Canarias - Entidades Públicas Estatales

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CSIF CANARIAS SE MOVILIZA EN CORREOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO MARCO

sergio.agrella.galvan — Thu, 03 Sep 26 17:45:00 CEST

CSIF CANARIAS SE MOVILIZA EN CORREOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO MARCO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado frente a las oficinas principales de cada provincia, por el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

Esta concentración supone el inicio de un plan de movilizaciones que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre en toda España y que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo. Por el momento, el anuncio de movilizaciones de CSIF en el mes de julio provocó que Correos procediese al cambio del director de Recursos Humanos, Fernando Ramírez, sustituido por Jaime Pérez de la Cruz.

La falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Correos cuenta con recursos suficientes

Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General), con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante la pasividad de la empresa, CSIF inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona a nuestras demandas.

CSIF, junto a CCOO y SSM, solicita al Ministro de Transportes que intervenga ante el desmantelamiento de los Centros de Coordinación de Salvamento Marítimo

alfredo.varona.arche — Mon, 07 Sep 26 10:18:00 CEST

CSIF, junto a las organizaciones sindicales CCOO y SSM, ha remitido una carta al Ministro de Transportes y Movilidad Sostenible, Óscar Puente, para pedir su intervención inmediata ante el grave deterioro del servicio público de Salvamento Marítimo (SASEMAR) y solicitar un nuevo interlocutor.

Estos sindicatos denuncian que la nefasta gestión de la Dirección de la entidad pública, con el beneplácito de la Dirección General de Marina Mercante y la Secretaría General de Transportes Aéreo y Marítimo, ha llevado a transferir funciones de un centro de coordinación a otro por falta de personal de guardia.

El Centro de Coordinación de Salvamento Marítimo en Algeciras absorbió las funciones de control del Tráfico Marítimo del Dispositivo de Separación de Tráfico del Estrecho de Gibraltar “en precario”, sin refuerzos de personal para asumir estas responsabilidades y en contra de las recomendaciones de la Organización Marítima Internacional (OMI).

Los tres sindicatos, con casi un 70% de representación en el colectivo de tierra, llevan solicitando desde antes del verano un nuevo interlocutor para retomar la negociación del IX Convenio Colectivo para el personal de tierra. La gota que colmó el vaso fue la falta de respeto del Director de Recursos Humanos a la representación de las personas trabajadoras a través de dos “desafortunados” correos electrónicos con copia a toda la plantilla, por el mero hecho de no aceptar sus propuestas y mantener una firme defensa de las condiciones laborales pactadas.

La entidad pública SASEMAR es la encargada de la salvaguarda de la vida humana en la mar, la lucha contra la contaminación, la seguridad marítima y de la navegación y la prestación de los servicios de seguimiento y ayuda al tráfico marítimo. Para ello, cuenta con 20 Centros de Coordinación de Salvamento operativos las 24 horas del día, los 365 días del año, desde los que se controlan anualmente más de 300.000 buques además de gestionar las emergencias que se producen dentro de la zona de búsqueda y salvamento asignada internacionalmente a España, una superficie marina que equivale a tres veces el territorio nacional.

CCOO, SSM y CSIF señalan a la Dirección de SASEMAR como la principal responsable de enrocar la situación, cuya intransigencia y cerrazón arrastra al colectivo a acudir a los tribunales de manera recurrente para poder resolver los conflictos laborales, dejando como única vía el inicio de movilizaciones para defender tanto los derechos de las personas trabajadoras como la adecuada prestación del servicio público de Salvamento Marítimo.

CSIF insiste en la jornada continua para todos/as en Paradores: clave para el futuro Plan de Movilidad Sostenible

alfredo.varona.arche — Thu, 10 Sep 26 23:33:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

CSIF vuelve a insistir en Paradores en instaurar la jornada continua para toda la plantilla, clave dentro del futuro Plan de Movilidad Sostenible CLIC AQUÍ que, según Ley, debe estar listo antes del 5 de diciembre en todas las empresas públicas.

Paradores es de las pocas grandes empresas de la hostelería que, a día de hoy, no aplica el turno seguido lo que afecta a unos 2.500 trabajadores/as en su mayoría de comedor y cocina que, tal y como insiste CSIF, también tienen derecho a este tipo de jornada.

