal.

El Ministerio adelantó la convocatoria para el día 28 de abril una nueva reunión, la sexta, del grupo de trabajo de carrera profesional. Aun cuando es cierto que falta por concluir la negociación de la evaluación del desempeño y que, para fijar la retribución es necesario saber lo que se va a pedir a cambio, CSIF ha exigido al Ministerio que ponga encima de la mesa cantidades de dinero por tramos para ir concluyendo el grupo de trabajo y volver a la mesa de negociación para aprobar, en su caso, un texto de Real Decreto básico que llevar al BOE.

REUNIÓN MESA SECTORIAL DEL 14 DE OCTUBRE (ACOPLAMIENTO)

cesareo.bustamante.velez — Tue, 14 Oct 25 14:47:00 CEST

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Este martes 14 de octubre ha tenido lugar una nueva mesa para ultimar los detalles acerca de la negociación de las Relaciones de Puestos de Trabajo del Tribunal de Instancia de Santander, Audiencia Provincial y Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.

En esta reunión, tras las alegaciones presentadas por CSIF sobre el proceso de acoplamiento para los juzgados y tribunales de Santander, la administración ha expuesto el siguiente cronograma, que pasamos a detallar a continuación:

Una vez ofertados los puestos de trabajo por concurso específico y adjudicados, se procede a la identificación de los puestos de trabajo genéricos diferenciados con mayor complemento específico que serían:

Puestos que se van a ofertar:

5 puestos de auxilio de actos de comunicación: se ofertarán a todos los auxilios de Santander

1 puesto gestión de violencia sobre la mujer: a todos los gestores de los 5 de los juzgados de instrucción

12 puestos de gestión/20 puestos tramitación con clave de “guardia”: al resto de los gestores de instrucción y a todos los tramitadores de instrucción

Puestos que se confirman “de oficio”:

4 puestos de tramitación de atención al público: se confirman los 4 tramitadores del SCACE actual.

El criterio de adjudicación para los puestos ofertados será la mayor antigüedad en el puesto de origen y, en caso de empate, se aplicará el escalafón.

Con respecto a los 4 puestos de tramitación de atención al público, CSIF ha mostrado su disconformidad en su confirmación automática a los tramitadores del SCACE, ya que defendemos la VOLUNTARIEDAD durante el proceso de acoplamiento. CSIF ha propuesto desde el inicio que éstas plazas se oferten a todos los tramitadores interesados, como el resto de plazas de “nueva creación”.

Confirmación “automática”.

Los funcionarios destinados en los siguientes órganos, son confirmados automáticamente por la administración en los siguientes servicios:

Puestos actuales	Puestos tras el acoplamiento
Secretaria de gobierno	Secretaría de Gobierno
Gestores y Tramitadores TSJ	SCT TSJ
Gestores y Tramitadores AP	SCT AP
Violencia sobre la Mujer	SCT Área Penal
Vigilancia Penitenciaria	SCT Área Penal

REGISTRO CIVIL:

Los puestos de trabajo del Registro Civil serán ofertados a todos los funcionarios del Juzgado de Primera Instancia nº 6, incluidos aquellos que ya están prestando servicios en el Registro Civil, aplicándose los criterios de antigüedad en el destino actual y escalafón, en caso de ser más los funcionarios interesados que el número de plazas disponibles.

Los dos auxilios del Juzgado de Primera instancia nº 6 pasan “de oficio” a formar parte de la nueva plantilla del Registro Civil.

Confirmación: DOBLE PREGUNTA

Tal y como había defendido CSIF, finalmente la pregunta va ser doble, y los gestores y tramitadores van a poder optar por CONFIRMARSE en el Servicio Común de Tramitación o en el Servicio Común de Ejecución. Estos se va a aplicar los funcionarios de los siguientes órganos judiciales:

Juzgados de Primera Instancia

Juzgados de los Penal

Juzgados de lo Mercantil

Juzgados de lo Contencioso

Juzgados de lo Social

Juzgado de Menores

En el caso que haya más solicitudes que plazas en alguno de los dos servicios, los funcionarios que no sean confirmados en el servicio elegido, serán reordenados en la siguiente fase.

AUXILIOS JUDICIALES:

Los auxilios judiciales serán confirmados en el servicio común general del mismo orden jurisdiccional en el que actualmente prestan servicios.

