Canarias - Administración Local

Cursos ONLINE dirigidos a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local CSIF

admin — Tue, 26 May 26 00:00:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaCanarias - Administración Local Image

DIRIGIDO: SOLO A AFILIADOS. Principalmente para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local.

FECHAS DE REALIZACIÓN DEL CURSO: Se inician convocatorias el día 1 de cada mes.

DURACIÓN:

La duración de los cursos varía en función de las horas.

Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas. Período de realización o convocatoria: 1 mes.
Cursos con una carga lectiva de más de 100 horas. Período de realización o convocatoria: 2 meses.

LÍMITE DE HORAS/ALUMNO POR CONVOCATORIA: El alumno no podrá realizar más de 400 horas, en cursos, por Convocatoria.

Ejemplo: Si los cursos tuviesen 100 horas, no se podrán realizar más de 4 cursos en la misma convocatoria.

FECHA DE SOLICITUDES: Los plazos de preinscripción para cada convocatoria terminan 5 días antes del inicio de la misma. (IMPRORROGABLE).

PRECIOS:

Precio: 15 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas.
Precio: 20 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva superior a 100 horas.

PAGO: Tarjeta bancaria.

CERTIFICACIÓN: Diploma expedido por CSIF. (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA)

LISTADO DE CURSOS:

CURSOS ESPECÍFICOS

1317	Armas y cartuchería	70 horas
1529	Armas y cartuchería en el ámbito policial	70 horas
1222	Atención telefónica y primaria en inglés en un servicio de emergencias	100 horas
1350	Capacitación pedagógica para cuerpos de seguridad	70 horas
1243	Ciberacoso y seguridad en la red	100 horas
2332	Discriminación, racismo y xenofobia	75 horas
2342	Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres	100 horas
1342	Intervención en violencia sexual desde el ámbito policial	70 horas
1327	Intervención policial con el maltratador	70 horas
135	Lenguaje saludable	100 horas
1380	Prevención y actuación policial ante la conducta suicida	250 horas
1027	Violencia de género	100 horas

CURSOS TRANSVERSALES

1267	Acoso laboral en las administraciones públicas	100 horas
294	Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo	75 horas
1272	Correo electrónico: manejo y utilidades	100 horas
1389	Derechos y deberes fundamentales	200 horas
2385	Habilidades sociales	75 horas
1163	Inglés nivel básico I (A1)	150 horas
1225	Lengua de signos española	125 horas
1367	Lengua de signos española 2	100 horas
1220	Negociación y gestión del conflicto	75 horas
1269	Nociones básicas de informática	100 horas
1312	Primeros auxilios para primeros intervinientes	100 horas
1277	Soft skills: conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas	200 horas

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- Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de tus datos y de limitación u oposición a su tratamiento.
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Datos de contacto del DPO: C/. MAUDES, 15 ? 1º 28003 MADRID - proteccion.datos@csif.es

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CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 09:27:00 CET

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Hoy se ha llevado a cabo un acto, en el Instituto Insular de Deportes (Estadio de Gran Canaria), con la presencia del Presidente del Cabildo, el Presidente del IID, representantes sindicales y el conjunto del personal empleado público del organismo, para brindar por la reciente firma del acuerdo de modificación de la RPT.

Esta actualización de la RPT supone un paso relevante en la modernización de la estructura organizativa del Instituto, permitiendo una mejor adecuación de los recursos humanos a las necesidades actuales del servicio público. El proceso se ha desarrollado mediante un diálogo constante entre la administración y los diferentes agentes implicados.

En este contexto, la organización sindical CSIF ha desempeñado un papel fundamental durante la negociación, contribuyendo de manera decisiva a la consecución de mejoras en las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del IID. Su participación activa ha sido clave para avanzar hacia un modelo más justo, eficiente y adaptado a la realidad del colectivo.

Nº 26 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS. Abril 2026

lorenzo.almendro.arteaga — Tue, 14 Apr 26 11:54:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFFormaciónPrensa y ComunicaciónCanarias - Administración Local Image

SUMARIO:

1.- La movilidad en autocaravana.

2.- "No son cosas de niños”. El agente tutor ante el bullying en edades tempranas.

3.-Introducción a la circulación internacional de vehículos.

