Cantabria - Administración General del Estado

CSIF Cantabria informa sobre la aprobación de la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2026 en la Administración General del Estado

Paula Celis López — Thu, 07 May 26 09:31:00 CEST

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este jueves la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a 2026, después de su aprobación por el Consejo de Ministros. La oferta incluye un total de 37.017 plazas para distintos cuerpos y administraciones del Estado. Del total, 27.232 plazas corresponden a la Administración General del Estado (AGE), mientras que otras 9.785 plazas se destinan a Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, que ya habían sido anunciadas previamente. Dentro de las plazas de la AGE, 20.541 serán de turno libre y 6.345 de promoción interna.

La publicación de la OEP supone la aprobación oficial de las plazas autorizadas para este año, aunque no implica la apertura inmediata de los procesos selectivos. A partir de ahora, cada ministerio u organismo deberá publicar su convocatoria específica, en la que se detallarán aspectos como requisitos, temarios, sistema de examen, plazos de inscripción y fechas orientativas de las pruebas. Este proceso de elaboración y publicación de las convocatorias puede extenderse durante semanas o meses, dependiendo del cuerpo y del número de plazas ofertadas.

VALORACIÓN CSIF

Desde CSIF Cantabria, rechazamos la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna. Cabe recordar que el Gobierno tiene pendiente convocar más de 9.000 plazas de las Ofertas de 2023, 2024 y 2025 de personal laboral.

CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. "Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna".

Desde CSIF Cantabria, seguiremos haciendo seguimiento del desarrollo de estas convocatorias para garantizar que contribuyan de manera efectiva a la mejora de los servicios públicos y a la estabilidad del empleo en la Administración autonómica.

📌 Para cualquier duda o asesoramiento, los afiliados pueden dirigirse a sus delegados de CSIF. Seguiremos informando puntualmente sobre la publicación de convocatorias específicas, plazos y temarios.

¡¡¡NUEVA!!! PREPARACIÓN OPOSICIONES AGE 2026 - 2027

MARÍA ÁNGELES GISELA LÁZARO RIVERO — Tue, 08 Sep 26 10:50:00 CEST

🚀 ¡PREPÁRATE PARA TU FUTURO CON CSIF!

Tu plaza en la Administración General del Estado puede estar más cerca de lo que imaginas

Si formas parte de CSIF, esta es tu oportunidad.

Desde tu sindicato de confianza, ponemos a tu disposición una preparación de calidad diseñada para acompañarte en tu camino hacia el empleo público.

Están previstas próximamente convocatorias con miles de plazas. Una de ellas puede ser la tuya.

Con un equipo de profesionales especializados, materiales actualizados y un seguimiento continuo, te ayudaremos a preparar tu oposición con todas las herramientas necesarias para afrontar el examen con las mayores garantías.

🎯 ¿QUÉ OPOSICIONES PREPARAMOS Y CUANTO CUESTA?

🟢 Administrativo de la Administración General del Estado Turno Libre 💰 60 €/MES

🟢 Administrativo de la Administración General del Estado Promoción Interna 💰 50 €/MES

🟢 Auxiliar Administrativo de la Administración General del Estado Turno Libre 💰 50 €/MES

Y recuerda: ¡te acompañaremos durante toda tu preparación!

📢 ¡PLAZO DE MATRÍCULA ABIERTO!

📅 Comenzamos el 28 de septiembre de 2026 y finalizamos el 27 de febrero de 2027

Una preparación diseñada para acompañarte durante todo el proceso y ayudarte a afrontar el examen con las mejores herramientas.

🔒 Preparación exclusiva para personas afiliadas a CSIF

¿Todavía no estás afiliado/a? ¡Afíliate y disfruta de todas las ventajas, clicando en la imagen inferior!

(La condición de afiliado a CSIF debe mantenerse en vigor, durante el periodo en el que el alumno esté activo en el curso)

✨ UNA PREPARACIÓN COMPLETA, PENSADA PARA TI

¿Qué encontrarás en tu curso?

Ponemos a tu disposición los recursos necesarios para que puedas organizar y desarrollar tu preparación de forma eficaz.

📚 TEMARIO COMPLETO Y ACTUALIZADO EN PDF

Tendrás acceso al temario completo en PDF, elaborado específicamente para tu preparación y actualizado conforme a la normativa vigente.

📝 ESQUEMAS Y RESÚMENES DE CADA TEMA

Dispondrás de esquemas y resúmenes pensados para ayudarte a:

🟢Identificar las ideas fundamentales.

🟢Relacionar conceptos.

🟢Facilitar la memorización.

🟢Repasar de forma rápida.

🟢Reforzar los contenidos antes del examen.