Los auxilios que actualmente tienen su plaza en el Decanato, podrán optar por integrarse en el servicio común del orden jurisdiccional que elijan, al no estar integrados en uno predeterminado.

FUNCIONARIOS INTERINOS:

Los funcionarios interinos se acoplan en último lugar, y para la adjudicación de su futuro destino se tendrá en cuenta si la plaza en la que actualmente prestan servicios tiene un titular o se encuentra vacante:

PLAZA CON TITULAR	Quedan acoplados en la plaza que se adjudique al titular de la misma.
PLAZA VACANTE	Se adjudicarán las vacantes teniendo en cuenta la antigüedad en el nombramiento del puesto que ocupan y, en caso de empate, posición en la bolsa vigente.

La administración también ha comunicado que, previsiblemente la próxima semana, se publicarán en la Intranet los puestos genéricos diferenciados, con la apertura de plazo para su solicitud. Aún no sabemos si afectará a todas las plazas del punto 1, o se comenzará únicamente ofertado las 5 plazas de auxilio de actos de comunicación.

REUNIÓN SOBRE CONCURSO ESPECÍFICO DE MÉRITOS PARA PUESTOS SINGULARIZADOS EN LA FASE 3 DE IMPLANTACIÓN DEL NUEVO MODELO DE OFICINA JUDICIAL EN SANTANDER

cesareo.bustamante.velez — Wed, 24 Sep 25 12:12:00 CEST

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Este martes 23 de septiembre, ha tenido lugar la reunión de la Mesa Sectorial para la negación del concurso específico de méritos para puestos singularizados en la fase 3 de implantación del nuevo modelo de Oficina Judicial.

En esta reunión, la Dirección General de Justicia informó de lo siguiente:

Previsiblemente la convocatoria para la solicitud de estos puestos singularizados se publicará el próximo viernes 26 de septiembre y habrá un plazo de 5 días hábiles para presentar la documentación.
No será necesario aportar un currículum vitae. Sólo será necesario aportar los méritos que específicamente se requieren para cada uno de los puestos ofertados, que aparecen expresamente en la convocatoria.
En caso de optar a varios puestos, se deberá detallar el orden en que se solicitan y qué méritos se aportan para cada jefatura.
No se valorarán los cursos donde no consten el número de horas o éste sea inferir a 10 horas, ni aquellos que tengan una antigüedad superior a 10 años.
La antigüedad en el orden jurisdiccional se acreditará mediante la indicación de los periodos de servicios prestados en el respectivo orden, que será comprobada de oficio por la Dirección General de Justicia de Cantabria respecto de aquellos periodos trabajados en el ámbito territorial de Cantabria. Para los periodos trabajados fuera de la Comunidad Autónoma, será el interesado quien deba acreditar dichos periodos.

Los periodos prestados en los órganos mixtos aportarán méritos tanto en el orden civil como en el penal.

También se ha informado que en la página de Intranet de la Dirección General de Justicia se publicará la antigüedad de todos los funcionarios con destino en Santander de cara al acoplamiento, pero sin especificarse una fecha concreta.
Una vez resuelta la adjudicación de los puestos de jefatura, se publicará una resolución provisional con las adjudicaciones y se abrirá un periodo para realizar alegaciones. Posteriormente se publicarán las adjudicaciones definitivas.

Por nuestra parte, CSIF formuló las siguientes cuestiones respecto de los méritos requeridos para los puestos de jefatura:

En relación con los méritos de formación relativos a conocimientos en derecho procesal en las diferentes jurisdicciones, solicitamos que se publique un documento de “criterios de valoración”, similar al que se ha publicado en otras administraciones, donde se detalle expresamente como se va a valorar cada uno de ellos.
En cuanto a los conocimientos de estadística que se van a valorar como mérito en los puestos de jefatura ofertados para el cuerpo de Gestión, CSIF se opone a ello, ya que según el artículo 461 de la LOPJ esta función pertenece de forma exclusiva a los Letrados de la Administración de Justicia.
Por otro lado, en cuanto al mérito recogido como “Experiencia en dirección de grupos de trabajo”, nos parece muy difícil de acreditar, ya que en nuestra administración no tenemos hasta el momento ningún puesto de jefatura con dichas funciones.

Seguiremos informado.

RESOLUCIONES DEFINITIVAS RPTS SANTANDER

cesareo.bustamante.velez — Fri, 19 Sep 25 09:35:00 CEST

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La Dirección General de Justicia nos ha remitido el siguiente correo:

Buenos días.

