Canarias - Administración Local

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

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Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

Los sindicatos CSIF y STAP denuncian públicamente la preocupante falta de avances en la corrección de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspección de Trabajo en las dependencias de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

A escasos días de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecución efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de máxima prioridad.

La situación resulta aún más grave si se tiene en cuenta que el Comité de Seguridad y Salud, órgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participación de los trabajadores en esta materia, continúa sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a información esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.

Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗶 𝘃𝗲𝘀𝘁𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 hay 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗺𝗮𝘀, incumpliendo la normativa que la regula 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfección de vehículos policiales, así como otras anomalías que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Además, la evaluación de riesgos realizada por el Servicio de Prevención identificó más de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuación inmediata por parte de la Administración.

CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuación inspectora, los trabajadores continúen sin conocer qué medidas han sido ejecutadas, cuáles permanecen pendientes y cuál es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de información, transparencia y rendición de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gestión insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados públicos.

Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constitución inmediata del Comité de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesión extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopción de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Policía Local.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuestión secundaria cuando está en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.

CSIF EXIGE UNA AUDITORIA EXTERNA SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 17:20:00 CEST

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CSIF EXIGE UNA AUDITORIA EXTERNA SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

La Sección Sindical de CSIF en la Autoridad Portuaria de Las Palmas ha solicitado formalmente al Consejo de Administración que analice la gestión de los Recursos Humanos de la entidad y adopte medidas urgentes para garantizar una administración eficaz, transparente y respetuosa con los derechos de la plantilla.

CSIF reclama que el Consejo de Administración revise y, en su caso, revoque las competencias en materia de personal actualmente delegadas en la Presidencia. El sindicato recuerda que el Consejo es el órgano superior de gobierno de la Autoridad Portuaria y mantiene la responsabilidad de controlar, supervisar y evaluar la gestión, aunque determinadas funciones hayan sido delegadas.

La organización sindical considera que durante los últimos años se han acumulado importantes problemas de organización, planificación y gestión de personal. Entre ellos, señala los sucesivos cambios de organigrama, las dificultades para dotar a la entidad de una plantilla adecuada, la falta de negociación y los conflictos derivados de la aplicación del convenio colectivo y de los acuerdos alcanzados con la representación de los trabajadores.

CSIF también advierte del deterioro del clima laboral y de la necesidad de prestar especial atención a los riesgos psicosociales y a la prevención de riesgos laborales. Para el sindicato, estas circunstancias afectan directamente al bienestar de las personas trabajadoras y pueden repercutir en la calidad de los servicios que presta la Autoridad Portuaria.

Por este motivo, CSIF solicita una auditoría externa, independiente e integral que examine los procesos de selección y promoción, los nombramientos de responsables, la gestión de los expedientes de personal, el cumplimiento del convenio colectivo y la aplicación de los principios de mérito, capacidad, igualdad, objetividad, publicidad y transparencia.

CSIF pide que las conclusiones de la auditoría sean presentadas ante el Consejo de Administración y comunicadas a la representación legal de los trabajadores, respetando la protección de datos y la confidencialidad. En caso de detectarse incumplimientos o deficiencias graves, el sindicato reclama la adopción de medidas correctoras y la exigencia de las responsabilidades que legalmente procedan.

Contacto: Fernando Melián 646 646 134

En los medios

📰 Atlántico Hoy Un sindicato reclama una auditoría externa al Puerto de Las Palmas y la revocación de poderes en materia de personal 📰 Canarymaritime CSIF exige revocar los poderes de personal en el Puerto de Las Palmas y exige una auditoría externa urgente 📰ELDIARIO.ESCSIF pide una auditoría urgente sobre Recursos Humanos de la Autoridad Portuaria de Las Palmas y revisar las competencias de la presidenta. 📰CanarIASENPLENO.COM Autoridad Portuaria de Las Palmas: CSIF exige auditoría y frena la "deriva"

CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 17:33:00 CEST

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CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con representación en el Ayuntamiento y en la Policía Local de Santa Brígida, advierte de que las Fiestas Patronales se celebrarán sin los habituales refuerzos extraordinarios de Policía Local, una situación que evidencia deficiencias en la planificación de la seguridad de uno de los principales eventos multitudinarios del municipio.

