Canarias - Administración General del Estado

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, no puede valorar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 dado que el Ministerio oculta a los sindicatos las cifras y el reparto de personal.

Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos hurta el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna. Así, exigimos los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

Asimismo, hay que tener en cuenta que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

CSIF ya rechazó la OEP del año anterior, que ascendió a 36.588 plazas, tanto en turno libre como en promoción interna, (3.558 plazas menos que en 2024), invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años.

Nos tememos que, una vez más, la oferta impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias.

De las conversaciones con Función Pública únicamente hemos conocido las siguientes líneas:

- Compromiso de creación de empleo neto, pero sin concretar cuánto ni en qué ámbitos.

- ⁠Valoración de las políticas públicas prioritarias (atención al público, entre otros), con una oferta extraordinaria para Transición Ecológica para prevención, reconstrucción y ayuda, en las políticas relacionadas con el cambio climático.

- ⁠Compromiso de resolución anual de los procesos de personal laboral. En el plazo de 2 meses se convoca la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna.

- ⁠Compromiso de mejora de los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas.

- ⁠Revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.

- ⁠Potenciar las competencias digitales, con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

encarna.abascal.perez — Thu, 04 Jun 26 11:39:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Administración General del Estado Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a todos los espacios institucionales relacionados con la salud mental y la conducta suicida que analicen factores vinculados al ámbito laboral.
La petición, trasladada mediante un escrito dirigido a la ministra de Sanidad, Mónica García, responde a la necesidad de que las organizaciones sindicales participen activamente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a prevenir el suicidio, especialmente en aquellos sectores profesionales sometidos a una elevada presión psicológica y emocional.
Para CSIF, la perspectiva sanitaria de la prevención del suicidio debe complementarse con una perspectiva laboral. Las condiciones de trabajo tienen una influencia directa sobre la salud mental de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en sectores esenciales como la sanidad, los servicios sociosanitarios, la educación, las fuerzas y cuerpos de seguridad, los servicios sociales, las emergencias o las instituciones penitenciarias.
Una realidad que también afecta al mundo laboral
El suicidio continúa siendo uno de los principales problemas de salud pública en España. Los últimos datos disponibles reflejan que en 2024 fallecieron por suicidio 3.953 personas en nuestro país, lo que supone una media de casi 11 muertes al día. Tres de cada cuatro personas fallecidas fueron hombres.
Aunque las estadísticas oficiales no incorporan de manera sistemática la profesión de las personas fallecidas, diferentes análisis muestran que una parte muy importante de los suicidios se produce en franjas de edad laboral activa. Además, el suicidio constituye una de las principales causas de muerte entre la población joven y adulta joven, afectando especialmente a personas de entre 15 y 29 años.
Desde CSIF se advierte de que factores como la sobrecarga de trabajo, el estrés crónico, la violencia laboral, la falta de conciliación, la precariedad, la exposición continuada al sufrimiento humano, los turnos prolongados o la ausencia de apoyo organizativo pueden convertirse en elementos de riesgo para la salud mental de las plantillas.
La salud mental laboral sigue siendo una asignatura pendiente
El sindicato denuncia que la protección de la salud mental continúa siendo una de las grandes carencias en numerosos centros de trabajo.
Problemas como la ansiedad, la depresión, el desgaste emocional, el síndrome de burnout o el estrés postraumático forman parte de la realidad cotidiana de miles de profesionales, especialmente en servicios públicos esenciales. Sin embargo, siguen siendo situaciones infradiagnosticadas y, en demasiadas ocasiones, invisibilizadas dentro de las organizaciones.

CSIF considera especialmente preocupante la ausencia de protocolos generalizados para la prevención del suicidio en las empresas y administraciones públicas, así como la insuficiente actuación frente a los riesgos psicosociales y las crisis de salud mental que afectan a los trabajadores.

Los sindicatos deben estar presentes en el Observatorio
El propio Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025-2027 del Ministerio de Sanidad apuesta por reforzar la participación multisectorial y la coordinación entre distintos actores implicados en la prevención. Asimismo, contempla la creación de un Observatorio de Prevención del Suicidio como instrumento de análisis, coordinación y seguimiento de esta problemática.
Por este motivo, CSIF considera imprescindible que los representantes de los trabajadores tengan presencia permanente en dicho órgano, ya que son quienes conocen de primera mano las condiciones laborales, los factores de riesgo psicosocial y las necesidades reales de las plantillas.
Además, el sindicato propone la creación de un grupo de trabajo específico sobre prevención del suicidio en el ámbito laboral, la inclusión de la profesión en los registros nacionales de suicidio para facilitar estudios rigurosos sobre factores laborales, el desarrollo de investigaciones específicas en colectivos de alto riesgo y la implantación de protocolos de detección precoz y apoyo psicológico.
El sindicato reitera que proteger la salud mental de las personas trabajadoras es una responsabilidad colectiva y reclama medidas concretas para que ningún trabajador afronte en soledad situaciones de sufrimiento psicológico que puedan derivar en consecuencias irreparables.
Porque la prevención del suicidio también pasa por construir entornos laborales seguros, saludables y comprometidos con el bienestar de las personas.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 05 Jun 26 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

