Canarias - Administración Local

Cursos ONLINE dirigidos a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local CSIF

admin — Tue, 26 May 26 00:00:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaCanarias - Administración Local Image

DIRIGIDO: SOLO A AFILIADOS. Principalmente para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local.

FECHAS DE REALIZACIÓN DEL CURSO: Se inician convocatorias el día 1 de cada mes.

DURACIÓN:

La duración de los cursos varía en función de las horas.

Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas. Período de realización o convocatoria: 1 mes.
Cursos con una carga lectiva de más de 100 horas. Período de realización o convocatoria: 2 meses.

LÍMITE DE HORAS/ALUMNO POR CONVOCATORIA: El alumno no podrá realizar más de 400 horas, en cursos, por Convocatoria.

Ejemplo: Si los cursos tuviesen 100 horas, no se podrán realizar más de 4 cursos en la misma convocatoria.

FECHA DE SOLICITUDES: Los plazos de preinscripción para cada convocatoria terminan 5 días antes del inicio de la misma. (IMPRORROGABLE).

PRECIOS:

Precio: 15 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas.
Precio: 20 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva superior a 100 horas.

PAGO: Tarjeta bancaria.

CERTIFICACIÓN: Diploma expedido por CSIF. (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA)

LISTADO DE CURSOS:

CURSOS ESPECÍFICOS

1317	Armas y cartuchería	70 horas
1529	Armas y cartuchería en el ámbito policial	70 horas
1222	Atención telefónica y primaria en inglés en un servicio de emergencias	100 horas
1350	Capacitación pedagógica para cuerpos de seguridad	70 horas
1243	Ciberacoso y seguridad en la red	100 horas
2332	Discriminación, racismo y xenofobia	75 horas
2342	Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres	100 horas
1342	Intervención en violencia sexual desde el ámbito policial	70 horas
1327	Intervención policial con el maltratador	70 horas
135	Lenguaje saludable	100 horas
1380	Prevención y actuación policial ante la conducta suicida	250 horas
1027	Violencia de género	100 horas

CURSOS TRANSVERSALES

1267	Acoso laboral en las administraciones públicas	100 horas
294	Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo	75 horas
1272	Correo electrónico: manejo y utilidades	100 horas
1389	Derechos y deberes fundamentales	200 horas
2385	Habilidades sociales	75 horas
1163	Inglés nivel básico I (A1)	150 horas
1225	Lengua de signos española	125 horas
1367	Lengua de signos española 2	100 horas
1220	Negociación y gestión del conflicto	75 horas
1269	Nociones básicas de informática	100 horas
1312	Primeros auxilios para primeros intervinientes	100 horas
1277	Soft skills: conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas	200 horas

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Comunicaremos tus datos personales a Administraciones Públicas y otras entidades privadas para el cumplimiento de las obligaciones legales a las que el Responsable del tratamiento está sujeto por sus actividades. Para cualquier otra comunicación de tus datos personales te solicitaremos previamente tu consentimiento.
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- Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de tus datos y de limitación u oposición a su tratamiento.
- Derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de control (www.aepd.es) si consideras que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.

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Datos de contacto del DPO: C/. MAUDES, 15 ? 1º 28003 MADRID - proteccion.datos@csif.es

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CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 09:27:00 CET

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Hoy se ha llevado a cabo un acto, en el Instituto Insular de Deportes (Estadio de Gran Canaria), con la presencia del Presidente del Cabildo, el Presidente del IID, representantes sindicales y el conjunto del personal empleado público del organismo, para brindar por la reciente firma del acuerdo de modificación de la RPT.

Esta actualización de la RPT supone un paso relevante en la modernización de la estructura organizativa del Instituto, permitiendo una mejor adecuación de los recursos humanos a las necesidades actuales del servicio público. El proceso se ha desarrollado mediante un diálogo constante entre la administración y los diferentes agentes implicados.

En este contexto, la organización sindical CSIF ha desempeñado un papel fundamental durante la negociación, contribuyendo de manera decisiva a la consecución de mejoras en las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del IID. Su participación activa ha sido clave para avanzar hacia un modelo más justo, eficiente y adaptado a la realidad del colectivo.

Nº 26 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS. Abril 2026

lorenzo.almendro.arteaga — Tue, 14 Apr 26 11:54:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFFormaciónPrensa y ComunicaciónCanarias - Administración Local Image

SUMARIO:

1.- La movilidad en autocaravana.

2.- "No son cosas de niños”. El agente tutor ante el bullying en edades tempranas.

3.-Introducción a la circulación internacional de vehículos.

4.-Primeros auxilios psicológicos en emergencias para bomberos y policías locales.

5.-Presencia de drogas en el organismo ¿cómo afecta a la conducción de vehículos?

6.-Intervención de la policía local con okupas.

7.-Protocolos e inspecciones a establecimientos andaluces.

8.-Técnicas de primeros auxilios dirigidas a policía local .

9.-Actuación policial para la realización de pruebas de alcohol o tóxico a conductores inconscientes en siniestros viales.

10.-La seguridad vial : prevención de accidentes de tráfico.

11.-Dispositivos alcolock y reincidencia en el artículo 379 CP: Análisis de proporcionalidad.