El sindicato recuerda que la Policía Local no solo presta servicio dentro de los recintos festivos. También regula el tráfico, controla accesos, coordina emergencias, atiende accidentes, interviene en conflictos y responde a las incidencias que puedan producirse en cualquier punto del municipio. Sin un refuerzo específico, resulta mucho más complejo garantizar una respuesta eficaz tanto en la fiesta como fuera de ella.

CSIF reconoce y valora la colaboración de la Guardia Civil, la Policía Canaria y la seguridad privada, pero recuerda que cada uno de estos recursos tiene competencias y funciones diferentes. Su presencia constituye un apoyo, pero no sustituye el papel de la Policía Local como servicio permanente y de proximidad. La planificación de un gran evento no debe valorarse únicamente por el número de efectivos previstos sobre el papel, sino por la capacidad real del dispositivo para mantener una respuesta inmediata durante todo el desarrollo de la celebración.

La organización sindical considera especialmente preocupante que esta situación se repita después de que en las pasadas Fiestas de San Antonio ya se produjeran incidencias relevantes que pusieron de manifiesto la importancia de contar con un dispositivo policial suficientemente reforzado. A pesar de ello, y de que el Ayuntamiento conocía desde hace meses alternativas para hacer posible la prestación de servicios extraordinarios de Policía Local, el problema continúa sin resolverse.

CSIF insiste en que esta denuncia no pretende generar alarma, sino reclamar una mejor planificación. Vecinos, familias, comerciantes y visitantes tienen derecho a confiar en que, si surge una emergencia, existirá una respuesta rápida y suficiente, tanto durante la celebración como en el resto del municipio.

La seguridad de un gran evento no puede depender de la improvisación ni de la suerte. Debe apoyarse en una planificación adecuada, en medios suficientes y en la responsabilidad de quienes tienen la obligación de garantizarla.

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

sergio.agrella.galvan — Wed, 05 Aug 26 11:32:00 CEST

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CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

Desde CSIF queremos trasladar a la ciudadanía la preocupación existente por la situación que atraviesa la Policía Local de Santiago del Teide. Nuestro objetivo no es otro que defender un servicio público esencial para garantizar la seguridad de vecinos, empresarios y turistas.

La realidad es clara: una plantilla de aproximadamente 10 agentes no puede asumir el trabajo que correspondería a 25. Esta falta de efectivos dificulta reforzar los servicios en fiestas, eventos y momentos de mayor afluencia, afectando a la capacidad de prevención y respuesta.

Ante esta situación, la plantilla únicamente reclama tres medidas básicas:

El pago de las noches trabajadas.
El pago de los días festivos trabajados.
La implantación de la jornada de 35 horas, como ya existe en otras administraciones.

Desde CSIF hacemos un llamamiento al alcalde, Emilio J. Navarro, para que se siente con los representantes de la Policía Local y se alcance un acuerdo que permita solucionar esta situación mediante el diálogo.

Porque no estamos hablando solo de condiciones laborales; estamos hablando de la seguridad de todo un municipio. Una Policía Local con recursos suficientes y condiciones dignas es garantía de un mejor servicio para toda la ciudadanía.

La seguridad no es un lujo, es un derecho. Desde CSIF seguiremos defendiendo tanto los derechos de la plantilla como el derecho de los vecinos a contar con una Policía Local fuerte, reconocida y dimensionada para las necesidades reales de Santiago del Teide.

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

sergio.agrella.galvan — Wed, 12 Aug 26 20:45:00 CEST

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su profunda preocupación por la grave falta de efectivos de la Policía Local de Haría, una situación que está provocando que el 90% de los servicios diarios tengan que ser cubiertos por un único agente patrullando en solitario.

CSIF considera que esta circunstancia evidencia una insuficiencia de medios humanos, totalmente incompatible con la adecuada prestación de un servicio público esencial, como es la seguridad ciudadana situación, y que se viene produciendo desde el mes de marzo.

