Canarias - Administración Local

CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 09:27:00 CET

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Hoy se ha llevado a cabo un acto, en el Instituto Insular de Deportes (Estadio de Gran Canaria), con la presencia del Presidente del Cabildo, el Presidente del IID, representantes sindicales y el conjunto del personal empleado público del organismo, para brindar por la reciente firma del acuerdo de modificación de la RPT.

Esta actualización de la RPT supone un paso relevante en la modernización de la estructura organizativa del Instituto, permitiendo una mejor adecuación de los recursos humanos a las necesidades actuales del servicio público. El proceso se ha desarrollado mediante un diálogo constante entre la administración y los diferentes agentes implicados.

En este contexto, la organización sindical CSIF ha desempeñado un papel fundamental durante la negociación, contribuyendo de manera decisiva a la consecución de mejoras en las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del IID. Su participación activa ha sido clave para avanzar hacia un modelo más justo, eficiente y adaptado a la realidad del colectivo.

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

Los sindicatos CSIF y STAP denuncian públicamente la preocupante falta de avances en la corrección de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspección de Trabajo en las dependencias de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

A escasos días de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecución efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de máxima prioridad.

La situación resulta aún más grave si se tiene en cuenta que el Comité de Seguridad y Salud, órgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participación de los trabajadores en esta materia, continúa sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a información esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.

Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗶 𝘃𝗲𝘀𝘁𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 hay 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗺𝗮𝘀, incumpliendo la normativa que la regula 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfección de vehículos policiales, así como otras anomalías que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Además, la evaluación de riesgos realizada por el Servicio de Prevención identificó más de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuación inmediata por parte de la Administración.

CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuación inspectora, los trabajadores continúen sin conocer qué medidas han sido ejecutadas, cuáles permanecen pendientes y cuál es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de información, transparencia y rendición de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gestión insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados públicos.

Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constitución inmediata del Comité de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesión extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopción de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Policía Local.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuestión secundaria cuando está en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.

CSIF EXIGE UNA AUDITORIA EXTERNA SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 17:20:00 CEST

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CSIF EXIGE UNA AUDITORIA EXTERNA SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

La Sección Sindical de CSIF en la Autoridad Portuaria de Las Palmas ha solicitado formalmente al Consejo de Administración que analice la gestión de los Recursos Humanos de la entidad y adopte medidas urgentes para garantizar una administración eficaz, transparente y respetuosa con los derechos de la plantilla.

CSIF reclama que el Consejo de Administración revise y, en su caso, revoque las competencias en materia de personal actualmente delegadas en la Presidencia. El sindicato recuerda que el Consejo es el órgano superior de gobierno de la Autoridad Portuaria y mantiene la responsabilidad de controlar, supervisar y evaluar la gestión, aunque determinadas funciones hayan sido delegadas.

La organización sindical considera que durante los últimos años se han acumulado importantes problemas de organización, planificación y gestión de personal. Entre ellos, señala los sucesivos cambios de organigrama, las dificultades para dotar a la entidad de una plantilla adecuada, la falta de negociación y los conflictos derivados de la aplicación del convenio colectivo y de los acuerdos alcanzados con la representación de los trabajadores.

CSIF también advierte del deterioro del clima laboral y de la necesidad de prestar especial atención a los riesgos psicosociales y a la prevención de riesgos laborales. Para el sindicato, estas circunstancias afectan directamente al bienestar de las personas trabajadoras y pueden repercutir en la calidad de los servicios que presta la Autoridad Portuaria.

Por este motivo, CSIF solicita una auditoría externa, independiente e integral que examine los procesos de selección y promoción, los nombramientos de responsables, la gestión de los expedientes de personal, el cumplimiento del convenio colectivo y la aplicación de los principios de mérito, capacidad, igualdad, objetividad, publicidad y transparencia.

CSIF pide que las conclusiones de la auditoría sean presentadas ante el Consejo de Administración y comunicadas a la representación legal de los trabajadores, respetando la protección de datos y la confidencialidad. En caso de detectarse incumplimientos o deficiencias graves, el sindicato reclama la adopción de medidas correctoras y la exigencia de las responsabilidades que legalmente procedan.

Contacto: Fernando Melián 646 646 134

En los medios

📰 Atlántico Hoy Un sindicato reclama una auditoría externa al Puerto de Las Palmas y la revocación de poderes en materia de personal 📰 Canarymaritime CSIF exige revocar los poderes de personal en el Puerto de Las Palmas y exige una auditoría externa urgente 📰ELDIARIO.ESCSIF pide una auditoría urgente sobre Recursos Humanos de la Autoridad Portuaria de Las Palmas y revisar las competencias de la presidenta. 📰CanarIASENPLENO.COM Autoridad Portuaria de Las Palmas: CSIF exige auditoría y frena la "deriva"

CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 17:33:00 CEST

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CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con representación en el Ayuntamiento y en la Policía Local de Santa Brígida, advierte de que las Fiestas Patronales se celebrarán sin los habituales refuerzos extraordinarios de Policía Local, una situación que evidencia deficiencias en la planificación de la seguridad de uno de los principales eventos multitudinarios del municipio.

El sindicato recuerda que la Policía Local no solo presta servicio dentro de los recintos festivos. También regula el tráfico, controla accesos, coordina emergencias, atiende accidentes, interviene en conflictos y responde a las incidencias que puedan producirse en cualquier punto del municipio. Sin un refuerzo específico, resulta mucho más complejo garantizar una respuesta eficaz tanto en la fiesta como fuera de ella.

CSIF reconoce y valora la colaboración de la Guardia Civil, la Policía Canaria y la seguridad privada, pero recuerda que cada uno de estos recursos tiene competencias y funciones diferentes. Su presencia constituye un apoyo, pero no sustituye el papel de la Policía Local como servicio permanente y de proximidad. La planificación de un gran evento no debe valorarse únicamente por el número de efectivos previstos sobre el papel, sino por la capacidad real del dispositivo para mantener una respuesta inmediata durante todo el desarrollo de la celebración.

