Canarias - Entidades Públicas Estatales

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 16 Apr 26 13:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado hoy el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as que tenían de los sueldos más bajos del sector público. El nuevo Convenio contempla una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, gracias a este nuevo convenio, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

El nuevo Convenio es el resultado de años de reivindicación sindical, que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 empleados de Paradores de toda España, ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

CSIF también ha logrado la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 20 Apr 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en valor la profesionalidad del personal de Correos que ha permitido solventar la primera jornada del proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes.

Según información recabada por delegados de CSIF, las principales incidencias se han producido por fallos reiterados del sistema informático en prácticamente toda España, lo que ha generado situaciones de demora en algunos casos de hasta una hora por expediente, e incluso provocar el cierre de una oficina en Granada.

En concreto, una de estas oficinas tan solo había podido tramitar dos expedientes a las 12,00, mientras que en el exterior esperaban turno decenas de personas. La caída del sistema ha obligado a volver a citarles para mañana

Además, nuestros delegados denuncian que las instrucciones recibidas en la guía sobre el proceso son confusas, generándose momentos de duda respecto a la documentación a aportar. Se da la circunstancia de que el personal de Correos se está formando prácticamente in situ.

Las peores situaciones se han vivido por ejemplo en Barcelona, Sevilla, Valencia, Ciudad Real, Valladolid, Pontevedra o Coruña con retrasos y momentos de colapso por los citados problemas informáticos. En cualquier caso, la profesionalidad de trabajadores y trabajadores de Correos, cara al público, ha permitido salvar la primera jornada.

En el caso de Madrid, no se han registrado incidentes llamativos y el proceso se está desarrollando con relativa normalidad. Ahora, desde CSIF entendemos que esta primera jornada ha sido una especie de ‘prueba piloto’ del proceso y muy probablemente habrá una mayor afluencia de personas según vayan pasando los días y los problemas en la gestión serán mayores por la falta de medios y personal que hemos denunciado.

Los fallos del sistema informático

Los fallos generados por el sistema informático van entre la caída total y funcionamiento lento, lo que retrasa el correcto desarrollo de los trámites. También se está detectando en toda España que los certificados digitales emitidos para que el personal de Correos pueda realizar la tramitación no están funcionando correctamente

CSIF denuncia además que aproximadamente los 1.000 trabajadores (la quinta parte de la plantilla dedicada a Atención al Cliente) de oficinas y sucursales en localidades con más de 50.000 habitantes que se están encargando del proceso de regularización apenas han recibido formación, y que en la mayoría de los casos ésta ha consistido en una breve videollamada y el reparto de una hoja con unas pocas indicaciones.

Nuestra organización también denuncia que la plantilla es totalmente insuficiente, lo que provoca que en algunas oficinas de Correos tan solo haya un empleado para realizar los trámites, lo que retrasa aún más el procedimiento. Las solicitudes de regularización solo se atienden por cita previa en horario de mañana y tarde (en total unas 700 oficinas distribuidas por toda España).

Además, CSIF insiste en exigir una compensación económica.

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Apr 26 09:37:00 CEST

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

Los años pasan y la situación amenaza con ser crónica. Pero tal y como explica Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE, "hay que seguir insistiendo al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo. Es más, cada empresa tiene su personalidad y hay que respetarla".

CSIF reitera que un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores. Y no es suficiente con un marco de relaciones laborales como existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

TRAGSATEC es una empresa pública que pertenece a la SEPI especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 15.000 empleados, entre los que, además, se registra la tasa de eventualidad más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

El principal rival de las 35 horas en las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Thu, 04 Jun 26 11:49:00 CEST

CUÁNTO ANTES

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios reclama a la Dirección de todas las empresas públicas abrir ya la puerta a las 35 horas semanales. Tras su implantación en la Administración General del Estado (AGE), CSIF trabaja para trasladar cuanto antes esta jornada a los trabajadores de empresas y entidades públicas en su condición de empleados públicos.