En documentos adjuntos remito las resoluciones definitivas de las RPT de la Oficina judicial y de la Oficina general del Registro Civil de Santander.

Os informo que, después de la reunión de ayer de la Mesa Sectorial, se ha accedido finalmente a incluir la clave VSM en dos puestos de auxilio judicial del SCG Servicios Generales Penal. Además, también se ha incorporado el mérito con clave 135 en el puesto de tramitación procesal y administrativa Jefatura de Equipo SCG.

Un cordial saludo.

Os adjuntamos las dos resoluciones

Reunión de la Mesa Sectorial del día 17 de septiembre

cesareo.bustamante.velez — Thu, 18 Sep 25 10:53:00 CEST

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Este miércoles 17 de septiembre, ha tenido lugar la tercera (y última) reunión de la Mesa Sectorial para la negación de las Relaciones de Puestos de Trabajo del Tribunal de Instancia de Santander, Audiencia Provincial y Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.

En esta reunión, tras las alegaciones presentadas por CSIF sobre los datos aportados por la Administración en las pasadas reuniones sobre RPT´s, se nos ha dado trasladado de las siguientes modificaciones, que pasamos a detallar a continuación:

En relación con las dos plazas de libre designación que aparecían en las RPT´s ( 1 plaza de gestión en la secretaría de gobierno y 1 plaza de gestor de apoyo a la función gubernativa), desaparece esta forma de provisión y ambas plazas del borrador de RPT´s.
La ejecución de la Audiencia se mantiene dentro del Servicio Común de Tramitación de la Audiencia Provincial.
Los puestos singularizados de jefaturas se amplían de dos más, aumentando hasta un total de 17 puestos de jefaturas de los diferentes cuerpos. Concretamente se generan dos jefaturas nuevas, una en el cuerpo de Auxilio Judicial en el Servicio Común General ya que el área de Civil se divide en dos áreas (Área Civil-Familia y Área Contencioso-Social-Mercantil) y otra en el cuerpo de Gestión Procesal, en el Servicio Común de Tramitación de la Audiencia Provincial.
La dotación de funcionarios que van a prestar servicios a los dos magistrados que entiendan de los asuntos de Violencia sobre la mujer, se va a incrementar en 1 Gestor Procesal.
Se incluyen dentro de las RPT´s 1 plaza de Gestor con el código OAV, cuyo destino es la oficina de atención a las víctimas, dentro del Servicio Común General.
En cuanto a las plazas que aparecen denominadas de “atención al público” dentro del Servicio Común General pertenecientes al cuerpo de Tramitación Procesal, pasan de dos a cuatro.
Y por último, sobre la distribución de puestos de trabajo por órganos y áreas, hay una modificación respecto a la anterior reunión:

En el área de penal del Servicio Común de Tramitación, el número de gestores es el mismo (20) pero al añadir el gestor que va a aumentar la plantilla de violencia sobre la mujer, la distribución queda de la siguiente manera: el número de gestores es el mismo (20) y la procedencia es: 12 de los Juzgados de Instrucción, 4 de VSM (suma 1), 2 de vigilancia, 1 de menores y 1 de los Juzgados de lo Penal (pierde 1).

Y, con relación a los tramitadores, el total aumenta hasta los 36 (antes eran 33). Este aumento procede de las plantillas de tramitadores de los Juzgados de lo Penal que aportan tres tramitadores más al área penal del Servicio Común de Tramitación.

En consecuencia, en el área penal del Servicio Común de Ejecución, el número de gestores es el mismo (12) y la procedencia es: 2 de los Juzgados de Instrucción (pierde uno) y 9 de los Juzgados de lo Penal (suma uno). Respecto a los tramitadores, aumenta esta área en tres tramitadores (antes eran 23) que se aportan de los Juzgados de lo Penal.

