Cantabria

RECLAMACIONES POR FRAUDE DE LEY

Paula Celis López — Fri, 12 Jun 26 10:10:00 CEST

PERSONAL LABORAL

Los plazos para ejercitar acciones varían en función de la reclamación que se pretenda formular:

- Reconocimiento de fraude de ley o abuso de temporalidad

Cuando se solicite el reconocimiento de la condición de personal fijo o indefinido no fijo, la acción podrá ejercitarse mientras se mantenga la situación de abuso de temporalidad.

Situaciones de fraude de ley sin acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de solicitar el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo.
Situaciones de fraude de ley con acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de reclamar el reconocimiento de la condición de personal fijo, siempre que concurran los requisitos establecidos por la jurisprudencia.

Si se entendiera procedente la declaración de fijeza y ya se hubiera producido el cese, la reclamación deberá interponerse en el plazo de veinte días hábiles desde la fecha del cese, mediante demanda por despido improcedente. En este supuesto, corresponderá a la Administración optar entre la readmisión de la persona trabajadora como fija o el abono de la indemnización legalmente prevista, equivalente a 33 días de salario por año de servicio.

- Reclamación de indemnización o compensación económica

Cuando se pretenda reclamar la indemnización derivada del abuso de temporalidad, fijada actualmente en 20 días por año de servicio en determinados supuestos, el plazo para ejercitar la acción será de un año desde la fecha del cese.

PERSONAL FUNCIONARIO

Es importante señalar que esta sentencia afecta exclusivamente al personal laboral y no modifica la situación jurídica del personal funcionario.

En la actualidad, la jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo mantiene una posición desfavorable respecto de las reclamaciones de fijeza formuladas por personal funcionario en situación de abuso de temporalidad.

LLAMAMIENTO A LAS PERSONAS AFECTADAS

Esta resolución judicial abre nuevas posibilidades de actuación para una parte del personal laboral que, tras haber superado un proceso selectivo, haya sufrido posteriormente una situación de abuso de temporalidad. No obstante, la sentencia no establece una solución única ni automática para todos los supuestos existentes. Cada caso deberá ser analizado de manera individualizada, atendiendo a sus circunstancias concretas y a las distintas vías legales que pudieran resultar aplicables. Asimismo, algunos de los requisitos y circunstancias que el Tribunal Supremo no concreta plenamente deberán ser perfilados por la jurisprudencia en los próximos años.

Por todo ello, desde CSIF Cantabria, consideramos imprescindible analizar cada situación de forma individualizada, evitando generalizaciones que puedan dar lugar a interpretaciones erróneas o generar expectativas que posteriormente no puedan verse confirmadas. Animamos a todas las trabajadoras y trabajadores afectados a ponerse en contacto con nuestros delegados y delegadas. Nuestro compromiso es estudiar cada caso con el máximo rigor jurídico y valorar todas las vías de defensa que puedan resultar viables.

En CSIF continuaremos defendiendo los derechos de las personas trabajadoras desde la responsabilidad, la transparencia y la seguridad jurídica, sin generar falsas expectativas, pero sin renunciar tampoco a ninguna de las acciones que puedan contribuir al reconocimiento efectivo de los derechos que correspondan en cada caso. Así, emprenderemos todas las acciones que resulten procedentes para la protección de los derechos de las personas afectadas, tanto en relación con el reconocimiento del abuso de temporalidad (fijeza o condición de indefinido no fijo) como respecto a las posibles compensaciones o indemnizaciones derivadas de dicho abuso en caso de cese.

Ante la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) Nº 475/2026, de 11 de mayo, desde CSIF queremos trasladar un mensaje claro: el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas no puede seguir quedando sin respuesta.

Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre el personal laboral temporal: ¿FIJEZA o INDEMNIZACIÓN?

Paula Celis López — Wed, 10 Jun 26 12:51:00 CEST

El Alto Tribunal considera que la figura del indefinido no fijo ya no constituye una medida adecuada para sancionar y reparar, abriendo dos vías principales según la situación del personal laboral afectado: la declaración de FIJEZA o el reconocimiento de una INDEMNIZACIÓN.

