Canarias - Administración de Justicia

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

emma.alvarez.bande — Thu, 25 Sep 25 10:58:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaPortada EmpleoCanarias - Administración de Justicia Image

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

¿Qué es la carrera profesional?

La carrera profesional no es más que la trayectoria a lo largo de la vida laboral de una persona, que implica un camino de aprendizaje continuo, desarrollo de habilidades y competencias, adquisición de experiencia y progreso hacia metas profesionales y el compromiso, en nuestro caso, con la mejora en la prestación del servicio público de Justicia.

La participación en el sistema de carrera profesional debe ser voluntaria.

A diferencia de otros complementos, la carrera profesional está ligada a la persona, a su trayectoria profesional individual y no al puesto de trabajo y sus características (complemento específico), al cuerpo al que se pertenece (sueldo base), a las funciones que tiene atribuidas con carácter general (complemento general del puesto) o al mero paso del tiempo (trienios).

¿Qué tipos de carrera profesional existen?

Fundamentalmente existen dos tipos de carrera profesional: vertical y horizontal.

La carrera vertical implica un ascenso a una estructura de puestos de trabajo superior, lo cual requiere cambiar de puesto para obtener un mayor nivel jerárquico o responsabilidad. Dentro de este tipo de carrera se incluye la promoción interna o la obtención de puestos de jefatura que existan en las relaciones de puestos de trabajo a través de los concursos específicos.

La carrera horizontal se basa en la progresión dentro del mismo puesto de trabajo o categoría profesional, lograda mediante la adquisición de nuevas habilidades y competencias, o la valoración de la experiencia y el desempeño, resultando en un reconocimiento económico o de grado sin necesidad de cambiar de puesto.

En definitiva, la carrera horizontal permite mejorar las retribuciones sin necesidad de cambiar de puesto o promocionar.

¿Cuál es el marco jurídico de la carrera profesional horizontal en Justicia?

La carrera profesional horizontal está reconocida como derecho para los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Cuerpos generales y Cuerpos especiales en el artículo 495.1 c) de la LOPJ.

Como concepto retributivo se incluyó en la redacción de los artículos 447.3 letra e), 516.A). 1º letra c) y 519.3 del mismo texto legal en la reforma de esta ley orgánica en diciembre de 2018. Esta reforma fue aprobada en Cortes Generales vía enmienda en el Senado, tras una masiva manifestación en Madrid.

La negociación de la carrera profesional es una reivindicación histórica que formaba parte de la plataforma reivindicativa de la huelga de 2023 y es uno de los compromisos del acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF.

Además, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo se establecen criterios generales para la implantación y desarrollo de la carrera profesional horizontal en la Función Pública. En este caso, la normativa de función pública tiene carácter supletorio respecto de la LOPJ y el resto de normativa propia que regula el estatuto jurídico del personal de Justicia.

¿Qué dice la LOPJ sobre la carrera profesional horizontal?

Además de establecer que la carrera profesional es un derecho conforme a lo que hemos dicho en el apartado anterior, en la LOPJ se configura como una retribución complementaria fija.

Por otro lado, el artículo 519.3 de la LOPJ dice que:

“Mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios”.

Es este Real Decreto el que se está negociando en estos momentos gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025.

La razón de la exigencia de este Real Decreto es que se trata de un concepto retributivo personal ligado a su trayectoria profesional individual y, en consecuencia, debe garantizarse el acceso al derecho a su reconocimiento con independencia de dónde esté destinado el funcionario/a.

¿Cómo se desarrolla la carrera profesional horizontal?

La carrera profesional horizontal se desarrolla a través de la progresión en grados de carrera profesional (GCP) cuya consolidación se consigue mediante el cumplimiento de una serie de factores u objetivos previamente establecidos y agrupados en tres áreas:

La trayectoria profesional que no es otra cosa que prestación de servicios durante un tiempo mínimo en un cuerpo determinado.

La participación en iniciativas de formación.

- El cumplimiento de un itinerario de formación especializada y, en su caso, participación en actividades de gestión del conocimiento, docencia o investigación relacionadas con la actividad laboral. (formación procesal, informática etc…)

- La adquisición de competencias y cualificaciones profesionales que se estimen necesarias para las funciones desarrolladas en determinados puestos de trabajo (por ejemplo, habilidades en gestión de equipos o liderazgo)

El resultado de la evaluación del desempeño puede tener efectos en la carrera profesional.