NEGOCIACIONES ATASCADAS O INEXISTENTES

Sin embargo, la predisposición de las empresas públicas, en general, no está siendo óptima al dilatar o, incluso, rehuir una negociación que debería estar encauzada o, al menos, ir a otro ritmo.

Se asisten a casos de entidades que condicionan su implantación a la aprobación de Convenios restrictivos cuando se trata de dos cuestiones totalmente independientes.
Se asiste a empresas públicas que sólo valoran su implantación con la misma plantilla cuando una de las características de las 35 horas es la de crear empleo: no se puede hacer el mismo trabajo en menos tiempo.
Se asiste a otras empresas que ni siquiera han abierto la puerta a la negociación cuando el Gobierno ya acabó con las limitaciones que existían para imponer las 35 horas en las empresas.

LAS 35 HORAS SÍ SON POSIBLES

Por tanto, CSIF exige un cambio de predisposición total a la mayoría de empresas públicas.
Las 35 horas son posibles en este sector como lo demuestran las empresas que ya las aplicaron en 2025 (FNMT, Renfe o ADIF).
Pero hay que realizar el esfuerzo por parte de las Direcciones para avanzar en los derechos de los trabajadores.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

sergio.agrella.galvan — Mon, 29 Jun 26 17:01:00 CEST

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Comunicado de la Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Como Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias queremos expresar nuestra más profunda consternación y desolación ante la tragedia humana que se está viviendo en Venezuela debido a los devastadores terremotos que han sacudido el país.

Para Canarias, Venezuela representa mucho más que un país hermano. Es, desde hace generaciones, nuestra tierra canaria al otro lado del Atlántico, un lugar que acogió a miles de canarios que encontraron allí un hogar, oportunidades y esperanza. Los profundos lazos históricos, familiares, culturales y afectivos que unen a ambos pueblos hacen que este dolor lo sintamos también como propio.

En estos momentos de inmenso sufrimiento, queremos trasladar nuestra solidaridad, nuestro afecto y nuestro apoyo a todas las personas afectadas, especialmente a quienes han perdido a sus seres queridos, sus hogares o ven amenazada su forma de vida. Asimismo, reconocemos la labor de los equipos de emergencia, sanitarios y voluntarios que trabajan sin descanso para atender a la población.

Desde CSIF Canarias hacemos un llamamiento a la unidad, a la solidaridad y a la cooperación internacional para contribuir a aliviar las consecuencias de esta tragedia y apoyar la reconstrucción de las zonas afectadas.

El pueblo canario siempre ha sabido responder con generosidad cuando nuestros hermanos necesitan ayuda. Hoy, más que nunca, Venezuela necesita el respaldo y la cercanía de todos.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

CSIF exige sanciones ejemplares a los responsables de Administraciones que abusen de la temporalidad

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 30 Jun 26 11:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal.

CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

El Ministerio de Función Pública informó hoy que ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.

Por ello, CSIF propone:

- Endurecer las sanciones.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

- Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con las miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida el pasado 11 de mayo avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

1 de julio, inicio del 2º semestre... ¿y las salidas voluntarias del personal laboral?

alfredo.varona.arche — Wed, 01 Jul 26 09:16:00 CEST

Estamos a 1 de julio, inicio del segundo semestre, y continúa el silencio de Correos acerca de las salidas voluntarias del personal laboral.

SILENCIO INJUSTIFICABLE

La empresa se comprometió a ponerlas en marcha en el segundo semestre de 2026. Pero en los seis primeros meses del año Correos ha sido objeto de un silencio injustificable.

MÁS DE DOS AÑOS DE ESPERA

Hay más de 9.500 compañeros/as que llevan esperando más de dos años desde que se anunció esta posibilidad. La realidad es que, a día de hoy, ni tan siquiera se conocen cuáles serán los requisitos, aparte de la edad, para acogerse a estas salidas

¿CUÁLES SERÁN LAS CONDICIONES?

La empresa debe acabar con su silencio cuanto antes y resolver la primera incertidumbre ya: ¿cuáles serán las condiciones reales de acceso?