Máxime porque el Convenio de Paradores, en su artículo 18.6, posibilita esta jornada "en todos aquellos casos en los que pudiera establecerse". Pero la realidad es que en la época, en la que se reivindican las 35 horas semanales, Paradores es la única empresa pública que sigue reacia a aplicar el turno seguido y sin la capacidad para justificar su negativa a hacerlo.

Por lo tanto, CSIF insiste en su reivindicación, porque la jornada continua es una herramienta imprescindible dentro del Plan de Movilidad Sostenible que reclamamos y que ayudaría a:

Lograr la reducción de las emisiones del CO2 al realizar un solo viaje diario al implantar el turno seguido, porque debido a la situación geográfica de los Paradores en la mayoría de los casos hay que realizar el transporte en vehículo privado.
Defensa de mejoras medioambientales entre las que se incluye también el teletrabajo en Servicios Centrales
Paliar la dificultad para encontrar personal cualificado: el turno seguido incentivaría la contratación, como ya lo han hecho empresas turísticas.
Y porque la jornada continua también contribuiría a fortalecer la conciliación y contestar la fuga de talento que desde hace años padece la empresa.

CSIF espera que la Audiencia Nacional obligue a Correos a respetar los 14 festivos laborales cada año

alfredo.varona.arche — Fri, 11 Sep 26 00:16:00 CEST

POR NUESTROS 14 FESTIVOS

CSIF te informa que, una vez celebrado el juicio, ya sólo falta que la Audiencia Nacional declare el derecho de todos los trabajadores/as de Correos a disfrutar de los 14 festivos laborales anuales, caigan cuando caigan, sin restricciones de ninguna clase.

ANTE EL SILENCIO DE CORREOS

Tal y como reclama CSIF, los festivos no deben pasarse por alto. Pero ante la callada de Correos acerca de los festivos que cayeron en sábado en 2025, CSIF ha tenido que llegar hasta la Audiencia Nacional.

REGISTRARLO EN EL CONVENIO

Tal y como sucede en las demás empresas públicas (FNMT, Renfe, Paradores....), CSIF exige a Correos reconocerlo en Convenio y, a partir de ahora, en el calendario laboral.
Si las demás empresas públicas los reconocen, Correos no debe ser una excepción porque pertenecemos a la misma familia: el Estado.
No hay motivo, a juicio de CSIF, para continuar con esta situación anómala ni dilatarla más en el tiempo

25 septiembre: primer plazo para solicitar cuatro Ayudas Sociales de Correos

alfredo.varona.arche — Mon, 14 Sep 26 11:09:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

HASTA EL 25 SEPTIEMBRE

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que puedes pedir estas cuatro Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.
En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

HASTA EL 16 OCTUBRE

ADEMÁS

POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de septiembre de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 24 Sep 26 11:25:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 18 al 24 de septiembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Letradas y Letrados

Convocatoria de proceso selectivo (acceso libre)

• Resolución de 9 de septiembre de 2026, por la que se convocan pruebas selectivas de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Letradas y Letrados de la Comunidad Autónoma de Canarias, en ejecución de la Oferta de Empleo Público del año 2024, aprobada mediante Decreto 207/2024, de 16 de diciembre, a la que se acumulan y se convocan plazas de la Oferta de Empleo Público del año 2025, aprobada por Decreto 188/2025, de 15 de diciembre.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 189, de 21 de septiembre de 2026.

Cuerpo Auxiliar (Grupo C, Subgrupo C2)

Se hace pública la lista adicional de personas aspirantes de las pruebas selectivas

• Resolución de 9 de septiembre de 2026, por la que se hace pública la lista adicional de personas aspirantes de las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo Auxiliar (Grupo C, Subgrupo C2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas mediante Resolución de 2 de diciembre de 2022, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019, en aplicación de lo previsto en la disposición transitoria quinta de la Ley 2/2025, de 26 de junio, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 189, de 21 de septiembre de 2026.

Universidad de La Laguna

Cuerpos docentes universitarios

Convocatoria de concurso

• Resolución de 11 de septiembre de 2026, conjunta de la Universidad de La Laguna y el Servicio Canario de la Salud, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de Cuerpos docentes universitarios.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 192, de 24 de septiembre de 2026.

