Canarias

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Mar 26 12:34:00 CET

¡¡HEMOS IDO A CONSTRUIR UNA LEY QUE RESULTA UNA VERGÜENZA POLÍTCA YA QUE NO DA RESPUESTA A LOS DOCENTES SINO QUE ES UN MERO PANFLETO DE BUENAS INTENCIONES!!

Cabe destacar que la propuesta de esta ley representa un verdadero fracaso del sistema educativo canario, y en este fracaso están retratados todos los partidos políticos que en algún momento de la historia tuvieron labores de gobierno.

CSIF Educación Canarias intervino para defender una ley de autoridad del profesorado que incluya medidas reales de protección y respaldo al docente. Presentamos 9 enmiendas a la ley justificadas, que dan cumplimiento a las recomendaciones tanto del Consejo Escolar de Canarias como del Consejo Consultivo de Canarias y que permiten garantizar la autoridad al profesorado. Desde CSIF se insistió en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo de la Administración y mecanismos efectivos de protección ante conflictos, faltas de respeto y/o agresiones en el ámbito educativo.*

Propuestas de CSIF concretas de apoyo al profesorado. Entre las enmiendas planteadas por CSIF destaca:

La creación de una Unidad Administrativa Especializada de Apoyo al Profesorado, dependiente de la Consejería de Educación, que debe ponerse en marcha en un plazo máximo de seis meses tras la entrada en vigor de la ley. Esta unidad contaría con sedes permanentes en ambas provincias canarias y estaría integrada por equipos interdisciplinares formados por especialistas en ámbitos jurídico, psicológico, pedagógico y de prevención de riesgos laborales. Su función sería ofrecer asistencia directa al profesorado, defensa de su imagen profesional y apoyo ante conflictos, faltas de respeto o agresiones en el ámbito educativo.
Creación de un observatorio de convivencia para los docentes o sistema de seguimiento permanente que permita recopilar datos sobre incidentes, conflictos o situaciones que afectan a la autoridad docente controlado por el parlamento de Canarias para evitar que la administración haga caso omiso de lo que plantea la ley. El parlamento como fiscalizador de la gestión del gobierno con la intervención de los sindicatos docentes.
Carrera profesional para los docentes de Canarias. En un plazo máximo de seis meses, desde la aprobación de la ley, debe haber un proyecto normativo para desarrollar la carrera profesional docente, acompañado de la correspondiente dotación presupuestaria. Los docentes deben ser reconocidos y compensados económicamente y no con palmaditas en la espalda

Apoyo claro de la Administración. CSIF insistió durante la comparecencia en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo efectivo de la Administración y mecanismos de protección reales.

Finalmente, CSIF Educación Canarias reiteró su compromiso de seguir aportando propuestas durante la tramitación parlamentaria, con el objetivo de que la norma que finalmente se apruebe dignifique la labor docente y garantice el respeto hacia el profesorado en el sistema educativo canario. EN CASO CONTRARIO ADVERTIMOS A SUS SEÑORÍAS QUE NOS TENDRAN EN FRENTE.

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ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

CANARIAS AUMENTARÁ LA INTERINIDAD EN 500 DOCENTES HASTA SUPERAR LAS 9.500 VACANTES EL PRÓXIMO CURSO.

sergio.agrella.galvan — Thu, 09 Apr 26 08:49:00 CEST

⚠️ Nota de prensa — Oposiciones e interinidad docente

Canarias aumentará la interinidad en 500 docentes hasta superar los 9.500 a vacante el próximo curso

Desde CSIF, denunciamos que la convocatoria de 695 plazas para las oposiciones de 2026 es insuficiente e inferior al número de plazas por jubilaciones en 2025, 956 plazas. La Administración no cumple con la OPE 2025 y la convocatoria contradice al consejero y especialmente a su directora general de Personal en sus comunicados de prensa, Mónica Ramírez en el Canarias 7 del 7 de noviembre 2025 dijo: «convocar oposiciones para el próximo año en Canarias es una cuestión de «responsabilidad y de necesidad de bajar la alta tasa de interinidad y, precisamente, acabar con el abuso de temporalidad».

Las afirmaciones de los responsables se definen por sí mismas: muestran que la Administración FALTA A LA VERDAD e intenta quedar bien, mientras la interinidad crece sin freno, superando el 35% de plantilla docente, poniendo en riesgo al colectivo interino y agravando aún más, si cabe, su situación futura.

La Administración y los sindicatos mayoritarios (ANPE, STEC E INSUCAN) realizaron una pésima gestión del procedimiento de estabilización. En vez de reducir la interinidad, la han duplicado, y ahora, las consecuencias inasumibles no tienen nombre. Todos lanzan balones fuera, especialmente esos sindicatos, máximos responsables del desastre. Se convocaron 5.040 plazas de estabilización y 1.275 de reposición (6.075 plazas totales), cuando teníamos 8000 interinos y, tras finalizar los procedimientos, el número de interinos a 1 de septiembre 2025 alcanzó la cifra de 9.000, es decir, 1000 INTERINOS MÁS QUE CUANDO SE APROBÓ LA ESTABILIZACIÓN.

