Canarias - Empresa Privada

28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 22 Jun 26 10:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.

CSIF alcanza un preacuerdo en el ERE de NESTLE ESPAÑA SA. que reduce de 301 a 242 los despidos previstos y mejora las indemnizaciones

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 04 Jun 26 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado ha llegado a un preacuerdo con Nestlé España SA. en la negociación del ERE (basado en razones técnicas, organizativas y de producción), que reduce a 242 los despidos, frente a los 301 que inicialmente pretendía la empresa.

El preacuerdo, alcanzado a última hora de la noche de ayer, además permite reducir el impacto en la plantilla mediante la posibilidad de cubrir posiciones por sustitución (plan de recolocación interna), lo que, en un escenario ideal, permitiría rebajar a 178 los puestos extinguidos.

En cuanto a las condiciones económicas de los puestos a extinguir, también se ha logrado una sustancial mejora de las indemnizaciones, superando incluso la indemnización legal por despido, estableciéndose en 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades para los trabajadores/as de menos de 54 años de edad.

Para edades superiores se establecen una serie de tramos, un porcentaje sobre el salario bruto anual que además puede ser abonado de una vez como indemnización o bien transformarse en un plan de rentas que se actualizará anualmente y en el que se incluye la contribución de la Empresa al abono del Convenio Especial de Cotización a la Seguridad social que se suscriba.

Menos de 54 años: 45 días /42 mensualidades para todos.
54 a 56 años: 58 % del salario bruto

*57 a 58 años: 60 % del salario bruto

59 a 60 años: 63 % del salario bruto
61 a 63 años; 65 % del salario bruto
Más de 63 años; 75 % del salario bruto durante 18 meses.

Se ha conseguido, además, el abono de dos complementos adicionales: uno en función de la antigüedad en la Empresa y otro en función de la edad del/la afectado/a. Complemento de Antigüedad:

Hasta 15 años: 15000 €
De 16 a 25 años: 20000 €
De 26 a 40 años: 25000 €
Mas de 40 años: 30000 €

Complemento de Edad:

De 31 a 50 años: 15000 €
Mas de 50 años 10000 €

Existen además varias medidas accesorias al plan de recolocación interna y un plan de recolocación externo, además de la especial protección de colectivos vulnerables, como familias monoparentales, personas con discapacidad víctimas de violencia de género… etc, cuyos puestos no podrán ser extinguidos, la creación de una bolsa de trabajo con reingreso preferente hasta 31/12/2027, y otras medidas que se detallarán durante la firma del acuerdo, previo sometimiento a la aprobación definitiva por parte de la plantilla en los próximos días.

Desde CSIF valoramos positivamente el preacuerdo que ha logrado condiciones de salida dignas muy por encima de las parcas condiciones iniciales fijadas por la empresa. Nos reiteramos que una empresa líder del sector debe dar valor a sus trabajadores y tras esta negociación se ha logrado. Debemos ser capaces de conciliar la dignidad de las personas trabajadoras y las necesidades empresariales para seguir trabajando en una empresa líder. Estaremos atentos desde la Comisión de seguimiento para un cumplimiento fiel y ordenado de los términos pactados.

CSIF logra reducir en 34 los despidos del ERE de Nestlé, pero mantiene la presión para evitar nuevos recortes

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 03 Jun 26 14:20:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mantiene su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por Nestlé, el primero que la multinacional impulsa en España en los últimos 35 años, y que inicialmente afectaba a 301 trabajadores, el 7% de la plantilla.

Tras un mes de movilizaciones y huelgas en centros de trabajo de Barcelona, Girona, Reus (Tarragona), Sebares (Asturias), Miajadas (Cáceres), Pontecesures (Pontevedra), La Penilla (Cantabria), Madrid y Bilbao, las negociaciones entran en su fase decisiva con avances que demuestran la eficacia de la presión sindical.

Gracias al trabajo desarrollado por la representación de los trabajadores en la mesa negociadora, entre ellos los delegados y el equipo jurídico de CSIF, la compañía ha reducido la cifra inicial de afectados de 301 a 267 trabajadores, al tiempo que ha anunciado la creación de nuevos puestos de trabajo en la planta de Girona y en el centro de Sebares (Asturias).

No obstante, CSIF considera que estos avances son todavía insuficientes y seguirá trabajando para minimizar el impacto del expediente y proteger el mayor número posible de empleos.

Cataluña, el territorio más afectado

Cataluña concentra 178 de los despidos planteados inicialmente por Nestlé, más de la mitad de todos los afectados en España.

El centro más castigado es la sede corporativa de Esplugues de Llobregat (Barcelona), donde la empresa prevé 151 despidos, prácticamente la mitad del total nacional. A ello se suman las afectaciones previstas en las plantas de Girona y Reus.

Para CSIF, resulta especialmente preocupante que el mayor ajuste recaiga sobre Cataluña, una comunidad que ha sido clave para el desarrollo industrial y empresarial de la multinacional.

Un mes de movilizaciones en toda España

Las plantillas han protagonizado durante las últimas semanas un amplio calendario de movilizaciones y jornadas de huelga para rechazar un expediente que consideran injustificado.

Este jueves 4 de junio, coincidiendo con la finalización del periodo legal de consultas, tendrá lugar una de las jornadas más importantes del conflicto, los sindicatos han convocado concentraciones, paros y manifestaciones en la sede oficial de la compañía en España, en Esplugues del Llobregat (Barcelona). Además, la huelga se extiende a la mayor parte de los centros de trabajo: Girona, Sebares (Asturias), Reus (Tarragona), Miajadas (Cáceres), Pontecesures (Pontevedra), La Penilla (Cantabria), Madrid y Bilbao.

