Canarias - Entidades Públicas Estatales

Ante el ritmo de encargos, que tiene Tragsatec, la cobertura de vacantes debe ser más rápida

alfredo.varona.arche — Fri, 03 Jul 26 10:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en Tragsatec en mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

CSIF juzga que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante
Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)
Fases del proceso de selección
Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Aquí tienes las 645 plazas de Paradores: donde son, qué nivel y qué tipo de jornada

alfredo.varona.arche — Thu, 02 Jul 26 15:03:00 CEST

En este enlace tienes cada una de las 645 plazas de la oferta pública de empleo de Paradores: donde, qué nivel y qué tipo de jornada.

Recuerda que puedes inscribirte hasta el 15 de julio clic aquí

Para la inscripción accede a la Plataforma de Empleo a través de este enlace

Para hacer llegar tus consultas puedes dirigirte a las direcciones de correo electrónico siguientes:

> CONVOCATORIA: OPE 553 NIVELES 2-5: ope.nivel2-5.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 81 NIVELES 1: ope.nivel1.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 11 PARADOR DE VERUELA: ope.veruela.paradores@people-experts.com

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 15 Jul 26 11:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 por el que se comprometió a reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

El acuerdo marco pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

Pues bien, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y los 800 euros.
Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030 lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo. Pero, es más, la empresa tampoco cubre las bajas médicas.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Recuerda que aquí puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos para este año

alfredo.varona.arche — Tue, 04 Aug 26 08:26:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que ya puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.
En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ASÍ SON LAS AYUDAS CON SUS PLAZOS

EDUCACIÓN INFANTIL clic aquí - Hasta 25 de septiembre
HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD clic aquí - Hasta 25 de septiembre
POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*
POR TRATAMIENTO DE SALUD clic aquí Hasta 25 de septiembre
PRÉSTAMOS SIN INTERÉS clic aquí Hasta 25 de septiembre
ESTUDIOS DE HIJOS/AS clic aquí- Hasta 16 de octubre
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL clic aquí - Hasta 16 de octubre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de agosto de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 13 Aug 26 10:52:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 7 al 13 de agosto de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Cabildo Insular de Tenerife

Ayudante Técnico, Rama Agroambiental

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as y desistidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes excluidos/as y desistidos/as en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoción interna, de catorce plazas de Ayudante Técnico, Rama Agroambiental, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Oficial de Mantenimiento

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as, en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura como personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, de tres plazas de Oficial de Mantenimiento, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Técnico/a de Gestión, Rama Jurídica

Relación provisional de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de la convocatoria pública para la cobertura, como funcionario/a de carrera, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de cinco (5) plazas de Técnico/a de Gestión, Rama Jurídica, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Convocatoria de concurso

Técnico/a de Administración General, Rama Jurídica

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión, con carácter definitivo, mediante el procedimiento de concurso ordinario y concurso específico, de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife, vinculados a las plazas de Técnico/a de Administración General, Rama Jurídica.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (IASS)

Técnico/a Especialista en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Relativo a la aprobación de la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y a la fecha de celebración del ejercicio teórico

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y a la fecha de celebración del ejercicio teórico de la Fase de Oposición, en la convocatoria pública para la cobertura de plazas con carácter fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, de ciento ochenta y cuatro (184) plazas de Técnico/a Especialista en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Grupo C1, de las cuales ochenta y seis (86) serán provistas por el turno de acceso libre, incluyendo una (1) plaza reservada a personas con discapacidad, y noventa y ocho (98) serán provistas por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, vacantes en la plantilla de Personal Laboral del Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria e incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Jefe/a de Sección, Servicio de Seguridad Ciudadana y Emergencias

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 30 de julio de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases Específicas que regirán en el proceso para la para la provisión del puesto de trabajo Jefe/a de Sección del Servicio de Seguridad Ciudadana y Emergencias de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, vinculado a plazas de Licenciado/a, Ingeniero/a y Arquitecto/a, por el procedimiento de concurso general.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Patronato Insular de Música (Tenerife)