🧠 PLATAFORMA CON MILES DE TEST ACTUALIZADOS

Tendrás acceso a una plataforma con miles de preguntas actualizadas, organizadas por materias y temas, para que puedas practicar de forma progresiva.

También dispondrás de simulacros de examen adecuados a tu preparación.

🔎 SUPUESTOS PRÁCTICOS DE TODAS LAS MATERIAS (dependiendo de las características de cada preparación)

Trabajaremos supuestos prácticos de las diferentes materias objeto de examen, acompañados de sus correspondientes respuestas justificadas y explicadas.

Aprenderás no solo cuál es la respuesta correcta, sino también por qué es correcta y qué normativa debemos aplicar.

💻 CLASES ONLINE EN DIRECTO

Contarás con clases online en directo de los diferentes bloques del temario, en las que podrás seguir las explicaciones de los preparadores y resolver tus dudas.

Además, las clases quedarán grabadas para que puedas visualizarlas posteriormente, adaptando la preparación a tus circunstancias y a tu ritmo de estudio.

👩‍🏫 TUTORES ESPECIALIZADOS

No estarás solo durante la preparación.

Dispondrás de tutores especializados para plantear tus dudas relacionadas con el temario y avanzar con mayor seguridad durante el proceso.

💚 TE ACOMPAÑAMOS DURANTE TODO EL PROCESO

Una de las principales ventajas de nuestra preparación es que no estarás solo cuando finalicen las clases programadas.

Durante varios meses después y según las fechas previstas de examen podrás:

✨ Seguir recibiendo las actualizaciones del temario.

✨ Mantener el acceso a los contenidos establecidos.

✨ Continuar planteando tus dudas al tutor.

Todo ello sin coste adicional, de acuerdo con las condiciones de la preparación.

❓ PREGUNTAS FRECUENTES

¿Tengo que pagar aparte los test o los supuestos prácticos?

No.

La preparación incluye todos los recursos necesarios en un único paquete, sin necesidad de realizar pagos adicionales por los materiales incluidos en el curso.

Además, dependiendo de las características de cada preparación, podrás disponer también de:

Baterías de test psicotécnicos.
Bloques de supuestos prácticos explicados y razonados.

¿Las clases online, con tutores especializados son únicamente para resolver dudas?

No.

Las clases están diseñadas para ayudarte a avanzar en tu preparación.

Durante las sesiones, el profesorado:

Explica los contenidos del temario.
Repasa legislación y materias específicas.
Analiza preguntas de exámenes de convocatorias anteriores.
Comparte consejos y estrategias de estudio.
Resuelve las dudas que puedan surgir.

¿Las clases son en directo?

Sí.

Las clases se imparten en directo, permitiéndote interactuar con el profesorado y plantear tus dudas durante la sesión.

Además, las clases quedan grabadas para que puedas volver a visualizarlas cuando lo necesites.

¿Cuánto duran las clases?

Las sesiones tienen una duración aproximada de dos horas, aunque esta puede variar en función de los contenidos que se estén trabajando.

💬 TU TUTORÍA, SIEMPRE A TU DISPOSICIÓN

¿Cómo puedo plantear mis dudas?

Las dudas se gestionan directamente a través de la plataforma de formación.

Dispondrás de un espacio específico para realizar tus consultas y recibir el apoyo de tu profesorado y tutor/a.

La plataforma de dudas está disponible para que puedas realizar tus consultas cuando lo necesites, sin limitaciones.

⏱️ ¿Cuánto tardan los tutores en responder?

El plazo máximo de respuesta es de 24 horas, aunque, habitualmente, las consultas se atienden en un plazo mucho más breve.

¿Existe algún foro para los alumnos?

Sí.

Los alumnos disponen de espacios de comunicación para:

Recibir información general sobre la preparación.
Resolver cuestiones relacionadas con la organización del curso.
Compartir información con el resto de participantes.

📅 ¿Y si cambia la fecha prevista del examen?

No te preocupes. En caso de que se produzcan modificaciones en el calendario previsto de la convocatoria, los contenidos y la planificación de la preparación se adaptarán a los nuevos plazos para garantizar que dispongas del material necesario con la antelación suficiente.

1️⃣ ACCEDE A LA MATRÍCULA

1. Pulsa aquí:

2️⃣ REALIZA EL PAGO DE LA PRIMERA MENSUALIDAD

El abono de la primera mensualidad se realizará mediante tarjeta bancaria en el momento de cumplimentar la matrícula.

El resto de las cuotas mensuales se domiciliarán en el número de cuenta que hayas indicado y autorizado durante el proceso de inscripción en la plataforma.

