Canarias - Administración General del Estado

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, no puede valorar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 dado que el Ministerio oculta a los sindicatos las cifras y el reparto de personal.

Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos hurta el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna. Así, exigimos los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

Asimismo, hay que tener en cuenta que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

CSIF ya rechazó la OEP del año anterior, que ascendió a 36.588 plazas, tanto en turno libre como en promoción interna, (3.558 plazas menos que en 2024), invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años.

Nos tememos que, una vez más, la oferta impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias.

De las conversaciones con Función Pública únicamente hemos conocido las siguientes líneas:

- Compromiso de creación de empleo neto, pero sin concretar cuánto ni en qué ámbitos.

- ⁠Valoración de las políticas públicas prioritarias (atención al público, entre otros), con una oferta extraordinaria para Transición Ecológica para prevención, reconstrucción y ayuda, en las políticas relacionadas con el cambio climático.

- ⁠Compromiso de resolución anual de los procesos de personal laboral. En el plazo de 2 meses se convoca la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna.

- ⁠Compromiso de mejora de los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas.

- ⁠Revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.

- ⁠Potenciar las competencias digitales, con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

encarna.abascal.perez — Thu, 04 Jun 26 11:39:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Administración General del Estado Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a todos los espacios institucionales relacionados con la salud mental y la conducta suicida que analicen factores vinculados al ámbito laboral.
La petición, trasladada mediante un escrito dirigido a la ministra de Sanidad, Mónica García, responde a la necesidad de que las organizaciones sindicales participen activamente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a prevenir el suicidio, especialmente en aquellos sectores profesionales sometidos a una elevada presión psicológica y emocional.
Para CSIF, la perspectiva sanitaria de la prevención del suicidio debe complementarse con una perspectiva laboral. Las condiciones de trabajo tienen una influencia directa sobre la salud mental de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en sectores esenciales como la sanidad, los servicios sociosanitarios, la educación, las fuerzas y cuerpos de seguridad, los servicios sociales, las emergencias o las instituciones penitenciarias.
Una realidad que también afecta al mundo laboral
El suicidio continúa siendo uno de los principales problemas de salud pública en España. Los últimos datos disponibles reflejan que en 2024 fallecieron por suicidio 3.953 personas en nuestro país, lo que supone una media de casi 11 muertes al día. Tres de cada cuatro personas fallecidas fueron hombres.
Aunque las estadísticas oficiales no incorporan de manera sistemática la profesión de las personas fallecidas, diferentes análisis muestran que una parte muy importante de los suicidios se produce en franjas de edad laboral activa. Además, el suicidio constituye una de las principales causas de muerte entre la población joven y adulta joven, afectando especialmente a personas de entre 15 y 29 años.
Desde CSIF se advierte de que factores como la sobrecarga de trabajo, el estrés crónico, la violencia laboral, la falta de conciliación, la precariedad, la exposición continuada al sufrimiento humano, los turnos prolongados o la ausencia de apoyo organizativo pueden convertirse en elementos de riesgo para la salud mental de las plantillas.
La salud mental laboral sigue siendo una asignatura pendiente
El sindicato denuncia que la protección de la salud mental continúa siendo una de las grandes carencias en numerosos centros de trabajo.
Problemas como la ansiedad, la depresión, el desgaste emocional, el síndrome de burnout o el estrés postraumático forman parte de la realidad cotidiana de miles de profesionales, especialmente en servicios públicos esenciales. Sin embargo, siguen siendo situaciones infradiagnosticadas y, en demasiadas ocasiones, invisibilizadas dentro de las organizaciones.

CSIF considera especialmente preocupante la ausencia de protocolos generalizados para la prevención del suicidio en las empresas y administraciones públicas, así como la insuficiente actuación frente a los riesgos psicosociales y las crisis de salud mental que afectan a los trabajadores.

