Cantabria - Administración Local

CSIF Cantabria alerta de que la falta de policías locales en Torrelavega puede comprometer la seguridad durante las fiestas de la Virgen Grande

Paula Celis López — Thu, 06 Aug 26 11:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de planificación del Ayuntamiento de Torrelavega en la organización del dispositivo de la Policía Local para las próximas fiestas patronales y alerta de que el déficit de efectivos puede comprometer la seguridad de la ciudadanía y de los propios agentes durante unos días en los que la ciudad multiplica la afluencia de personas.

A apenas una semana del inicio de las fiestas, previsto para el próximo jueves 13 de agosto, los agentes han conocido los horarios de los servicios extraordinarios que deberán cubrir los distintos eventos programados. Para CSIF Cantabria, esta comunicación tardía evidencia, una vez más, la ausencia de previsión por parte del equipo de gobierno, dificultando la organización personal y familiar de una plantilla que, además, se encuentra en pleno periodo vacacional.

El sindicato recuerda que estos servicios extraordinarios se cubren mediante una bolsa de horas extraordinarias de carácter voluntario, por lo que resulta imprescindible una planificación con suficiente antelación. Los propios agentes informan de que este tipo de dispositivos deberían organizarse mediante una programación anual o, al menos, trimestral, permitiendo a los agentes conocer con tiempo sus posibles disponibilidades.

A esta falta de organización se suma el problema estructural de personal que arrastra la Policía Local de Torrelavega. Aunque la plantilla presupuestada asciende a 95 agentes, actualmente apenas hay unos 60 efectivos en activo y únicamente alrededor de 45 prestan servicio en la calle.

Esta situación puede provocar que, mientras se desarrollan conciertos, espectáculos y otros actos con gran concentración de personas, el servicio ordinario quede reducido a dos agentes patrullando la ciudad, una dotación claramente insuficiente para atender cualquier incidencia que pueda producirse fuera del recinto festivo y garantizar una respuesta rápida y eficaz ante situaciones de emergencia.

Desde el sindicato se insiste en que la seguridad de la ciudadanía no puede depender de la disponibilidad de los agentes para realizar horas extraordinarias ni de decisiones adoptadas a última hora, especialmente durante la semana de mayor afluencia de personas en la ciudad. La responsabilidad de planificar un dispositivo de seguridad adecuado y dotarlo de los recursos humanos necesarios corresponde al Ayuntamiento de Torrelavega, que debe garantizar un servicio eficaz y suficiente para atender cualquier incidencia.

El sindicato lamenta la falta de negociación con la representación de los trabajadores y recuerda que viene reclamando desde hace tiempo medidas para reforzar la plantilla, cubrir las plazas vacantes y planificar con suficiente antelación tanto los servicios extraordinarios como un plan específico de seguridad para las fiestas patronales. "Venimos advirtiendo desde hace tiempo de la necesidad de reforzar la plantilla y planificar adecuadamente estos dispositivos, pero el Ayuntamiento continúa actuando con improvisación y sin escuchar las propuestas de los representantes de los trabajadores", denuncia.

Para la organización sindical, garantizar la seguridad durante uno de los acontecimientos con mayor concentración de personas del año exige una planificación seria, suficiente dotación de efectivos y una gestión responsable de los recursos humanos, circunstancias que, a juicio de CSIF, no se están produciendo en la preparación de las próximas fiestas patronales de Torrelavega.

CSIF Cantabria gana las elecciones del Ayuntamiento de Camargo

Paula Celis López — Mon, 03 Aug 26 18:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de Camargo, convirtiéndose en la primera fuerza sindical del consistorio tras obtener el mayor respaldo de la plantilla. La candidatura de CSIF Cantabria consiguió 41 votos, que se traducen en 5 delegados sindicales, frente a los 35 votos y 4 delegados obtenidos por USO. En el proceso participaron 79 trabajadores, registrándose además dos votos en blanco y un voto nulo.