3️⃣ RECIBE TUS CLAVES DE ACCESO

Una vez formalizada la matrícula, recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma de Formación.

📩 Recuerda revisar la carpeta de correo no deseado o «spam» si no recibes el mensaje.

⚠️ INFORMACIÓN IMPORTANTE

Las personas que se matriculen una vez iniciado el curso deberán abonar las mensualidades correspondientes desde el inicio de la preparación.

💬 ¿NECESITAS MÁS INFORMACIÓN?

Puedes contactar con nosotros a través de:

📧 departamento.formacion@csif.es

¡Estaremos encantados de ayudarte!

ℹ️ OTRA INFORMACIÓN RELEVANTE

🔑 ¿Qué hago si tengo problemas con mis claves de acceso?

Si has olvidado tus claves, podrás recuperarlas directamente desde la plataforma a través de la opción «He olvidado mis claves».

También puedes solicitar ayuda a través del siguiente correo electrónico:

📧 campus.horizontes2010@csif.es

📅 ¿Cómo puedo solicitar la baja de la preparación?

Las solicitudes de baja deberán comunicarse dentro del periodo establecido para evitar la generación del recibo correspondiente al mes siguiente.

📆 Periodo para comunicar las bajas: del día 15 al 20 de cada mes.

📧 departamento.formacion@csif.es

Ver política de privacidad, clicando sobre el botón inferior.

CSIF denuncia el deterioro de la asistencia sanitaria en las mutualidades de funcionarios ante la ausencia de Presupuestos y el fin de la legislatura

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 14 Oct 26 17:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exigió hoy al Gobierno un compromiso para mejorar la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo, ante la situación de ausencia de presupuestos y el fin de la legislatura.

En el Consejo General de Muface, celebrado hoy, se abordaron las cuentas de 2025, ejercicio que vino determinado por la suscripción de los conciertos de asistencia sanitaria tanto en el territorio nacional como en el exterior, por lo que hubo de tramitarse un suplemento de crédito por un importe de 285.022.509,77 euros.

Tratándose de un presupuesto prorrogado, la contratación no estaba prevista y se tramitó este suplemento con el fin de cubrir las insuficiencias presupuestarias. La financiación del suplemento de crédito en Muface se financió con remanente de tesorería que, según datos facilitados hoy en el Consejo, se sitúa en apenas un millón de euros. Al cierre de 2026 conoceremos la nueva cifra de remanente, pero la situación es inédita.

Esta situación se ve acompañada en un deterioro de la asistencia sanitaria en Muface(también en Mugeju e Isfas) con la reducción de la cartera médica, cierre de centros, aumento de las listas de espera, problemas de cobertura y falta de especialidades en las poblaciones rurales y capitales de provincia (CSIF reclama la firma de convenios en todas las comunidades autónomas: en estos momentos solo están vigentes en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Galicia y Madrid) y situaciones como la demora en el pago de urgencias hospitalarias por la derivación a pacientes a la pública, que tienen que adelantar el coste, según las denuncias recibidas por CSIF.

Además, se registran retrasos en los trámites con las compañías, cartas de pago, largos plazos de resolución en las reclamaciones y dilatados trámites burocráticos en situaciones de cobertura sanitaria. La Administración tampoco traslada certezas sobre la necesidad de participar en el sistema de urgencias 112 o la reducción del copago farmacéutico. CSIF ha manifestado la necesidad de que se retome el grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo en el Acuerdo Marco con Función Pública para abordar todas estas cuestiones.

Funcionarios que abandonan la sanidad concertada en Muface

En el anterior consejo, celebrado el pasado verano, según datos de la propia administración, desde el año pasado, un total de 14.000 personas han abandonado el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública (7.664 en 2025, 4.281 en enero de 2026 y 2.051 en junio), incrementándose esta opción en seis puntos desde la entrada en vigor del citado concierto. CSIF ha reclamado a Muface un informe de situación en las localidades donde se ha producido un mayor trasvase a la pública que pondría de manifiesto el deterioro del servicio sanitario, aunque los responsables de la mutualidad no han respondido a nuestra petición.

Ante esta situación, CSIF estará vigilante y si no se establecen garantías para una adecuada prestación asistencial, así como para el futuro de las cuentas, nos veremos obligados a retomar las movilizaciones para defender la viabilidad y sostenibilidad del mutualismo administrativo. CSIF exige que se siga trabajando para la mejora de este modelo y que no se vea paralizado este trabajo ante la convocatoria de Elecciones Generales.