9.516 COMPAÑEROS/as

CSIF recuerda que son exactamente 9.516 compañeros/as laborales los que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028 a los se ha fabricado una ilusión que, a día de hoy, no se está cumpliendo.

DESBLOQUEO YA

El 1 de julio debe romper una barrera, la empresa debe desbloquear este tema para el que en su momento aseguró que había destinado un presupuesto de 427 millones de euros.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de abril de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 11 Apr 24 15:36:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 5 al 11 de abril de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Villa de La Matanza de Acentejo

Secretaría

Lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria para la provisión, con carácter interino, del puesto de Secretaría, vacante en esta Corporación de la Villa de La Matanza de Acentejo, aprobada por Resolución de la Concejala Delegada de Recursos Humanos, Empleo y Formación nº 186, con fecha de 1 de abril de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 42, de 5 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Mazo

Policía, Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Grupo C, Subgrupo C1

Aprobación definitiva de aspirantes admitido/as y excluido/as en proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto de Alcaldía de la aprobación definitiva de aspirantes admitido/as y excluido/as en proceso selectivo para cubrir, a través del procedimiento de movilidad por concurso, con el carácter de funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Villa de Mazo de una (1) plaza de empleo de Policía, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Grupo C, Subgrupo C1 y designación de Tribunal.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 42, de 5 de marzo de 2024.

Cabildo Insular de La Palma

Médico/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para participar en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución 2024/2467 de 1 de abril de 2024 por la que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para participar en el proceso selectivo para la cobertura, con carácter de personal funcionario, de una (1) plaza de Médico/a vacante en la Plantilla de Personal Funcionario del Cabildo Insular de La Palma.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 43, de 8 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos

Delineante

Listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo al listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la provisión, con funcionario de carrera, a través del sistema de concurso-oposición, una plaza de Delineante del Organismo Autónomo de la Gerencia Municipal de Urbanismo.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 43, de 8 de marzo de 2024.

Canarias, a 11 de abril de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF Canarias y JUSAPOL se concentran ante las puertas de las Subdelegaciones del Gobierno en Canarias para denunciar la pérdida del poder adquisitivo acumulado de los funcionarios

admin — Thu, 26 May 22 17:41:02 CEST

ConvocatoriasOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF Canarias y JUSAPOL se han concentrado este miércoles, 25 de mayo, a las puertas de la Subdelegación del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife y en Las Palmas de Gran Canarias en defensa de los derechos del conjunto de empleados públicos. Una movilización convocada por La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el sindicato JUSAPOL en el que han denunciado la pérdida de poder adquisitivo al que se tiene sometidos, con tantas restricciones, a los empleados públicos.

“Nos cansamos de repetir que en 2010 todos los empleados públicos de este país sufrimos un feroz recorte de nuestras retribuciones entre el 5 y el 10%, a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha”, ha apuntado, presidente de CSIF en Canarias César Martínez Araque.

Además, insiste Martínez Araque, “venimos de una crisis sanitaria en la que los empleados públicos hemos mantenido los servicios públicos al nivel que la ciudadanía se merecía, hemos tenido el reconocimiento de la sociedad y supuestamente también el reconocimiento de los políticos pero de nuevo, ahora mismo lo que tenemos es la callada por respuesta del Ministerio de Hacienda, no recibimos respuesta adecuada a nuestra petición de una reunión urgente para negociar un plan plurianual que abarque una serie de condiciones de mejora de las condiciones salariales y laborales de los empleos públicos”.

El sindicato JUSAPOL que ha secundado estas protestas quiere hacer visible públicamente las condiciones laborales específicas de los policías nacionales dentro del funcionariado público “Pedimos que se retome la negociación con el Gobierno. Hemos presentado un conflicto colectivo ante el Ministerio del Interior basado en tres pilares fundamentales; la equiparación salarial, la jornada laboral y los procesos selectivos», ha detallado Víctor Blanco, representante provincial del sindicato JUSAPOL en Santa Cruz de Tenerife.

Además, Blanco ha añadido que “es urgente concluir con la equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado Policía Nacional y Guardia Civil con las policías autonómicas”.

