Canarias - Entidades Públicas Estatales

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 16 Apr 26 13:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado hoy el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as que tenían de los sueldos más bajos del sector público. El nuevo Convenio contempla una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, gracias a este nuevo convenio, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

El nuevo Convenio es el resultado de años de reivindicación sindical, que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 empleados de Paradores de toda España, ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

CSIF también ha logrado la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 20 Apr 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en valor la profesionalidad del personal de Correos que ha permitido solventar la primera jornada del proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes.

Según información recabada por delegados de CSIF, las principales incidencias se han producido por fallos reiterados del sistema informático en prácticamente toda España, lo que ha generado situaciones de demora en algunos casos de hasta una hora por expediente, e incluso provocar el cierre de una oficina en Granada.

En concreto, una de estas oficinas tan solo había podido tramitar dos expedientes a las 12,00, mientras que en el exterior esperaban turno decenas de personas. La caída del sistema ha obligado a volver a citarles para mañana

Además, nuestros delegados denuncian que las instrucciones recibidas en la guía sobre el proceso son confusas, generándose momentos de duda respecto a la documentación a aportar. Se da la circunstancia de que el personal de Correos se está formando prácticamente in situ.

Las peores situaciones se han vivido por ejemplo en Barcelona, Sevilla, Valencia, Ciudad Real, Valladolid, Pontevedra o Coruña con retrasos y momentos de colapso por los citados problemas informáticos. En cualquier caso, la profesionalidad de trabajadores y trabajadores de Correos, cara al público, ha permitido salvar la primera jornada.

En el caso de Madrid, no se han registrado incidentes llamativos y el proceso se está desarrollando con relativa normalidad. Ahora, desde CSIF entendemos que esta primera jornada ha sido una especie de ‘prueba piloto’ del proceso y muy probablemente habrá una mayor afluencia de personas según vayan pasando los días y los problemas en la gestión serán mayores por la falta de medios y personal que hemos denunciado.

Los fallos del sistema informático

Los fallos generados por el sistema informático van entre la caída total y funcionamiento lento, lo que retrasa el correcto desarrollo de los trámites. También se está detectando en toda España que los certificados digitales emitidos para que el personal de Correos pueda realizar la tramitación no están funcionando correctamente

CSIF denuncia además que aproximadamente los 1.000 trabajadores (la quinta parte de la plantilla dedicada a Atención al Cliente) de oficinas y sucursales en localidades con más de 50.000 habitantes que se están encargando del proceso de regularización apenas han recibido formación, y que en la mayoría de los casos ésta ha consistido en una breve videollamada y el reparto de una hoja con unas pocas indicaciones.

Nuestra organización también denuncia que la plantilla es totalmente insuficiente, lo que provoca que en algunas oficinas de Correos tan solo haya un empleado para realizar los trámites, lo que retrasa aún más el procedimiento. Las solicitudes de regularización solo se atienden por cita previa en horario de mañana y tarde (en total unas 700 oficinas distribuidas por toda España).

Además, CSIF insiste en exigir una compensación económica.

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Apr 26 09:37:00 CEST

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

Los años pasan y la situación amenaza con ser crónica. Pero tal y como explica Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE, "hay que seguir insistiendo al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo. Es más, cada empresa tiene su personalidad y hay que respetarla".

CSIF reitera que un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores. Y no es suficiente con un marco de relaciones laborales como existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

TRAGSATEC es una empresa pública que pertenece a la SEPI especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 15.000 empleados, entre los que, además, se registra la tasa de eventualidad más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

El principal rival de las 35 horas en las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Thu, 04 Jun 26 11:49:00 CEST

CUÁNTO ANTES

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios reclama a la Dirección de todas las empresas públicas abrir ya la puerta a las 35 horas semanales. Tras su implantación en la Administración General del Estado (AGE), CSIF trabaja para trasladar cuanto antes esta jornada a los trabajadores de empresas y entidades públicas en su condición de empleados públicos.

NEGOCIACIONES ATASCADAS O INEXISTENTES

Sin embargo, la predisposición de las empresas públicas, en general, no está siendo óptima al dilatar o, incluso, rehuir una negociación que debería estar encauzada o, al menos, ir a otro ritmo.

Se asisten a casos de entidades que condicionan su implantación a la aprobación de Convenios restrictivos cuando se trata de dos cuestiones totalmente independientes.
Se asiste a empresas públicas que sólo valoran su implantación con la misma plantilla cuando una de las características de las 35 horas es la de crear empleo: no se puede hacer el mismo trabajo en menos tiempo.
Se asiste a otras empresas que ni siquiera han abierto la puerta a la negociación cuando el Gobierno ya acabó con las limitaciones que existían para imponer las 35 horas en las empresas.