En estos momentos, la Administración está negociando la renovación del concierto de Mugeju (mutualidad de los funcionarios de justicia). CSIF ha exigido información clara sobre el futuro de la asistencia sanitaria recalcando las siguientes cuestiones: establecer criterios claros de la urgencia vital para recibir atención en la sanidad pública, incorporar a los mutualistas al sistema de emergencias 112; extender los convenios de asistencia en localidades de menos de 20.000 habitantes y el refuerzo de los cuadros médicos.

Trabajadores/as de la AEAT exigen el desbloqueo de la negociación para lograr mejores condiciones laborales

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 30 Sep 26 10:00:00 CEST

Centenares de delegados/as de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de toda España y convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se han concentrado hoy frente en Madrid frente al Ministerio de Hacienda para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración de hoy en Madrid forma parte del calendario de movilizaciones iniciado el 6 de mayo, y que continuó con nuevas concentraciones las siguientes semanas, -incluyendo un paro de una hora en todos los centros de trabajo el 8 de junio-, contra el bloqueo por parte de la AEAT de la negociación en diferentes asuntos de materia laboral.

En concreto, en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo; incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo; la implantación de carrera administrativa y la regulación del teletrabajo.

CSIF denuncia que la plantilla de la Agencia Tributaria se encuentra al límite y sobrepasada por la falta de efectivos y unas condiciones laborales que no están a la altura de su profesionalidad y entrega. En este sentido, está previsto que en los próximos meses se produzcan nuevas movilizaciones por toda España si la AEAT continua sin sentarse a negociar y desbloquear los acuerdos pendientes.

CSIF logra que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad: los presos se enfrentan hasta a 4 años más de condena en caso de agresión

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 30 Sep 26 06:27:00 CEST

El Senado aprueba que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un trabajador de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Este logro es el resultado directo de discretas, intensas y complejas negociaciones encabezadas por CSIF para tender puentes entre las dos principales formaciones políticas, Partido Popular y Partido Socialista. Con la fragmentación parlamentaria y polarización política actual, solo un acuerdo transversal y de Estado entre ambas fuerzas garantizaba los apoyos numéricos indispensables para que esta proposición de ley saliera adelante.

La reforma que aprueba el Senado implica también una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas y seguridad jurídica en caso de sufrir una agresión.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

• Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

• Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

• Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

• Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

• Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de la propia administración penitenciaria) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), área sanitaria , especialmente problemático el caso de los facultativos, pues no solo se ocupan de la salud de los internos sino que son indispensables para el cumplimiento del régimen disciplinario de los internos. Otras áreas como oficinas o área mixta también se ven afectadas por una falta de personal endémica.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; impidiendo la adecuada clasificación interior de los internos y reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que retome la elaboración de una nueva Ley Orgánica General Penitenciaria adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc. Además de una actualización de los medios coercitivos y del régimen disciplinario de los reclusos.

¡¡¡NUEVA!!! PREPARACIÓN OPOSICIONES AGE 2026 - 2027

MARÍA ÁNGELES GISELA LÁZARO RIVERO — Tue, 08 Sep 26 10:50:00 CEST

🚀 ¡PREPÁRATE PARA TU FUTURO CON CSIF!

Tu plaza en la Administración General del Estado puede estar más cerca de lo que imaginas

Si formas parte de CSIF, esta es tu oportunidad.

Desde tu sindicato de confianza, ponemos a tu disposición una preparación de calidad diseñada para acompañarte en tu camino hacia el empleo público.

Están previstas próximamente convocatorias con miles de plazas. Una de ellas puede ser la tuya.

🎯 ¿QUÉ OPOSICIONES PREPARAMOS Y CUANTO CUESTA?

🟢 Administrativo de la Administración General del Estado Turno Libre 💰 60 €/MES

🟢 Administrativo de la Administración General del Estado Promoción Interna 💰 50 €/MES

🟢 Auxiliar Administrativo de la Administración General del Estado Turno Libre 💰 50 €/MES

Y recuerda: ¡te acompañaremos durante toda tu preparación!

📢 ¡PLAZO DE MATRÍCULA ABIERTO!

📅 Comenzamos el 28 de septiembre de 2026 y finalizamos el 27 de febrero de 2027

Una preparación diseñada para acompañarte durante todo el proceso y ayudarte a afrontar el examen con las mejores herramientas.

🔒 Preparación exclusiva para personas afiliadas a CSIF

¿Todavía no estás afiliado/a? ¡Afíliate y disfruta de todas las ventajas, clicando en la imagen inferior!

(La condición de afiliado a CSIF debe mantenerse en vigor, durante el periodo en el que el alumno esté activo en el curso)

✨ UNA PREPARACIÓN COMPLETA, PENSADA PARA TI

¿Qué encontrarás en tu curso?

Ponemos a tu disposición los recursos necesarios para que puedas organizar y desarrollar tu preparación de forma eficaz.

