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CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 09:27:00 CET

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Hoy se ha llevado a cabo un acto, en el Instituto Insular de Deportes (Estadio de Gran Canaria), con la presencia del Presidente del Cabildo, el Presidente del IID, representantes sindicales y el conjunto del personal empleado público del organismo, para brindar por la reciente firma del acuerdo de modificación de la RPT.

Esta actualización de la RPT supone un paso relevante en la modernización de la estructura organizativa del Instituto, permitiendo una mejor adecuación de los recursos humanos a las necesidades actuales del servicio público. El proceso se ha desarrollado mediante un diálogo constante entre la administración y los diferentes agentes implicados.

En este contexto, la organización sindical CSIF ha desempeñado un papel fundamental durante la negociación, contribuyendo de manera decisiva a la consecución de mejoras en las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del IID. Su participación activa ha sido clave para avanzar hacia un modelo más justo, eficiente y adaptado a la realidad del colectivo.

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

Los sindicatos CSIF y STAP denuncian públicamente la preocupante falta de avances en la corrección de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspección de Trabajo en las dependencias de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

A escasos días de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecución efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de máxima prioridad.

La situación resulta aún más grave si se tiene en cuenta que el Comité de Seguridad y Salud, órgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participación de los trabajadores en esta materia, continúa sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a información esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.

Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗶 𝘃𝗲𝘀𝘁𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 hay 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗺𝗮𝘀, incumpliendo la normativa que la regula 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfección de vehículos policiales, así como otras anomalías que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Además, la evaluación de riesgos realizada por el Servicio de Prevención identificó más de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuación inmediata por parte de la Administración.

CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuación inspectora, los trabajadores continúen sin conocer qué medidas han sido ejecutadas, cuáles permanecen pendientes y cuál es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de información, transparencia y rendición de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gestión insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados públicos.

Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constitución inmediata del Comité de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesión extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopción de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Policía Local.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuestión secundaria cuando está en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.

CSIF EXIGE UNA AUDITORIA EXTERNA SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 17:20:00 CEST

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CSIF EXIGE UNA AUDITORIA EXTERNA SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

La Sección Sindical de CSIF en la Autoridad Portuaria de Las Palmas ha solicitado formalmente al Consejo de Administración que analice la gestión de los Recursos Humanos de la entidad y adopte medidas urgentes para garantizar una administración eficaz, transparente y respetuosa con los derechos de la plantilla.

CSIF reclama que el Consejo de Administración revise y, en su caso, revoque las competencias en materia de personal actualmente delegadas en la Presidencia. El sindicato recuerda que el Consejo es el órgano superior de gobierno de la Autoridad Portuaria y mantiene la responsabilidad de controlar, supervisar y evaluar la gestión, aunque determinadas funciones hayan sido delegadas.

La organización sindical considera que durante los últimos años se han acumulado importantes problemas de organización, planificación y gestión de personal. Entre ellos, señala los sucesivos cambios de organigrama, las dificultades para dotar a la entidad de una plantilla adecuada, la falta de negociación y los conflictos derivados de la aplicación del convenio colectivo y de los acuerdos alcanzados con la representación de los trabajadores.

CSIF también advierte del deterioro del clima laboral y de la necesidad de prestar especial atención a los riesgos psicosociales y a la prevención de riesgos laborales. Para el sindicato, estas circunstancias afectan directamente al bienestar de las personas trabajadoras y pueden repercutir en la calidad de los servicios que presta la Autoridad Portuaria.

Por este motivo, CSIF solicita una auditoría externa, independiente e integral que examine los procesos de selección y promoción, los nombramientos de responsables, la gestión de los expedientes de personal, el cumplimiento del convenio colectivo y la aplicación de los principios de mérito, capacidad, igualdad, objetividad, publicidad y transparencia.

CSIF pide que las conclusiones de la auditoría sean presentadas ante el Consejo de Administración y comunicadas a la representación legal de los trabajadores, respetando la protección de datos y la confidencialidad. En caso de detectarse incumplimientos o deficiencias graves, el sindicato reclama la adopción de medidas correctoras y la exigencia de las responsabilidades que legalmente procedan.

Contacto: Fernando Melián 646 646 134

En los medios

📰 Atlántico Hoy Un sindicato reclama una auditoría externa al Puerto de Las Palmas y la revocación de poderes en materia de personal 📰 Canarymaritime CSIF exige revocar los poderes de personal en el Puerto de Las Palmas y exige una auditoría externa urgente 📰ELDIARIO.ESCSIF pide una auditoría urgente sobre Recursos Humanos de la Autoridad Portuaria de Las Palmas y revisar las competencias de la presidenta. 📰CanarIASENPLENO.COM Autoridad Portuaria de Las Palmas: CSIF exige auditoría y frena la "deriva"

CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 17:33:00 CEST

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CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con representación en el Ayuntamiento y en la Policía Local de Santa Brígida, advierte de que las Fiestas Patronales se celebrarán sin los habituales refuerzos extraordinarios de Policía Local, una situación que evidencia deficiencias en la planificación de la seguridad de uno de los principales eventos multitudinarios del municipio.