LAS 35 HORAS SÍ SON POSIBLES

Por tanto, CSIF exige un cambio de predisposición total a la mayoría de empresas públicas.
Las 35 horas son posibles en este sector como lo demuestran las empresas que ya las aplicaron en 2025 (FNMT, Renfe o ADIF).
Pero hay que realizar el esfuerzo por parte de las Direcciones para avanzar en los derechos de los trabajadores.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

sergio.agrella.galvan — Mon, 29 Jun 26 17:01:00 CEST

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Comunicado de la Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Como Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias queremos expresar nuestra más profunda consternación y desolación ante la tragedia humana que se está viviendo en Venezuela debido a los devastadores terremotos que han sacudido el país.

Para Canarias, Venezuela representa mucho más que un país hermano. Es, desde hace generaciones, nuestra tierra canaria al otro lado del Atlántico, un lugar que acogió a miles de canarios que encontraron allí un hogar, oportunidades y esperanza. Los profundos lazos históricos, familiares, culturales y afectivos que unen a ambos pueblos hacen que este dolor lo sintamos también como propio.

En estos momentos de inmenso sufrimiento, queremos trasladar nuestra solidaridad, nuestro afecto y nuestro apoyo a todas las personas afectadas, especialmente a quienes han perdido a sus seres queridos, sus hogares o ven amenazada su forma de vida. Asimismo, reconocemos la labor de los equipos de emergencia, sanitarios y voluntarios que trabajan sin descanso para atender a la población.

Desde CSIF Canarias hacemos un llamamiento a la unidad, a la solidaridad y a la cooperación internacional para contribuir a aliviar las consecuencias de esta tragedia y apoyar la reconstrucción de las zonas afectadas.

El pueblo canario siempre ha sabido responder con generosidad cuando nuestros hermanos necesitan ayuda. Hoy, más que nunca, Venezuela necesita el respaldo y la cercanía de todos.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

CSIF exige sanciones ejemplares a los responsables de Administraciones que abusen de la temporalidad

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 30 Jun 26 11:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal.

CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

El Ministerio de Función Pública informó hoy que ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.

Por ello, CSIF propone:

- Endurecer las sanciones.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

- Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con las miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida el pasado 11 de mayo avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

1 de julio, inicio del 2º semestre... ¿y las salidas voluntarias del personal laboral?

alfredo.varona.arche — Wed, 01 Jul 26 09:16:00 CEST

Estamos a 1 de julio, inicio del segundo semestre, y continúa el silencio de Correos acerca de las salidas voluntarias del personal laboral.

SILENCIO INJUSTIFICABLE

La empresa se comprometió a ponerlas en marcha en el segundo semestre de 2026. Pero en los seis primeros meses del año Correos ha sido objeto de un silencio injustificable.

MÁS DE DOS AÑOS DE ESPERA

Hay más de 9.500 compañeros/as que llevan esperando más de dos años desde que se anunció esta posibilidad. La realidad es que, a día de hoy, ni tan siquiera se conocen cuáles serán los requisitos, aparte de la edad, para acogerse a estas salidas

¿CUÁLES SERÁN LAS CONDICIONES?

La empresa debe acabar con su silencio cuanto antes y resolver la primera incertidumbre ya: ¿cuáles serán las condiciones reales de acceso?

9.516 COMPAÑEROS/as

CSIF recuerda que son exactamente 9.516 compañeros/as laborales los que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028 a los se ha fabricado una ilusión que, a día de hoy, no se está cumpliendo.

DESBLOQUEO YA

El 1 de julio debe romper una barrera, la empresa debe desbloquear este tema para el que en su momento aseguró que había destinado un presupuesto de 427 millones de euros.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de junio de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 25 Jun 26 09:58:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 19 al 25 de junio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 25 de junio de 2026.

CSIF Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de septiembre de 2025.

sergio.agrella.galvan — Thu, 04 Sep 25 09:22:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 29 de agosto al 4 de septiembre de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 4 de septiembre de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de abril de 2023.

admin — Thu, 20 Apr 23 10:36:48 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 14 al 20 de abril de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo Superior de Administradores, Escala de Administradores Generales y Escala de Administradores Financieros y Tributarios; Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Ingenieros y Arquitectos, Especialidad de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, de Ingenieros Industriales y de Telecomunicaciones; Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Técnicos Facultativos Superiores, Especialidad Psicología; Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Inspectores Médicos; Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Profesores Numerarios de Formación Profesional Marítimo-Pesquera, Especialidad Sistemas Auxiliares del Buque, Máquinas e Instalaciones; Cuerpo de Gestión de la Administración, Escala de Gestión General; Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Escala de Arquitectos e Ingenieros Técnicos, Especialidades de Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico Agrícola e Ingeniero Técnico Industrial; Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Escala de Técnicos Facultativos de Grado Medio, Especialidades de Técnicos de Prevención y de Trabajador Social; Cuerpo Administrativo; Cuerpo de Auxiliares Técnicos, Escala Auxiliar de Bibliotecas, Archivos y Centros de Documentación; Cuerpo de Agentes de Inspección Pesquera; Cuerpo Auxiliar, y Agrupación Profesional de Subalternos