sergio.agrella.galvan — Wed, 17 Jun 26 13:51:00 CEST

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

Concentraciones en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

por el incumplimiento de los acuerdos laborales en la Seguridad Social

Hoy, 17 de junio de 2026, nos concentramos frente a las sedes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, para denunciar el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento.

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: queremos atender a los ciudadanos, pero no nos dejan.

AEMET Comunicado Conjunto 29-1-26 EL FRACASO DE UNA DIRECCIÓN DE ESPALDAS A SUS TRABAJADORES

manuel.abad.perez — Thu, 29 Jan 26 20:32:00 CET

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Comunicado Conjunto de CSIF, CCOO y UGT del 29-1-26 AEMET. EL FRACASO DE UNA DIRECCIÓN DE ESPALDAS A SUS TRABAJADORES

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CSIF SE MANIFIESTA EN TODA ESPAÑA EN DEFENSA DE MUFACE Y LA MEJORA DE CONDICIONES LABORALES DEL CONJUNTO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

sergio.agrella.galvan — Fri, 14 Feb 25 10:43:00 CET

La noticia en la prensa:

canarias7.es - "Los funcionarios exigen una subida automática cada año de sus sueldos como las pensiones"
laprovincia.es - "CSIF se manifiesta en defensa de Muface y la mejora de condiciones laborales de funcionarios"
rtvc.es - "Los funcionarios públicos piden una solución para Muface"

Canarios afectados por la crisis de Muface y funcionarios públicos se concentran en las Islas#TN1Canarias

Más información en https://t.co/kODGGfWHUA pic.twitter.com/yXjnLTL21w
— Televisión Canaria Noticias (@RTVCCanarias) February 13, 2025

AEAT-Revista "La Cristalera", edición octubre 2023

admin — Tue, 07 Nov 23 18:24:10 CET

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATCanarias - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la revista editada por CSIF-AEAT en su edición correspondiente a octubre de 2023.

AEAT-Revista "LA CRISTALERA" septiembre 2023

admin — Fri, 06 Oct 23 09:44:48 CEST

Adjuntamos la revista editada por CSIF-AEAT "LA CRISTALERA" en su edición correspondiente a septiembre de 2023.

AEAT-Revista "LA CRISTALERA" verano 2023

admin — Thu, 07 Sep 23 11:07:30 CEST

Boletines y publicaciones CSIFPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATCanarias - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la revista editada por CSIF-AEAT "LA CRISTALERA" en su edición correspondiente al verano de 2023".

CSIF PRISIONES SOLICITA QUE SE TRASLADEN INTERNOS QUE NO TENGAN ARRAIGO FAMILIAR DEL C.P. DE TENERIFE II, A OTRA COMUNIDAD

admin — Mon, 03 Jul 23 09:22:29 CEST

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CSIF PRISIONES lleva tiempo solicitando que ante el elevado número de internos en el C.P. de Tenerife y los sucesivos incidentes regimentales que se han producido, sean trasladados de este Centro un número significativo de internos que no tengan arraigo familiar en esta Comunidad.

El actual Departamento de Mujeres necesita una reforma integral desde hace años habiendo decidido la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias (SGIP) el traslado de las internas residentes a una parte de otro Departamento que actualmente no reúne las condiciones mínimas de habitabilidad tanto para las internas como para las funcionarias. Al respecto les adjuntamos auto de la Juez de Vigilancia Penitenciaria.

Los delegados de prevención de CSIF PRISIONES en el Comité de Seguridad y salud de los centros penitenciarios de esta provincia, ante el traslado de las internas previsto para el día 23 de junio, solicitó al Servicio de Prevención que girara visita urgente para que se emitiera informe sobre valoración de riesgos laborales en el nuevo departamento, se realizara el Plan de Emergencia, la evaluación de riesgos laborales de los nuevos puestos de trabajo de nuestras compañeras y que se aplazase la apertura hasta que se reuniesen unas condicione mínimas de trabajo. Este traslado de las internas se pospuso teniendo conocimiento de que finalmente se producirá el día 3 de julio. Ni siquiera se da tiempo a que el Servicio de Prevención emita informe preceptivo.