El sindicato recuerda que la Policía Local no solo presta servicio dentro de los recintos festivos. También regula el tráfico, controla accesos, coordina emergencias, atiende accidentes, interviene en conflictos y responde a las incidencias que puedan producirse en cualquier punto del municipio. Sin un refuerzo específico, resulta mucho más complejo garantizar una respuesta eficaz tanto en la fiesta como fuera de ella.

CSIF reconoce y valora la colaboración de la Guardia Civil, la Policía Canaria y la seguridad privada, pero recuerda que cada uno de estos recursos tiene competencias y funciones diferentes. Su presencia constituye un apoyo, pero no sustituye el papel de la Policía Local como servicio permanente y de proximidad. La planificación de un gran evento no debe valorarse únicamente por el número de efectivos previstos sobre el papel, sino por la capacidad real del dispositivo para mantener una respuesta inmediata durante todo el desarrollo de la celebración.

La organización sindical considera especialmente preocupante que esta situación se repita después de que en las pasadas Fiestas de San Antonio ya se produjeran incidencias relevantes que pusieron de manifiesto la importancia de contar con un dispositivo policial suficientemente reforzado. A pesar de ello, y de que el Ayuntamiento conocía desde hace meses alternativas para hacer posible la prestación de servicios extraordinarios de Policía Local, el problema continúa sin resolverse.

CSIF insiste en que esta denuncia no pretende generar alarma, sino reclamar una mejor planificación. Vecinos, familias, comerciantes y visitantes tienen derecho a confiar en que, si surge una emergencia, existirá una respuesta rápida y suficiente, tanto durante la celebración como en el resto del municipio.

La seguridad de un gran evento no puede depender de la improvisación ni de la suerte. Debe apoyarse en una planificación adecuada, en medios suficientes y en la responsabilidad de quienes tienen la obligación de garantizarla.

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

sergio.agrella.galvan — Wed, 05 Aug 26 11:32:00 CEST

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CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

Desde CSIF queremos trasladar a la ciudadanía la preocupación existente por la situación que atraviesa la Policía Local de Santiago del Teide. Nuestro objetivo no es otro que defender un servicio público esencial para garantizar la seguridad de vecinos, empresarios y turistas.

La realidad es clara: una plantilla de aproximadamente 10 agentes no puede asumir el trabajo que correspondería a 25. Esta falta de efectivos dificulta reforzar los servicios en fiestas, eventos y momentos de mayor afluencia, afectando a la capacidad de prevención y respuesta.

Ante esta situación, la plantilla únicamente reclama tres medidas básicas:

El pago de las noches trabajadas.
El pago de los días festivos trabajados.
La implantación de la jornada de 35 horas, como ya existe en otras administraciones.

Desde CSIF hacemos un llamamiento al alcalde, Emilio J. Navarro, para que se siente con los representantes de la Policía Local y se alcance un acuerdo que permita solucionar esta situación mediante el diálogo.

Porque no estamos hablando solo de condiciones laborales; estamos hablando de la seguridad de todo un municipio. Una Policía Local con recursos suficientes y condiciones dignas es garantía de un mejor servicio para toda la ciudadanía.

La seguridad no es un lujo, es un derecho. Desde CSIF seguiremos defendiendo tanto los derechos de la plantilla como el derecho de los vecinos a contar con una Policía Local fuerte, reconocida y dimensionada para las necesidades reales de Santiago del Teide.

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

sergio.agrella.galvan — Wed, 12 Aug 26 20:45:00 CEST

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su profunda preocupación por la grave falta de efectivos de la Policía Local de Haría, una situación que está provocando que el 90% de los servicios diarios tengan que ser cubiertos por un único agente patrullando en solitario.

CSIF considera que esta circunstancia evidencia una insuficiencia de medios humanos, totalmente incompatible con la adecuada prestación de un servicio público esencial, como es la seguridad ciudadana situación, y que se viene produciendo desde el mes de marzo.

El sindicato advierte de que un único agente, solo, difícilmente puede ofrecer una respuesta adecuada ante dos incidencias simultáneas, como pueden ser una emergencia, un accidente, una intervención conflictiva o cualquier situación que requiera apoyo policial inmediato. Además de comprometer la capacidad de respuesta a los vecinos y vecinas del municipio, esta forma de prestar el servicio supone también una preocupación evidente por la propia seguridad de los policías locales que desarrollan su trabajo, sin el respaldo de otro compañero.