Este resultado supone un importante respaldo al trabajo que CSIF Cantabria viene desarrollando en el Ayuntamiento de Camargo y consolida el crecimiento de la organización en la administración local de Cantabria, donde cada vez más empleados públicos apuestan por un sindicalismo independiente, profesional y centrado exclusivamente en la defensa de sus intereses.

Las elecciones también dejan un dato significativo: ni CCOO ni UGT presentaron candidatura en este proceso electoral, siendo CSIF la organización que ha liderado la alternativa sindical y la que finalmente ha recibido la confianza mayoritaria de los trabajadores municipales.

Desde CSIF Cantabria consideran que este resultado demuestra que "los empleados públicos valoran una forma de hacer sindicalismo basada en la independencia, la cercanía y el trabajo diario, alejada de intereses ajenos a los problemas reales de las plantillas".

La organización agradece la confianza depositada por los trabajadores del Ayuntamiento de Camargo en su candidatura así como el compromiso de todas las personas que han participado en este proceso electoral y subraya que "este respaldo nos anima a seguir trabajando con responsabilidad para defender los intereses de toda la plantilla, impulsar la mejora de las condiciones laborales y contribuir a una Administración pública más eficaz y de mayor calidad al servicio de la ciudadanía".

CSIF Cantabria destaca además que este resultado refuerza su implantación en la administración local cántabra y anima a los empleados públicos de otros ayuntamientos a sumarse a un proyecto sindical que sigue creciendo en representación y confianza. La organización continuará trabajando para ampliar su presencia en las corporaciones locales de Cantabria, convencida de que un sindicalismo independiente, útil y cercano es la mejor garantía para defender los intereses de los trabajadores.

Con esta victoria, CSIF Cantabria reafirma su compromiso de mantener una representación responsable, eficaz, cercana e independiente basada en el diálogo, la negociación y la defensa de los derechos de todos los empleados públicos.

CSIF Cantabria denuncia ante la Inspección de Trabajo la falta de medios de protección para la Policía Local de Santander

Paula Celis López — Mon, 03 Aug 26 12:52:00 CEST

El Delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Cantabria considera inaceptable que, “pese a los reiterados escritos y advertencias trasladados durante los últimos meses, el Ayuntamiento continúe sin garantizar una dotación suficiente de Equipos de Protección Individual (EPIs), incumpliendo su obligación legal de proteger a los trabajadores frente a los riesgos inherentes a la actividad policial”.

Entre las principales deficiencias denunciadas figura la falta de chalecos antibalas individuales para parte de la plantilla, la insuficiencia de cascos antidisturbios para servicios operativos y la inexistencia de chalecos reflectantes adaptados a las tallas de todos los agentes. Una situación que, “además de generar desigualdad entre los policías, incrementa de forma evidente el riesgo al que se enfrentan diariamente”, afirma.

El sindicato recuerda que la incorporación de nuevos agentes no ha venido acompañada de la correspondiente planificación para dotarles del material necesario, una circunstancia que evidencia, a juicio del sindicato, una gestión deficiente de los recursos y una absoluta falta de previsión por parte del equipo de Gobierno municipal.

La denuncia también pone el foco en la organización de los servicios durante eventos de gran afluencia de público, como las Fiestas de Santander, en especial el Chupinazo, o los partidos del Real Racing Club. Según CSIF Cantabria, el Ayuntamiento continúa asignando servicios unipersonales en este tipo de dispositivos, obligando a los agentes a prestar servicio en solitario en situaciones de especial riesgo, sin el apoyo inmediato de otro compañero y, en ocasiones, sin los medios de protección exigibles.

A ojos de la organización sindical, esta práctica vulnera tanto la legislación de prevención de riesgos laborales como la normativa autonómica que regula las condiciones de prestación del servicio de las policías locales de Cantabria, que establece que los servicios unipersonales deben ser excepcionales y estar debidamente justificados.

CSIF Cantabria denuncia también la pasividad del Ayuntamiento ante una situación que ya había sido advertida en varias ocasiones y que “lejos de adoptar medidas correctoras, la Administración municipal ha permitido que las carencias se prolonguen en el tiempo, manteniendo incluso equipos de protección cuya vida útil ya habría expirado, con la consiguiente incertidumbre sobre su eficacia”.