No teniendo fecha de comienzo de obras en el actual departamento de mujeres, ni previsión de las mismas, ni planificación alguna, nos tememos que lo que se vende como un traslado temporal se convierta en definitivo.

Cuando se han realizado obras estructurales en Módulos de hombres se ha trasladado el número suficiente de internos, sin arraigo en esta Comunidad, mientras se realizaban las obras. Vemos con estupefacción como en el caso del Módulo de Mujeres solo hay dos alternativas para la Dirección actual del Centro e incluso para la propia SGIP: o bien se traslada a todas las internas que en un 95 % SÍ TIENEN ARRAIGO aquí o se las destina a un subdepartamento que no reúne las condiciones mínimas de seguridad para los funcionarios/as que presten servicio en el mismo: acceso no independiente al nuevo subdepartamento produciéndose todas las salidas y entradas a través de un patio de otro Módulo, escasa ventilación tanto en la Oficina de los Funcionarios/as como en la propia zona de celdas de las internas, etc.

Desde CSIF reiteramos la necesidad de una conducción masiva de internos varones sin arraigo, de tal forma que se vacíe uno de los Módulos del Centro, mientras se procede a la reforma integral del actual Módulo de Mujeres, donde perfectamente se podría alojar a las internas de esta provincia en las mismas condiciones que sus compañeros de internamiento varones y donde los Funcionarios/as asignados al servicio de mujeres trabajarían en las mismas.

Santa Cruz de Tenerife a, 30 de junio de 2023

CSIF CANARIAS SE CONCENTRA EN LA SEDE DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO COMO PROTESTA ANTE LA FALTA DE MEDIOS Y PERSONAL.

admin — Wed, 07 Jun 23 09:54:01 CEST

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CSIF CANARIAS ha convocado para hoy miércoles, 7 de junio, una nueva concentración como parte de la nueva tanda de movilizaciones que emprendieron hace unas semanas para denunciar la falta de recursos en el organismo.

Esta segunda fase de movilizaciones, que concluirá con una huelga indefinida a partir del próximo 26 de junio, tiene por objeto protestar por la “caótica” situación de la Inspección, afectada por la falta de recursos y personal.

Desde CSIF CANARIAS se denuncia que el conflicto en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social “se mantiene y se intensifica” con esta nueva concentración, que tendrá lugar mañana miércoles, 7 de junio, a las 12.00 horas en la sede de la Inspección de Trabajo en la C/ Luis Doreste Silva, 64 de Las Palmas de Gran Canaria.

Pese a que en estas últimas semanas se han multiplicado las reuniones con el Ministerio de Trabajo, “desde CSIF CANARIAS, notamos que el mensaje sigue siendo el mismo: el incumplimiento del acuerdo de julio de 2021 que el Gobierno firmó con los sindicatos y que pone -en grave peligro- el funcionamiento de la Inspección.

El conflicto en el Organismo ha provocado un choque entre los Ministerios de Trabajo y Hacienda. El primero culpa al segundo del incumplimiento de los compromisos que se hicieron a los sindicatos en julio de 2021.

Javier Cruz, responsable del sector indica “de poco sirve que quede patente la disparidad de criterios y el enfrentamiento” en el seno del Gobierno “si finalmente el resultado es que la Inspección de Trabajo sigue sin solución para los profundo s déficit que padece en la actualidad”.

“A estas alturas no tiene sentido las exigencias de responsabilidades y dimisiones a un Gobierno con fecha de caducidad marcada para el 23 de julio, pero no por ello podemos abandonar la exigencia de cumplimiento de un acuerdo que, para su aplicación, no requiere de ninguna modificación normativa, ni tampoco presupuestaria desde el momento que ya está contemplado en el presupuesto reconocido al organismo” subraya Cruz.

Desde CSIF CANARIAS, con independencia del periodo electoral, se seguirá denunciando, la situación de la Inspección y realizando “cuantas acciones se consideren pertinentes” para defender el organismo.

Javier Cruz insiste en “llevamos meses demandando al Gobierno que cumpla con el acuerdo que suscribió en julio de 2021 con todas las fuerzas sindicales representantes en la Inspección de Trabajo, para reforzar e incrementar la plantilla en la Inspección.

La anterior Relación de Puestos de Trabajo en la Inspección, data de hace más de 20 años, por lo que es necesario dar cumplimiento a lo que se acordó con los sindicatos e incorporar de manera inmediata a los 500 efectivos que se habían prometido de manera urgente y progresivamente el resto de personal comprometido.

