Canarias - Entidades Públicas Estatales

Calcula tu subida de salario con los atrasos de 2025 y la subida de 2026 que cobraremos en la nómina de enero

alfredo.varona.arche — Wed, 07 Jan 26 11:52:00 CET

EN ESTE ENLACE puedes calcular de modo orientativo tu subida salarial con el 2,5% de los atrasos desde el 1 de enero de 2025 y el 1,5% de 2026 que Correos te pagará EN LA NÓMINA DE ENERO

Gracias a las presiones de CSIF (CLIC AQUÍ), se ha logrado que nuestros salarios suban así hasta 2028

De todos modos, CSIF sigue trabajando para lograr subidas adicionales en Correos (pluses, CPA, tramos...) a través de la negociación colectiva

#TodoxTodosEsMas

Jornadas Postales CSIF

sergio.agrella.galvan — Wed, 04 Feb 26 17:30:00 CET

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Reunión del día de hoy en las Jornadas Postales de CSIF.

Información de primera mano en nuestras Jornadas Postales.

Jornadas de Correos, nuestro trabajo de futuro:

➕ Retribuciones
➕ Derechos
➕ Contratación
➕ Empleo público
➕ Salud laboral
➕ Formación

Así también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

alfredo.varona.arche — Fri, 10 Apr 26 10:01:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 16 Apr 26 13:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado hoy el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as que tenían de los sueldos más bajos del sector público. El nuevo Convenio contempla una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, gracias a este nuevo convenio, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

El nuevo Convenio es el resultado de años de reivindicación sindical, que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 empleados de Paradores de toda España, ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

CSIF también ha logrado la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 20 Apr 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en valor la profesionalidad del personal de Correos que ha permitido solventar la primera jornada del proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes.

Según información recabada por delegados de CSIF, las principales incidencias se han producido por fallos reiterados del sistema informático en prácticamente toda España, lo que ha generado situaciones de demora en algunos casos de hasta una hora por expediente, e incluso provocar el cierre de una oficina en Granada.

En concreto, una de estas oficinas tan solo había podido tramitar dos expedientes a las 12,00, mientras que en el exterior esperaban turno decenas de personas. La caída del sistema ha obligado a volver a citarles para mañana

Además, nuestros delegados denuncian que las instrucciones recibidas en la guía sobre el proceso son confusas, generándose momentos de duda respecto a la documentación a aportar. Se da la circunstancia de que el personal de Correos se está formando prácticamente in situ.

Las peores situaciones se han vivido por ejemplo en Barcelona, Sevilla, Valencia, Ciudad Real, Valladolid, Pontevedra o Coruña con retrasos y momentos de colapso por los citados problemas informáticos. En cualquier caso, la profesionalidad de trabajadores y trabajadores de Correos, cara al público, ha permitido salvar la primera jornada.

En el caso de Madrid, no se han registrado incidentes llamativos y el proceso se está desarrollando con relativa normalidad. Ahora, desde CSIF entendemos que esta primera jornada ha sido una especie de ‘prueba piloto’ del proceso y muy probablemente habrá una mayor afluencia de personas según vayan pasando los días y los problemas en la gestión serán mayores por la falta de medios y personal que hemos denunciado.

Los fallos del sistema informático

Los fallos generados por el sistema informático van entre la caída total y funcionamiento lento, lo que retrasa el correcto desarrollo de los trámites. También se está detectando en toda España que los certificados digitales emitidos para que el personal de Correos pueda realizar la tramitación no están funcionando correctamente

CSIF denuncia además que aproximadamente los 1.000 trabajadores (la quinta parte de la plantilla dedicada a Atención al Cliente) de oficinas y sucursales en localidades con más de 50.000 habitantes que se están encargando del proceso de regularización apenas han recibido formación, y que en la mayoría de los casos ésta ha consistido en una breve videollamada y el reparto de una hoja con unas pocas indicaciones.

Nuestra organización también denuncia que la plantilla es totalmente insuficiente, lo que provoca que en algunas oficinas de Correos tan solo haya un empleado para realizar los trámites, lo que retrasa aún más el procedimiento. Las solicitudes de regularización solo se atienden por cita previa en horario de mañana y tarde (en total unas 700 oficinas distribuidas por toda España).

Además, CSIF insiste en exigir una compensación económica.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Apr 26 09:37:00 CEST

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

Los años pasan y la situación amenaza con ser crónica. Pero tal y como explica Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE, "hay que seguir insistiendo al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo. Es más, cada empresa tiene su personalidad y hay que respetarla".

