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<rss version="2.0"><channel><title>Canarias - Administraci&#xF3;n Local</title><description>Canarias - Administraci&#xF3;n Local</description><language>va</language><link>https://www.csif.es/va/portada/canariasadministracionlocal/categoria/otranormativa</link><lastBuildDate>Fri, 26 Jun 26 23:38:18 CEST</lastBuildDate><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/39285</guid><title>Cursos ONLINE dirigidos a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administraci&#xF3;n Local CSIF</title><pubDate>Tue, 26 May 26 00:00:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/39285</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Formaci&#xF3;n</category><category>Formaci&#xF3;n CSIF espec&#xED;fica</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/cabecera-publicidad-1730202771.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Canarias - Administraci&#xF3;n Local Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&lt;strong&gt;DIRIGIDO&lt;/strong&gt;: &lt;span style="line-height:111%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;SOLO A &lt;b&gt;AFILIADOS.&amp;nbsp;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;Principalmente para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administraci&amp;oacute;n Local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&lt;strong&gt;FECHAS DE REALIZACI&amp;Oacute;N DEL CURSO&lt;/strong&gt;: Se inician convocatorias el d&amp;iacute;a 1 de cada mes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&lt;strong&gt;DURACI&amp;Oacute;N&lt;/strong&gt;:&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align:justify; text-indent:-0.5pt; margin-bottom:10px; margin-left:1px"&gt;&lt;span style="font-size:18px;"&gt;&lt;span style="line-height:111%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La duraci&amp;oacute;n de los cursos var&amp;iacute;a en funci&amp;oacute;n de las horas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li style="margin-bottom:11px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:18px;"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Cursos con una carga lectiva de &lt;b&gt;menos o igual a 100 horas&lt;/b&gt;. Per&amp;iacute;odo de realizaci&amp;oacute;n o convocatoria: &lt;b&gt;1 mes.&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:18px;"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Cursos con una carga lectiva de &lt;b&gt;m&amp;aacute;s de 100 horas&lt;/b&gt;. Per&amp;iacute;odo de realizaci&amp;oacute;n o convocatoria: &lt;b&gt;2 meses&lt;/b&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&lt;strong&gt;L&amp;Iacute;MITE DE HORAS/ALUMNO POR CONVOCATORIA&lt;/strong&gt;: El alumno no podr&amp;aacute; realizar m&amp;aacute;s de 400 horas, en cursos, por Convocatoria. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;Ejemplo: Si los cursos tuviesen 100 horas, no se podr&amp;aacute;n realizar m&amp;aacute;s de 4 cursos en la misma convocatoria.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&lt;strong&gt;FECHA DE SOLICITUDES&lt;/strong&gt;: &lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:18px;"&gt;&lt;span style="line-height:111%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Los &lt;b&gt;plazos de preinscripci&amp;oacute;n para cada convocatoria terminan 5 d&amp;iacute;as antes del inicio de la misma.&amp;nbsp;&lt;/b&gt;(&lt;b&gt;IMPRORROGABLE).&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&lt;strong&gt;PRECIOS&lt;/strong&gt;:&lt;strong&gt;&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li style="text-align:justify; margin-left:8px"&gt;&lt;span style="font-size:18px;"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;b&gt;Precio: 15 Euros&lt;/b&gt; c/u. Cursos con una carga lectiva de &lt;b&gt;menos o igual a 100 horas.&amp;nbsp;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li align="left" style="text-align:left; margin-left:8px"&gt;&lt;span style="font-size:18px;"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;b&gt;Precio: 20 Euros&lt;/b&gt; c/u. Cursos con una carga lectiva &lt;b&gt;superior a 100 horas. &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&lt;strong&gt;PAGO&lt;/strong&gt;: Tarjeta bancaria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&lt;strong&gt;CERTIFICACI&amp;Oacute;N&lt;/strong&gt;: Diploma expedido por CSIF. &lt;span style="color:#e67e22;"&gt;&lt;strong&gt;(EN LOS DIPLOMAS NO CONSTAR&amp;Aacute; NINGUNA CATEGOR&amp;Iacute;A)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&lt;strong&gt;LISTADO DE CURSOS:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&lt;strong&gt;CURSOS ESPEC&amp;Iacute;FICOS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;table class="Table" style="margin-left:-6px; background:#f2f2f2; border-collapse:collapse; border:none"&gt;&#xD;
	&lt;tbody&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:73px; padding:.1px .1px .1px .1px; background-color:#f2f2f2; border-top:8px solid white; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;1317&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:245px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:8px solid white; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;Armas y cartucher&amp;iacute;a&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:153px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:8px solid white; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;70 &lt;/span&gt;&lt;span style="color:black"&gt;horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:73px; padding:.1px .1px .1px .1px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;1529&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="background-color:#f2f2f2;border-bottom:8px solid white;border-left:none;border-right:8px solid white;border-top:8px solid white;padding:0cm 7px 0cm 7px;width:245px;" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p class="Pa0"&gt;&lt;span style="margin-bottom:11px;"&gt;&lt;span style="font-size:11pt;"&gt;&lt;span style="line-height:107%;"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif;"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black;"&gt;Armas y cartucher&amp;iacute;a en el &amp;aacute;mbito policial &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:153px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;70 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:73px; padding:.1px .1px .1px .1px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;1222&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:245px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;Atenci&amp;oacute;n telef&amp;oacute;nica y primaria en ingl&amp;eacute;s en un servicio de emergencias&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:153px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;100 &lt;/span&gt;&lt;span style="color:black"&gt;horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:73px; padding:.1px .1px .1px .1px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;1350&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:245px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p class="Pa0"&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="line-height:12.05pt"&gt;&lt;span style="font-family:Roboto"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="font-size:11.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Calibri&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Capacitaci&amp;oacute;n pedag&amp;oacute;gica para cuerpos de seguridad &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:153px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;70 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:73px; padding:.1px .1px .1px .1px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;1243&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:245px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Ciberacoso y seguridad en la red&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:153px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;100 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:73px; padding:.1px .1px .1px .1px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;2332&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:245px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Discriminaci&amp;oacute;n, racismo y xenofobia&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:153px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;75 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:73px; padding:.1px .1px .1px .1px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;2342&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:245px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:153px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;100 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:73px; padding:.1px .1px .1px .1px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;1342&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:245px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Intervenci&amp;oacute;n en violencia sexual desde el &amp;aacute;mbito policial&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:153px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;70 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:73px; padding:.1px .1px .1px .1px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;1327&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:245px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Intervenci&amp;oacute;n policial con el maltratador&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:153px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;70 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:73px; padding:.1px .1px .1px .1px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;135&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:245px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Lenguaje saludable&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:153px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;100 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-width: medium 8px 8px; border-style: none solid solid; border-color: currentcolor white white; width: 73px; padding: 0.1px; background-color: rgb(242, 242, 242);" valign="top"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;1380&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:245px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Prevenci&amp;oacute;n y actuaci&amp;oacute;n policial ante la conducta suicida&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:153px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;250 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:73px; padding:.1px .1px .1px .1px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-left:2px; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;1027&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:245px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-left:2px; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Violencia de g&amp;eacute;nero&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:153px; padding:0cm 7px 0cm 7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-left:2px; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;100 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
	&lt;/tbody&gt;&#xD;
&lt;/table&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&lt;strong&gt;CURSOS TRANSVERSALES&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;table class="Table" style="width:621px; margin-left:-11px; background:#f2f2f2; border-collapse:collapse" width="621"&gt;&#xD;
	&lt;tbody&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:137px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:8px solid white; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;1267&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:364px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:8px solid white; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Acoso laboral en las administraciones p&amp;uacute;blicas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:120px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:8px solid white; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;100 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:137px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;294&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:364px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Conceptos b&amp;aacute;sicos sobre seguridad y salud en el trabajo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:120px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;75 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:137px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;1272&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:364px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Correo electr&amp;oacute;nico: manejo y utilidades&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:120px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;100 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:137px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;1389&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:364px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Derechos y deberes fundamentales&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:120px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;200 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:137px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;2385&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:364px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Habilidades sociales&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:120px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;75 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:137px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;1163&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:364px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Ingl&amp;eacute;s nivel b&amp;aacute;sico I (A1)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:120px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;150 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:137px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;1225&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:364px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Lengua de signos espa&amp;ntilde;ola&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:120px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;125 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:137px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;1367&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:364px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Lengua de signos espa&amp;ntilde;ola 2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:120px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;100 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:137px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;1220&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:364px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Negociaci&amp;oacute;n y gesti&amp;oacute;n del conflicto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:120px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;75 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:137px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;1269&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:364px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Nociones b&amp;aacute;sicas de inform&amp;aacute;tica&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:120px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;100 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:137px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;1312&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:364px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Primeros auxilios para primeros intervinientes&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:120px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;100 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:137px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:8px solid white" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;1277&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:364px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;Soft skills: conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:8px solid white; width:120px; padding:0cm 7px 0cm 7px; height:7px; background-color:#f2f2f2; border-top:none; border-right:8px solid white; border-left:none" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="text-indent:35.45pt; margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="color:black"&gt;200&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black"&gt;horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
	&lt;/tbody&gt;&#xD;
&lt;/table&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;u&gt;ME APUNTO &amp;iquest;COMO LO HAGO?&lt;/u&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ol&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;Si no eres afiliado,&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ol&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;a href="http://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/38702"&gt;&lt;img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/668faf3159473.png" style="height: 63px; width: 200px;" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ol&gt;&#xD;