Cabildo Insular de Tenerife

Ordenanza

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as, en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes de la convocatoria pública para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de cuatro (4) plazas de Ordenanza, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión, con carácter definitivo, mediante el procedimiento de concurso ordinario y concurso específico, de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife, vinculados a las plazas de Auxiliar Administrativo/a.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Peón/a

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, de la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de dos (2) plazas de Peón/a vacantes en la Plantilla de Personal Laboral del Cabildo Insular de La Palma, Grupo V, correspondiente a la Oferta de Empleo Público ordinaria de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Operario/a de Emergencias del Cecopin

Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en el proceso selectivo para la configuración de una lista de reserva específica para contrataciones temporales de personal laboral con la Categoría de Operario/a de Emergencias del Cecopin del Cabildo Insular de La Palma por el sistema selectivo de concurso-oposición, designación del Tribunal Calificador y determinación del lugar y hora de celebración del ejercicio de oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Capataz/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para participar en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as que se relacionan, para participar en el proceso selectivo para la cobertura por el sistema de concurso-oposición de tres (3) plazas de Capataz/a, perteneciente al Grupo IV, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral del Cabildo Insular de La Palma correspondiente a la Oferta de Empleo Pública Ordinaria de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Oficial 1ª Carpintero/a

Lista provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de una (1) plaza de Oficial 1ª Carpintero/a, Grupo IV, vacante en la Plantilla del Personal Laboral del Cabildo Insular de La Palma correspondiente a la Oferta de Empleo Pública Ordinaria de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a Superior de Planificación

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 2 de septiembre de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la configuración de una lista de reserva de Técnico/a Superior de Planificación de la Escala Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, para el nombramiento como funcionarios/as interinos/as en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife y sus entes dependientes, ante razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Ingeniero/a en Telecomunicación

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 8 de septiembre de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la configuración de una lista de reserva de Ingeniero/a en Telecomunicación, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Ingeniero/a en Telecomunicación

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 11 de septiembre de 2026, mediante el que aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura de dos plazas de Ingeniero/a en Telecomunicación, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 113, de 21 de septiembre de 2026.

Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 17 de septiembre de 2026, mediante el que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera, de tres plazas de Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Medios/as, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de Tazacorte

Socorrista

Lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria para la selección de una (1) plaza de Socorrista, mediante el procedimiento de concurso oposición libre, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Tazacorte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Cocinero/a

Lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria para la selección de una (1) plaza de cocinero/a, mediante el procedimiento de concurso oposición libre, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Tazacorte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Consorcio de Tributos de Tenerife

Técnico en Delineación

Relación de aprobados del proceso selectivo

• Anuncio relativo a relación de aprobados del proceso selectivo de cuatro plazas de Ayudante Técnico en Delineación.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Auxiliar Administrativo

Lista provisional de admitidos

• Anuncio relativo a lista provisional de admitidos a una plaza de Auxiliar Administrativo de promoción interna del Consorcio de Tributos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 113, de 21 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos

Oficial de la Policía Local

Listado provisional de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a listado provisional de admitidos y excluidos, en el procedimiento selectivo para la provisión con funcionario de carrera, por sistema de promoción interna, de dos plazas de Oficial de la Policía Local.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 113, de 21 de septiembre de 2026.

Arquitecto/a

Listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo a listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la provisión, con funcionario de carrera, a través del sistema de concurso-oposición de una plaza de Arquitecto/a del Organismo Autónomo de la Gerencia Municipal de Urbanismo.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Arquitecto/a Técnico

Listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo a listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la provisión, con funcionario de carrera, a través del sistema de concurso-oposición de una plaza de Arquitecto/a Técnico del Organismo Autónomo de la Gerencia Municipal de Urbanismo.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Costurero/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para la cobertura de una (1) Plaza de Costurero/a pertenecientes al Grupo V, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral Fijo del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma y a la configuración de una lista de reserva con objeto de cubrir las necesidades que puedan surgir.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Limpiador/a

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para la cobertura de dos (2) plazas de Limpiador/a pertenecientes al Grupo V, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral Fijo del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma y a la configuración de una lista de reserva con objeto de cubrir las necesidades que puedan surgir.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Canarias, a 24 de septiembre de 2026.

