Cantabria

CSIF Cantabria denuncia la inacción del Gobierno de Cantabria tras 15 días de silencio y alerta del grave riesgo en el operativo de incendios por la falta de conductores

Paula Celis López — Thu, 30 Jul 26 12:25:00 CEST

Pese a las reiteradas advertencias trasladadas por la organización sindical, la Administración autonómica no ha adoptado ninguna medida ni ha convocado el órgano de diálogo técnico, manteniendo al operativo de prevención y extinción de incendios en una situación que el sindicato considera de grave vulnerabilidad, con importantes carencias de personal y medios que comprometen la capacidad de respuesta ante una emergencia.

Para CSIF Cantabria, esta falta de actuación resulta especialmente preocupante en un contexto de elevado riesgo de incendios forestales y tras los dramáticos sucesos ocurridos el pasado 10 de julio en Almería, donde un incendio forestal provocó la pérdida de vidas humanas.

"Los incendios forestales no solo destruyen el patrimonio natural y generan enormes pérdidas económicas; también cuestan vidas. Es imprescindible actuar antes de que Cantabria tenga que lamentar una tragedia similar", advierten representantes del sector autonómico del sindicato.

La Comarca 11, ejemplo de una situación insostenible

Así, ponen como ejemplo la situación que atraviesa La Comarca 11 (Costera Oriental), una de las zonas forestales más importantes de Cantabria, responsable de aproximadamente el 80 % de la producción forestal de la comunidad.

Actualmente, esta comarca se encuentra activada en Nivel 2 de emergencia con sus dos cuadrillas movilizadas. Sin embargo, sus medios pesados permanecen prácticamente inutilizados: uno de los camiones de extinción ha sido desplazado a Madrid y el otro continúa inmovilizado por la ausencia de conductores habilitados para operar este tipo de vehículos en terreno forestal.

El sindicato denuncia que esta situación podría resolverse con una adecuada planificación, ya que en Ampuero existen tres trabajadores con permiso de conducción que, sin embargo, no han recibido la habilitación ni la formación específica necesaria para conducir los camiones de extinción en monte.

Camiones parados mientras aumenta el riesgo

Desde CSIF Cantabria consideran inaceptable que vehículos que han supuesto una importante inversión pública permanezcan inmovilizados por problemas organizativos.

"Si la ciudadanía supiera que, ante un incendio forestal, las cuadrillas pueden acudir sin disponer de los camiones de extinción porque no hay personal autorizado para conducirlos, entendería la gravedad de la situación. No podemos permitir que recursos esenciales permanezcan parados por falta de previsión."

Asimismo, el sindicato rechaza que la incorporación de nuevas unidades tipo pick-up pueda considerarse una solución al problema estructural del operativo, ya que su limitada capacidad de agua únicamente permite actuar sobre conatos de fuego muy iniciales y resulta claramente insuficiente frente a incendios forestales plenamente desarrollados.

Un riesgo agravado por las características de Cantabria

CSIF Cantabria recuerda que la comunidad presenta unas características territoriales especialmente sensibles frente a los incendios forestales, con grandes masas forestales muy próximas a núcleos habitados, especialmente en las comarcas costeras.

Esta circunstancia, unida a episodios de altas temperaturas, baja humedad y viento sur, incrementa notablemente el riesgo de propagación del fuego.

Además, el sindicato advierte que aproximadamente el 97 % de los incendios forestales registrados en Cantabria son de origen intencionado, lo que hace imprescindible disponer de un operativo plenamente preparado y dimensionado para responder con rapidez y eficacia.

A esta situación se suma la falta de técnicos forestales suficientes para garantizar una adecuada gestión de los Montes de Utilidad Pública, una carencia que, según CSIF, también compromete las labores de prevención y planificación forestal.