La organización sindical considera especialmente preocupante que esta situación se repita después de que en las pasadas Fiestas de San Antonio ya se produjeran incidencias relevantes que pusieron de manifiesto la importancia de contar con un dispositivo policial suficientemente reforzado. A pesar de ello, y de que el Ayuntamiento conocía desde hace meses alternativas para hacer posible la prestación de servicios extraordinarios de Policía Local, el problema continúa sin resolverse.

CSIF insiste en que esta denuncia no pretende generar alarma, sino reclamar una mejor planificación. Vecinos, familias, comerciantes y visitantes tienen derecho a confiar en que, si surge una emergencia, existirá una respuesta rápida y suficiente, tanto durante la celebración como en el resto del municipio.

La seguridad de un gran evento no puede depender de la improvisación ni de la suerte. Debe apoyarse en una planificación adecuada, en medios suficientes y en la responsabilidad de quienes tienen la obligación de garantizarla.

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

sergio.agrella.galvan — Wed, 05 Aug 26 11:32:00 CEST

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CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

Desde CSIF queremos trasladar a la ciudadanía la preocupación existente por la situación que atraviesa la Policía Local de Santiago del Teide. Nuestro objetivo no es otro que defender un servicio público esencial para garantizar la seguridad de vecinos, empresarios y turistas.

La realidad es clara: una plantilla de aproximadamente 10 agentes no puede asumir el trabajo que correspondería a 25. Esta falta de efectivos dificulta reforzar los servicios en fiestas, eventos y momentos de mayor afluencia, afectando a la capacidad de prevención y respuesta.

Ante esta situación, la plantilla únicamente reclama tres medidas básicas:

El pago de las noches trabajadas.
El pago de los días festivos trabajados.
La implantación de la jornada de 35 horas, como ya existe en otras administraciones.

Desde CSIF hacemos un llamamiento al alcalde, Emilio J. Navarro, para que se siente con los representantes de la Policía Local y se alcance un acuerdo que permita solucionar esta situación mediante el diálogo.

Porque no estamos hablando solo de condiciones laborales; estamos hablando de la seguridad de todo un municipio. Una Policía Local con recursos suficientes y condiciones dignas es garantía de un mejor servicio para toda la ciudadanía.

La seguridad no es un lujo, es un derecho. Desde CSIF seguiremos defendiendo tanto los derechos de la plantilla como el derecho de los vecinos a contar con una Policía Local fuerte, reconocida y dimensionada para las necesidades reales de Santiago del Teide.

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

sergio.agrella.galvan — Wed, 12 Aug 26 20:45:00 CEST

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su profunda preocupación por la grave falta de efectivos de la Policía Local de Haría, una situación que está provocando que el 90% de los servicios diarios tengan que ser cubiertos por un único agente patrullando en solitario.

CSIF considera que esta circunstancia evidencia una insuficiencia de medios humanos, totalmente incompatible con la adecuada prestación de un servicio público esencial, como es la seguridad ciudadana situación, y que se viene produciendo desde el mes de marzo.

El sindicato advierte de que un único agente, solo, difícilmente puede ofrecer una respuesta adecuada ante dos incidencias simultáneas, como pueden ser una emergencia, un accidente, una intervención conflictiva o cualquier situación que requiera apoyo policial inmediato. Además de comprometer la capacidad de respuesta a los vecinos y vecinas del municipio, esta forma de prestar el servicio supone también una preocupación evidente por la propia seguridad de los policías locales que desarrollan su trabajo, sin el respaldo de otro compañero.

Asimismo, debe tenerse en cuenta que la Policía interviene en determinadas actuaciones de carácter sanitario, entre ellas la realización de maniobras de reanimación cardiopulmonar (RCP) y el uso de desfibriladores cuando las circunstancias lo requieren. En este tipo de intervenciones, la presencia de un único agente limita considerablemente la capacidad de actuación, al no poder desarrollar simultáneamente, y con las mismas garantías, las distintas tareas necesarias durante una emergencia.

La seguridad no puede depender de que, si se complica la situación un mínimo, la ciudadanía deba esperar por el apoyo de la Guardia Civil de Costa Teguise, situada a una distancia aproximada de veinticinco kilómetros. Ya que dicho apoyo estaría condicionado a la disponibilidad de esos efectivos, o a que no se encuentren atendiendo otros servicios, al prestar cobertura a diferentes municipios.

El sindicato considera especialmente preocupante que se haya llegado a esta situación por una falta de planificación, de negociación y previsión de los recursos humanos necesarios. Las necesidades de seguridad de un municipio no pueden quedar condicionadas permanentemente por una plantilla insuficiente. Por ello, CSIF reclama al Ayuntamiento de Haría que organice y dimensione, adecuadamente, el servicio y adopte las medidas necesarias, para garantizar una presencia policial suficiente y unas condiciones de trabajo seguras para los agentes.

CSIF exige al Ayuntamiento de Haría y a su alcalde que actúen con responsabilidad, abandonen la improvisación y adopten medidas urgentes para reforzar los efectivos y garantizar una planificación adecuada del servicio. La seguridad ciudadana y la seguridad de los propios policías locales no pueden depender de que el Ayuntamiento no se siente a planificar y a negociar.