	&lt;li value="2"&gt;Cumplimentar la inscripci&amp;oacute;n/matriculaci&amp;oacute;n&amp;nbsp;en el curso accediendo a:&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ol&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;a href="https://campussanidad.csif.es/FCCAreaTematica.aspx?IDAreaTematicaPrincipal=326&amp;amp;IDAreaTematica=326" target="_blank"&gt;&lt;img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/660fe38767ce8.png" style="height: 71px; width: 200px;" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;POL&amp;Iacute;TICA DE PRIVACIDAD&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;Comunicaci&amp;oacute;n de los datos, &amp;iquest;a qui&amp;eacute;n facilitamos tus datos personales?&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
Comunicaremos tus datos personales a Administraciones P&amp;uacute;blicas y otras entidades privadas para el cumplimiento de las obligaciones legales a las que el&amp;nbsp;&lt;strong&gt;Responsable del tratamiento&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;est&amp;aacute; sujeto por sus actividades. Para cualquier otra comunicaci&amp;oacute;n de tus datos personales te solicitaremos previamente tu consentimiento.&lt;br /&gt;&#xD;
Con los proveedores que precisen acceder a tus datos personales para la prestaci&amp;oacute;n de los servicios que les hayamos contratado, o que por el propio funcionamiento de nuestros servicios electr&amp;oacute;nicos (p&amp;aacute;gina web y correos electr&amp;oacute;nicos) puedan tener acceso a determinados datos personales, tenemos suscritos los contratos de confidencialidad y de encargo de tratamiento de datos personales necesarios y exigidos por la normativa para proteger tu privacidad (art&amp;iacute;culo 28.3 GDPR).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;Derechos que te asisten,&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&amp;iquest;cu&amp;aacute;les son tus derechos conforme al GDPR?&lt;br /&gt;&#xD;
- Derecho de acceso, rectificaci&amp;oacute;n, portabilidad y supresi&amp;oacute;n de tus datos y de limitaci&amp;oacute;n u oposici&amp;oacute;n a su tratamiento.&lt;br /&gt;&#xD;
- Derecho a presentar una reclamaci&amp;oacute;n ante la Autoridad de control (www.aepd.es) si consideras que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;Datos de contacto para ejercer tus derechos:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:10px;"&gt;CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF). FERNANDO EL SANTO, 17 1&amp;ordm; - 28010 MADRID (Madrid). Email: proteccion.datos@csif.es&lt;br /&gt;&#xD;
Datos de contacto del DPO: C/. MAUDES, 15 ? 1&amp;ordm; 28003 MADRID - proteccion.datos@csif.es&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;Para mas informaci&amp;oacute;n sobre nuestra pol&amp;iacute;tica de privacidad, puedes clicar:&amp;nbsp;&lt;a href="https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/38699#formacion"&gt;&lt;img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/6721f428f0913.PNG" style="width: 100px; height: 70px;" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/82217</guid><title>CSIF desempe&#xF1;a un papel fundamental durante la negociaci&#xF3;n de la actualizaci&#xF3;n de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria</title><pubDate>Wed, 10 Dec 25 09:27:00 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/82217</link><dc:creator xmlns:dc="dc">sergio.agrella.galvan</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/img-1765355502.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Canarias - Administraci&#xF3;n Local Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Hoy se ha llevado a cabo un acto, en el Instituto Insular de Deportes (Estadio de Gran Canaria), con la presencia del Presidente del Cabildo, el Presidente del IID, representantes sindicales y el conjunto del personal empleado p&amp;uacute;blico del organismo, para brindar por la reciente firma del acuerdo de modificaci&amp;oacute;n de la RPT.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Esta actualizaci&amp;oacute;n de la RPT supone un paso relevante en la modernizaci&amp;oacute;n de la estructura organizativa del Instituto, permitiendo una mejor adecuaci&amp;oacute;n de los recursos humanos a las necesidades actuales del servicio p&amp;uacute;blico. El proceso se ha desarrollado mediante un di&amp;aacute;logo constante entre la administraci&amp;oacute;n y los diferentes agentes implicados.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;En este contexto, &lt;strong&gt;la organizaci&amp;oacute;n sindical CSIF ha desempe&amp;ntilde;ado un papel fundamental durante la negociaci&amp;oacute;n, contribuyendo de manera decisiva a la consecuci&amp;oacute;n de mejoras en las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del IID. Su participaci&amp;oacute;n activa ha sido clave para avanzar hacia un modelo m&amp;aacute;s justo, eficiente y adaptado a la realidad del colectiv&lt;/strong&gt;o.&lt;/p&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/88850</guid><title>N&#xBA; 26 -  REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS. Abril 2026</title><pubDate>Tue, 14 Apr 26 11:54:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/88850</link><dc:creator xmlns:dc="dc">lorenzo.almendro.arteaga</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Boletines y publicaciones CSIF</category><category>Formaci&#xF3;n</category><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/revista-no-26-1776160705.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Canarias - Administraci&#xF3;n Local Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&lt;strong&gt;SUMARIO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;:&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;1.- La movilidad en autocaravana.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;2.- &amp;quot;No son cosas de ni&amp;ntilde;os&amp;rdquo;. El agente tutor ante el bullying en edades tempranas.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;3.-Introducci&amp;oacute;n a la circulaci&amp;oacute;n internacional de veh&amp;iacute;culos.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;4.-Primeros auxilios psicol&amp;oacute;gicos en emergencias para bomberos y polic&amp;iacute;as locales.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;5.-Presencia de drogas en el organismo &amp;iquest;c&amp;oacute;mo afecta a la conducci&amp;oacute;n de veh&amp;iacute;culos?&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;6.-Intervenci&amp;oacute;n de la polic&amp;iacute;a local con okupas.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;7.-Protocolos e inspecciones a establecimientos andaluces.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;8.-T&amp;eacute;cnicas de primeros auxilios dirigidas a polic&amp;iacute;a local .&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;9.-Actuaci&amp;oacute;n policial para la realizaci&amp;oacute;n de pruebas de alcohol o t&amp;oacute;xico a conductores inconscientes en siniestros viales.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;10.-La seguridad vial : prevenci&amp;oacute;n de accidentes de tr&amp;aacute;fico.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;11.-Dispositivos alcolock y reincidencia en el art&amp;iacute;culo 379 CP: An&amp;aacute;lisis de proporcionalidad.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;12.-La figura del agente tutor y la comunidad educativa.&lt;/p&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/93208</guid><title>CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCI&#xD3;N DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLIC&#xCD;A LOCAL DE SAN BARTOLOM&#xC9; DE TIRAJANA</title><pubDate>Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/93208</link><dc:creator xmlns:dc="dc">sergio.agrella.galvan</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Notas de prensa y comunicaciones</category><category>CSIF Informa</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/diseno-sin-titulo-2026-06-23t090622-379-6-489x275-1782295145.webp" type="image/webp" medium="image"><media:credit/><media:title>Canarias - Administraci&#xF3;n Local Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;meta charset="UTF-8"&gt;&lt;meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"&gt;&#xD;
&lt;title&gt;&lt;/title&gt;&#xD;
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&lt;/style&gt;&#xD;
&lt;div class="wrap"&gt;Imagen de un Polic&amp;iacute;a Local. / EFE.&lt;!-- Cabecera --&gt;&#xD;
&lt;div class="header"&gt;&#xD;
&lt;div class="header-top"&gt;&#xD;
&lt;div class="badge"&gt;CSIF Canarias&lt;/div&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div class="header-meta"&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;!-- Card 1: En los medios --&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div class="card" style="margin-top:14px"&gt;&#xD;
&lt;div class="card-b content"&gt;&#xD;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;La noticia en Atl&amp;aacute;nticoHoy:&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;a class="news-link" href="https://www.atlanticohoy.com/gran-canaria/denuncian-falta-vestuarios-agentes-mujeres-deficiencias-seguridad-en-policia-local-san-bartolome-tirajana_1563286_102_amp.html"&gt;&lt;span class="news-link-icon"&gt;&#x1F4F0;&lt;/span&gt; &lt;span&gt;Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Polic&amp;iacute;a Local de San Bartolom&amp;eacute; de Tirajana&lt;/span&gt; &lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;!-- Card 2: La denuncia --&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div class="card" style="margin-top:14px"&gt;&#xD;
&lt;div class="card-h"&gt;Los sindicatos CSIF y STAP denuncian p&amp;uacute;blicamente la preocupante falta de avances en la correcci&amp;oacute;n de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspecci&amp;oacute;n de Trabajo en las dependencias de la Polic&amp;iacute;a Local de San Bartolom&amp;eacute; de Tirajana&lt;/div&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div class="card-b content"&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align:justify;"&gt;A escasos d&amp;iacute;as de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecuci&amp;oacute;n efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de m&amp;aacute;xima prioridad.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align:justify;"&gt;La situaci&amp;oacute;n resulta a&amp;uacute;n m&amp;aacute;s grave si se tiene en cuenta que el Comit&amp;eacute; de Seguridad y Salud, &amp;oacute;rgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participaci&amp;oacute;n de los trabajadores en esta materia, contin&amp;uacute;a sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspecci&amp;oacute;n de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a informaci&amp;oacute;n esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div class="divider"&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, &#x1D5FB;&#x1D5FC; &#x1D5F2;&#x1D605;&#x1D5F6;&#x1D600;&#x1D601;&#x1D5F2;&#x1D5FB; &#x1D5F1;&#x1D602;&#x1D5F0;&#x1D5F5;&#x1D5EE;&#x1D600; &#x1D5FB;&#x1D5F6; &#x1D603;&#x1D5F2;&#x1D600;&#x1D601;&#x1D602;&#x1D5EE;&#x1D5FF;&#x1D5F6;&#x1D5FC;&#x1D600; &#x1D5FD;&#x1D5EE;&#x1D5FF;&#x1D5EE; &#x1D5F2;&#x1D5F9; &#x1D5FD;&#x1D5F2;&#x1D5FF;&#x1D600;&#x1D5FC;&#x1D5FB;&#x1D5EE;&#x1D5F9; &#x1D5F3;&#x1D5F2;&#x1D5FA;&#x1D5F2;&#x1D5FB;&#x1D5F6;&#x1D5FB;&#x1D5FC; hay&amp;nbsp; &#x1D5F1;&#x1D5F2;&#x1D5F3;&#x1D5F6;&#x1D5F0;&#x1D5F6;&#x1D5F2;&#x1D5FB;&#x1D5F0;&#x1D5F6;&#x1D5EE;&#x1D600; &#x1D5F4;&#x1D5FF;&#x1D5EE;&#x1D603;&#x1D5F2;&#x1D600; &#x1D5F2;&#x1D5FB; &#x1D5F9;&#x1D5EE; &#x1D5F6;&#x1D5FB;&#x1D600;&#x1D601;&#x1D5EE;&#x1D5F9;&#x1D5EE;&#x1D5F0;&#x1D5F6;&#x1D5FC;&#x1D5FB; &#x1D5F1;&#x1D5F2;&#x1D600;&#x1D601;&#x1D5F6;&#x1D5FB;&#x1D5EE;&#x1D5F1;&#x1D5EE; &#x1D5EE;&#x1D5F9; &#x1D5FA;&#x1D5EE;&#x1D5FB;&#x1D5F2;&#x1D5F7;&#x1D5FC; &#x1D600;&#x1D5F2;&#x1D5F4;&#x1D602;&#x1D5FF;&#x1D5FC; &#x1D5F1;&#x1D5F2; &#x1D5EE;&#x1D5FF;&#x1D5FA;&#x1D5EE;&#x1D600;, incumpliendo la normativa que la regula&amp;nbsp; &#x1D5F9;&#x1D5EE; &#x1D5F1;&#x1D5F2;&#x1D5FD;&#x1D5F2;&#x1D5FB;&#x1D5F1;&#x1D5F2;&#x1D5FB;&#x1D5F0;&#x1D5F6;&#x1D5EE; &#x1D5F1;&#x1D5F2; &#x1D5F9;&#x1D5EE; &#x1D602;&#x1D5FB;&#x1D5F6;&#x1D5F1;&#x1D5EE;&#x1D5F1; &#x1D5F1;&#x1D5F2; &#x1D5EE;&#x1D601;&#x1D5F2;&#x1D600;&#x1D601;&#x1D5EE;&#x1D5F1;&#x1D5FC;&#x1D600; &#x1D5F2;&#x1D600;&#x1D601;&#x1D5EE; &#x1D5FA;&#x1D5EE;&#x1D600;&#x1D5F6;&#x1D5F3;&#x1D5F6;&#x1D5F0;&#x1D5EE;&#x1D5F1;&#x1D5EE; y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfecci&amp;oacute;n de veh&amp;iacute;culos policiales, as&amp;iacute; como otras anomal&amp;iacute;as que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Adem&amp;aacute;s, la evaluaci&amp;oacute;n de riesgos realizada por el Servicio de Prevenci&amp;oacute;n identific&amp;oacute; m&amp;aacute;s de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuaci&amp;oacute;n inmediata por parte de la Administraci&amp;oacute;n.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div class="divider"&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align:justify;"&gt;CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuaci&amp;oacute;n inspectora, los trabajadores contin&amp;uacute;en sin conocer qu&amp;eacute; medidas han sido ejecutadas, cu&amp;aacute;les permanecen pendientes y cu&amp;aacute;l es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de informaci&amp;oacute;n, transparencia y rendici&amp;oacute;n de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gesti&amp;oacute;n insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados p&amp;uacute;blicos.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align:justify;"&gt;Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constituci&amp;oacute;n inmediata del Comit&amp;eacute; de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesi&amp;oacute;n extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopci&amp;oacute;n de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Polic&amp;iacute;a Local.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div class="card" style="margin-top:14px"&gt;&#xD;
&lt;div class="card-b content"&gt;&#xD;
&lt;div class="callout"&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align:justify;"&gt;La prevenci&amp;oacute;n de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuesti&amp;oacute;n secundaria cuando est&amp;aacute; en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/93277</guid><title>Convocatoria p&#xFA;blica para la cobertura de plazas y configuraci&#xF3;n de listas de reserva publicadas la cuarta semana de junio de 2026</title><pubDate>Thu, 25 Jun 26 09:58:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/93277</link><dc:creator xmlns:dc="dc">sergio.agrella.galvan</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Concursos y movilidad</category><category>Ascenso y promoci&#xF3;n interna</category><category>Comisiones de servicios</category><category>Destinos provisionales</category><category>Traslados</category><category>Empleo</category><category>Oferta Empleo P&#xFA;blico</category><category>Ofertas y bolsas de trabajo</category><category>Oposiciones</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Estatutario</category><category>Funcionario</category><category>Funcionario en pr&#xE1;cticas</category><category>Interino</category><category>Laboral</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/1782374751-nubeempleopublico-777x437-48-1709198035.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Canarias - Administraci&#xF3;n Local Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;h2 style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;CSIF &lt;em&gt;TE INFORMA&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;Son convocatorias que se han publicado del 19 al 25 de junio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentaci&amp;oacute;n de solicitudes.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;!--BOC--&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtecenter" style="text-align: center;"&gt;&lt;img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/boc-mini-1709198153.jpg" style="width: 469px; height: 48px;" /&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtecenter" style="text-align: center;"&gt;&lt;button onclick="myFunction1()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;"&gt;M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n&lt;/button&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div id="myDIV1" style="display:none;"&gt;&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Consejer&amp;iacute;a de Educaci&amp;oacute;n, Formaci&amp;oacute;n Profesional, Actividad F&amp;iacute;sica y Deportes&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Cuerpo de Maestros&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Se nombra funcionarios y funcionarias en pr&amp;aacute;cticas a los aspirantes seleccionados en el procedimiento selectivo&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; ORDEN de 15 de junio de 2026, por la que se nombra funcionarios y funcionarias en pr&amp;aacute;cticas a los aspirantes seleccionados en el procedimiento selectivo para ingreso en el Cuerpo de Maestros en el &amp;aacute;mbito de la Comunidad Aut&amp;oacute;noma de Canarias, correspondiente a la Oferta de Empleo P&amp;uacute;blico de 2023, convocado mediante Orden de 11 de abril de 2025.