📚 TEMARIO COMPLETO Y ACTUALIZADO EN PDF

Tendrás acceso al temario completo en PDF, elaborado específicamente para tu preparación y actualizado conforme a la normativa vigente.

📝 ESQUEMAS Y RESÚMENES DE CADA TEMA

Dispondrás de esquemas y resúmenes pensados para ayudarte a:

🟢Identificar las ideas fundamentales.

🟢Relacionar conceptos.

🟢Facilitar la memorización.

🟢Repasar de forma rápida.

🟢Reforzar los contenidos antes del examen.

🧠 PLATAFORMA CON MILES DE TEST ACTUALIZADOS

Tendrás acceso a una plataforma con miles de preguntas actualizadas, organizadas por materias y temas, para que puedas practicar de forma progresiva.

También dispondrás de simulacros de examen adecuados a tu preparación.

🔎 SUPUESTOS PRÁCTICOS DE TODAS LAS MATERIAS (dependiendo de las características de cada preparación)

Trabajaremos supuestos prácticos de las diferentes materias objeto de examen, acompañados de sus correspondientes respuestas justificadas y explicadas.

Aprenderás no solo cuál es la respuesta correcta, sino también por qué es correcta y qué normativa debemos aplicar.

💻 CLASES ONLINE EN DIRECTO

Contarás con clases online en directo de los diferentes bloques del temario, en las que podrás seguir las explicaciones de los preparadores y resolver tus dudas.

Además, las clases quedarán grabadas para que puedas visualizarlas posteriormente, adaptando la preparación a tus circunstancias y a tu ritmo de estudio.

👩‍🏫 TUTORES ESPECIALIZADOS

No estarás solo durante la preparación.

Dispondrás de tutores especializados para plantear tus dudas relacionadas con el temario y avanzar con mayor seguridad durante el proceso.

💚 TE ACOMPAÑAMOS DURANTE TODO EL PROCESO

Una de las principales ventajas de nuestra preparación es que no estarás solo cuando finalicen las clases programadas.

Durante varios meses después y según las fechas previstas de examen podrás:

✨ Seguir recibiendo las actualizaciones del temario.

✨ Mantener el acceso a los contenidos establecidos.

✨ Continuar planteando tus dudas al tutor.

Todo ello sin coste adicional, de acuerdo con las condiciones de la preparación.

❓ PREGUNTAS FRECUENTES

¿Tengo que pagar aparte los test o los supuestos prácticos?

No.

La preparación incluye todos los recursos necesarios en un único paquete, sin necesidad de realizar pagos adicionales por los materiales incluidos en el curso.

Además, dependiendo de las características de cada preparación, podrás disponer también de:

Baterías de test psicotécnicos.
Bloques de supuestos prácticos explicados y razonados.

¿Las clases online, con tutores especializados son únicamente para resolver dudas?

No.

Las clases están diseñadas para ayudarte a avanzar en tu preparación.

Durante las sesiones, el profesorado:

Explica los contenidos del temario.
Repasa legislación y materias específicas.
Analiza preguntas de exámenes de convocatorias anteriores.
Comparte consejos y estrategias de estudio.
Resuelve las dudas que puedan surgir.

¿Las clases son en directo?

Sí.

Las clases se imparten en directo, permitiéndote interactuar con el profesorado y plantear tus dudas durante la sesión.

Además, las clases quedan grabadas para que puedas volver a visualizarlas cuando lo necesites.

¿Cuánto duran las clases?

Las sesiones tienen una duración aproximada de dos horas, aunque esta puede variar en función de los contenidos que se estén trabajando.

💬 TU TUTORÍA, SIEMPRE A TU DISPOSICIÓN

¿Cómo puedo plantear mis dudas?

Las dudas se gestionan directamente a través de la plataforma de formación.

Dispondrás de un espacio específico para realizar tus consultas y recibir el apoyo de tu profesorado y tutor/a.

La plataforma de dudas está disponible para que puedas realizar tus consultas cuando lo necesites, sin limitaciones.

⏱️ ¿Cuánto tardan los tutores en responder?

El plazo máximo de respuesta es de 24 horas, aunque, habitualmente, las consultas se atienden en un plazo mucho más breve.

¿Existe algún foro para los alumnos?

Sí.

Los alumnos disponen de espacios de comunicación para:

Recibir información general sobre la preparación.
Resolver cuestiones relacionadas con la organización del curso.
Compartir información con el resto de participantes.

📅 ¿Y si cambia la fecha prevista del examen?

1️⃣ ACCEDE A LA MATRÍCULA

1. Pulsa aquí:

2️⃣ REALIZA EL PAGO DE LA PRIMERA MENSUALIDAD

El abono de la primera mensualidad se realizará mediante tarjeta bancaria en el momento de cumplimentar la matrícula.