Exigencias de CSIF

Ante esta situación, CSIF reclama al Gobierno de Cantabria la adopción inmediata de las siguientes medidas:

Convocar de forma urgente y periódica la Mesa Técnica del Operativo de Incendios Forestales para analizar y rediseñar la estructura organizativa del dispositivo.
Habilitar, formar y contratar con urgencia personal conductor suficiente que garantice la plena operatividad de los camiones de extinción.
Reforzar las plantillas con más personal especializado, especialmente técnicos forestales y personal operativo de campo.
Impulsar la planificación forestal y mejorar las infraestructuras de los Montes de Utilidad Pública, facilitando los accesos y la ejecución de actuaciones preventivas.
Avanzar hacia la profesionalización real del operativo mediante una dotación adecuada de personal, bases operativas permanentes e infraestructuras acordes a las necesidades del servicio.

CSIF Cantabria concluye que el operativo de incendios forestales constituye un servicio esencial para la protección de las personas, del patrimonio natural y del medio rural de Cantabria, por lo que considera inaplazable que el Gobierno autonómico abandone la actual situación de bloqueo y adopte las medidas necesarias para garantizar un dispositivo plenamente operativo antes de que se produzca una emergencia de consecuencias irreparables.

CSIF reclama reforzar la prevención laboral en 2027 con más recursos y mayor implicación de empresas y administraciones

Paula Celis López — Thu, 30 Jul 26 11:46:00 CEST

La planificación preventiva para 2027, regulada por la Resolución de 7 de julio de 2026, publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), establece el Plan General de Actividades Preventivas que desarrollarán las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social durante el próximo ejercicio. Este plan prioriza el apoyo a las pequeñas y medianas empresas, a las personas trabajadoras autónomas y a los sectores con mayor siniestralidad laboral, incorporando además la perspectiva de género en las actuaciones preventivas. El plan se enmarca en la fase final de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, cuyo Plan de Acción (2025-2027) pone el foco en los nuevos riesgos laborales, especialmente los de carácter psicosocial, los derivados de la digitalización y los relacionados con los cambios en la organización del trabajo.

Un plan orientado al asesoramiento y la prevención

Entre los principales aspectos de la planificación preventiva para 2027 destacan:

Prioridad para las pymes, las personas autónomas y los sectores con mayor índice de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Las actuaciones de las mutuas tendrán un carácter exclusivamente asesor, divulgativo, formativo e innovador, sin sustituir en ningún caso las obligaciones legales que corresponden a las empresas en materia de prevención de riesgos laborales.
El presupuesto destinado a estas actividades no podrá superar el 0,7 % de los ingresos obtenidos por cuotas de contingencias profesionales de cada mutua.
Las mutuas presentaron sus programas de actuación a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social entre el 16 y el 31 de diciembre de 2026.

CSIF exige una prevención más eficaz y con mayores recursos

Desde CSIF valoramos que la planificación preventiva mantenga como prioridad la reducción de la siniestralidad laboral y la promoción de una cultura preventiva. No obstante, consideramos que estos objetivos solo podrán alcanzarse si las medidas previstas se acompañan de una mayor implicación de todos los agentes responsables y de una financiación suficiente.

En este sentido, el sindicato reclama:

Que las mutuas refuercen las actuaciones preventivas, ampliando el asesoramiento técnico y las acciones de formación dirigidas a empresas y trabajadores.
Que empresas y administraciones públicas faciliten la información, la coordinación y la colaboración necesarias para garantizar la eficacia de las medidas preventivas.
Que se prioricen los riesgos que más afectan actualmente a la salud de las personas trabajadoras, especialmente los riesgos psicosociales, los trastornos musculoesqueléticos, la exposición a temperaturas extremas y los derivados de la transformación digital.
Que se destinen recursos humanos y económicos suficientes para desarrollar una prevención eficaz y de calidad, evitando que las actuaciones queden limitadas a meros trámites administrativos.

La prevención debe ser una prioridad permanente

CSIF recuerda que invertir en prevención supone reducir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y bajas laborales, además de mejorar la salud, el bienestar y la productividad en los centros de trabajo.