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/124/2169.html"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial de Canarias"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial de Canarias&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 124, de 23 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Gerencia de Servicios Sanitarios del &amp;Aacute;rea de Salud de Lanzarote&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Enfermera/o&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Se aprueba la relaci&amp;oacute;n definitiva de integrantes de las listas de empleo vigentes&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Servicio Canario de la Salud. Gerencia de Servicios Sanitarios del &amp;Aacute;rea de Salud de Lanzarote.- Resoluci&amp;oacute;n de 10 de junio de 2026, por la que se aprueba la relaci&amp;oacute;n definitiva de integrantes de las listas de empleo vigentes adscritas a esta Gerencia de Servicios Sanitarios, para el reconocimiento de preferencia en el orden de llamamiento, para nombramientos como personal estatutario temporal de la categor&amp;iacute;a profesional de Enfermera/o, a efectos de la cobertura de puesto espec&amp;iacute;fico de la referida categor&amp;iacute;a profesional, para desempe&amp;ntilde;ar sus funciones con car&amp;aacute;cter temporal, dentro del Programa de Enfermer&amp;iacute;a en el &amp;aacute;mbito escolar del Servicio Canario de la Salud, en los centros escolares adscritos a dicho Programa, con adscripci&amp;oacute;n a la Gerencia de Servicios Sanitarios del &amp;Aacute;rea de Salud de Lanzarote, convocada por Resoluci&amp;oacute;n de 18 de febrero de 2026.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/125/2188.html"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial de Canarias"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial de Canarias&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 125, de 24 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;!--BOC END--&gt;&lt;!--BOP LAS PALMAS--&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtecenter" style="text-align: center;"&gt;&lt;img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/bop-las-palmas-mini-1709198171.jpg" style="width: 476px; height: 84px;" /&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtecenter" style="text-align: center;"&gt;&lt;button onclick="myFunction2()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;"&gt;M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n&lt;/button&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div id="myDIV2" style="display:none;"&gt;&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Ayuntamiento de Ingenio&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Oferta de Empleo P&amp;uacute;blico 2026&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Oferta de empleo p&amp;uacute;blico correspondiente al ejercicio de 2026.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/19-6-26/19-6-26.pdf"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial de la Provincia de Las Palmas"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 73, de 19 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Educador/a Social&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de proceso selectivo (acceso libre)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Convocatoria del proceso selectivo para cubrir en propiedad 1 plaza de Educador/a Social.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/22-6-26/22-6-26.pdf"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial de la Provincia de Las Palmas"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 74, de 22 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Ayuntamiento de T&amp;iacute;as&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Polic&amp;iacute;a Local&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Relaci&amp;oacute;n provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Relaci&amp;oacute;n provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria para proveer 1 plaza de Polic&amp;iacute;a Local.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/24-6-26/24-6-26.pdf"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial de la Provincia de Las Palmas"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 75, de 24 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;!--BOP LAS PALMAS END--&gt;&lt;!--BOP SANTA CRUZ--&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtecenter" style="text-align: center;"&gt;&lt;img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/bop-santa-cruz-mini-1709198186.jpg" style="width: 476px; height: 84px;" /&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtecenter" style="text-align: center;"&gt;&lt;button onclick="myFunction3()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;"&gt;M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n&lt;/button&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div id="myDIV3" style="display:none;"&gt;&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Cabildo Insular de Tenerife&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Ayudante T&amp;eacute;cnico, Rama Agroambiental&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Rlaci&amp;oacute;n provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Anuncio relativo a la relaci&amp;oacute;n provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria p&amp;uacute;blica para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoci&amp;oacute;n interna, de catorce plazas de Ayudante T&amp;eacute;cnico, Rama Agroambiental, en ejecuci&amp;oacute;n de la Oferta de Empleo P&amp;uacute;blico de 2025.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/19-6-26/19-6-26.pdf"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 73, de 19 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Auxiliar Administrativo/a&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso - oposici&amp;oacute;n (promoci&amp;oacute;n interna)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Anuncio relativo a la convocatoria p&amp;uacute;blica y las Bases para la cobertura, como funcionarios de carrera, por el turno de promoci&amp;oacute;n interna, mediante el sistema de concurso oposici&amp;oacute;n, de cinco (5) plazas de Auxiliar Administrativo/a, en ejecuci&amp;oacute;n de las Ofertas de Empleo P&amp;uacute;blico de la Corporaci&amp;oacute;n Insular de 2025 y 2026.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/24-6-26/24-6-26.pdf"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 75, de 24 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Oficial Oficios Varios&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso - oposici&amp;oacute;n (promoci&amp;oacute;n interna)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Anuncio relativo a la convocatoria p&amp;uacute;blica y las Bases para la cobertura, como laboral fijo, por el turno de promoci&amp;oacute;n interna, mediante el sistema de concurso oposici&amp;oacute;n, de veintid&amp;oacute;s (22) plazas de Oficial Oficios Varios, en ejecuci&amp;oacute;n de las Ofertas de Empleo P&amp;uacute;blico de la Corporaci&amp;oacute;n Insular de 2024, 2025 y 2026.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/24-6-26/24-6-26.pdf"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 75, de 24 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Oficial de Mantenimiento&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Relaci&amp;oacute;n provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as (acceso libre)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Anuncio relativo a la relaci&amp;oacute;n provisional de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as, en la convocatoria p&amp;uacute;blica para la cobertura como personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, de tres plazas de Oficial de Mantenimiento, en ejecuci&amp;oacute;n de las Ofertas de Empleo P&amp;uacute;blico de la Corporaci&amp;oacute;n Insular de 2024 y 2025.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/24-6-26/24-6-26.pdf"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 75, de 24 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Oficial de Mantenimiento&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Relaci&amp;oacute;n provisional de aspirantes desistidos/as (promoci&amp;oacute;n interna)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Anuncio relativo a la relaci&amp;oacute;n provisional de aspirantes desistidos/as en la convocatoria p&amp;uacute;blica para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoci&amp;oacute;n interna, de tres plazas de Oficial de Mantenimiento, en ejecuci&amp;oacute;n de la Oferta de Empleo P&amp;uacute;blico de 2025.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/24-6-26/24-6-26.pdf"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 75, de 24 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Organismo Aut&amp;oacute;nomo de Museos y Centros (Tenerife)&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Encargado/a de Mantenimiento&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Relaci&amp;oacute;n definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Anuncio relativo a la Resoluci&amp;oacute;n de la Gerencia del Organismo Aut&amp;oacute;nomo de Museos y Centros por la que se aprueba la relaci&amp;oacute;n definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as, se designa el Tribunal Calificador y se se&amp;ntilde;ala la fecha, hora y lugar de celebraci&amp;oacute;n del ejercicio de la fase de oposici&amp;oacute;n en la convocatoria p&amp;uacute;blica para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoci&amp;oacute;n interna, mediante el sistema de concurso-oposici&amp;oacute;n, de dos (2) plazas de Encargado/a de Mantenimiento (GR/SGR C2), vacantes en la Plantilla del Organismo Aut&amp;oacute;nomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/22-6-26/22-6-26.pdf"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 74, de 22 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Ayuntamiento de Granadilla de Abona&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Oferta P&amp;uacute;blica de Empleo 2025&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Anuncio relativo a la Oferta P&amp;uacute;blica de Empleo 2025, aprobada por el Consejo de Administraci&amp;oacute;n de la entidad p&amp;uacute;blica Servicios Municipales de Granadilla de Abona S.L.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/22-6-26/22-6-26.pdf"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 74, de 22 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Auxiliar Administrativo&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para la cobertura de siete (7) Plazas de Auxiliar Administrativo, Escala Administraci&amp;oacute;n General, Subescala Auxiliar, Grupo C, Subgrupo C2, vacantes en la Plantilla de Personal Funcionario de Carrera del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma, por el turno libre y mediante el sistema de concurso-oposici&amp;oacute;n, y a la configuraci&amp;oacute;n de una lista de reserva con objeto de cubrir las necesidades que puedan surgir al amparo del art&amp;iacute;culo 10 del TREBEP.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/22-6-26/22-6-26.pdf"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 74, de 22 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Ayuntamiento de Villa de la Matanza de Acentejo&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;T&amp;eacute;cnico/a Superior en Educaci&amp;oacute;n Infantil&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de proceso selectivo&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Anuncio relativo a la aprobaci&amp;oacute;n de las Bases y convocatoria del proceso selectivo de personal laboral T&amp;eacute;cnico/a Superior en Educaci&amp;oacute;n Infantil, por la Junta de Gobierno Local en fecha 11 de junio de 2026.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/22-6-26/22-6-26.pdf"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 74, de 22 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Ayuntamiento de El Rosario&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Archivero&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Relaci&amp;oacute;n definitiva de admitidos y excluidos del proceso selectivo&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Anuncio relativo a la relaci&amp;oacute;n de admitidos y excluidos definitivos del proceso selectivo para la cobertura de una (1) plaza de Archivero del Ayuntamiento de El Rosario, por el turno de acceso libre y mediante el sistema de concurso-oposici&amp;oacute;n&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/24-6-26/24-6-26.pdf"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 75, de 24 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Ayuntamiento de Tacoronte&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Oferta de Empleo P&amp;uacute;blico 2026&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Anuncio relativo a la Oferta de Empleo P&amp;uacute;blico del Ayuntamiento de Tacoronte para el ejercicio 2026.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/24-6-26/24-6-26.pdf"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 75, de 24 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;!--BOP SANTA CRUZ END--&gt;&lt;!--BOE--&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtecenter" style="text-align: center;"&gt;&lt;img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/boe-mini-1709198146.jpg" style="width: 469px; height: 49px;" /&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtecenter" style="text-align: center;"&gt;&lt;button onclick="myFunction4()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;"&gt;M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n&lt;/button&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div id="myDIV4" style="display:none;"&gt;&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Consorcio de Tributos de Tenerife&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;T&amp;eacute;cnico de Gesti&amp;oacute;n de Contabilidad y Gesti&amp;oacute;n Presupuestaria&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 12 de junio de 2026, del Consorcio de Tributos de Tenerife (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13323"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 149, de 19 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Auxiliar Administrativo&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso - oposici&amp;oacute;n (promoci&amp;oacute;n interna)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 19 de junio de 2026, del Consorcio de Tributos de Tenerife (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer una plaza.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13834"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 154, de 25 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;T&amp;eacute;cnico de Grado Medio&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso - oposici&amp;oacute;n (promoci&amp;oacute;n interna)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 19 de junio de 2026, del Consorcio de Tributos de Tenerife (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer una plaza.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13835"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 154, de 25 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Ayuntamiento de Arrecife&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;T&amp;eacute;cnico/a de Administraci&amp;oacute;n Especial&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso - oposici&amp;oacute;n (acceso libre)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 12 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Arrecife (Las Palmas), referente a la convocatoria para proveer una plaza.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13341"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 149, de 19 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;T&amp;eacute;cnico/a Medio de Gesti&amp;oacute;n&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso - oposici&amp;oacute;n (acceso libre)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 15 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Arrecife (Las Palmas), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13405"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 150, de 20 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Psic&amp;oacute;logo/a; Arquitecto/a; Trabajadores/as Sociales&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso - oposici&amp;oacute;n (acceso libre)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 15 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Arrecife (Las Palmas), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13406"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 150, de 20 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Ingeniero/a T&amp;eacute;cnico/a Industrial&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso - oposici&amp;oacute;n (acceso libre)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 15 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Arrecife (Las Palmas), referente a la convocatoria para proveer una plaza.