Ante estos hechos, CSIF Cantabria ha solicitado a la Inspección de Trabajo la apertura de una investigación y la realización de una visita inspectora para comprobar las condiciones reales en las que desarrolla su labor la Policía Local de Santander.

Asimismo, reclama que se requiera al Ayuntamiento la adopción inmediata de medidas que garanticen la seguridad de toda la plantilla, mediante la dotación completa de chalecos antibalas individuales, cascos antidisturbios y chalecos reflectantes adecuados, la eliminación de los servicios unipersonales en eventos de riesgo y la actualización de la evaluación de riesgos laborales, incluyendo los riesgos psicosociales derivados de estas deficiencias.

CSIF Cantabria considera “inadmisible” que quienes tienen encomendada la protección de la ciudadanía deban desarrollar su trabajo sin las garantías mínimas de seguridad exigidas por la legislación vigente. La organización sindical seguirá utilizando todos los instrumentos legales a su alcance para exigir al Ayuntamiento de Santander el cumplimiento de sus obligaciones y garantizar unas condiciones de trabajo dignas y seguras para los agentes de la Policía Local.

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria consiguen una nueva sentencia que obliga al Ayuntamiento de Santander a abonar el plus de conducción

Paula Celis López — Tue, 14 Jul 26 11:57:00 CEST

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº3 de Santander ha estimado íntegramente la demanda presentada por la funcionaria municipal, anulando la resolución del Ayuntamiento que le denegaba este complemento retributivo. La sentencia condena al Consistorio a abonarle las cantidades correspondientes desde el 26 de abril de 2017, fecha en la que formuló su primera reclamación administrativa, además de los intereses legales y las costas del procedimiento.

La resolución judicial considera acreditado que la trabajadora, desde que asumió la jefatura de sección de los Talleres Municipales, utiliza de forma habitual un vehículo municipal para desarrollar las labores de control y supervisión propias de su puesto. Durante el procedimiento quedó probado, mediante un certificado emitido por el jefe de Servicios Generales, que la jefatura de sección tiene asignado un vehículo municipal para el desempeño de estas funciones, exactamente igual que ocurre con los jefes de equipo y los encargados, quienes sí perciben el denominado "plus de conducción".

La magistrada concluye que la denominación formal del puesto de trabajo no puede impedir el reconocimiento de un complemento cuando las funciones efectivamente desempeñadas son sustancialmente idénticas a las de otros empleados que ya lo perciben. En este sentido, considera que el Ayuntamiento ha mantenido una diferencia de trato retributivo que carece de justificación objetiva.

El fallo subraya que el propio Ayuntamiento no cuestionó que los jefes de equipo y los encargados de los Talleres Municipales cobran este complemento de productividad por la utilización habitual de vehículos municipales. Sin embargo, negó ese mismo derecho a la demandante pese a desempeñar funciones equivalentes, generando una situación de desigualdad retributiva contraria al principio de igualdad.

Asimismo, la sentencia recuerda la naturaleza jurídica del complemento de productividad, precisando que, aunque su percepción no constituye un derecho automático ni permanente, cuando concurren los requisitos fijados por la propia Administración y el empleado realiza de forma efectiva las funciones que justifican su abono, no puede excluirse arbitrariamente a quien se encuentra en la misma situación que otros trabajadores que sí lo perciben.

Desde CSIF Cantabria se valora muy positivamente esta resolución, que vuelve a poner de manifiesto la importancia de defender los derechos de los empleados públicos cuando la Administración mantiene decisiones que vulneran el principio de igualdad retributiva.

Esta es la quinta sentencia favorable obtenida por los servicios jurídicos de CSIF Cantabria en apenas dos semanas, un balance que demuestra el alto nivel de especialización y la eficacia de la asistencia jurídica que el sindicato ofrece a su afiliación en la defensa de sus derechos laborales y económicos.

