Cantabria - Sanidad

Reconocimiento de los Servicios Prestados en Mutuas Colaboradoras para el computo de Trienios en el Servicio Cántabro de Salud

Manuel Pereira Fernández — Tue, 21 Oct 25 10:26:00 CEST

CSIF ha conseguido a traves de sus gestiones que a varios trabajadores se les reconozca el tiempo trabajado en Mutuas colaboradoar de la Seguridad Social a efecytos de trienios.

A través de notificación a los interesados desde la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria se contesta a Recurso de Alzada y se dilucida si, dada la naturaleza jurídica privada de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, los servicios prestados en las mismas deben o no computarse a efecto de trienios de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

Una vez analizada la normativa donde se señala que “Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social forman parte del sector público estatal de carácter administrativo, de conformidad con la naturaleza pública de sus funciones y de los recursos económicos que gestionan, sin perjuicio de la naturaleza privada de la entidad” y la reiterada doctrina judicial. el tiempo de servicios prestados en la Mutua debe ser computados como servicios previos a efecto de reconocimiento de trienios, en los términos exigidos en el artículo 1 de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre resolviendo ESTIMAR el recurso de alzada interpuesto, reconociendo el derecho de los recurrentes a que le sea computado a efectos de trienios el tiempo de trabajo acreditado en la Mutua.

Acuerdos que avanzan por ti

Manuel Pereira Fernández — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

Manuel Pereira Fernández — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

Publicación en BOC y entrada en vigor del abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

Manuel Pereira Fernández — Thu, 05 Mar 26 08:32:00 CET

Con fecha 5 de marzo de 2026 se publica en BOC y entra en vigor el abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Tras el Acuerdo firmado por CSIF con la Consejeria de Salud del pasado 16 de diciembre y las movilizaciones del 2025 de CSIF, entre otros sindicatos, el Gobierno de Cantabria reconoce el derecho a percibir los complementos CAC en situación de baja laboral (IT).

VER BOC

Concurso de Traslados Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud 2026

Manuel Pereira Fernández — Mon, 23 Mar 26 20:29:00 CET

En Mesa Sectorial de 1 de abril se amplía el plazo hasta el 22 de abril para la presentación de las solicitudes de este primer ciclo.

Con fecha 24 de marzo de 2026 se hallará operativa la Plataforma ORIÓN para que todas las personas interesadas en participar en el Concurso Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud puedan formular sus solicitudes a tal efecto.

Las solicitudes a tener en cuenta en el próximo ciclo de adjudicación serán aquellas que consten registradas formalmente y presentadas, hasta el 15 de abril de 2026, en la forma regulada en el Acuerdo por el que se establece el procedimiento de movilidad voluntaria mediante concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (BOC nº 52, de 15 de marzo de 2023, y sus posteriores modificaciones en BOC de 26 de abril y 30 de mayo de 2024), tal como dispone su apartado 5.2., además de las ya presentadas por los aspirantes tras la publicación de la Orden SAL/53/2024, de 28 de noviembre, que no hubiesen desistido y no hayan obtenido destino.

Las solicitudes que se registren con posterioridad al 15 de abril de 2026, y hasta el comienzo del siguiente ciclo de adjudicación, serán tenidas en cuenta para el nuevo ciclo y, así, sucesivamente, para los siguientes, que se ajustarán a las fechas previstas en el Acuerdo.

Se encuentran publicadas en la página web del Servicio Cántabro de Salud (en el enlace https://procesosseleccion.scsalud.es/concurso-de-traslados/concurso-de-traslados-abierto-y permanente- apartado Convocatorias) las plazas que figuran en las plantillas orgánicas del Servicio Cántabro de Salud y que serán objeto de concurso, así como aquéllas que cumplen, a fecha 19 de marzo de 2026, los requisitos establecidos en el apartado 3.1 del Acuerdo para ser adjudicadas (apartado Documentos). Dichas plazas, tal como dispone el apartado 3.2. del Acuerdo, aparecerán identificadas con un código, que deberá utilizarse para su petición a los solos efectos del concurso.