12.-La figura del agente tutor y la comunidad educativa.

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

Los sindicatos CSIF y STAP denuncian públicamente la preocupante falta de avances en la corrección de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspección de Trabajo en las dependencias de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

A escasos días de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecución efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de máxima prioridad.

La situación resulta aún más grave si se tiene en cuenta que el Comité de Seguridad y Salud, órgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participación de los trabajadores en esta materia, continúa sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a información esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.

Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗶 𝘃𝗲𝘀𝘁𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 hay 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗺𝗮𝘀, incumpliendo la normativa que la regula 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfección de vehículos policiales, así como otras anomalías que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Además, la evaluación de riesgos realizada por el Servicio de Prevención identificó más de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuación inmediata por parte de la Administración.

CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuación inspectora, los trabajadores continúen sin conocer qué medidas han sido ejecutadas, cuáles permanecen pendientes y cuál es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de información, transparencia y rendición de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gestión insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados públicos.

Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constitución inmediata del Comité de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesión extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopción de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Policía Local.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuestión secundaria cuando está en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de junio de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 25 Jun 26 09:58:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 19 al 25 de junio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 25 de junio de 2026.

CSIF Canarias

El Tribunal Supremo fija jurisprudencia en materia retributiva para los empleados públicos a turnos.

lorenzo.almendro.arteaga — Wed, 16 Jul 25 11:48:00 CEST

Asesoría JurídicaEmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

El Tribunal Supremo fija jurisprudencia en materia retributiva: los pluses por nocturnidad y festividad, si forman parte del turno ordinario del trabajador, deben percibirse cuando disfrutes de vacaciones, permisos retribuidos y bajas médicas.

CSIF pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para su reclamación. Recuerda que el plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres funcionario y de 1 año si eres laboral.

El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF

admin — Mon, 23 Oct 23 18:12:00 CEST

Asesoría JurídicaOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF.

- “CCOO y UGT no tienen un derecho fundamental a excluir a otros sindicatos con un nivel menor de representatividad”. - Blinda la presencia institucional de CSIF en el Consejo de Desarrollo sostenible, frente al veto de CCOO y UGT. - CSIF reclama una reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la participación de otras organizaciones al diálogo social.

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO

El Tribunal Supremo ha desestimado un recurso de casación de CCOO y UGT contra la participación de CSIF y otras organizaciones en el Consejo de Desarrollo Sostenible, órgano asesor del Gobierno para el desarrollo de la Agenda 2030.

Esta resolución avala una sentencia previa de la Audiencia Nacional de 27 de septiembre de 2021 que ya consideró “improcedente” utilizar el criterio de la mayor representatividad (sindicatos que ostentan el 10 por ciento de la representación a nivel nacional) para excluir en el ámbito institucional a otras organizaciones que no alcanzan ese porcentaje pero que, sin embargo, están implantados en un ámbito concreto.

En este caso, CCOO y UGT pretendían expulsar a CSIF y otros sindicatos de este órgano. Sin embargo, el Supremo advierte de que “la condición de sindicato más representativo no confiere un derecho fundamental a los sindicatos que la ostentan frente a otros sindicatos carentes de ella”.

“En otras palabras, los recurrentes no tienen un derecho fundamental, sea este la libertad sindical o la igualdad ante la ley, a que se excluya a sindicatos con un nivel menor de representatividad de la participación en órganos y actividades ajenas a aquellas que conforman el núcleo central de la función sindical”, añade la resolución.

En conclusión, el Tribunal Supremo entiende que la singular posición jurídica de los sindicatos más representativos a efectos de participación institucional no se extiende a los supuestos de composición de otros órganos de participación cuyas funciones trascienden a las de promoción y defensa de los intereses económicos y sociales de las personas trabajadoras.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas pero también con presencia creciente en el sector privado valora de manera positiva esta resolución, al entender que es un espaldarazo frente al monopolio y los privilegios de los sindicatos de clase que a diario pretenden limitar la participación del resto de organizaciones en órganos de representación. CSIF se siente legitimada por esta resolución para seguir luchando contra estas actitudes discriminatorias y clasistas en todos los organismos de las administraciones públicas donde se siguen produciendo.

Por otra parte, estos argumentos del Supremo avalan la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical, como reclama CSIF, una norma que data de 1985 y que a nuestro entender blinda la participación institucional de CC.OO. y UGT en detrimento de otras opciones sindicales.

Para responder a la necesidad de trasladar al ámbito sindical el pluralismo democrático de la sociedad española, reclamamos la modificación de esta norma para que sea suficiente el 5 por ciento de representatividad para estar presente en los ámbitos de negociación, tal como ocurre en el ámbito parlamentario, donde se precisa únicamente entre el 3 y el 5 por ciento.

Canarias, a 23 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Sentencia pionera de la Audiencia Nacional que prohíbe reducir el cobro de incentivos por enfermedad

admin — Wed, 09 Aug 23 18:07:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Sentencia pionera de la Audiencia Nacional que prohíbe reducir el cobro de incentivos por enfermedad.