CSIF recuerda que continuará respaldando a todos aquellos empleados públicos que vean vulnerados sus derechos, utilizando todas las vías legales necesarias para garantizar el cumplimiento de la normativa y evitar situaciones de discriminación dentro de las administraciones públicas.

Para el sindicato, esta nueva resolución judicial constituye además un claro mensaje a las administraciones públicas sobre la necesidad de aplicar criterios objetivos e igualitarios en materia retributiva, evitando obligar a los trabajadores a acudir a los tribunales para obtener el reconocimiento de derechos que les corresponden.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

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Teléfono: 942313922 / Email: local39@csif.es

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria consiguen una nueva condena al Ayuntamiento de Santander por negar el pago de una formación imprescindible para un Policía Local

Paula Celis López — Thu, 09 Jul 26 11:52:00 CEST

En esta ocasión, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 3 de Santander ha estimado íntegramente la demanda presentada por los servicios jurídicos de CSIF Cantabria en defensa de un agente de la Policía Local adscrito a la Unidad Canina, reconociendo su derecho a percibir el reintegro de 1.550 euros correspondientes a un curso de adiestrador canino profesional, formación específica y necesaria para el desempeño de sus funciones.

La sentencia deja acreditado que el curso fue propuesto y autorizado por el entonces jefe de la Policía Local, que su realización respondía a una necesidad del servicio y que el funcionario adelantó el coste con el compromiso de que le sería reembolsado por el Ayuntamiento. Pese a ello, la Administración mantuvo durante años una inactividad injustificada, obligando al trabajador a acudir a los tribunales para reclamar un derecho que ahora ha sido reconocido.

El fallo resulta especialmente contundente al señalar que "no existe fundamento alguno para rechazar el pago", considerando que la desestimación por silencio administrativo carecía de cualquier sustento jurídico. En consecuencia, el Juzgado anula la actuación municipal, condena al Ayuntamiento al abono íntegro del importe del curso y le impone además el pago de las costas procesales.

Para CSIF Cantabria, esta resolución evidencia una forma de gestionar los recursos humanos que genera conflictos innecesarios y obliga a los empleados públicos a judicializar asuntos que podrían resolverse mediante una correcta actuación administrativa. Resulta especialmente significativo que el Ayuntamiento mantuviera su negativa al pago pese a constar acreditada la necesidad de la formación, su autorización, su realización y el desembolso efectuado por el funcionario.

Con esta sentencia son ya cuatro las resoluciones favorables obtenidas por los servicios jurídicos de CSIF Cantabria frente al Ayuntamiento de Santander en apenas una semana, un balance que demuestra tanto la solidez de las reclamaciones planteadas por el sindicato como la calidad del trabajo desarrollado por su equipo jurídico.

Desde el sindicato se considera preocupante que sea la vía judicial la que, de forma reiterada, tenga que corregir decisiones administrativas que afectan a los derechos de los trabajadores municipales, con el consiguiente coste económico para las arcas públicas derivado de las condenas, el pago de intereses cuando corresponda y las costas procesales, gastos que podrían evitarse con una gestión más rigurosa y respetuosa con la legalidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios reitera que continuará defendiendo con todos los medios jurídicos a su alcance los derechos de los empleados públicos y seguirá denunciando aquellas actuaciones administrativas que vulneren la normativa o supongan un perjuicio para los trabajadores.

Los resultados obtenidos en las últimas semanas confirman que la defensa jurídica especializada de CSIF Cantabria constituye una garantía para los empleados públicos y un instrumento eficaz para hacer valer sus derechos frente a decisiones administrativas que los tribunales están declarando contrarias a Derecho.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

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Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria ganan una sentencia que anula la adjudicación de una comisión de servicios del Ayuntamiento de Santander por vulnerar los requisitos de la RPT

Paula Celis López — Tue, 07 Jul 26 10:19:00 CEST

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria han asestado un nuevo golpe a la gestión de personal del Ayuntamiento de Santander. En lo que ya se considera un pleno judicial sin precedentes, el sindicato ha encadenado su tercer fallo favorable en apenas diez días, demostrando el rigor de sus reclamaciones y la vulneración sistemática de la normativa por parte del Consistorio, consolidando una clara línea de pronunciamientos que avalan las reclamaciones defendidas por el sindicato en materia de función pública.