Concentraciones que al igual en Canarias se ha producido en el resto de ciudades de España.

Canarias a, 25 de mayo de 2022

La noticia en los medios:

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 11:04:01 CEST

Boletines y publicaciones CSIFConvocatoriasOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y JUSAPOL, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

Recuperando nuestro poder adquisitivo.
Respetando nuestras condiciones laborales.
Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.
Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.
Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.
Adecuando los complementos de insularidad.
Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.
Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.
Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

Canarias - Entidades Públicas Estatales

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

El principal rival de las 35 horas en las empresas públicas

CUÁNTO ANTES

NEGOCIACIONES ATASCADAS O INEXISTENTES

Sin embargo, la predisposición de las empresas públicas, en general, no está siendo óptima al dilatar o, incluso, rehuir una negociación que debería estar encauzada o, al menos, ir a otro ritmo.

Se asisten a casos de entidades que condicionan su implantación a la aprobación de Convenios restrictivos cuando se trata de dos cuestiones totalmente independientes.

Se asiste a empresas públicas que sólo valoran su implantación con la misma plantilla cuando una de las características de las 35 horas es la de crear empleo: no se puede hacer el mismo trabajo en menos tiempo.

Se asiste a otras empresas que ni siquiera han abierto la puerta a la negociación cuando el Gobierno ya acabó con las limitaciones que existían para imponer las 35 horas en las empresas.

LAS 35 HORAS SÍ SON POSIBLES

Por tanto, CSIF exige un cambio de predisposición total a la mayoría de empresas públicas.

Las 35 horas son posibles en este sector como lo demuestran las empresas que ya las aplicaron en 2025 (FNMT, Renfe o ADIF).

Pero hay que realizar el esfuerzo por parte de las Direcciones para avanzar en los derechos de los trabajadores.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

CSIF exige sanciones ejemplares a los responsables de Administraciones que abusen de la temporalidad

1 de julio, inicio del 2º semestre... ¿y las salidas voluntarias del personal laboral?

Estamos a 1 de julio, inicio del segundo semestre, y continúa el silencio de Correos acerca de las salidas voluntarias del personal laboral.

SILENCIO INJUSTIFICABLE

La empresa se comprometió a ponerlas en marcha en el segundo semestre de 2026. Pero en los seis primeros meses del año Correos ha sido objeto de un silencio injustificable.

MÁS DE DOS AÑOS DE ESPERA

Hay más de 9.500 compañeros/as que llevan esperando más de dos años desde que se anunció esta posibilidad. La realidad es que, a día de hoy, ni tan siquiera se conocen cuáles serán los requisitos, aparte de la edad, para acogerse a estas salidas

¿CUÁLES SERÁN LAS CONDICIONES?

La empresa debe acabar con su silencio cuanto antes y resolver la primera incertidumbre ya: ¿cuáles serán las condiciones reales de acceso?

9.516 COMPAÑEROS/as

CSIF recuerda que son exactamente 9.516 compañeros/as laborales los que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028 a los se ha fabricado una ilusión que, a día de hoy, no se está cumpliendo.

DESBLOQUEO YA

El 1 de julio debe romper una barrera, la empresa debe desbloquear este tema para el que en su momento aseguró que había destinado un presupuesto de 427 millones de euros.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de abril de 2024.

CSIF TE INFORMA

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Ayuntamiento de La Oliva

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ayuntamiento de Teror

Ayuntamiento de Agüímes

Fundación Canaria Orquesta Filarmónica de Gran Canaria

Ayuntamiento de Villa de La Matanza de Acentejo

Ayuntamiento de Villa de Mazo

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Cabildo Insular de El Hierro

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación

Ministerio del Interior

Ministerio de Hacienda

Ministerio de Cultura

Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030

Ayuntamiento de Artenara

Ministerio de Economía, Comercio y Empresa

Ayuntamiento de Agaete

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

CSIF Canarias y JUSAPOL se concentran ante las puertas de las Subdelegaciones del Gobierno en Canarias para denunciar la pérdida del poder adquisitivo acumulado de los funcionarios

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!