Por ello, el sindicato continuará defendiendo una política preventiva basada en la anticipación de los riesgos, la participación de las personas trabajadoras, el fortalecimiento de los servicios de prevención y el compromiso efectivo de empresas, administraciones y mutuas con la seguridad y salud laboral.

Solo mediante una prevención real, dotada de medios suficientes y adaptada a los nuevos retos del mundo del trabajo, será posible avanzar hacia entornos laborales más seguros, saludables y de mayor calidad.

CSIF Cantabria te informa: la Seguridad Social implantará un nuevo sistema de notificaciones electrónicas desde el 1 de septiembre

Paula Celis López — Thu, 30 Jul 26 10:34:00 CEST

¿Quiénes estarán afectados?

Con este cambio, deberán recibir las comunicaciones por medios electrónicos:

Personas que soliciten o perciban prestaciones por Incapacidad Temporal.
Ciudadanos inmersos en procedimientos de Incapacidad Permanente.
Personas afectadas por expedientes relacionados con lesiones permanentes no incapacitantes.

¿Cómo funcionará el nuevo sistema?

Las resoluciones, citaciones para reconocimientos médicos, requerimientos de documentación y demás comunicaciones oficiales dejarán de enviarse por correo postal y se pondrán a disposición de los interesados en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS).

La Seguridad Social podrá remitir un aviso mediante SMS o correo electrónico, aunque estos mensajes tendrán únicamente carácter informativo y no sustituyen la notificación oficial, que se entenderá realizada con la puesta a disposición del documento en la sede electrónica.

Las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a la notificación. Transcurrido ese plazo sin abrirla, la comunicación se considerará legalmente practicada, con las consecuencias que ello puede suponer, como la pérdida de plazos para formular alegaciones o recursos e, incluso, afectar al mantenimiento de determinadas prestaciones.

Excepciones

La notificación en papel solo se mantendrá en aquellos supuestos en los que la Seguridad Social no disponga de datos de contacto electrónicos del interesado o cuando la comunicación se produzca durante una comparecencia presencial en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS).

Recomendaciones de CSIF Cantabria

Ante esta modificación normativa, CSIF Cantabria recomienda:

Actualizar el número de teléfono móvil y la dirección de correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación electrónica activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Consultar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico no tienen validez como notificación oficial.

Desde CSIF Cantabria insistimos en la importancia de conocer este cambio para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por no acceder a tiempo a una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros y compañeras para que nadie pierda sus derechos por desconocer esta nueva obligación.

La temporalidad en las administraciones públicas se estanca en el 27 por ciento y las comunidades autónomas recortan 42.400 empleos con la llegada del verano

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 28 Jul 26 10:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que la temporalidad en las administraciones públicas se mantiene en el 27 por ciento, constatando el incumplimiento de la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

De hecho, según los mismos datos, las comunidades autónomas recortaron 42.400 empleos con la llegada del verano, al contrario de lo que ocurre en el sector privado, que ha marcado un nuevo récord en la contratación y una temporalidad que se sitúa en menos de la mitad de la registrada en nuestras administraciones.

La pérdida de empleos se produce fundamentalmente en los sectores de Educación (tras el término del curso escolar) y en la Sanidad, lo que motiva el cierre de camas, suspensión o aplazamiento de intervenciones quirúrgicas y pruebas diagnósticos, o el cierre de centros sanitarios por las tardes, con la llegada del periodo estival.

Otro de los ejemplos más sangrantes de esta precariedad son los bomberos forestales. Miles de ellos perderán su empleo cuando finalicen las campañas de incendios pese al desastre ecológico que vivimos estos días. El año pasado, las comunidades autónomas rescindieron el contrato a al menos 4.000 personas, lo que pone en evidencia la necesidad de alcanzar un Pacto de Estado en esta materia.

SANCIONES EJEMPLARES A LOS RESPONSABLES DE LAS ADMINISTRACIONES

Ante esta situación, CSIF considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

El ministerio de Función Pública ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.