Si las dos sentencias anteriores confirmaban la obligación del Consistorio de aplicar correctamente la legislación estatal y autonómica en materia de personal, esta tercera resolución da un paso más al reconocer que el Ayuntamiento también debe respetar su propia normativa interna, en este caso en lo que respecta al cumplimiento de los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la corporación local para la cobertura de un puesto mediante comisión de servicios.

La sentencia, dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander el pasado 25 de junio, estima parcialmente el recurso interpuesto por el demandante y concluye que la Administración no podía obviar uno de los requisitos expresamente recogidos en la RPT y en la propia convocatoria: la formación específica en Derecho Tributario o en la aplicación de los procedimientos tributarios, requisito que sí acreditaba el recurrente y cuya concurrencia no quedó justificada respecto de la persona finalmente designada.

El juzgado recuerda que, incluso tratándose de una comisión de servicios, la Administración está obligada a comprobar que la persona seleccionada cumple los requisitos previstos en la Relación de Puestos de Trabajo, ya que estos constituyen una garantía de objetividad y legalidad en la provisión de puestos.

Aunque la resolución rechaza uno de los motivos de impugnación relativo al órgano competente para emitir el informe de idoneidad, estima la cuestión de fondo planteada por los servicios jurídicos de CSIF al apreciar que la adjudicación del puesto no respetó los requisitos exigidos por la RPT, lo que determina la anulación de la resolución impugnada y la retroacción del procedimiento para dictar una nueva resolución conforme a Derecho.

Un pleno judicial que evidencia una gestión errática

Desde CSIF Cantabria se valora muy positivamente este "tres de tres" que confirma que el respeto a la legalidad no solo exige aplicar correctamente las normas estatales y autonómicas, sino también cumplir las reglas que el propio Ayuntamiento aprueba para regular la provisión de sus puestos de trabajo. Una confirmación inequívoca de que el Ayuntamiento de Santander ha venido actuando al margen de las reglas establecidas, afectando directamente a los derechos de los empleados públicos. "No se trata de una interpretación aislada. Tres sentencias condenatorias en diez días evidencian que el Ayuntamiento no solo ignora la legislación superior, sino que ni siquiera cumple con su propia normativa municipal", señalan desde la sección sindical de CSIF.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

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Nuestro sindicato continuará utilizando todos los instrumentos de negociación y defensa jurídica necesarios para velar por los derechos de los empleados públicos y por el respeto a los principios constitucionales que deben regir el acceso y la promoción en la función pública.

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria ganan una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Santander a modificar las bases de un proceso selectivo de la Policía Local por no ajustarse a la legalidad

Paula Celis López — Wed, 01 Jul 26 09:45:00 CEST

El servicio jurídico de CSIF Cantabria ha obtenido una importante victoria judicial en defensa de los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia en el acceso a la función pública. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Santander ha estimado íntegramente el recurso interpuesto por CSIF Cantabria contra las bases reguladoras del proceso de promoción interna para la cobertura de plazas de Intendente de la Policía Local de Santander, aprobadas por el Ayuntamiento mediante resolución de 13 de mayo de 2025.

La sentencia anula las bases octava y novena de la convocatoria al considerar que la fase de oposición no cumplía las exigencias legales al basarse únicamente en la elaboración y defensa de una memoria, sin incluir una auténtica prueba de conocimientos que permitiera acreditar la capacidad de los aspirantes para el desempeño del puesto.

Asimismo, el fallo judicial obliga al Ayuntamiento de Santander a redactar nuevamente dichas bases para garantizar que la fase de oposición incluya una prueba de conocimientos, distinta de una memoria o una entrevista, vinculada a las funciones propias del puesto; se establezca una puntuación clara y diferenciada para las fases de concurso y oposición, fijando además el carácter eliminatorio de esta última y se respeten las garantías de anonimato necesarias para asegurar la objetividad e imparcialidad del proceso selectivo.