¿Cuándo puede obtenerse la FIJEZA?

La sentencia establece que la declaración judicial de trabajador fijo solo será posible cuando concurran simultáneamente dos requisitos:

Existencia de abuso de temporalidad: el abuso se produce cuando la relación laboral temporal se prolonga de forma inusual o anormalmente larga, especialmente en los supuestos de interinidad por vacante que superen los tres años de duración.
Haber superado un proceso selectivo para plazas fijas: el trabajador debe haber participado y superado un proceso selectivo convocado para el acceso a plazas de personal laboral fijo, aunque en su momento no hubiera obtenido plaza por insuficiencia de vacantes.

OJO: Haber formado parte de una bolsa de empleo temporal o haber superado procesos selectivos destinados exclusivamente a plazas temporales no genera, por sí solo, derecho a la fijeza conforme a esta nueva doctrina.

La alternativa: una INDEMNIZACIÓN reparadora

Cuando exista abuso de temporalidad pero el trabajador no reúna los requisitos exigidos para acceder a la condición de fijo, el Tribunal Supremo reconoce el derecho a reclamar una indemnización específica destinada a compensar los perjuicios sufridos.

Esta compensación puede adoptar dos modalidades, compatibles entre sí:

Indemnización por cese: se percibe cuando finaliza la relación laboral y, con carácter general, equivale a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Indemnización adicional por daño moral o material: como principal novedad, el Tribunal Supremo reconoce una compensación adicional para reparar la situación de precariedad derivada del abuso de temporalidad. Esta indemnización puede reclamarse incluso cuando el trabajador continúa prestando servicios.

¿Cómo se calcula la indemnización por daño moral?

En aquellos casos en los que no se acrediten daños de cuantía superior, la sentencia establece una indemnización mínima orientativa tomando como referencia las sanciones previstas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

Las cuantías orientativas serían:

Entre 1.000 y 10.000 euros para situaciones de abuso producidas con posterioridad al 31 de diciembre de 2021.
Entre 751 y 7.500 euros para abusos anteriores a esa fecha.

Recomendación de CSIF Cantabria

Desde CSIF Cantabria, recomendamos analizar cada situación de forma individualizada, ya que las consecuencias jurídicas dependerán de las circunstancias concretas de cada trabajador y de los procesos selectivos superados.

Si te encuentras en una situación de temporalidad prolongada o consideras que puedes haber sido víctima de abuso en la contratación temporal, ponte en contacto con nuestros delegados y delegadas.

Estudiaremos tu caso para determinar si cumples los requisitos para solicitar la declaración de fijeza o reclamar las indemnizaciones que puedan corresponderte.

CSIF Cantabria continúa defendiendo la estabilidad en el empleo público y la protección de los derechos de las personas trabajadoras frente al abuso de la temporalidad.

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

CSIF Cantabria vuelve a movilizarse en Santander para exigir a Correos el cumplimiento del Acuerdo Marco

Paula Celis López — Thu, 17 Sep 26 11:20:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a movilizarse este jueves en favor de la plantilla de Correos en Cantabria con una concentración frente a la Oficina Principal de Santander para exigir a la empresa pública postal el cumplimiento efectivo del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024.

La movilización, celebrada esta mañana se enmarca en el calendario de protestas que CSIF está desarrollando durante este mes en toda España ante la falta de avances en los compromisos adquiridos por Correos. El sindicato reclama medidas inmediatas para recuperar empleo, reducir la precariedad y garantizar unas condiciones laborales adecuadas para la plantilla, así como un servicio postal público de calidad. CSIF advierte de que, si la dirección de la empresa no ofrece una respuesta concreta a sus reivindicaciones, continuará con las movilizaciones. De hecho, el calendario de protestas culminará el próximo 30 de septiembre con una concentración en Madrid, en la que participarán delegados y trabajadores procedentes de diferentes puntos de España.