La plantilla de la Inspección está compuesta por 3.000 efectivos, de los que 2.200 son inspectores y subinspectores y el resto, personal de estructura, que deben atender a 20 millones de afiliados a la Seguridad Social, 1,4 millones de empresas y 10 millones de pensionistas.

Canarias a, 6 de junio de 2023

AEAT-Revista "LA CRSTALERA" edición mayo 2023

admin — Thu, 01 Jun 23 10:26:13 CEST

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Adjuntamos la revista editada por CSF-AEAT "LA CRISTALERA" en su edición correspondiente a mayo de 2023.

LA JEFATURA DE POLICÍA DE LAS PALMAS DECIDE RETRASAR LAS CITAS PARA EL DNI POR FALTA DE PREVISIÓN LABORAL DE LOS GESTORES POLICIALES.

admin — Thu, 25 May 23 10:09:47 CEST

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CSIF CANARIAS denuncia que otro año más, la ciudadanía ha de pagar la falta de capacidad de gestión de los gestores policiales para que se pueda renovar el DNI en unos plazos de espera adecuados.

Quienes deseen renovar, en la provincia de Las Palmas, su documento nacional de identidad tienen motivos de preocupación: la cita está, en la mayoría de los equipos de expedición, para el mes de julio.

En fechas recientes, el equipo de expedición más grande de Canarias, situado en la Jefatura Superior de Policía, era noticia por las interminables colas que se formaban en la mañana de los sábados, semejantes a las de la Seguridad Social.

El responsable del sector, Javier Cruz explica que “la falta de capacidad de gestión, unido a una notable falta de experiencia en el puesto e incapacidad para mantener un equipo funcional, ha significado que un tercio de funcionarios y funcionarias que trabajaban en este equipo se hayan marchado, en el último año.”

Desde CSIF CANARIAS se instó al Comité de Seguridad y Salud Laboral a la realización de una evaluación de riesgos psicosociales, para detectar y tratar de solucionar las conductas que están suponiendo que personas con un mínimo de 15 años de antigüedad, y que nunca habían pensado en cambiar de organismo, lo hagan ahora y al mismo tiempo. Según Javier Cruz “son muchas peticiones de traslado. Esto agravará aún más, la situación.”

Las explicaciones de la Jefatura Superior para la salida masiva de funcionarios de Cuerpos Generales de la Jefatura, sin intentar hacer un mínimo de autocrítica, resultan clarificadoras: "las personas son libre de decidir a donde quieran ir".

Estas palabras, y la marcha del personal, le supone a las arcas públicas, 200.000€ al año más, sólo en este equipo de expedición; ya que para sustituir a este personal de cuerpos generales se están detrayendo a policías de tareas operativas sin la formación adecuada.

Desde CSIF CANARIAS se insta a la Delegación de Gobierno en Canarias a que muestre el mismo interés que ha demostrado, ante la problemática de la Seguridad Social para que se mejore la prestación del servicio y, no ver a las personas sumergidas en una cola desde horas intempestivas para lograr acceder a un trámite de obligado cumplimiento.

La noticia en los medios:

"La Jefatura de Policía de Las Palmas decide retrasar las citas para el DNI por falta de previsión laboral de los gestores policiales" eldigitaldecanarias.net
"La Jefatura de Policía de Las Palmas decide retrasar las citas para el DNI por falta de gestores" noticias8islas.com

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AEMET Comunicado Conjunto 29-1-26 EL FRACASO DE UNA DIRECCIÓN DE ESPALDAS A SUS TRABAJADORES

Comunicado Conjunto de CSIF, CCOO y UGT del 29-1-26 AEMET. EL FRACASO DE UNA DIRECCIÓN DE ESPALDAS A SUS TRABAJADORES

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Artículo en Europa Press

Articulo en EL MUNDO: 'Tormenta' laboral en la "escasa plantilla" de Aemet: "Se comportan como una administración trumpista" Apenas 1.000 trabajadores hacen el trabajo que hace 15 años realizaban 1.500 personas, con disponibilidad horaria total y sin compensación, según denuncia CSIF

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AEMET Comunicado Conjunto 29-1-26 EL FRACASO DE UNA DIRECCIÓN DE ESPALDAS A SUS TRABAJADORES

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Artículo en Europa Press

Articulo en EL MUNDO: 'Tormenta' laboral en la "escasa plantilla" de Aemet: "Se comportan como una administración trumpista" Apenas 1.000 trabajadores hacen el trabajo que hace 15 años realizaban 1.500 personas, con disponibilidad horaria total y sin compensación, según denuncia CSIF

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