La resolución judicial respalda los argumentos defendidos por CSIF Cantabria desde la Mesa General de Negociación, donde ya se advirtió de que las bases vulneraban la normativa aplicable y la jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo en materia de procesos selectivos.

Además, la sentencia impone las costas procesales a la Administración demandada, al estimar íntegramente las pretensiones planteadas por la organización.

Para la organización, esta resolución, que constituye un importante precedente para garantizar procesos selectivos transparentes, objetivos y ajustados a Derecho, supone un respaldo a la labor sindical desarrollada durante los últimos dos años y confirma que la organización actuó correctamente al exigir desde el primer momento que se cumpliera con la normativa aplicable y la jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo en materia de procesos selectivos..

CSIF Cantabria continuará defendiendo, tanto en las mesas de negociación como en los tribunales, el cumplimiento de la legalidad y los derechos económicos de los empleados públicos.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

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Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria ganan una sentencia que condena al Ayuntamiento de Santander a reconocer y abonar diferencias retributivas con carácter retroactivo

Paula Celis López — Thu, 25 Jun 26 12:04:00 CEST

La resolución judicial estima íntegramente la demanda presentada por un afiliado de CSIF Cantabria y reconoce que los nuevos niveles mínimos de complemento de destino establecidos en dicha norma resultan aplicables al personal de las entidades locales, debiendo abonarse las correspondientes diferencias retributivas desde la entrada en vigor de la misma.

Esta sentencia confirma el criterio que la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Santander trasladó a la Administración mediante escrito registrado el 6 de febrero de 2024 y que posteriormente defendió en las diferentes Mesas de Negociación celebradas sobre esta materia.

El procedimiento tiene su origen en la reclamación formulada por un Agente de Movilidad Urbana del Ayuntamiento de Santander, representado por los servicios jurídicos de CSIF Cantabria, que solicitó la adaptación de su nivel de complemento de destino a los nuevos intervalos fijados por el Real Decreto-Ley 6/2023.

La sentencia concluye que la Disposición Transitoria Sexta es aplicable al personal de la Administración Local, al establecer el artículo 3 del Real Decreto 861/1986 que los intervalos de niveles de los funcionarios locales serán los mismos que los establecidos para los funcionarios de la Administración del Estado.

Como consecuencia, el órgano judicial condena al Ayuntamiento de Santander a modificar el nivel de complemento de destino del trabajador afectado, pasando del nivel 12 al nivel 14, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2024, así como al abono de las cantidades dejadas de percibir, los intereses legales correspondientes y las costas procesales.

CSIF exige la extensión inmediata a todos los colectivos afectados

Tras este pronunciamiento judicial, CSIF Cantabria ha solicitado formalmente al Ayuntamiento de Santander que aplique de oficio los efectos de la sentencia a todos los empleados municipales afectados por esta situación, evitando así que cada trabajador tenga que acudir individualmente a los tribunales para reclamar un derecho ya reconocido judicialmente.

La organización sindical reclama el reconocimiento y abono retroactivo de estas cantidades al personal del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento del subgrupo C1, a los Agentes de Movilidad Urbana, a los Profesores de Música y Artes Escénicas del Conservatorio Municipal Ataúlfo Argenta y a los Profesores de la Banda Municipal de Música del subgrupo A1.

Evitar más litigios y más gasto para las arcas públicas

CSIF Cantabria considera que el Ayuntamiento de Santander debe asumir el criterio fijado por la sentencia y proceder a la regularización de la situación de todos los trabajadores afectados, evitando una cascada de reclamaciones judiciales que podrían traducirse en nuevas condenas en costas y un mayor perjuicio económico para las arcas municipales.

Para la organización, esta resolución supone un respaldo a la labor sindical desarrollada durante los últimos dos años y confirma que la organización actuó correctamente al exigir desde el primer momento la aplicación de una norma que reconocía derechos retributivos para numerosos empleados públicos municipales.