4.-Primeros auxilios psicológicos en emergencias para bomberos y policías locales.

5.-Presencia de drogas en el organismo ¿cómo afecta a la conducción de vehículos?

6.-Intervención de la policía local con okupas.

7.-Protocolos e inspecciones a establecimientos andaluces.

8.-Técnicas de primeros auxilios dirigidas a policía local .

9.-Actuación policial para la realización de pruebas de alcohol o tóxico a conductores inconscientes en siniestros viales.

10.-La seguridad vial : prevención de accidentes de tráfico.

11.-Dispositivos alcolock y reincidencia en el artículo 379 CP: Análisis de proporcionalidad.

12.-La figura del agente tutor y la comunidad educativa.

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

Los sindicatos CSIF y STAP denuncian públicamente la preocupante falta de avances en la corrección de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspección de Trabajo en las dependencias de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

A escasos días de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecución efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de máxima prioridad.

La situación resulta aún más grave si se tiene en cuenta que el Comité de Seguridad y Salud, órgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participación de los trabajadores en esta materia, continúa sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a información esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.

Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗶 𝘃𝗲𝘀𝘁𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 hay 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗺𝗮𝘀, incumpliendo la normativa que la regula 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfección de vehículos policiales, así como otras anomalías que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Además, la evaluación de riesgos realizada por el Servicio de Prevención identificó más de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuación inmediata por parte de la Administración.

CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuación inspectora, los trabajadores continúen sin conocer qué medidas han sido ejecutadas, cuáles permanecen pendientes y cuál es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de información, transparencia y rendición de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gestión insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados públicos.

Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constitución inmediata del Comité de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesión extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopción de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Policía Local.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuestión secundaria cuando está en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de junio de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 25 Jun 26 09:58:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 19 al 25 de junio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 25 de junio de 2026.

CSIF Canarias

Nº 25 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS

lorenzo.almendro.arteaga — Mon, 05 Jan 26 09:55:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFOtros artículosCanarias - Administración Local Image

•Ley marco de bomberos profesionales, una reivindicación permanente. Coordinador Nacional del Sector de Administración Local CSIF |

•El transporte de gasolina en vehículos “petaqueros” un mal en alza |

•El tercer gemelo tóxico: el fluoruro de hidrogeno |

•Unidades especiales en seguridad ciudadana |

•La actuación de la policia local en lo referido al transporte escolar |

•Siniestros viales: la fotografía como elemento componente de la investigación policial |

•Eucaris : una herramienta clave en la identificación d vehículos robados y fraudes documentales |

•Vehículos de movilidad personal y bicicletas eléctricas .Retos normativos y operativos de la policía local|

•Drogas, consecuencias en materia de tráfico

•Delitos aplicables a la protección del patrimonio histórico |

•Coordinación entre procedimientos judiciales y la policía local en casos de violencia contra la mujer |

•la educación policial a menores de edad. Futuros policía |

•La actuación policial básica con bicicletas |

COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL DE RECONOCIMIENTO

sergio.agrella.galvan — Tue, 23 Dec 25 09:58:00 CET

Don César Martínez Araque, mayor de edad, empleado público funcionario de carrera, actuando en este acto en calidad de Presidente de la U.A. de Canarias de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) con NIF: G79514378, con domicilio a efectos de notificaciones en C/ Puerta Canseco, n° 49, piso 1º, oficinas 8 y 9, con código postal 38003 de Santa Cruz de Tenerife.

Desde la organización sindical, en representación de las trabajadoras y trabajadores del Ilustrisimo Ayuntamiento de la Villa de Adeje, deseamos trasladar nuestro reconocimiento y felicitación por la implicación, promoción e iniciativa pionera demostrada en el reconocimiento y abono de las retribuciones correspondientes al personal municipal.

Esta decisión supone un paso firme y significativo en el contexto actual, evidenciando una clara voluntad política orientada a la modernización de la Administración pública, al fortalecimiento de su capacidad de iniciativa propia y al refuerzo de un modelo de gestión comprometido con el bienestar, la dignidad profesional y el reconocimiento del esfuerzo de todas las funcionarias y funcionarios, así como del conjunto de trabajadores y trabajadoras municipales.