CSIF Canarias

CONCILIACIÓN. Nuevos Permisos RD-L 9/2025

manuel.abad.perez — Thu, 11 Sep 25 08:30:00 CEST

CONCILIACIÓN. RD-L 9/2025 en BOE 30-7-25. Modifica Estatuto de los Trabajadores y TREBEP

19 semanas permiso progenitores.
32 semanas en familias monoparentales
2 semanas retribuidas (de las 19) hasta que el menor cumpla los 8 años, efecto retroactivo para nacimientos a partir de 2-8-24, a disfrutar a partir de 1-1-26
CSIF sigue reivindicado que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido
Para personal laboral de las AAPP se apliacará el TREBEP y NO el Estatuto de los Trabajadoes en permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental

DESCARGAR BOE RD-L

DESCARGAR Convalidación por el Congreso en BOE 11-9-25

NOTA INFORMATIVA CSIF

CSIF te informa: modificación permiso lactancia Estatuto de los trabajadores

admin — Fri, 12 Jan 24 20:47:00 CET

EmpleoLicencias y permisosIgualdadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

CSIF te informa: modificación permiso lactancia Estatuto de los trabajadores.

El pasado 9 de enero de 2024 publicamos CSIF Informa Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre. Lactancia acumulada y Flexibilidad horaria conciliación.

Descargar cartel CSIF.

Más información en:

Mensaje anterior: CSIF Informa Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre. Lactancia acumulada y Flexibilidad horaria conciliación.
Más información en nuestra sección Permisos.

Canarias, a 9 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF traslada sus prioridades al nuevo Gobierno: nuevo acuerdo salarial y un pacto de empleo para las administraciones públicas

admin — Mon, 20 Nov 23 14:59:00 CET

EmpleoCarrera profesionalLicencias y permisosOferta Empleo PúblicoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

CSIF traslada sus prioridades al nuevo Gobierno: nuevo acuerdo salarial y un pacto de empleo para las administraciones públicas.

España necesita ya unos presupuestos, rejuvenecer y reforzar plantillas, revisión salarial y el desarrollo del teletrabajo en el conjunto de las administraciones.

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el nuevo Gobierno debe realizar una apuesta decidida para detener el deterioro progresivo que han sufrido los servicios públicos desde el inicio de la pandemia en todos los ámbitos.

En este sentido, CSIF espera sentarse desde ya a negociar los futuros Presupuestos Generales del Estado, que deberían incluir un pacto de empleo para las administraciones públicas (sanidad, educación, justicia, Administración del Estado, Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Prisiones…), así como para mejorar las condiciones laborales de las plantillas. Estas mejoras contemplarían la jornada de 35 horas semanales, el teletrabajo y un nuevo acuerdo salarial, con la equiparación entre administraciones. También esperamos un incremento de la financiación del mutualismo administrativo.

Desde CSIF, felicitamos a María Jesús Montero por su nombramiento como vicepresidenta y esperamos que este ascenso en el rango de su cartera ministerial permita dar prioridad a las políticas en materia de las administraciones públicas y afrontar retos tan importantes como mejorar la calidad en el empleo y en las condiciones de jubilación, acelerar los procesos de estabilización, la adecuación de los grupos profesionales y aprobar una nueva Ley de Función Pública que favorezca la promoción interna y desarrolle la carrera profesional o la evaluación del desempeño.

En materia salarial, nuestro sindicato considera que hay que compensar el esfuerzo de las/os trabajadores de nuestras administraciones públicas que, pese a su labor fundamental durante y después de la pandemia, han seguido perdiendo poder adquisitivo (sólo en los dos últimos años han perdido un 5,5 por ciento de poder de compra y un 20 por ciento desde 2010, cuando se produjo la primera bajada salarial). Hay que negociar por tanto un nuevo acuerdo salarial porque ha quedado desfasado.

Por otra parte, desde CSIF manifestamos nuestra preocupación porque el plan presupuestario enviado a Bruselas contempla una congelación del gasto en ámbitos fundamentales como la sanidad o la educación, así como por el ajuste fiscal que nos han trasladado desde la Comisión.

Reivindicaciones de CSIF a las/os ministros nombrados por Sánchez.

CSIF traslada sus prioridades a los/as responsables ministeriales de Sanidad, Educación, Igualdad y Justicia.