Por ello, CSIF propone:

- Endurecer las sanciones.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida el pasado 11 de mayo avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF Cantabria exige implantar el teletrabajo tras el éxito del proyecto piloto del Gobierno

Paula Celis López — Tue, 21 Jul 26 12:00:00 CEST

Para el sindicato resulta especialmente llamativo que, a día de hoy, el Ejecutivo cántabro continúe sin activar el sistema ordinario de teletrabajo, pese a que las conclusiones del proyecto piloto, presentadas en la Mesa Sectorial de Función Pública el 1 de diciembre de 2025, fueron claramente favorables tanto desde el punto de vista organizativo como desde la valoración realizada por las personas participantes y los responsables de las unidades administrativas.

CSIF Cantabria recuerda, además, que el proyecto piloto no se limitó a comprobar la viabilidad del teletrabajo, sino que supuso un exhaustivo análisis previo de los puestos de trabajo, las tareas susceptibles de desarrollarse a distancia, las necesidades de presencialidad, los objetivos, los indicadores de evaluación y los medios tecnológicos necesarios para cada unidad administrativa. Por tanto, la Administración dispone ya de una metodología contrastada para implantar esta modalidad con todas las garantías organizativas y de funcionamiento.

El proyecto piloto contó con la participación de 59 empleados públicos de distintas consejerías y concluyó que el teletrabajo aporta beneficios tanto para la organización como para la prestación del servicio público. Entre las principales mejoras detectadas figuran un incremento de la concentración, la implicación en los objetivos, la comunicación interna y la conciliación de la vida personal y laboral. Además,, el informe oficial concluye que la experiencia fue satisfactoria tanto para las personas teletrabajadoras como para los responsables de las unidades administrativas.

Los datos obtenidos durante la evaluación reflejan un amplio respaldo a esta modalidad de trabajo:

El 97,92 % de las personas encuestadas consideró que la calidad de su trabajo no se veía afectada por el teletrabajo.
El 56,25 % afirmó que su rendimiento laboral había aumentado.
El 100 % valoró la organización del trabajo como eficaz o muy eficaz.
El 85,42 % señaló una mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral.

El informe reconoce expresamente que el teletrabajo impulsa la transformación digital de la Administración, mejora la organización de las unidades administrativas y genera importantes beneficios para el personal empleado público sin menoscabo de la calidad del servicio prestado a la ciudadanía. Además, identifica las incidencias detectadas —principalmente de carácter técnico y organizativo— y plantea soluciones concretas para corregirlas, por lo que, a juicio de CSIF, no existe ninguna razón objetiva para seguir retrasando su implantación.

Responsables del sector autonómico de CSIF Cantabria consideran aún “más incomprensible la demora cuando, durante los últimos meses, la propia Administración ha acometido un importante proceso de renovación tecnológica, sustituyendo numerosos ordenadores de sobremesa por equipos portátiles corporativos, uno de los elementos esenciales para el desarrollo del teletrabajo. De hecho, esta medida ya formó parte de la experiencia piloto para garantizar su correcto funcionamiento”.

El sindicato recuerda que el Gobierno de Cantabria dispone ya de todos los elementos necesarios para implantar esta modalidad de trabajo:

Una normativa plenamente vigente.
Un proyecto piloto finalizado y evaluado favorablemente.
Un análisis previo de los puestos y de la organización de las unidades administrativas.
Experiencia práctica contrastada.
Una infraestructura tecnológica significativamente mejorada.
Herramientas corporativas que permiten el trabajo colaborativo y la evaluación por objetivos.

Asimismo, destacan que resulta especialmente significativo que el propio informe del proyecto recoja entre las principales sugerencias formuladas tanto por las personas participantes como por los responsables de las unidades administrativas la petición de implantar el teletrabajo a la mayor brevedad posible.

Por ello, CSIF Cantabria exige al Gobierno de Cantabria que informe de manera inmediata del calendario previsto para la implantación generalizada del teletrabajo y que convoque, sin más demoras, el procedimiento previsto en el propio Decreto 8/2024 para que el personal que reúne los requisitos establecidos pueda ejercer este derecho con plenas garantías de igualdad, transparencia y seguridad jurídica.