La posición de CSIF en relación a lo anteriormente expuesto es:

Que las jefaturas de los diferentes cuerpos deben ser las que aparecen reflejadas en el modelo C3-b (un total de 20 y no 17), que son las que fueron aprobadas por la Administración en la Resolución de Estructura del pasado 7 de mayo en el BOC y adoptar la misma decisión que el Ministerio ha hecho con los LAJS, ha completado los doce puestos singularizados que el modelo ofrecía.
El puesto de gestor que la Administración ha incluido en el Servicio Común General encuadrado dentro de la Oficina de Atención a las Víctimas tiene unas funciones específicas dentro de la oficina judicial, por lo que volvemos a solicitar que se considere un puesto singularizado con un incremento en su complemento específico.
En la futura Sección de Violencia sobre la Mujer dentro del área penal del Servicio Común de Tramitación, hemos vuelto a pedir que los dos puestos de trabajo de auxilio judicial tengan el código VSM y que para todas las RPT´s con código VSM se consolide en su complemento específico las cantidades que actualmente se remuneran vía plan de actuación.
Dentro del Servicio Común General, se ha solicitado que se aclaren las funciones de las cuatro plazas de tramitación que aparecen denominadas de “atención al público”. De la respuesta de la Dirección General en la reunión parece deducirse que es donde van a ser confirmadas las cuatro plazas de tramitación que actualmente prestan servicio al Servicio Común de Notificaciones. No nos parece razonable que estos puestos de trabajo se excluyan del área de actos de comunicación y se les asigne dicha RPT.

Por lo que respecta a las diversas cuestiones y dudas que surgen relativas al proceso de acoplamiento, hemos solicitado que se actualice la resolución publicada el pasado 6 de junio para recoja todos los supuestos que se dan en esta Fase III y no se daban en la Fase I. La Dirección General ha propuesto convocar una mesa la semana que viene donde también se tratarán los borradores de los concursos específicos de puestos singularizados.

Os adjuntamos tablas de distribución de puestos de trabajo en los diferentes servicios comunes su procedencia con relación a los actuales órganos judiciales.

El Ministerio traslada un esbozo sobre el contenido del Real Decreto básico de carrera profesional en Justicia

anxo.freiria.tato — Wed, 17 Sep 25 13:51:00 CEST

La negociación de la carrera profesional es uno de los compromisos recogidos en el acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF que abrió la puerta, entre otras cuestiones, a desarrollar e implantar el concepto retributivo de carrera que figura en la LOPJ.

El Ministerio propone una carrera profesional para todos los cuerpos de la Administración de Justicia basada en:

el tiempo de prestación de servicios mínimo en puestos de trabajo en servicio activo y también en aquellas situaciones en las que se tenga derecho al cómputo de antigüedad a efectos de trienios,

la participación en acciones formativas de interés relacionadas con las funciones propias del puesto y que sean de interés para el servicio público (recibidas e impartidas incluyendo las tutorías) definidas por una comisión de valoración que se reúne, al menos, una vez al año con un mínimo de horas de formación común para todos los ámbitos territoriales y;

en la evaluación del desempeño definida por la ausencia de sanciones disciplinarias y en la participación de iniciativas de mejora del servicio público proyectos piloto, nuevos programas etc…

Un modelo de carrera profesional:

dividida en cuatro grados de desarrollo profesional (GDP) con cinco años de permanencia mínima para acceder al GDP I y seis para los tres restantes.

retribuida como complemento consolidable cuyo máximo se obtendrá con 23 años de servicio al alcanzar el GDP IV. En este apartado, el Ministerio informa que se están haciendo los cálculos de coste de esta carrera profesional y que, mientras tanto, no puede aportar una propuesta económica.

al que se accede voluntariamente desde el grado primero, en el que se progresa a petición de parte tras cumplir el tiempo establecido y los puntos necesarios que se determinen para pasar de grado y sin efectos retroactivos.

CSIF presenta al Ministerio una propuesta de Real Decreto Básico de carrera profesional

En la reunión de ayer, CSIF ofreció diálogo al resto de las organizaciones sindicales y al Ministerio para sacar adelante un texto consensuado sobre este derecho largamente reclamado por el personal de Justicia.

A grandes rasgos, la propuesta de CSIF recoge los siguientes apartados:

Ámbito subjetivo: personal funcionario todos los cuerpos de la Administración de Justicia (LAJ, Cuerpos generales y cuerpos especiales).

Cuatro grados (GDP) con cinco años de tiempo mínimo de servicios prestados en cada grado. El grupo cuatro se obtiene tras 20 años de servicios prestados.

Retribución por grado con un complemento fijo consolidable sobre un porcentaje del sueldo base que va desde el 20% del grado I al 75% del GDP IV

Una carrera profesional basada:

- en la permanencia de un tiempo mínimo de servicios prestados sin que ese cómputo se vea afectado por la promoción interna o las sustituciones de LAJ por ejemplo. En el tiempo de permanencia se tiene que computar, además, del servicio activo cualquier situación que conlleve reserva de puesto de trabajo.