El sindicato advierte de que un único agente, solo, difícilmente puede ofrecer una respuesta adecuada ante dos incidencias simultáneas, como pueden ser una emergencia, un accidente, una intervención conflictiva o cualquier situación que requiera apoyo policial inmediato. Además de comprometer la capacidad de respuesta a los vecinos y vecinas del municipio, esta forma de prestar el servicio supone también una preocupación evidente por la propia seguridad de los policías locales que desarrollan su trabajo, sin el respaldo de otro compañero.

Asimismo, debe tenerse en cuenta que la Policía interviene en determinadas actuaciones de carácter sanitario, entre ellas la realización de maniobras de reanimación cardiopulmonar (RCP) y el uso de desfibriladores cuando las circunstancias lo requieren. En este tipo de intervenciones, la presencia de un único agente limita considerablemente la capacidad de actuación, al no poder desarrollar simultáneamente, y con las mismas garantías, las distintas tareas necesarias durante una emergencia.

La seguridad no puede depender de que, si se complica la situación un mínimo, la ciudadanía deba esperar por el apoyo de la Guardia Civil de Costa Teguise, situada a una distancia aproximada de veinticinco kilómetros. Ya que dicho apoyo estaría condicionado a la disponibilidad de esos efectivos, o a que no se encuentren atendiendo otros servicios, al prestar cobertura a diferentes municipios.

El sindicato considera especialmente preocupante que se haya llegado a esta situación por una falta de planificación, de negociación y previsión de los recursos humanos necesarios. Las necesidades de seguridad de un municipio no pueden quedar condicionadas permanentemente por una plantilla insuficiente. Por ello, CSIF reclama al Ayuntamiento de Haría que organice y dimensione, adecuadamente, el servicio y adopte las medidas necesarias, para garantizar una presencia policial suficiente y unas condiciones de trabajo seguras para los agentes.

CSIF exige al Ayuntamiento de Haría y a su alcalde que actúen con responsabilidad, abandonen la improvisación y adopten medidas urgentes para reforzar los efectivos y garantizar una planificación adecuada del servicio. La seguridad ciudadana y la seguridad de los propios policías locales no pueden depender de que el Ayuntamiento no se siente a planificar y a negociar.

En los medios

📰 Biosfera Digital CSIF denuncia inseguridad ciudadana ante falta de efectivos de Policía Local en Haría 📰 La Voz de Lanzarote CSIF denuncia la falta de policías locales en Haría: un solo agente para el 90% de los servicios diarios

NUEVO APUÑALAMIENTO EN LAS PALMAS DE GRAN CANARIA: DOS DETENIDOS Y UNO INGRESADO EN LA UNIDAD DE CRÍTICOS

sergio.agrella.galvan — Wed, 26 Aug 26 10:33:00 CEST

NUEVO APUÑALAMIENTO EN LAS PALMAS DE GRAN CANARIA: DOS DETENIDOS Y UNO INGRESADO EN LA UNIDAD DE CRÍTICOS

CSIF advierte de que las intervenciones con armas blancas dejaron hace tiempo de ser excepcionales y denuncia que la respuesta municipal no se ha adaptado a esta realidad.

Un nuevo y grave altercado con arma blanca ocurrido este martes en Las Palmas de Gran Canaria ha terminado con dos personas heridas y detenidas, una de ellas ingresada en la Unidad de Críticos del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín.

Los hechos se produjeron cuando agentes de la Policía Local fueron requeridos por una pelea entre dos hombres en la zona de Luján Pérez con Ferreras. A su llegada, los policías localizaron a ambos implicados heridos, uno de ellos con una herida sangrante en el torso y el otro con una lesión en la cabeza.

Uno de los hombres emprendió la huida al percatarse de la presencia policial, haciendo caso omiso a las indicaciones de los agentes. Tras una persecución a pie, pudo ser alcanzado e inmovilizado. Durante la intervención fue localizado un cuchillo de cocina con una hoja de aproximadamente 13 centímetros, presuntamente relacionado con el altercado.

Ambos implicados tuvieron que ser trasladados a centros hospitalarios y quedaron detenidos, permaneciendo uno de ellos ingresado en la Unidad de Críticos del Hospital Doctor Negrín.