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13407"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 150, de 20 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Tribunal Constitucional&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Analista (Servicio de Inform&amp;aacute;tica)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 11 de junio de 2026, de la Presidencia del Tribunal Constitucional, por la que se convoca concurso para la provisi&amp;oacute;n de puesto de trabajo en el Servicio de Inform&amp;aacute;tica.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13494"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 151, de 22 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Cuerpo de Gesti&amp;oacute;n Procesal y Administrativa&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 11 de junio de 2026, de la Presidencia del Tribunal Constitucional, por la que se convoca concurso para la provisi&amp;oacute;n de puesto de trabajo para el Cuerpo de Gesti&amp;oacute;n Procesal y Administrativa de la Administraci&amp;oacute;n de Justicia.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13586"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 152, de 23 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Cuerpo de Tramitaci&amp;oacute;n Procesal y Administrativa&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 11 de junio de 2026, de la Presidencia del Tribunal Constitucional, por la que se convoca concurso para la provisi&amp;oacute;n de puestos de trabajo para el Cuerpo de Tramitaci&amp;oacute;n Procesal y Administrativa de la Administraci&amp;oacute;n de Justicia.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13587"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 152, de 23 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Ministerio de Sanidad&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Personal estatutario de los servicios de salud&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Concurso de movilidad voluntaria&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 10 de junio de 2026, de la Organizaci&amp;oacute;n Nacional de Trasplantes, O.A., por la que se convoca concurso de movilidad voluntaria para la provisi&amp;oacute;n de plaza de personal estatutario no sanitario.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13501"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 151, de 22 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Ministerio de Ciencia, Innovaci&amp;oacute;n y Universidades&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Personal laboral&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Se aprueba la relaci&amp;oacute;n provisional de personas admitidas y excluidas, y se anuncia fecha, hora y lugar de celebraci&amp;oacute;n del primer ejercicio del proceso selectivo&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 16 de junio de 2026, de la Direcci&amp;oacute;n de la Agencia Estatal Agencia Espacial Espa&amp;ntilde;ola, por la que se aprueba la relaci&amp;oacute;n provisional de personas admitidas y excluidas, se nombran los miembros del &amp;oacute;rgano de selecci&amp;oacute;n, y se anuncia fecha y lugar de celebraci&amp;oacute;n de los ejercicios del proceso selectivo para la provisi&amp;oacute;n de plazas de personal laboral fijo, fuera de convenio, convocado por Resoluci&amp;oacute;n de 26 de marzo de 2026.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13502"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 151, de 22 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Ministerio para la Transformaci&amp;oacute;n Digital y de la Funci&amp;oacute;n P&amp;uacute;blica&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Personal funcionario&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 12 de junio de 2026, de la Subsecretar&amp;iacute;a, por la que se convoca concurso general para la provisi&amp;oacute;n de puestos de trabajo en la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13505"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 151, de 22 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Ayuntamiento de Gu&amp;iacute;a de Isora&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;T&amp;eacute;cnico/a Superior Ingeniero Industrial&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso - oposici&amp;oacute;n (acceso libre)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 16 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Gu&amp;iacute;a de Isora (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13535"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 151, de 22 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Ayuntamiento de Santa Cruz de la Palma&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Oficial de Primera Conductor; Oficial de Primera Cerrajer&amp;iacute;a&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso - oposici&amp;oacute;n (acceso libre)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 10 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Santa Cruz de la Palma (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13597"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 152, de 23 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Costurero/a&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso - oposici&amp;oacute;n (acceso libre)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 17 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Santa Cruz de la Palma (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer una plaza.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13600"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 152, de 23 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Conserje&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso - oposici&amp;oacute;n (acceso libre)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 17 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Santa Cruz de la Palma (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13601"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 152, de 23 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Ayuntamiento de Arucas&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Conductor/a&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso - oposici&amp;oacute;n (acceso libre)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 17 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Arucas (Las Palmas), referente a la convocatoria para proveer una plaza.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13604"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 152, de 23 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Cabildo Insular de de Gran Canaria&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Ingeniero/a T&amp;eacute;cnico/a Agr&amp;iacute;cola&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso - oposici&amp;oacute;n (acceso libre)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 19 de junio de 2026, del Cabildo Insular de de Gran Canaria (Las Palmas), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13829"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 154, de 25 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Universidad de Las Palmas de Gran Canaria&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Escala T&amp;eacute;cnica, Subgrupo A1 (Licenciatura o Grado en Econ&amp;oacute;micas, Empresariales o Administraci&amp;oacute;n y Direcci&amp;oacute;n de Empresas)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso - oposici&amp;oacute;n (acceso libre)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 17 de junio de 2026, de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, por la que se publica la convocatoria de proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala T&amp;eacute;cnica.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13850"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 154, de 25 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Escala T&amp;eacute;cnica, Subgrupo A1&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Convocatoria de concurso - oposici&amp;oacute;n (acceso libre)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;bull; Resoluci&amp;oacute;n de 17 de junio de 2026, de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, por la que se publica la convocatoria de proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala T&amp;eacute;cnica.&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
M&amp;aacute;s informaci&amp;oacute;n:&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13851"&gt;&amp;laquo;&lt;abbr title="Bolet&#xED;n Oficial del Estado"&gt;Bolet&amp;iacute;n Oficial del Estado&lt;/abbr&gt;&amp;raquo; &lt;abbr title="n&#xFA;mero"&gt;n&amp;uacute;m.&lt;/abbr&gt; 154, de 25 de junio de 2026.&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;!--BOE END--&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtecenter" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;Canarias, a 25 de junio de 2026.&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtecenter" style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;CSIF Canarias&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;script&gt;&#xD;
function myFunction1() {&#xD;
  var x = document.getElementById('myDIV1');&#xD;
  if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; }&#xD;
}&#xD;
&lt;/script&gt;&lt;script&gt;&#xD;
function myFunction2() {&#xD;
  var x = document.getElementById('myDIV2');&#xD;
  if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; }&#xD;
}&#xD;
&lt;/script&gt;&lt;script&gt;&#xD;
function myFunction3() {&#xD;
  var x = document.getElementById('myDIV3');&#xD;
  if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; }&#xD;
}&#xD;
&lt;/script&gt;&lt;script&gt;&#xD;
function myFunction4() {&#xD;
  var x = document.getElementById('myDIV4');&#xD;
  if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; }&#xD;
}&#xD;
&lt;/script&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/74107</guid><title>El sindicato CSIF logra una sentencia que anula cambios arbitrarios en la Polic&#xED;a Local de Santa Luc&#xED;a de Tirajana</title><pubDate>Tue, 01 Jul 25 09:17:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/74107</link><dc:creator xmlns:dc="dc">sergio.agrella.galvan</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Normativa</category><category>Otra normativa</category><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Notas de prensa y comunicaciones</category><category>CSIF Informa</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/policia-local-ay-santa-lucia-de-tirajana-1751354322.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Canarias - Administraci&#xF3;n Local Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Santa Luc&amp;iacute;a de Tirajana, a 26 de junio de 2025&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
El sindicato CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha conseguido una importante victoria judicial frente al Ayuntamiento de Santa Luc&amp;iacute;a de Tirajana, al lograr que el Juzgado anule los cambios de unidad aplicados de manera arbitraria a varios agentes de la Polic&amp;iacute;a Local, al considerar que se vulneraron principios b&amp;aacute;sicos como la igualdad, el m&amp;eacute;rito y la capacidad.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
La resoluci&amp;oacute;n judicial estima &amp;iacute;ntegramente el recurso contencioso-administrativo interpuesto por CSIF, contra la desestimaci&amp;oacute;n presunta del recurso de alzada que esta organizaci&amp;oacute;n sindical hab&amp;iacute;a presentado frente a los cuadrantes de servicio impuestos entre el 11 de marzo y el 7 de abril de 2024. Dichos cuadrantes implicaban el traslado injustificado de agentes de sus unidades asignadas, alterando su situaci&amp;oacute;n sin causa legal ni motivaci&amp;oacute;n suficiente, y en contravenci&amp;oacute;n de lo dispuesto en el Decreto 7535/2015 que regula la organizaci&amp;oacute;n interna del cuerpo policial.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
Adem&amp;aacute;s de anular la decisi&amp;oacute;n del Ayuntamiento, la sentencia reconoce de manera expresa la legitimaci&amp;oacute;n activa del sindicato CSIF para interponer este tipo de acciones judiciales en defensa de los derechos e intereses colectivos de los funcionarios p&amp;uacute;blicos. En este sentido, el juzgado desestima de forma clara las objeciones del consistorio que cuestionaban la capacidad del sindicato para recurrir este tipo de actos administrativos.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
&amp;ldquo;Queda acreditado que la actuaci&amp;oacute;n del sindicato CSIF se enmarca plenamente dentro de su funci&amp;oacute;n constitucional y legal de representaci&amp;oacute;n de los trabajadores p&amp;uacute;blicos&amp;rdquo;, indica la sentencia, que reconoce la relaci&amp;oacute;n directa y espec&amp;iacute;fica entre los fines del sindicato y el objeto del litigio.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
La resoluci&amp;oacute;n tambi&amp;eacute;n se&amp;ntilde;ala que los cambios de unidad realizados por el Ayuntamiento no responden a una necesidad puntual ni excepcional, como inicialmente se aleg&amp;oacute;, sino que ten&amp;iacute;an vocaci&amp;oacute;n de permanencia y fueron ejecutados sin la m&amp;aacute;s m&amp;iacute;nima justificaci&amp;oacute;n administrativa, violando el principio de motivaci&amp;oacute;n exigido por la ley.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
Desde CSIF se valora muy positivamente este fallo judicial que reafirma el papel esencial del sindicato como garante de la legalidad y la defensa de los derechos del personal p&amp;uacute;blico frente a decisiones arbitrarias. Esta victoria judicial no solo corrige una injusticia cometida sobre un grupo concreto de agentes, sino que sienta un precedente fundamental para impedir futuros abusos en la organizaci&amp;oacute;n de los servicios p&amp;uacute;blicos por parte de administraciones que act&amp;uacute;an al margen del derecho.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
&amp;ldquo;Esta sentencia demuestra que la acci&amp;oacute;n sindical rigurosa, firme y basada en el respeto a la legalidad es fundamental para proteger los intereses de los trabajadores frente a decisiones injustificadas de las administraciones p&amp;uacute;blicas&amp;rdquo;, se&amp;ntilde;alan desde la secci&amp;oacute;n sindical de CSIF en Santa Luc&amp;iacute;a de Tirajana.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
CSIF reitera su compromiso con una funci&amp;oacute;n p&amp;uacute;blica moderna, profesional y regida por los principios de legalidad, objetividad y respeto a los derechos laborales. Asimismo, el sindicato permanecer&amp;aacute; vigilante ante cualquier intento de menoscabo de estos derechos, y seguir&amp;aacute; utilizando todas las herramientas jur&amp;iacute;dicas y sindicales a su alcance para garantizar el respeto a los principios que deben regir en toda administraci&amp;oacute;n p&amp;uacute;blica.&lt;/p&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/36574</guid><title>Uso de mascarilla obligatorio en centros sanitarios a partir del 9 de enero de 2024</title><pubDate>Mon, 08 Jan 24 18:46:00 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/36574</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Normativa</category><category>Otra normativa</category><category>Prevenci&#xF3;n de Riesgos Laborales</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Estatutario</category><category>Eventual</category><category>Funcionario</category><category>Funcionario en pr&#xE1;cticas</category><category>Interino</category><category>Personal del sector privado</category><category>Laboral</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/65c743b4d258b.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Canarias - Administraci&#xF3;n Local Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&amp;nbsp;&#xD;
&lt;h3 style="text-align: center;"&gt;CSIF &lt;em&gt;TE INFORMA&lt;/em&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&lt;h4 style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Uso de mascarilla obligatorio en centros sanitarios a partir del 8 de enero de 2024.&lt;/strong&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Se ha dictado por el Director General de Salud P&#xFA;blica, la Resoluci&#xF3;n de 8 de enero de 2024, por la que se refuerzan medidas de prevenci&#xF3;n y control frente al incremento de infecciones respiratorias agudas y se regula el uso de mascarillas en centros sanitarios.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Anteriormente, informamos sobre &lt;a href="https://www.csif-agca-canarias.com/normativa-boe-5-7-23-declara-el-fin-de-la-crisis-sanitaria-del-covid-19-y-elimina-la-obligatoriedad-de-las-mascarillas-ademas-de-otras-medidas/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Normativa BOE 5-7-23: declara el fin de la crisis sanitaria del COVID-19 y elimina la obligatoriedad de las mascarillas, adem&#xE1;s de otras medidas&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;amp;id=1fiy1qqxkOW9450LyzEWV1uu1rNuXQry5" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Descargar cartel de Canarias Saludable&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Extracto de la Resoluci&#xF3;n&lt;/strong&gt;:&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;blockquote style="text-align: justify;"&gt;&#x201C;&lt;em&gt;...&#xD;