¿Cuántos grados de carrera profesional existen y cuál es el tiempo mínimo de prestación de servicios para consolidar cada grado?

No hay una regla fija. Como orientación, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023 mencionado anteriormente, establece cuatro grados de carrera profesional. Para la consolidación del primero se establecen cinco años y para los siguientes, seis años para cada uno.

Es decir, conforme a ese artículo el grado de carrera profesional 4 se obtendría con 23 años de prestación de servicios.

CSIF propone una carrera en cuatro grados, pero con cinco años de servicios prestados en cada uno de ellos. Es decir, 20 años para acceder al cuarto grado de carrera.

En relación con el encuadramiento inicial del personal en el sistema de carrera, tampoco hay regla a seguir. CSIF ha manifestado que, en atención a la experiencia acumulada y con el fin de permitir el acceso al sistema de carrera al personal con más tiempo de servicios prestados debe realizarse un encuadramiento automático en función del tiempo de servicios prestados que se acredite a la entrada en vigor de la carrera en cada ámbito. No obstante, se trata de una cuestión que está abierta.

¿Cómo se consolida un grado y se accede al siguiente?

La consolidación de grado de carrera profesional se solicita a la administración por el interesado una vez cumplido el tiempo mínimo de permanencia establecido.

No obstante, la consolidación de grado sólo se producirá si se acredita haber superado el itinerario formativo y la evaluación de desempeño en la forma que normativamente se establezca.

Es decir, hay que cumplir con el tiempo de prestación de servicios que se establezca para consolidar el grado y, en ese tiempo, haber realizado el itinerario formativo y superada la evaluación que se establezca previamente.

¿Cómo se retribuye cada uno de los grados de carrera profesional?

Con la reforma de 2018, en la Administración de Justicia existe un concepto retributivo complementario fijo (como lo son el complemento general del puesto o el complemento específico) que se denomina complemento de carrera profesional.

No existe regla alguna de cómo se retribuye cada grado de carrera profesional. En unos casos se establece una cuantía progresiva para cada cuerpo y creciente conforme se asciende para cada grado de carrera, en otros casos se fija como un porcentaje creciente del sueldo base conforme se asciende para cada grado de carrera.

Esta última forma de retribución es la que propone CSIF para el personal de la Administración de Justicia con un arco que va del 20% del sueldo base para el Grado I; 35% Grado II; 55% Grado III y 75% del sueldo base para el Grado IV.

¿Qué situaciones administrativas se tienen en cuenta a la hora de la participación en la carrera profesional?

En principio se computa el tiempo de servicios prestados en situación de servicio activo (incluyendo, por tanto, situaciones de baja médica, permisos o vacaciones). No obstante, en atención a circunstancias particulares se puede computar el tiempo en situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, por violencia de género, por razón de violencia terrorista o, en general, cualquier situación que dé lugar a reserva de puesto de trabajo y/o en el que se compute antigüedad.

En general, se consolida el grado en el cuerpo al que se pertenezca en el momento en el que se tenga derecho a esa consolidación.

CSIF ha propuesto que, en los casos de promoción interna, en el caso de que se promocione antes de consolidar un grado, el tiempo transcurrido en el cuerpo de inferior titulación se computará a efectos de consolidar el grado en el nuevo cuerpo. Lo mismo cabría considerar en el caso de la sustitución de Letrado por gestor si se tiene derecho a consolidar grado estando de LAJ sustituto.

¿Quién establece los criterios y requisitos para superar el itinerario formativo y la evaluación del desempeño?

El itinerario formativo, los cursos que se pueden acreditar para cumplir con los objetivos formativos que se establezcan en cada grado, la valoración en la evaluación del desempeño y demás criterios y requisitos deben publicarse con carácter previo a la consolidación del grado.

CSIF ha propuesto que la valoración que permita acceder a la consolidación del grado debe ser objetiva, es decir, exclusivamente sobre circunstancias medibles objetivamente.

Lo más común es que sea una Comisión de carrera profesional la que se encargue de fijar dichos itinerarios, requisitos y realizar la valoración de los requisitos y méritos realizados y acreditados. CSIF ha propuesto que esta comisión sea paritaria administración-sindicatos.