Asimismo, debe tenerse en cuenta que la Policía interviene en determinadas actuaciones de carácter sanitario, entre ellas la realización de maniobras de reanimación cardiopulmonar (RCP) y el uso de desfibriladores cuando las circunstancias lo requieren. En este tipo de intervenciones, la presencia de un único agente limita considerablemente la capacidad de actuación, al no poder desarrollar simultáneamente, y con las mismas garantías, las distintas tareas necesarias durante una emergencia.

La seguridad no puede depender de que, si se complica la situación un mínimo, la ciudadanía deba esperar por el apoyo de la Guardia Civil de Costa Teguise, situada a una distancia aproximada de veinticinco kilómetros. Ya que dicho apoyo estaría condicionado a la disponibilidad de esos efectivos, o a que no se encuentren atendiendo otros servicios, al prestar cobertura a diferentes municipios.

El sindicato considera especialmente preocupante que se haya llegado a esta situación por una falta de planificación, de negociación y previsión de los recursos humanos necesarios. Las necesidades de seguridad de un municipio no pueden quedar condicionadas permanentemente por una plantilla insuficiente. Por ello, CSIF reclama al Ayuntamiento de Haría que organice y dimensione, adecuadamente, el servicio y adopte las medidas necesarias, para garantizar una presencia policial suficiente y unas condiciones de trabajo seguras para los agentes.

CSIF exige al Ayuntamiento de Haría y a su alcalde que actúen con responsabilidad, abandonen la improvisación y adopten medidas urgentes para reforzar los efectivos y garantizar una planificación adecuada del servicio. La seguridad ciudadana y la seguridad de los propios policías locales no pueden depender de que el Ayuntamiento no se siente a planificar y a negociar.

En los medios

📰 Biosfera Digital CSIF denuncia inseguridad ciudadana ante falta de efectivos de Policía Local en Haría 📰 La Voz de Lanzarote CSIF denuncia la falta de policías locales en Haría: un solo agente para el 90% de los servicios diarios

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de agosto de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 13 Aug 26 10:52:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 7 al 13 de agosto de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Cabildo Insular de Tenerife

Ayudante Técnico, Rama Agroambiental

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as y desistidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes excluidos/as y desistidos/as en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoción interna, de catorce plazas de Ayudante Técnico, Rama Agroambiental, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Oficial de Mantenimiento

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as, en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura como personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, de tres plazas de Oficial de Mantenimiento, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Técnico/a de Gestión, Rama Jurídica

Relación provisional de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de la convocatoria pública para la cobertura, como funcionario/a de carrera, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de cinco (5) plazas de Técnico/a de Gestión, Rama Jurídica, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Convocatoria de concurso

Técnico/a de Administración General, Rama Jurídica

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión, con carácter definitivo, mediante el procedimiento de concurso ordinario y concurso específico, de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife, vinculados a las plazas de Técnico/a de Administración General, Rama Jurídica.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (IASS)

Técnico/a Especialista en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Relativo a la aprobación de la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y a la fecha de celebración del ejercicio teórico

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y a la fecha de celebración del ejercicio teórico de la Fase de Oposición, en la convocatoria pública para la cobertura de plazas con carácter fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, de ciento ochenta y cuatro (184) plazas de Técnico/a Especialista en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Grupo C1, de las cuales ochenta y seis (86) serán provistas por el turno de acceso libre, incluyendo una (1) plaza reservada a personas con discapacidad, y noventa y ocho (98) serán provistas por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, vacantes en la plantilla de Personal Laboral del Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria e incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Jefe/a de Sección, Servicio de Seguridad Ciudadana y Emergencias

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 30 de julio de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases Específicas que regirán en el proceso para la para la provisión del puesto de trabajo Jefe/a de Sección del Servicio de Seguridad Ciudadana y Emergencias de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, vinculado a plazas de Licenciado/a, Ingeniero/a y Arquitecto/a, por el procedimiento de concurso general.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Patronato Insular de Música (Tenerife)

Músicos instrumentistas (Trompa-Ayuda Solista, Trompeta-Ayuda Solista, Trombón-Ayuda Solista)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Trompa-Ayuda Solista, instrumentistas de Trompeta-Ayuda Solista, e instrumentistas de Trombón-Ayuda Solista del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Músicos instrumentistas (Violín-Tutti, Viola-Tutti, Violonchelo-Tutti)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Violín-Tutti, instrumentistas de Viola-Tutti e instrumentistas de Violonchelo-Tutti del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Músicos instrumentistas (Tuba-Solista, Trombón Bajo-Solista, Arpa-Solista, Percusión-Ayuda Solista)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Tuba-Solista, instrumentistas de Trombón Bajo-Solista, instrumentista de Arpa-Solista e instrumentistas de Percusión-Ayuda Solista del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Músicos instrumentistas (Flauta-Ayuda Solista, Oboe-Ayuda Solista, Clarinete-Ayuda Solista, Fagot-Ayuda Solista)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Flauta-Ayuda Solista, instrumentistas de Oboe-Ayuda Solista, instrumentistas de Clarinete-Ayuda Solista e instrumentistas de Fagot-Ayuda Solista del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de Guía de Isora