ENLACE WEB TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE

Campaña de la Renta de 2025

Manuel Pereira Fernández — Tue, 07 Apr 26 19:52:00 CEST

Todos los afiliados a CSIF podrán obtener el justificante de cuotas sindicales para el ejercicio 2025 accediendo al portal del Afiliado que se encuentra en nuestra web a través de este banner

📅 Calendario

✅ Tu afiliación a CSIF desgrava: Marca la casilla 14.

La campaña de la Renta de 2025 comienza el miércoles 8 de abril y finaliza el 30 de junio. A continuación, te mostramos el calendario oficial para presentar tu declaración según la modalidad que elijas:

8 ABRIL Inicio del plazo de presentación telemática.

29 ABRIL Inicio del plazo para solicitar cita previa para atención telefónica.

6 MAYO Inicio de la presentación por teléfono.

29 MAYO Inicio del plazo de solicitud de cita previa para atención presencial.

1 JUNIO Inicio de la presentación en oficinas de la Agencia Tributaria.

27 JUNIO Último día para pedir cita.

30 JUNIO Fin de la campaña de la Renta de 2025.

📞 ¿Dónde pedir cita?

Puedes solicitar cita desde:

La web o la app de la Agencia Tributaria
Teléfonos automáticos: 91 535 73 26 / 901 12 12 24
Servicio de cita para Renta: 91 553 00 71 / 901 22 33 44

📂 DOCUMENTOS NECESARIOS

En primer lugar, es importante disponer de todos los documentos personales que puedan ser necesarios: DNI, número de IBAN, certificados de discapacidad (si procede), etc.

También es importante contar con todos aquellos documentos que justifiquen diferentes pagos o rendimientos a la hora de hacerlos constar en la Renta y de poder aplicar diferentes deducciones: ya sea por rendimientos de trabajo (nóminas, certificados de empresa...), de capital mobiliario o inmobiliario (referencias catastrales, cuotas de seguros o justificantes...), certificados de ganancias patrimoniales, etc.

Además, otro documento que puede ser útil a la hora de confeccionar el borrador es el certificado de retenciones del SEPE en función de la procedencia de los ingresos declarados (trabajo, pensión, prestación o ayuda económica del Estado).

✳️ NOVEDADES A DESTACAR ESTE AÑO

Deducción para las rentas del trabajo inferiores a 18.276 euros que ascenderá a 340 euros para quienes perciban, como máximo, los 16.576 euros del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2025. De esta forma, el SMI quedará exento. Aquellos contribuyentes que declaren rentas del trabajo entre esa cuantía y los 18.276 euros también podrán aplicarse la deducción, por una cantidad que va reduciéndose a medida que va aumentando la renta. Por otra parte, el tipo que grava las rentas del ahorro a partir de los 300.000 euros se eleva del 28 al 30%.

Exención para las ayudas relacionadas con los incendios forestales -el del año pasado fue un verano devastador-. Se mantienen las deducciones por compra de vehículo eléctrico, mejora de la eficiencia energética de los edificios, aportaciones a planes de pensiones, inversión en vivienda habitual adquirida antes de 2013 o donativos a entidades sin ánimo de lucro.

Cotizaciones de autónomos: La renta cuenta con nuevas casillas para regularizar las cotizaciones de autónomos en estimación directa, para que los contribuyentes del sector agrícola puedan desglosar los módulos e, incluso, para detallar las ganancias patrimoniales por premios. La aplicación recogerá la información relevante sobre ascendientes y descendientes.

👉 Campaña Renta 2025.

👉 Manual práctico.

👉 Deducciones Cantabria

👉 Folletos informativos.