El resto de las cuotas mensuales se domiciliarán en el número de cuenta que hayas indicado y autorizado durante el proceso de inscripción en la plataforma.

3️⃣ RECIBE TUS CLAVES DE ACCESO

Una vez formalizada la matrícula, recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma de Formación.

📩 Recuerda revisar la carpeta de correo no deseado o «spam» si no recibes el mensaje.

⚠️ INFORMACIÓN IMPORTANTE

Las personas que se matriculen una vez iniciado el curso deberán abonar las mensualidades correspondientes desde el inicio de la preparación.

💬 ¿NECESITAS MÁS INFORMACIÓN?

Puedes contactar con nosotros a través de:

📧 departamento.formacion@csif.es

¡Estaremos encantados de ayudarte!

ℹ️ OTRA INFORMACIÓN RELEVANTE

🔑 ¿Qué hago si tengo problemas con mis claves de acceso?

Si has olvidado tus claves, podrás recuperarlas directamente desde la plataforma a través de la opción «He olvidado mis claves».

También puedes solicitar ayuda a través del siguiente correo electrónico:

📧 campus.horizontes2010@csif.es

📅 ¿Cómo puedo solicitar la baja de la preparación?

Las solicitudes de baja deberán comunicarse dentro del periodo establecido para evitar la generación del recibo correspondiente al mes siguiente.

📆 Periodo para comunicar las bajas: del día 15 al 20 de cada mes.

📧 departamento.formacion@csif.es

Ver política de privacidad, clicando sobre el botón inferior.

CSIF Cantabria denuncia que la falta de separación interior en El Dueso agrava la inseguridad tras registrar tres incidentes violentos en un solo día

Paula Celis López — Fri, 28 Aug 26 12:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, muestra su preocupación por los graves incidentes registrados este miércoles en el Centro Penitenciario de El Dueso, donde se produjeron tres episodios violentos a lo largo de una misma jornada, incluido un enfrentamiento multitudinario entre internos que requirió la intervención de los funcionarios que se encontraban de servicio.

Desde la sección de Instituciones Penitenciarias de CSIF Cantabria recuerdan que el sindicato ya advirtió el pasado 13 de agosto a la Dirección del centro y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias de la imposibilidad de realizar una adecuada separación interior de los internos, debido a las características del centro y a la falta de espacios adecuados para ello. “La situación actual demuestra que las advertencias realizadas por el sindicato no han sido atendidas”, señalan desde el sindicato.

“A diferencia de los centros penitenciarios de estructura modular, donde un interno conflictivo puede ser separado y trasladado inmediatamente a otra unidad, El Dueso concentra a internos con perfiles muy diferentes y carece de módulos suficientes para realizar una clasificación interior efectiva. Incluso el módulo de ingresos, que tiene carácter provisional y no está diseñado para residencia permanente, se está utilizando para intentar paliar esta carencia”, explican.

CSIF Cantabria considera que el problema se hace especialmente evidente cuando se produce un incidente: “¿Qué ocurre cuando hay una pelea? Que no tenemos dónde separar a los internos. El problema no es solo sofocar el incidente, sino qué hacemos después con los implicados para evitar que vuelva a ocurrir”, señalan.

El sindicato considera especialmente grave que esta situación se produzca pese a haber sido advertida hace apenas dos semanas. “No se puede esperar a que ocurra una desgracia para actuar”, advierte CSIF, que destaca además la profesionalidad de los funcionarios que tuvieron que intervenir ayer para controlar los distintos incidentes.

A esta situación se suma la grave falta de médicos. Aunque la relación de puestos de trabajo contempla siete facultativos para El Dueso, las plazas no están cubiertas. Actualmente, el centro dispone únicamente de un médico autorizado a tiempo parcial, con una presencia aproximada de cuatro horas durante los días laborables, sin cobertura médica presencial durante las noches ni los fines de semana, ni una cobertura adecuada para las urgencias que puedan surgir.

CSIF Cantabria reclama a Instituciones Penitenciarias que actúe de forma inmediata, habilitando mecanismos efectivos de separación interior, revisando la política de destino y traslado de internos, reforzando la plantilla de funcionarios y cubriendo las plazas médicas necesarias.

“El Dueso puede ser un referente en formación, tratamiento, reinserción y oportunidades para los internos, pero para que todo eso sea posible primero hay que garantizar la seguridad. Los funcionarios no pueden seguir haciendo frente a situaciones cada vez más graves sin espacios adecuados para separar a los internos ni medios sanitarios suficientes”, concluye el sindicato.