Arquitecto Técnico

Lista provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo de una plaza de funcionario de carrera Arquitecto Técnico del Ayuntamiento de Guía de Isora.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Técnico/a Sanitario/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Apertura de trámite de audiencia

• Anuncio relativo a la apertura de trámite de audiencia en el procedimiento de convocatoria pública para cobertura de veinte (20) plazas de Técnico/a Sanitario/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería, vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma, pertenecientes al Grupo IV incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2019, 2020 y 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane

Administrativo/a

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento selectivo para cubrir mediante el sistema de oposición libre con el carácter de funcionario/a de carrera, de una (1) plaza de Administrativo/a perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo C, Subgrupo C1 y configuración de lista de reserva en la escala, subescala y clase convocada.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Administrativo/a

Convocatoria de proceso selectivo (promoción interna)

• Anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento selectivo para cubrir mediante el sistema de promoción interna con el carácter de funcionario/a de carrera, de una (1) plaza de Administrativo/a perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo C, Subgrupo C1.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Ordenanza

Señalamiento de la fecha, hora y lugar para la realización del primer ejercicio del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la designación del Tribunal Calificador, titulares y suplentes, y señalamiento de la fecha, hora y lugar para la realización del primer ejercicio del proceso selectivo para la cobertura, por el sistema de oposición, de una (1) plaza de Ordenanza, encuadrada en el grupo denominado Agrupaciones Profesionales, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera y constitución de una lista de reserva de la citada categoría.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Canarias, a 13 de agosto de 2026.

CSIF Canarias

Nº 25 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS

lorenzo.almendro.arteaga — Mon, 05 Jan 26 09:55:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFOtros artículosCanarias - Administración Local Image

•Ley marco de bomberos profesionales, una reivindicación permanente. Coordinador Nacional del Sector de Administración Local CSIF |

•El transporte de gasolina en vehículos “petaqueros” un mal en alza |

•El tercer gemelo tóxico: el fluoruro de hidrogeno |

•Unidades especiales en seguridad ciudadana |

•La actuación de la policia local en lo referido al transporte escolar |

•Siniestros viales: la fotografía como elemento componente de la investigación policial |

•Eucaris : una herramienta clave en la identificación d vehículos robados y fraudes documentales |

•Vehículos de movilidad personal y bicicletas eléctricas .Retos normativos y operativos de la policía local|

•Drogas, consecuencias en materia de tráfico

•Delitos aplicables a la protección del patrimonio histórico |

•Coordinación entre procedimientos judiciales y la policía local en casos de violencia contra la mujer |

•la educación policial a menores de edad. Futuros policía |

•La actuación policial básica con bicicletas |

COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL DE RECONOCIMIENTO

sergio.agrella.galvan — Tue, 23 Dec 25 09:58:00 CET

Don César Martínez Araque, mayor de edad, empleado público funcionario de carrera, actuando en este acto en calidad de Presidente de la U.A. de Canarias de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) con NIF: G79514378, con domicilio a efectos de notificaciones en C/ Puerta Canseco, n° 49, piso 1º, oficinas 8 y 9, con código postal 38003 de Santa Cruz de Tenerife.

Desde la organización sindical, en representación de las trabajadoras y trabajadores del Ilustrisimo Ayuntamiento de la Villa de Adeje, deseamos trasladar nuestro reconocimiento y felicitación por la implicación, promoción e iniciativa pionera demostrada en el reconocimiento y abono de las retribuciones correspondientes al personal municipal.

Esta decisión supone un paso firme y significativo en el contexto actual, evidenciando una clara voluntad política orientada a la modernización de la Administración pública, al fortalecimiento de su capacidad de iniciativa propia y al refuerzo de un modelo de gestión comprometido con el bienestar, la dignidad profesional y el reconocimiento del esfuerzo de todas las funcionarias y funcionarios, así como del conjunto de trabajadores y trabajadoras municipales.

Acciones como esta no solo contribuyen a mejorar las condiciones laborales, sino que consolidan una cultura organizativa basada en la responsabilidad institucional,la equidad y la confianza mutua, repercutiendo de manera directa en la calidad del servicio público que se presta a la ciudadanía.

Reciban, por tanto, el reconocimiento y agradecimiento por una iniciativa que marca un referente y sitúa a esta Administración como un ente moderno, sensible y alineado con los valores de progreso, justicia y compromiso con las personas que la conforman.

Con el mayor respeto y consideración.