Acciones como esta no solo contribuyen a mejorar las condiciones laborales, sino que consolidan una cultura organizativa basada en la responsabilidad institucional,la equidad y la confianza mutua, repercutiendo de manera directa en la calidad del servicio público que se presta a la ciudadanía.

Reciban, por tanto, el reconocimiento y agradecimiento por una iniciativa que marca un referente y sitúa a esta Administración como un ente moderno, sensible y alineado con los valores de progreso, justicia y compromiso con las personas que la conforman.

Con el mayor respeto y consideración.

Desde CSIF Canarias queremos trasladar nuestra más sincera felicitación navideña a todos nuestros afiliados, afiliadas y simpatizantes.

sergio.agrella.galvan — Mon, 22 Dec 25 13:39:00 CET

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En estas fechas de encuentro y reflexión, agradecemos la confianza que depositan en CSIF y, de manera especial, su compromiso con la defensa de la educación pública y de las condiciones laborales de los empleados públicos en Canarias. Vuestro respaldo nos permite seguir trabajando con rigor, independencia y responsabilidad en la representación y protección de sus derechos.

Les deseamos unas fiestas llenas de serenidad, salud y momentos compartidos con sus familias, así como un nuevo año cargado de proyectos, estabilidad y mejoras profesionales.

Reciban un cordial saludo y nuestros mejores deseos.

Concurso infantil de postales navideñas 2025

sergio.agrella.galvan — Tue, 11 Nov 25 11:16:00 CET

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Participantes: Podrán participar los hijos e hijas de afiliados de CSIF Las Palmas con edades comprendidas entre los 3 y 12 años.
Tema del concurso: El tema será la Navidad, y los dibujos deberán reflejar el espíritu navideño con total libertad creativa
Formato de los dibujos: Los dibujos deben ser elaborados a mano, en tamaño A4 (210 x 297 mm). Se aceptan técnicas como lápices de colores, rotuladores, acuarelas, ceras, collage etc. No se admitirán diseños digitales.
Plazo de presentación: El plazo para enviar los dibujos estará abierto durante todo el mes de noviembre.
Entrega de las obras: Los dibujos deberán enviarse escaneados en formato JPEG, PDF, PNG, HEIF/HEIC o PDF junto con los datos del participante (nombre, edad y datos del afiliado) a la siguiente dirección de correo: estructura35@csif.es
Premios: Se dará un diploma y un regalo a las tres personas premiadas. El lugar para la entrega de premios se notificará adecuadamente, en función de las islas de las personas ganadoras. Además unos de los 3 dibujos ganadores será la imagen oficial de la felicitación navideña de Las Palmas en todos nuestros medios de comunicación.
Jurado y proceso de valoración: El jurado estará compuesto por 7 delegados y delegadas de CSIF Las Palmas elegidos entre los distintos Sectores, quienes evaluarán la creatividad, originalidad y adecuación al tema.

El proceso de valoración y elección de ganadores se desarrollará de la siguiente manera:

Se dividirán los trabajos en tres categorías según las edades de los participantes:
- De 3 a 6 años.
- De 7 a 9 años.
- ⁠De 10 a 12 años.

El jurado valorará los trabajos de cada categoría de manera independiente, teniendo en cuenta criterios como la creatividad, la originalidad y la representación del espíritu navideño y la edad de cada grupo. Se elegirá un ganador en cada una de las tres categorías mencionadas.

Publicación de resultados: Los ganadores se anunciarán el día 4 de diciembre en nuestras redes sociales y página web. Además, se contactará personalmente con los ganadores a través de correo electrónico y teléfono.
Condiciones adicionales: Al participar, se cede a CSIF Las Palmas el derecho de uso de los dibujos presentados para fines relacionados con el concurso, respetando siempre la autoría de los menores.
Protección de datos: los datos recabados serán usados, exclusivamente, en relación al desarrollo de este concurso.

¡Anímate a participar!

Es una oportunidad única para que los más pequeños compartan su creatividad y sean parte de las celebraciones navideñas de CSIF Las Palmas.

¡Esperamos vuestros maravillosos dibujos!