- La empresa Sitel reducía los incentivos en situaciones de incapacidad temporal y por acompañar a familiares al médico. - El fallo también aprecia discriminación a las mujeres, dado que son ellas las que mayoritariamente reducen su jornada para el cuidado de familiares.

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La Audiencia Nacional ha condenado a la empresa de ‘contact center’ Sitel a indemnizar a trabajadores que habían visto reducido el cobro de incentivos en situaciones de Incapacidad Temporal y por acompañar a familiares por enfermedad.

Se trata de una sentencia pionera que aplica la Ley de Igualdad de Trato y no Discriminación y que da la razón a una demanda a la que se adhirió la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

Este fallo pionero establece además la perspectiva de género en relación con el uso de permisos no retribuidos, al acreditar “sin género de dudas” que es la mujer frente al hombre quien asume principalmente el cuidado de menores y ascendientes. Según el juez, los descuentos aplicados por la empresa a las mujeres supondrían una “discriminación indirecta” a este colectivo.

CSIF valora positivamente este fallo que supone un referente para evitar situaciones similares de discriminación en el ámbito de las empresas y de la administración. En el ámbito de nuestra responsabilidad y representación, CSIF velará para desterrar este tipo de prácticas contrarias al principio de igualdad y que deterioran aún más las condiciones laborales en España.

Canarias, a 9 de agosto de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

COMPLEMENTO MATERNIDAD/PATERNIDAD A PENSIONISTAS HOMBRES 2022

admin — Tue, 28 Jun 22 05:18:00 CEST

Asesoría JurídicaEmpleoJubilaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

COMPLEMENTO MATERNIDAD/PATERNIDAD A PENSIONISTAS HOMBRES 2022.

El artículo 60 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en la redacción vigente desde el 2 de enero de 2016 al 3 de febrero de 2021, ambos inclusive, regulaba el complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad.

Dicho complemento, con naturaleza jurídica de pensión pública contributiva, consiste en un importe equivalente al resultado de aplicar a la cuantía inicial de las referidas pensiones un porcentaje determinado, que estará en función del número de hijos según la siguiente escala:

a) En el caso de 2 hijos: 5 por ciento.

b) En el caso de 3 hijos: 10 por ciento.

c) En el caso de 4 o más hijos: 15 por ciento.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social solo lo reconocía a las mujeres que hubieran tenido hijos biológicos o adoptados y fueran beneficiarias de pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente (salvo en los casos de acceso anticipado a la jubilación por voluntad de la interesada y en los de jubilación parcial). No obstante, la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha hecho extensivo tal derecho a los hombres que cumplieran los mismos requisitos que se venían exigiendo a las mujeres, a la vez que, según la STS 1995/2022 - con Id Cendoj: 28079149912022100044, los efectos de tal reconocimiento se han de retrotraer a la fecha de hecho causante.

Por ello, desde el sindicato CSIF-Canarias hacemos un llamamiento a todos aquellos pensionistas hombres a los que, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, le fue concedida su pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente con efectos comprendidos entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021, ambos inclusive, y que, reuniendo los requisitos anteriormente señalados no tuvieran reconocido el complemento por maternidad/paternidad, procedan a su solicitud ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, para lo cual ponemos a su disposición nuestro Gabinete Jurídica.

Igual llamamiento, por similares razones, les hacemos a los pensionistas del régimen de clases pasivas, que hayan alcanzado la pensión en idénticos períodos, toda vez que, este complemento a este efecto se reguló en la disposición adicional decimoctava del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo de CSIF.

Más información en:

Nuestra sección Maternidad/paternidad.

Canarias, a 28 de junio de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Administración Local

Cursos ONLINE dirigidos a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local CSIF

CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

Nº 26 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS. Abril 2026

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de junio de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de Tías

Cabildo Insular de Tenerife

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Tenerife)

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ayuntamiento de Villa de la Matanza de Acentejo

Ayuntamiento de El Rosario

Ayuntamiento de Tacoronte

Consorcio de Tributos de Tenerife

Ayuntamiento de Arrecife

Tribunal Constitucional

Ministerio de Sanidad

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ayuntamiento de Guía de Isora

Ayuntamiento de Santa Cruz de la Palma

Costurero/a

Conserje

Ayuntamiento de Arucas

Cabildo Insular de de Gran Canaria

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

El Tribunal Supremo fija jurisprudencia en materia retributiva para los empleados públicos a turnos.

El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF

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El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF.

Sentencia pionera de la Audiencia Nacional que prohíbe reducir el cobro de incentivos por enfermedad

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Sentencia pionera de la Audiencia Nacional que prohíbe reducir el cobro de incentivos por enfermedad.

- La empresa Sitel reducía los incentivos en situaciones de incapacidad temporal y por acompañar a familiares al médico. - El fallo también aprecia discriminación a las mujeres, dado que son ellas las que mayoritariamente reducen su jornada para el cuidado de familiares.

COMPLEMENTO MATERNIDAD/PATERNIDAD A PENSIONISTAS HOMBRES 2022

CSIF TE INFORMA

COMPLEMENTO MATERNIDAD/PATERNIDAD A PENSIONISTAS HOMBRES 2022.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.