Para la organización sindical, “la modernización de la Administración no puede quedarse en declaraciones de intenciones ni en proyectos piloto indefinidamente prolongados. Los resultados obtenidos, el trabajo de análisis ya realizado, la inversión en medios tecnológicos y las reiteradas demandas del propio personal hacen imprescindible pasar de la fase de estudio a la aplicación efectiva del teletrabajo”.

CSIF Cantabria reclama al Gobierno regional voluntad política y un compromiso real para implantar un modelo de organización moderno, eficiente y orientado a resultados, que favorezca la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos sin menoscabo de la calidad de los servicios públicos que reciben los ciudadanos.

En vacaciones, conoce tus derechos antes de desconectar y disfruta de tu descanso con tranquilidad

Paula Celis López — Thu, 16 Jul 26 11:59:00 CEST

En CSIF seguimos a tu lado durante todo el año, ofreciéndote asesoramiento, información y defensa de tus derechos laborales. Las vacaciones son un periodo para desconectar, recuperar energías y conciliar la vida personal. Sin embargo, durante esos días es frecuente que surjan preguntas como:

¿Qué pasa si me pongo enfermo durante las vacaciones?
¿Puede la empresa contactar conmigo?
¿Tengo que revisar el correo o atender asuntos de trabajo?
¿Tengo derecho a vacaciones si mi contrato es temporal?

Con el objetivo de resolver estas y otras cuestiones, en CSIF hemos preparado una breve una ficha práctica basada en la legislación vigente y en la interpretación de los tribunales. En ella encontrarás información útil sobre los principales derechos relacionados con el periodo vacacional, para que puedas afrontar cualquier situación con seguridad y conocimiento.

Consulta la ficha informativa y disfruta de tus vacaciones con la tranquilidad de estar bien informado.

Y recuerda, ante cualquier duda, ponte en contacto con tu delegado o delegada de CSIF. Estamos a tu lado para asesorarte y defender tus derechos, también durante las vacaciones.

¡Feliz descanso!

Calendario de fiestas laborales para el año 2027 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria

Manuel Pereira Fernández — Wed, 15 Jul 26 21:50:00 CEST

El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) ha publicado el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma para el año 2027. En total, habrá 12 días festivos de carácter retribuido y no recuperable, a los que se sumarán las dos fiestas locales que establecerá cada ayuntamiento.

Las fiestas laborales de Cantabria para 2027 serán las siguientes:

1 de enero (viernes): Año Nuevo.
6 de enero (miércoles): Epifanía del Señor.
25 de marzo (jueves): Jueves Santo.
26 de marzo (viernes): Viernes Santo.
1 de mayo (sábado): Fiesta del Trabajo.
28 de julio (miércoles): Día de las Instituciones de Cantabria.
15 de septiembre (miércoles): Festividad de La Bien Aparecida.
12 de octubre (martes): Fiesta Nacional de España.
1 de noviembre (lunes): Todos los Santos.
6 de diciembre (lunes): Día de la Constitución Española.
8 de diciembre (miércoles): Inmaculada Concepción.
25 de diciembre (sábado): Natividad del Señor.

Entre las principales novedades del calendario figura la sustitución de la festividad de Santiago Apóstol, que en 2027 coincide en domingo, por el Día de las Instituciones de Cantabria, que se celebrará el 28 de julio. Asimismo, la festividad de la Asunción de la Virgen, también en domingo, será reemplazada por la celebración de La Bien Aparecida, patrona de Cantabria, el 15 de septiembre.

El calendario laboral de 2027 ofrecerá además varias oportunidades para disfrutar de fines de semana largos. El Año Nuevo, Todos los Santos y el Día de la Constitución coincidirán en viernes o lunes, favoreciendo puentes de tres días. A ello se suma la Semana Santa, con cuatro jornadas consecutivas no laborables entre el jueves 25 y el domingo 28 de marzo.