Entre las principales reivindicaciones de CSIF se encuentra el refuerzo de las plantillas, la implantación de la jornada de 35 horas semanales, la transformación de los contratos a tiempo parcial en jornadas completas y la puesta en marcha del plan de rejuvenecimiento de la plantilla, además de mejoras salariales y laborales.

CSIF considera que la situación actual de las plantillas es consecuencia de años de pérdida de efectivos y de una insuficiente cobertura de jubilaciones y bajas médicas. Según los datos manejados por CSIF, Correos ha perdido más de 22.000 puestos de trabajo en los últimos diez años, pasando de una plantilla de alrededor de 66.000 trabajadores a unos 44.000.

A esta reducción de efectivos se suma, según denuncia CSIF, una elevada tasa de contratación a tiempo parcial, especialmente en las oficinas. El sindicato reclama que estos contratos se transformen en jornadas completas, ya que considera contradictorio que trabajadores con jornadas parciales tengan que realizar horas complementarias para poder cubrir las necesidades del servicio.

Un acuerdo que sigue pendiente de cumplimiento

CSIF recuerda que el Acuerdo Marco suscrito entre Correos y las organizaciones sindicales recoge compromisos para reforzar la plantilla, avanzar hacia la jornada de 35 horas semanales, transformar las jornadas parciales en completas e iniciar un plan de rejuvenecimiento de la plantilla, entre otras medidas.

Sin embargo, el sindicato denuncia que buena parte de estos compromisos continúan pendientes de desarrollo y exige a la dirección de Correos que concrete y ponga en marcha las medidas acordadas.

Uno de los principales asuntos pendientes es el plan de rejuvenecimiento. CSIF señala que más de 9.500 empleados laborales llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias previstas en este proceso. La organización sindical reclama además el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

“Los trabajadores de Correos llevan demasiado tiempo esperando que se cumpla lo firmado. No estamos hablando de nuevas reivindicaciones, sino de compromisos que ya están recogidos en un Acuerdo Marco y que deben hacerse realidad”, señala CSIF Cantabria.

Defensa del empleo y del servicio postal público

Para CSIF, recuperar empleo estable y de calidad es también una cuestión fundamental para garantizar la prestación del servicio postal público. La falta de personal repercute directamente en las condiciones de trabajo de la plantilla y en la capacidad de las oficinas y unidades para atender adecuadamente las necesidades de la ciudadanía.

El sindicato reclama a Correos que utilice los recursos disponibles para reforzar las plantillas, reducir la precariedad y mejorar las condiciones laborales.

“En Correos hacen falta más trabajadores, jornadas completas, una jornada de 35 horas y un verdadero plan de rejuvenecimiento. La plantilla no puede seguir pagando las consecuencias de la falta de planificación y de los retrasos en el cumplimiento de los acuerdos”, afirma CSIF Cantabria.

Las movilizaciones continuarán

La concentración celebrada hoy en Santander forma parte de la campaña de movilizaciones impulsada por CSIF en defensa del empleo y del futuro de Correos.

El sindicato advierte de que, si la dirección de la empresa no ofrece una respuesta concreta a sus reivindicaciones, continuará con las movilizaciones. El calendario culminará el próximo 30 de septiembre con una concentración en Madrid, en la que participarán delegados y trabajadores de diferentes puntos de España.

CSIF Cantabria reclama a Correos que aproveche este periodo para dar una respuesta a la plantilla y abordar de manera inmediata los compromisos pendientes.

“Hoy hemos vuelto a salir a la calle en Santander para dejar claro que la plantilla no se resigna. Queremos que se cumpla lo firmado y que Correos apueste de verdad por sus trabajadores y por un servicio postal público de calidad. Si la empresa no responde, seguiremos movilizándonos”, concluye el sindicato.

Desde CSIF Cantabria “se reafirma el compromiso de la organización con los trabajadores de Correos y con la defensa de sus derechos laborales, respaldando las reivindicaciones de la plantilla y las movilizaciones convocadas para conseguir un empleo estable y de calidad y garantizar un servicio público adecuado para la ciudadanía”.