Tres graves episodios en apenas tres semanas

Este nuevo suceso se produce después de otros graves episodios con armas blancas registrados durante las últimas semanas en la capital.

El pasado 4 de agosto, una violenta agresión en la zona de Las Canteras dejó imágenes especialmente impactantes en las que un individuo armado atacaba a otro varón e intentaba continuar agrediéndolo reiteradamente con un arma blanca.

Apenas dos semanas después, el 17 de agosto, dos policías locales sorprendieron a un individuo en el interior de un vehículo que había sido violentado. Tras emprender la huida y ser alcanzado por los agentes, el hombre extrajo un cuchillo de aproximadamente 33 centímetros -19 centímetros de hoja- y comenzó a esgrimirlo contra los policías, realizando movimientos amenazantes para impedir que pudieran aproximarse y detenerlo. Ambos agentes resultaron lesionados durante aquella intervención.

Ahora, poco más de una semana después, se produce este nuevo episodio con un cuchillo que termina con dos personas heridas y hospitalizadas.

Desde CSIF subrayan que estos tres casos no significan que las armas blancas hayan aparecido ahora en las calles de Las Palmas de Gran Canaria. Al contrario, el sindicato lleva tiempo advirtiendo de que su presencia en altercados e intervenciones policiales ha dejado de constituir una situación excepcional. Lo especialmente preocupante es el repunte de episodios de extrema gravedad observado durante las últimas semanas.

«La realidad de la calle ha cambiado, pero la respuesta no lo ha hecho al mismo ritmo»

Para Francisco Melián, delegado de CSIF en la Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria, el problema requiere una respuesta que vaya más allá de reaccionar ante cada nuevo suceso.

«Llevamos bastante tiempo advirtiendo de esta nueva realidad. Los policías nos encontramos cada vez con mayor frecuencia con armas blancas en nuestras intervenciones y no podemos asumirlo como algo normal. Lo que estamos viendo estas últimas semanas es especialmente preocupante por la sucesión de episodios graves en tan poco tiempo», señala Melián.

Desde CSIF consideran que la respuesta de la Administración municipal no se ha adaptado suficientemente a esta realidad y reclaman una estrategia integral que combine prevención, presencia policial, formación y medios adecuados.

«La respuesta no puede comenzar cuando el cuchillo ya ha sido utilizado. También tenemos que trabajar para evitar que llegue a utilizarse», sostiene el delegado sindical.

Prevención, más presencia policial, formación y medios

CSIF considera necesario, en primer lugar, analizar la evolución de las intervenciones relacionadas con armas blancas para conocer con datos objetivos la verdadera dimensión del fenómeno, detectar aquellos lugares, horarios o circunstancias en los que exista una mayor incidencia y poder orientar hacia ellos las actuaciones policiales.

El sindicato reclama además el desarrollo de estrategias y actuaciones preventivas, dentro del marco legal y basadas en criterios policiales, que permitan incrementar la detección e intervención de armas blancas antes de que sean utilizadas.

Para CSIF, esta labor preventiva debe ir acompañada de una presencia policial suficiente en las calles. La respuesta ante altercados en los que intervienen personas armadas exige disponer de un número adecuado de efectivos y de patrullas que permita afrontar estas situaciones con mayores garantías tanto para los agentes como para la ciudadanía.

A ello debe sumarse formación específica y periódica para intervenciones con personas armadas, así como la revisión y actualización de los protocolos operativos y de los medios de protección e intervención disponibles.

Dentro de esos medios, CSIF recuerda que la Policía Local dispone de cinco dispositivos electrónicos de control (DEC) que continúan inoperativos al no haberse impartido todavía la formación necesaria para habilitar a los agentes para su utilización, una situación que el sindicato lleva meses denunciando.

Precisamente a finales de julio, agentes de la Policía Nacional lograron neutralizar en Las Palmas de Gran Canaria mediante uno de estos dispositivos a un individuo armado con un cuchillo que amenazaba con apuñalar a los policías, demostrando la utilidad de disponer de alternativas intermedias ante determinadas situaciones de extrema peligrosidad.

CSIF insiste en que los DEC no son por sí solos la solución, sino una herramienta más dentro de una respuesta que necesariamente debe ser más amplia.