CSIF reitera que un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores. Y no es suficiente con un marco de relaciones laborales como existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

TRAGSATEC es una empresa pública que pertenece a la SEPI especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 15.000 empleados, entre los que, además, se registra la tasa de eventualidad más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

CSIF reclama a Correos cubrir todas las plazas que han quedado libres por renuncia en el Concurso de Traslados

alfredo.varona.arche — Thu, 14 May 26 11:58:00 CEST

El Concurso de Traslados ya se acabó pero ha dejado cuentas pendientes. CSIF ha reclamado a Correos ofrecer a los siguientes peticinarios todas las plazas que han quedado libres por renuncia tras la última adjudcación.

¿POR QUÉ?

Esta vez la empresa admite que el número de renuncias ha sido muy alto: CSIF juzga que Correos debe respetar el orden y ofrecer ya esas plazas a los siguientes peticionarios que están en la lista del Concurso dado que ya se han resuelto las nueve adjudicaciones.

EXPECTATIVAS SIN CUBRIR

Hasta 9.000 empleados/as se han quedado en lista de espera tras un Concurso que ha durado cuatro años y que no ha cubierto las expectativas de la plantilla.

FUTURO

CSIF ha exigdo a Correos negociar ya las bases del próximo Concurso de Traslados que hay que organizar y plantear de otra manera. No puede ser lo que ha pasado esta vez en la que se han quedado miles de vacantes sin publicar. La promoción y movilidad geográfica de la plantilla está en juego.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de mayo de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 14 May 26 09:59:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 08 al 14 de mayo de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 14 de mayo de 2026.

CSIF Canarias

Aquí ya puedes inscribirte en el portal de empleo de Correos para el verano

alfredo.varona.arche — Thu, 14 May 26 07:36:00 CEST

CSIF te informa que, a partir de hoy jueves 14 de mayo, ya puedes inscribirte en el portal de empleo de Correos de cara a la imprescindible contratación con vistas a la campaña de verano.

¿DÓNDE?

Debes inscribirte en este enlace si no has trabajado nunca en Correos

¿QUIÉNES?

El requisito es tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.
Recuerda que las inscripciones caducan con cada convocatoria y el portal de empleo se habilita con carácter cuatrimestral.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos
Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)
En ambos casos no hace falta que se inscriban
El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Volvemos a insistir en que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.
Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

CSIF se moviliza en Fundae para desbloquear las 35 horas y el Convenio, que lleva más de tres años esperando a Hacienda

alfredo.varona.arche — Wed, 13 May 26 12:12:00 CEST

CSIF se ha movilizado hoy en Fundae para implantar la jornada de 35 horas
Además, reclama desbloquear el nuevo Convenio, acordado con la Dirección en octubre de 2022 que aún espera la aprobación definitiva de Hacienda
La demora supera ya los tres años y medio desde su firma entre la representación de los trabajadores y la empresa.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en la Fundación Estatal para la Formación para el Empleo (Fundae), ha convocado hoy una concentración en la sede central de Fundae para reclamar la implantación de la jornada semanal de 35 horas. A esta concentración ha acudido la mayor parte de la plantilla.

Además, exige la autorización del III Convenio colectivo de Fundae que había sido acordado con la Dirección de la empresa en octubre de 2022. Para la aplicación del nuevo Convenio únicamente se requiere el visto bueno del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Hacienda antes de su publicación en el BOE.

Sin embargo, en este último Ministerio se encuentra detenido, a la espera de su autorización definitiva, un acuerdo que afecta a los más de 400 trabajadores/as de Fundae. La contradicción es que para su aprobación sólo se necesita el informe de la Dirección General de Costes de Personal de Hacienda.

A lo largo de estos más de tres años y medio, se han justificado los retrasos por diferentes motivos, incluidos cambios en los procedimientos de aprobación.

Así que, a día de hoy, ya sea por trámites burocráticos o por retrasos administrativos motivados por aspectos presupuestarios que nada tienen que ver con Fundae, la plantilla contempla con desesperación como los derechos obtenidos a través de la negociación colectiva no se trasladan a la realidad laboral.

Lo que está ocurriendo en Fundae es un reflejo de que las personas trabajadoras de las entidades públicas ven limitados sus derechos laborales frente al conjunto de los empleados públicos.

CSIF reclama al Ministerio de Trabajo, que preside el patronato de la Fundación y del que depende orgánicamente Fundae, que defienda los resultados del diálogo social y los acuerdos alcanzados por negociación colectiva en la Fundación Estatal para la Formacion en el Empleo (Fundae).