CSIF Cantabria te informa de los festivos que quedan este 2026

Paula Celis López — Wed, 16 Sep 26 10:42:00 CEST

Tras la celebración de La Bien Aparecida, patrona de Cantabria, el 15 de septiembre, las fiestas de carácter general que quedan este año son:

12 de octubre (lunes): Fiesta Nacional de España.
7 de diciembre (lunes): día siguiente a la celebración de la Constitución Española.
8 de diciembre (martes): Inmaculada Concepción.
25 de diciembre (viernes): Navidad.

Recuerda las fiestas locales

Los cinco festivos generales no completan por sí solos el calendario laboral. Cada municipio dispone de dos fiestas locales, que deben tenerse en cuenta en función del centro de trabajo y del ayuntamiento correspondiente.

Por ello, desde CSIF Cantabria recomendamos revisar el calendario laboral aplicable a cada puesto de trabajo y planificar con antelación las vacaciones y días de descanso.

Desde CSIF Cantabria seguiremos informando de cualquier novedad que pueda afectar a tus derechos laborales.

CSIF inicia movilizaciones por el deterioro del sistema educativo, de la profesión docente y por la ausencia de reformas estructurales: exigimos un Pacto de Estado para reformular la educación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 15 Sep 26 13:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas,se ha movilizado hoy frente del Ministerio de Educación, FP y Deportes para exigir el liderazgo del Gobierno en la mejora de la educación, acabar con las desigualdades entre comunidades autónomas y mejorar la profesión docente a través del Estatuto prometido en la ley Orgánica de Educación.

CSIF considera que los resultados obtenidos por España en el último informe PISA -los peores de toda su serie histórica, con caídas en Matemáticas y Ciencias con pérdida de dos cursos en Lectura- y nuestro propio diagnóstico refuerzan la necesidad de una reformulación urgente de nuestro sistema educativo mediante un Pacto de Estado por la Educación.

Dicho Pacto de Estado debe tener como principales ejes: estabilidad normativa, incremento de la inversión en educación hasta el 7 por ciento del PIB, eliminar diferencias en financiación entre CCAA, reducción de ratios y un Estatuto Docente para reforzar de las plantillas, bajar la interinidad y mejorar las condiciones laborales del profesorado.

CSIF exige un Pacto de Estado para reformular el sistema educativo: Estatuto Docente, más inversión eficaz, reducción de la temporalidad y eliminar diferencias entre CCAA

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 11 Sep 26 10:45:00 CEST

La escuela pública ha reabierto sus aulas esta semana con los mismos problemas estructurales de los últimos años, agravados por una financiación educativa por debajo de la media europea, diferencias de rendimiento injustificables entre comunidades, plantillas inestables y centros sin recursos suficientes para atender el aumento de alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo.

Además, el curso ha comenzado con la publicación del Informe PISA 2025 y en el que España ha obtenido los peores resultados de toda su serie histórica. El alumnado español obtiene 451 puntos en lectura, 457 en matemáticas y 477 en ciencias, por debajo de la media de la OCDE y de la Unión Europea en las tres competencias. El resultado de lectura es diez puntos peor que el anterior mínimo histórico, que databa de 2006. Uno de cada tres alumnos de 15 años no alcanza el nivel mínimo en lectura (32 por ciento) ni en matemáticas (33 por ciento).

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha realizado su propio análisis de indicadores oficiales -el Instituto Nacional de Estadística (INE), Estadística del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes; y Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas- del sistema educativo español (*). En este sentido, consideramos que nuestro propio diagnóstico y los datos de PISA refuerzan la necesidad de una reformulación urgente de nuestro sistema educativo mediante un Pacto de Estado por la Educación. Pese a las diferencias autonómicas, los problemas de fondo son comunes y exigen liderazgo del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.

En paralelo, el sindicato ha convocado una concentración en defensa de la educación pública y de condiciones dignas para el profesorado para el próximo martes 15 de septiembre, con una concentración ante el Ministerio de Educación en Madrid.