- Ministerio de Sanidad: CSIF valora el nombramiento de Mónica García al frente de Sanidad y espera que su experiencia sanitaria permita mejorar las condiciones del personal del SNS.

- Ministerio de Educación: CSIF traslada a la ministra de Educación nuestras exigencias para la legislatura, en la que el profesorado debe ser la prioridad.

- Ministerio de Justicia: CSIF reclama al nuevo ministro de Justicia negociar una subida salarial y solucionar el conflicto en la Administración de Justicia.

- Ministerio de Igualdad: CSIF pide revisar el Pacto contra la Violencia de Género y reforzar la prevención en la administración pública y empresa privada.

Más información en:

Canarias, a 20 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF denuncia ante la Comisión Europea la tardía e inadecuada transposición en materia de Conciliación

admin — Mon, 09 Oct 23 05:22:00 CEST

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

CSIF denuncia ante la Comisión Europea la tardía e inadecuada transposición en materia de Conciliación.

La tardía e inadecuada transposición de la Directiva Europea en materia de Conciliación no debe ser una excusa para que las personas trabajadoras no puedan beneficiarse del permiso parental en los términos que establece la misma.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado ha denunciado ante la Comisión Europea la falta de voluntad del Gobierno para adoptar medidas de conciliación efectivas conforme a la directiva europea.

CSIF ya exigió a Función Pública instrucciones claras sobre el permiso parental tras publicar en junio la ley de conciliación dirigiendose a los ministerios de Hacienda y Función Pública y al de Trabajo para que el nuevo permiso parental de 8 semanas para promover la conciliación se retribuya a los/as trabajadores que lo soliciten conforme establece la directiva europea en la que se inspira esta medida.

La Directiva (UE) 2019/1158 fija en su artículo 8 la remuneración del permiso parental: “el Estado miembro o los interlocutores sociales definirán dicha remuneración o prestación económica y lo harán de manera que se facilite el que ambos progenitores puedan disfrutar del permiso parental”.

CSIF entiende que esta retribución debe ser inmediata en el caso de los empleados públicos puesto que todos los permisos tienen carácter retribuido conforme al Estatuto Básico del Empleado Público.

Por su parte, en el caso de las personas trabajadoras de la empresa privada se deben adoptar las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que se precisen para cumplir esta directiva.

Sin embargo, el decreto aprobado por el Consejo de Ministros del pasado 27 de junio, en su disposición final octava, evita de manera expresa el desarrollo de esta prestación. Por este motivo, al menos cuatro comunidades autónomas (Andalucía, Castilla-La Mancha, Galicia y Madrid) han publicado instrucciones en las que plantean dudas e incluso rechazan aplicar el citado permiso parental hasta que no se produzca el citado desarrollo reglamentario.

CSIF se dirigió a Función Pública el pasado julio para que se dicten las instrucciones oportunas al conjunto de Administraciones Públicas sobre la obligatoriedad de retribuir el permiso parental para el conjunto de empleadas y empleados públicos, sin respuesta por su parte a día de hoy.

En lo referente a la empresa privada, CSIF remitió también el pasado julio escrito al Ministerio de Trabajo para que se desarrollen las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en dicha Directiva y se remunere dicho permiso en el ámbito de la empresa privada.

No se entendería que un Gobierno que ha venido abanderando públicamente el reconocimiento de los derechos para las personas trabajadoras en materia de conciliación, ahora restrinja el disfrute del permiso parental por las dudas que está generando la transposición de la directiva en nuestro ordenamiento jurídico.

CSIF recuerda además que España llega casi un año tarde a esta medida puesto que la directiva marcaba el 2 de agosto de 2022 como fecha límite para su trasposición.

Canarias, a 9 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF reclama al Gobierno que dicte instrucciones para que el nuevo permiso parental de 8 semanas se retribuya, como establece la Directiva Europea

admin — Tue, 18 Jul 23 19:51:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

CSIF reclama al Gobierno que dicte instrucciones para que el nuevo permiso parental de 8 semanas se retribuya, como establece la Directiva Europea.

CCAA descartan retribuir este permiso a los trabajadores hasta que no haya un desarrollo reglamentario.

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido a los ministerios de Hacienda y Función Pública y al de Trabajo para que el nuevo permiso parental de 8 semanas para promover la conciliación se retribuya a los/as trabajadores que lo soliciten conforme establece la directiva europea en la que se inspira esta medida.