Se modifica el plazo previsto en la base segunda

• Resolución de 29 de marzo de 2023, por la que se modifica el plazo previsto en la base segunda de las convocatorias de pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en determinados Cuerpos/Escalas, en ejecución del Anexo I del Decreto 114/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal a que se refiere el art. 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 73, de 14 de abril de 2023.

Consejería de Sanidad (Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil)

Jefe/a de Sección de Cirugía Torácica

Convocatoria de proceso selectivo basado en la evaluación del currículum profesional de los aspirantes y de un proyecto técnico relacionado con la gestión de dicha Sección

• Resolución de 27 de marzo de 2023, por la que se efectúa convocatoria para la provisión, con carácter temporal, del puesto de Jefe/a de Sección de Cirugía Torácica, incluido en la plantilla orgánica de este centro asistencial.
Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 74, de 17 de abril de 2023.

Universidad de La Laguna

Personal Docente e Investigador (Doctor tipo 1)

Convocatoria de concurso

• Resolución de 11 de abril de 2023, por la que se convoca concurso público, por el procedimiento ordinario, para la provisión de plazas de personal docente e investigador contratado, en régimen de derecho laboral, en la figura de profesor contratado Doctor tipo 1.
Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 75, de 18 de abril de 2023.

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Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a Superior en Comunicación

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo al expediente 3734/2022/RH relativo a proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionario/a de carrera de dos plazas de Técnico/A Superior en Comunicación de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en la oferta de empleo público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª/8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 45, de 14 de abril de 2023.

Técnico/a Superior de Archivo

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo al expediente 3726/2022/RH relativo a proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionario/a de carrera de una plaza de Técnico/a Superior de Archivo de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluida en la oferta de empleo público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª/8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 45, de 14 de abril de 2023.

Técnico/a de Administración General

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo al expediente 3706/2022/RH relativo a proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera de veinte plazas de Técnico/a de la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en la oferta de empleo público en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª/8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 45, de 14 de abril de 2023.

Técnico/a Superior de Información Geográfica

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo al expediente 3728/2022/RH relativo al proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionario/a de carrera de una plaza de Técnico/a Superior de Información Geográfica de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluida en la oferta de empleo público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª/8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 45, de 14 de abril de 2023.

Entidad Pública Empresarial Local Balsas de Tenerife Balten

Personal laboral

Relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas para participar en las convocatorias

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas para participar en las convocatorias públicas, para el ingreso, por el turno de acceso libre, en las plazas de personal laboral de la Entidad sujetas al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 46, de 17 de abril de 2023.

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna

Auxiliar Administrativo

Se aprueba la lista provisional

• Anuncio relativo a aprobación de la lista provisional del proceso selectivo para el ingreso como funcionario o funcionaria de carrera por el turno de acceso libre de 7 plazas de Auxiliar Administrativo Inspector del organismo autónomo de la Gerencia Municipal de Urbanismo de San Cristóbal de La Laguna concurso sujeto al proceso de extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 46, de 17 de abril de 2023.

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Técnico Medio Empleo y Comercio; Técnico Medio Trabajador Social; Técnico de Administración General; Auxiliar de Administración General

Se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a la aprobación de las listas definitivas de admitidos y excluidos en proceso de estabilización de plazas reservadas a personal funcionario del Ayuntamiento de Los Realejos.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 46, de 17 de abril de 2023.

Cabildo Insular de Tenerife

Arquitecto/a; Arquitecto/a Técnico/a

Relación provisional de aspirantes excluidos/as

• Anuncio relativo a las relaciones provisionales de aspirantes excluidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura por funcionario/as de carrera de varias plazas de diferentes categorías, sujetas al proceso extraordinario de estabilización adicional de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 47, de 19 de abril de 2023.

Técnico/a de Administración General

Relación de personas aspirantes aprobadas

• Anuncio relativo a la relación de aprobadas en la convocatoria pública para la cobertura por funcionarios/as de carrera de dos plazas de Técnico/a de Administración General, Rama Económica.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 47, de 19 de abril de 2023.