Para más información, contacta con nosotros a través del email estructura35@csif.es o en el teléfono 928364151 (Romy)

Presencia de CSIF en los Mundiales de Policías y Bomberos celebrado en la ciudad de Birminghan, Alabama (EEUU)

sergio.agrella.galvan — Fri, 01 Aug 25 12:35:00 CEST

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José Carlos Báez González, que en una edicion más ha contado con el apoyo de su sindicato CSIF, ha participado por décima vez consecutiva en este evento deportivo que recoge a cuerpos de emergencia de todo el mundo.

Ha participado en un total de 10 pruebas 6 individuales y 4 relevos. De las 10 pruebas ha conseguido 6 medallas de oro, en las pruebas de 1500, 800, 400, 200 libres, 200 estilos y Aguas abiertas. 2 medallas de bronce en 4x50 estilos mixtos y 4x50 libres mixto. El equipo lo formaron policías de la península ibérica. Esta edición ha tenido mucho nivel ya que en la piscina, y en su categoría habían nadadores olímpicos.

MANIFIESTO POR LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jul 24 09:33:00 CEST

Las secciones sindicales de Intersindical Canaria, CSIF, ST-CAC, así como los Comités de Empresa del Servicio Municipal de Limpieza Viaria y del Servicio de Recogida de Residuos Sóidos Urbanos, y en la representación que los trabajadores y trabajadoras municipales nos otorgan, queremos hacer llegar a la opinión pública el alarmante deterioro en la GESTIÓN de este grupo de gobierno (PSOE – NUEVA CANARIAS – UNIDAS SÍ PODEMOS), encabezado por su Alcaldesa, Dñª. Carolina Darias San Sebastián, que están dejando a este ayuntamiento al borde del colapso y del desmantelamiento sistemático.

A esta corporación le ha tocado la labor de reconducir el fruto de ocho años de nefasta gestión pública, la cual hemos padecido, y continuamos padeciendo, además de la ciudadanía los empleados y empleadas de este Ayuntamiento. Y, transcurrido un año, vemos que siguen cometiendo el mismo error que cometen todas las nuevas corporaciones: acceden al gobierno de las distintas áreas sin disponer de un análisis previo y profundo que identifique los problemas reales de cada una de ellas y, más importante aún, sin un plan para buscar soluciones y a veces empeorando la situación con medidas antisociales e incomprensibles. Bueno sí… hemos visto que la solución de la Alcaldesa no ha sido otra que llenar el ayuntamiento del máximo de asesores que permite la ley de grandes ciudades (29 asesores además de directores, directoras generales y de coordinadores). Hay que decir que la reciente incorporación de nuevo personal, no es un logro de este gobierno, sino corresponde a la culminación de ofertas de empleo público que ya habían sido convocadas con anterioridad a su llegada.

La “tarta” de las áreas se reparte entre los nombres de una lista electoral, o de varias, siguiendo criterios de peso en los partidos o de sectores de interés. Rara vez un cargo político conoce aquello de lo que se ocupará y de cuya orientación y objetivos tendrá que responder ante la ciudadanía. Pero la Alcaldesa de esta Ciudad fue informada (muy bien informada) de la “situación” con la que se iba a encontrar que, lejos de resolverla, están intentando evitar el “escándalo” que, como vemos a diario, afecta a los vecinos y vecinas del municipio, utilizando ingentes cantidades de recursos públicos, y las redes sociales, para intentar “tapar” y que no llegue a la ciudadanía la realidad de su ayuntamiento, en vez de destinar dichos recursos a las necesidades reales y urgentes que siguen ahí, pendientes, y que nos reclaman a diario: colas en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía, limpieza, seguridad en las calles de nuestra Ciudad, entre otros.

¡¡ Los Servicios Municipales no aguantamos más !!

La desmotivación de la plantilla por un maltrato institucional continuado, la sobrecarga de trabajo por no estar cubiertos los puestos de trabajo por jubilaciones o bajas, la falta de material por los contratos vencidos, la inseguridad en los vehículos que deben prestar servicios de seguridad a los ciudadanos, la privatización del Servicio de Limpieza - no encubierta -, hace que digamos alto y claro que hasta aquí hemos llegado. Los vecinos y vecinas de “la mejor ciudad para vivir” tienen que conocer cómo se está gestionando su ciudad.