Por su parte, en el caso de las personas trabajadoras de la empresa privada se deben adoptar las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que se precisen para cumplir esta directiva.

CSIF se ha dirigido a Función Pública para que se dicten las instrucciones oportunas al conjunto de Administraciones Públicas sobre la obligatoriedad de retribuir el permiso parental para el conjunto de empleadas y empleados públicos.

En lo referente a la empresa privada, CSIF ha remitido escrito al Ministerio de Trabajo para que se desarrollen las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en dicha Directiva y se remunere dicho permiso en el ámbito de la empresa privada.

CSIF recuerda además que España llega casi un año tarde a esta medida puesto que la directiva marcaba el 2 de agosto de 2022 como fecha límite para su trasposición.

Más información en:

Más información en nuestra sección: Permisos.

Canarias, a 18 de julio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

RD-L 5/2023 con entre otros, nuevos permisos laborales relacionados con la conciliación de la vida personal y laboral

admin — Mon, 03 Jul 23 11:48:00 CEST

CSIF TE INFORMA

RD-L 5/2023 con entre otros, nuevos permisos laborales relacionados con la conciliación de la vida personal y laboral.

Corrección de errores en BOE 1-7-23 (BOE núm. 156).

Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea, modificado mediante corrección de errores publicada en el BOE d 1 de julio.

Ver el RD Ley completo en BOE nº 154.

Medidas relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral:

Artículo 127 Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Se modifica la letra c) del artículo 4.2, en materia de discriminación directa o indirecta para el empleo por razones de estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación o no a un sindicato, por razón de lengua dentro del Estado español, discapacidad, así como por razón de sexo, incluido el trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.
Se modifica el apartado 8 del artículo 34, en cuanto al derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, para las trabajadoras y trabajadores que tengan hijos o hijas hasta que cumplen los 12 años, o los que tengan más de 12 años con necesidades de cuidado, hasta el segundo grado de consanguinidad, así como oras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
Se modifica el párrafo introductorio, y las letras a) y b) y se añade una nueva letra b bis) en el apartado 3 del artículo 37, se modifican los apartados 4 y 6 y se introduce un nuevo apartado 9 en el mismo artículo, donde:
Se extiendo el permiso por matrimonio al registro de pareja de hecho.
Se modifica el permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliado del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2º grado de consanguineidad o afinidad, así como otras personas que convivientes en el mismo domicilio y que requiera cuidados, que pasa a ser de 5 días, sin distinguir si es en la misma o distinta localidad.
Se introduce el derecho a disfrutar de 2 días más por fallecimiento del cónyuge, y otros 2 días más cuando sea necesario hacer un desplazamiento.
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, se incluye como novedad que, en caso de que la empresa limite el disfrute simultaneo de ambos progenitores por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, deberá ofrecer un plan alternativo que asegure el de disfrute de ambas personas trabajadores y posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
En cuanto a la reducción de la jornada de trabajo diaria por razones de guarda legal por cuidado directo de algún menor de 12 años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, se extiendo el mismo derecho cuando se precise el cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho.
Cuando la persona enferma por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendrá derecho a la reducción de jornada quien sea su cónyuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para acceder al derecho a la misma.
Cuando tienen derecho al disfrute de las reducciones de jornada dos o más trabajadores de la misma empresa y estas no pueden ejercer su derecho de forma simultánea por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, esta debe ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
Se introduce como novedad, el derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata, con derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia hasta 4 días al año.
Se introduce como causa de suspensión del contrato, el disfrute del permiso parental. (Artículo 45).
Se modifica el apartado 3 del artículo 46, extendiendo el derecho al disfrute de la de una excedencia de duración no superior no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho. Derecho que, si corresponde a dos o más trabajadores de la misma empresa y estos no pueden disfrutarlo de forma simultánea por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, esta debe ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
Se modifica el apartado 6 del artículo 48, en el sentido de que, la prórroga de suspensión del contrato con reserva del puesto a que tienen los dos progenitores en el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, así como en el supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero, en caso de haber una única persona progenitora, esta podrá disfrutar de las ampliaciones completas previstas en este apartado para el caso de familias con dos personas progenitoras.
Se introduce un nuevo artículo 48 bis, con un nuevo permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, que tendrá una duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas y que podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente. Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.
Se modifica el apartado 4 del artículo 53 y el apartado 5 del artículo 55, incluyendo como una de las causas de nulidad de la extinción del contrato por causas objetivas o despido disciplinario, el disfrute del permiso parental regulado en el artículo 48 bis.
Se modifica la disposición adicional decimonovena, incluyendo el permiso parental del artículo 48 bis, como una de las exclusiones para el calculo de las indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida.