CSIF Cantabria exige a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que deje de posponer la solución a un problema que ya había sido comunicado formalmente y actúe antes de que tengamos que lamentar consecuencias todavía más graves.

CSIF convoca movilizaciones en la Agencia Tributaria desde septiembre por mejores condiciones laborales: carrera profesional, refuerzo de plantilla y teletrabajo

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 02 Jul 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, convoca a la plantilla de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) a que retome las movilizaciones en toda España a partir de septiembre ante la parálisis de las negociaciones para reforzar la plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la dirección de la AEAT.

El calendario de movilizaciones comenzará el 30 de septiembre, con una concentración en Madrid frente a la sede del Ministerio de Hacienda; y continuará el 7 de octubre con otra concentración del personal de Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) en Algeciras (Cádiz). Posteriormente, el 26 de octubre hay convocado un paro de una hora en todos los centros de trabajo de la AEAT; y una nueva concentración del personal del SVA en Las Palmas de Gran Canaria el 25 de noviembre. Las movilizaciones concluirán el 2 de diciembre con una nueva convocatoria de huelga de una hora en la AEAT en toda España.

Estas nuevas movilizaciones son la continuación de las protestas del pasado mes de mayo como consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándole profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance, lo que provocó la presentación de un conflicto el pasado abril contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

Explicaciones por la crisis en la dirección de la Agencia Tributaria

CSIF también pide explicaciones por la crisis que actualmente se está viviendo en la cúpula de la Agencia Tributaria y que podría culminar con el cese de su directora general, según han publicado algunos medios de comunicación.

En este sentido, pedimos al Ministerio de Hacienda -del que depende la AEAT- que informe a los representantes sindicales de la situación actual que se está viviendo en la dirección y que garantice que un posible relevo no tendrá repercusiones negativas en las condiciones de trabajo de los 28.000 trabajadores que conforman la plantilla.

Si finalmente se produce el relevo de los máximos responsables de la Agencia Tributaria, CSIF solicitará una reunión a la nueva dirección para trasladarles el malestar de la plantilla por los incumplimientos de los acuerdos firmados; y emplazar a la nueva dirección general a que retome cuanto antes las negociaciones para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y garantizar que puedan seguir ofreciendo una atención de calidad a los ciudadanos.

CSIF propone al Congreso un copago farmacéutico común para Seguridad Social y mutualistas: 30 por ciento general y gratuidad para pensionistas

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 22 Jun 26 11:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, propone un copago farmacéutico común, con independencia de que se pertenezca al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo, así como de quienes padecen enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración: un 30 por ciento general y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Así lo recoge una propuesta de enmienda al Proyecto de Ley por el que se modifica la aportación de los usuarios y sus beneficiarios en la prestación farmacéutica ambulatoria, actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, procedente del Real Decreto-ley 11/2026, de 12 de mayo y cuyo plazo de enmiendas concluye, previsiblemente, el próximo día 24.

En concreto, la propuesta de CSIF plantea la exención de cualquier aportación para las personas pensionistas, jubiladas o retiradas y sus beneficiarios, así como para las personas con enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración, recuperando la situación previa al Real Decreto de 2012, cuando se establecieron nuevos tramos de copago en función de la renta, entre las medidas para reducir el déficit público.

En la actualidad, los pensionistas del régimen general aportan un 10 por ciento (un 60 por ciento en el caso de las rentas superiores a los 100.000 euros), mientras que los mutualistas aportan un 30. En el caso de los pacientes crónicos, la aportación es igualmente del 10 por ciento, con topes máximos mensuales.

La propuesta del sindicato también propone un copago farmacéutico común para las personas trabajadoras en activo. En la actualidad, los trabajadores en activo dependientes de la Seguridad Social realizan una aportación entre el 40 y el 60 por ciento, en función de la renta, mientras que para los mutualistas es fija en el 30 por ciento, tanto si están activos o jubilados.

La propuesta de CSIF, por tanto, pretende unificar el copago farmacéutico dado que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable entre personas trabajadoras y pensionistas en función del régimen de protección al que estén adscritas. Igualmente, para CSIF, no hay una motivación suficiente que justifique que las/os empleados públicos jubilados incluidos en el mutualismo administrativo tengan que realizar una aportación mayor.

CSIF Cantabria se moviliza para exigir el cumplimiento de los acuerdos en la Seguridad Social

Paula Celis López — Wed, 17 Jun 26 12:35:00 CEST

La movilización, convocada conjuntamente por CSIF, CCOO y UGT y desarrollada simultáneamente en otras ciudades españolas, supone el inicio de un calendario de protestas que tendrá continuidad si la Administración no da respuesta a las reivindicaciones planteadas por los representantes de los trabajadores.