Desde CSIF Canarias queremos trasladar nuestra más sincera felicitación navideña a todos nuestros afiliados, afiliadas y simpatizantes.

sergio.agrella.galvan — Mon, 22 Dec 25 13:39:00 CET

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En estas fechas de encuentro y reflexión, agradecemos la confianza que depositan en CSIF y, de manera especial, su compromiso con la defensa de la educación pública y de las condiciones laborales de los empleados públicos en Canarias. Vuestro respaldo nos permite seguir trabajando con rigor, independencia y responsabilidad en la representación y protección de sus derechos.

Les deseamos unas fiestas llenas de serenidad, salud y momentos compartidos con sus familias, así como un nuevo año cargado de proyectos, estabilidad y mejoras profesionales.

Reciban un cordial saludo y nuestros mejores deseos.

Concurso infantil de postales navideñas 2025

sergio.agrella.galvan — Tue, 11 Nov 25 11:16:00 CET

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Participantes: Podrán participar los hijos e hijas de afiliados de CSIF Las Palmas con edades comprendidas entre los 3 y 12 años.
Tema del concurso: El tema será la Navidad, y los dibujos deberán reflejar el espíritu navideño con total libertad creativa
Formato de los dibujos: Los dibujos deben ser elaborados a mano, en tamaño A4 (210 x 297 mm). Se aceptan técnicas como lápices de colores, rotuladores, acuarelas, ceras, collage etc. No se admitirán diseños digitales.
Plazo de presentación: El plazo para enviar los dibujos estará abierto durante todo el mes de noviembre.
Entrega de las obras: Los dibujos deberán enviarse escaneados en formato JPEG, PDF, PNG, HEIF/HEIC o PDF junto con los datos del participante (nombre, edad y datos del afiliado) a la siguiente dirección de correo: estructura35@csif.es
Premios: Se dará un diploma y un regalo a las tres personas premiadas. El lugar para la entrega de premios se notificará adecuadamente, en función de las islas de las personas ganadoras. Además unos de los 3 dibujos ganadores será la imagen oficial de la felicitación navideña de Las Palmas en todos nuestros medios de comunicación.
Jurado y proceso de valoración: El jurado estará compuesto por 7 delegados y delegadas de CSIF Las Palmas elegidos entre los distintos Sectores, quienes evaluarán la creatividad, originalidad y adecuación al tema.

El proceso de valoración y elección de ganadores se desarrollará de la siguiente manera:

Se dividirán los trabajos en tres categorías según las edades de los participantes:
- De 3 a 6 años.
- De 7 a 9 años.
- ⁠De 10 a 12 años.

El jurado valorará los trabajos de cada categoría de manera independiente, teniendo en cuenta criterios como la creatividad, la originalidad y la representación del espíritu navideño y la edad de cada grupo. Se elegirá un ganador en cada una de las tres categorías mencionadas.

Publicación de resultados: Los ganadores se anunciarán el día 4 de diciembre en nuestras redes sociales y página web. Además, se contactará personalmente con los ganadores a través de correo electrónico y teléfono.
Condiciones adicionales: Al participar, se cede a CSIF Las Palmas el derecho de uso de los dibujos presentados para fines relacionados con el concurso, respetando siempre la autoría de los menores.
Protección de datos: los datos recabados serán usados, exclusivamente, en relación al desarrollo de este concurso.

¡Anímate a participar!

Es una oportunidad única para que los más pequeños compartan su creatividad y sean parte de las celebraciones navideñas de CSIF Las Palmas.

¡Esperamos vuestros maravillosos dibujos!

Para más información, contacta con nosotros a través del email estructura35@csif.es o en el teléfono 928364151 (Romy)

Presencia de CSIF en los Mundiales de Policías y Bomberos celebrado en la ciudad de Birminghan, Alabama (EEUU)

sergio.agrella.galvan — Fri, 01 Aug 25 12:35:00 CEST

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José Carlos Báez González, que en una edicion más ha contado con el apoyo de su sindicato CSIF, ha participado por décima vez consecutiva en este evento deportivo que recoge a cuerpos de emergencia de todo el mundo.

Ha participado en un total de 10 pruebas 6 individuales y 4 relevos. De las 10 pruebas ha conseguido 6 medallas de oro, en las pruebas de 1500, 800, 400, 200 libres, 200 estilos y Aguas abiertas. 2 medallas de bronce en 4x50 estilos mixtos y 4x50 libres mixto. El equipo lo formaron policías de la península ibérica. Esta edición ha tenido mucho nivel ya que en la piscina, y en su categoría habían nadadores olímpicos.