- en el cumplimiento de un itinerario formativo acordado en una comisión de formación con presencia sindical, la docencia e investigación o la adquisición de competencias y habilidades profesionales necesarias para las funciones a desarrollar.

- evaluación del desempeño que, en todo caso, debe valorarse de forma objetiva exclusivamente sin informes ni valoraciones de carácter subjetivo por parte de nadie.

Participación voluntaria con plazo para renuncia, solicitud de reconocimiento de grado a instancia de parte para agilizar el proceso y, puesta en marcha del Registro central de personal electrónico.

Transferibilidad de los grados consolidados cuando se cambia de ámbito territorial por concurso, promoción interna etc…

Encuadramiento inicial en el grupo que corresponda por el tiempo de servicios prestados permitiendo la participación plena en el sistema de carrera al personal con más años.

Plazos obligatorios de desarrollo de carrera profesional en todos los ámbitos territoriales (3 meses para negociar y 4 para implantar el sistema desde la aprobación del Real Decreto Básico) y con efectos retroactivos en caso de incumplimiento.

Reunión de la Mesa Sectorial del día 2 de septiembre

cesareo.bustamante.velez — Thu, 04 Sep 25 09:23:00 CEST

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El pasado martes tuvo lugar la primera reunión de la Mesa Sectorial para la negociación de las Relaciones de Puestos de Trabajo del Tribunal de Instancia de Santander, Audiencia Provincial y Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.

Hay que tener en cuenta que todo lo que se negocia sobre esta fase III viene condicionado por la publicación previa de la estructura de nuevos órganos el pasado 7 de mayo en el BOC, los criterios de acoplamiento publicados en junio y las RPTS de los LAJ del pasado 4 de agosto en el BOE.

Al comienzo de la reunión, el director general nos comunicó que, en un plazo breve de tiempo, el Ministerio dará a conocer los futuros LAJS directores de los servicios comunes que se crean y directores de área, también su intención de finalizar la negociación de las RPTS a mediados de este mes y posteriormente realizar las convocatorias para puestos singularizados.

A continuación, realizaron una explicación del borrador de RPTS que remitieron el pasado 28 de agosto (os adjuntamos dicho documento).

En la reunión se han tratado aspectos generales del acoplamiento de la fase III sin entrar al detalle de discutir el número de funcionarios que van a ocupar cada servicio. A destacar sobre estos aspectos generales están:

El modelo de NUMO aplicado al partido judicial de Santander es el C3-b tal y como figura en la publicación de la resolución de estructura del pasado 7 de mayo.
Existe en la propuesta dos puestos de libre designación, en la Secretaria de Gobierno y el Servicio Común General.
Los puestos singularizados propuestos por la dirección general son:

GP: 2 LD (libre designación) y 8 CE (concurso específico)

TP: 4 CE (concurso específico)

AJ: 3 CE (concurso específico)

Los porcentajes globales de funcionarios propuestos para tramitar o ejecutar son los siguientes:

Área Civil: 55 % tramitación/45 % ejecución

Área Social/Contencioso/Mercantil: 70 % tramitación/30 % ejecución

Área Penal: 56% tramitación/44% ejecución

Para la forma de elección para aquellos que no sean confirmados de oficio, la Dirección General propone la extracción por órgano judicial de funcionarios de cada cuerpo, donde unos van al Servicio Común de Tramitación y otros al Servicio Común de Ejecución. Así es como han hecho la propuesta de RPTS presentada en la Mesa Sectorial.
La Dirección General propone externalizar de la Audiencia Provincial la ejecución. Para ello pretende detraer de las secciones cuatro gestores y cuatro tramitadores.
Desaparece el código GU (guardia) de un número equivalente de RPTS a la plantilla completa de un juzgado de instrucción.
El código VSM (violencia sobre la mujer) se mantiene para las RPTS de gestores y tramitadores equivalentes a la actual plantilla del juzgado de violencia y desaparece para los dos auxilios.
No se van a mover funcionarios entre los edificios judiciales existentes, pero sí que se podrán reubicar dentro de los edificios que ocupan actualmente.