OPE Ordinaria 2019, 2020 y 2021 Acumuladas del SCS. Nombramiento de Personal Estatutario Fijo

Manuel Pereira Fernández — Wed, 17 Jun 26 08:05:00 CEST

Con fecha 17 Junio de 2026 se publica en BOC la Resolución por la que se efectúa el Nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Grupo Auxiliar de la Función Administrativa (Orden SAN/38/2022) y adjudicación de plazas. La toma de posesión deberá efectuarse, de acuerdo con lo establecido en la Base 9.2 de la Orden de la convocatoria, en la Dirección Gerencia a la que se encuentre adscrita la plaza adjudicada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Cantabria.

ENLACE BOC

CSIF eleva una denuncia a Pedro Sánchez, Congreso y Defensor del Pueblo por las condiciones laborales de los Técnicos Sanitarios

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 16 Jun 26 08:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registrará hoy tres cartas dirigidas al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, a los grupos parlamentarios en el Congreso y al Defensor del Pueblo, para denunciar la discriminación laboral y profesional que sufren los Técnicos Medios Sanitarios y los Técnicos Superiores Sanitarios del Sistema Nacional de Salud (SNS). CSIF denuncia que actualmente estos grupos profesionales están encuadrados en una categoría profesional que no se corresponde con la función y asistencia que realizan diariamente, ni con su formación, como así está reconocido en el Estatuto Básico del Empleado público

El sindicato recuerda que los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios son esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública, con funciones de responsabilidad técnica y asistencial en todos los ámbitos asistenciales de la sanidad: TCAEs, técnicos de Radiodiagnóstico, de Laboratorio, de Anatomía Patológica, entre otros.

CSIF acudirá, en primer lugar, a la sede del Defensor del Pueblo para que se dirija al Gobierno, Ministerios y administraciones competentes con el fin de que lleven a cabo la reclasificación de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios para adecuarla a las funciones que realizan a diario y lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público

Posteriormente, se registrarán cartas en el Congreso de los Diputados dirigidas a los grupos parlamentarios, y finalmente se remitirá a Moncloa otra carta específica dirigida al jefe del Ejecutivo.

Esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública

En concreto, reclamamos que también se promuevan actuaciones dirigidas a garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos profesionales, y que se requiera a las administraciones sanitarias la adopción de medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

El sindicato también reclama la actualización de las funciones, competencias y categorías profesionales de ambos colectivos, muchas de ellas reguladas todavía por disposiciones normativas obsoletas y alejadas de la realidad asistencial actual.

CSIF también solicita que se supervise el respeto y cumplimiento de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el ámbito del empleo público sanitario, así como que se impulsen las actuaciones, recomendaciones o sugerencias necesarias para evitar la perpetuación de una situación de discriminación profesional y salarial que afecta a miles de trabajadores esenciales del Sistema Nacional de Salud.

Reivindicación histórica de CSIF

CSIF reclama desde hace años la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios Sanitarios al grupo C1, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme al mismo artículo, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

La evolución de las titulaciones, el incremento de las competencias asumidas, la complejidad de las funciones y la responsabilidad inherente a su actividad profesional deben tener reflejo en su clasificación, reconocimiento y condiciones laborales; por lo que denunciamos que esta discriminación no puede demorarse.

Si esta situación no se resuelve en los Presupuestos Generales del Estado, como así ha solicitado CSIF a Función Pública solicitando fondos, nos veremos abocados a incrementar la presión sindical para solventar esta injusta situación que no puede demorarse más en el tiempo.

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas del SCS. Publicación Resultados Definitivos de la fase de Oposición y apertura de plazo de presentación de Méritos

Manuel Pereira Fernández — Mon, 15 Jun 26 13:59:00 CEST

Publicados resultados Definitivos Fase de Oposición con apertura del plazo de presentación de méritos concurso-oposición del Grupo Técnico de la Función Administrativa (Orden SAL/54/2023)

Se estable un plazo de 10 días hábiles para la presentación de los Méritos en la plataforma ORION.