MANIFIESTO POR LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jul 24 09:33:00 CEST

Las secciones sindicales de Intersindical Canaria, CSIF, ST-CAC, así como los Comités de Empresa del Servicio Municipal de Limpieza Viaria y del Servicio de Recogida de Residuos Sóidos Urbanos, y en la representación que los trabajadores y trabajadoras municipales nos otorgan, queremos hacer llegar a la opinión pública el alarmante deterioro en la GESTIÓN de este grupo de gobierno (PSOE – NUEVA CANARIAS – UNIDAS SÍ PODEMOS), encabezado por su Alcaldesa, Dñª. Carolina Darias San Sebastián, que están dejando a este ayuntamiento al borde del colapso y del desmantelamiento sistemático.

A esta corporación le ha tocado la labor de reconducir el fruto de ocho años de nefasta gestión pública, la cual hemos padecido, y continuamos padeciendo, además de la ciudadanía los empleados y empleadas de este Ayuntamiento. Y, transcurrido un año, vemos que siguen cometiendo el mismo error que cometen todas las nuevas corporaciones: acceden al gobierno de las distintas áreas sin disponer de un análisis previo y profundo que identifique los problemas reales de cada una de ellas y, más importante aún, sin un plan para buscar soluciones y a veces empeorando la situación con medidas antisociales e incomprensibles. Bueno sí… hemos visto que la solución de la Alcaldesa no ha sido otra que llenar el ayuntamiento del máximo de asesores que permite la ley de grandes ciudades (29 asesores además de directores, directoras generales y de coordinadores). Hay que decir que la reciente incorporación de nuevo personal, no es un logro de este gobierno, sino corresponde a la culminación de ofertas de empleo público que ya habían sido convocadas con anterioridad a su llegada.

La “tarta” de las áreas se reparte entre los nombres de una lista electoral, o de varias, siguiendo criterios de peso en los partidos o de sectores de interés. Rara vez un cargo político conoce aquello de lo que se ocupará y de cuya orientación y objetivos tendrá que responder ante la ciudadanía. Pero la Alcaldesa de esta Ciudad fue informada (muy bien informada) de la “situación” con la que se iba a encontrar que, lejos de resolverla, están intentando evitar el “escándalo” que, como vemos a diario, afecta a los vecinos y vecinas del municipio, utilizando ingentes cantidades de recursos públicos, y las redes sociales, para intentar “tapar” y que no llegue a la ciudadanía la realidad de su ayuntamiento, en vez de destinar dichos recursos a las necesidades reales y urgentes que siguen ahí, pendientes, y que nos reclaman a diario: colas en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía, limpieza, seguridad en las calles de nuestra Ciudad, entre otros.

¡¡ Los Servicios Municipales no aguantamos más !!

La desmotivación de la plantilla por un maltrato institucional continuado, la sobrecarga de trabajo por no estar cubiertos los puestos de trabajo por jubilaciones o bajas, la falta de material por los contratos vencidos, la inseguridad en los vehículos que deben prestar servicios de seguridad a los ciudadanos, la privatización del Servicio de Limpieza - no encubierta -, hace que digamos alto y claro que hasta aquí hemos llegado. Los vecinos y vecinas de “la mejor ciudad para vivir” tienen que conocer cómo se está gestionando su ciudad.

- REDUCCIÓN DE LA TASA DE TEMPORALIDAD: ESTABILIZACIÓN –

GESTIÓN DE LA ESTABILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS EN ABUSO DE TEMPORALIDAD, que afecta a todos los Servicios Municipales.

La Unión Europea exigió a España bajar la alta tasa de temporalidad que tienen las administraciones públicas. El 31 de diciembre de 2024, o sea, a final de este año, tiene que estar finalizado este proceso. A día de hoy, de las 1.056 plazas que están afectadas por el proceso de estabilización, de todos los servicios municipales y organismos autónomos de este ayuntamiento, solo se ha estabilizado UNA (1) PLAZA, en tanto que la preocupación e incertidumbre es cada vez más acuciante entre la plantilla afectada, pues cada día que pasa se hace más complicado poder terminar el proceso en tiempo y forma.

Estamos en el mes de julio de 2024, y la prioridad debería ser absoluta para dar respuesta a esta situación, que tiene fecha de caducidad y que afecta a tantos trabajadores y trabajadoras municipales. ¿Con qué nos encontramos?:

Descabezan y desmiembran el Servicio de Recursos Humanos, en el peor momento, cuando más necesaria es la incorporación de recursos en uno de los servicios con más carga de trabajo.
No se han realizado las convocatorias que faltan y que atañe al mayor número de empleados y empleadas públicas.
En el Servicio Municipal de Limpieza (Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos), están viéndolas venir, a ver si logran culminar las correcciones pendientes para luego publicar las convocatorias oportunas.
En los Institutos Municipales (IMEF e IMD), todavía no se han publicado las convocatorias.