Desde CSIF Cantabria denuncian que la falta de desarrollo de los acuerdos alcanzados con la Administración está agravando los problemas estructurales que arrastra el organismo desde hace años. Entre las principales reivindicaciones figuran la implantación efectiva del teletrabajo, la aplicación de la jornada laboral de 35 horas semanales, la mejora de la movilidad y la carrera profesional, así como la actualización de las productividades y el cumplimiento íntegro de los compromisos suscritos.

Durante la concentración, el portavoz de CSIF en la Administración General del Estado en Cantabria, Rubén Diéguez, ha subrayado que "nos falta mucho personal porque de unos 550 trabajadores que hay en Cantabria falta en torno a un 20%". Una situación que, según explicó, repercute directamente en la capacidad de respuesta de la Administración.

"Esa falta de personal nos impide dar unos trámites ágiles a los ciudadanos en cuestiones como el Ingreso Mínimo Vital, las prestaciones, la incapacidad temporal o las jubilaciones", señaló Diéguez, quien también reclamó reforzar el relevo generacional y garantizar una adecuada transmisión de conocimientos al nuevo personal para mejorar la eficacia de las tramitaciones.

En relación con esta situación, la portavoz de UGT, Carmen Ruiz, recordó "estamos aquí para pedir mejoras a todos los niveles, principalmente la solución a la falta de personal, y que se cumplan las resoluciones que se están incumpliendo en la Seguridad Social". Asimismo, citó entre los compromisos pendientes de aplicación cuestiones como el teletrabajo, las medidas de ahorro energético, la jornada laboral de 35 horas semanales o la aprobación de un calendario laboral propio para la Seguridad Social.

Por su parte, la portavoz de CCOO, Yasmina Flores Gispert, reiteró "estamos pidiendo unos derechos que están firmados y que a día de hoy no se cumplen" y advirtió de que la falta de personal sigue sin resolverse porque "hay ofertas de empleo público, pero insuficientes, porque se jubilan más personas que las que entran".

Una plantilla envejecida y sin relevo suficiente

La situación resulta especialmente preocupante ante el elevado envejecimiento de las plantillas. Actualmente, una parte importante de los puestos permanece sin cubrir y, en los próximos años, cerca de la mitad de los empleados alcanzará la edad de jubilación. A juicio de CSIF, esta realidad compromete seriamente la capacidad de la Seguridad Social para seguir prestando un servicio público de calidad.

El sindicato denuncia que las ofertas de empleo público aprobadas en los últimos años resultan insuficientes para compensar las jubilaciones que se producen, lo que provoca que la pérdida de efectivos continúe aumentando.

Consecuencias directas para la ciudadanía

CSIF advierte de que esta falta de recursos humanos ya tiene consecuencias visibles para la ciudadanía. Las dificultades para obtener cita previa, la sobrecarga de las oficinas y los retrasos en la tramitación de prestaciones son problemas cada vez más frecuentes que afectan a miles de personas.

El sindicato recuerda que los trabajadores de la Seguridad Social están realizando un esfuerzo extraordinario para mantener la calidad del servicio pese a la escasez de medios y recursos disponibles.

Para CSIF, reforzar las plantillas y mejorar las condiciones laborales no solo supone garantizar los derechos de los empleados públicos, sino también asegurar una atención eficaz y de calidad a los ciudadanos en un organismo esencial para el funcionamiento del Estado del Bienestar.

Las movilizaciones continuarán

CSIF Cantabria respalda el calendario de movilizaciones acordado a nivel estatal y advierte de que las protestas continuarán mientras el Ministerio no adopte medidas concretas para resolver la falta de personal y garantizar el cumplimiento de los acuerdos firmados.

El sindicato considera imprescindible abordar de manera urgente la cobertura de vacantes, el rejuvenecimiento de las plantillas, la mejora de la promoción profesional y la aplicación efectiva de las medidas pactadas para asegurar el futuro de la Seguridad Social y la calidad del servicio que presta a la ciudadanía.

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 12 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

El desarrollo del “Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” suscrito por CSIF con el Gobierno de España el pasado 27 de noviembre de 2025.
Fondos adicionales para corregir las desigualdades retributivas de aquellas empleadas y empleados públicos, que, realizando las mismas funciones, perciben distintas retribuciones.
Desarrollo de la carrera profesional.
La adecuada clasificación de los Grupos Profesionales en el conjunto de Administraciones Públicas.
Refuerzo en la calidad de la prestación asistencial del Mutualismo Administrativo. En relación a este punto, también hemos pedido que se constituya y convoque el Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previsto en el desarrollo del Acuerdo Marco.

Por último, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.