En los medios

📰 Biosfera Digital CSIF denuncia inseguridad ciudadana ante falta de efectivos de Policía Local en Haría 📰 La Voz de Lanzarote CSIF denuncia la falta de policías locales en Haría: un solo agente para el 90% de los servicios diarios

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de agosto de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 13 Aug 26 10:52:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 7 al 13 de agosto de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Cabildo Insular de Tenerife

Ayudante Técnico, Rama Agroambiental

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as y desistidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes excluidos/as y desistidos/as en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoción interna, de catorce plazas de Ayudante Técnico, Rama Agroambiental, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Oficial de Mantenimiento

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as, en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura como personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, de tres plazas de Oficial de Mantenimiento, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Técnico/a de Gestión, Rama Jurídica

Relación provisional de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de la convocatoria pública para la cobertura, como funcionario/a de carrera, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de cinco (5) plazas de Técnico/a de Gestión, Rama Jurídica, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Convocatoria de concurso

Técnico/a de Administración General, Rama Jurídica

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión, con carácter definitivo, mediante el procedimiento de concurso ordinario y concurso específico, de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife, vinculados a las plazas de Técnico/a de Administración General, Rama Jurídica.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (IASS)

Técnico/a Especialista en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Relativo a la aprobación de la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y a la fecha de celebración del ejercicio teórico

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y a la fecha de celebración del ejercicio teórico de la Fase de Oposición, en la convocatoria pública para la cobertura de plazas con carácter fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, de ciento ochenta y cuatro (184) plazas de Técnico/a Especialista en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Grupo C1, de las cuales ochenta y seis (86) serán provistas por el turno de acceso libre, incluyendo una (1) plaza reservada a personas con discapacidad, y noventa y ocho (98) serán provistas por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, vacantes en la plantilla de Personal Laboral del Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria e incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Jefe/a de Sección, Servicio de Seguridad Ciudadana y Emergencias

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 30 de julio de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases Específicas que regirán en el proceso para la para la provisión del puesto de trabajo Jefe/a de Sección del Servicio de Seguridad Ciudadana y Emergencias de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, vinculado a plazas de Licenciado/a, Ingeniero/a y Arquitecto/a, por el procedimiento de concurso general.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Patronato Insular de Música (Tenerife)

Músicos instrumentistas (Trompa-Ayuda Solista, Trompeta-Ayuda Solista, Trombón-Ayuda Solista)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Trompa-Ayuda Solista, instrumentistas de Trompeta-Ayuda Solista, e instrumentistas de Trombón-Ayuda Solista del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Músicos instrumentistas (Violín-Tutti, Viola-Tutti, Violonchelo-Tutti)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Violín-Tutti, instrumentistas de Viola-Tutti e instrumentistas de Violonchelo-Tutti del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Músicos instrumentistas (Tuba-Solista, Trombón Bajo-Solista, Arpa-Solista, Percusión-Ayuda Solista)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Tuba-Solista, instrumentistas de Trombón Bajo-Solista, instrumentista de Arpa-Solista e instrumentistas de Percusión-Ayuda Solista del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Músicos instrumentistas (Flauta-Ayuda Solista, Oboe-Ayuda Solista, Clarinete-Ayuda Solista, Fagot-Ayuda Solista)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Flauta-Ayuda Solista, instrumentistas de Oboe-Ayuda Solista, instrumentistas de Clarinete-Ayuda Solista e instrumentistas de Fagot-Ayuda Solista del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de Guía de Isora

Arquitecto Técnico

Lista provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo de una plaza de funcionario de carrera Arquitecto Técnico del Ayuntamiento de Guía de Isora.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Técnico/a Sanitario/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Apertura de trámite de audiencia

• Anuncio relativo a la apertura de trámite de audiencia en el procedimiento de convocatoria pública para cobertura de veinte (20) plazas de Técnico/a Sanitario/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería, vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma, pertenecientes al Grupo IV incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2019, 2020 y 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane

Administrativo/a

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento selectivo para cubrir mediante el sistema de oposición libre con el carácter de funcionario/a de carrera, de una (1) plaza de Administrativo/a perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo C, Subgrupo C1 y configuración de lista de reserva en la escala, subescala y clase convocada.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Administrativo/a

Convocatoria de proceso selectivo (promoción interna)

• Anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento selectivo para cubrir mediante el sistema de promoción interna con el carácter de funcionario/a de carrera, de una (1) plaza de Administrativo/a perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo C, Subgrupo C1.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Ordenanza

Señalamiento de la fecha, hora y lugar para la realización del primer ejercicio del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la designación del Tribunal Calificador, titulares y suplentes, y señalamiento de la fecha, hora y lugar para la realización del primer ejercicio del proceso selectivo para la cobertura, por el sistema de oposición, de una (1) plaza de Ordenanza, encuadrada en el grupo denominado Agrupaciones Profesionales, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera y constitución de una lista de reserva de la citada categoría.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Canarias, a 13 de agosto de 2026.

CSIF Canarias

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

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Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

En nombre del Consejo Sindical de CSIF Canarias queremos agradecer por su labor a los servicios de emergencia tras la borrasca Therese

sergio.agrella.galvan — Thu, 26 Mar 26 13:50:00 CET

En nombre del CONSEJO SINDICAL DE CSIF CANARIAS, queremos agradecer a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, UME, Servicios de Extinción de Incendios y Salvamento (bomberos), Policía Autonómica y Policías Locales, personal Sanitario, Protección Civil, Servicios de Mantenimiento y a todas aquellas personas que han intervenido y siguen trabajando para restablecer la normalidad por los daños causados por el paso de la terrible borrasca, Therese, que nos ha afectado estos últimos días.

Lamentamos profundamente los daños materiales causados por dicho fenómeno a la población pero, nos alegramos al mismo tiempo, de no haber tenido que lamentar daños personales hasta el momento. Agradecer también a la ciudadanía de Canarias por el comportamiento ejemplar que han tenido, respetando en todo momento las alertas lanzadas por el Gobierno de Canarias y mostrando, una vez más, la solidaridad que distingue al Pueblo Canario cuando le toca lidiar con fatales adversidades como esta.