«No estamos pidiendo una medida aislada. Estamos reclamando que la Policía Local se adapte a una realidad que lleva tiempo presente en nuestras calles: prevención, suficientes policías, formación específica, protocolos adecuados y todos los medios disponibles. No podemos esperar a que un agente o un ciudadano pierda la vida para empezar a adoptar medidas», concluye Melián.

CSIF - Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria

En los medios

📰 Canarias Ahora «Las armas blancas ya no son excepcionales»: la advertencia de CSIF al Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria 📰 AtlánticoHoy CSIF alerta de un cambio en las calles de Las Palmas de Gran Canaria: las armas blancas dejan de ser excepcionales 📰 La Provincia Dos personas sin hogar protagonizan un apuñalamiento en La Isleta: la víctima sigue en estado crítico 📰 NorteGranCanaria Nuevo apuñalamiento en Las Palmas de Gran Canaria: dos detenidos y uno ingresado en la Unidad de Críticos 📰 ESTENERIFE Tres ataques con cuchillo en 21 días: la alerta de los policías de Las Palmas que el Ayuntamiento ignora 📰 Radio Televisión Canaria Brutal pelea en plena calle Ferreras, en Las Palmas de Gran Canaria. Un hombre apuñaló presuntamente a otro para robarle y la víctima respondió con violentas patadas en la cabeza. Ambos fueron detenidos y el herido ingresó en estado crítico. 📰 Canarias7 Dos detenidos por un altercado con arma blanca en la calle Luján Pérez de Las Palmas de Gran Canaria

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de septiembre de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 24 Sep 26 11:25:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 18 al 24 de septiembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Letradas y Letrados

Convocatoria de proceso selectivo (acceso libre)

• Resolución de 9 de septiembre de 2026, por la que se convocan pruebas selectivas de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Letradas y Letrados de la Comunidad Autónoma de Canarias, en ejecución de la Oferta de Empleo Público del año 2024, aprobada mediante Decreto 207/2024, de 16 de diciembre, a la que se acumulan y se convocan plazas de la Oferta de Empleo Público del año 2025, aprobada por Decreto 188/2025, de 15 de diciembre.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 189, de 21 de septiembre de 2026.

Cuerpo Auxiliar (Grupo C, Subgrupo C2)

Se hace pública la lista adicional de personas aspirantes de las pruebas selectivas

• Resolución de 9 de septiembre de 2026, por la que se hace pública la lista adicional de personas aspirantes de las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo Auxiliar (Grupo C, Subgrupo C2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas mediante Resolución de 2 de diciembre de 2022, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019, en aplicación de lo previsto en la disposición transitoria quinta de la Ley 2/2025, de 26 de junio, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 189, de 21 de septiembre de 2026.

Universidad de La Laguna

Cuerpos docentes universitarios

Convocatoria de concurso

• Resolución de 11 de septiembre de 2026, conjunta de la Universidad de La Laguna y el Servicio Canario de la Salud, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de Cuerpos docentes universitarios.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 192, de 24 de septiembre de 2026.

Cabildo Insular de Tenerife

Ordenanza

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as, en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes de la convocatoria pública para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de cuatro (4) plazas de Ordenanza, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión, con carácter definitivo, mediante el procedimiento de concurso ordinario y concurso específico, de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife, vinculados a las plazas de Auxiliar Administrativo/a.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Peón/a

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, de la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de dos (2) plazas de Peón/a vacantes en la Plantilla de Personal Laboral del Cabildo Insular de La Palma, Grupo V, correspondiente a la Oferta de Empleo Público ordinaria de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Operario/a de Emergencias del Cecopin

Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en el proceso selectivo para la configuración de una lista de reserva específica para contrataciones temporales de personal laboral con la Categoría de Operario/a de Emergencias del Cecopin del Cabildo Insular de La Palma por el sistema selectivo de concurso-oposición, designación del Tribunal Calificador y determinación del lugar y hora de celebración del ejercicio de oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Capataz/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para participar en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as que se relacionan, para participar en el proceso selectivo para la cobertura por el sistema de concurso-oposición de tres (3) plazas de Capataz/a, perteneciente al Grupo IV, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral del Cabildo Insular de La Palma correspondiente a la Oferta de Empleo Pública Ordinaria de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Oficial 1ª Carpintero/a