- REDUCCIÓN DE LA TASA DE TEMPORALIDAD: ESTABILIZACIÓN –

GESTIÓN DE LA ESTABILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS EN ABUSO DE TEMPORALIDAD, que afecta a todos los Servicios Municipales.

La Unión Europea exigió a España bajar la alta tasa de temporalidad que tienen las administraciones públicas. El 31 de diciembre de 2024, o sea, a final de este año, tiene que estar finalizado este proceso. A día de hoy, de las 1.056 plazas que están afectadas por el proceso de estabilización, de todos los servicios municipales y organismos autónomos de este ayuntamiento, solo se ha estabilizado UNA (1) PLAZA, en tanto que la preocupación e incertidumbre es cada vez más acuciante entre la plantilla afectada, pues cada día que pasa se hace más complicado poder terminar el proceso en tiempo y forma.

Estamos en el mes de julio de 2024, y la prioridad debería ser absoluta para dar respuesta a esta situación, que tiene fecha de caducidad y que afecta a tantos trabajadores y trabajadoras municipales. ¿Con qué nos encontramos?:

Descabezan y desmiembran el Servicio de Recursos Humanos, en el peor momento, cuando más necesaria es la incorporación de recursos en uno de los servicios con más carga de trabajo.
No se han realizado las convocatorias que faltan y que atañe al mayor número de empleados y empleadas públicas.
En el Servicio Municipal de Limpieza (Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos), están viéndolas venir, a ver si logran culminar las correcciones pendientes para luego publicar las convocatorias oportunas.
En los Institutos Municipales (IMEF e IMD), todavía no se han publicado las convocatorias.

En resumen, el 99,99 % del proceso de estabilización, está sin resolver. Todo esto a menos de seis meses para que finalice el plazo dado por la Unión Europea para reducir la tasa de temporalidad… ¿y qué pasará el día 1 de enero de 2025, si no se cumple?

- FALTA DE PERSONAL Y MATERIAL PARA ATENDER A LA CIUDAD –

Todos los Servicios Municipales, sin excepción, tienen muy mermada su plantilla. El desinterés y la desidia de los gestores (gobierno municipal) en los últimos años, ha hecho que no se cubran las jubilaciones, la bajas médicas, ni se incorpore nuevo personal (salvo en lo referido anteriormente).

Se hace necesaria una Oferta de Empleo Público (OEP) acorde a las necesidades que precise este ayuntamiento, el noveno de España. Una OEP, no para cubrir mediante trabajadores temporales, sino con funcionarios de carrera o laborales fijos, que permita resolver definitivamente el problema de personal en los diferentes servicios y que redundará favorablemente en el ciudadano, tanto en su atención como en la prestación del servicio.

Servicio Municipal de Limpieza y Recogida de R.S.U.:

A nadie se le esconde como está “la mejor ciudad para vivir” a este respecto. La merma intencionada en la plantilla, además de no cubrirse la bajas por Incapcidad Temporal ni las vacaciones, ha servido como justificación para, de manera intencionada, terminar PRIVATIZANDO (con todas las letras) este servicio.

Camiones viejos, seguros vencidos, imposibilidad de compra de material por pliegos de contratación vencidos o falta de suministro de combustible a la flota por la deuda a los proveedores, etc… esto es lo que tienen lostrabajadores y trabajadoras del servicio municipal de limpieza.

Servicio de Extinción de Incendios – Bomberos:

Cada vez más, los agentes de bomberos de este ayuntamiento, denuncian la falta de personal y de medios para poder actuar, con eficacia y eficiencia, ante una situación de urgencia que se produzca en la ciudad, donde la profesionalidad de éstos se puede ver comprometida o, lo que es aún peor, poner en riesgo su vida por no contar con los medios suficientes.

El fin de semana del 13 y 14 de julio, dos (2) agentes en el parque de bomberos de Vegueta para atender desde Vegueta hasta Jinámar, con un vehículo de extinción de incendios precario. O la avería, en medio de la calle Pérez Muñoz, de un camión mientras acudía a realizar un servicio.