Todas las empresas públicas menos Correos inician la negociación de las 35 horas semanales

alfredo.varona.arche — Wed, 13 May 26 09:33:00 CEST

La gran mayoria de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, han iniciado la negoción para las 35 horas semanales tras su implantación en la Administración General del Estado (AGE)

EN EL ACUERDO MARCO

Sin embargo, Correos todavía no da luz verde para negociar las 35 horas semanales a pesar de ser uno de los puntos que CSIF tiene recogido en el Acuerdo Marco con la empresa del pasado 31 de julio.

ANTES DEL VERANO

Ante este bloqueo, CSIF reclama la negociación ya para instaurar las 35 horas semanales antes del verano para toda la plantilla, sin excepción.

PORTAL DE EMPLEO

Uno de los objetivos de las 35 horas es el de conciliar sin perder dinero y el de fomentar la creación de puestos de trabajo. De hecho, de cara a este verano, está el portal de empleo, cuya inscripción comienza a partir de mañana, 14 de mayo.

EN DEFINITIVA

Correos no puede dar la espalda a una demanda histórica que debe cristalizar con urgencia, tal y como ya se ha logrado en otras empresas públicas (Renfe, FNMT, ADIF....)

CSIF trabaja ya para una OPE (oferta pública de empleo) en Paradores para rebajar la temporalidad del 40%

alfredo.varona.arche — Tue, 12 May 26 10:28:00 CEST

CSIF trabaja en Paradores para la convocatoria de una nueva OPE (oferta pública de empleo) con el objetivo de reducir el porcentaje de temporalidad a un 8%, tal y como exige la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

Actualmente, Paradores tiene una tasa de eventualidad que roza el 40% "lo que es un porcentaje desmedido para una plantilla de 5.500 empleados/as", tal y como explica José Manuel García, responsable nacional de CSIF Paradores.

Tras la firma del nuevo Convenio el pasado 16 de abril, esta es la gran asignatura pendiente de la empresa pública hotelera que no puede vivir de espaldas a la realidad.

Tal y como marca Bruselas, su obligación es reducir la temporalidad al 8%. Pero hay que hacerlo con empleo de calidad a jornada completa "y no como en convocatorias pasadas en las que el porcentaje de plazas de jornada parcial o de fijos discontinuos fueron excesivas", añade García.

Tal y como ha insistido CSIF en el inicio de las negociaciones, ese no es el futuro en una empresa pública como Paradores "que también tiene pendiente detener al fuga de talento que le ha caracterizado en los últimos años".

Nueva derrota e indemnización de 3.000€ a Correos por no respetar la conciliación de una trabajadora

alfredo.varona.arche — Mon, 11 May 26 09:09:00 CEST

CSIF gana una nueva sentencia por vulnerar la conciliación a Correos que, además, deberá indemnizar con 3.000 euros a nuestra afiliada.

El Tribunal de Instancia número cuatro de Las Palmas de Gran Canaria ha condenado a Correos a cambiar de centro de trabajo a una empleada de UD Telde que lo había solicitado para atender a sus hijos menores de nueve y doce años con el objetivo de conciliar sus responsabilidades familiares y laborales.

Sin embargo, la empresa ni siquiera negoció la solicitud alegando razones organizativas. Un argumento que, según la sentencia ganada por CSIF, Correos no acredita "de forma suficiente" de tal forma que entiende que el traslado no significa "un perjuicio organizativo grave".

Por todo ello, la sentencia antepone el derecho de conciliación de vida personal, familiar y laboral de la trabajadora entre otras razones porque así lo reconoce el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores en el que se recoge que el derecho a la conciliación puede incluir el cambio de centro de trabajo.

Una vez más, Correos pierde una sentencia por no respetar la conciliación por cuidado de hijos y por alegar necesidades organizativas que la Justicia vuelve a no compartir. La medida le sale cara a la empresa que deberá indemnizar a la trabajadora. ¿No es momento para cambiar y para respetar esa palabra tan importante llamada conciliación?

Los funcionarios de Correos ya pueden pedir las Ayudas Sociosanitarias de MUFACE de 2026

alfredo.varona.arche — Fri, 08 May 26 12:09:00 CEST

CSIF informa al personal funcionario de Correos que ya está abierto el plazo para pedir las Ayudas Sociosanitarias de MUFACE de 2026 desde el 29 de abril

¿CÓMO PEDIRLAS?

A través de la sede electrónica de MUFACE. Se precisa certificado electrónico en vigor, DNI electrónico, Cl@ve Permanente o Cl@ve PIN.
En las oficinas de MUFACE, siempre con cita previa, o en cualquiera de los registros previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. También por correo postal.

¿QUÉ AYUDAS SON?

En este enlace figuran las ayudas sociosanitarias y los requisitos para acceder a ellas.