&#xD;
&lt;center&gt;&lt;strong&gt;RESOLUCI&#xD3;N&lt;/strong&gt;&lt;/center&gt;&#xD;
&#xD;
En la Orden SND/726/2023 del Ministerio con competencias en sanidad, de 4 de julio, se declar&#xF3; el fin de la obligatoriedad del uso generalizado de las mascarillas en los centros sanitarios y se especificaron las situaciones en las que se deb&#xED;a reforzar su utilizaci&#xF3;n a trav&#xE9;s de unas recomendaciones emitidas desde la ponencia de Alertas y Planes de Preparaci&#xF3;n y Respuesta (disponible en &lt;a href="https://www.sanidad.gob.es/areas/alertasEmergenciasSanitarias/alertasActuales/nCov/documentos/Recomendaciones_uso_mascarillas_Mayo_2023.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Recomendaciones_uso_mascarillas_Mayo_2023.pdf&lt;/a&gt;)&#xD;
&#xD;
En este documento se se&#xF1;alaba que, ante un posible contexto epidemiol&#xF3;gico desfavorable con alta transmisi&#xF3;n comunitaria de una infecci&#xF3;n de v&#xED;as respiratorias, deber&#xE1; considerarse el reforzar el uso de mascarillas, como una de las medidas m&#xE1;s eficaces dentro del conjunto de medidas de prevenci&#xF3;n y control de la infecci&#xF3;n.&#xD;
&#xD;
Por este motivo, se considera pertinente:&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;&#x25CF; El uso obligatorio de mascarilla en centros sanitarios asistenciales&lt;/strong&gt; (hospitales y atenci&#xF3;n primaria), con el objetivo de reducir la transmisi&#xF3;n de estos virus y proteger a las personas con riesgo de complicaciones asociadas a infecci&#xF3;n que acuden a estos centros o se encuentran hospitalizadas, adem&#xE1;s de proteger la salud de los trabajadores sanitarios.&#xD;
&#xD;
Esta instrucci&#xF3;n se acompa&#xF1;a de una serie de medidas recomendadas que refuerzan la prevenci&#xF3;n y control de este tipo de infecciones, tanto en &#xE1;mbito comunitario como &#xE1;mbito sanitario, y que son:&#xD;
&#xD;
1. Recomendar a la poblaci&#xF3;n general la utilizaci&#xF3;n de mascarilla ante la presencia de s&#xED;ntomas de infecci&#xF3;n respiratoria, ya que la responsabilidad ciudadana tiene un papel fundamental en la reducci&#xF3;n de la transmisi&#xF3;n de las infecciones respiratorias. Es importante mantener la cultura de responsabilidad adquirida en los &#xFA;ltimos a&#xF1;os, y continuar alentando a la poblaci&#xF3;n a utilizar mascarillas y reducir el n&#xFA;mero de interacciones sociales ante la presencia de s&#xED;ntomas compatibles con de infecci&#xF3;n respiratoria aguda, as&#xED; como el uso de la etiqueta respiratoria (utilizaci&#xF3;n de pa&#xF1;uelos desechables al estornudar o bien realizarlo en la flexura del codo).&#xD;
&#xD;
2. Incrementar las tasas de vacunaci&#xF3;n antigripal y frente al SARS-CoV-2 en la poblaci&#xF3;n con indicaci&#xF3;n vacunal. La vacunaci&#xF3;n frente a gripe y a COVID-19 es una medida fundamental para reducir las complicaciones y gravedad de estas infecciones, por lo que se recomienda su administraci&#xF3;n en todos los grupos de riesgo para los que est&#xE1; recomendada, especialmente en una temporada de alta incidencia como la que estamos experimentando.&#xD;
&#xD;
En el momento actual, se contin&#xFA;a recomendando la vacunaci&#xF3;n de gripe y COVID-19 a la poblaci&#xF3;n que con mayor probabilidad puede tener enfermedad grave tras una infecci&#xF3;n por virus de la gripe y SARS-CoV-2 (sobre todo, personas de 60 y m&#xE1;s a&#xF1;os de edad, aquellas que residen en instituciones, embarazadas y aquellas con condiciones de riesgo y sus convivientes), as&#xED; como a las personas que por su situaci&#xF3;n laboral se consideran importantes para reducir el impacto y el mantenimiento de servicios cr&#xED;ticos y esenciales a la comunidad.&#xD;
&#xD;
Se recomienda tambi&#xE9;n la administraci&#xF3;n de nirsevimab en la poblaci&#xF3;n infantil diana en esta temporada 2023-2024, es decir, poblaci&#xF3;n con algo riesgo de enfermedad grave por VRS, reci&#xE9;n nacidos y menores de 6 meses.&#xD;
&#xD;
Dada la situaci&#xF3;n epidemiol&#xF3;gica actual y el hecho de que es previsible que sigamos durante unas semanas en cifras elevadas de circulaci&#xF3;n del virus de la gripe, deber&#xE1;n intensificarse los esfuerzos de vacunaci&#xF3;n realizando llamamientos especiales y flexibilizando las v&#xED;as de acceso de la poblaci&#xF3;n susceptible de vacunaci&#xF3;n, para tratar de alcanzar cifras equiparables a los dos &#xFA;ltimos a&#xF1;os. Desde el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud se publicaron las recomendaciones frente a gripe y COVID-19 en la temporada 2023-2024.&#xD;
&#xD;
3. Fomentar las medidas higi&#xE9;nicas y asegurar una adecuada ventilaci&#xF3;n de espacios interiores:&#xD;
&#xD;
Se debe continuar fomentando las medidas higi&#xE9;nicas en los centros sanitarios y garantizando una correcta ventilaci&#xF3;n de espacios interiores, medida que ha demostrado una gran eficacia para reducir el riesgo de transmisi&#xF3;n de infecciones respiratorias.&#xD;
&#xD;
Esta resoluci&#xF3;n de obligatoriedad y las recomendaciones posteriores deben tomarse como un paquete de medidas que deben aplicarse de forma conjunta para lograr los efectos de prevenci&#xF3;n y control deseados, teniendo efecto al d&#xED;a siguiente del d&#xED;a de la firma.&#xD;
&#xD;
...&lt;/em&gt;&#x201D;&lt;/blockquote&gt;&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;id=1nSSF5lgJ2ngKLRRzw_iRj0Iuk0axolqv" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Descargar la Resoluci&#xF3;n de DGSP de 8/1/2024 (uso de la mascarila)&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;M&#xE1;s informaci&#xF3;n en:&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;center&gt;&lt;a href="https://www.csif-agca-canarias.com/covid19/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;&lt;img src="https://www.csif-agca-canarias.com/wp-content/uploads/2020/04/CSIF_coronavirus-300x158.jpg" alt="" width="300" height="158" class="alignnone size-medium wp-image-21326" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/center&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;b&gt;Canarias, a 8 de enero de 2024.&lt;/b&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&lt;strong&gt;CSIF, sector auton&#xF3;mico de Canarias&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/29042</guid><title>Normativa BOE 5-7-23: declara el fin de la crisis sanitaria del COVID-19 y elimina la obligatoriedad de las mascarillas, adem&#xE1;s de otras medidas</title><pubDate>Mon, 10 Jul 23 14:56:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/29042</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Normativa</category><category>Otra normativa</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Estatutario</category><category>Eventual</category><category>Funcionario</category><category>Funcionario en pr&#xE1;cticas</category><category>Interino</category><category>Personal del sector privado</category><category>Laboral</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/65c73e9f77f3b.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Canarias - Administraci&#xF3;n Local Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&amp;nbsp;&#xD;
&lt;h3 style="text-align: center;"&gt;CSIF &lt;em&gt;TE INFORMA&lt;/em&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&lt;h4 style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Normativa BOE 5-7-23: declara el fin de la crisis sanitaria del COVID-19 y elimina la obligatoriedad de las mascarillas, adem&#xE1;s de otras medidas.&lt;/strong&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Se ha publicado en el Bolet&#xED;n Oficial del Estado n&#xFA;mero 159 de fecha 5 de julio de 2023, la Orden SND/726/2023, de 4 de julio, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de julio de 2023, por el que se declara la finalizaci&#xF3;n de la situaci&#xF3;n de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, Adem&#xE1;s de otras normas.&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;El Consejo de Ministros, en su reuni&#xF3;n del d&#xED;a 4 de julio de 2023, a propuesta del Ministro de Sanidad, ha aprobado un Acuerdo por el que se declara la finalizaci&#xF3;n de la situaci&#xF3;n de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 publicado en la Orden SND/726/2023, de 4 de julio, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de julio de 2023, por el que se declara la finalizaci&#xF3;n de la situaci&#xF3;n de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;A partir del 5 de julio de 2023, &lt;strong&gt;se declara el fin de la crisis sanitaria del COVID-19 y de las medidas extraordinarias acordadas para abordar esa situaci&#xF3;n de emergencia&lt;/strong&gt;. Se &lt;strong&gt;elimina&lt;/strong&gt;, por tanto, &lt;strong&gt;la obligatoriedad del uso de la mascarilla&lt;/strong&gt; en los espacios donde a&#xFA;n se exig&#xED;a.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Con el objetivo de proteger a la poblaci&#xF3;n vulnerable, se recomienda el uso de mascarillas y otras medidas higi&#xE9;nicas ante s&#xED;ntomas de infecci&#xF3;n respiratoria y en centros sanitarios.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Los &lt;strong&gt;centros sanitarios&lt;/strong&gt; son &#xE1;mbitos de especial vulnerabilidad en los que la pandemia ha mostrado la necesidad de reforzar el uso de mascarilla en determinados contextos y situaciones, en particular:&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
 	&lt;li style="text-align: justify;"&gt;Por las personas sintom&#xE1;ticas cuando est&#xE9;n en espacios compartidos.&lt;/li&gt;&#xD;
 	&lt;li style="text-align: justify;"&gt;Por los y las profesionales que atienden a casos sintom&#xE1;ticos.&lt;/li&gt;&#xD;
 	&lt;li style="text-align: justify;"&gt;Por las personas que trabajan en unidades de Cuidados Intensivos y en Unidades con pacientes vulnerables siguiendo las recomendaciones de control de infecci&#xF3;n aconsejadas por los Servicios de Medicina Preventiva y Prevenci&#xF3;n de Riesgos Laborales seg&#xFA;n la valoraci&#xF3;n del riesgo de cada centro sanitario.&lt;/li&gt;&#xD;
 	&lt;li style="text-align: justify;"&gt;En las urgencias hospitalarias o de atenci&#xF3;n primaria, incluida la sala de espera.&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;En los &lt;strong&gt;centros residenciales de personas mayores y personas con discapacidad&lt;/strong&gt;, entornos en los que viven las personas m&#xE1;s vulnerables, aunque no se recomiende el uso universal de las mascarillas, &lt;strong&gt;se considera necesario tomar precauciones adicionales&lt;/strong&gt; en caso de aparici&#xF3;n de s&#xED;ntomas en trabajadores, residentes o visitantes, para evitar brotes, cuidando en todo caso el bienestar de los mayores tanto a nivel f&#xED;sico como emocional.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Otras normas:&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
 	&lt;li style="text-align: justify;"&gt;SANIDAD. Sistema Nacional de Salud RD 572/2023, por el que se modifica el RD 1093/2010 de conjunto m&#xED;nimo de datos de los informes cl&#xED;nicos en el Sistema Nacional de Salud.&lt;/li&gt;&#xD;
 	&lt;li style="text-align: justify;"&gt;RD 573/2023, por el que se aprueba el Reglamento de Adopci&#xF3;n internacional.&lt;/li&gt;&#xD;
 	&lt;li style="text-align: justify;"&gt;RD 574/2023 ayudas a las personas afectadas por la talidomida en Espa&#xF1;a.&lt;/li&gt;&#xD;
 	&lt;li style="text-align: justify;"&gt;etc.&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Ver normas en &lt;a href="https://www.boe.es/boe/dias/2023/07/05/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;BOE n&#xBA; 159 de fecha 5 de julio de 2023&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Extracto del texto normativo Orden SND/726/2023&lt;/strong&gt;:&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;blockquote style="text-align: justify;"&gt;&#x201C;&lt;em&gt;...&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;Primero.&#x2003;Finalizaci&#xF3;n de la situaci&#xF3;n de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.&lt;/strong&gt;&#xD;
&#xD;
Declarar la finalizaci&#xF3;n de la situaci&#xF3;n de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;Segundo.&#x2003;Cese en la aplicaci&#xF3;n de medidas extraordinarias.&lt;/strong&gt;&#xD;
&#xD;
Declarar el cese en la aplicaci&#xF3;n de las medidas contenidas en los cap&#xED;tulos II, III, IV, V (excepto las de su art&#xED;culo 27), VI y VII y en la disposici&#xF3;n adicional quinta de la Ley 2/2021, de 29 de marzo, y, en particular, de las relativas al uso obligatorio de las mascarillas.&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;Tercero.&#x2003;Recomendaciones a la ciudadan&#xED;a y a las autoridades sanitarias.&lt;/strong&gt;&#xD;
&#xD;
Instar a la ciudadan&#xED;a y a las autoridades sanitarias al seguimiento de las recomendaciones recogidas en el anexo de este acuerdo.&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;Cuarto.&#x2003;Eficacia.&lt;/strong&gt;&#xD;
&#xD;
El presente acuerdo surtir&#xE1; efectos una vez publicado en el &#xAB;Bolet&#xED;n Oficial del Estado&#xBB;.&#xD;
&#xD;
&lt;center&gt;&lt;strong&gt;ANEXO&lt;/strong&gt;&lt;/center&gt;&#xD;
&#xD;
...&lt;/em&gt;&#x201D;&lt;/blockquote&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Ver la Orden completa en &lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/BOE-A-2023-15552csif.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;BOE n&#xBA; 159 de fecha 5 de julio de 2023&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;b&gt;Canarias, a 10 de julio de 2023.&lt;/b&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&lt;strong&gt;CSIF, sector auton&#xF3;mico de Canarias&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/23129</guid><title>Cambio de hora el 26 de marzo de 2023</title><pubDate>Fri, 24 Mar 23 14:20:00 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/23129</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Normativa</category><category>Otra normativa</category><category>&#xD3;rdenes</category><category>Otros art&#xED;culos</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Estatutario</category><category>Eventual</category><category>Funcionario</category><category>Funcionario en pr&#xE1;cticas</category><category>Interino</category><category>Personal del sector privado</category><category>Laboral</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/65c73a32296bd.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Canarias - Administraci&#xF3;n Local Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&amp;nbsp;&#xD;
&lt;h3 style="text-align: center;"&gt;CSIF &lt;em&gt;TE INFORMA&lt;/em&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&lt;h2 style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Cambio de hora el 26 de marzo de 2023.&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Desde &lt;strong&gt;CSIF&lt;/strong&gt; te recordamos que la noche del s&#xE1;bado 25 de marzo al domingo 26, a la 1:00 de la madrugada se adelantar&#xE1;n los relojes a las 02.00 en Canarias. Es decir, a la una ser&#xE1;n las dos, por lo que ese d&#xED;a se dormir&#xE1; una hora menos y anochecer&#xE1; m&#xE1;s tarde.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;La modificaci&#xF3;n horaria de primavera se aplica en todos los pa&#xED;ses de la Uni&#xF3;n Europea (UE), cumpliendo con la Directiva 2000/84/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de enero de 2001, relativa a las disposiciones sobre la hora de verano, trasladada a marco jur&#xED;dico espa&#xF1;ol mediante la Orden PCM/186/2022, de 11 de marzo (ver m&#xE1;s abajo).&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Se ha publicado en el Bolet&#xED;n Oficial del Estado n&#xFA;mero 63 de fecha 15 de marzo de 2022, la Orden PCM/186/2022, de 11 de marzo, por la que se publica el calendario del per&#xED;odo de la hora de verano correspondiente a los a&#xF1;os 2022 a 2026.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Extracto del texto normativo&lt;/strong&gt;:&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;blockquote style="text-align: justify;"&gt;&#x201C;&lt;em&gt;...&#xD;
&#xD;
Por otro lado, y debido al excepcional inter&#xE9;s de esta materia, mediante Acuerdo del Consejo de Ministros, de fecha 7 de septiembre de 2018, se cre&#xF3; una Comisi&#xF3;n de personas expertas para el estudio de la reforma de la hora oficial, encargada de la elaboraci&#xF3;n de un informe de evaluaci&#xF3;n de las disposiciones reguladoras del cambio horario, as&#xED; como sobre la conveniencia de mantener en nuestro pa&#xED;s la hora de Europa central. Ello respond&#xED;a tambi&#xE9;n al inicio de un proceso de modificaci&#xF3;n de la Directiva 2000/84/CE, que dio lugar a la presentaci&#xF3;n por la Comisi&#xF3;n Europea de una propuesta de Directiva que eliminaba los cambios de hora estacionales. No obstante, dicha propuesta de supresi&#xF3;n de los cambios horarios no ha sido adoptada hasta ahora.&#xD;