RETROCESO DURANTE LA ÚLTIMA DÉCADA

Los resultados de PISA confirman el diagnóstico de CSIF del pasado abril en su Informe del Sistema Educativo Español 2009-2025 en clave CSIF. Con la exposición de todos los datos oficiales compilados en la misma publicación, el resultado es el deterioro de nuestro sistema educativo. Dicho informe fue trasladado a todos los grupos parlamentarios para seguir reivindicando una reforma estructural del sistema educativo a partir de un Pacto de Estado a partir de cuestiones profesionales.

La caída en PISA no es un accidente de un año porque en la última década España ha perdido 45 puntos en lectura, 29 en matemáticas y 16 en ciencias, y la propia OCDE calcula que veinte puntos equivalen aproximadamente a un curso escolar: en lectura se han perdido más de dos cursos en diez años. Desde 2015, el porcentaje de alumnado que no alcanza el nivel mínimo ha subido quince puntos en lectura y once en matemáticas. En el otro extremo, solo el 2 por ciento del alumnado español alcanza el nivel de excelencia en lectura, frente al 6 por ciento de la media de la OCDE.

Para CSIF, lo relevante de esta edición de PISA no es solo el resultado, sino que el informe identifica con nombre propio el problema que este sindicato viene denunciando desde hace años y ya advirtió en abril: el 49 por ciento del alumnado español estudia en centros donde la falta de profesorado dificulta la enseñanza, frente al 39 por ciento de la OCDE, y el 72 por ciento lo hace en centros con falta de personal de apoyo, frente al 39 por ciento de la media internacional. El índice de escasez de recursos que perciben los directores de los centros españoles es de 0,65, más del doble que el 0,30 de la OCDE.

CSIF propone los siguientes ejes de reformas estructurales para mejorar la educación pública y revertir los malos resultados obtenidos en el Informe PISA:

Sistema educativo: Estabilidad normativa; refuerzo de la orientación para reducir la repetición; educación pública como garantía de calidad en todo el territorio; reconocimiento legal de la autoridad docente; Pacto de Estado con vigencia de al menos dos legislaturas.
Modelo curricular: Homogeneización de las competencias básicas; refuerzo de la FP pública; itinerarios reversibles y pasarelas reales entre FP y universidad; prueba única de acceso a la universidad homologada por el Estado.
Recursos e inversión: Incremento progresivo del gasto en educación pública hasta el 7 por ciento del PIB; mínimo de 7.421 euros por alumno garantizado por el Estado; reducción real de ratios con plazas estructurales, apoyos y desdobles; separación clara entre gasto estructural y fondos europeos.
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente: Debe incluir fondos finalistas a las comunidades autónomas derivados de los Next Generation.
Estatuto Docente: Bajar la interinidad al 8 por ciento con oposiciones anuales suficientes; recuperar el poder adquisitivo y vincular las subidas al IPC real; carrera profesional remunerada con tramos objetivos; condiciones básicas comunes en todo el Estado; horario lectivo máximo por ley (23 horas en Primaria y 18 en Secundaria).

EL CURSO COMIENZA CON LOS MISMOS PROBLEMAS ESTRUCTURALES (*)

Por otra parte, CSIF ha analizado diversos indicadores oficiales sobre el sistema educativo español a comienzo del curso escolar, como la situación de las plantillas, oposiciones, interinidad, gasto público, evolución del alumnado e incidencias en la reapertura de las aulas.

La interinidad sigue siendo un curso escolar más uno de los lastres de la educación pública, ya que se sitúa por encima del 30 por ciento; muy lejos del 8 por ciento que marca Bruselas. Para llegar a ese porcentaje se necesitan 146.219 plazas adicionales, aunque la cifra final asciende a 153.089 plazas si se tiene en cuenta el déficit estructural de plantilla (6.870 plazas).

En cuanto a los procesos selectivos, este verano se han celebrado los procesos de 16.406 de las 17.780 plazas convocadas, de las cuales han quedado desiertas 2.694 (16 por ciento), lo que demuestra la necesidad de reformar el acceso a la función pública docente.