Lista provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de una (1) plaza de Oficial 1ª Carpintero/a, Grupo IV, vacante en la Plantilla del Personal Laboral del Cabildo Insular de La Palma correspondiente a la Oferta de Empleo Pública Ordinaria de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a Superior de Planificación

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 2 de septiembre de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la configuración de una lista de reserva de Técnico/a Superior de Planificación de la Escala Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, para el nombramiento como funcionarios/as interinos/as en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife y sus entes dependientes, ante razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Ingeniero/a en Telecomunicación

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 8 de septiembre de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la configuración de una lista de reserva de Ingeniero/a en Telecomunicación, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Ingeniero/a en Telecomunicación

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 11 de septiembre de 2026, mediante el que aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura de dos plazas de Ingeniero/a en Telecomunicación, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 113, de 21 de septiembre de 2026.

Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 17 de septiembre de 2026, mediante el que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera, de tres plazas de Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Medios/as, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de Tazacorte

Socorrista

Lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria para la selección de una (1) plaza de Socorrista, mediante el procedimiento de concurso oposición libre, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Tazacorte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Cocinero/a

Lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria para la selección de una (1) plaza de cocinero/a, mediante el procedimiento de concurso oposición libre, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Tazacorte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Consorcio de Tributos de Tenerife

Técnico en Delineación

Relación de aprobados del proceso selectivo

• Anuncio relativo a relación de aprobados del proceso selectivo de cuatro plazas de Ayudante Técnico en Delineación.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Auxiliar Administrativo

Lista provisional de admitidos

• Anuncio relativo a lista provisional de admitidos a una plaza de Auxiliar Administrativo de promoción interna del Consorcio de Tributos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 113, de 21 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos

Oficial de la Policía Local

Listado provisional de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a listado provisional de admitidos y excluidos, en el procedimiento selectivo para la provisión con funcionario de carrera, por sistema de promoción interna, de dos plazas de Oficial de la Policía Local.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 113, de 21 de septiembre de 2026.

Arquitecto/a

Listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo a listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la provisión, con funcionario de carrera, a través del sistema de concurso-oposición de una plaza de Arquitecto/a del Organismo Autónomo de la Gerencia Municipal de Urbanismo.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Arquitecto/a Técnico

Listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo a listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la provisión, con funcionario de carrera, a través del sistema de concurso-oposición de una plaza de Arquitecto/a Técnico del Organismo Autónomo de la Gerencia Municipal de Urbanismo.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Costurero/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para la cobertura de una (1) Plaza de Costurero/a pertenecientes al Grupo V, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral Fijo del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma y a la configuración de una lista de reserva con objeto de cubrir las necesidades que puedan surgir.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Limpiador/a

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para la cobertura de dos (2) plazas de Limpiador/a pertenecientes al Grupo V, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral Fijo del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma y a la configuración de una lista de reserva con objeto de cubrir las necesidades que puedan surgir.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Canarias, a 24 de septiembre de 2026.

CSIF Canarias

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 22 Jun 26 10:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.

Día Mundial del Medio Ambiente. 5 de junio

eva.fernandez.urbon — Wed, 03 Jun 26 13:31:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, que este año se celebra bajo el lema impulsado por Naciones Unidas: “PorElClimaYa”, una llamada urgente a actuar frente al cambio climático y avanzar hacia modelos más sostenibles y respetuosos con el planeta.

El cambio climático ya no es una amenaza futura, sino una realidad presente que afecta a millones de personas en todo el mundo mediante fenómenos extremos, aumento de temperaturas, incendios, sequías o inundaciones. La degradación ambiental impacta directamente en nuestra salud, nuestra calidad de vida y también en las condiciones laborales de miles de trabajadores y trabajadoras.