Médicos Forenses estabilización concurso, cupo discapacidad, Orden PJC/1356/2024: BOE nombramiento y destinos

emma.alvarez.bande — Fri, 19 Jun 26 08:14:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa de la publicación de las siguientes resoluciones en el BOE:

Orden PJC/615/2026, de 8 de junio, por la que se nombra personal funcionario de carrera del Cuerpo de Médicos Forenses a las personas que han superado el proceso selectivo extraordinario para acceso, por concurso, reservado a personas con discapacidad, convocado por Orden PJC/1356/2024, de 19 de noviembre.

Destinos

ÁMBITO MINISTERIO

Orden PJC/617/2026, de 8 de junio, por la que se otorga destino al funcionario del Cuerpo de Médicos Forenses que superó el proceso selectivo extraordinario para acceso, por concurso, reservado a personas con discapacidad, convocado por Orden PJC/1356/2024, de 19 de noviembre.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA

Resolución de 8 de junio de 2026, del Departamento de Justicia y Calidad Democrática, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Médicos Forenses que superó el proceso selectivo extraordinario para acceso, por concurso, reservado a personas con discapacidad, convocado por Orden PJC/1356/2024, de 19 de noviembre.

COMUNIDAD DE MADRID

Resolución de 8 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Médicos Forenses que superó el proceso selectivo extraordinario para acceso, por concurso, reservado a personas con discapacidad, convocado por Orden PJC/1356/2024, de 19 de noviembre.

Tramitación libre concurso oposición, Orden JUS/1327/2022: Navarra convocatoria euskera

emma.alvarez.bande — Thu, 18 Jun 26 20:41:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso oposición, Orden JUS/1327/2022

NAVARRA CONVOCATORIA IDIOMA EUSKERA TR 1327

NAVARRA CONVOCATORIA IDIOMA EUSKERA TR 1327

Ayudantes de Laboratorio del INTCF, PJC/1533/2025: DISTRIBUCIÓN DE OPOSITORES POR AULA.

emma.alvarez.bande — Thu, 18 Jun 26 20:38:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, PJC/1533/2025

DISTRIBUCIÓN DE OPOSITORES POR AULA.

Tramitación por promoción interna, PJC/1550/2025: instrucciones examen

emma.alvarez.bande — Thu, 18 Jun 26 13:48:00 CEST

CSIF informa Tramitación Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, PJC/1550/2025

NOTA INFORMATIVA

Acuerdo del TCU sobre instrucciones para el mejor desarrollo del examen del día 20 de junio de 2026.

17_06_26_ACUERDO DEL tcu_Instruccionesexamen20_06_TPI_1550

Gestión y Tramitación promoción interna 2025: distribución de aulas

GPA, TPA y AJ libre PJC/1549/2025: Tras la reclamación de CSIF, el Ministerio comunica la resolución de la incidencia del aplicativo

emma.alvarez.bande — Thu, 18 Jun 26 13:41:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

Incidencias en el aplicativo habilitado para la presentación de subsanaciones de los procesos selectivos de acceso libre de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, convocados por la Orden PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre)

Tras la denuncia de CSIF, el Ministerio nos acaba de enviar la siguiente comunicación:

"Buenos días

Nos comunican desde IPS que ya se ha resuelto la incidencia de ayer

Un saludo"

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de junio de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 18 Jun 26 09:41:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 12 al 18 de junio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Oficial/a del Cuerpo de la Policía Local

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 21 de mayo de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases Específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la cobertura, mediante funcionario/a de carrera de nueve plazas de Oficial/a, del Cuerpo de la Policía Local, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 70, de 12 de junio de 2026.

Subcomisario/a del Cuerpo de la Policía Local

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 21 de mayo de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la cobertura de una plaza de Subcomisario/a del Cuerpo de la Policía Local, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Superior, Grupo A, Subgrupo A1, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 72, de 17 de junio de 2026.

Ayuntamiento de Tacoronte

Arquitecto/a Técnico/a

Lista provisional de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos para la cobertura por el sistema de concurso-oposición, por turno de acceso libre, de una (1) plaza de Arquitecto/a Técnico/a, Grupo A, Subgrupo A2 vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Tacoronte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 70, de 12 de junio de 2026.