¿HASTA CUÁNDO?

CSIF te recuerda que el plazo finaliza el 31 de diciembre.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de mayo de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 07 May 26 11:05:00 CEST

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 1 al 7 de mayo de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 7 de mayo de 2026.

CSIF Canarias

Canarias - Entidades Públicas Estatales

Calcula tu subida de salario con los atrasos de 2025 y la subida de 2026 que cobraremos en la nómina de enero

EN ESTE ENLACE puedes calcular de modo orientativo tu subida salarial con el 2,5% de los atrasos desde el 1 de enero de 2025 y el 1,5% de 2026 que Correos te pagará EN LA NÓMINA DE ENERO

Gracias a las presiones de CSIF (CLIC AQUÍ), se ha logrado que nuestros salarios suban así hasta 2028

De todos modos, CSIF sigue trabajando para lograr subidas adicionales en Correos (pluses, CPA, tramos...) a través de la negociación colectiva

#TodoxTodosEsMas

Jornadas Postales CSIF

Así también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

CSIF reclama a Correos cubrir todas las plazas que han quedado libres por renuncia en el Concurso de Traslados

El Concurso de Traslados ya se acabó pero ha dejado cuentas pendientes. CSIF ha reclamado a Correos ofrecer a los siguientes peticinarios todas las plazas que han quedado libres por renuncia tras la última adjudcación.

¿POR QUÉ?

Esta vez la empresa admite que el número de renuncias ha sido muy alto: CSIF juzga que Correos debe respetar el orden y ofrecer ya esas plazas a los siguientes peticionarios que están en la lista del Concurso dado que ya se han resuelto las nueve adjudicaciones.

EXPECTATIVAS SIN CUBRIR

Hasta 9.000 empleados/as se han quedado en lista de espera tras un Concurso que ha durado cuatro años y que no ha cubierto las expectativas de la plantilla.

FUTURO

CSIF ha exigdo a Correos negociar ya las bases del próximo Concurso de Traslados que hay que organizar y plantear de otra manera. No puede ser lo que ha pasado esta vez en la que se han quedado miles de vacantes sin publicar. La promoción y movilidad geográfica de la plantilla está en juego.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de mayo de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura

Cabildo Insular de Lanzarote

Ayuntamiento de Vega de San Mateo

Ayuntamiento de La Aldea de San Nicolás

Ayuntamiento de Mogán

Ayuntamiento de Santa Brígida

Cabildo Insular de Gran Canaria

Cabildo Insular de Tenerife

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Villa de Adeje

Consorcio de Tributos de Tenerife

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Ministerio de Defensa

Ministero para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio de Sanidad

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio del Interior

Ayuntamiento de Tuineje

Ayuntamiento de Tacoronte

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Minsiterio de Igualdad

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Cabildo Insular de Tenerife (Organismo Autónomo Local de Museos y Centros)

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Cabildo Insular de Tenerife

Aquí ya puedes inscribirte en el portal de empleo de Correos para el verano

CSIF te informa que, a partir de hoy jueves 14 de mayo, ya puedes inscribirte en el portal de empleo de Correos de cara a la imprescindible contratación con vistas a la campaña de verano.

¿DÓNDE?

Debes inscribirte en este enlace si no has trabajado nunca en Correos

¿QUIÉNES?

El requisito es tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.

Recuerda que las inscripciones caducan con cada convocatoria y el portal de empleo se habilita con carácter cuatrimestral.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos

Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)

En ambos casos no hace falta que se inscriban

El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Volvemos a insistir en que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.

Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

CSIF se moviliza en Fundae para desbloquear las 35 horas y el Convenio, que lleva más de tres años esperando a Hacienda

CSIF se ha movilizado hoy en Fundae para implantar la jornada de 35 horas

Además, reclama desbloquear el nuevo Convenio, acordado con la Dirección en octubre de 2022 que aún espera la aprobación definitiva de Hacienda

La demora supera ya los tres años y medio desde su firma entre la representación de los trabajadores y la empresa.

A lo largo de estos más de tres años y medio, se han justificado los retrasos por diferentes motivos, incluidos cambios en los procedimientos de aprobación.

Lo que está ocurriendo en Fundae es un reflejo de que las personas trabajadoras de las entidades públicas ven limitados sus derechos laborales frente al conjunto de los empleados públicos.

CSIF reclama al Ministerio de Trabajo, que preside el patronato de la Fundación y del que depende orgánicamente Fundae, que defienda los resultados del diálogo social y los acuerdos alcanzados por negociación colectiva en la Fundación Estatal para la Formacion en el Empleo (Fundae).