En resumen, el 99,99 % del proceso de estabilización, está sin resolver. Todo esto a menos de seis meses para que finalice el plazo dado por la Unión Europea para reducir la tasa de temporalidad… ¿y qué pasará el día 1 de enero de 2025, si no se cumple?

- FALTA DE PERSONAL Y MATERIAL PARA ATENDER A LA CIUDAD –

Todos los Servicios Municipales, sin excepción, tienen muy mermada su plantilla. El desinterés y la desidia de los gestores (gobierno municipal) en los últimos años, ha hecho que no se cubran las jubilaciones, la bajas médicas, ni se incorpore nuevo personal (salvo en lo referido anteriormente).

Se hace necesaria una Oferta de Empleo Público (OEP) acorde a las necesidades que precise este ayuntamiento, el noveno de España. Una OEP, no para cubrir mediante trabajadores temporales, sino con funcionarios de carrera o laborales fijos, que permita resolver definitivamente el problema de personal en los diferentes servicios y que redundará favorablemente en el ciudadano, tanto en su atención como en la prestación del servicio.

Servicio Municipal de Limpieza y Recogida de R.S.U.:

A nadie se le esconde como está “la mejor ciudad para vivir” a este respecto. La merma intencionada en la plantilla, además de no cubrirse la bajas por Incapcidad Temporal ni las vacaciones, ha servido como justificación para, de manera intencionada, terminar PRIVATIZANDO (con todas las letras) este servicio.

Camiones viejos, seguros vencidos, imposibilidad de compra de material por pliegos de contratación vencidos o falta de suministro de combustible a la flota por la deuda a los proveedores, etc… esto es lo que tienen lostrabajadores y trabajadoras del servicio municipal de limpieza.

Servicio de Extinción de Incendios – Bomberos:

Cada vez más, los agentes de bomberos de este ayuntamiento, denuncian la falta de personal y de medios para poder actuar, con eficacia y eficiencia, ante una situación de urgencia que se produzca en la ciudad, donde la profesionalidad de éstos se puede ver comprometida o, lo que es aún peor, poner en riesgo su vida por no contar con los medios suficientes.

El fin de semana del 13 y 14 de julio, dos (2) agentes en el parque de bomberos de Vegueta para atender desde Vegueta hasta Jinámar, con un vehículo de extinción de incendios precario. O la avería, en medio de la calle Pérez Muñoz, de un camión mientras acudía a realizar un servicio.

Servicio de Seguridad: Policías y Agentes de Movilidad:

La falta de plantilla, entre ellos mandos y policías, en uno de los pilares básicos de seguridad en nuestra ciudad, para atender las necesidades de los vecinos y vecinas o para ocuparse de los aproximadamente 473 eventos que se celebran a lo largo del año, hace que los agentes se vean obligados a realizar una sobrecarga en horas extras, con la consiguiente fatiga física y psicológica.

Una estructura administrativa deficiente, provoca que policías en activo tengan que realizar labores técnico-administrativas, en detrimento del número de agentes que podrían estar en la calle velando por la seguridad del ciudadano, que es la sensación de inseguridad que están percibiendo y que tanto se critica de la policía.

Necesidad urgente de dotación de medios de control electrónicos (tasser) y de cámaras unipersonales a toda la plantilla. Vehículos para los Agentes de Movilidad (coches y motos), así como de elementos de seguridad: chalecos, defensa, grilletes, etc.., de lo que carecen en la actulidad. Medios digitales para realizar la labor diaria con mayor eficacia y eficiencia, tablet o similar, integrando un programa de gestión digital para la lectura de matriculas, o para el acceso a todos los datos necesarios, sin necesidad de pasar por canal de transmisiones, como ya ocurre en otros municipios.

Representamos la fe en lo público y no estamos al servicio de los intereses políticos, sino de la ciudadanía. A nosotr@s no nos pueden engañar diciendo y publicitando que hacen esto o que hacen aquello, porque sabemos exactamente lo que hacen y lo que dejan de hacer, ya que somos nosotr@s, los empleados y empleadas municipales, quienes lo hacemos. Por eso nos plantamos y decimos basta ya. No vamos a seguir permitiendo que se utilice nuestro trabajo para perpetuar una mala gestión y un derroche de los recursos, que son de todos los vecinos y vecinas, que pagan sus impuestos para recibir unos servicios de calidad.

Por todo ello,

EXIGIMOS

Defensa de la gestión pública en beneficio de los vecinos y vecinas de Las Palmas de Gran Canaria.
Estabilización: ninguna persona afectada por el proceso puede salir perjudicada por la falta de concreción y por la inacción de la administración, tanto en el tiempo como en la forma.
Convocatoria de una Oferta de Empleo Público acorde a las necesidades de todos los servicios municipales.
Dotación de todos los medios necesarios, humanos y materiales, para poder realizar nuestro trabajo con seguridad, eficacia y eficiencia.