Músicos instrumentistas (Trompa-Ayuda Solista, Trompeta-Ayuda Solista, Trombón-Ayuda Solista)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Trompa-Ayuda Solista, instrumentistas de Trompeta-Ayuda Solista, e instrumentistas de Trombón-Ayuda Solista del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Músicos instrumentistas (Violín-Tutti, Viola-Tutti, Violonchelo-Tutti)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Violín-Tutti, instrumentistas de Viola-Tutti e instrumentistas de Violonchelo-Tutti del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Músicos instrumentistas (Tuba-Solista, Trombón Bajo-Solista, Arpa-Solista, Percusión-Ayuda Solista)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Tuba-Solista, instrumentistas de Trombón Bajo-Solista, instrumentista de Arpa-Solista e instrumentistas de Percusión-Ayuda Solista del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Músicos instrumentistas (Flauta-Ayuda Solista, Oboe-Ayuda Solista, Clarinete-Ayuda Solista, Fagot-Ayuda Solista)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Flauta-Ayuda Solista, instrumentistas de Oboe-Ayuda Solista, instrumentistas de Clarinete-Ayuda Solista e instrumentistas de Fagot-Ayuda Solista del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de Guía de Isora

Arquitecto Técnico

Lista provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo de una plaza de funcionario de carrera Arquitecto Técnico del Ayuntamiento de Guía de Isora.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Técnico/a Sanitario/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Apertura de trámite de audiencia

• Anuncio relativo a la apertura de trámite de audiencia en el procedimiento de convocatoria pública para cobertura de veinte (20) plazas de Técnico/a Sanitario/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería, vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma, pertenecientes al Grupo IV incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2019, 2020 y 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane

Administrativo/a

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento selectivo para cubrir mediante el sistema de oposición libre con el carácter de funcionario/a de carrera, de una (1) plaza de Administrativo/a perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo C, Subgrupo C1 y configuración de lista de reserva en la escala, subescala y clase convocada.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Administrativo/a

Convocatoria de proceso selectivo (promoción interna)

• Anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento selectivo para cubrir mediante el sistema de promoción interna con el carácter de funcionario/a de carrera, de una (1) plaza de Administrativo/a perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo C, Subgrupo C1.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Ordenanza

Señalamiento de la fecha, hora y lugar para la realización del primer ejercicio del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la designación del Tribunal Calificador, titulares y suplentes, y señalamiento de la fecha, hora y lugar para la realización del primer ejercicio del proceso selectivo para la cobertura, por el sistema de oposición, de una (1) plaza de Ordenanza, encuadrada en el grupo denominado Agrupaciones Profesionales, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera y constitución de una lista de reserva de la citada categoría.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Canarias, a 13 de agosto de 2026.

CSIF Canarias

Nueva victoria judicial de CSIF que obliga a Correos a cambiar el turno de un trabajador para cuidar a su hijo

alfredo.varona.arche — Thu, 13 Aug 26 11:11:00 CEST

CSIF gana a Correos una sentencia, contra la que no cabe recurso, que antepone el derecho de conciliación de un trabajador a cambiar su turno para cuidar a su hijo.

CSIF ha ganado una sentencia a Correos en Córdoba que reconoce el derecho de un trabajador a cambiar su turno de trabajo para poder atender a su hijo menor de edad.

El sindicato muestra su satisfacción por el hecho de que esta resolución judicial del Juzgado de lo Social número 2 de Córdoba reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del profesional de la empresa postal.

CSIF detalla que la sentencia, contra la que no cabe recurso, viene a atender la demanda del trabajador realizada en varias ocasiones durante el pasado año para cambiar del turno de tarde al de mañana con el fin de poder cuidar de su hijo, una petición que fue rechazada sistemáticamente por Correos por unas supuestas causas organizativas.

A este respecto, el juez indica que el mismo Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 34.8 que “las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y la distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”.

La resolución judicial deja claro que “el derecho constitucional del trabajador a ocuparse de sus hijos menores no puede ceder frente a las causas organizativas que la empresa alude”.

En este sentido, en el texto se reconoce la potestad que tiene Correos a “optimizar sus recursos mediante la organización, pero el trabajador tiene un derecho que está especialmente protegido por la Constitución, puesto que los valores fundamentales que protege son muy superiores a los que se ven afectados por la organización empresarial”.

Del mismo modo, el juez afea la actitud de Correos en este asunto al señalar que “debe tenerse especialmente en cuenta que se trata de la administración pública, que debe velar por los derechos de conciliación familiar y laboral de sus trabajadores”.

CSIF reclama a Correos que ejecute esta sentencia a la mayor brevedad posible y que atienda de una manera más adecuada todas aquellas demandas de su plantilla que posibiliten conciliar su actividad laboral con el cuidado de su familia.

Desde el 1 de septiembre la Seguridad Social te notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

alfredo.varona.arche — Thu, 30 Jul 26 06:43:00 CEST

CSIF TE INFORMA

CSIF te informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

10 DÍAS NATURALES

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones.
Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

POR ELLO, CSIF RECOMIENDA:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

CONSULTA LA FICHA DE CSIF

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.
Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio

CSIF exige a todas las empresas públicas aplicar el permiso climático en las localidades confinadas por los incendios

alfredo.varona.arche — Sun, 26 Jul 26 22:59:00 CEST

CSIF ha exigido a todas las empresas públicas aplicar el permiso retribuido de cuatro días de cambio climático a los trabajadores/as que no puedan acudir a sus puestos por los gravisimos incendios forestales que afectan a la Comunidad de Madrid y a las provincias de Ávila, Toledo y Castellón.

PERMISO CLIMÁTICO

CSIF exige aplicar el permiso retribuido (“permiso climático”) que garantiza el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticas.
Y es que los gravísimos incendios forestales, que afectan en especial a la Comunidad de Madrid y a la provincia de Ávila, Toledo o Castellón han obligado a evacuar o confinar a miles de personas.
Una situación que ha generado cortes de carreteras, restricciones a la movilidad y situaciones de riesgo que te pueden impiden acudir con normalidad a tu puesto de trabajo.

HASTA 4 DÍAS

Este permiso es de hasta cuatro días, prorrogables, y será posible siempre que existan impedimentos para que el trabajador pueda acogerse al trabajo a distancia.
Pasados esos cuatro primeros días de permiso, las empresas pueden optar por mantener el permiso, sufragándolo, o acogerse a un ERTE de fuerza mayor.
Recuerda que no necesitas esperar a que la empresa te conceda previamente el permiso, pero sí debes avisar lo antes posible a tu responsable y justificar la situación.

Hasta el 6 de septiembre puedes solicitar las becas de la Fundación SEPI para el ICO

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Jul 26 09:41:00 CEST

25 BECAS PARA MADRID

CSIF te informa que la Fundación SEPI, en colaboración con el ICO (Instituto de Crédito Oficial), ha abierto programa de 25 becas de formación práctica dirigidas a jóvenes con titulación universitaria o Grado Superior de FP,
La convocatoria incluye también a estudiantes con un máximo pendiente de 30 créditos ECTS por aprobar,
El periodo formativo se desarrollará en la sede del ICO, de la Fundación ICO o de la gestora de capital riesgo AXIS, situadas en Madrid,

HASTA EL 6 SEPTIEMBRE

Las becas se pueden solicitar hasta el 6 de septiembre en este enlace

20 DE OCTUBRE

La incorporación de las personas seleccionadas está prevista para el 20 de octubre

POR 1.100 € MENSUALES

Las becas tendrán una duración inicial de seis meses, con posibilidad de prórroga por otro periodo de medio año, y una asignación mensual de 1.100 euros.

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

CSIF acaba con los trajes a medida en los procesos de promoción interna en SENASA tras interponer Conflicto Colectivo

alfredo.varona.arche — Fri, 10 Jul 26 11:05:00 CEST

El Conflicto Colectivo promovido por CSIF ante la jurisdicción social en relación con diversos procesos de provisión y promoción interna en SENASA ha concluido con acuerdo alcanzado en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) ha de cambiar las reglas de actuación.

DE TRAJES A MEDIDA

La actuación sindical se inició mediante la presentación de una demanda de Conflicto Colectivo frente a SENASA, con petición de medidas cautelares, y en la que se cuestionaban determinados aspectos de los procedimientos convocados para la cobertura y promoción de puestos de trabajo que “de facto” los convertían en trajes a medida para personas concretas.

A LA TRANSPARENCIA y LIBRE CONCURRENCIA

Como resultado de la mediación, las partes alcanzaron un acuerdo que incorpora dos compromisos de especial relevancia:

Que los puestos que se convoquen tendrán unos requisitos y méritos ajustados para garantizar y potenciar la libre concurrencia
Que los perfiles de los puestos de trabajo se trasladen al órgano de selección (del cual forma parte la representación de los trabajadores) para que puedan evaluarse con tiempo suficiente para garantizar la transparencia, la objetividad y la libre concurrencia.

DESDE LA FIRMA DEL ACUERDO

CSIF valora positivamente este acuerdo porque supone un avance en las garantías de los procesos de provisión de puestos. Asimismo, considera que los principios recogidos en la mediación —publicidad, transparencia, igualdad de oportunidades, objetividad y libre concurrencia— deben aplicarse de forma homogénea a todos los procesos de promoción y cobertura de puestos de trabajo en SENASA, con independencia de su modalidad o procedimiento de convocatoria. Se señala que, desde la firma del acuerdo, se ha respetado escrupulosamente en todas las convocatorias publicadqas.