&#xD;
En su informe, de fecha 20 de marzo de 2019, la Comisi&#xF3;n de expertos concluy&#xF3;, por un lado, que no era aconsejable producir ning&#xFA;n cambio precipitado en los husos horarios mientras no existiese un consenso compartido y una difusi&#xF3;n pr&#xE1;ctica a nuestra ciudadan&#xED;a de los riesgos y oportunidades que comporta. Por otro, que el an&#xE1;lisis de los husos horarios deber&#xE1; venir siempre vinculado al de los usos del tiempo al objeto de clarificar conceptos y procurar pautas de comportamiento que procuren determinados modelos compartidos como el de la corresponsabilidad.&#xD;
&#xD;
En su virtud, dispongo:&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;Primero.&#x2003;Fechas de comienzo del per&#xED;odo de la hora de verano.&lt;/strong&gt;&#xD;
&#xD;
1.&#x2003;El per&#xED;odo de la hora de verano correspondiente a los a&#xF1;os 2022 a 2026 comenzar&#xE1; en las fechas siguientes:&#xD;
&#xD;
2022: Domingo, 27 de marzo.&#xD;
2023: Domingo, 26 de marzo.&#xD;
2024: Domingo, 31 de marzo.&#xD;
2025: Domingo, 30 de marzo.&#xD;
2026: Domingo, 29 de marzo.&#xD;
&#xD;
2.&#x2003;En cumplimiento de lo previsto en el art&#xED;culo 2 del Real Decreto 236/2002, de 1 de marzo, el comienzo del per&#xED;odo de la hora de verano tendr&#xE1; lugar a las dos horas de la madrugada (la una hora de la madrugada en Canarias) de las fechas indicadas en el p&#xE1;rrafo anterior. En ese momento la hora oficial espa&#xF1;ola se adelantar&#xE1; sesenta minutos, por lo que ese d&#xED;a tendr&#xE1; una duraci&#xF3;n oficial de veintitr&#xE9;s horas.&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;Segundo.&#x2003;Fechas de terminaci&#xF3;n del per&#xED;odo de la hora de verano.&lt;/strong&gt;&#xD;
&#xD;
1.&#x2003;El per&#xED;odo de la hora de verano correspondiente a los a&#xF1;os 2022 a 2026 terminar&#xE1; en las fechas siguientes:&#xD;
&#xD;
2022: Domingo, 30 de octubre.&#xD;
2023: Domingo, 29 de octubre.&#xD;
2024: Domingo, 27 de octubre.&#xD;
2025: Domingo, 26 de octubre.&#xD;
2026: Domingo, 25 de octubre.&#xD;
&#xD;
2.&#x2003;En cumplimiento de lo previsto en el art&#xED;culo 3 del Real Decreto 236/2002, de 1 de marzo, la terminaci&#xF3;n del per&#xED;odo de la hora de verano tendr&#xE1; lugar a las tres horas de la madrugada (las dos horas de la madrugada en Canarias) de las fechas indicadas en el p&#xE1;rrafo anterior. En ese momento la hora oficial espa&#xF1;ola se retrasar&#xE1; sesenta minutos, por lo que ese d&#xED;a tendr&#xE1; una duraci&#xF3;n oficial de veinticinco horas.&#xD;
&#xD;
...&lt;/em&gt;&#x201D;&lt;/blockquote&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Ver la Orden completa en &lt;a href="https://www.boe.es/boe/dias/2022/03/15/pdfs/BOE-A-2022-4026.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;BOE n&#xBA; 63 de fecha 15 de marzo de 2022&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;M&#xE1;s informaci&#xF3;n en:&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
 	&lt;li style="text-align: justify;"&gt;Mensaje anterior: &lt;a href="https://www.csif-agca-canarias.com/cambio-de-hora-el-30-de-octubre-de-2022/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Cambio de hora el 30 de octubre de 2022&lt;/a&gt;.&lt;/li&gt;&#xD;
 	&lt;li style="text-align: justify;"&gt;Ver nuestra secci&#xF3;n &lt;a href="https://www.csif-agca-canarias.com/jornada-y-horario/"&gt;Jornada y horario&lt;/a&gt;.&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;b&gt;Canarias, a 24 de marzo de 2023.&lt;/b&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&lt;strong&gt;CSIF, sector auton&#xF3;mico de Canarias&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/19138</guid><title>Resoluci&#xF3;n de 30/12/2022, de la DGSP, relativa a los controles sanitarios a realizar en los puntos de entrada a Espa&#xF1;a a los pasajeros procedentes de la Rep&#xFA;blica Popular China</title><pubDate>Wed, 04 Jan 23 14:37:00 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/19138</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Normativa</category><category>Otra normativa</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Estatutario</category><category>Eventual</category><category>Funcionario</category><category>Funcionario en pr&#xE1;cticas</category><category>Interino</category><category>Personal del sector privado</category><category>Laboral</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/65c737606634e.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Canarias - Administraci&#xF3;n Local Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h3 style="text-align: center;"&gt;CSIF &lt;em&gt;TE INFORMA&lt;/em&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h4 style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;Resoluci&#xF3;n de 30/12/2022, de la DGSP, relativa a los controles sanitarios a realizar en los puntos de entrada a Espa&#xF1;a a los pasajeros procedentes de la Rep&#xFA;blica Popular China.&lt;/strong&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Se ha publicado en el Bolet&#xED;n Oficial del Estado n&#xFA;mero 314 de fecha 31 de diciembre de 2022, la Resoluci&#xF3;n de 30 de diciembre de 2022, de la Direcci&#xF3;n General de Salud P&#xFA;blica, relativa a los controles sanitarios a realizar en los puntos de entrada a Espa&#xF1;a a los pasajeros procedentes de la Rep&#xFA;blica Popular China.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Informamos a efectos de cualquier viaje procedente de la Rep&#xFA;blica Popular China.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Extracto del texto normativo&lt;/strong&gt;:&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;blockquote style="text-align: justify;"&gt;&#x201C;&lt;em&gt;... &lt;strong&gt;Primero.&#x2003;Controles sanitarios en los puntos de entrada.&lt;/strong&gt; Todos los pasajeros que lleguen a Espa&#xF1;a por v&#xED;a a&#xE9;rea procedentes de la Rep&#xFA;blica Popular China podr&#xE1;n ser sometidos a un control sanitario en el primer punto de entrada que incluir&#xE1;, al menos, la toma de temperatura, un control documental y un control visual sobre su estado f&#xED;sico. &lt;strong&gt;Segundo.&#x2003;Control de temperatura.&lt;/strong&gt; El control de temperatura se realizar&#xE1; de modo rutinario con el fin de identificar viajeros con fiebre. Se establece como l&#xED;mite de detecci&#xF3;n una temperatura igual o superior a 37,5 &#xB0;C. En el caso de que la toma de la temperatura se realice por c&#xE1;maras termogr&#xE1;ficas no se almacenar&#xE1;n datos personales ni las im&#xE1;genes captadas, debiendo garantizarse la privacidad del pasajero en todo momento. &lt;strong&gt;Tercero.&#x2003;Control documental&lt;/strong&gt;. Todas las personas que lleguen a Espa&#xF1;a procedentes de la Rep&#xFA;blica Popular China deber&#xE1;n disponer de un Certificado COVID digital de la UE o equivalente, contemplado en el Reglamento (UE) 2021/953 del Parlamento Europeo y del Consejo de 14 de junio de 2021 relativo a un marco para la expedici&#xF3;n, verificaci&#xF3;n y aceptaci&#xF3;n de certificados COVID-19 interoperables de vacunaci&#xF3;n, de prueba diagn&#xF3;stica y de recuperaci&#xF3;n (certificado COVID digital de la UE) a fin de facilitar la libre circulaci&#xF3;n durante la pandemia de COVID-19. a)&#x2003;En el caso de un certificado de vacunaci&#xF3;n las pautas vacunales admitidas ser&#xE1;n las establecidas en la Estrategia de vacunaci&#xF3;n frente a COVID-19 en Espa&#xF1;a. b)&#x2003;En el caso de un certificado de prueba diagn&#xF3;stica, se aceptar&#xE1;n como v&#xE1;lidos los certificados de prueba diagn&#xF3;stica de infecci&#xF3;n activa de COVID-19 con resultado negativo perteneciente a alguno de los siguientes tipos: 1.&#x2003;Pruebas de amplificaci&#xF3;n de &#xE1;cido nucleico molecular (NAAT), cuya muestra haya sido obtenida dentro de las setenta y dos horas anteriores a la salida. 2.&#x2003;Test de detecci&#xF3;n de ant&#xED;genos incluidos en la lista com&#xFA;n de test r&#xE1;pidos de detecci&#xF3;n de ant&#xED;genos para COVID-19, acordada por el Comit&#xE9; de Seguridad Sanitaria de la Uni&#xF3;n Europea, cuya muestra haya sido obtenida dentro de las veinticuatro horas anteriores a la salida. c)&#x2003;En el caso de un certificado de recuperaci&#xF3;n, se aceptar&#xE1;n como v&#xE1;lidos los expedidos por la autoridad competente o por un servicio m&#xE9;dico como m&#xED;nimo once d&#xED;as despu&#xE9;s de la realizaci&#xF3;n de la primera prueba diagn&#xF3;stica NAAT o test de detecci&#xF3;n de ant&#xED;geno con resultado positivo, realizada por profesionales sanitarios o personal cualificado. El certificado tendr&#xE1; una validez de ciento ochenta d&#xED;as despu&#xE9;s de la fecha del primer resultado positivo de prueba diagn&#xF3;stica. En caso de no tener un Certificado COVID digital de la UE o equivalente deber&#xE1;n disponer de un certificado de prueba diagn&#xF3;stica de infecci&#xF3;n activa de COVID-19 con resultado negativo perteneciente a alguno de los siguientes tipos: a)&#x2003;Pruebas de amplificaci&#xF3;n de &#xE1;cido nucleico molecular (NAAT), cuya muestra haya sido obtenida dentro de las setenta y dos horas anteriores a la salida. b)&#x2003;Test de detecci&#xF3;n de ant&#xED;genos incluidos en la lista com&#xFA;n de test r&#xE1;pidos de detecci&#xF3;n de ant&#xED;genos para COVID-19, acordada por el Comit&#xE9; de Seguridad Sanitaria de la Uni&#xF3;n Europea, cuya muestra haya sido obtenida dentro de las veinticuatro horas anteriores a la salida. &lt;strong&gt;Cuarto.&#x2003;Realizaci&#xF3;n de test diagn&#xF3;stico de infecci&#xF3;n activa en los puntos de entrada.&lt;/strong&gt; A los pasajeros que lleguen a Espa&#xF1;a procedentes de la Rep&#xFA;blica Popular China, con independencia de lo contemplado en el apartado tercero, se les podr&#xE1; realizar en el punto de entrada una prueba diagn&#xF3;stica de infecci&#xF3;n activa y, si se considera necesario, una evaluaci&#xF3;n m&#xE9;dica en la que se valorar&#xE1;n los aspectos epidemiol&#xF3;gicos y cl&#xED;nicos del pasajero. En caso de que esta prueba de infecci&#xF3;n activa arrojara un resultado positivo, se activar&#xE1;n los protocolos de comunicaci&#xF3;n y coordinaci&#xF3;n establecidos con los servicios sanitarios de las comunidades aut&#xF3;nomas. &lt;strong&gt;Quinto.&#x2003;Colaboraci&#xF3;n de los gestores aeroportuarios y portuarios y obligaciones de compa&#xF1;&#xED;as a&#xE9;reas y navieras.&lt;/strong&gt; Los gestores aeroportuarios y las compa&#xF1;&#xED;as a&#xE9;reas prestar&#xE1;n su colaboraci&#xF3;n al Ministerio de Sanidad para la implementaci&#xF3;n de las medidas previstas en la presente resoluci&#xF3;n, conforme a lo recogido en el art&#xED;culo primero del Real Decreto-ley 8/2021, de 4 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes en el orden sanitario, social y jurisdiccional, a aplicar tras la finalizaci&#xF3;n de la vigencia del estado de alarma declarado por el Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagaci&#xF3;n de infecciones causadas por el SARS-CoV-2. Las agencias de viaje, los operadores tur&#xED;sticos y compa&#xF1;&#xED;as de transporte, as&#xED; como cualquier otro agente que comercialice billetes aisladamente o como parte de un viaje combinado deber&#xE1;n informar a los pasajeros, en el inicio del proceso de venta de los billetes con destino a Espa&#xF1;a, de las medidas de control sanitario contempladas en la presente resoluci&#xF3;n y de las consecuencias de su incumplimiento o falseamiento, seg&#xFA;n se establece en el apartado octavo. Las compa&#xF1;&#xED;as de trasporte deber&#xE1;n garantizar que todos los pasajeros que embarquen con destino a Espa&#xF1;a procedentes de la Rep&#xFA;blica Popular China disponen de un Certificado COVID digital de la UE o equivalente, o de un certificado de prueba diagn&#xF3;stica de infecci&#xF3;n activa de COVID-19 con resultado negativo, seg&#xFA;n se establece en el apartado tercero. Sexto.&#x2003;Excepciones. Quedan excluidos del &#xE1;mbito de aplicaci&#xF3;n de esta resoluci&#xF3;n: 1.&#x2003;Las tripulaciones de los medios de transporte nacional e internacional necesarias para llevar a cabo las labores de transporte. 2.&#x2003;Los menores de doce a&#xF1;os. 3.&#x2003;Los pasajeros que lleguen a Espa&#xF1;a en tr&#xE1;nsito a otros pa&#xED;ses, siempre que no abandonen el entorno aeroportuario y que su estancia en Espa&#xF1;a no sea superior a veinticuatro horas. &lt;strong&gt;S&#xE9;ptimo.&#x2003;Infracciones y sanciones.&lt;/strong&gt; En caso del incumplimiento de lo previsto en esta resoluci&#xF3;n ser&#xE1; de aplicaci&#xF3;n el r&#xE9;gimen contemplado en el titulo VI de la Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud P&#xFA;blica, referido a infracciones y sanciones. &lt;strong&gt;Octavo.&#x2003;Protecci&#xF3;n de datos personales.&lt;/strong&gt; Se respetar&#xE1; en todo caso lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci&#xF3;n de las personas f&#xED;sicas en lo que respecta al tratamiento de sus datos personales y a la libre circulaci&#xF3;n de estos datos y la Ley Org&#xE1;nica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci&#xF3;n de Datos Personales y Garant&#xED;a de los Derechos Digitales. &lt;strong&gt;Noveno.&#x2003;Resoluci&#xF3;n de 18 de octubre de 2022, de la Direcci&#xF3;n General de Salud P&#xFA;blica.&lt;/strong&gt; Queda sin efecto la Resoluci&#xF3;n de 18 de octubre de 2022, de la Direcci&#xF3;n General de Salud P&#xFA;blica, relativa a las caracter&#xED;sticas de los certificados sanitarios en el marco de los viajes internacionales en el contexto de la pandemia por COVID-19. &lt;strong&gt;D&#xE9;cimo.&#x2003;Eficacia.&lt;/strong&gt; La presente resoluci&#xF3;n producir&#xE1; efectos desde el momento de su publicaci&#xF3;n en el &#xAB;Bolet&#xED;n Oficial del Estado&#xBB; hasta las 24.00 del 15 de febrero de 2023, con excepci&#xF3;n del apartado tercero, que entrar&#xE1; en vigor a las 00.00 horas del d&#xED;a 3 de enero de 2023 y sin perjuicio de su eventual modificaci&#xF3;n para responder a un cambio de circunstancias o a nuevas recomendaciones en el &#xE1;mbito de la Uni&#xF3;n Europea. &lt;strong&gt;Und&#xE9;cimo.&#x2003;Recursos.&lt;/strong&gt; ...&lt;/em&gt;&#x201D;&lt;/blockquote&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Ver la Resoluci&#xF3;n completa en &lt;a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-24432" rel="noopener noreferrer" target="_blank"&gt;BOE n&#xBA; 314&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;M&#xE1;s informaci&#xF3;n en:&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;center&gt;&lt;a href="https://www.csif-agca-canarias.com/covid19/" rel="noopener noreferrer" target="_blank"&gt;&lt;img alt="" class="alignnone size-medium wp-image-21326" height="158" src="https://www.csif-agca-canarias.com/wp-content/uploads/2020/04/CSIF_coronavirus-300x158.jpg" width="300" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/center&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp; &lt;b&gt;Canarias, a 4 de enero de 2023.&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div&gt;&lt;strong&gt;CSIF, sector auton&#xF3;mico de Canarias&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/9556</guid><title>Se siguen suspendiendo temporalmente las restricciones y se mantienen las recomendaciones para evitar el COVID-19 a partir del 9 de junio de 2022</title><pubDate>Mon, 13 Jun 22 16:51:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/9556</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Normativa</category><category>Otra normativa</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Estatutario</category><category>Eventual</category><category>Funcionario</category><category>Funcionario en pr&#xE1;cticas</category><category>Interino</category><category>Personal del sector privado</category><category>Laboral</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/65c6aa8b55212.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Canarias - Administraci&#xF3;n Local Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&amp;nbsp;&#xD;