Servicio de Seguridad: Policías y Agentes de Movilidad:

La falta de plantilla, entre ellos mandos y policías, en uno de los pilares básicos de seguridad en nuestra ciudad, para atender las necesidades de los vecinos y vecinas o para ocuparse de los aproximadamente 473 eventos que se celebran a lo largo del año, hace que los agentes se vean obligados a realizar una sobrecarga en horas extras, con la consiguiente fatiga física y psicológica.

Una estructura administrativa deficiente, provoca que policías en activo tengan que realizar labores técnico-administrativas, en detrimento del número de agentes que podrían estar en la calle velando por la seguridad del ciudadano, que es la sensación de inseguridad que están percibiendo y que tanto se critica de la policía.

Necesidad urgente de dotación de medios de control electrónicos (tasser) y de cámaras unipersonales a toda la plantilla. Vehículos para los Agentes de Movilidad (coches y motos), así como de elementos de seguridad: chalecos, defensa, grilletes, etc.., de lo que carecen en la actulidad. Medios digitales para realizar la labor diaria con mayor eficacia y eficiencia, tablet o similar, integrando un programa de gestión digital para la lectura de matriculas, o para el acceso a todos los datos necesarios, sin necesidad de pasar por canal de transmisiones, como ya ocurre en otros municipios.

Representamos la fe en lo público y no estamos al servicio de los intereses políticos, sino de la ciudadanía. A nosotr@s no nos pueden engañar diciendo y publicitando que hacen esto o que hacen aquello, porque sabemos exactamente lo que hacen y lo que dejan de hacer, ya que somos nosotr@s, los empleados y empleadas municipales, quienes lo hacemos. Por eso nos plantamos y decimos basta ya. No vamos a seguir permitiendo que se utilice nuestro trabajo para perpetuar una mala gestión y un derroche de los recursos, que son de todos los vecinos y vecinas, que pagan sus impuestos para recibir unos servicios de calidad.

Por todo ello,

EXIGIMOS

Defensa de la gestión pública en beneficio de los vecinos y vecinas de Las Palmas de Gran Canaria.
Estabilización: ninguna persona afectada por el proceso puede salir perjudicada por la falta de concreción y por la inacción de la administración, tanto en el tiempo como en la forma.
Convocatoria de una Oferta de Empleo Público acorde a las necesidades de todos los servicios municipales.
Dotación de todos los medios necesarios, humanos y materiales, para poder realizar nuestro trabajo con seguridad, eficacia y eficiencia.

Así pues, hacemos un llamamiento a todos los empleados y empleadas municipales a participar en la CONCENTRACIÓN que tendrá lugar el próximo viernes 26 de julio, en la Plaza de Santa Ana, de 09:00 a 11:00 horas, por la GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

Las Palmas de Gran Canaria, 17 de julio de 2024

El próximo día 11 de julio el sindicato CSIF en Canarias celebra su Congreso Autonómico y Provincial en la villa marinera de Agaete

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Jul 24 11:53:00 CEST

Otros artículosCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

Un total de 82 compromisarios de los diferentes sectores del sindicato CSIF en las 8 Islas Canarias participarán en esta importante cita, en la que se elegirá quién tendrá la responsabilidad, para los cuatro próximos años, de gestionar el sindicato a nivel autonómico, y a nivel provincial, tanto en la provincia de Las Palmas, como de Santa Cruz de Tenerife.

El evento contará con la presencia destacada de Miguel Borra, Presidente Nacional de CSIF. Y desde primera hora se hará el previo trámite de acreditación de compromisarios, a lo que continuará el inicio del Congreso, en el que se hará cuenta del informe de gestión de los últimos años.

Se irán desarrollando, sucesivamente, los distintos trámites de presentación de candidatura para la Mesa del Congreso, a lo que seguirá la presentación de las candidaturas a la Presidencias Autonómicas y Provinciales, y a la Comisión Autonómica de Garantías.

Y tras los plazos de proclamación de candidaturas, impugnaciones, y defensa de las candidaturas, se procederá a las votaciones y a la proclamación de resultados.

El sindicato CSIF en Canarias aspira en estos próximos 4 años a seguir siendo sindicato más representativo en el ámbito de las Administraciones Públicas. Y a seguir, con pasos firmes y constantes, aumentando delegados y mejorando resultados, y crecimiento, en el ámbito de la empresa privada.