La posición de CSIF con relación a los puntos anteriormente apuntados es la siguiente:

En cuanto al modelo elegido por la Administración para el partido judicial de Santander, el C3-b (BOC del 7 de mayo), pedimos que se desarrolle tal y como figura en la documentación publicada por el Ministerio y no elijamos otro modelo (C3-a), que no ha sido aprobado, según nos interese.
Nos oponemos a la cobertura de puestos singularizados por libre designación (LD). Exigimos para todos estos puestos convocatorias públicas en las que se seleccionen a los futuros jefes de área o equipo por sus méritos acreditados y valorados por una comisión de valoración.
El número de puestos singularizados que recoge el modelo C3-b de NUMO es superior a los propuestos por la Dirección General. Si nos remitimos a la publicación del Ministerio de los puestos singularizados para LAJS, vemos que figuran el número exacto de este modelo, por lo que pedimos que para los cuerpos generales también se cumplan los números de puestos singularizados recogidos en el modelo C3-b.
Consideramos insuficiente la propuesta de incremento del complemento específico para los puestos singularizados, dejan de ser puestos atractivos con las cantidades que nos han trasladado.
En cuanto a los porcentajes propuestos para distribuir a los gestores y tramitadores al Servicio Común de Tramitación o de Ejecución, solicitamos que se reconsideren los porcentajes que se deducen del borrador y se realice un estudio más específico por jurisdicciones y especialidades, ya que de la información que hemos obtenido, y, a modo de ejemplo, en el Área de Civil vemos más lógico un porcentaje 40 % tramitación/60 % ejecución y otro ejemplo sería que en los juzgados de lo Penal, el 70% de la plantilla se dedica a la ejecución.
Respecto a la forma de elección para aquellos funcionarios que no sean confirmados de oficio, nos parece más lógico hacerlo con cada cuerpo y por especialidad dentro de cada jurisdicción, no “sacando” de cada juzgado un número igual de funcionarios. (ejemplo de acoplamiento con los tramitadores de los juzgados de instancia: el conjunto de tramitadores podrá solicitar ser confirmados o no en el Servicio Común de Tramitación y no extraer de cada juzgado un número igual de tramitadores. Y, atendiendo a la antigüedad en el centro de destino, se irán distribuyendo en uno u otro servicio).
Proponemos que la ejecución de la Audiencia Provincial se mantenga en el futuro Servicio Común de Tramitación de la Audiencia Provincial y se cree un equipo de ejecución para ello.
Debido a la futura creación de una plaza judicial más de violencia sobre la mujer y la asunción de las competencias por violencia sexual, solicitamos que se aumente la plantilla dotada del código VSM y que se consolide en su complemento específico las cantidades que actualmente se remuneran vía el plan de actuación.
En el borrador de RPTS no aparece reflejada la actual Oficina de atención a las víctimas (OAVD) ni la oficina para los medios alternativos de resolución de controversias (OFIMASC).

Para hoy jueves se nos ha convocado a la segunda reunión de RPTS del Tribunal de Instancia de Santander, Audiencia Provincial y Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, de la cual os informaremos.

CSIF presenta alegaciones al reglamento del Registro civil

emma.alvarez.bande — Mon, 14 Jul 25 11:03:00 CEST

CSIF ha vuelto a exigir que el Gestor pueda ser también encargado de determinados Registros civiles y, en todo caso, la creación de la figura del Encargado adjunto (o como se le quiera llamar) que venga a reconocer lo que viene sucediendo desde hace años y es que es el personal de la oficina del Registro civil y, en especial, el gestor vía habilitación, el que sostiene este servicio público.

No se trata de quitar el trabajo a nadie sino de reconocer una realidad que, además, viene reforzada en el borrador de reglamento que el Ministerio nos ha hecho llegar a los sindicatos. En este borrador la facultad de delegación, prácticamente implica realizar las funciones ordinarias de llevanza del Registro civil por el Gestor procesal

Además, por el mismo motivo, como venimos exigiendo en la negociación de las rpts, CSIF ha vuelto a reiterar la necesidad del reconocimiento del papel del Gestor secretario de las Oficinas de Justicia en el Municipio que, como se establece en la LOPJ, absorben a las oficinas colaboradoras del Registro civil.

Por otro lado, CSIF ha exigido la presencia de auxilios judiciales en los Registros civiles. Para CSIF, esta presencia es la lógica consecuencia de atribuir funciones concretas a este cuerpo en este servicio público, en especial, la atención al ciudadano que quedaría sin contenido, en los casos en los que no hay efectivos de este cuerpo en la rpt de algunas localidades.