Los sindicatos deben estar presentes en el Observatorio
El propio Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025-2027 del Ministerio de Sanidad apuesta por reforzar la participación multisectorial y la coordinación entre distintos actores implicados en la prevención. Asimismo, contempla la creación de un Observatorio de Prevención del Suicidio como instrumento de análisis, coordinación y seguimiento de esta problemática.
Por este motivo, CSIF considera imprescindible que los representantes de los trabajadores tengan presencia permanente en dicho órgano, ya que son quienes conocen de primera mano las condiciones laborales, los factores de riesgo psicosocial y las necesidades reales de las plantillas.
Además, el sindicato propone la creación de un grupo de trabajo específico sobre prevención del suicidio en el ámbito laboral, la inclusión de la profesión en los registros nacionales de suicidio para facilitar estudios rigurosos sobre factores laborales, el desarrollo de investigaciones específicas en colectivos de alto riesgo y la implantación de protocolos de detección precoz y apoyo psicológico.
El sindicato reitera que proteger la salud mental de las personas trabajadoras es una responsabilidad colectiva y reclama medidas concretas para que ningún trabajador afronte en soledad situaciones de sufrimiento psicológico que puedan derivar en consecuencias irreparables.
Porque la prevención del suicidio también pasa por construir entornos laborales seguros, saludables y comprometidos con el bienestar de las personas.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 05 Jun 26 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

sergio.agrella.galvan — Wed, 17 Jun 26 13:51:00 CEST

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

Concentraciones en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

por el incumplimiento de los acuerdos laborales en la Seguridad Social

Hoy, 17 de junio de 2026, nos concentramos frente a las sedes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, para denunciar el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento.

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: queremos atender a los ciudadanos, pero no nos dejan.

AEAT-H I 15 2026 Mesa de Formación AEAT

agustin.munoz.garcia — Wed, 18 Mar 26 17:14:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFFormaciónNegociaciones y acuerdosCanarias - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la Hoja Informativa 15-2026: Mesa de Formación de la AEAT.

INTERIOR: Nota informativa del Plan de Formación celebrada el 5 de marzo de 2026.

maria-jose.hernan.jaroso — Fri, 06 Mar 26 09:57:00 CET

FormaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF manifiesta su informe desfavorable al plan, al considerar que el presente plan no incluye, ni da cabida, a las legítimas aspiraciones laborales, ni de carrera profesional, en lo que a formación se refiere, a la mayoría de los empleados públicos del ámbito de aplicación del mismo, destinados en la Dirección General de la Policía y la Dirección General de la Guardia Civil.

MPTMD: Nota informativa del Grupo de Trabajo de Formación de los Servicios Periféricos, de fecha de 19 de febrero de 2026.

maria-jose.hernan.jaroso — Tue, 24 Feb 26 10:58:00 CET

FormaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCanarias - Administración General del Estado Image

Con fecha 19 de febrero, se ha celebrado la reunión del Grupo de Trabajo de Formación de los Servicios Periféricos del Ministerio del Política Territorial y Memoria Democrática.

Cursos Función Pública 2026

manuel.abad.perez — Wed, 18 Feb 26 17:22:00 CET

FormaciónOtra formaciónCanarias - Administración General del Estado Image

Convocatoria de cursos programados por la Dirección General de la Función Pública (Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública), con fondos de la FEDAP para el primer semestre de 2026.
Los cursos se realizarán en formato telemático a través de TEAMS o plataforma similar, siendo necesario disponer de un equipo informático (ordenador, cámara y micrófono).
Las solicitudes se realizará a través del Portal FUNCIONA: Funciona -> Servicios de RRHH (Autoservicio)-> Formación

Fecha límite solicitudes: 10-03-2026

Curso disponibles del PLAN ANUAL INTERADMINISTRATIVO 2026 DE LA DIRECCION GENERAL DE LA FUNCION PUBLICA

Básico de igualdad de género para la Función Pública
Avanzado de Igualdad de Género para la Función Pública
CURSO DE COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD (PRL)
REPRESENTACION Y PARTICIPACION COLECTIVA. CREDITOS HORARIOS.ROR
ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO

Guía gráfica para solicitarlos:

1.- Funciona -> Servicios RRHH

2 Mis Servicios RRHH (Autoservicio)

3- Formación

INTERIOR: Reunión de negociación del Plan de Formación celebrado el de 29 de enero de 2026.

maria-jose.hernan.jaroso — Fri, 30 Jan 26 09:54:00 CET

FormaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCanarias - Administración General del Estado Image

Quedamos a la espera de la próxima propuesta de la Administración, confiando en que se tengan en cuenta todas estas aportaciones. Desde CSIF no dudaremos en seguir velando por un plan de formación integral, universal y adecuado a las necesidades formativas actuales de todos los empleados públicos.