¡FELIZ DÍA DE CANARIAS!

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 May 24 14:14:00 CEST

TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE TACORONTE “PARALIZARÁN TOTALMENTE SU ACTIVIDAD”

sergio.agrella.galvan — Tue, 21 May 24 09:21:00 CEST

A partir de este viernes los sindicatos CSIF, CCOO e Intersindical Canaria, tras decidirlo así en asamblea la práctica totalidad de empleados y empleadas públicas del Ayuntamiento de Tacoronte paralizarán totalmente su actividad durante la media hora del desayuno como señal de protesta por la funesta gestión que se lleva a cabo en el Ayuntamiento de Tacoronte desde hace lustros, y que ahora, tras el incumplimiento constante de las promesas por parte de la alcaldesa Sandra Izquierdo, coincidiendo con la probable pérdida de casi un centenar de puestos de trabajo si no se alcanza el objetivo de la estabilización antes de fin de año, la paralización de la valoración objetiva de los empleados y empleadas a través de una Relación de Puestos de Trabajo que dignifique las condiciones de uno de los Ayuntamientos con “peor fama y condiciones salariales” de toda Canarias, y con la “misteriosa detención” del Convenio colectivo aprobado hace más de un año por Administración-Sindicatos y por la completa falta de voluntad en igualar los derechos del personal laboral y funcionario del Ayuntamiento.

Desde los sindicatos CSIF, CCOO e Intersindical Canaria, esta "vergonzosa" gestión de los derechos del personal del Ayuntamiento "encabezada desde el equipo de gobierno que preside Sandra Izquierdo" viene a vulnerar una vez más los derechos más básicos de los trabajadores de un ayuntamiento que desde hace muchos años lleva esperando una serie de mejoras que haga que “trabajar para el Ayuntamiento de Tacoronte sea algo de lo que presumir dentro del municipio y de la isla”.

Los sindicatos esperan que las concentraciones a realizar, en principio, únicamente todos los viernes de cada semana, durarán hasta que Sandra Izquierdo cumpla con “tantas promesas que va incumpliendo, empezando por impulsar de forma efectiva la estabilización dentro del Ayuntamiento, cerrando derechos colectivos del personal del mismo, y, no menos importante, valorando de forma objetiva el desempeño de cada empleado y empleada, eliminándose condiciones laborales y salariales propias de décadas ancestrales”.

Así las cosas, desde los sindicatos se ha tomado tal decisión mirando a no afectar a los vecinos de Tacoronte que necesiten cualquier gestión que presta el Ayuntamiento, ya que “ellos no son los culpables de la gestión de la alcaldesa, y somos conscientes de que los empleados públicos están para ayudar al vecino y vecina del municipio”, pero, lógicamente, la paralización desde las 10 de la mañana será un toque de atención que se mantendrá en el tiempo y aumentará en su intensidad si la alcaldesa no empieza a “hablar menos y hacer más”.

En Tacoronte, a 16 de mayo de 2024.

Canarias - Administración Local

Cursos ONLINE dirigidos a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local CSIF

CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

Nº 26 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS. Abril 2026

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de junio de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote

Ayuntamiento de Ingenio

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Consorcio de Tributos de Tenerife

Ayuntamiento de Arrecife

Tribunal Constitucional

Ministerio de Sanidad

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

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Ayuntamiento de Guía de Isora

Ayuntamiento de Santa Cruz de la Palma

Costurero/a

Conserje

Ayuntamiento de Arucas

Cabildo Insular de de Gran Canaria

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Nº 25 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS

COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL DE RECONOCIMIENTO

Desde CSIF Canarias queremos trasladar nuestra más sincera felicitación navideña a todos nuestros afiliados, afiliadas y simpatizantes.

Concurso infantil de postales navideñas 2025

Presencia de CSIF en los Mundiales de Policías y Bomberos celebrado en la ciudad de Birminghan, Alabama (EEUU)

MANIFIESTO POR LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

El próximo día 11 de julio el sindicato CSIF en Canarias celebra su Congreso Autonómico y Provincial en la villa marinera de Agaete

¡FELIZ DÍA DE CANARIAS!

TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE TACORONTE “PARALIZARÁN TOTALMENTE SU ACTIVIDAD”