"Las movilizaciones y la firmeza de la representación sindical han permitido reducir el número inicial de despidos, pero seguimos lejos de un acuerdo satisfactorio. CSIF continuará defendiendo el empleo y exigiendo alternativas que eviten salidas traumáticas", señalan desde la organización.

Negociación abierta hasta el último momento

La legislación laboral establece un periodo de consultas de 30 días para negociar las condiciones del expediente, plazo que concluye este jueves sin que, por el momento, exista un acuerdo definitivo entre las partes.

CSIF seguirá participando activamente en las negociaciones para lograr una reducción adicional de las afectaciones y garantizar las mejores condiciones posibles para los trabajadores afectados.

La organización sindical reitera que el empleo debe ser la prioridad y reclama a Nestlé un mayor compromiso con sus trabajadores y con los territorios donde desarrolla su actividad industrial.

Día Mundial del Medio Ambiente. 5 de junio

Eva Fernández Urbón — Wed, 03 Jun 26 13:31:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, que este año se celebra bajo el lema impulsado por Naciones Unidas: “PorElClimaYa”, una llamada urgente a actuar frente al cambio climático y avanzar hacia modelos más sostenibles y respetuosos con el planeta.

El cambio climático ya no es una amenaza futura, sino una realidad presente que afecta a millones de personas en todo el mundo mediante fenómenos extremos, aumento de temperaturas, incendios, sequías o inundaciones. La degradación ambiental impacta directamente en nuestra salud, nuestra calidad de vida y también en las condiciones laborales de miles de trabajadores y trabajadoras.

En este contexto, desde CSIF reclamamos un compromiso firme por parte de las administraciones públicas y del sector privado para impulsar políticas ambientales eficaces, sostenibles y socialmente justas. Apostamos por una transición ecológica que vaya acompañada de empleo de calidad, formación, inversión pública y protección de las personas trabajadoras en los sectores más afectados por el cambio climático.

Desde el ámbito laboral, consideramos imprescindible incorporar la sostenibilidad medioambiental a la negociación colectiva, promoviendo medidas de eficiencia energética, movilidad sostenible, reducción de residuos, digitalización responsable y mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral frente a los riesgos derivados de las altas temperaturas y otros efectos climáticos.

Desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y comprometidos con la Agenda 2030 y la responsabilidad social, seguimos apoyando iniciativas de sensibilización y protección del entorno natural, fomentando la concienciación colectiva y la implicación ciudadana para construir espacios más sostenibles y saludables.

Este Día Mundial del Medio Ambiente, alzamos la voz para recordar que actuar frente al cambio climático no puede esperar. Reiteramos nuestro compromiso con un futuro más justo, sostenible y habitable para las generaciones presentes y futuras, poniendo en valor la labor y dedicación de todos y todas las profesionales que trabajan cada día por la protección del medio ambiente.

Cada día, CSIF es más Canarias y Canarias es más CSIF.

SERGIO AGRELLA GALVAN — Sat, 30 May 26 16:17:00 CEST

Porque compartimos los mismos valores de esfuerzo, cercanía y compromiso con nuestra gente.

Felicidades en nuestro Día de Canarias. ¡Feliz 30 de Mayo!

CSIF rechaza el nuevo convenio colectivo de Renault

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 22 May 26 13:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha rechazado el nuevo convenio colectivo de Renault y se compromete a seguir trabajando para velar por los derechos y la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.

Los motivos principales por los que nuestra organización se opone a este convenio colectivo son:

1. No se recupera poder adquisitivo, dado que en los años 2021 y 2022 los salarios estuvieron congelados.

2. Modificación a la baja la prima por contribución individual (ligada a reducir el absentismo).

3. No se da respuesta al problema de la carga excesiva de ritmos de trabajo.

De esta manera continuará aumentando el absentismo a costa de la salud de las personas trabajadoras.

Por su parte, los sindicatos UGT y CCOO se han rendido a un convenio empresarial que no responde al sentir y las reivindicaciones de la inmensa mayoría de la plantilla.

Desde CSIF en todo caso seguiremos trabajando en este nuevo periodo para velar por los derechos y la mejora de las condiciones laborales.

Recordamos que la plantilla ha perdido cerca de un 10% de poder adquisitivo en la última década, mientras la empresa sigue exigiendo esfuerzos y flexibilidad. “Renault no puede pedir más sacrificios a quienes ya han pagado demasiado”, señala el sindicato.

La organización denuncia que la dirección pretende “utilizar el empleo como moneda de cambio”, tras retirar la adjudicación de nuevos vehículos para Valladolid y Palencia y romper la negociación del convenio. CSIF advierte de que, si Renault no rectifica, será necesaria una respuesta firme, incluida la convocatoria de huelga. “La plantilla no va a aceptar chantajes, retrocesos ni amenazas sobre su futuro industrial”, concluye.

CSIF Informa: empresas, permiso retribuido 5 días

Eva Fernández Urbón — Fri, 22 May 26 10:33:00 CEST

CSIF Informa: Registro retributivo empresas

Eva Fernández Urbón — Thu, 07 May 26 09:30:00 CEST

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 29 Apr 26 13:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima.

Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”.

De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra.

A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año.

Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones.

Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral.

Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes, pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso.