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CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 09:27:00 CET

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Hoy se ha llevado a cabo un acto, en el Instituto Insular de Deportes (Estadio de Gran Canaria), con la presencia del Presidente del Cabildo, el Presidente del IID, representantes sindicales y el conjunto del personal empleado público del organismo, para brindar por la reciente firma del acuerdo de modificación de la RPT.

Esta actualización de la RPT supone un paso relevante en la modernización de la estructura organizativa del Instituto, permitiendo una mejor adecuación de los recursos humanos a las necesidades actuales del servicio público. El proceso se ha desarrollado mediante un diálogo constante entre la administración y los diferentes agentes implicados.

En este contexto, la organización sindical CSIF ha desempeñado un papel fundamental durante la negociación, contribuyendo de manera decisiva a la consecución de mejoras en las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del IID. Su participación activa ha sido clave para avanzar hacia un modelo más justo, eficiente y adaptado a la realidad del colectivo.

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

Los sindicatos CSIF y STAP denuncian públicamente la preocupante falta de avances en la corrección de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspección de Trabajo en las dependencias de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

A escasos días de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecución efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de máxima prioridad.

La situación resulta aún más grave si se tiene en cuenta que el Comité de Seguridad y Salud, órgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participación de los trabajadores en esta materia, continúa sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a información esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.

Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗶 𝘃𝗲𝘀𝘁𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 hay 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗺𝗮𝘀, incumpliendo la normativa que la regula 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfección de vehículos policiales, así como otras anomalías que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Además, la evaluación de riesgos realizada por el Servicio de Prevención identificó más de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuación inmediata por parte de la Administración.

CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuación inspectora, los trabajadores continúen sin conocer qué medidas han sido ejecutadas, cuáles permanecen pendientes y cuál es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de información, transparencia y rendición de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gestión insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados públicos.

Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constitución inmediata del Comité de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesión extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopción de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Policía Local.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuestión secundaria cuando está en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.

CSIF EXIGE UNA AUDITORIA EXTERNA SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 17:20:00 CEST

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CSIF EXIGE UNA AUDITORIA EXTERNA SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

La Sección Sindical de CSIF en la Autoridad Portuaria de Las Palmas ha solicitado formalmente al Consejo de Administración que analice la gestión de los Recursos Humanos de la entidad y adopte medidas urgentes para garantizar una administración eficaz, transparente y respetuosa con los derechos de la plantilla.

CSIF reclama que el Consejo de Administración revise y, en su caso, revoque las competencias en materia de personal actualmente delegadas en la Presidencia. El sindicato recuerda que el Consejo es el órgano superior de gobierno de la Autoridad Portuaria y mantiene la responsabilidad de controlar, supervisar y evaluar la gestión, aunque determinadas funciones hayan sido delegadas.

La organización sindical considera que durante los últimos años se han acumulado importantes problemas de organización, planificación y gestión de personal. Entre ellos, señala los sucesivos cambios de organigrama, las dificultades para dotar a la entidad de una plantilla adecuada, la falta de negociación y los conflictos derivados de la aplicación del convenio colectivo y de los acuerdos alcanzados con la representación de los trabajadores.

CSIF también advierte del deterioro del clima laboral y de la necesidad de prestar especial atención a los riesgos psicosociales y a la prevención de riesgos laborales. Para el sindicato, estas circunstancias afectan directamente al bienestar de las personas trabajadoras y pueden repercutir en la calidad de los servicios que presta la Autoridad Portuaria.

Por este motivo, CSIF solicita una auditoría externa, independiente e integral que examine los procesos de selección y promoción, los nombramientos de responsables, la gestión de los expedientes de personal, el cumplimiento del convenio colectivo y la aplicación de los principios de mérito, capacidad, igualdad, objetividad, publicidad y transparencia.

CSIF pide que las conclusiones de la auditoría sean presentadas ante el Consejo de Administración y comunicadas a la representación legal de los trabajadores, respetando la protección de datos y la confidencialidad. En caso de detectarse incumplimientos o deficiencias graves, el sindicato reclama la adopción de medidas correctoras y la exigencia de las responsabilidades que legalmente procedan.

Contacto: Fernando Melián 646 646 134

En los medios

📰 Atlántico Hoy Un sindicato reclama una auditoría externa al Puerto de Las Palmas y la revocación de poderes en materia de personal 📰 Canarymaritime CSIF exige revocar los poderes de personal en el Puerto de Las Palmas y exige una auditoría externa urgente 📰ELDIARIO.ESCSIF pide una auditoría urgente sobre Recursos Humanos de la Autoridad Portuaria de Las Palmas y revisar las competencias de la presidenta. 📰CanarIASENPLENO.COM Autoridad Portuaria de Las Palmas: CSIF exige auditoría y frena la "deriva"

CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 17:33:00 CEST

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CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con representación en el Ayuntamiento y en la Policía Local de Santa Brígida, advierte de que las Fiestas Patronales se celebrarán sin los habituales refuerzos extraordinarios de Policía Local, una situación que evidencia deficiencias en la planificación de la seguridad de uno de los principales eventos multitudinarios del municipio.

El sindicato recuerda que la Policía Local no solo presta servicio dentro de los recintos festivos. También regula el tráfico, controla accesos, coordina emergencias, atiende accidentes, interviene en conflictos y responde a las incidencias que puedan producirse en cualquier punto del municipio. Sin un refuerzo específico, resulta mucho más complejo garantizar una respuesta eficaz tanto en la fiesta como fuera de ella.

CSIF reconoce y valora la colaboración de la Guardia Civil, la Policía Canaria y la seguridad privada, pero recuerda que cada uno de estos recursos tiene competencias y funciones diferentes. Su presencia constituye un apoyo, pero no sustituye el papel de la Policía Local como servicio permanente y de proximidad. La planificación de un gran evento no debe valorarse únicamente por el número de efectivos previstos sobre el papel, sino por la capacidad real del dispositivo para mantener una respuesta inmediata durante todo el desarrollo de la celebración.

La organización sindical considera especialmente preocupante que esta situación se repita después de que en las pasadas Fiestas de San Antonio ya se produjeran incidencias relevantes que pusieron de manifiesto la importancia de contar con un dispositivo policial suficientemente reforzado. A pesar de ello, y de que el Ayuntamiento conocía desde hace meses alternativas para hacer posible la prestación de servicios extraordinarios de Policía Local, el problema continúa sin resolverse.

CSIF insiste en que esta denuncia no pretende generar alarma, sino reclamar una mejor planificación. Vecinos, familias, comerciantes y visitantes tienen derecho a confiar en que, si surge una emergencia, existirá una respuesta rápida y suficiente, tanto durante la celebración como en el resto del municipio.

La seguridad de un gran evento no puede depender de la improvisación ni de la suerte. Debe apoyarse en una planificación adecuada, en medios suficientes y en la responsabilidad de quienes tienen la obligación de garantizarla.

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

sergio.agrella.galvan — Wed, 05 Aug 26 11:32:00 CEST

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CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

Desde CSIF queremos trasladar a la ciudadanía la preocupación existente por la situación que atraviesa la Policía Local de Santiago del Teide. Nuestro objetivo no es otro que defender un servicio público esencial para garantizar la seguridad de vecinos, empresarios y turistas.

La realidad es clara: una plantilla de aproximadamente 10 agentes no puede asumir el trabajo que correspondería a 25. Esta falta de efectivos dificulta reforzar los servicios en fiestas, eventos y momentos de mayor afluencia, afectando a la capacidad de prevención y respuesta.

Ante esta situación, la plantilla únicamente reclama tres medidas básicas:

El pago de las noches trabajadas.
El pago de los días festivos trabajados.
La implantación de la jornada de 35 horas, como ya existe en otras administraciones.

Desde CSIF hacemos un llamamiento al alcalde, Emilio J. Navarro, para que se siente con los representantes de la Policía Local y se alcance un acuerdo que permita solucionar esta situación mediante el diálogo.

Porque no estamos hablando solo de condiciones laborales; estamos hablando de la seguridad de todo un municipio. Una Policía Local con recursos suficientes y condiciones dignas es garantía de un mejor servicio para toda la ciudadanía.

La seguridad no es un lujo, es un derecho. Desde CSIF seguiremos defendiendo tanto los derechos de la plantilla como el derecho de los vecinos a contar con una Policía Local fuerte, reconocida y dimensionada para las necesidades reales de Santiago del Teide.

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

sergio.agrella.galvan — Wed, 12 Aug 26 20:45:00 CEST

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su profunda preocupación por la grave falta de efectivos de la Policía Local de Haría, una situación que está provocando que el 90% de los servicios diarios tengan que ser cubiertos por un único agente patrullando en solitario.

CSIF considera que esta circunstancia evidencia una insuficiencia de medios humanos, totalmente incompatible con la adecuada prestación de un servicio público esencial, como es la seguridad ciudadana situación, y que se viene produciendo desde el mes de marzo.

El sindicato advierte de que un único agente, solo, difícilmente puede ofrecer una respuesta adecuada ante dos incidencias simultáneas, como pueden ser una emergencia, un accidente, una intervención conflictiva o cualquier situación que requiera apoyo policial inmediato. Además de comprometer la capacidad de respuesta a los vecinos y vecinas del municipio, esta forma de prestar el servicio supone también una preocupación evidente por la propia seguridad de los policías locales que desarrollan su trabajo, sin el respaldo de otro compañero.

Asimismo, debe tenerse en cuenta que la Policía interviene en determinadas actuaciones de carácter sanitario, entre ellas la realización de maniobras de reanimación cardiopulmonar (RCP) y el uso de desfibriladores cuando las circunstancias lo requieren. En este tipo de intervenciones, la presencia de un único agente limita considerablemente la capacidad de actuación, al no poder desarrollar simultáneamente, y con las mismas garantías, las distintas tareas necesarias durante una emergencia.

La seguridad no puede depender de que, si se complica la situación un mínimo, la ciudadanía deba esperar por el apoyo de la Guardia Civil de Costa Teguise, situada a una distancia aproximada de veinticinco kilómetros. Ya que dicho apoyo estaría condicionado a la disponibilidad de esos efectivos, o a que no se encuentren atendiendo otros servicios, al prestar cobertura a diferentes municipios.

El sindicato considera especialmente preocupante que se haya llegado a esta situación por una falta de planificación, de negociación y previsión de los recursos humanos necesarios. Las necesidades de seguridad de un municipio no pueden quedar condicionadas permanentemente por una plantilla insuficiente. Por ello, CSIF reclama al Ayuntamiento de Haría que organice y dimensione, adecuadamente, el servicio y adopte las medidas necesarias, para garantizar una presencia policial suficiente y unas condiciones de trabajo seguras para los agentes.

CSIF exige al Ayuntamiento de Haría y a su alcalde que actúen con responsabilidad, abandonen la improvisación y adopten medidas urgentes para reforzar los efectivos y garantizar una planificación adecuada del servicio. La seguridad ciudadana y la seguridad de los propios policías locales no pueden depender de que el Ayuntamiento no se siente a planificar y a negociar.

En los medios

📰 Biosfera Digital CSIF denuncia inseguridad ciudadana ante falta de efectivos de Policía Local en Haría 📰 La Voz de Lanzarote CSIF denuncia la falta de policías locales en Haría: un solo agente para el 90% de los servicios diarios

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de agosto de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 13 Aug 26 10:52:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 7 al 13 de agosto de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Cabildo Insular de Tenerife

Ayudante Técnico, Rama Agroambiental

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as y desistidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes excluidos/as y desistidos/as en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoción interna, de catorce plazas de Ayudante Técnico, Rama Agroambiental, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Oficial de Mantenimiento

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as, en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura como personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, de tres plazas de Oficial de Mantenimiento, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Técnico/a de Gestión, Rama Jurídica

Relación provisional de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de la convocatoria pública para la cobertura, como funcionario/a de carrera, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de cinco (5) plazas de Técnico/a de Gestión, Rama Jurídica, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Convocatoria de concurso

Técnico/a de Administración General, Rama Jurídica

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión, con carácter definitivo, mediante el procedimiento de concurso ordinario y concurso específico, de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife, vinculados a las plazas de Técnico/a de Administración General, Rama Jurídica.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (IASS)

Técnico/a Especialista en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Relativo a la aprobación de la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y a la fecha de celebración del ejercicio teórico

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y a la fecha de celebración del ejercicio teórico de la Fase de Oposición, en la convocatoria pública para la cobertura de plazas con carácter fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, de ciento ochenta y cuatro (184) plazas de Técnico/a Especialista en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Grupo C1, de las cuales ochenta y seis (86) serán provistas por el turno de acceso libre, incluyendo una (1) plaza reservada a personas con discapacidad, y noventa y ocho (98) serán provistas por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, vacantes en la plantilla de Personal Laboral del Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria e incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Jefe/a de Sección, Servicio de Seguridad Ciudadana y Emergencias

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 30 de julio de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases Específicas que regirán en el proceso para la para la provisión del puesto de trabajo Jefe/a de Sección del Servicio de Seguridad Ciudadana y Emergencias de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, vinculado a plazas de Licenciado/a, Ingeniero/a y Arquitecto/a, por el procedimiento de concurso general.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Patronato Insular de Música (Tenerife)

Músicos instrumentistas (Trompa-Ayuda Solista, Trompeta-Ayuda Solista, Trombón-Ayuda Solista)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Trompa-Ayuda Solista, instrumentistas de Trompeta-Ayuda Solista, e instrumentistas de Trombón-Ayuda Solista del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Músicos instrumentistas (Violín-Tutti, Viola-Tutti, Violonchelo-Tutti)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Violín-Tutti, instrumentistas de Viola-Tutti e instrumentistas de Violonchelo-Tutti del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Músicos instrumentistas (Tuba-Solista, Trombón Bajo-Solista, Arpa-Solista, Percusión-Ayuda Solista)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Tuba-Solista, instrumentistas de Trombón Bajo-Solista, instrumentista de Arpa-Solista e instrumentistas de Percusión-Ayuda Solista del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Músicos instrumentistas (Flauta-Ayuda Solista, Oboe-Ayuda Solista, Clarinete-Ayuda Solista, Fagot-Ayuda Solista)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Flauta-Ayuda Solista, instrumentistas de Oboe-Ayuda Solista, instrumentistas de Clarinete-Ayuda Solista e instrumentistas de Fagot-Ayuda Solista del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de Guía de Isora

Arquitecto Técnico

Lista provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo de una plaza de funcionario de carrera Arquitecto Técnico del Ayuntamiento de Guía de Isora.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Técnico/a Sanitario/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Apertura de trámite de audiencia

• Anuncio relativo a la apertura de trámite de audiencia en el procedimiento de convocatoria pública para cobertura de veinte (20) plazas de Técnico/a Sanitario/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería, vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma, pertenecientes al Grupo IV incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2019, 2020 y 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane

Administrativo/a

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento selectivo para cubrir mediante el sistema de oposición libre con el carácter de funcionario/a de carrera, de una (1) plaza de Administrativo/a perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo C, Subgrupo C1 y configuración de lista de reserva en la escala, subescala y clase convocada.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Administrativo/a

Convocatoria de proceso selectivo (promoción interna)

• Anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento selectivo para cubrir mediante el sistema de promoción interna con el carácter de funcionario/a de carrera, de una (1) plaza de Administrativo/a perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo C, Subgrupo C1.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Ordenanza

Señalamiento de la fecha, hora y lugar para la realización del primer ejercicio del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la designación del Tribunal Calificador, titulares y suplentes, y señalamiento de la fecha, hora y lugar para la realización del primer ejercicio del proceso selectivo para la cobertura, por el sistema de oposición, de una (1) plaza de Ordenanza, encuadrada en el grupo denominado Agrupaciones Profesionales, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera y constitución de una lista de reserva de la citada categoría.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Canarias, a 13 de agosto de 2026.

CSIF Canarias

EL GOBIERNO RECOGE LA PROPUESTA DE CSIF E IMPULSA POR FIN NUEVAS LÍNEAS DE ACTUACIÓN PARA ABORDAR LOS EFECTOS DEL TRABAJO EN LA SALUD MENTAL

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 08 Jul 25 07:00:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialCanarias - Administración Local Image

Desde CSIF valoramos positivamente que el Ministerio de Sanidad haya dado un paso adelante para abordar una realidad que llevamos años denunciando: el impacto del trabajo en la salud mental. Esta iniciativa responde a una demanda histórica de nuestro sindicato, que lleva años reclamando actuaciones concretas para proteger a las personas trabajadoras.

Este avance llega tarde, tras años en los que la salud mental relacionada con el trabajo ha sido ignorada o minimizada. Solo en 2024 se registraron más de 640.000 bajas laborales vinculadas a problemas psicológicos, una cifra alarmante que refleja el deterioro de las condiciones laborales. Detrás de estos datos hay personas que sufren ansiedad, insomnio o agotamiento crónico, muchas veces como consecuencia directa de entornos laborales inadecuados o marcados por la precariedad.

Durante todo este tiempo, desde CSIF hemos advertido reiteradamente sobre este problema en diferentes foros y ante diversas administraciones, insistiendo en la necesidad de un abordaje estructural y no meramente paliativo. No podemos seguir permitiendo que estos trastornos no sean reconocidos como contingencias profesionales. El silencio institucional ha dejado desprotegidas a miles de personas trabajadoras, impidiendo una prevención eficaz.

El reciente informe presentado por el Ministerio recoge una línea de trabajo que integra una visión clínica y epidemiológica para avanzar hacia una respuesta más adecuada. Por un lado, contempla la necesidad de que los profesionales de la salud incorporen en sus evaluaciones preguntas relacionadas con el contexto laboral, y por otro, permite recabar datos clave que sustenten políticas públicas más eficaces.

Desde CSIF consideramos que esta orientación es un paso importante para identificar el origen del malestar psíquico vinculado al trabajo y evitar que más personas enfermen. La propuesta de incluir un código específico dentro de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE) puede ser clave para visibilizar esta problemática y avanzar en su reconocimiento y tratamiento.

Por fin, el Gobierno escucha nuestras reivindicaciones para mejorar la salud mental de los trabajadores. En este sentido, insistimos en la necesidad de mecanismos de coordinación interdisciplinar entre atención primaria y especializada, salud mental, mutuas y servicios de prevención, con el fin de ofrecer una red de apoyo sociosanitaria profesional y efectiva.

Solo una estrategia integral y bien articulada podrá ofrecer una respuesta eficaz y duradera. La salud mental no puede abordarse de forma aislada; requiere formación especializada, coordinación entre servicios y recursos suficientes.

No basta con tratar los síntomas.
Es necesario actuar sobre las causas estructurales que los generan. De nada sirve una intervención clínica si las personas regresan a entornos laborales que perpetúan el malestar. El trabajo debe ser un espacio de desarrollo y dignidad, no una fuente de daño a la salud mental. Cuando existen condiciones precarias, exigencias excesivas, ausencia de apoyo, sobrecarga, inestabilidad laboral, salarios insuficientes o relaciones laborales tóxicas, el empleo se convierte en un foco de enfermedad.

Desde CSIF consideramos imprescindible acompañar este enfoque con medidas concretas. Reclamamos al Gobierno:

Un aumento del presupuesto destinado a salud mental y refuerzo de plantillas, especialmente en Atención Primaria y Especializada.
Incremento de plazas en la especialidad de Medicina del Trabajo y Enfermería del Trabajo.
Formación específica para los profesionales sanitarios en la detección del malestar de origen laboral.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el síndrome de burnout y otros trastornos mentales.
Reconocimiento de los trastornos mentales como contingencias profesionales.

Además, en las empresas y administraciones es urgente implementar acciones dirigidas a reducir el impacto del trabajo en la salud mental:

Programas gratuitos de apoyo psicológico en los centros de trabajo.
Refuerzo de los servicios de prevención para una gestión psicosocial eficaz.
Formación en gestión emocional y campañas contra el estigma de la salud mental.
Protocolos eficaces contra el acoso, la discriminación y la violencia laboral.
Políticas de rehabilitación y retorno progresivo al puesto de trabajo.

Desde CSIF consideramos que estas líneas recogidas en el informe suponen un primer paso en la dirección correcta. Estaremos vigilantes de su desarrollo y aplicación. Es fundamental que todo avance se implemente con garantías, dotando al sistema sanitario de los recursos y la formación necesarios para una intervención eficaz.

Seguiremos trabajando para que estas propuestas se traduzcan en un cambio profundo en la forma de concebir la salud laboral en nuestro país. Porque cuidar la salud mental no es solo una responsabilidad sanitaria: es una cuestión de derechos laborales.

Y en eso, desde CSIF, no vamos a dar un paso atrás.

CSIF reclama más apoyo e inclusión social, educativa, sanitaria y laboral para los profesionales con Síndrome de Asperger

encarna.abascal.perez — Mon, 17 Feb 25 09:23:00 CET

IgualdadPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialCanarias - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 18 de Febrero 2025, Día Internacional del Síndrome de Asperger, reclamando más apoyo e inclusión social, educativa, sanitaria y laboral para este colectivo.

El Síndrome de Asperger, conocido actualmente en el ámbito clínico como Trastorno del Espectro Autista (TEA) de nivel 1, es un trastorno del neurodesarrollo que se caracteriza por la ausencia de discapacidad intelectual y el desarrollo de habilidades verbales. Las personas con Asperger suelen presentar hipersensibilidad sensorial, problemas de coordinación y motricidad, así como dificultades para interpretar señales sociales y comunicativas, lo que las hace más propensas a ser engañadas o víctimas de acoso laboral.

Las personas con síndrome de Asperger tienen una serie de capacidades y talentos únicos, pero también pueden enfrentar desafíos relacionados con su forma de procesar la información y cómo interactúan con su entorno. La rigidez cognitiva y la fijación en intereses específicos son características que, lejos de ser limitantes, pueden ser ventajas cuando se canalizan adecuadamente en contextos laborales que valoren esas cualidades.

CSIF manifiesta que, con los apoyos adecuados, tanto en la educación como en el acceso al empleo, las personas con Asperger pueden lograr gran éxito en el ámbito profesional y alcanzar una vida independiente. Los apoyos psicosociales son esenciales, ya que pueden incluir desde terapias para trabajar habilidades sociales y emocionales, hasta la implementación de adaptaciones en el entorno laboral, como la flexibilización de tareas o una mayor claridad en las expectativas. Apoyos que hasta el momento son insuficientes.

A nivel educativo, es crucial que los niños y niñas con Asperger reciban apoyo desde la infancia, con planes de intervención temprana que permitan desarrollar sus habilidades sociales, comunicativas y de adaptación. Esto les proporcionará una base sólida para enfrentar los desafíos del empleo cuando lleguen a la vida adulta. Desde CSIF consideramos que se necesita más personal especialista de atención a la diversidad en los centros educativos. Los departamentos y equipos de orientación deben contar con todos los profesionales necesarios e incluir las nuevas figuras que se requieren para atender debidamente a este alumnado.

En el ámbito sanitario, insistimos en que hay que reforzar las plantillas de especialistas para favorecer el diagnóstico precoz, la investigación y las intervenciones adecuadas en cada caso ya que son vitales para el crecimiento y el desarrollo de las personas con cualquiera de las condiciones de autismo, como es el Síndrome de Asperger. Actualmente, muchas personas adultas, así como menores no están diagnosticados, aunque lo tengan.

En el entorno laboral, CSIF considera que contar con una cultura inclusiva y entornos accesibles es clave. Las empresas y administraciones que ofrecen entornos flexibles, con adaptaciones como el trabajo a distancia, formación e información a la plantilla sobre cómo relacionarse y las principales dificultades de este colectivo, la implicación de los mandos intermedios y responsables para evitar discriminaciones y una adecuada incorporación inclusiva, pueden aprovechar al máximo las habilidades de una persona con Asperger, como la atención al detalle, la capacidad de concentración profunda o la innovación en áreas específicas.

Desde CSIF insistimos en la necesidad de visibilizar la discapacidad psicosocial y concretamente para este colectivo, tanto su reconocimiento como el aplicar medidas específicas para un buen desarrollo del trabajo.

La incorporación de las personas trabajadoras con Síndrome de Asperger o TEA nivel 1 al trabajo hace necesario abordar el enfoque de la adaptación del puesto de una forma específica, por ello, CSIF en colaboración con la Confederación Asperger España presenta una serie de medidas y ajustes razonables para favorecer la adaptación al entorno laboral y el respeto a estos profesionales en los comités de seguridad y salud y mesas técnicas.

5 de junio de 2023. Día Mundial del Medio Ambiente

admin — Mon, 05 Jun 23 16:02:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

5 de junio de 2023. Día Mundial del Medio Ambiente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, enfocado este año en la lucha por conseguir entornos naturales sin contaminación por plásticos.

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La contaminación por plásticos es un peligro visible que afecta a todas las comunidades del mundo; en los últimos años se ha reducido el uso del plástico y se ha estado apoyando la transición hacia envases, envolturas y embalajes reutilizables, pero aún se producen más de 400 millones de toneladas de plástico al año, de las cuales menos del 10% se recicla.

Desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y en el ámbito de nuestra responsabilidad social, nos sumamos al “Proyecto Libera, unidos contra la basuraleza”, una iniciativa de SEOBirdLife y Ecoembes, cuyo objetivo es concienciar y movilizar a la ciudadanía para mantener los espacios naturales liberados de residuos, con la creación de diversos puntos de recogida por toda España que no solo ayudarán a la limpieza del entorno sino que servirán para la recogida de datos útiles para entender la envergadura del problema, concienciar y tratar de ponerle solución.

Es posible hacer frente al problema de la contaminación por plásticos si se aprovechan los avances científicos y las soluciones existentes. Para resolver esta crisis, es necesario que los gobiernos, el sector privado y demás partes interesadas amplifiquen e implementen medidas ambientales transformadoras y eficaces.

Aprovechamos este día para remarcar y poner en valor la excelente labor, el compromiso y la dedicación de todos los/las profesionales que trabajan en este ámbito.

Descargar Manifiesto de CSIF. Día Mundial del Medio Ambiente 2023.

Descargar cartel de CSIF. Día Mundial del Medio Ambiente 2023.

Canarias, a 5 de junio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Telemaratón Solidario de Mírame TV

admin — Wed, 14 Dec 22 21:53:40 CET

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Como en años anteriores, Mírame TV organiza su Telemaratón Solidario, organizando la recogida de alimentos, productos de higiene personal, artículos de primera necesidad para bebés y niños de 0 a 6 años, juguetes nuevos, no sexistas y no bélicos, regalos para los mayores de las residencias y ayuda para las protectoras de animales, para intentar llegar a personas en riesgo de pobreza o exclusión social.

Desde CSIF hemos participado en esta generosa y necesaria iniciativa en anteriores ediciones, y pensamos que en esta podríamos ampliar la colaboración sirviendo de puente entre la organización del evento y los empleados públicos, facilitando puntos de recogida en los centros públicos más concurridos.

Lo queremos hacer de forma anónima exclusivamente en nombre de los Empleados Públicos de Canarias, pues entendemos que el fin único de la iniciativa es poder recoger más para llegar a más.

Por este motivo, se habilitarán, a partir del lunes 12 de diciembre, puntos de recogida en las plantas bajas de los siguientes edificios:

Tenerife:
- Edificio de Usos Múltiples I
- Edificio de Usos Múltiples II
- Edificio de la Consejería de Educación
- Edificio de la Consejería de Hacienda
Gran Canaria:
- Edificio de Usos Múltiples I
- Edificio de Usos Múltiples II
- Edificio de Usos Múltiples III
- Edificio de Usos Múltiples IV
- Edificio de Usos Múltiples V

Encuesta de promoción de la salud mental en el ámbito laboral ¡Recíclate!

admin — Tue, 17 May 22 17:10:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Encuesta de promoción de la salud mental en el ámbito laboral ¡Recíclate!.

La pandemia y la situación de incertidumbre económica en la que nos encontramos ha generado un impacto psicológico y unas consecuencias en la salud mental que todavía estamos evaluando. Las medidas de confinamiento, la dureza de la situación, la pérdida de seres queridos, situaciones laborales adversas y estresantes suponen en definitiva una serie de retos laborales, sociales, familiares y personales a los que, a menudo, es difícil hacer frente sin apoyo.

Desde el comienzo de la pandemia, CSIF ha reclamado una estrategia de salud mental para atender a las personas en situación de vulnerabilidad con un enfoque adecuado y el respaldo de profesionales.

La ausencia de una red adecuada de salud mental en nuestro país provoca que la atención a trastornos como la depresión o la ansiedad, entre otros, no sea abordada de manera eficaz, lo que unido a la debilidad de nuestro sistema de Atención Primaria puede provocar una prescripción de fármacos, sin el respaldo adecuado de profesionales de psicología y psiquiatría.

CSIF con el objetivo de visibilizar este problema lanza su campaña de sensibilización “¡RECÍCLATE! Elimina el pastilleo” con una encuesta anónima para determinar la evolución en el consumo de fármacos psicoactivos en el ámbito laboral como consecuencia de la pandemia. De esta manera, pretendemos avanzar en la promoción de la salud y proponer medidas que favorezcan conductas saludables, como Protocolos de prevención e intervención ante el consumo de sustancias adictivas.

Enlace a la encuesta.

Canarias, a 17 de mayo de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF reclama más medidas y formación para combatir la violencia de género también entre los más jóvenes

admin — Tue, 17 May 22 04:51:00 CEST

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CSIF reclama más medidas y formación para combatir la violencia de género también entre los más jóvenes.

- El sindicato muestra su preocupación ante el aumento de víctimas de menos de 18 años en 2021.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama más medidas para combatir la violencia de género, así como formación también entre los más jóvenes.

Según el último estudio del Instituto Nacional de Estadística, el número de mujeres víctimas de violencia de género aumentó un 3,2% en el año 2021, hasta llegar a la cifra de 30.141 (estos datos corresponden a los asuntos en los que se han dictado medidas cautelares u órdenes de protección).

La edad media de las víctimas fue de 36,9 años y el mayor aumento del número de víctimas en el año 2021 se dio entre las mujeres de menos de 18 años (28,6%).

Desde CSIF insistimos en la importancia de implementar cuantas acciones sean necesarias para acabar con esta lacra. Hay que trabajar desde todos los ámbitos para erradicar la violencia de género de nuestra sociedad, medidas de prevención, ayuda durante el proceso de denuncia, etc.

En este sentido, desde CSIF, insistimos en la necesidad de que haya un refuerzo en las plantillas y más medios ante la saturación actual de los juzgados. La justicia debe ser ágil y tiene que estar interconectada para luchar contra la violencia machista y se necesitan más recursos tecnológicos y sistemas compatibles para reforzar la comunicación entre comunidades autónomas. La solución para resolver los problemas de este servicio público pasa por invertir en el capital humano y más y mejores medios materiales, como corresponde a un servicio esencial. Abogamos por el diálogo y la participación para avanzar hacia una reforma de la Justicia que creemos necesaria ahora más que nunca.

Denunciamos, asimismo, que los recortes de los últimos años en la administración pública y la pandemia también ha afectado a los recursos públicos y, en particular, a los destinados a la atención de las mujeres que sufren la violencia de género.

Desde CSIF reclamamos:

Mas inversión en recursos humanos de ayuda a las víctimas de violencia de género y más y mejores medios materiales.
Programas específicos en materia de formación en asistencia a las víctimas y especialización en los perfiles.
Protocolo de Movilidad sin menoscabo de sueldo y promoción profesional en todas las Administraciones Públicas, ya que muchas carecen de ello, así como incorporar los datos de movilidad de mujeres maltratadas a la Estadística Nacional.
Impulsar la negociación de los Convenios Colectivos y Planes de Igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.
Reforzar la asistencia jurídica a las mujeres víctimas antes, durante y después de todo el proceso judicial.
Coordinación entre CCAA mediante sistemas informáticos compatibles entre ellas.
Diseñar una estrategia para detectar dentro del ámbito laboral, tanto en el sector privado como en las administraciones públicas, posibles víctimas de violencia de género, con el desarrollo de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género.

Detener la violencia machista, avanzar hacia una sociedad libre de esta lacra, eliminar de la vida cotidiana expresiones y actitudes que atentan contra la mujer por el hecho de serlo, acabar con los roles que perpetúan la discriminación y la cosificación de las mujeres es cosa de todos y de todas.

Canarias, a 17 de mayo de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Administración Local

CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

CSIF EXIGE UNA AUDITORIA EXTERNA SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de agosto de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cabildo Insular de Tenerife

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (IASS)

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Patronato Insular de Música (Tenerife)

Ayuntamiento de Guía de Isora

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Cabildo Insular de Fuerteventura

Cabildo Insular de Lanzarote

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de Antigua

Ayuntamiento de Arrecife

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Ayuntamiento de Arona

Ministerio de Sanidad

Ayuntamiento de Barlovento

Ayuntamiento de Tazacorte

Ministerio del Interior

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

EL GOBIERNO RECOGE LA PROPUESTA DE CSIF E IMPULSA POR FIN NUEVAS LÍNEAS DE ACTUACIÓN PARA ABORDAR LOS EFECTOS DEL TRABAJO EN LA SALUD MENTAL

CSIF reclama más apoyo e inclusión social, educativa, sanitaria y laboral para los profesionales con Síndrome de Asperger

5 de junio de 2023. Día Mundial del Medio Ambiente

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5 de junio de 2023. Día Mundial del Medio Ambiente.

Telemaratón Solidario de Mírame TV

Encuesta de promoción de la salud mental en el ámbito laboral ¡Recíclate!

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Encuesta de promoción de la salud mental en el ámbito laboral ¡Recíclate!.

Enlace a la encuesta.

CSIF reclama más medidas y formación para combatir la violencia de género también entre los más jóvenes

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CSIF reclama más medidas y formación para combatir la violencia de género también entre los más jóvenes.