Artículo 128. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

Se modifican la letra a) e i) del artículo 48 para aplicar al personal funcionario del sector público, las mismas modificaciones de aplicación a las trabajadoras y trabajadores bajo el ámbito del Estatuto de los Trabajadores.
Se añade una nueva letra g) al artículo 49, para introducir, en los mismos términos que en el Estatuto de los trabajadores, el permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.

Descargar cartel CSIF.

Descargar cartel CSIF. Nuevos permisos laborales conciliación. TREBEP.

Descargar cartel CSIF. Nuevos permisos laborales conciliación. ET.

Más información en:

Mensaje anterior: Nuevas modificaciones legislativas sobre permisos e incapacidades temporales establecidas por la Ley Orgánica 1/2023.
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Canarias, a 3 de julio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Nuevas modificaciones legislativas sobre permisos e incapacidades temporales establecidas por la Ley Orgánica 1/2023

admin — Fri, 02 Jun 23 05:25:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Nuevas modificaciones legislativas sobre permisos e incapacidades temporales establecidas por la Ley Orgánica 1/2023.

CSIF te recuerda que, a partir del 1 de junio, entran en vigor nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (IT), que se cobrarán al 100/100 desde el primer día de la baja para las trabajadoras tras su publicación en el BOE.

Descargar cartel de CSIF.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), publicó el pasado día 15 de marzo de 2023 la noticica Publicada la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

Baja por reglas incapacitantes: La Ley define las regla incapacitante como "la situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por la patología previamente diagnósticada" como pueden ser sangrados más abundantes de lo normal...

Aborto (interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo): Se establece una situación especial de incapacidad temporal en caso de interrupción voluntaria o involuntaria.

IT a partir de la semana 39 del embarazo: Se considerará "situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena (39) de embarazo".

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Mensaje anterior: Publicada la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
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Canarias, a 2 de junio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF lanza una encuesta sobre conciliación para analizar las necesidades reales

admin — Mon, 29 May 23 05:32:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

CSIF lanza una encuesta sobre conciliación para analizar las necesidades reales.

La falta de conciliación entre la vida familiar y profesional es un grave problema en nuestro país, por desgracia, se siguen debatiendo Leyes que no aportan soluciones eficaces para una conciliación real.

Desde CSIF seguimos trabajando para conseguir una sociedad igualitaria, corresponsable y comprometida con la importancia de la conciliación por ello, realizamos esta encuesta a fin de analizar las necesidades reales de trabajadoras y trabajadores y poder exigir al Gobierno medidas de conciliación sin pérdida retributiva adaptadas a los nuevos tiempos.

Agradecemos tu participación en esta encuesta anónima que solo te llevará 2 minutos.

Pincha en este link para acceder a la encuesta:

Enlace a la encuesta.

Canarias, a 29 de mayo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Entidades Públicas Estatales

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

CSIF CANARIAS SE MOVILIZA EN CORREOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO MARCO

CSIF CANARIAS SE MOVILIZA EN CORREOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO MARCO

CSIF, junto a CCOO y SSM, solicita al Ministro de Transportes que intervenga ante el desmantelamiento de los Centros de Coordinación de Salvamento Marítimo

CSIF, junto a las organizaciones sindicales CCOO y SSM, ha remitido una carta al Ministro de Transportes y Movilidad Sostenible, Óscar Puente, para pedir su intervención inmediata ante el grave deterioro del servicio público de Salvamento Marítimo (SASEMAR) y solicitar un nuevo interlocutor.

CSIF insiste en la jornada continua para todos/as en Paradores: clave para el futuro Plan de Movilidad Sostenible

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

CSIF vuelve a insistir en Paradores en instaurar la jornada continua para toda la plantilla, clave dentro del futuro Plan de Movilidad Sostenible CLIC AQUÍ que, según Ley, debe estar listo antes del 5 de diciembre en todas las empresas públicas.