En este contexto, desde CSIF reclamamos un compromiso firme por parte de las administraciones públicas y del sector privado para impulsar políticas ambientales eficaces, sostenibles y socialmente justas. Apostamos por una transición ecológica que vaya acompañada de empleo de calidad, formación, inversión pública y protección de las personas trabajadoras en los sectores más afectados por el cambio climático.

Desde el ámbito laboral, consideramos imprescindible incorporar la sostenibilidad medioambiental a la negociación colectiva, promoviendo medidas de eficiencia energética, movilidad sostenible, reducción de residuos, digitalización responsable y mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral frente a los riesgos derivados de las altas temperaturas y otros efectos climáticos.

Desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y comprometidos con la Agenda 2030 y la responsabilidad social, seguimos apoyando iniciativas de sensibilización y protección del entorno natural, fomentando la concienciación colectiva y la implicación ciudadana para construir espacios más sostenibles y saludables.

Este Día Mundial del Medio Ambiente, alzamos la voz para recordar que actuar frente al cambio climático no puede esperar. Reiteramos nuestro compromiso con un futuro más justo, sostenible y habitable para las generaciones presentes y futuras, poniendo en valor la labor y dedicación de todos y todas las profesionales que trabajan cada día por la protección del medio ambiente.

CSIF Informa: El permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

eva.fernandez.urbon — Wed, 18 Mar 26 11:05:00 CET

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El Tribunal Supremo fija que el permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

El Tribunal Supremo ha establecido que el permiso parental de hasta ocho semanas para el cuidado de hijos o hijas menores de ocho años no reduce el derecho a vacaciones. Ese tiempo debe computarse como tiempo de trabajo efectivo a efectos de determinar la duración de las vacaciones.

El permiso parental se puede disfrutar de forma continua o discontinua, en este caso siempre debe hacerse en periodos mínimos de una semana.

Desde CSIF valoramos positivamente esta interpretación, que refuerza los derechos de conciliación y aporta seguridad jurídica sobre el uso de este permiso.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 24 Feb 26 17:27:00 CET

La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.

De esta manera, rechaza el recurso de casación del Grupo Empresarial Race contra una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que ya ganó la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado.

El alto tribunal entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado artículo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar. Siendo la primera vez que se pronuncia sobre dicha circunstancia.

Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. En este caso, el Supremo hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas

Día Mundial contra el Cáncer, 4 de febrero

eva.fernandez.urbon — Mon, 02 Feb 26 09:52:00 CET

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MANIFIESTO DIA MUNDIAL CONTRA EL CÁNCER - 4 DE FEBRERO 2026

Más investigación, más recursos sanitarios y en el ámbito laboral más protección

Con motivo del Día Mundial contra el Cáncer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere llamar la atención sobre una realidad que sigue creciendo y que impacta de lleno en los sistemas de la salud, en las familias y también en el mundo del trabajo.
Según las estimaciones más recientes de la Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN), en 2025 se diagnosticaron 296.103 nuevos casos de cáncer en España, con una incidencia que continúa aumentando año tras año. Este incremento está relacionado con el envejecimiento de la población, pero también evidencia la necesidad de reforzar las políticas de prevención, control y detección precoz.
Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia. En la actualidad, más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco o más años, un dato que refleja el valor incuestionable de la investigación científica y del trabajo de los profesionales sanitarios. Sin embargo, esta mejora no alcanza por igual a todos los tipos de cáncer, ya que algunos siguen diagnosticándose de forma tardía y presentan menores tasas de supervivencia. Para quienes trabajan o han trabajado, el impacto puede verse además agravado por condiciones laborales adversas, exposiciones a agentes cancerígenos o ausencia de medidas preventivas eficaces.

El cáncer continúa siendo una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales, lo que refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el territorio.
Un sistema sanitario bajo presión.

El aumento de diagnósticos y la mayor supervivencia implican que cada vez más personas necesiten seguimiento prolongado, revisiones periódicas y tratamientos continuados. Esta realidad exige un Sistema Nacional de Salud (SNS) con capacidad de respuesta suficiente, algo que hoy no está garantizado.