Canarias, a 18 de junio de 2026.

CSIF Canarias

Gestión estabilización 1288/2022: BOE nombramiento y destinos Andalucía

emma.alvarez.bande — Thu, 18 Jun 26 08:41:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

Nombramientos

Orden PJC/611/2026, de 4 de junio, por la que se nombra personal funcionario del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia a las personas que han superado el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, por el ámbito territorial de Andalucía, convocado por Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA

Resolución de 4 de junio de 2026, de la Secretaría General de Servicios Judiciales, de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia que superó el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, convocado por Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre.

Acuerda aceptar la renuncia al nombramiento como funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, de los aspirantes que se relacionan en la publicación.

El resto de las plazas hasta completar el número total de las convocadas por el ámbito territorial de Andalucía se cubrirán mediante la publicación de la correspondiente lista complementaria.

Las personas funcionarias del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia a las que se les otorga destino, deberán tomar posesión de su cargo ante el responsable de la oficina judicial de destino dentro del plazo de veinte días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

Las personas funcionarias interinas que actualmente ocupen plazas que han sido adjudicadas a los aspirantes aprobados, cesarán el mismo día en que se produzca la toma de posesión del titular.

Bolsa de LAJ sustitutos: Bolsa extraordinaria de Albacete

emma.alvarez.bande — Wed, 17 Jun 26 13:07:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

Bolsa extraordinaria de Albacete

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno de Castilla-La Mancha por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Albacete

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Coordinación de Albacete en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Acuerdo convocatoria bolsa extraordinaria Albacete

Facultativos del INTCF, acceso libre y promoción interna, Orden PJC/1525/2024: previsión fechas curso selectivo

emma.alvarez.bande — Wed, 17 Jun 26 11:57:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA:

Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF, acceso libre, Orden PJC/1525/2024, de 10 diciembre (BOE de 8 de enero)

Nota informativa del Centro de Estudios Jurídicos con previsión de fechas para el curso selectivo del Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF.

NOTA INFORMATIVA SOBRE LA PREVISIÓN DE CURSO SELECTIVO DEL CUERPO ESPECIAL DE FACULTATIVOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Y CIENCIAS FORENSES

NOTA INFORMATIVA - FACULTATIVOS_2026

Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF, promoción interna, PJC/1525/2024, de 10 de diciembre (BOE de 8 de enero)

Nota informativa del Centro de Estudios Jurídicos con previsión de fechas para el curso selectivo del Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF.

NOTA INFORMATIVA SOBRE LA PREVISIÓN DE CURSO SELECTIVO DEL CUERPO ESPECIAL DE FACULTATIVOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Y CIENCIAS FORENSES.

NOTA INFORMATIVA - FACULTATIVOS_2026

Canarias - Administración de Justicia

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

Médicos Forenses estabilización concurso, cupo discapacidad, Orden PJC/1356/2024: BOE nombramiento y destinos

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA

COMUNIDAD DE MADRID

Tramitación libre concurso oposición, Orden JUS/1327/2022: Navarra convocatoria euskera

Ayudantes de Laboratorio del INTCF, PJC/1533/2025: DISTRIBUCIÓN DE OPOSITORES POR AULA.

Tramitación por promoción interna, PJC/1550/2025: instrucciones examen

Gestión y Tramitación promoción interna 2025: distribución de aulas

GPA, TPA y AJ libre PJC/1549/2025: Tras la reclamación de CSIF, el Ministerio comunica la resolución de la incidencia del aplicativo

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de junio de 2026

CSIF TE INFORMA

Agencia Tributaria Canaria

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Tacoronte

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ayuntamiento de Tías

Ayuntamiento de Tuineje

Ayuntamiento de El Rosario

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Ministerio de Defensa

Ministerio de Hacienda

Cabildo Insular de Tenerife

Ministerio de Sanidad

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación

Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ministerio del Interior

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Ayuntamiento de Telde

Gestión estabilización 1288/2022: BOE nombramiento y destinos Andalucía

Nombramientos

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA

Bolsa de LAJ sustitutos: Bolsa extraordinaria de Albacete

Facultativos del INTCF, acceso libre y promoción interna, Orden PJC/1525/2024: previsión fechas curso selectivo