A este calendario habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del pleno del ayuntamiento correspondiente, que deberá ser remitido a la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo en el plazo de un mes a partir de la publicación de la presente orden en el BOC.

Las novedades del nuevo calendario es que en 2027

se sustituye la festividad de Santiago, 25 de julio, que cae en domingo, por el Día de las Instituciones, 28 de julio
se sustituye el Día de la Asunción, 15 de agosto, que cae en domingo, por la Bien Aparecida, 15 de septiembre.

De esta forma, 2027 contará con cuatro puentes: Año Nuevo, Semana Santa, Todos los Santos y el Día de la Constitución.

VER BOC calendario festivos 2027

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria consiguen una nueva sentencia que obliga al Ayuntamiento de Santander a abonar el plus de conducción

Paula Celis López — Tue, 14 Jul 26 11:57:00 CEST

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº3 de Santander ha estimado íntegramente la demanda presentada por la funcionaria municipal, anulando la resolución del Ayuntamiento que le denegaba este complemento retributivo. La sentencia condena al Consistorio a abonarle las cantidades correspondientes desde el 26 de abril de 2017, fecha en la que formuló su primera reclamación administrativa, además de los intereses legales y las costas del procedimiento.

La resolución judicial considera acreditado que la trabajadora, desde que asumió la jefatura de sección de los Talleres Municipales, utiliza de forma habitual un vehículo municipal para desarrollar las labores de control y supervisión propias de su puesto. Durante el procedimiento quedó probado, mediante un certificado emitido por el jefe de Servicios Generales, que la jefatura de sección tiene asignado un vehículo municipal para el desempeño de estas funciones, exactamente igual que ocurre con los jefes de equipo y los encargados, quienes sí perciben el denominado "plus de conducción".

La magistrada concluye que la denominación formal del puesto de trabajo no puede impedir el reconocimiento de un complemento cuando las funciones efectivamente desempeñadas son sustancialmente idénticas a las de otros empleados que ya lo perciben. En este sentido, considera que el Ayuntamiento ha mantenido una diferencia de trato retributivo que carece de justificación objetiva.

El fallo subraya que el propio Ayuntamiento no cuestionó que los jefes de equipo y los encargados de los Talleres Municipales cobran este complemento de productividad por la utilización habitual de vehículos municipales. Sin embargo, negó ese mismo derecho a la demandante pese a desempeñar funciones equivalentes, generando una situación de desigualdad retributiva contraria al principio de igualdad.

Asimismo, la sentencia recuerda la naturaleza jurídica del complemento de productividad, precisando que, aunque su percepción no constituye un derecho automático ni permanente, cuando concurren los requisitos fijados por la propia Administración y el empleado realiza de forma efectiva las funciones que justifican su abono, no puede excluirse arbitrariamente a quien se encuentra en la misma situación que otros trabajadores que sí lo perciben.

Desde CSIF Cantabria se valora muy positivamente esta resolución, que vuelve a poner de manifiesto la importancia de defender los derechos de los empleados públicos cuando la Administración mantiene decisiones que vulneran el principio de igualdad retributiva.

Esta es la quinta sentencia favorable obtenida por los servicios jurídicos de CSIF Cantabria en apenas dos semanas, un balance que demuestra el alto nivel de especialización y la eficacia de la asistencia jurídica que el sindicato ofrece a su afiliación en la defensa de sus derechos laborales y económicos.

CSIF recuerda que continuará respaldando a todos aquellos empleados públicos que vean vulnerados sus derechos, utilizando todas las vías legales necesarias para garantizar el cumplimiento de la normativa y evitar situaciones de discriminación dentro de las administraciones públicas.

Para el sindicato, esta nueva resolución judicial constituye además un claro mensaje a las administraciones públicas sobre la necesidad de aplicar criterios objetivos e igualitarios en materia retributiva, evitando obligar a los trabajadores a acudir a los tribunales para obtener el reconocimiento de derechos que les corresponden.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Ayuntamiento de Santander y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942313922 / Email: local39@csif.es