INTERIOR: Reunión de negociación del Plan de Formación de 2026.

maria-jose.hernan.jaroso — Thu, 18 Dec 25 13:44:00 CET

FormaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCanarias - Administración General del Estado Image

Desde CSIF exigimos un Plan de formación lo más universal posible, que permita el acceso al mayor número de empleados y empleadas públicas. En este sentido, hemos propuesto la sustitución de algunos cursos de menor demanda o dirigidos a colectivos muy reducidos, por otros de carácter más general y con mayor alcance, garantizando así una formación más equitativa y útil para el conjunto del personal.

CSIF continuará defendiendo una formación universal, de calidad y accesible para todos los empleados y empleadas públicas.

AEAT-H I 62 2025: Mesa de Formación de la AEAT

agustin.munoz.garcia — Wed, 17 Dec 25 15:24:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFFormaciónNegociaciones y acuerdosCanarias - Administración General del Estado Image

Adjuntamoa la Hoja Informativa 62-2025: Mesa de Formación de la AEAT.

INTERIOR: Nota de la reunión del Grupo de Trabajo de Formación de fecha de 11 de diciembre de 2025.

maria-jose.hernan.jaroso — Thu, 11 Dec 25 10:44:00 CET

FormaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF ha participado en la reunión del Grupo de Trabajo de Formación, en la que la Administración nos ha informado de que se está ultimando el nuevo catálogo/borrador de formación, quedando únicamente pendiente de la aprobación por parte de la Dirección General para poder cerrarlo definitivamente.

Asimismo, se nos convoca a una nueva reunión el próximo 17 de diciembre, en la que estarán presentes representantes de Guardia Civil y Policía Nacional.

PREPARACIÓN OPOSICIONES AGE 2025 - 2026

gisela.lazaro.rivero — Thu, 13 Nov 25 11:24:00 CET

FormaciónCanarias - Administración General del Estado Image

CERRADO PLAZO DE INSCRIPCIÓN

Si formas parte de CSIF ¡Esta es tu oportunidad! Desde TU SINDICATO DE CONFIANZA, te ofrecemos una formación de calidad, pensada para ti.

PREPARAMOS:

Administrativo de la Administración de Estado. Turno Libre
Administrativo de la Administración de Estado. Promoción Interna
Auxiliar de la Administración del Estado. Libre

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2025:

Cuerpo de Administrativos y Auxiliares (C1/C2)

Administrativo de la Administración de Estado. Turno Libre. Plazas totales: 2.500
Administrativo de la Administración de Estado. Promoción Interna. Plazas totales: 900
Auxiliar de la Administración del Estado. Libre. Plazas totales: 1.700

PUBLICADA LA CONVOCATORIA EL 22 DE DICIEMBRE DE 2025.

PLAZO PARA INSCRIBIRSE EN LA CONVOCATORIA ABIERTO HASTA EL DÍA 22 DE ENERO. FECHA DE EXAMEN: 23 DE MAYO DE 2026

PARA MAS INFORMACIÓN VISITAR BOE

PLAZO DE MATRÍCULA ABIERTO. PREPARACIÓN DIRIGIDA A AFILIADOS DE CSIF

¿CUÁNDO EMPEZAMOS Y CUÁNDO TERMINAMOS? ¿CUÁNTO ME VA A COSTAR AL MES?

La preparación se inicia el día 1 de diciembre de 2025 y estaremos acompañandote en la misma hasta la fecha de examen.