Paradores es de las pocas grandes empresas de la hostelería que, a día de hoy, no aplica el turno seguido lo que afecta a unos 2.500 trabajadores/as en su mayoría de comedor y cocina que, tal y como insiste CSIF, también tienen derecho a este tipo de jornada.

Por lo tanto, CSIF insiste en su reivindicación, porque la jornada continua es una herramienta imprescindible dentro del Plan de Movilidad Sostenible que reclamamos y que ayudaría a:

Lograr la reducción de las emisiones del CO2 al realizar un solo viaje diario al implantar el turno seguido, porque debido a la situación geográfica de los Paradores en la mayoría de los casos hay que realizar el transporte en vehículo privado.

Defensa de mejoras medioambientales entre las que se incluye también el teletrabajo en Servicios Centrales

Paliar la dificultad para encontrar personal cualificado: el turno seguido incentivaría la contratación, como ya lo han hecho empresas turísticas.

Y porque la jornada continua también contribuiría a fortalecer la conciliación y contestar la fuga de talento que desde hace años padece la empresa.

CSIF espera que la Audiencia Nacional obligue a Correos a respetar los 14 festivos laborales cada año

POR NUESTROS 14 FESTIVOS

CSIF te informa que, una vez celebrado el juicio, ya sólo falta que la Audiencia Nacional declare el derecho de todos los trabajadores/as de Correos a disfrutar de los 14 festivos laborales anuales, caigan cuando caigan, sin restricciones de ninguna clase.

ANTE EL SILENCIO DE CORREOS

Tal y como reclama CSIF, los festivos no deben pasarse por alto. Pero ante la callada de Correos acerca de los festivos que cayeron en sábado en 2025, CSIF ha tenido que llegar hasta la Audiencia Nacional.

REGISTRARLO EN EL CONVENIO

Tal y como sucede en las demás empresas públicas (FNMT, Renfe, Paradores....), CSIF exige a Correos reconocerlo en Convenio y, a partir de ahora, en el calendario laboral.

Si las demás empresas públicas los reconocen, Correos no debe ser una excepción porque pertenecemos a la misma familia: el Estado.

No hay motivo, a juicio de CSIF, para continuar con esta situación anómala ni dilatarla más en el tiempo

25 septiembre: primer plazo para solicitar cuatro Ayudas Sociales de Correos

HASTA EL 25 SEPTIEMBRE

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que puedes pedir estas cuatro Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.

En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

HASTA EL 16 OCTUBRE

ADEMÁS

POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de septiembre de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de La Laguna

Cabildo Insular de Tenerife

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Tazacorte

Consorcio de Tributos de Tenerife

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de Vega de San Mateo

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de Yaiza

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ministerio de Defensa

Ministerio para la Transición Ecológica y El Reto Demográfico

Ministerio de Sanidad

Ayuntamiento de Agüimes

Universidad de La Laguna y el Servicio Canario de la Salud

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Tribunal de Cuentas

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Ayuntamiento de San Sebastián de la Gomera

Cabildo Insular de Lanzarote

Ministerio de Industria y Turismo

CONCILIACIÓN. Nuevos Permisos RD-L 9/2025

CONCILIACIÓN. RD-L 9/2025 en BOE 30-7-25. Modifica Estatuto de los Trabajadores y TREBEP

19 semanas permiso progenitores.

32 semanas en familias monoparentales

2 semanas retribuidas (de las 19) hasta que el menor cumpla los 8 años, efecto retroactivo para nacimientos a partir de 2-8-24, a disfrutar a partir de 1-1-26

CSIF sigue reivindicado que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido

Para personal laboral de las AAPP se apliacará el TREBEP y NO el Estatuto de los Trabajadoes en permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental

DESCARGAR BOE RD-L

CSIF te informa: modificación permiso lactancia Estatuto de los trabajadores

CSIF TE INFORMA

CSIF te informa: modificación permiso lactancia Estatuto de los trabajadores.

CSIF traslada sus prioridades al nuevo Gobierno: nuevo acuerdo salarial y un pacto de empleo para las administraciones públicas

CSIF TE INFORMA