ENLACE WEB !!

Modificación convocatorias de las OPE 2021-2022-2023 y OPE 2022-2023 del SCS.

Manuel Pereira Fernández — Mon, 15 Jun 26 11:52:00 CEST

Publicado en BOC de 15 de junio de 2026 modificación de varias convocatorias de las OPEs 2021-2022-2023 y 2022-2023 del SCS en las siguientes categorías:

FEA ANESTESIOLOGIA Y REANIMACION Orden SAL/20/2025. Ver BOC
FEA OFTALMOLOGIA Orden SAL/29/2025. Ver BOC
MEDICO DE URGENCIA HOSPITALARIA Orden SAL/35/2025. Ver BOC
FEA CIRUGIA ORTOPEDICA Y TRAUMATOLOGIA Orden SAL/63/2024. Ver BOC
FEA RADIODIAGNOSTICO Orden SAL/77/2024. Ver BOC

Dichas modificaciones se refieren al número de plazas a ofertar.

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas del SCS. Publicación Resultados Definitivos de la fase de Oposición y apertura de plazo de presentación de Méritos

Manuel Pereira Fernández — Mon, 15 Jun 26 10:39:00 CEST

Publicados resultados Definitivos Fase de Oposición con apertura del plazo de presentación de méritos concurso-oposición FEA de Neumología (Orden SAL/56/2023)

Se estable un plazo de 10 días hábiles para la presentación de los Méritos en la plataforma ORION.

ENLACE WEB !!!

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas del SCS. Publicación Resultados Provisionales de la fase de Oposición

Manuel Pereira Fernández — Mon, 15 Jun 26 08:47:00 CEST

Con fecha 15 de Junio de 2026 se publica en la página web del Servicio Cántabro de Salud la Resolución con los Resultados Provisionales de la Fase de oposición de la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería SAL/55/2023 de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Se establece un plazo para la formulación de alegaciones que finaliza el día 29 de junio de 2026

ENLACE WEB

Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 15 de Junio de 2026

Manuel Pereira Fernández — Mon, 15 Jun 26 07:30:00 CEST

Presentación de la nueva Junta Directiva del Sector de Sanidad de CSIF en Cantabria

Manuel Pereira Fernández — Fri, 12 Jun 26 11:35:00 CEST

Cantabria - Sanidad Image

Comienza una nueva etapa para nuestra organización con la constitución de una nueva Junta Directiva, un equipo que asume esta responsabilidad con ilusión, compromiso y una firme vocación de servicio hacia todos los trabajadores a los que representamos.

Nuestra hoja de ruta seguirá siendo la defensa de los derechos y las condiciones laborales de los profesionales, el diálogo y la negociación como herramientas prioritarias para alcanzar acuerdos, el respeto institucional en nuestras relaciones y la búsqueda constante de avances que contribuyan a mejorar la realidad de los profesionales y el Sistema Sanitario Público.

El camino recorrido hasta ahora en la Sanidad de Cantabria nos demuestra que el esfuerzo, la unidad y la perseverancia dan resultados. Gracias al trabajo realizado en los últimos años se han conseguido importantes avances que han contribuido a mejorar las retribuciones y las condiciones laborales de los profesionales en los hospitales y centros de salud de Cantabria, así como aspectos que influyen directamente en el día a día de cada uno de nosotros en nuestros puestos de trabajo. Todo lo logrado debe ser la base sólida sobre la que seguir construyendo y el trampolín que nos impulse hacia nuevos retos y conquistas en el futuro.

Queremos mantener una organización cercana, accesible y abierta. Las puertas de nuestras secciones sindicales seguirán estando abiertas para escuchar, atender y acompañar a cualquier trabajador que necesite apoyo, asesoramiento o defensa. Porque entendemos que la representación sindical solo tiene sentido cuando se ejerce desde la cercanía, la escucha y la atención a los problemas reales de las personas.