CUERPOS

PRECIO

FECHA DE INICIO

FECHA DE FIN

ADMINISTRATIVO (Turno Libre)

60 €/mes

01/12/2025

30/04/2026

ADMINISTRATIVO (Promoción Interna)

50 €/mes

01/12/2025

30/04/2026

AUXILIAR ADMINISTRATIVO (Turno Libre)

50 €/mes

01/12/2025

30/04/2026

¿Qué contenidos tengo disponibles en mi curso?

Todos los temas completamente actualizados y descargables, (con apertura de contenidos semanalmente, ajustándose al cronograma).
Test específicos de cada tema.
Esquemas y resúmenes correspondientes a cada tema para ayudarte en tu estudio.
Simulacros de examen.
Clases virtuales en directo.

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

Y dependiendo del tipo de curso, también dispondrás de:

Una batería de test psicotécnicos.
Bloques de supuestos prácticos explicados y razonados.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cuántas clases online hay?

Administrativo Libre. - 14 clases: 8 de temario y legislación y 6 de informática.
Administrativo Promoción Interna. - 6 clases de temario y legislación.
Auxiliar Libre. - 13 clases: 6 de temario y legislación, 6 de informática y 1 de psicotécnicos.

¿Cuánto duran las clases?

Aproximadamente 2 horas dependiendo de los contenidos.

¿Cómo se plantean las dudas a los profesores?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

La plataforma de dudas está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tu consulta en cualquier momento y de forma ilimitada con tu tutor/a personal.

¿Cuánto tarda el profesorado en contestar las dudas que se plantean?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Sí, hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

¿Si el curso ya lo he terminado, puedo seguir preguntando dudas a mis tutores?

Sí, la gran ventaja de nuestros cursos es que, aunque ya haya finalizado y hasta la fecha del examen podrás seguir recibiendo las actualizaciones de temario y podrás seguir preguntando tus dudas a tus tutores de forma completamente gratuita.

¿En caso de que se adelanten las fechas previstas de examen, se adaptarían los contenidos a los nuevos plazos?

Sí, los contenidos de los cursos se adaptarían a los márgenes temporales necesarios para tener todo el material con tiempo suficiente.

Para problemas de claves de acceso y comunicación de bajas, ¿qué debo hacer?

Claves: Si olvidas tus claves, en la plataforma hay un apartado “olvidé mis claves” donde puedes recuperarlas, también te puedes poner en contacto con nostros a través del siguiente email: campus.horizontes2010@csif.es
Bajas: Se comunicarán al correo: departamento.formacion@csif.es, del 15 al 20 de cada mes, para evitar el pago del mes siguiente

La matrícula se realiza en dos pasos:

Paso 1. Cumplimentar formulario web del curso, que aparece al final de esta página, en el apartado: Inscripción a NUEVA CONVOCATORIA. Curso Preparación Oposiciones Cuerpo Administrativo y Auxiliar de la Administración del Estado. Es importante seleccionar en el desplegable el curso en el que te vas a preinscribir, de los DOS que se detallan:

Administrativo Libre
Administrativo Promoción Interna
Auxiliar Libre

Antes de enviar el formulario web, debes aceptar:

Autorización de Adeudo
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Paso 2.- Una vez cumplimentado el formulario web, mencionado en el paso 1, debes formalizar la matrícula del curso clicando en el siguiente enlace: https://campushorizontes2010.csif.es

El abono de la primera mensualidad se realizará con tarjeta bancaria en el momento de cumplimentar la matrícula.

El resto de cuotas mensuales serán domiciliadas en el número de cuenta que has indicado y autorizado, en el formulario web que aparece al final de esta página.

Una vez matriculado en el Curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

Aquellos alumnos que se matriculen una vez comenzado el curso, deberán abonar todos los pagos desde el inicio del curso.

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Puedes contactar con nosotros en departamento.formacion@csif.es

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(La condición de afiliado a CSIF debe mantenerse en vigor, durante el periodo en el que el alumno esté activo en el curso)