CSIF seguirá trabajando para asegurar que en todas las empresas públicas, la carrera profesional y la promoción interna se desarrollen bajo criterios claros, conocidos con antelación y accesibles para toda la plantilla, reforzando así la confianza en los procedimientos de selección y provisión de puestos dentro de la empresa.

CSIF urge a todas las empresas públicas a iniciar ya la negociación del Plan de Movilidad Sostenible

alfredo.varona.arche — Wed, 08 Jul 26 11:56:00 CEST

La mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, ya han comenzado con las propuestas para negociar el Plan de Movilidad Sostenible que deberá estar antes del 5 de diciembre.

FECHA LÍMITE

El 5 de diciembre de 2026 es la fecha límite por Ley para que las empresas y entidades públicas españolas tengan aprobado su Plan de Movilidad Sostenible. El objetivo es promover alternativas ecológicas como el transporte público y la movilidad activa de los empleados/as.

PARA EMPEZAR, UNA ENCUESTA

El primer paso debe ser una encuesta para recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

ALTERNATIVAS REALISTAS

Para facilitar el cumplimiento de los planes de movilidad y reducir las congestiones de tráfico, buscando las emisiones cero, existen alternativas como, por ejemplo, las tarjetas de transporte de cada Comunidad; fortalecer el teletrabajo en los puestos en los que sea posible y la flexibilidad en la entrada de los turnos de trabajo.

NEGOCIACIÓN YA

Todas las empresas tienen capacidad de influencia para mejorar los hábitos de movilidad de sus trabajadores. Por ello, CSIF urge a las empresas públicas, que aún no lo han hecho, a poner en marcha la negociación del Plan de Movilidad Sostenible con estimaciones realistas sobre el volumen, frecuencia y modos de transporte de los trabajadores.

CSIF también exige sanciones ejemplares a empresas públicas que abusan de la temporalidad

alfredo.varona.arche — Wed, 01 Jul 26 10:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones y empresas públicas que sigan abusando de la contratación temporal como es el caso de Correos, Paradores o Grupo Tragsa.

El Ministerio de Función Pública ha informado que ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad

POR ELLO, CSIF PROPONE:

Endurecer las sanciones.
Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad.
⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

CSIF traslada su solidaridad con compañeros/as que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos del sector público.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida el pasado 11 de mayo avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad. Y Correos es una de ellas.

Nuevo programa de 25 becas de la Fundación SEPI para el ICO, cuyo plazo acaba el 6 de septiembre

alfredo.varona.arche — Mon, 29 Jun 26 06:22:00 CEST

25 BECAS PARA MADRID

CSIF te informa que la Fundación SEPI, en colaboración con el ICO (Instituto de Crédito Oficial), ha abierto programa de 25 becas de formación práctica dirigidas a jóvenes con titulación universitaria o Grado Superior de FP,
La convocatoria incluye también a estudiantes con un máximo pendiente de 30 créditos ECTS por aprobar,
El periodo formativo se desarrollará en la sede del ICO, de la Fundación ICO o de la gestora de capital riesgo AXIS, situadas en Madrid,

HASTA EL 6 SEPTIEMBRE

Las becas se pueden solicitar hasta el 6 de septiembre en este enlace

20 DE OCTUBRE

La incorporación de las personas seleccionadas está prevista para el 20 de octubre

POR 1.100 € MENSUALES

Las becas tendrán una duración inicial de seis meses, con posibilidad de prórroga por otro periodo de medio año, y una asignación mensual de 1.100 euros.

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

La empresa pública, que forma a los controladores aéreos, tiene a sus trabajadores sin Convenio desde hace 25 años

alfredo.varona.arche — Fri, 26 Jun 26 08:15:00 CEST

Es medio propio instrumental del Estado en el sector aeronáutico español, ha cumplido 25 años (tras su creación en 1991) y tiene 600 trabajadores que, sin embargo, nunca han tenido un Convenio propio. Es la realidad de SENASA que denuncia CSIF.

Antonio Peláez, responsable de la sección sindical de CSIF en Senasa, insiste en que "es inaudito que una empresa, que se enorgullece de ser pública desprecie a sus trabajadores manteniéndolos sin Convenio desde su creación".

Porque Senasa es una es una sociedad mercantil estatal, que tiene la condición de medio propio instrumental en el sector aeronáutico español que se creó en 1991 y que, aparte de la consultoría o la asistencia técnica en el mundo aeronáutico, es la encargada de la formación de los controladores aéreos.

El problema es que Senasa, tal y como sucede en otras empresas públicas, no tiene un Convenio propio que es la máxima reivindicación de CSIF desde la creación de nuestra sección sindical en junio de 2023. "Un Convenio que, en definitiva, incluya un plan de desarrollo profesional (CLIC AQUÍ), verdaderas oportunidades y formación de calidad".

De momento, CSIF ya logró que la Dirección de Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

Pero todo esto debe plasmarse en la negociación y ejecución de un nuevo Convenio para los 600 trabajadores de una empresa pública como Senasa que soporta 24 años sin Convenio lo que repercute negativamente en las condiciones laborales de una plantilla en la que CSIF insiste en la urgencia de "una estructura salarial armonizada (CLIC AQUÍ), proporcional a las funciones de cada puesto de trabajo, definido con criterios claros en la asignación del salario base y complementos".

28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

alfredo.varona.arche — Thu, 25 Jun 26 12:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.

Canarias - Entidades Públicas Estatales

Ante el ritmo de encargos, que tiene Tragsatec, la cobertura de vacantes debe ser más rápida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en Tragsatec en mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

CSIF juzga que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante

Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)

Fases del proceso de selección

Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Aquí tienes las 645 plazas de Paradores: donde son, qué nivel y qué tipo de jornada

En este enlace tienes cada una de las 645 plazas de la oferta pública de empleo de Paradores: donde, qué nivel y qué tipo de jornada.

Recuerda que puedes inscribirte hasta el 15 de julio clic aquí

Para la inscripción accede a la Plataforma de Empleo a través de este enlace

Para hacer llegar tus consultas puedes dirigirte a las direcciones de correo electrónico siguientes:

> CONVOCATORIA: OPE 553 NIVELES 2-5: ope.nivel2-5.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 81 NIVELES 1: ope.nivel1.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 11 PARADOR DE VERUELA: ope.veruela.paradores@people-experts.com

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Recuerda que aquí puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos para este año

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que ya puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.

En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ASÍ SON LAS AYUDAS CON SUS PLAZOS

EDUCACIÓN INFANTIL clic aquí - Hasta 25 de septiembre

HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD clic aquí - Hasta 25 de septiembre

POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*

POR TRATAMIENTO DE SALUD clic aquí Hasta 25 de septiembre

PRÉSTAMOS SIN INTERÉS clic aquí Hasta 25 de septiembre

ESTUDIOS DE HIJOS/AS clic aquí- Hasta 16 de octubre

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL clic aquí - Hasta 16 de octubre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de agosto de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cabildo Insular de Tenerife

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (IASS)

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Patronato Insular de Música (Tenerife)

Ayuntamiento de Guía de Isora

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Cabildo Insular de Fuerteventura

Cabildo Insular de Lanzarote

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

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Ayuntamiento de Arrecife

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Ayuntamiento de Arona

Ministerio de Sanidad

Ayuntamiento de Barlovento

Ayuntamiento de Tazacorte

Ministerio del Interior

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Nueva victoria judicial de CSIF que obliga a Correos a cambiar el turno de un trabajador para cuidar a su hijo

CSIF gana a Correos una sentencia, contra la que no cabe recurso, que antepone el derecho de conciliación de un trabajador a cambiar su turno para cuidar a su hijo.

CSIF ha ganado una sentencia a Correos en Córdoba que reconoce el derecho de un trabajador a cambiar su turno de trabajo para poder atender a su hijo menor de edad.

El sindicato muestra su satisfacción por el hecho de que esta resolución judicial del Juzgado de lo Social número 2 de Córdoba reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del profesional de la empresa postal.

La resolución judicial deja claro que “el derecho constitucional del trabajador a ocuparse de sus hijos menores no puede ceder frente a las causas organizativas que la empresa alude”.

Del mismo modo, el juez afea la actitud de Correos en este asunto al señalar que “debe tenerse especialmente en cuenta que se trata de la administración pública, que debe velar por los derechos de conciliación familiar y laboral de sus trabajadores”.

CSIF reclama a Correos que ejecute esta sentencia a la mayor brevedad posible y que atienda de una manera más adecuada todas aquellas demandas de su plantilla que posibiliten conciliar su actividad laboral con el cuidado de su familia.

Desde el 1 de septiembre la Seguridad Social te notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

CSIF TE INFORMA

CSIF te informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

10 DÍAS NATURALES

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones.

Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.