Desde CSIF advertimos de que las plantillas sanitarias y los recursos técnicos no han crecido al mismo ritmo que las necesidades asistenciales, lo que se traduce en demoras, listas de espera, falta de profesionales especializados y desigualdades territoriales en los programas de cribado y en el acceso a tecnologías diagnósticas y terapéuticas. Apostar por la sanidad pública es también una forma directa y eficaz de luchar contra el cáncer.
Cáncer laboral: una injusticia invisibilizada

El cáncer relacionado con la exposición a agentes cancerígenos en el entorno laboral sigue siendo una realidad claramente a penas reconocida. En 2025 se registraron únicamente 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, 105 de hombres y 14 de mujeres, una cifra que no refleja en absoluto la magnitud real del problema.
Esta infradeclaración impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían y, además, dificulta la prevención futura. Sin datos reales, no hay políticas eficaces, ni justicia laboral.

Desde CSIF reclamamos mayor vigilancia de la exposición a agentes cancerígenos, información a los profesionales expuestos y el reconocimiento efectivo de la sospecha de origen profesional cuando existan indicios razonables, aplicando el principio de protección a la persona trabajadora.

Desde CSIF exigimos en el Día Mundial contra el Cáncer:

• Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios epidemiológicos que permitan identificar causas y factores de riesgo, especialmente en el ámbito laboral.
• Refuerzo del Sistema Nacional de Salud, con más recursos humanos y tecnológicos, y una planificación que garantice atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
• Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
• Reconocimiento real de los casos de cáncer de origen laboral y ampliación del listado de enfermedades profesionales.
• Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestos a riesgos cancerígenos.
• Medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas con cáncer, tanto por contingencias comunes como profesionales.
• Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, que incluyan ayudas económicas, atención psicológica, acompañamiento social y recursos para la vida diaria, evitando situaciones de vulnerabilidad y exclusión social.

Un compromiso firme con la vida y el trabajo digno

El Día Mundial contra el Cáncer no debe ser solo una jornada de concienciación, sino una oportunidad real para impulsar políticas eficaces que salven vidas. Desde CSIF renovamos nuestro compromiso con las personas afectadas por el cáncer y sus familias, con la investigación científica, con la sanidad pública y con la justicia laboral.

CSIF Informa: Permisos

eva.fernandez.urbon — Fri, 16 Jan 26 00:14:00 CET

Día Internacional de los Derechos Humanos. 10 de diciembre

eva.fernandez.urbon — Wed, 10 Dec 25 00:33:00 CET

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Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos fundamentales que garantizan la libertad, la igualdad y la dignidad de todas las personas. En este día, recordamos la importancia de actuar frente a las desigualdades, eliminar cualquier forma de discriminación y promover sociedades más justas, participativas y solidarias.

Los derechos humanos son la base de una convivencia democrática y de un empleo público al servicio de la ciudadanía. Por ello, desde CSIF seguimos trabajando para impulsar políticas que protejan a quienes más lo necesitan, fomenten la igualdad real.

Canarias - Administración Local

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

CSIF EXIGE UNA AUDITORIA EXTERNA SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

NUEVO APUÑALAMIENTO EN LAS PALMAS DE GRAN CANARIA: DOS DETENIDOS Y UNO INGRESADO EN LA UNIDAD DE CRÍTICOS

Tres graves episodios en apenas tres semanas

«La realidad de la calle ha cambiado, pero la respuesta no lo ha hecho al mismo ritmo»

Prevención, más presencia policial, formación y medios

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de septiembre de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de La Laguna

Cabildo Insular de Tenerife

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Tazacorte

Consorcio de Tributos de Tenerife

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de Vega de San Mateo

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de Yaiza

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ministerio de Defensa

Ministerio para la Transición Ecológica y El Reto Demográfico

Ministerio de Sanidad

Ayuntamiento de Agüimes

Universidad de La Laguna y el Servicio Canario de la Salud

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Tribunal de Cuentas

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Ayuntamiento de San Sebastián de la Gomera

Cabildo Insular de Lanzarote

Ministerio de Industria y Turismo

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

Día Mundial del Medio Ambiente. 5 de junio

CSIF Informa: El permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

Día Mundial contra el Cáncer, 4 de febrero

CSIF Informa: Permisos

Día Internacional de los Derechos Humanos. 10 de diciembre