Trabajaremos para representar a todos los trabajadores, desde el respeto a la pluralidad y con la convicción de que la unidad fortalece nuestra capacidad de lograr mejoras. Apostaremos siempre por el entendimiento y la negociación, pero también seremos firmes cuando sea necesario. No dudaremos en impulsar cuantas acciones sindicales y legales sean precisas para defender los derechos de los trabajadores y garantizar el cumplimiento de los acuerdos y de la normativa vigente.

Asumimos esta responsabilidad con humildad, pero también con determinación. Queremos seguir siendo una organización útil, cercana y comprometida, capaz de generar confianza, construir soluciones y avanzar junto a los trabajadores. Ese será nuestro compromiso: defender lo conseguido, impulsar nuevas mejoras y estar siempre al lado de quienes depositan en nosotros su confianza.

Junta Directiva del Sector Sanidad CSIF Cantabria

Presidente: Carlos León Rodríguez

Vicepresidente Primero: Manuel Pereira Fernández

Vicepresidenta Segunda: Margarita Ferreras Valiente

Secretaria: Natalia Hidalgo Pérez

CSIF solicita modificar al alza, la asignación dineraria que se hace en concepto de dietas, al personal del SUAP y 061.

Manuel Pereira Fernández — Fri, 12 Jun 26 10:18:00 CEST

Negociaciones y acuerdosCantabria - Sanidad Image

CSIF ha remitido sendos escritos a la Secretaria General de la Consejeria de Salud y al Subdirector de Recursos Humanos del Servicio Cantabro de Salud en donde se Solicita que se realicen los tramites necesarios para modificar al alza, la asignación dineraria que se hace en concepto de dietas, al personal del SUAP y 061.

Las dietas de los empleados públicos de Cantabria estan reguladas por el Decreto 36/2011, de 5 de mayo, actualizadas por Acuerdos de Consejo de Gobierno de 21 de julio de 2022 y 9 de febrero de 2024 respectivamente. Cantidades muy superiores a lo cobrado por el personal de SUAP y 061.

CSIF entiende que ya es hora de actualizar al alza estas cantidades ya que se asumío la manutención de los equipos de SUAP y 061 en horario de trabajo por discriminación frente a sus compañeros de Atención Especializada que realizaban guardias y tras los problemas que surgieron en su instauración se opto por una compensación económica.

Cantabria - Sanidad

Reconocimiento de los Servicios Prestados en Mutuas Colaboradoras para el computo de Trienios en el Servicio Cántabro de Salud

Acuerdos que avanzan por ti

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.

Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.

Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.

Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.

Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.

Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.

Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.

Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.

Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.

Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.

Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

Publicación en BOC y entrada en vigor del abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

Concurso de Traslados Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud 2026

Campaña de la Renta de 2025

Todos los afiliados a CSIF podrán obtener el justificante de cuotas sindicales para el ejercicio 2025 accediendo al portal del Afiliado que se encuentra en nuestra web a través de este banner

📅 Calendario

📞 ¿Dónde pedir cita?

OPE Ordinaria 2019, 2020 y 2021 Acumuladas del SCS. Nombramiento de Personal Estatutario Fijo

CSIF eleva una denuncia a Pedro Sánchez, Congreso y Defensor del Pueblo por las condiciones laborales de los Técnicos Sanitarios

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas del SCS. Publicación Resultados Definitivos de la fase de Oposición y apertura de plazo de presentación de Méritos

Modificación convocatorias de las OPE 2021-2022-2023 y OPE 2022-2023 del SCS.

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas del SCS. Publicación Resultados Definitivos de la fase de Oposición y apertura de plazo de presentación de Méritos

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas del SCS. Publicación Resultados Provisionales de la fase de Oposición

Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 15 de Junio de 2026

Presentación de la nueva Junta Directiva del Sector de Sanidad de CSIF en Cantabria

CSIF solicita modificar al alza, la asignación dineraria que se hace en concepto de dietas, al personal del SUAP y 061.