La ratio de alumnos por docente en las enseñanzas de régimen general se sitúa en 14,01, prácticamente la misma que en el curso anterior a los recortes (2009-2010). No obstante, parte de esta mejora no responde a ninguna decisión de política educativa, sino por dos motivos: el primero es que hay 88.363 alumnos menos que hace dos cursos. Dicho de otra manera: La ratio mejora por demografía, no por inversión.

El segundo motivo se debe a un aumento real de plantilla, pero es un incremento temporal ligado a programas europeos. Todos los programas de cooperación territorial que financian profesorado de apoyo y refuerzo —PROA+, refuerzo de la competencia matemática y lectora, educación inclusiva y bienestar— tienen el mismo periodo de ejecución: del 1 de septiembre de 2026 al 31 de agosto de 2027.

Además, el presupuesto de dichos programas permanece estancado: tres de ellos repiten en 2026 exactamente el mismo importe que en 2025 lo que supone un recorte real teniendo en cuenta la inflación acumulada. A ello se añade que el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia cierra en 2026 y que el Fondo Social Europeo Plus agota su periodo de programación en 2027.

DÉFICIT DE INVERSIÓN

Por otra parte, el gasto de personal por docente se ha reducido casi un 11 por ciento entre 2009 y 2023 teniendo en cuenta la inflación (6.698,09 euros menos por docente y año). La inversión por alumno ha aumentado tan solo un 0,3% en el mismo período. El sistema se sostiene, en buena medida, a costa de las retribuciones del profesorado.

Eso ocurre pese a los fondos europeos: solo en el último año, más de 505 millones destinados a Educación no se han notado de forma clara en los centros. CSIF exige a todas las administraciones explicación sobre su aplicación y su impacto real.

Desde 2009-2010 ha bajado de forma significativa el porcentaje de alumnado de enseñanzas superiores y FP en la red pública (del 76,8 por ciento al 65,43 por ciento). El crecimiento de la FP lo ha absorbido sobre todo la privada. España mantiene una tasa de abandono escolar casi cuatro puntos por encima de la media de la UE y un paro juvenil que en 2024 superaba en diez puntos la media europea, con empleo de peor calidad.

Finaliza el encierro del comité de empresa del Gobierno de Cantabria, tras compromiso de un aumento de la partida para el convenio

Paula Celis López — Thu, 10 Sep 26 20:47:00 CEST

El Comité de Empresa del Gobierno de Cantabria, del que forma parte CSIF junto a UGT, CCOO, SIEP, TU, SUC e Independientes, ha decidido poner fin al encierro que mantenía desde el pasado lunes en la sede de la Administración regional en Peña Herbosa, después de que la Dirección General de Función Pública se haya comprometido a ampliar la partida económica de 3,5 millones de euros prevista para la negociación del nuevo convenio colectivo.

Para CSIF Cantabria, este compromiso supone un avance que debe traducirse ahora en hechos concretos y verificables. Por ello, el sindicato considera imprescindible que en la próxima reunión de la comisión negociadora, prevista para el próximo jueves 17 de septiembre, la Administración aporte información detallada sobre la ampliación del crédito presupuestario que permitirá abordar las propuestas económicas planteadas por la parte social.

Desde CSIF se insiste en que "la finalización del encierro no supone, en ningún caso, el abandono de las reivindicaciones de los trabajadores. La decisión responde al compromiso adquirido por la Administración y a la voluntad de comprobar si este se materializa en la mesa de negociación".

El Comité de Empresa ha advertido de que, "si en la reunión del día 17 no se aporta la información solicitada y no se producen avances reales, los representantes de los trabajadores están dispuestos a retomar las medidas de presión que sean necesarias para defender un convenio colectivo que responda a las necesidades del personal laboral del Gobierno de Cantabria".

CSIF exige que el compromiso se traduzca en avances reales

La organización sindical considera que la negociación debe entrar ahora en una fase de mayor concreción, con propuestas económicas y de articulado que permitan avanzar hacia un acuerdo. Después de meses de negociación, CSIF entiende que no basta con declaraciones de voluntad: "es necesario disponer de recursos y de propuestas concretas para alcanzar un convenio digno y adecuado para los trabajadores", señalan.