CSIF Cantabria continuará defendiendo, tanto en las mesas de negociación como en los tribunales, el cumplimiento de la legalidad y los derechos económicos de los empleados públicos.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Ayuntamiento de Santander y crees que puedes estar entre los colectivos afectados, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

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RECLAMACIONES POR FRAUDE DE LEY

Paula Celis López — Fri, 12 Jun 26 10:10:00 CEST

PERSONAL LABORAL

Los plazos para ejercitar acciones varían en función de la reclamación que se pretenda formular:

- Reconocimiento de fraude de ley o abuso de temporalidad

Cuando se solicite el reconocimiento de la condición de personal fijo o indefinido no fijo, la acción podrá ejercitarse mientras se mantenga la situación de abuso de temporalidad.

Situaciones de fraude de ley sin acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de solicitar el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo.
Situaciones de fraude de ley con acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de reclamar el reconocimiento de la condición de personal fijo, siempre que concurran los requisitos establecidos por la jurisprudencia.

Si se entendiera procedente la declaración de fijeza y ya se hubiera producido el cese, la reclamación deberá interponerse en el plazo de veinte días hábiles desde la fecha del cese, mediante demanda por despido improcedente. En este supuesto, corresponderá a la Administración optar entre la readmisión de la persona trabajadora como fija o el abono de la indemnización legalmente prevista, equivalente a 33 días de salario por año de servicio.

- Reclamación de indemnización o compensación económica

Cuando se pretenda reclamar la indemnización derivada del abuso de temporalidad, fijada actualmente en 20 días por año de servicio en determinados supuestos, el plazo para ejercitar la acción será de un año desde la fecha del cese.

PERSONAL FUNCIONARIO

Es importante señalar que esta sentencia afecta exclusivamente al personal laboral y no modifica la situación jurídica del personal funcionario.

En la actualidad, la jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo mantiene una posición desfavorable respecto de las reclamaciones de fijeza formuladas por personal funcionario en situación de abuso de temporalidad.

LLAMAMIENTO A LAS PERSONAS AFECTADAS

Esta resolución judicial abre nuevas posibilidades de actuación para una parte del personal laboral que, tras haber superado un proceso selectivo, haya sufrido posteriormente una situación de abuso de temporalidad. No obstante, la sentencia no establece una solución única ni automática para todos los supuestos existentes. Cada caso deberá ser analizado de manera individualizada, atendiendo a sus circunstancias concretas y a las distintas vías legales que pudieran resultar aplicables. Asimismo, algunos de los requisitos y circunstancias que el Tribunal Supremo no concreta plenamente deberán ser perfilados por la jurisprudencia en los próximos años.

Por todo ello, desde CSIF Cantabria, consideramos imprescindible analizar cada situación de forma individualizada, evitando generalizaciones que puedan dar lugar a interpretaciones erróneas o generar expectativas que posteriormente no puedan verse confirmadas. Animamos a todas las trabajadoras y trabajadores afectados a ponerse en contacto con nuestros delegados y delegadas. Nuestro compromiso es estudiar cada caso con el máximo rigor jurídico y valorar todas las vías de defensa que puedan resultar viables.

En CSIF continuaremos defendiendo los derechos de las personas trabajadoras desde la responsabilidad, la transparencia y la seguridad jurídica, sin generar falsas expectativas, pero sin renunciar tampoco a ninguna de las acciones que puedan contribuir al reconocimiento efectivo de los derechos que correspondan en cada caso. Así, emprenderemos todas las acciones que resulten procedentes para la protección de los derechos de las personas afectadas, tanto en relación con el reconocimiento del abuso de temporalidad (fijeza o condición de indefinido no fijo) como respecto a las posibles compensaciones o indemnizaciones derivadas de dicho abuso en caso de cese.

Ante la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) Nº 475/2026, de 11 de mayo, desde CSIF queremos trasladar un mensaje claro: el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas no puede seguir quedando sin respuesta.