Así pues, hacemos un llamamiento a todos los empleados y empleadas municipales a participar en la CONCENTRACIÓN que tendrá lugar el próximo viernes 26 de julio, en la Plaza de Santa Ana, de 09:00 a 11:00 horas, por la GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

Las Palmas de Gran Canaria, 17 de julio de 2024

El próximo día 11 de julio el sindicato CSIF en Canarias celebra su Congreso Autonómico y Provincial en la villa marinera de Agaete

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Jul 24 11:53:00 CEST

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Un total de 82 compromisarios de los diferentes sectores del sindicato CSIF en las 8 Islas Canarias participarán en esta importante cita, en la que se elegirá quién tendrá la responsabilidad, para los cuatro próximos años, de gestionar el sindicato a nivel autonómico, y a nivel provincial, tanto en la provincia de Las Palmas, como de Santa Cruz de Tenerife.

El evento contará con la presencia destacada de Miguel Borra, Presidente Nacional de CSIF. Y desde primera hora se hará el previo trámite de acreditación de compromisarios, a lo que continuará el inicio del Congreso, en el que se hará cuenta del informe de gestión de los últimos años.

Se irán desarrollando, sucesivamente, los distintos trámites de presentación de candidatura para la Mesa del Congreso, a lo que seguirá la presentación de las candidaturas a la Presidencias Autonómicas y Provinciales, y a la Comisión Autonómica de Garantías.

Y tras los plazos de proclamación de candidaturas, impugnaciones, y defensa de las candidaturas, se procederá a las votaciones y a la proclamación de resultados.

El sindicato CSIF en Canarias aspira en estos próximos 4 años a seguir siendo sindicato más representativo en el ámbito de las Administraciones Públicas. Y a seguir, con pasos firmes y constantes, aumentando delegados y mejorando resultados, y crecimiento, en el ámbito de la empresa privada.

¡FELIZ DÍA DE CANARIAS!

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 May 24 14:14:00 CEST

TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE TACORONTE “PARALIZARÁN TOTALMENTE SU ACTIVIDAD”

sergio.agrella.galvan — Tue, 21 May 24 09:21:00 CEST

A partir de este viernes los sindicatos CSIF, CCOO e Intersindical Canaria, tras decidirlo así en asamblea la práctica totalidad de empleados y empleadas públicas del Ayuntamiento de Tacoronte paralizarán totalmente su actividad durante la media hora del desayuno como señal de protesta por la funesta gestión que se lleva a cabo en el Ayuntamiento de Tacoronte desde hace lustros, y que ahora, tras el incumplimiento constante de las promesas por parte de la alcaldesa Sandra Izquierdo, coincidiendo con la probable pérdida de casi un centenar de puestos de trabajo si no se alcanza el objetivo de la estabilización antes de fin de año, la paralización de la valoración objetiva de los empleados y empleadas a través de una Relación de Puestos de Trabajo que dignifique las condiciones de uno de los Ayuntamientos con “peor fama y condiciones salariales” de toda Canarias, y con la “misteriosa detención” del Convenio colectivo aprobado hace más de un año por Administración-Sindicatos y por la completa falta de voluntad en igualar los derechos del personal laboral y funcionario del Ayuntamiento.

Desde los sindicatos CSIF, CCOO e Intersindical Canaria, esta "vergonzosa" gestión de los derechos del personal del Ayuntamiento "encabezada desde el equipo de gobierno que preside Sandra Izquierdo" viene a vulnerar una vez más los derechos más básicos de los trabajadores de un ayuntamiento que desde hace muchos años lleva esperando una serie de mejoras que haga que “trabajar para el Ayuntamiento de Tacoronte sea algo de lo que presumir dentro del municipio y de la isla”.

Los sindicatos esperan que las concentraciones a realizar, en principio, únicamente todos los viernes de cada semana, durarán hasta que Sandra Izquierdo cumpla con “tantas promesas que va incumpliendo, empezando por impulsar de forma efectiva la estabilización dentro del Ayuntamiento, cerrando derechos colectivos del personal del mismo, y, no menos importante, valorando de forma objetiva el desempeño de cada empleado y empleada, eliminándose condiciones laborales y salariales propias de décadas ancestrales”.

Así las cosas, desde los sindicatos se ha tomado tal decisión mirando a no afectar a los vecinos de Tacoronte que necesiten cualquier gestión que presta el Ayuntamiento, ya que “ellos no son los culpables de la gestión de la alcaldesa, y somos conscientes de que los empleados públicos están para ayudar al vecino y vecina del municipio”, pero, lógicamente, la paralización desde las 10 de la mañana será un toque de atención que se mantendrá en el tiempo y aumentará en su intensidad si la alcaldesa no empieza a “hablar menos y hacer más”.

En Tacoronte, a 16 de mayo de 2024.

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