La Policía Local de Agaete informa sobre el incumplimiento de un acuerdo notarial por parte del Ayuntamiento

sergio.agrella.galvan — Thu, 25 Sep 25 14:49:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

La Policía Local de Agaete manifiesta su enorme preocupación ante el incumplimiento, por parte del Ayuntamiento, del acuerdo firmado cuyo objetivo era garantizar la defensa jurídica del municipio en los procedimientos judiciales en curso. Esta inquietud se intensifica al prever que en los próximos meses se celebrarán diversas actuaciones judiciales de gran relevancia para los intereses generales de Agaete y los agentes temen que la actitud de la alcaldesa —al no presentar representación legal en los tribunales— se repita, generando una situación de indefensión institucional, sospechando estos que por parte de la misma y su grupo de Gobierno, donde el hermano del Subinspector investigado es el primer Teniente de Alcalde, se le pueda estar intentando proteger sobre los hechos contra la administración que se le investiga.

Antecedentes

Durante los últimos meses, los agentes han denunciado una serie de hechos presuntamente delictivos atribuidos al Subinspector del cuerpo, actualmente en situación de Incapacidad Permanente. En lugar de reforzar el respaldo institucional, se designó a un Oficial como mando intermedio, el cual tuvo actuaciones extremadamente graves y también denunciadas, además solicitó su baja y retorno a su municipio de origen apenas veinte días después.

Ante la ausencia de mando operativo, los cuatro agentes en activo asumieron la totalidad del servicio durante las Fiestas de San Pedro y de Nuestra Señora de las Nieves, realizando un esfuerzo extraordinario. A cambio, solicitaron como única condición que el Ayuntamiento garantizara la defensa de los intereses municipales en los tribunales. Este compromiso fue formalizado el 27 de junio y ratificado ante notario el 1 de agosto.

Incumplimiento

El pasado miércoles, en una vista judicial relevante, el Ayuntamiento no presentó representación legal, dejando al municipio sin defensa procesal ante una reclamación de 10.000 € por parte de un escultor. La obra en cuestión, encargada por el Ayuntamiento, no fue abonada ni devuelta, y apareció posteriormente en la fachada del Subinspector, quien declaró a los medios de comunicación haberla recibido como regalo de la alcaldesa.

Situación actual

Los agentes manifiestan su malestar por el incumplimiento del acuerdo y denuncian la incompatibilidad institucional del primer teniente de alcalde, hermano del Subinspector investigado, cuya actitud ha dificultado el normal desarrollo de las funciones policiales.

Compromiso institucional

La Policía Local de Agaete reafirma su compromiso con la seguridad y el bienestar de los vecinos, y continuará prestando servicio con profesionalidad. No obstante, declara formalmente su situación de conflicto colectivo, lo que implica que los servicios extraordinarios no podrán ser cubiertos mientras no se restablezca el cumplimiento del acuerdo notarial y se garantice la defensa del interés general del municipio en sede judicial.

La noticia en prensa:

"La Policía Local de Agaete informa sobre el incumplimiento de un acuerdo notarial por parte del Ayuntamiento" nortegrancanaria.com
"La Policía Local de Agaete desafía al consistorio y los 4 agentes del municipio no cubrirán servicios extraoficiales" RTVC.ES TN2Canarias
"La Policía Local de Agaete se planta y deja de prestar servicios extraordinarios" laprovincia.es

CSIF Audio · Radio Agaete. Policía Local, comunicado.

El sindicato CSIF logra una sentencia que anula cambios arbitrarios en la Policía Local de Santa Lucía de Tirajana

sergio.agrella.galvan — Tue, 01 Jul 25 09:17:00 CEST

NormativaOtra normativaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

Santa Lucía de Tirajana, a 26 de junio de 2025

El sindicato CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha conseguido una importante victoria judicial frente al Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, al lograr que el Juzgado anule los cambios de unidad aplicados de manera arbitraria a varios agentes de la Policía Local, al considerar que se vulneraron principios básicos como la igualdad, el mérito y la capacidad.

La resolución judicial estima íntegramente el recurso contencioso-administrativo interpuesto por CSIF, contra la desestimación presunta del recurso de alzada que esta organización sindical había presentado frente a los cuadrantes de servicio impuestos entre el 11 de marzo y el 7 de abril de 2024. Dichos cuadrantes implicaban el traslado injustificado de agentes de sus unidades asignadas, alterando su situación sin causa legal ni motivación suficiente, y en contravención de lo dispuesto en el Decreto 7535/2015 que regula la organización interna del cuerpo policial.

Además de anular la decisión del Ayuntamiento, la sentencia reconoce de manera expresa la legitimación activa del sindicato CSIF para interponer este tipo de acciones judiciales en defensa de los derechos e intereses colectivos de los funcionarios públicos. En este sentido, el juzgado desestima de forma clara las objeciones del consistorio que cuestionaban la capacidad del sindicato para recurrir este tipo de actos administrativos.

“Queda acreditado que la actuación del sindicato CSIF se enmarca plenamente dentro de su función constitucional y legal de representación de los trabajadores públicos”, indica la sentencia, que reconoce la relación directa y específica entre los fines del sindicato y el objeto del litigio.

La resolución también señala que los cambios de unidad realizados por el Ayuntamiento no responden a una necesidad puntual ni excepcional, como inicialmente se alegó, sino que tenían vocación de permanencia y fueron ejecutados sin la más mínima justificación administrativa, violando el principio de motivación exigido por la ley.

Desde CSIF se valora muy positivamente este fallo judicial que reafirma el papel esencial del sindicato como garante de la legalidad y la defensa de los derechos del personal público frente a decisiones arbitrarias. Esta victoria judicial no solo corrige una injusticia cometida sobre un grupo concreto de agentes, sino que sienta un precedente fundamental para impedir futuros abusos en la organización de los servicios públicos por parte de administraciones que actúan al margen del derecho.

“Esta sentencia demuestra que la acción sindical rigurosa, firme y basada en el respeto a la legalidad es fundamental para proteger los intereses de los trabajadores frente a decisiones injustificadas de las administraciones públicas”, señalan desde la sección sindical de CSIF en Santa Lucía de Tirajana.