La directora general de Función Pública, Isabel Barragán, ha indicado que el Gobierno tiene previsto ampliar la partida económica inicialmente contemplada y ha defendido la continuidad de la negociación. Por su parte, la representación sindical ha trasladado la necesidad de que esa ampliación quede claramente concretada en la próxima reunión.

Desde CSIF Cantabria se considera fundamental aprovechar esta nueva oportunidad para desbloquear la negociación y avanzar en las mejoras laborales y económicas pendientes.

Cuarto día de encierro: el comité de empresa reclama una oferta real de negociación

Paula Celis López — Thu, 10 Sep 26 10:49:00 CEST

El comité de empresa del Gobierno de Cantabria mantiene este jueves el cuarto día de encierro de protesta en la sede gubernamental de Peña Herbosa para reclamar a la Administración la negociación de un nuevo convenio colectivo.

El órgano sindical afronta la reunión convocada por la Consejería de Presidencia, a las 16.30 horas, con la expectativa de que se produzca “una oferta real de acercamiento” que permita avanzar en la negociación y desbloquear la situación.

Desde el comité confían en que “la Administración haya entendido por fin” sus planteamientos y reclaman que el encuentro se desarrolle desde “el diálogo y el respeto”, al tiempo que recuerdan que las posiciones de ambas partes están claras y que es necesario avanzar.

“Podemos hablar durante meses, pero es necesario avanzar”, ha señalado el comité, que considera que no se puede perder el trabajo desarrollado durante los últimos años.

En este sentido, el órgano sindical recuerda que hace más de dos años presentó una propuesta de texto de convenio, una reivindicación económica y una reordenación de las categorías profesionales, con el objetivo de afrontar el desarrollo de la carrera profesional en el marco de la anunciada Ley de Función Pública de Cantabria.

“Nos han dicho que la Consejería de Presidencia está preparando la reunión del jueves. Veremos si es así y si aprovecha la oportunidad”, ha señalado el comité, que asegura estar preparado tanto para el resultado del encuentro como para continuar con las acciones de protesta si no se producen avances.

El comité de empresa reitera así su disposición al diálogo y a la negociación, pero reclama a la Administración hechos concretos y una propuesta que permita avanzar hacia un nuevo convenio colectivo para el personal laboral del Gobierno de Cantabria.

Desde CSIF Cantabria seguiremos apoyando las movilizaciones y defendiendo los derechos del personal laboral del Gobierno de Cantabria.

El encierro continúa. La reivindicación también.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Gobierno de Cantabria y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

Tercer día de encierro: el Gobierno de Cantabria sin ofrecer una respuesta concreta

Paula Celis López — Wed, 09 Sep 26 11:53:00 CEST

La movilización, convocada de forma conjunta por todas las organizaciones sindicales que integran el Comité de Empresa, continúa ante la falta de avances y la ausencia de garantías suficientes por parte de la Administración para abordar una negociación con contenido y respaldo presupuestario.

Después de dos jornadas de encierro, el Gobierno de Cantabria sigue sin trasladar por escrito compromisos concretos que permitan recuperar una negociación efectiva. Los contactos mantenidos hasta el momento no han servido para despejar las principales incertidumbres planteadas por la representación de los trabajadores.

Desde CSIF Cantabria consideramos que la situación no puede prolongarse indefinidamente sin que la Administración asuma responsabilidades y ponga sobre la mesa propuestas concretas. El personal laboral necesita compromisos verificables, recursos presupuestarios y una negociación real, no declaraciones de intenciones.

Especialmente preocupante resulta la falta de claridad sobre la disponibilidad económica necesaria para afrontar el IX Convenio Colectivo. Con 2027 cada vez más cerca, el Gobierno de Cantabria debe explicar con qué recursos cuenta y qué garantías está dispuesto a ofrecer para que el acuerdo pueda negociarse y aplicarse con todas las garantías.