Asimismo, CSIF ha exigido la supresión de las cláusulas de funciones “cajón de sastre”. El Registro civil tiene acotadas sus funciones y si se precisa aumentar o disminuir el número de las mismas debe hacerse previa negociación colectiva.

Igualmente, CSIF ha exigido la supresión, artificial, de la diferencia entre personal tramitador y Encargado. En el Registro civil existen cuatro cuerpos de la Administración de Justicia y, así debe constar sin inventos que pueden llevar a malas interpretaciones, a confusión y conflicto.

Finalmente, CSIF ha exigido la retirada a las alusiones al trato con deferencia y respeto que se recogen como derecho del ciudadano como si la falta de respeto fuera una constante general en el servicio público de Registro civil.

se está presumiendo de entrada una conducta irrespetuosa por parte de todo el personal de la oficina.
se trata de algo obvio que, por cierto, debería también aplicarse al ciudadano para evitar situaciones complicadas de agresión verbal al personal que atiende los registros y que da la cara ante la precariedad de medios materiales de los que dispone.
los funcionarios/as son perfectamente conscientes de que deben tratar a las personas con respeto, si no ya saben que se pueden enfrentar a una queja que puede desembocar en un expediente disciplinario.
lo que cada uno entiende por respeto es muy subjetivo tan subjetivo que si alguien se siente menospreciado lo que puede hacer es presentar una queja.

El Ministerio mantiene y extiende los puestos genéricos diferenciados en las fases II y III de los Tribunales de Instancia

anxo.freiria.tato — Wed, 09 Jul 25 13:57:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioOtros Cuerpos de JusticiaCantabria - Administración de Justicia Image

A estos puestos con mejor retribución se podrá acceder por confirmación en los casos en que se vinieran desempeñando puestos genéricos diferenciados de similar contenido en las ciudades con NOJ.

De todos modos, recordamos que, gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025, en el caso de que alguna persona estuviera desempeñando un puesto de este tipo y, en el acoplamiento, se le adjudicara un puesto que no tuviera esta retribución, la mantendrá hasta que concurse, promocione o se jubile. Lo mismo sucede con el resto de complementos fijos y con el derecho a percibir la guardia, en este caso, si se sigue prestando dicho servicio.

Con posterioridad al acoplamiento, estos puestos se podrán solicitar a través de concursos genéricos por cualquier funcionario/a que lo desee con independencia de dónde esté destinado.

Asimismo, recordamos que, gracias al acuerdo, los puestos de trabajo aparecerán diferenciados a efectos de concurso por servicio, área y, en su caso, equipo; así como los puestos de trabajo de las Audiencias provinciales. Los TSJ y el resto de órganos o servicios son centros de destino independientes y, por lo tanto, también se podrán pedir en concurso de traslados.

En la reunión de la mesa delegada celebrada ayer, CSIF puso de manifiesto las reivindicaciones que todavía no se han aceptado por el Ministerio.

CSIF sigue reclamando la creación de equipos especializados, como mínimo, tantas áreas o equipos como órdenes jurisdiccionales y especialidades de jurisdicción. En este sentido, conseguida la especialización en violencia, CSIF ha reiterado la necesidad de especialización en mercantil, menores o familia.

Por otro lado, CSIF ha exigido que se traslade el criterio de proporcionalidad utilizado para determinar las plantillas en cada servicio o área y, también, de los puestos con código de guardia. CSIF ha recordado que se debe respetar la normativa, estatal y europea, sobre descanso diarios y semanales. Además, CSIF ha constatado desequilibrios sin justificar entre las dotaciones de guardia de unas sedes y otras. En realidad, la solución óptima sería mantener el mismo número de puestos de guardia que existen en la actualidad.

Junto con las rpts, se dio traslado a una nueva versión del documento de valoración de puestos de trabajo. En este sentido, CSIF ha reclamado que se incluya como jefatura la Secretaría de las OJM, así como el puesto singular (genérico diferenciado)

Finalmente, CSIF ha vuelto a exigir la eliminación de los puestos de libre designación y que se facilite la documentación completa incluyendo las retribuciones, los méritos a exigir para las jefaturas y las observaciones de los puestos genéricos diferenciados.