CSIF reitera su compromiso con una función pública moderna, profesional y regida por los principios de legalidad, objetividad y respeto a los derechos laborales. Asimismo, el sindicato permanecerá vigilante ante cualquier intento de menoscabo de estos derechos, y seguirá utilizando todas las herramientas jurídicas y sindicales a su alcance para garantizar el respeto a los principios que deben regir en toda administración pública.

CSIF DENUNCIA LA FALTA DE ACCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE AGAETE ANTE UN CASO DE ACOSO LABORAL EN LA POLICÍA LOCAL

sergio.agrella.galvan — Wed, 29 Jan 25 14:34:00 CET

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Desde el sindicato CSIF, representante de los intereses de los trabajadores en el ámbito de las Administraciones Públicas, queremos manifestar nuestra profunda preocupación y condena ante la pasividad demostrada por el Ayuntamiento de Agaete frente a la denuncia presentada por un agente de la Policía Local de dicha localidad.

El pasado 27 de diciembre de 2024, el agente en cuestión presentó formalmente un escrito ante la alcaldesa de Agaete, Dña. María del Carmen Rosario Godoy, en el que solicitaba la activación urgente del protocolo de acoso laboral. Esta solicitud fue realizada tras haber sufrido durante años un acoso laboral sistemático, una situación que el agente denunció formalmente ante la Guardia Civil, y que está respaldada por testimonios de otros compañeros, informes médicos y psicológicos. Según la denuncia, este acoso ha tenido consecuencias devastadoras para la salud física y mental del trabajador, llegando incluso a poner en riesgo su vida.

A pesar de la gravedad de los hechos denunciados, a día de hoy, 28 de enero de 2025, el Ayuntamiento de Agaete no ha tomado ninguna medida para investigar lo sucedido ni ha dado respuesta a la solicitud presentada. La falta de acción es completamente inaceptable y constituye una grave dejación de funciones por parte de la alcaldesa, quien es la máxima responsable del personal municipal.

Afortunadamente, gracias al apoyo de su entorno más cercano, el agente ha logrado superar una crisis psicológica severa, lo que le ha permitido reincorporarse a su puesto de trabajo. Sin embargo, la ausencia de una respuesta institucional a su denuncia está generando un entorno laboral cada vez más inseguro, lo que agrava aún más la situación.

Desde CSIF, exigimos de manera inmediata la activación del protocolo de acoso laboral para investigar los hechos denunciados, así como la adopción de las medidas cautelares necesarias para proteger al agente. En este sentido, solicitamos la apertura de un expediente informativo y, si fuera necesario, la suspensión cautelar de funciones del presunto acosador, siempre respetando la presunción de inocencia. Lo prioritario es garantizar la seguridad y la integridad física y mental del trabajador.

Es fundamental que el Ayuntamiento de Agaete actúe con la responsabilidad que requiere este tipo de situaciones y respete el marco legal establecido para la protección de los trabajadores. De persistir la inacción y la falta de respuesta por parte de la alcaldía, se estaría incurriendo en una grave vulneración de los derechos laborales y humanos del agente, además de poner en peligro la credibilidad institucional del propio Ayuntamiento.

Desde CSIF, hacemos un llamado urgente a la Sra. Alcaldesa para que tome medidas de inmediato. La vida, la salud y la dignidad de los trabajadores públicos deben ser una prioridad indiscutible para cualquier administración pública.

¡Exigimos justicia y acción inmediata!
CSIF

La noticia en la prensa:

nortegrancanaria.com - "CSIF DENUNCIA LA FALTA DE ACCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE AGAETE ANTE UN CASO DE ACOSO LABORAL EN LA POLICÍA LOCAL"

Los Sindicatos Policiales CSIF y STAP exigen medidas urgentes tras el trágico accidente en Playa del Inglés

sergio.agrella.galvan — Wed, 04 Dec 24 11:08:00 CET

Representantes sindicales de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana expresan su consternación y profundo pesar por el trágico accidente ocurrido el pasado lunes al mediodía en la Playa del Inglés, donde una persona fue atropellada por un vehículo mientras descansaba sobre la arena. Este lamentable suceso, aseguran, podría haberse evitado con una adecuada supervisión y medidas preventivas.

Desde hace años, los sindicatos policiales han denunciado la ausencia de agentes de policía que, entre otras consecuencias, ha propiciado el desmantelamiento de la Unidad de Playas, desmantelación efectuada de forma unilateral si haber sido pactada ni acordada con estas fuerzas sindicales, y que a pesar de intentar comprender algunos de estos cambios, no entienden que la presencia diaria policial en las playas no esté en los planes diarios de servicio. Una presencia que ha podido ser implementada con servicios extraordinarios al igual que se hacen con otros servicios.

La concentración diaria de miles de personas en las principales playas de un municipio turístico como el nuestro y el eco que tiene sucesos de este tipo en la prensa de muchos de los países de los turistas que nos visitan, bien merecen que la autoridad municipal tome la determinación de que la presencia policial en playas sea efectiva diariamente, más aún, cuando es una competencia distintiva de la Policía.

Los problemas detectados a raíz de la nula presencia policial en las playas son, entre otros, los siguientes:

El descontrol en la circulación de vehículos autorizados en la arena, incluyendo aquellos destinados al suministro de los quioscos situados en la arena de las playas.
Aumento de robos y hurtos de pertenencias personales.
Juegos y descontrol de animales en la zona de playa.
Proliferación de vendedores ambulantes, generando molestias y posibles problemas fitosanitarios a los visitantes.

La Unidad de Playas, que en su momento contaba con aproximadamente 14 agentes patrullando a pie, en quads y vehículos todoterreno, cumplía una función esencial en la seguridad ciudadana del litoral. Sin embargo, actualmente la vigilancia es ocasional o casi nula, y depende de iniciativas individuales, limitadas por la escasez de efectivos y recursos.

Solicitudes Sindicales

Ante la gravedad de la situación, los representantes sindicales demandan al Concejal de Seguridad y al gobierno municipal la implementación de medidas inmediatas:

Restablecimiento de servicios extraordinarios diarios en las playas con agentes voluntarios, mientras se incorporan nuevas promociones policiales.
Reactivación prioritaria de la Unidad de Playas, garantizando una vigilancia constante en un espacio que recibe miles de visitantes todos los días del año y con personal suficiente.
Renovación del equipamiento policial, incluyendo la puesta en funcionamiento de los quads adquiridos hace seis meses y el reemplazo de vehículos para este destino que están en mal estado.

Adicionalmente, recuerdan que la Ordenanza Municipal de Playas de 2013 establece que la circulación de vehículos debe contar con autorización previa, y que el pliego técnico de 2022 estipula que los accesos para suministro a los quioscos deben realizarse en un horario determinado.

Una llamada a la Acción para mejorar la seguridad en las playas

Los representantes policiales lamentan que ni la administración municipal anterior ni la actual hayan abordado esta problemática con la urgencia necesaria. Subrayan que la tragedia en Playa del Inglés es un reflejo de las consecuencias de la falta de medidas preventivas y hacen una llamada para evitar que sucesos similares se repitan en el futuro.

"San Bartolomé de Tirajana necesita una respuesta inmediata para garantizar la seguridad en sus playas, uno de los pilares del turismo local. La prevención es la clave para proteger a residentes y visitantes y evitar desgracias como esta", concluyen los representantes sindicales.

En caso de necesitar ampliar información pueden contactar con:

José Ángel Rodríguez - CSIF (658897620)
Javier Sánchez - STAP (683349762)

La noticia en la prensa:

Canarias 7 - "Los sindicatos exigen medidas de seguridad tras el accidente en Playa del Inglés"

La Provincia - "Los sindicatos policiales exigen medidas urgentes tras el trágico atropello en Playa del Inglés"

grancanariatv.com - "Sindicatos Policiales exigen medidas tras fatal accidente en Playa del Inglés"

digitalfarocanarias.com - "Los Sindicatos Policiales Csif y Stap Exige Medidas Urgentes Tras el Trágico Accidente en Playa del Inglés”

maspalomas24h.uk - "Playa del Inglés: Trade unions demand urgent measures after fatal accident"

MANIFIESTO POR LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jul 24 09:33:00 CEST

Las secciones sindicales de Intersindical Canaria, CSIF, ST-CAC, así como los Comités de Empresa del Servicio Municipal de Limpieza Viaria y del Servicio de Recogida de Residuos Sóidos Urbanos, y en la representación que los trabajadores y trabajadoras municipales nos otorgan, queremos hacer llegar a la opinión pública el alarmante deterioro en la GESTIÓN de este grupo de gobierno (PSOE – NUEVA CANARIAS – UNIDAS SÍ PODEMOS), encabezado por su Alcaldesa, Dñª. Carolina Darias San Sebastián, que están dejando a este ayuntamiento al borde del colapso y del desmantelamiento sistemático.

A esta corporación le ha tocado la labor de reconducir el fruto de ocho años de nefasta gestión pública, la cual hemos padecido, y continuamos padeciendo, además de la ciudadanía los empleados y empleadas de este Ayuntamiento. Y, transcurrido un año, vemos que siguen cometiendo el mismo error que cometen todas las nuevas corporaciones: acceden al gobierno de las distintas áreas sin disponer de un análisis previo y profundo que identifique los problemas reales de cada una de ellas y, más importante aún, sin un plan para buscar soluciones y a veces empeorando la situación con medidas antisociales e incomprensibles. Bueno sí… hemos visto que la solución de la Alcaldesa no ha sido otra que llenar el ayuntamiento del máximo de asesores que permite la ley de grandes ciudades (29 asesores además de directores, directoras generales y de coordinadores). Hay que decir que la reciente incorporación de nuevo personal, no es un logro de este gobierno, sino corresponde a la culminación de ofertas de empleo público que ya habían sido convocadas con anterioridad a su llegada.

La “tarta” de las áreas se reparte entre los nombres de una lista electoral, o de varias, siguiendo criterios de peso en los partidos o de sectores de interés. Rara vez un cargo político conoce aquello de lo que se ocupará y de cuya orientación y objetivos tendrá que responder ante la ciudadanía. Pero la Alcaldesa de esta Ciudad fue informada (muy bien informada) de la “situación” con la que se iba a encontrar que, lejos de resolverla, están intentando evitar el “escándalo” que, como vemos a diario, afecta a los vecinos y vecinas del municipio, utilizando ingentes cantidades de recursos públicos, y las redes sociales, para intentar “tapar” y que no llegue a la ciudadanía la realidad de su ayuntamiento, en vez de destinar dichos recursos a las necesidades reales y urgentes que siguen ahí, pendientes, y que nos reclaman a diario: colas en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía, limpieza, seguridad en las calles de nuestra Ciudad, entre otros.

¡¡ Los Servicios Municipales no aguantamos más !!

La desmotivación de la plantilla por un maltrato institucional continuado, la sobrecarga de trabajo por no estar cubiertos los puestos de trabajo por jubilaciones o bajas, la falta de material por los contratos vencidos, la inseguridad en los vehículos que deben prestar servicios de seguridad a los ciudadanos, la privatización del Servicio de Limpieza - no encubierta -, hace que digamos alto y claro que hasta aquí hemos llegado. Los vecinos y vecinas de “la mejor ciudad para vivir” tienen que conocer cómo se está gestionando su ciudad.

- REDUCCIÓN DE LA TASA DE TEMPORALIDAD: ESTABILIZACIÓN –

GESTIÓN DE LA ESTABILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS EN ABUSO DE TEMPORALIDAD, que afecta a todos los Servicios Municipales.

La Unión Europea exigió a España bajar la alta tasa de temporalidad que tienen las administraciones públicas. El 31 de diciembre de 2024, o sea, a final de este año, tiene que estar finalizado este proceso. A día de hoy, de las 1.056 plazas que están afectadas por el proceso de estabilización, de todos los servicios municipales y organismos autónomos de este ayuntamiento, solo se ha estabilizado UNA (1) PLAZA, en tanto que la preocupación e incertidumbre es cada vez más acuciante entre la plantilla afectada, pues cada día que pasa se hace más complicado poder terminar el proceso en tiempo y forma.

Estamos en el mes de julio de 2024, y la prioridad debería ser absoluta para dar respuesta a esta situación, que tiene fecha de caducidad y que afecta a tantos trabajadores y trabajadoras municipales. ¿Con qué nos encontramos?:

Descabezan y desmiembran el Servicio de Recursos Humanos, en el peor momento, cuando más necesaria es la incorporación de recursos en uno de los servicios con más carga de trabajo.
No se han realizado las convocatorias que faltan y que atañe al mayor número de empleados y empleadas públicas.
En el Servicio Municipal de Limpieza (Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos), están viéndolas venir, a ver si logran culminar las correcciones pendientes para luego publicar las convocatorias oportunas.
En los Institutos Municipales (IMEF e IMD), todavía no se han publicado las convocatorias.

En resumen, el 99,99 % del proceso de estabilización, está sin resolver. Todo esto a menos de seis meses para que finalice el plazo dado por la Unión Europea para reducir la tasa de temporalidad… ¿y qué pasará el día 1 de enero de 2025, si no se cumple?

- FALTA DE PERSONAL Y MATERIAL PARA ATENDER A LA CIUDAD –

Todos los Servicios Municipales, sin excepción, tienen muy mermada su plantilla. El desinterés y la desidia de los gestores (gobierno municipal) en los últimos años, ha hecho que no se cubran las jubilaciones, la bajas médicas, ni se incorpore nuevo personal (salvo en lo referido anteriormente).

Se hace necesaria una Oferta de Empleo Público (OEP) acorde a las necesidades que precise este ayuntamiento, el noveno de España. Una OEP, no para cubrir mediante trabajadores temporales, sino con funcionarios de carrera o laborales fijos, que permita resolver definitivamente el problema de personal en los diferentes servicios y que redundará favorablemente en el ciudadano, tanto en su atención como en la prestación del servicio.

Servicio Municipal de Limpieza y Recogida de R.S.U.:

A nadie se le esconde como está “la mejor ciudad para vivir” a este respecto. La merma intencionada en la plantilla, además de no cubrirse la bajas por Incapcidad Temporal ni las vacaciones, ha servido como justificación para, de manera intencionada, terminar PRIVATIZANDO (con todas las letras) este servicio.

Camiones viejos, seguros vencidos, imposibilidad de compra de material por pliegos de contratación vencidos o falta de suministro de combustible a la flota por la deuda a los proveedores, etc… esto es lo que tienen lostrabajadores y trabajadoras del servicio municipal de limpieza.

Servicio de Extinción de Incendios – Bomberos:

Cada vez más, los agentes de bomberos de este ayuntamiento, denuncian la falta de personal y de medios para poder actuar, con eficacia y eficiencia, ante una situación de urgencia que se produzca en la ciudad, donde la profesionalidad de éstos se puede ver comprometida o, lo que es aún peor, poner en riesgo su vida por no contar con los medios suficientes.

El fin de semana del 13 y 14 de julio, dos (2) agentes en el parque de bomberos de Vegueta para atender desde Vegueta hasta Jinámar, con un vehículo de extinción de incendios precario. O la avería, en medio de la calle Pérez Muñoz, de un camión mientras acudía a realizar un servicio.

Servicio de Seguridad: Policías y Agentes de Movilidad:

La falta de plantilla, entre ellos mandos y policías, en uno de los pilares básicos de seguridad en nuestra ciudad, para atender las necesidades de los vecinos y vecinas o para ocuparse de los aproximadamente 473 eventos que se celebran a lo largo del año, hace que los agentes se vean obligados a realizar una sobrecarga en horas extras, con la consiguiente fatiga física y psicológica.

Una estructura administrativa deficiente, provoca que policías en activo tengan que realizar labores técnico-administrativas, en detrimento del número de agentes que podrían estar en la calle velando por la seguridad del ciudadano, que es la sensación de inseguridad que están percibiendo y que tanto se critica de la policía.

Necesidad urgente de dotación de medios de control electrónicos (tasser) y de cámaras unipersonales a toda la plantilla. Vehículos para los Agentes de Movilidad (coches y motos), así como de elementos de seguridad: chalecos, defensa, grilletes, etc.., de lo que carecen en la actulidad. Medios digitales para realizar la labor diaria con mayor eficacia y eficiencia, tablet o similar, integrando un programa de gestión digital para la lectura de matriculas, o para el acceso a todos los datos necesarios, sin necesidad de pasar por canal de transmisiones, como ya ocurre en otros municipios.

Representamos la fe en lo público y no estamos al servicio de los intereses políticos, sino de la ciudadanía. A nosotr@s no nos pueden engañar diciendo y publicitando que hacen esto o que hacen aquello, porque sabemos exactamente lo que hacen y lo que dejan de hacer, ya que somos nosotr@s, los empleados y empleadas municipales, quienes lo hacemos. Por eso nos plantamos y decimos basta ya. No vamos a seguir permitiendo que se utilice nuestro trabajo para perpetuar una mala gestión y un derroche de los recursos, que son de todos los vecinos y vecinas, que pagan sus impuestos para recibir unos servicios de calidad.

Por todo ello,

EXIGIMOS

Defensa de la gestión pública en beneficio de los vecinos y vecinas de Las Palmas de Gran Canaria.
Estabilización: ninguna persona afectada por el proceso puede salir perjudicada por la falta de concreción y por la inacción de la administración, tanto en el tiempo como en la forma.
Convocatoria de una Oferta de Empleo Público acorde a las necesidades de todos los servicios municipales.
Dotación de todos los medios necesarios, humanos y materiales, para poder realizar nuestro trabajo con seguridad, eficacia y eficiencia.

Así pues, hacemos un llamamiento a todos los empleados y empleadas municipales a participar en la CONCENTRACIÓN que tendrá lugar el próximo viernes 26 de julio, en la Plaza de Santa Ana, de 09:00 a 11:00 horas, por la GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

Las Palmas de Gran Canaria, 17 de julio de 2024

CSIF EXIGE LA INTERVENCIÓN INMEDIATA DEL PRESIDENTE DEL CABILDO DE LA PALMA EN ARAS DE INTENTAR SOLUCIONAR EL CONFLICTO.

sergio.agrella.galvan — Mon, 22 Jul 24 09:27:00 CEST

Esta decisión se toma porque el Presidente del Cabildo de La Palma, en su calidad de Presidente del Consorcio, sigue haciendo dejación de sus funciones, al no intervenir y seguir mirando para el otro lado, consintiendo que el gerente del consorcio siga tratando al personal de forma denigrante y no se pare la represión disciplinaria, ya que continúan en trámite más de 18 expedientes disciplinarios (25 % de la plantilla), y no se solucionan ninguno de los problemas que acechan en la prestación del servicio, cuales son la falta de camiones aptos para el servicio, más personal para afrontar las ingentes cargas de trabajo y abordar un auténtico escenario de paz social.

Estos hechos se han visto agravados con una nueva visita al Centro de El Paso por parte de la Inspección de Trabajo que sigue detectando irregularidades en materia laboral.

Con este tipo de medidas se pretende conciliar el legítimo derecho a ejercer acciones en materia de conflicto laboral y garantizar que los servicios de recogida de basuras solo sufran alteraciones por le negligente gestión del consorcio (tema de los vehículos), y otras circunstancias, al no coincidir las mismas con el horario de prestación del servicio.

Desde el Sindicato CSIF no apoyamos la demagogia del Presidente del Cabildo de La Palma y lamentamos que no concrete de que incumplimientos legales habla cuando intenta desacreditar a esta organización sindical.

El Sindicato es consciente de que la ciudadanía de la isla de La Palma merece unos servicios de recogida de basuras dignos y no tercermundistas, y pondrá todo el interés posible en que así sea. Y también sabe que no merecen la desidia a la que se les somete desde las instituciones públicas.

Santa Cruz de La Palma, a 19 de Julio de 2024.

CONTACTO.- Antonio Brito Pérez.

Teléfono .- 656306406

ADJUNTO ACCIÓN SINDICAL CSIF Canarias (administración local para la Isla de La Palma).

El presidente de CSIF analiza en el Congreso la futura Ley de Amnistía y el impacto de los acuerdos del Gobierno en las administraciones publicas

admin — Wed, 17 Jan 24 06:08:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

El presidente de CSIF analiza en el Congreso la futura Ley de Amnistía y el impacto de los acuerdos del Gobierno en las administraciones publicas.

- Convocatoria mesa redonda sobre Sociedad Civil y Amnistía en el Congreso de los Diputados para mañana miércoles 17 de enero a las 12:00h en la Sala Constitucional. - Miguel Borra analizará las diferentes propuestas del Gobierno y sus socios parlamentarios, como el traspaso de competencias en materia de Inmigración.

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, participará mañana miércoles 17 de enero en unas jornadas sobre ‘Sociedad Civil y Amnistía’, organizadas por el Grupo Parlamentario Popular, que se celebrarán en la Sala Constitucional del Congreso de los Diputados entre las 12:00h y las 13:30h.

El presidente de CSIF analizará la futura Ley de Amnistía y el impacto de los acuerdos del Gobierno con sus socios parlamentarios en el ámbito de las administraciones públicas, como el anuncio de traspaso de competencias en materia de Inmigración.

Canarias, a 17 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Administración Local

CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

CSIF EXIGE UNA AUDITORIA EXTERNA SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de agosto de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cabildo Insular de Tenerife

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (IASS)

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Patronato Insular de Música (Tenerife)

Ayuntamiento de Guía de Isora

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Cabildo Insular de Fuerteventura

Cabildo Insular de Lanzarote

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de Antigua

Ayuntamiento de Arrecife

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Ayuntamiento de Arona

Ministerio de Sanidad

Ayuntamiento de Barlovento

Ayuntamiento de Tazacorte

Ministerio del Interior

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

En nombre del Consejo Sindical de CSIF Canarias queremos agradecer por su labor a los servicios de emergencia tras la borrasca Therese

La Policía Local de Agaete informa sobre el incumplimiento de un acuerdo notarial por parte del Ayuntamiento

El sindicato CSIF logra una sentencia que anula cambios arbitrarios en la Policía Local de Santa Lucía de Tirajana

CSIF DENUNCIA LA FALTA DE ACCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE AGAETE ANTE UN CASO DE ACOSO LABORAL EN LA POLICÍA LOCAL

Los Sindicatos Policiales CSIF y STAP exigen medidas urgentes tras el trágico accidente en Playa del Inglés

MANIFIESTO POR LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

CSIF EXIGE LA INTERVENCIÓN INMEDIATA DEL PRESIDENTE DEL CABILDO DE LA PALMA EN ARAS DE INTENTAR SOLUCIONAR EL CONFLICTO.

El presidente de CSIF analiza en el Congreso la futura Ley de Amnistía y el impacto de los acuerdos del Gobierno en las administraciones publicas

CSIF TE INFORMA

El presidente de CSIF analiza en el Congreso la futura Ley de Amnistía y el impacto de los acuerdos del Gobierno en las administraciones publicas.