El Comité de Empresa mantiene la unidad sindical y continuará con el encierro mientras no se produzcan avances suficientes. La reivindicación es clara: desbloquear el IX Convenio Colectivo y abrir una negociación seria, responsable y con capacidad real para alcanzar un convenio digno para el personal laboral del Gobierno de Cantabria.

Desde CSIF Cantabria reclamamos nuevamente al Gobierno que abandone la falta de concreción y demuestre con hechos su voluntad negociadora. El tercer día de encierro deja claro que la representación de los trabajadores mantiene su posición y que, mientras no haya soluciones, la movilización continuará.

Desde CSIF Cantabria seguiremos apoyando las movilizaciones y defendiendo los derechos del personal laboral del Gobierno de Cantabria.

El encierro continúa. La reivindicación también.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Gobierno de Cantabria y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

CSIF Cantabria participa en Madrid en la reunión de coordinación nacional del sindicato

Paula Celis López — Tue, 08 Sep 26 17:27:00 CEST

Durante el encuentro se analiza el grado de cumplimiento del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público, así como la situación actual de los empleados públicos en sectores como la Administración General del Estado, Educación, Sanidad y Correos.

La reunión aborda también la estrategia de movilizaciones de CSIF ante la ausencia de Presupuestos, el bloqueo de las negociaciones, la falta de efectivos y la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos.

El sindicato reclama avances concretos que permitan mejorar las condiciones laborales y garantizar unos servicios públicos de calidad.

Asimismo, CSIF mantiene el seguimiento de la Iniciativa Legislativa Popular para eliminar el recorte salarial de 2010, a la espera de que el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre el veto del Congreso.

La participación de Manuel Garay en este encuentro refuerza la coordinación de CSIF Cantabria con la estructura nacional del sindicato y su compromiso con la defensa de los derechos e intereses de los empleados públicos.

Desde CSIF Cantabria se continuará trabajando para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, impulsar soluciones ante los principales problemas que afectan al empleo público y contribuir a la defensa de unos servicios públicos de calidad.

Segundo día de encierro: el Comité de Empresa denuncia la falta de voluntad negociadora del Gobierno de Cantabria

Paula Celis López — Tue, 08 Sep 26 11:02:00 CEST

El Comité de Empresa de Personal Laboral del Gobierno de Cantabria afronta hoy su segundo día de encierro en la sede de Peña Herbosa para reclamar una negociación real que permita desbloquear el IX Convenio Colectivo.

La primera jornada estuvo marcada por las dificultades y por la ausencia de compromisos concretos de la Administración.

Entre otras cuestiones, se impidió inicialmente la entrada de comida, se dificultó el acceso de una delegada del Comité y se cerró el paso a los medios de comunicación.

A lo largo de la tarde se produjeron contactos con la Administración que hicieron pensar en la posibilidad de alcanzar unas garantías mínimas para retomar la negociación. Sin embargo, finalmente el Gobierno de Cantabria se negó a trasladar por escrito cualquier compromiso o respuesta a las peticiones planteadas.

Desde CSIF Cantabria consideramos especialmente preocupante que la Administración siga sin acreditar una disponibilidad presupuestaria suficiente para afrontar esta negociación. Las partidas correspondientes a ejercicios anteriores han ido desapareciendo y, a las puertas de 2027, tampoco existe una garantía clara sobre los recursos necesarios para el convenio.

El Comité de Empresa denuncia así la falta de voluntad negociadora y reclama hechos, no únicamente declaraciones sobre la importancia del personal laboral y de los servicios públicos que presta.

El encierro continúa y todos los sindicatos que forman parte del Comité de Empresa permanecen unidos en esta reivindicación, exigiendo al Gobierno de Cantabria que desbloquee la situación y garantice una negociación con contenido y capacidad real para alcanzar un convenio digno.

Desde CSIF Cantabria seguiremos apoyando las movilizaciones y defendiendo los derechos del personal laboral del Gobierno de Cantabria.

El encierro continúa. La reivindicación también.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Gobierno de Cantabria y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es