TEA Tenerife Espacio de las Artes

Plazas de la entidad sujetas al proceso extraordinario de estabilización

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la Resolución de la Vicepresidencia de Tea Tenerife Espacio de las Artes por la que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para el ingreso, por el turno libre, de las plazas de personal de la entidad sujetas al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración conforme a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 47, de 19 de abril de 2023.

Cabildo Insular de La Palma

Médico/a

Listas definitivas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para participar en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación mediante Resolución 2023/3299, de 14 de abril de 2023 de la Miembro Corporativa con Delegación especial en materias de Hacienda y Recursos Humanos, de las listas definitivas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo para la cobertura por el sistema de concurso de una (1) plaza de Médico/a, vacante en la Plantilla de Personal Funcionario del Cabildo Insular de La Palma, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Grupo A, Subgrupo A1, incluida en la Oferta de Empleo Público 2022, por tasa adicional de estabilización del empleo temporal (convocatoria publicada en el BOP 153, de 21/12/2022).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 47, de 19 de abril de 2023.

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Canarias, a 20 de abril de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Entidades Públicas Estatales

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

El principal rival de las 35 horas en las empresas públicas

CUÁNTO ANTES

NEGOCIACIONES ATASCADAS O INEXISTENTES

Sin embargo, la predisposición de las empresas públicas, en general, no está siendo óptima al dilatar o, incluso, rehuir una negociación que debería estar encauzada o, al menos, ir a otro ritmo.

Se asisten a casos de entidades que condicionan su implantación a la aprobación de Convenios restrictivos cuando se trata de dos cuestiones totalmente independientes.

Se asiste a empresas públicas que sólo valoran su implantación con la misma plantilla cuando una de las características de las 35 horas es la de crear empleo: no se puede hacer el mismo trabajo en menos tiempo.

Se asiste a otras empresas que ni siquiera han abierto la puerta a la negociación cuando el Gobierno ya acabó con las limitaciones que existían para imponer las 35 horas en las empresas.

LAS 35 HORAS SÍ SON POSIBLES

Por tanto, CSIF exige un cambio de predisposición total a la mayoría de empresas públicas.

Las 35 horas son posibles en este sector como lo demuestran las empresas que ya las aplicaron en 2025 (FNMT, Renfe o ADIF).

Pero hay que realizar el esfuerzo por parte de las Direcciones para avanzar en los derechos de los trabajadores.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

CSIF exige sanciones ejemplares a los responsables de Administraciones que abusen de la temporalidad

1 de julio, inicio del 2º semestre... ¿y las salidas voluntarias del personal laboral?

Estamos a 1 de julio, inicio del segundo semestre, y continúa el silencio de Correos acerca de las salidas voluntarias del personal laboral.

SILENCIO INJUSTIFICABLE

La empresa se comprometió a ponerlas en marcha en el segundo semestre de 2026. Pero en los seis primeros meses del año Correos ha sido objeto de un silencio injustificable.

MÁS DE DOS AÑOS DE ESPERA

Hay más de 9.500 compañeros/as que llevan esperando más de dos años desde que se anunció esta posibilidad. La realidad es que, a día de hoy, ni tan siquiera se conocen cuáles serán los requisitos, aparte de la edad, para acogerse a estas salidas

¿CUÁLES SERÁN LAS CONDICIONES?

La empresa debe acabar con su silencio cuanto antes y resolver la primera incertidumbre ya: ¿cuáles serán las condiciones reales de acceso?

9.516 COMPAÑEROS/as

CSIF recuerda que son exactamente 9.516 compañeros/as laborales los que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028 a los se ha fabricado una ilusión que, a día de hoy, no se está cumpliendo.

DESBLOQUEO YA

El 1 de julio debe romper una barrera, la empresa debe desbloquear este tema para el que en su momento aseguró que había destinado un presupuesto de 427 millones de euros.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de junio de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de Tías

Cabildo Insular de Tenerife

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Tenerife)

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ayuntamiento de Villa de la Matanza de Acentejo

Ayuntamiento de El Rosario

Ayuntamiento de Tacoronte

Consorcio de Tributos de Tenerife

Ayuntamiento de Arrecife

Tribunal Constitucional

Ministerio de Sanidad

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ayuntamiento de Guía de Isora

Ayuntamiento de Santa Cruz de la Palma

Costurero/a

Conserje

Ayuntamiento de Arucas

Cabildo Insular de de Gran Canaria

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de septiembre de 2025.

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Villa de Candelaria

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Ayuntamiento de Vilaflor de Chasna

Cabildo Insular de Fuerteventura

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de Arucas

Ayuntamiento de Gáldar

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ministerio de Defensa

Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación

Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030

Ministerio para la Transofrmación Digital y de la Función Pública

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de La Orotava