&lt;h3 style="text-align: center;"&gt;CSIF &lt;em&gt;TE INFORMA&lt;/em&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&lt;h4 style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;Se siguen suspendiendo temporalmente las restricciones y se mantienen las recomendaciones para evitar el COVID-19 a partir del 9 de junio de 2022.&lt;/strong&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Dados los indicadores epidemiol&#xF3;gicos en las islas, el jueves 9 de junio de 2022 se acord&#xF3; por el Consejo de Gobierno de Canarias mantener la suspensi&#xF3;n temporal de las medidas limitativas para la protecci&#xF3;n de la salud y la prevenci&#xF3;n de la propagaci&#xF3;n de la covid-19 aplicables en los distintos niveles de alerta sanitaria.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;En el BOC n&#xFA;mero 114 de fecha 9 de junio de 2022, se publica Resoluci&#xF3;n de la Secretar&#xED;a General de 9 de junio de 2022, por la que se dispone la publicaci&#xF3;n del Acuerdo por el que se suspenden temporalmente las medidas limitativas para la protecci&#xF3;n de la salud y la prevenci&#xF3;n de la propagaci&#xF3;n de la COVID-19 aplicables en los distintos niveles de alerta sanitaria.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Recuerde que el 28 de marzo de 2022 comunicamos &lt;a href="https://www.csif-agca-canarias.com/se-mantienen-los-niveles-de-alerta-en-las-islas-ademas-se-suspenden-temporalmente-las-restricciones-y-se-mantienen-las-recomendaciones-para-evitar-el-covid-19-a-partir-del-26-de-marzo-de-2022/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Se mantienen los niveles de alerta en las islas. Adem&#xE1;s, se suspenden temporalmente las restricciones y se mantienen las recomendaciones para evitar el COVID-19 a partir del 26 de marzo de 2022&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;img src="https://drive.google.com/uc?id=176Td-GVIHAUUsH3h2V7zqzim8rcZ_Utv&amp;export=download" alt="CSIF" /&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;amp;id=176Td-GVIHAUUsH3h2V7zqzim8rcZ_Utv" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Descargar cartel de uso obligatorio mascarillas&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;img src="https://drive.google.com/uc?id=19cVZVdJHTBKbNOfpH3khRQS6tDrCZsQr&amp;export=download" alt="CSIF" /&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;amp;id=19cVZVdJHTBKbNOfpH3khRQS6tDrCZsQr" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Descargar cartel de recomendaciones uso obligatorio mascarillas&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;amp;id=1L-DUmzp5MbSfRluDkWvu1jk_nJTe4sRK" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Descargar tabla comparativa de los niveles de alerta a 04/03/2022&lt;/a&gt; SUSPENDIDAS.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;amp;id=1lituMaLZOwpMmqKoqKSgzsq30KVGy5rQ" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Descargar tabla comparativa de medidas generales del Decreto ley&lt;/a&gt;. SUSPENDIDAS&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;amp;id=1HkBeLWn7ivyPrdScAoF_PgD2yJBmbJI4" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Descargar informe de la DG de Salud P&#xFA;blica de 9/6/2022&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;amp;id=1cb7TTfMgP--9bamVFjv3hIGOQkUIn1_p" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Descargar comunicado Gobcan&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Extracto del texto normativo (Reso. de 9 de junio de 2022)&lt;/strong&gt;:&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;blockquote style="text-align: justify;"&gt;&#x201C;&lt;em&gt;...&#xD;
&#xD;
&lt;center&gt;&lt;strong&gt;R E S U E L V O:&lt;/strong&gt;&lt;/center&gt;&#xD;
&#xD;
Disponer la publicaci&#xF3;n del Acuerdo por el que se suspenden temporalmente las medidas limitativas para la protecci&#xF3;n de la salud y la prevenci&#xF3;n de la propagaci&#xF3;n de la COVID-19 aplicables en los distintos niveles de alerta sanitaria, que figura como anexo.&#xD;
&#xD;
...&#xD;
&#xD;
&lt;center&gt;&lt;strong&gt;ANEXO&lt;/strong&gt;&lt;/center&gt;&#xD;
&#xD;
El Gobierno de Canarias, en sesi&#xF3;n celebrada el d&#xED;a 9 de junio de 2022 adopt&#xF3;, fuera del orden del d&#xED;a, entre otros, el siguiente acuerdo:&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;F.O.D. 17.- PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE SUSPENDEN TEMPORALMENTE LAS MEDIDAS LIMITATIVAS PARA LA PROTECCI&#xD3;N DE LA SALUD Y LA PREVENCI&#xD3;N DE LA PROPAGACI&#xD3;N DE LA COVID-19 APLICABLES EN LOS DISTINTOS NIVELES DE ALERTA SANITARIA (CONSEJER&#xCD;A DE SANIDAD).&lt;/strong&gt;&#xD;
&#xD;
...&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;Primero.- Suspensi&#xF3;n de medidas limitativas aplicables en los distintos niveles de alerta sanitaria.&lt;/strong&gt;&#xD;
&#xD;
1. Se suspende la aplicaci&#xF3;n de las medidas establecidas en los siguientes apartados de la Ley 2/2022, de 6 de junio, por la que se establece el r&#xE9;gimen jur&#xED;dico de alerta sanitaria y las medidas para el control y gesti&#xF3;n de la pandemia de COVID-19 en Canarias:&#xD;
&#xD;
&#x2022; Las medidas establecidas en los art&#xED;culos 24, 25, 26 y 27.&#xD;
&#xD;
&#x2022; Las medidas preventivas para establecimientos, actividades y espacios espec&#xED;ficos recogidas en el Anexo III.&#xD;
&#xD;
&#x2022; La necesidad de autorizaci&#xF3;n sanitaria para la celebraci&#xF3;n de eventos multitudinarios prevista en el art&#xED;culo 13.5.&#xD;
&#xD;
&#x2022; Las medidas establecidas en los apartados 7 y 8 del art&#xED;culo 10.&#xD;
&#xD;
2. Se suspende la obligatoriedad de las medidas espec&#xED;ficas en materia de limpieza y desinfecci&#xF3;n, de aforo y distancia de seguridad recogidas en el Anexo II, pasando a tener el car&#xE1;cter de recomendaciones no obligatorias.&#xD;
&#xD;
3. La suspensi&#xF3;n de medidas establecidas en los puntos anteriores ser&#xE1; de aplicaci&#xF3;n en todo el &#xE1;mbito territorial de la Comunidad Aut&#xF3;noma de Canarias, con independencia del nivel de alerta sanitaria en el que se encuentre cada isla.&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;Segundo.- Condiciones para el mantenimiento de la suspensi&#xF3;n de medidas.&lt;/strong&gt;&#xD;
&#xD;
1. La eficacia de la suspensi&#xF3;n de medidas establecida en el apartado anterior quedar&#xE1; condicionada, en cada isla, a que no se produzca un cambio significativo en la tendencia que indique una circulaci&#xF3;n no controlada del SARS-CoV-2 o bien un cambio en la situaci&#xF3;n epidemiol&#xF3;gica que requiera restablecer medidas de vigilancia y control, a propuesta del centro directivo con competencias en materia de salud p&#xFA;blica del Servicio Canario de la Salud.&#xD;
&#xD;
2. A dichos efectos, por el centro directivo con competencias en materia de salud p&#xFA;blica del Servicio Canario de la Salud se monitorizar&#xE1;n los indicadores clave que permitan detectar precozmente cambios de patrones epidemiol&#xF3;gicos de la enfermedad, as&#xED; como la aparici&#xF3;n de nuevas variantes que puedan condicionar una peor evoluci&#xF3;n de la epidemia, o bien un impacto en el sistema asistencial o de salud p&#xFA;blica que puedan requerir reimplantar medidas de control.&#xD;
&#xD;
3. Sin perjuicio de otras razones t&#xE9;cnico-sanitarias, en la evaluaci&#xF3;n se tomar&#xE1;n en consideraci&#xF3;n los indicadores principales del nivel de transmisi&#xF3;n y del nivel de utilizaci&#xF3;n de servicios asistenciales por COVID-19, as&#xED; como de los indicadores complementarios epidemiol&#xF3;gicos y de capacidad, establecidos en la Estrategia de vigilancia y control frente a COVID-19 tras la fase aguda de la pandemia, aprobada por la Comisi&#xF3;n de Salud P&#xFA;blica del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.&#xD;
&#xD;
4. En cualquier caso, si se alcanzasen niveles alto o muy alto de forma sostenida por alguno de los indicadores de utilizaci&#xF3;n de servicios asistenciales, o se produjese un incremento muy significativo y r&#xE1;pido en los indicadores del nivel de transmisi&#xF3;n o de los indicadores complementarios epidemiol&#xF3;gicos y de capacidad, se realizar&#xE1; una r&#xE1;pida evaluaci&#xF3;n para el posible restablecimiento de medidas de vigilancia, control, prevenci&#xF3;n y/o protecci&#xF3;n.&#xD;
&#xD;
5. La evaluaci&#xF3;n se realizar&#xE1; semanalmente y el resultado desfavorable de la misma podr&#xE1; determinar la p&#xE9;rdida de eficacia de la suspensi&#xF3;n de medidas establecidas en el apartado anterior en la isla afectada, estableci&#xE9;ndose por la autoridad sanitaria las medidas que procedan en el marco de lo previsto en la Ley 2/2022, de 6 de junio, por la que se establece el r&#xE9;gimen jur&#xED;dico de alerta sanitaria y las medidas para el control y gesti&#xF3;n de la pandemia de COVID-19 en Canarias.&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;Tercero.- Eficacia.&lt;/strong&gt;&#xD;
&#xD;
Las medidas establecidas en el presente Acuerdo ser&#xE1;n de aplicaci&#xF3;n desde las 00:00 horas del 9 de junio de 2022 hasta las 24 horas del 30 de septiembre de 2022, sin perjuicio del cumplimiento de lo se&#xF1;alado en el apartado anterior y de la posibilidad de pr&#xF3;rroga en funci&#xF3;n de la situaci&#xF3;n epidemiol&#xF3;gica.&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;Cuarto.- Publicaci&#xF3;n.&lt;/strong&gt;&#xD;
&#xD;
...&lt;/em&gt;&#x201D;&lt;/blockquote&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Ver la Resoluci&#xF3;n completa en &lt;a href="http://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2022-114-1937.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;BOC n&#xBA; 114 de fecha 9 de junio de 2022&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;M&#xE1;s informaci&#xF3;n en:&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;center&gt;&lt;a href="https://www.csif-agca-canarias.com/covid19/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;&lt;img src="https://www.csif-agca-canarias.com/wp-content/uploads/2020/04/CSIF_coronavirus-300x158.jpg" alt="" width="300" height="158" class="alignnone size-medium wp-image-21326" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/center&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;b&gt;Canarias, a 13 de junio de 2022.&lt;/b&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&lt;strong&gt;CSIF, sector auton&#xF3;mico de Canarias&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/4628</guid><title>A partir del 28 de marzo ya no deber&#xE1;s guardar cuarentenas por el COVID-19</title><pubDate>Mon, 28 Mar 22 13:18:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/4628</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Normativa</category><category>Otra normativa</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Estatutario</category><category>Eventual</category><category>Funcionario</category><category>Funcionario en pr&#xE1;cticas</category><category>Interino</category><category>Personal del sector privado</category><category>Laboral</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/65c687da11be7.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Canarias - Administraci&#xF3;n Local Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&amp;nbsp;&#xD;
&lt;h3 style="text-align: center;"&gt;CSIF &lt;em&gt;TE INFORMA&lt;/em&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&lt;h4 style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;A partir del 28 de marzo ya no deber&#xE1;s guardar cuarentenas por el COVID-19.&lt;/strong&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Contestamos a varias preguntas sobre las cuarentenas por el COVID-19.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;La &lt;strong&gt;Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)&lt;/strong&gt; te informa que, desde el lunes 28 de marzo, desaparecen definitivamente las cuarentenas para los casos positivos de coronavirus leves o asintom&#xE1;ticos.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Ni PCR ni ant&#xED;genos (salvo s&#xED;ntomas graves)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Sanidad tambi&#xE9;n elimina las pruebas de forma general. Ser&#xE1;n los profesionales sanitarios quienes, bajo su criterio, prescribir&#xE1;n los test PCR o de ant&#xED;genos atendiendo a los s&#xED;ntomas (si son graves), la edad y el historial cl&#xED;nico de los pacientes.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;El motivo de esta modificaci&#xF3;n se debe al riesgo bajo que presenta nuestra sociedad en este momento. Los datos son decisivos. A d&#xED;a de hoy, menos de un 5% de las camas de los hospitales est&#xE1;n ocupadas por pacientes con coronavirus.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;&#xBF;Qu&#xE9; hago si doy positivo de COVID?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Tal y como establece el nuevo protocolo, si tienes s&#xED;ntomas leves, ya no deber&#xE1;s aislarte, "sino extremar precauciones y reducir todo lo posible las interacciones sociales" llevando siempre mascarilla y una adecuada higiene de manos.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Recuerde la web de Sanidad para comunicar los test de autodiagn&#xF3;sticos con resultado positivo es &lt;a href="https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/Miautotestcovid/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;MiAutoTestCovid&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Nota de prensa del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud&lt;/strong&gt;:&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;blockquote style="text-align: justify;"&gt;&#x201C;&lt;em&gt;...&#xD;
&#xD;
&lt;center&gt;&lt;strong&gt;La Comisi&#xF3;n de Salud P&#xFA;blica actualiza la Estrategia de Vigilancia y Control frente a la COVID-19 tras la fase aguda de la pandemia&lt;/strong&gt;&lt;/center&gt;&#xD;
&#xD;
- Se modifica la indicaci&#xF3;n de realizaci&#xF3;n de pruebas diagn&#xF3;sticas, que se centrar&#xE1; en personas con factores de vulnerabilidad (mayores de 60 a&#xF1;os, inmunodeprimidos y embarazadas), &#xE1;mbitos vulnerables (sanitarios y sociosanitarios) y casos graves. La vigilancia se centrar&#xE1; en estos grupos.&#xD;
&#xD;
- La nueva estrategia responde al compromiso adquirido por el SNS con la Declaraci&#xF3;n de Zaragoza firmada por la ministra de Sanidad y los consejeros y consejeras de Sanidad de Espa&#xF1;a.&#xD;
&#xD;
- La nueva estrategia ser&#xE1; efectiva a partir del pr&#xF3;ximo lunes 28 de marzo y se aplicar&#xE1; siempre que los indicadores de utilizaci&#xF3;n de servicios asistenciales se encuentren en nivel de riesgo bajo.&#xD;
&#xD;
&#xD;
Madrid, 22 de marzo de 2022.- La Comisi&#xF3;n de Salud P&#xFA;blica ha aprobado en su reuni&#xF3;n de esta tarde la actualizaci&#xF3;n de la Estrategia de Vigilancia y Control frente a la COVID-19 tras la fase aguda de la pandemia. La nueva estrategia responde al compromiso adquirido por el SNS con la Declaraci&#xF3;n de Zaragoza firmada por la ministra de Sanidad y los consejeros y consejeras de Sanidad de Espa&#xF1;a. El pr&#xF3;ximo lunes 28 se pondr&#xE1; en marcha y se aplicar&#xE1; siempre que los indicadores de utilizaci&#xF3;n de servicios asistenciales se encuentren en nivel bajo.&#xD;
&#xD;
La CSP concluye que los cambios que han acordado se fundamentan en que los altos niveles de inmunidad alcanzados en la poblaci&#xF3;n espa&#xF1;ola han determinado un cambio en la epidemiolog&#xED;a de la COVID-19 que apoya la transici&#xF3;n hacia una estrategia diferente que vigile y dirija las actuaciones a personas y &#xE1;mbitos de mayor vulnerabilidad y monitorice los casos de COVID-19 graves, y en &#xE1;mbitos y personas vulnerables.&#xD;
&#xD;
Se modifica la indicaci&#xF3;n de realizaci&#xF3;n de pruebas diagn&#xF3;sticas, que se centrar&#xE1; en personas con factores de vulnerabilidad (mayores de 60 a&#xF1;os, inmunodeprimidos y embarazadas), &#xE1;mbitos vulnerables (sanitarios y sociosanitarios) y casos graves. La vigilancia se centrar&#xE1; en estos grupos. El diagn&#xF3;stico de pacientes con s&#xED;ntomas leves compatibles con COVID-19 se realizar&#xE1; seg&#xFA;n las necesidades de manejo cl&#xED;nico del mismo.&#xD;
&#xD;
En este sentido, las personas expertas de la Comisi&#xF3;n de Salud P&#xFA;blica recuerdan que la vigilancia en esta fase de transici&#xF3;n dar&#xE1; paso a un sistema consolidado de vigilancia de las infecciones respiratorias agudas que deber&#xE1; conformar los sistemas de vigilancia centinela de las enfermedades respiratorias agudas (IRAs).&#xD;
&#xD;
En relaci&#xF3;n al control de la COVID-19 en la poblaci&#xF3;n general, los casos confirmados leves y asintom&#xE1;ticos no realizar&#xE1;n aislamiento y los contactos estrechos no realizar&#xE1;n cuarentena. En este sentido, se emitir&#xE1;n recomendaciones dirigidas a las medidas preventivas como la utilizaci&#xF3;n de mascarilla en todos los &#xE1;mbitos y evitar contacto con personas vulnerables.&#xD;
&#xD;
En los &#xE1;mbitos vulnerables, como centros sanitarios asistenciales o sociosanitarios, se podr&#xE1;n implementar medidas espec&#xED;ficas de aislamiento y control.&#xD;
&#xD;
Estas modificaciones se han comunicado y valorado conjuntamente con el Centro Europeo de Control de Enfermedades y se han establecido los mecanismos para garantizar la coordinaci&#xF3;n con la vigilancia a nivel europeo y la correcta inclusi&#xF3;n de la informaci&#xF3;n generada en Espa&#xF1;a en los informes y documentos de seguimiento de la pandemia en la Uni&#xF3;n Europea.&#xD;
&#xD;
Asimismo, hay que destacar que las estructuras extraordinarias de vigilancia y control puestas en marcha durante la pandemia se mantendr&#xE1;n operativas para monitorizar indicadores clave que permitan detectar precozmente cambios en la situaci&#xF3;n que puedan requerir reimplantar medidas de control.&#xD;
&#xD;
Esta estrategia seguir&#xE1; en vigor mientras no se produzca un cambio significativo en la tendencia que indique una circulaci&#xF3;n no controlada del SARS-CoV-2 o bien un cambio en la situaci&#xF3;n epidemiol&#xF3;gica que requiera restablecer medidas de vigilancia y control a propuesta de la Ponencia de Alertas y Planes de Preparaci&#xF3;n y Respuesta.&#xD;
&#xD;
...&lt;/em&gt;&#x201D;&lt;/blockquote&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Ver nota de prensa en &lt;a href="https://www.sanidad.gob.es/gabinete/notasPrensa.do?id=5691" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Ministerio de Sanidad&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;M&#xE1;s informaci&#xF3;n en:&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;center&gt;&lt;a href="https://www.csif-agca-canarias.com/covid19/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;&lt;img src="https://www.csif-agca-canarias.com/wp-content/uploads/2020/04/CSIF_coronavirus-300x158.jpg" alt="" width="300" height="158" class="alignnone size-medium wp-image-21326" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/center&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;b&gt;Canarias, a 28 de marzo de 2022.&lt;/b&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&lt;strong&gt;CSIF, sector auton&#xF3;mico de Canarias&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/4563</guid><title>Se mantienen los niveles de alerta en las islas. Adem&#xE1;s, se suspenden temporalmente las restricciones y se mantienen las recomendaciones para evitar el COVID-19 a partir del 26 de marzo de 2022</title><pubDate>Mon, 28 Mar 22 04:53:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/4563</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Normativa</category><category>Otra normativa</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Estatutario</category><category>Eventual</category><category>Funcionario</category><category>Funcionario en pr&#xE1;cticas</category><category>Interino</category><category>Personal del sector privado</category><category>Laboral</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/65c687ad6b3e2.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Canarias - Administraci&#xF3;n Local Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&amp;nbsp;&#xD;
&lt;h3 style="text-align: center;"&gt;CSIF &lt;em&gt;TE INFORMA&lt;/em&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&lt;h4 style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;Se mantienen los niveles de alerta en las islas. Adem&#xE1;s, se suspenden temporalmente las restricciones y se mantienen las recomendaciones para evitar el COVID-19 a partir del 26 de marzo de 2022.&lt;/strong&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Dados los indicadores epidemiol&#xF3;gicos en las islas, el jueves 24 de marzo de 2022 se acord&#xF3; mantener los niveles de alerta, pero el Consejo de Gobierno de Canarias celebrado el jueves d&#xED;a 24 de marzo, ha aprobado un acuerdo mediante el cual se suspenden temporalmente las medidas limitativas que se manten&#xED;an en vigor en todas las islas seg&#xFA;n el nivel de alerta sanitario en el que se encontrase cada una.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;En el BOC n&#xFA;mero 60 de fecha 25 de marzo de 2022, se publica Resoluci&#xF3;n de la Secretar&#xED;a General de 24 de marzo de 2022, por la que se dispone la publicaci&#xF3;n del Acuerdo por el que se suspenden temporalmente las medidas limitativas para la protecci&#xF3;n de la salud y la prevenci&#xF3;n de la propagaci&#xF3;n de la COVID-19 aplicables en los distintos niveles de alerta sanitaria.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Recuerde la web de Sanidad para comunicar los test de autodiagn&#xF3;sticos con resultado positivo es &lt;a href="https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/Miautotestcovid/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;MiAutoTestCovid&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;img src="https://drive.google.com/uc?id=1cXWOY7uI0ZrTkjh_JOUtFiO9mIHpi7VL&amp;export=download" alt="CSIF" /&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;amp;id=1cXWOY7uI0ZrTkjh_JOUtFiO9mIHpi7VL" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Descargar cartel de niveles de alerta&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;iframe src="https://drive.google.com/file/d/1L-DUmzp5MbSfRluDkWvu1jk_nJTe4sRK/preview" width="640" height="480"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;amp;id=1L-DUmzp5MbSfRluDkWvu1jk_nJTe4sRK" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Descargar tabla comparativa de los niveles de alerta a 04/03/2022&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;iframe src="https://drive.google.com/file/d/1lituMaLZOwpMmqKoqKSgzsq30KVGy5rQ/preview" width="640" height="480"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;amp;id=1lituMaLZOwpMmqKoqKSgzsq30KVGy5rQ" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Descargar tabla comparativa de medidas generales del Decreto ley&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;iframe src="https://drive.google.com/file/d/1gi7ZBIkULSqo5U8wjnZQnWpI33yileuz/preview" width="640" height="480"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;amp;id=1gi7ZBIkULSqo5U8wjnZQnWpI33yileuz" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Descargar informe de la DG de Salud P&#xFA;blica de 24/3/2022&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;iframe src="https://drive.google.com/file/d/1X8dZkxTUtAu1gkOiTjcvSz151qb6Qu0v/preview" width="640" height="480"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;amp;id=1X8dZkxTUtAu1gkOiTjcvSz151qb6Qu0v" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Descargar comunicado Gobcan&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Extracto del texto normativo (Reso. de 24 de marzo de 2022)&lt;/strong&gt;:&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;blockquote style="text-align: justify;"&gt;&#x201C;&lt;em&gt;...&#xD;
&#xD;
&lt;center&gt;&lt;strong&gt;R E S U E L V O:&lt;/strong&gt;&lt;/center&gt;&#xD;
&#xD;
Disponer la publicaci&#xF3;n del Acuerdo por el que se suspenden temporalmente las medidas limitativas para la protecci&#xF3;n de la salud y la prevenci&#xF3;n de la propagaci&#xF3;n de la COVID-19 aplicables en los distintos niveles de alerta sanitaria, que figura como anexo.&#xD;
&#xD;
...&#xD;
&#xD;
&lt;center&gt;&lt;strong&gt;ANEXO&lt;/strong&gt;&lt;/center&gt;&#xD;
&#xD;
El Gobierno de Canarias, en su reuni&#xF3;n celebrada el d&#xED;a 24 de marzo de 2022, fuera del orden del d&#xED;a, adopt&#xF3;, entre otros, el siguiente acuerdo:&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;F.O.D. 22.- PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE SUSPENDEN TEMPORALMENTE LAS MEDIDAS LIMITATIVAS PARA LA PROTECCI&#xD3;N DE LA SALUD Y LA PREVENCI&#xD3;N DE LA PROPAGACI&#xD3;N DE LA COVID-19 APLICABLES EN LOS DISTINTOS NIVELES DE ALERTA SANITARIA (CONSEJER&#xCD;A DE SANIDAD).&lt;/strong&gt;&#xD;
&#xD;
...&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;Primero.- Suspensi&#xF3;n de medidas limitativas aplicables en los distintos niveles de alerta sanitaria.&lt;/strong&gt;&#xD;
&#xD;
1. Se suspende la aplicaci&#xF3;n de las medidas establecidas en los siguientes apartados del Decreto ley 11/2021, de 2 de septiembre, por el que se establece el r&#xE9;gimen jur&#xED;dico de alerta sanitaria y las medidas para el control y gesti&#xF3;n de la pandemia de COVID-19 en Canarias:&#xD;
&#xD;
&#x2022; Las medidas establecidas en los art&#xED;culos 25, 26, 27 y 28.&#xD;
&#xD;
&#x2022; Las medidas preventivas para establecimientos, actividades y espacios espec&#xED;ficos recogidas en el Anexo III.&#xD;
&#xD;
&#x2022; La necesidad de autorizaci&#xF3;n sanitaria para la celebraci&#xF3;n de eventos multitudinarios prevista en el art&#xED;culo 13.5.&#xD;
&#xD;
&#x2022; Las medidas establecidas en los apartados 7 y 8 del art&#xED;culo 10.&#xD;
&#xD;
2. Se suspende la obligatoriedad de las medidas espec&#xED;ficas en materia de limpieza y desinfecci&#xF3;n, de aforo y distancia de seguridad recogidas en el Anexo II, pasando a tener el car&#xE1;cter de recomendaciones no obligatorias.&#xD;
&#xD;
3. La suspensi&#xF3;n de medidas establecida en los puntos anteriores ser&#xE1; de aplicaci&#xF3;n en todo el &#xE1;mbito territorial de la Comunidad Aut&#xF3;noma de Canarias, con independencia del nivel de alerta sanitaria en el que se encuentre cada isla.&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;Segundo.- Condiciones para el mantenimiento de la suspensi&#xF3;n de medidas.&lt;/strong&gt;&#xD;
&#xD;
1. La eficacia de la suspensi&#xF3;n de medidas establecida en el apartado anterior quedar&#xE1; condicionada, en cada isla, a que no se produzca un cambio significativo en la tendencia que indique una circulaci&#xF3;n no controlada del SARS-CoV-2 o bien un cambio en la situaci&#xF3;n epidemiol&#xF3;gica que requiera restablecer medidas de vigilancia y control, a propuesta del centro directivo con competencias en materia de salud p&#xFA;blica del Servicio Canario de la Salud.&#xD;
&#xD;
2. A dichos efectos, por el centro directivo con competencias en materia de salud p&#xFA;blica del Servicio Canario de la Salud se monitorizar&#xE1;n los indicadores clave que permitan detectar precozmente cambios de patrones epidemiol&#xF3;gicos de la enfermedad, as&#xED; como la aparici&#xF3;n de nuevas variantes que puedan condicionar una peor evoluci&#xF3;n de la epidemia, o bien un impacto en el sistema asistencial o de salud p&#xFA;blica que puedan requerir reimplantar medidas de control.&#xD;
&#xD;
3. Sin perjuicio de otras razones t&#xE9;cnico-sanitarias, en la evaluaci&#xF3;n se tomar&#xE1;n en consideraci&#xF3;n los indicadores principales del nivel de transmisi&#xF3;n y del nivel de utilizaci&#xF3;n de servicios asistenciales por COVID-19, as&#xED; como de los indicadores complementarios epidemiol&#xF3;gicos y de capacidad, establecidos en la Estrategia de vigilancia y control frente a COVID-19 tras la fase aguda de la pandemia, aprobada por la Comisi&#xF3;n de Salud P&#xFA;blica del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.&#xD;
&#xD;
4. En cualquier caso, si se alcanzasen niveles alto o muy alto de forma sostenida por alguno de los indicadores de utilizaci&#xF3;n de servicios asistenciales, o se produjese un incremento muy significativo y r&#xE1;pido en los indicadores del nivel de transmisi&#xF3;n o de los indicadores complementarios epidemiol&#xF3;gicos y de capacidad, se realizar&#xE1; una r&#xE1;pida evaluaci&#xF3;n para el posible restablecimiento de medidas de vigilancia, control, prevenci&#xF3;n y/o protecci&#xF3;n.&#xD;
&#xD;
5. La evaluaci&#xF3;n se realizar&#xE1; semanalmente y el resultado desfavorable de la misma podr&#xE1; determinar la p&#xE9;rdida de eficacia de la suspensi&#xF3;n de medidas establecidas en el apartado anterior en la isla afectada, estableci&#xE9;ndose por la autoridad sanitaria las medidas que procedan en el marco de lo previsto en el Decreto ley 11/2021, de 2 de septiembre, por el que se establece el r&#xE9;gimen jur&#xED;dico de alerta sanitaria y las medidas para el control y gesti&#xF3;n de la pandemia de COVID-19 en Canarias.&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;Tercero.- Eficacia.&lt;/strong&gt;&#xD;
&#xD;
Las medidas establecidas en el presente Acuerdo ser&#xE1;n de aplicaci&#xF3;n desde las 00:00 horas del 26 de marzo de 2022 hasta las 24 horas del 30 de abril de 2022, sin perjuicio del cumplimiento de lo se&#xF1;alado en el apartado anterior y de la posibilidad de pr&#xF3;rroga en funci&#xF3;n de la situaci&#xF3;n epidemiol&#xF3;gica.&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;Cuarto.- P&#xE9;rdida de efectos de Acuerdos anteriores.&lt;/strong&gt;&#xD;
&#xD;
Desde la fecha de eficacia del presente Acuerdo, queda sin efectos el Acuerdo del Gobierno de Canarias de 3 de marzo de 2022, por el que se modulan temporalmente las medidas limitativas para la protecci&#xF3;n de la salud y la prevenci&#xF3;n de la propagaci&#xF3;n de la COVID-19 aplicables a los distintos niveles de alerta sanitaria (BOC n&#xBA; 45, de 4.3.2022).&#xD;
&#xD;
&lt;strong&gt;Quinto.- Publicaci&#xF3;n.&lt;/strong&gt;&#xD;
&#xD;
...&lt;/em&gt;&#x201D;&lt;/blockquote&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Ver la Resoluci&#xF3;n completa en &lt;a href="http://sede.gobcan.es/boc/boc-a-2022-060-967.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;BOC n&#xBA; 60 de fecha 25 de marzo de 2022&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;M&#xE1;s informaci&#xF3;n en:&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;center&gt;&lt;a href="https://www.csif-agca-canarias.com/covid19/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;&lt;img src="https://www.csif-agca-canarias.com/wp-content/uploads/2020/04/CSIF_coronavirus-300x158.jpg" alt="" width="300" height="158" class="alignnone size-medium wp-image-21326" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/center&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&#xD;
&lt;b&gt;Canarias, a 28 de marzo de 2022.&lt;/b&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&lt;strong&gt;CSIF, sector auton&#xF3;mico de Canarias&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/3706</guid><title>Cambio de nivel de alertas en las islas a partir del 11 de marzo de 2022</title><pubDate>Mon, 14 Mar 22 06:28:00 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/canariasadministracionlocal/articulo/3706</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Normativa</category><category>Otra normativa</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Estatutario</category><category>Eventual</category><category>Funcionario</category><category>Funcionario en pr&#xE1;cticas</category><category>Interino</category><category>Personal del sector privado</category><category>Laboral</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/65c685b34c152.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Canarias - Administraci&#xF3;n Local Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h3 style="text-align: center;"&gt;CSIF &lt;em&gt;TE INFORMA&lt;/em&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h4 style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;Cambio de nivel de alertas en las islas a partir del 11 de marzo de 2022.&lt;/strong&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Dados los indicadores epidemiol&#xF3;gicos en las islas, el jueves 10 de marzo de 2022 se acord&#xF3; que Fuerteventura baje a nivel de alerta 2, manti&#xE9;ndose el resto de islas en: Gran Canaria, Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro contin&#xFA;an en nivel 3; y Lanzarote en nivel 2.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Recuerde la web de Sanidad para comunicar los test de autodiagn&#xF3;sticos con resultado positivo es &lt;a href="https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/Miautotestcovid/" rel="noopener noreferrer" target="_blank"&gt;MiAutoTestCovid&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;img alt="CSIF" src="https://drive.google.com/uc?id=1cXWOY7uI0ZrTkjh_JOUtFiO9mIHpi7VL&amp;amp;export=download" /&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;amp;id=1cXWOY7uI0ZrTkjh_JOUtFiO9mIHpi7VL" rel="noopener noreferrer" target="_blank"&gt;Descargar cartel de niveles de alerta&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;iframe height="480" src="https://drive.google.com/file/d/1L-DUmzp5MbSfRluDkWvu1jk_nJTe4sRK/preview" width="640"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;amp;id=1L-DUmzp5MbSfRluDkWvu1jk_nJTe4sRK" rel="noopener noreferrer" target="_blank"&gt;Descargar tabla comparativa de los niveles de alerta a 04/03/2022&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;iframe height="480" src="https://drive.google.com/file/d/1lituMaLZOwpMmqKoqKSgzsq30KVGy5rQ/preview" width="640"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;amp;id=1lituMaLZOwpMmqKoqKSgzsq30KVGy5rQ" rel="noopener noreferrer" target="_blank"&gt;Descargar tabla comparativa de medidas generales del Decreto ley&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;iframe height="480" src="https://drive.google.com/file/d/1H96wgILoAKqdUdOP901EH7SVzv57VrYi/preview" width="640"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;amp;id=1H96wgILoAKqdUdOP901EH7SVzv57VrYi" rel="noopener noreferrer" target="_blank"&gt;Descargar informe de la DG de Salud P&#xFA;blica de 10/3/2022&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;iframe height="480" src="https://drive.google.com/file/d/1ISVDCq067zVbO4-zLfLfBv1bobAr3p5C/preview" width="640"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;amp;id=1ISVDCq067zVbO4-zLfLfBv1bobAr3p5C" rel="noopener noreferrer" target="_blank"&gt;Descargar comunicado Gobcan&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;hr /&gt;&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="text-align: justify;"&gt;M&#xE1;s informaci&#xF3;n en:&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;center&gt;&lt;a href="https://www.csif-agca-canarias.com/covid19/" rel="noopener noreferrer" target="_blank"&gt;&lt;img alt="" class="alignnone size-medium wp-image-21326" height="158" src="https://www.csif-agca-canarias.com/wp-content/uploads/2020/04/CSIF_coronavirus-300x158.jpg" width="300" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/center&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp; &lt;b&gt;Canarias, a 13 de marzo de 2022.&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;div&gt;&lt;strong&gt;CSIF, sector auton&#xF3;mico de Canarias&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;&#xD;
</content:encoded></item></channel></rss>