Reconocemos, que el actual consejero, heredó el proceso de estabilización y lo enfrentó con determinación, evitando consecuencias que podían haber sido mucho peores. Ahora, con la actual convocatoria de oposiciones, tenemos que afirmar que es CÓMPLICE del aumento de la interinidad con el apoyo de los mismos sindicatos.

LOS SINDICATOS MAYORITARIOS MENTÍAN Y SIGUEN MINTIENDO, AL AFIRMAR AÑO TRAS AÑO QUE SE HAN PERDIDO PUESTOS DE TRABAJO POR LAS OPOSICIONES. Al contrario, los números no han dejado de crecer desde el curso 2014/15 con 3.853 a vacantes, hasta triplicar con los actuales 9.000, llegando incluso en medio del procedimiento de estabilización a alcanzar la cifra 11.500 interinos a vacantes en el curso 2024/25.

Canarias presenta actualmente una cifra récord de interinos, tras estabilizar a más 5000 trabajadores. Las matemáticas no salen y algunos han querido salvarse de la quema manipulando la realidad y el resultado de las operaciones. Al mismo tiempo, queremos poner de manifiesto la actuación poco honesta de algunos sindicatos que cuentan con academias y/o promueven formación para opositores, pero negocian en las mesas la reducción de la oferta de plazas de oposiciones para esconder sus verdaderas intenciones y errores pasados.

Vendieron la estabilización a todo el colectivo interino ocultándoles la verdad y sus consecuencias, y lo que han hecho y siguen haciendo, es aprovecharse de la situación de vulnerabilidad de los interinos por intereses sindicales electorales y en algún caso para financiarse. Lo triste de la estabilización es que algunos sindicatos y partidos políticos, intentaron culpabilizar a los docentes de otras comunidades que ganaron sus plazas de manera justa, porque siempre hay que buscar un culpable ante su incapacidad de enfrentarse a sus decisiones interesadas.

Creemos firmemente que es posible conciliar oposiciones e interinidad y eso lo demuestran los datos. No nos gusta el modelo de oposición y seguimos insistiendo al Ministerio en la modificación del acceso a función docente, pero no podemos negar la posibilidad de que muchos interinos puedan alcanzar la fijeza y acabar con su precariedad. Nos parece bien que una parte importante de los interinos no quieran oposiciones, pero negar la fijeza a otros, no nos parece honesto, ni justo, ni razonable.

La realidad y los datos demuestran que el mayor enemigo del interino no son las oposiciones, sino el nuevo interino que se incorpora al sistema cada año que será su gran competidor. En los últimos 5 meses, han entrado en el sistema más de 1500 nuevos interinos-sustitutos que no han trabajado nunca, y esos serán los verdaderos enemigos. Acabaremos el curso con 2000 nuevos interinos y año tras año se seguirá repitiendo la misma historia.

Muchos de los que dirigimos CSIF pertenecemos al colectivo interino, PERO NO ENTENDER ESTO, ES NO ENTENDER ABSOLUTAMENTE NADA. Nuestra obligación es defender puestos de trabajo y eso sabemos que lo hacemos. Pero también es importante para el sistema conseguir una reducción razonable de la interinidad, generar fijeza y estabilidad.

EL FUTURO NO ESTÁ NADA CLARO PARA LOS DOCENTES INTERINOS Y NECESITAREMOS UN MILAGRO SI EL NÚMERO DE DOCENTES INTERINOS CONTINÚA CRECIENDO EN CANARIAS.

Para más información

Andrés Fuertes Darias. Responsable Educación S/C de Tenerife. 675570704. ense38@csif.es

Juan José Gil Méndez. Responsable Educación Las Palmas. 648924542. ense35@csif.es

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

MANIFIESTO CSIF Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de 2026

sergio.agrella.galvan — Tue, 28 Apr 26 09:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las trabajadoras y trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas.

Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

Según los datos oficiales correspondientes a 2024 y 2025 de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, se advierte una evolución preocupante de la siniestralidad laboral en el Archipiélago al producirse un incremento significativo de los accidentes graves, mortales y de las enfermedades profesionales.

Los accidentes graves aumentaron un 21,5%, al pasar de 130 a 158, mientras que los mortales se incrementaron un 43,8%, pasando de 16 a 23, lo que evidencia un claro deterioro en las condiciones de seguridad y salud laboral.

A esta situación se suma el incremento de las enfermedades profesionales. En Canarias se notificaron 330 casos en 2025, frente a los 285 del año anterior, lo que supone un aumento del 15,8% (229 mujeres y 101 hombres).

El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg. La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF entre otras propuestas, exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales.
Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.

La noticia en prensa:

Te ayudamos a preparar tus exámenes de cara a los Procesos Selectivos de Estabilización y Ordinario. Gratuito y solo para afiliados/as a CSIF Canarias

admin — Tue, 20 Feb 24 12:08:16 CET

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Si perteneces a alguna de las categorías que adjuntamos en la imagen y te interesa acceder a nuestra aula virtual para hacer los cuestionarios, escribe un correo a sanidad38@csif.es con tu nombre completo y DNI para poder comprobar tu afiliación y, tras eso, proporcionarte las credenciales.

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ÉXITO DE PARTICIPACIÓN EN LA FORMACIÓN EN CHAT-GPT PARA DOCENTES ORGANIZADA POR CSIF EDUCACIÓN CANARIAS

admin — Fri, 09 Feb 24 12:07:00 CET

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Más de 180 docentes de la isla de Gran Canaria participaron de manera presencial y activa en esta atractiva formación impartida por el docente en activo. D. Fernando Posada Prieto y experto en tecnologías educativas de aplicación en el sector docente.

CSIF Educación Canarias organizó este Taller Presencial, totalmente gratuito, para dar respuesta a las demandas formativas del profesorado ante la falta de capacidad de reacción de nuestra Consejería de Educación que siempre llega tarde para dar formación actualizada de las nuevas herramientas tecnológicas.

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CSIF SOLICITA EL 10/10/2023 A LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA QUE APRUEBE EL MODELO DE ANOTACIONES ACCESORIAS EN EL REGISTRO DE PERSONAL

admin — Tue, 17 Oct 23 18:22:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoFormaciónOtra formaciónOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

CSIF SOLICITA EL 10/10/2023 A LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA QUE APRUEBE EL MODELO DE ANOTACIONES ACCESORIAS EN EL REGISTRO DE PERSONAL.

El 27 de mayo de 2023 entró en vigor la Orden de 17 de mayo de 2023, de la hoy extinta Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, por la que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento del Registro de Personal de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (BOC 102, de 26 de mayo de 2023).

Dicho reglamento contiene diversas novedades en comparación con la regulación que hacía la Orden de 19 de julio de 1995, de la extinta Consejería de Trabajo y Función Pública, sobre organización y funcionamiento del del Registro de Personal, que, conforme a la disposición derogatoria única de la citada Orden de 17 de mayo de 2023, ha sido derogada.

Entre las novedades que incorpora el Reglamento, encontramos las anotaciones accesorias, reguladas en el apartado 4 de su artículo 5, que tienen por objeto ampliar, concretar, puntualizar o detallar las ya efectuadas, a fin de mejorar la calidad de la información.

Transcurridos más de cuatro meses desde la entrada en vigor de la citada Orden de 17 de mayo de 2023, no tenemos conocimiento de que lo previsto en el artículo 5.4 del Reglamento aprobado por la misma, haya traído consigo la aprobación por parte de esa Dirección General del correspondiente modelo normalizado a emplear en la gestión del Registro de Personal en orden a las anotaciones accesorias, cuando tal aprobación la mandata la disposición adicional única de la mencionada Orden.

Ello está creando disfunciones, por cuanto no se están efectuando anotaciones accesorias en el Registro de Personal.

En consecuencia, el sindicato CSIF, con fecha 10 de octubre de 2023 y número de entrada RGE/757802/2023, ha solicitado de la Dirección General de la Función Pública que, sin más dilación, ejecute lo señalado en la citada disposición adicional única, aprobando, entre otros posibles, el modelo normalizado a emplear en las anotaciones accesorias que deban efectuarse en el Registro de Personal.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Canarias, a 17 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria de actividades formativas del Programa de Formación Sectorial y Programa de Gestión del Conocimiento incluidas en el Plan de Formación para el 2023

admin — Fri, 26 May 23 05:53:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Convocatoria de actividades formativas del Programa de Formación Sectorial y Programa de Gestión del Conocimiento incluidas en el Plan de Formación para el 2023.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 101 de fecha 25 de mayo de 2023, la Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 17 de mayo de 2023, por la que se convocan actividades formativas del Programa de Formación Sectorial y Programa de Gestión del Conocimiento incluidas en el Plan de Formación para el año 2023, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

El pasado día 8 de mayo de 2023, comunicamos el Plan de formación del ICAP para 2023.

Destacamos:

Plazo de inscripción: plazo máximo para el envío del formulario de comunicación de datos será el día 31 mayo de 2023 inclusive. Plazo máximo para el envío de las propuestas de alumnado de las actividades formativas será hasta el día 7 de junio de 2023 inclusive.
Recuerden que las solicitudes de cursos son a través de las Secretarías Generales.

Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 17 de mayo de 2023, por la que se convocan actividades formativas del Programa de Formación Sectorial y Programa de Gestión del Conocimiento incluidas en el Plan de Formación para el año 2023, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

Extracto de la convocatoria:

RESUELVO:

Único.- Único.- Convocar actividades incluidas en el Programa de Formación Sectorial y Programa de Gestión del Conocimiento que se recogen en los diez (10) anexos de acuerdo con las siguientes

BASES

Primera.- Ámbito de aplicación de la convocatoria y requisitos del alumnado propuesto.

Podrá participar en las actividades formativas relacionadas en los anexos, el personal empleado público al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus Organismos Autónomos que reúna los requisitos especificados para cada una de ellas, perteneciente a cualquiera de los Cuerpos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y a los grupos profesionales equivalentes del personal laboral. Podrá participar el personal empleado público al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias perteneciente a los Cuerpos de la Administración de Justicia en Canarias que reúna los requisitos especificados para cada una de ellas exclusivamente en las actividades formativas contempladas en el Anexo I y en el Anexo IV cuando así se prevea entre el personal destinatario. Si el destinatario de las actividades formativas perdiera su condición de empleado público no podrá participar en las mismas debiéndose comunicar esta situación al ICAP a la dirección de correo electrónico cursos.formacion@gobiernodecanarias.org No podrá participar el personal docente y el personal sanitario.

Segunda.- Alumnado propuesto por las áreas funcionales.

1.- Las personas participantes en las actividades formativas serán propuestas por los titulares de las secretarías generales técnicas o de los órganos asimilados de los organismos autónomos, designados previamente por este Instituto como área funcional habilitada para la propuesta de alumnado. En cada área funcional existe la figura del personal Coordinador como interlocutor del área funcional con el ICAP y responsable de la gestión de la propuesta del alumnado. 2.- La gestión de la relación de alumnado se realiza exclusivamente mediante el aplicativo informático que este Instituto tiene habilitado para tal fin. No es posible la propuesta de alumnado por otra vía distinta a la prevista. Tampoco cabe la presentación de solicitudes a título individual.

Tercera.- Gestión de la propuesta de alumnado por el personal Coordinador.

1.- El personal Coordinador gestionará la propuesta de alumnado de manera que la relación de alumnado estará priorizada para cada actividad formativa, lo que implica que la persona que figura en primer lugar es la preferente. Para cada actividad formativa se remitirá una única propuesta de alumnado. Tratándose de las actividades formativas departamentales de la Consejería Educación, Universidades, Cultura y Deportes, previstas en el Anexo VI, se remitirá una propuesta de alumnado para cada edición. 2.- Para la elección de las personas propuestas deberá tenerse en cuenta que: ...

Cuarta - Base de datos de alumnado del ICAP.

1.- El alumnado propuesto debe figurar en la base de datos del ICAP. Si alguna de las personas propuestas no pudiera ser incluida porque no constara en la base de datos de este Instituto, el personal Coordinador del departamento correspondiente deberá tramitar el formulario de alta/modificación de datos que se encuentra disponible al efecto en la página web del ICAP www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/formacion/icap dentro del apartado “Temas-Alumnado” y enviarlo a la dirección de correo electrónico cursos.formacion@gobiernodecanarias.org.

Quinta.- Plazos.

1.- El plazo máximo para el envío del formulario de comunicación de datos será el día 31 mayo de 2023 inclusive. 2.- El plazo máximo para el envío de las propuestas de alumnado de las actividades formativas será hasta el día 7 de junio de 2023 inclusive.

Sexta.- Selección.

...

Séptima.- Comunicados y obligación del alumnado de confirmar su participación.

...

Octava.- Modalidades de formación.

...

Novena.- Condiciones de asistencia y participación de personas admitidas.

...

Décima.- Tipos de certificado y requisitos para su obtención.

...

Decimoprimera.- Consulta y descarga de certificados.

...

Decimosegunda.- Cláusula de modificación.

...

Decimotercera.- Derechos de inscripción y financiación.

...

Decimocuarta.- Protección de datos.

...

Decimoquinta.- Recursos.

...

Anexo I Formación dirigida al personal empleado público del Gobierno de Canarias del Programa de Formación Sectorial y del Programa de Gestión del Conocimiento. Anexo II Formación dirigida al personal de la Consejería de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos. Anexo III Formación dirigida al personal de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad. Anexo IV Formación dirigida a los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia. Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia. Anexo V Formación dirigida al personal de la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud. Anexo VI Formación dirigida al personal de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes. Anexo VII Formación dirigida al personal de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo. Anexo VIII Formación dirigida al personal de la Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca. Anexo IX Formación dirigida al personal de la Consejería de Turismo, Industria y Comercio. Anexo X Formación dirigida al personal de la Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el cambio climático y Planificación Territorial.
...

Para ver convocatoria, acceda al Boletín Oficial de Canarias nº 101.

Más información en:

Canarias, a 26 de mayo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Curso de autoformación de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO

admin — Wed, 24 May 23 20:38:00 CEST

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Curso de autoformación de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO.

Se ha habilitado un curso en la plataforma de autoformación sobre "PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO" que no es certificable, pero es habilitante para la solicitud de Teletrabajo, por lo que recomendamos realicen en los próximos días aquellas empleadas y empleados públicos que deseen acogerse a esta modalidad de trabajo.

CSIF comunicó el 23 de mayo de 2023 Publicado el DECRETO 74/2023, de 11 de mayo, que regula la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo del personal empleado público de la APCAC y sus OOAA y entidades públicas dependientes.

En el próximo comunicado de CSIF, que enviaremos en breve, colgaremos los anexos para solicitar esta modalidad de trabajo, pero mientras tanto, recomendamos realizar el curso mencionado anteriormente y que en la parte inferior indicamos los pasos para matricularse en el mismo.

Por otro lado, sugerimos verificar el resto de requisitos para solicitar el teletrabajo y evitar que haya sorpresas.

Requisitos (art. 5 y 6 del Decreto 74/2023):

Quien puede solicitarlo: empleado público que preste servicios en la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, y sus organismos autónomos y entidades públicas dependientes de aquella, y que ocupe un puesto de trabajo susceptible de ser desempeñado en la modalidad de teletrabajo.
Conocimiento herramientas horizontales: tener los conocimientos teóricos y prácticos suficientes en la utilización de las tecnologías de la información y comunicación vinculados con el uso diario de las plataformas y aplicaciones corporativas.
Conocimiento PRL: curso indicado en esta noticia.
Conocimiento del puesto: tener los conocimientos necesarios sobre los procedimientos de trabajo que ha de desempeñar de forma no presencial, de tal modo que no requiera una supervisión directa continua.
Disponer de lugar para teletrabajar: disponer de un lugar desde donde teletrabajar, con conexión a internet, adaptado a las medidas necesarias en materia de prevención de riesgos laborales.
Período mínimo en el puesto para solicitarlo: haber ocupado el puesto de trabajo, u otro con funciones equivalentes (solicitar certificado a la Secretaría si no está claro en las funciones de la RPT), desempeñadas con las mismas herramientas, en el mismo centro directivo, por el periodo mínimo de tres meses, de manera consecutiva, inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.
Que el puesto no sea presencial: desempeñar un puesto de trabajo que sea susceptible de ser desarrollado en la modalidad de trabajo no presencial, en los términos señalados en el artículo 6 de este Decreto.
Se pueden acoger si existe un sistemas de planificación estratégica y dirección por objetivos: aprobado por el Gobierno de Canarias para la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y a sus organismos públicos vinculados o dependientes, o el fijado por otros instrumentos de planificación aplicables a la Comunidad Autónoma de Canarias, o los específicos a planes y programas aprobados por el Gobierno de Canarias, órganos estatales o instituciones comunitarias.
Si no existe un sistemas de planificación estratégica y dirección por objetivos: los puestos deberán tener, con carácter principal, alguna función o contenido competencial que pueda ser ejercido de forma autónoma y no presencial, sin necesidad de supervisiones presenciales continuadas, y que, además:

constituyan tareas de estudio y asesoramiento, tales como elaboración o corrección de documentos soportados en algún sistema descentralizado de gestión documental o base de datos, o
constituyan tareas comunes de carácter administrativo, en procedimientos que se desarrollan íntegramente mediante aplicativos en red empleando documentación en soporte digital, y sobre los que quede registro automatizado de las tareas realizadas en algún sistema de información corporativo, como pueden ser, con carácter no exhaustivo:

a) actualización de registros informatizados,
b) gestión u operaciones de sistemas de información y comunicaciones,
c) atención telemática a la ciudadanía o personas usuarias, u
d) otros de similar naturaleza.

Pasos para matricularse en el curso de autoformación de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO:

Acceder a la Plataforma de formación del ICAP.

Seleccionar el acceso e identificarse por los medios habilitados.

Al entrar, bajar hasta llegar a la sección "Prevención de riesgos laborales y salud laboral" dentro del bloque de "Programa de Autoformación (NO CERTIFICABLE)".

Pulsar en el enlace del curso "PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO".

Presionar el botón azul de "Matricularme".

Realizar el curso y al superarlo, se comunicará de oficio a la Dirección General de la Función Pública que lo anotará en el Registro de Personal para que conste acreditado en la vida administrativa (se indica en el curso, que el proceso de anotación en el Registro de Personal: "Este proceso podrá demorarse hasta/durante 2 semanas"), previo a la solicitud de teletrabajo.

Extracto del texto normativo:

“... CAPÍTULO II DE LOS REQUISITOS Artículo 5.- Requisitos personales para acceder a la prestación de servicios mediante teletrabajo. 1. Las empleadas y empleados que soliciten acceder a la prestación de servicios mediante teletrabajo deben reunir los requisitos siguientes: a) ser personal empleado público incluido en el ámbito de aplicación subjetivo descrito en el artículo 2 de este Decreto; b) tener los conocimientos teóricos y prácticos suficientes en la utilización de las tecnologías de la información y comunicación vinculados con el uso diario de las plataformas y aplicaciones corporativas definidas por la Administración general de la Comunidad Autónoma de Canarias para el desempeño de su actividad profesional; c) tener los conocimientos teóricos y prácticos suficientes en materia de prevención de riesgos laborales aplicada al teletrabajo. Esta formación deberá ser acreditada, con carácter previo a la autorización, bien mediante la información que suministre el Instituto Canario de Administración Pública, o bien por contar con, al menos, formación de nivel básico, en los términos previstos en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, o normativa que lo sustituya; d) tener los conocimientos necesarios sobre los procedimientos de trabajo que ha de desempeñar de forma no presencial, de tal modo que no requiera una supervisión directa continua; e) disponer de un lugar desde donde teletrabajar, con conexión a internet, adaptado a las medidas necesarias en materia de prevención de riesgos laborales; f) haber ocupado el puesto de trabajo, u otro con funciones equivalentes, desempeñadas con las mismas herramientas, en el mismo centro directivo, por el periodo mínimo de tres meses, de manera consecutiva, inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud; y g) desempeñar un puesto de trabajo que sea susceptible de ser desarrollado en la modalidad de trabajo no presencial, en los términos señalados en el artículo 6 de este Decreto. 2. El cumplimiento de los requisitos anteriormente reseñados se debe mantener durante todo el periodo de tiempo en que las empleadas y empleados públicos presten sus servicios en jornada no presencial mediante la modalidad de teletrabajo. Artículo 6.- Requisitos organizativos para la implementación de la modalidad de teletrabajo y exclusión de puestos. 1. Las personas titulares de los centros directivos establecerán criterios e instrucciones de tipo organizativo en función de la naturaleza y competencias que permitan una correcta aplicación de este Decreto. 2. Podrá establecerse esta modalidad de prestación de servicios en todos los puestos de trabajo cuyo contenido competencial pueda desarrollarse, total o parcialmente, fuera de las dependencias de un centro directivo o unidad administrativa que tenga suficientemente implementado alguno o algunos de los siguientes sistemas de planificación estratégica y dirección por objetivos: a) el aprobado por el Gobierno de Canarias para la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y a sus organismos públicos vinculados o dependientes, o b) el fijado por otros instrumentos de planificación aplicables a la Comunidad Autónoma de Canarias, o los específicos a planes y programas aprobados por el Gobierno de Canarias, órganos estatales o instituciones comunitarias. 3. También podrá establecerse esta modalidad de prestación de servicios para los puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo que estén adscritos a centros directivos, entidades o unidades que, o bien no reúnan los requisitos organizativos señalados en el apartado 2 de este artículo, o bien, reuniéndolos, el puesto de trabajo no esté principalmente afectado por estos. Estos puestos deberán tener, con carácter principal, alguna función o contenido competencial que pueda ser ejercido de forma autónoma y no presencial, sin necesidad de supervisiones presenciales continuadas, y que, además: 3.1. constituyan tareas de estudio y asesoramiento, tales como elaboración o corrección de documentos soportados en algún sistema descentralizado de gestión documental o base de datos, o 3.2. constituyan tareas comunes de carácter administrativo, en procedimientos que se desarrollan íntegramente mediante aplicativos en red empleando documentación en soporte digital, y sobre los que quede registro automatizado de las tareas realizadas en algún sistema de información corporativo, como pueden ser, con carácter no exhaustivo: a) actualización de registros informatizados, b) gestión u operaciones de sistemas de información y comunicaciones, c) atención telemática a la ciudadanía o personas usuarias, u d) otros de similar naturaleza. 4. Quedan excluidos de la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo los puestos de trabajo cuyas funciones requieran presencialidad para su ejecución, entre ellos: a) Puestos de trabajo que requieran frecuentemente el acceso o uso de información no automatizada durante todas las jornadas de trabajo, que gestionen procedimientos que no pueden resolverse mediante aplicativos en red, conlleven manipulación de material o equipos in situ, o que generen información no automatizada que deba ser archivada físicamente. b) Puestos de trabajo cuyas funciones requieran contacto directo frecuente e inmediato con personas intervinientes en los distintos procedimientos; transmisión continua de información y resultados; coordinación constante con la persona responsable; instrucciones concretas, sujetas a cambio, que requieren de una coordinación diaria presencial y habitualmente de respuesta rápida; o conlleven necesariamente la prestación de servicios presenciales. ...”

Ver el Decreto completo en BOC nº 99 de fecha 23 de mayo de 2023.

Más información en:

Canarias, a 24 de mayo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria Itinerario Formativo de Idiomas y se oferta la formación de Inglés, Francés y Alemán. Plan de formación ICAP 2023

admin — Thu, 11 May 23 17:25:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Convocatoria Itinerario Formativo de Idiomas y se oferta la formación de Inglés, Francés y Alemán. Plan de formación ICAP 2023.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 91 de fecha 11 de mayo de 2023, la Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 5 de mayo de 2023, de la Directora, por la que se convoca el Itinerario Formativo de Idiomas y se oferta la formación de Inglés, Francés y Alemán, incluida en el Plan de Formación para 2023, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

El pasado día 8 de mayo de 2023, comunicamos el Plan de formación del ICAP para 2023.

Destacamos:

Plazo de inscripción: a partir del día 12 de mayo hasta el día 26 de mayo de 2023, inclusive.
Idiomas: cursos de Inglés, Francés y Alemán, con una duración de 80 horas en la modalidad online (FD) a celebrar en la plataforma de la empresa adjudicataria.
Podrán solicitar la inscripción a los cursos en el siguiente enlace (se requiere, para la inscripción, el usuario y contraseña del Gobierno de Canarias o alguno de los certificados electrónicos reconocidos por la Administración):
SOLICITUDES

Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 5 de mayo de 2023, de la Directora, por la que se convoca el Itinerario Formativo de Idiomas y se oferta la formación de Inglés, Francés y Alemán, incluida en el Plan de Formación para 2023, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

Extracto de la convocatoria:

RESUELVO:

Único.- Convocar el Itinerario Formativo de Idiomas según lo dispuesto en el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas y ofertar la formación de Inglés, de Francés y Alemán, en cinco de los seis niveles que abarca el citado Marco desde el nivel A1 hasta el C1, y con las características señaladas en los anexos de esta Resolución, de acuerdo con las siguientes

BASES

Primera.- Ámbito de aplicación de la convocatoria y requisitos de las personas solicitantes.

1.- El destinatario de las actividades formativas detalladas en los anexos es el personal empleado público al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus Organismos Autónomos que reúna los requisitos especificados para cada una de ellas, perteneciente a cualquiera de los Cuerpos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, a los grupos profesionales equivalentes del personal laboral y a los Cuerpos de la Administración de Justicia en Canarias. 2.- Si el destinatario de las actividades formativas perdiera su condición de empleado público tras la presentación de su solicitud, no podrá participar en las actividades formativas que haya solicitado debiendo necesariamente comunicar esta situación al ICAP a la dirección de correo electrónico cursos.formacion@gobiernodecanarias.org 3.- No podrá solicitar estas actividades formativas el personal docente y el personal sanitario.

Segunda.- Base de datos de alumnado del ICAP.

1.- El personal empleado público que desee solicitar actividades formativas debe figurar en la base de datos de alumnado del ICAP. 2.- En la Secretaría Virtual del ICAP el alumnado que ya consta en la base de datos del ICAP puede observar los datos obrantes, tanto personales como administrativos. 3.- Si sus datos no estuvieran actualizados podrá modificarlos directamente en la pestaña “Mis datos personales” en la Secretaría Virtual con la salvedad de aquellos en que se exija su modificación conforme se establece en la base siguiente.

Tercera.- Alta o modificación de datos personales y administrativos de las personas solicitantes y plazo de presentación.

...

Cuarta.- Solicitudes y acceso a la Secretaría Virtual del ICAP.

1.- El personal empleado público que reúna los requisitos especificados podrá solicitar las actividades formativas incluidas en los anexos. 2.- Quienes deseen participar en las actividades programadas, deberán solicitarlo a través de la Secretaría Virtual del ICAP, en el siguiente enlace https://www3.gobiernodecanarias.org/aplicaciones/gesforsvcor/. El acceso por parte del personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus Organismos Autónomos podrá llevarse a cabo mediante usuario y contraseña corporativos, certificado digital y/o Sistema Cl@ve. 3.- La presentación de solicitudes implica la aceptación de las bases de esta convocatoria.

Quinta.- Plazo de presentación de solicitudes.

1.- El plazo de presentación de solicitudes será a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias y hasta el día 26 de mayo de 2023, inclusive. 2.- No podrán presentarse solicitudes fuera del plazo establecido en el apartado anterior.

Sexta.- Modalidad de formación.

...

Séptima.-Selección, preferencia y ordenación de personas solicitantes.

...

Octava.- Comunicación al alumnado seleccionado con plaza y trámite para su admisión.

...

Novena.- Prueba de nivelación y asignación de nivel.

1.- Se realizará una prueba de nivelación conjuntamente a todas las personas admitidas y reservas y tiene por finalidad situar a todo el alumnado en el nivel/subnivel más adecuado a sus conocimientos. El ICAP facilitará este listado a la empresa que impartirá la formación y la misma contactará con las personas admitidas y reservas para que en el mismo plazo realicen la prueba de nivelación. ...

Décima.- Condiciones de participación de personas admitidas.

1.- La participación en las actividades formativas una vez confirmada es obligatoria. No serán atendidas circunstancias que pretendan justificar la ausencia de participación. 2.- En las actividades formativas de esta convocatoria el alumnado admitido que no realice la prueba de nivelación en el plazo establecido para la misma o que no acceda a la actividad formativa en los dos (2) primeros días hábiles de celebración perderá la condición de admitido. 3.- A las personas admitidas que tengan la preferencia prevista en la base séptima, tras la realización de la prueba de nivelación se les asignará el nivel/subnivel inmediatamente superior al certificado por el ICAP, salvo que el resultado de la prueba de nivelación indique la conveniencia de que se le asigne cualquier otro nivel/subnivel superior. 4.- Tras la prueba de nivelación, la formación se realizará en el nivel/subnivel asignado sin que pueda producirse ninguna modificación al respecto.

Decimoprimera. Condiciones de participación de personas reservas.

1.- Se podrá establecer una lista de reservas de un máximo de quince (15) personas para cada actividad formativa. 2.- Será necesario que las personas reservas hagan la prueba de nivelación. 3.- Podrán incorporarse y por el orden establecido tantas personas reservas como personas admitidas que no hayan realizado la prueba de nivelación o no se hayan incorporado a la actividad formativa en los dos (2) primeros días hábiles de celebración. ...

Decimosegunda.- Renuncias y penalización de personas admitidas.

1.- El personal empleado público que haya confirmado su participación aceptando la acción formativa y no pueda asistir o participar, a la prueba de nivel o a la actividad formativa, deberá comunicar su renuncia al ICAP en tiempo, forma y a través del medio indicado en la presente base. La renuncia deberá comunicarse con carácter inmediato al ICAP para facilitar la admisión de otros participantes. En todo caso, deberá comunicarse como plazo máximo el día en que finalice la actividad formativa. La renuncia deberá cumplimentarse a través del formulario que se encuentra en la web del ICAP www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/formacion/icap en el apartado “Temas-Alumnado”. El formulario de renuncia deberá ser enviado a la dirección de correo electrónico cursos.formacion@gobiernodecanarias.org Lo previsto en la presente base no resultará de aplicación para las personas integrantes de la lista de reserva. 2.- La renuncia no dará lugar a penalización cuando se presente cumpliendo los siguientes tres requisitos y cualquiera de las causas que se relacionan a continuación: ...

Decimotercera.- Certificado y requisitos para su obtención.

1.- Podrá otorgarse certificado de aprovechamiento en la acción formativa al alumnado que acredite un conocimiento adecuado de las materias objeto de la actividad formativa a través de la realización y superación de pruebas, actividades o presentación de trabajos establecidos en el nivel/subnivel asignado a resultas de la prueba de nivel competencial. 2.- Una vez esté disponible el certificado de aprovechamiento de la actividad formativa en la Secretaría Virtual de la web del ICAP, el alumnado será informado por correo electrónico de ese extremo y del procedimiento establecido para su descarga.

Decimocuarta - Consulta y descarga de certificados.

Los certificados en formato electrónico se encuentran disponibles en la Secretaría Virtual del ICAP. En la pestaña MisCertificados de la Secretaría Virtual se podrá acceder a los certificados de las actividades formativas correspondientes al año en curso y proceder a su descarga. Asimismo, no podrá consultar certificados correspondientes a otras anualidades.

Decimoquinta.- Cláusula de modificación.

...

Decimosexta.- Vinculación de personas docentes.

...

Decimoséptima.- Derechos de inscripción y financiación.

...

Decimoctava.- Protección de datos.

...

Decimonovena.- Recursos.

...

ANEXO I ITINERARIO FORMATIVO DE IDIOMAS: INGLÉS

Código: R.FD.72.IN.23. Ediciones: 1. Modalidad: online (FD). Objetivo general: mejorar y perfeccionar el dominio de la lengua inglesa. Plazas: 300. Horas lectivas por edición: 80 horas. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. Fecha de celebración: junio a diciembre de 2023. ...

ANEXO II ITINERARIO FORMATIVO DE IDIOMAS: FRANCÉS

ÁREA 2. COMUNICACIÓN Y COLABORACIÓN.

Código: R.FD.73.IN.23. Ediciones: 1. Modalidad: online (FD). Objetivo general: mejorar y perfeccionar el dominio de la lengua francesa. Plazas: 80. Horas lectivas por edición: 80 horas. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. Fecha de celebración: junio a diciembre de 2023. ...

ANEXO III ITINERARIO FORMATIVO DE IDIOMAS: ALEMÁN

Código: R.FD.74.IN.23. Ediciones: 1. Modalidad: online (FD). Objetivo general: mejorar y perfeccionar el dominio de la lengua alemana. Plazas: 80. Horas lectivas por edición: 80 horas. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. Fecha de celebración: junio a diciembre de 2023. ...

Para ver convocatoria, acceda al Boletín Oficial de Canarias nº 91.

SOLICITUDES.

Más información en:

Canarias, a 11 de mayo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria Itinerario Formativo en Competencias Digitales. Plan de formación ICAP 2023

admin — Wed, 10 May 23 17:31:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Itinerario Formativo en Competencias Digitales. Plan de formación ICAP 2023.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 90 de fecha 10 de mayo de 2023, la Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 5 de mayo de 2023, por la que se convocan actividades formativas del Itinerario en Competencias Digitales basado en el Marco de Competencias Digitales de las empleadas y los empleados públicos, incluidas en el Plan de Formación para 2023, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

El pasado día 8 de mayo de 2023, comunicamos el Plan de formación del ICAP para 2023.

Destacamos:

Plazo de inscripción: a partir del día 11 de mayo hasta el día 26 de mayo de 2023, inclusive.
Podrán solicitar la inscripción a los cursos en el siguiente enlace (se requiere, para la inscripción, el usuario y contraseña del Gobierno de Canarias o alguno de los certificados electrónicos reconocidos por la Administración):
SOLICITUDES

Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 5 de mayo de 2023, por la que se convocan actividades formativas del Itinerario en Competencias Digitales basado en el Marco de Competencias Digitales de las empleadas y los empleados públicos, incluidas en el Plan de Formación para 2023, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

Extracto de la convocatoria:

RESUELVO:

Único.- Convocar las actividades formativas del Itinerario en Competencias Digitales basado en el Marco de Competencias Digitales de las empleadas y los empleados públicos, que corresponden a las seis áreas competenciales de Alfabetización digital, información y datos; Comunicación y colaboración; Creación de contenidos digitales; Seguridad; Resolución de problemas; y Transformación digital e innovación, con sus 17 competencias y en los tres niveles de dificultad de cada una, básico, intermedio y avanzado, descritas en los anexos, de acuerdo con las siguientes

BASES

Primera.- Ámbito de aplicación de la convocatoria y requisitos de las personas solicitantes.

1.- El destinatario de las actividades formativas detalladas en los anexos es el personal empleado público al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus Organismos Autónomos que reúna los requisitos especificados para cada una de ellas, perteneciente a cualquiera de los Cuerpos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, a los grupos profesionales equivalentes del personal laboral y a los Cuerpos de la Administración de Justicia en Canarias. 2.- Si el destinatario de las actividades formativas perdiera su condición de empleado público tras la presentación de su solicitud, no podrá participar en las actividades formativas que haya solicitado debiendo necesariamente comunicar esta situación al ICAP a la dirección de correo electrónico cursos.formacion@gobiernodecanarias.org 3.- No podrá solicitar estas actividades formativas el personal docente y el personal sanitario.

Segunda.- Base de datos de alumnado del ICAP.

1.- El personal empleado público que desee solicitar actividades formativas debe figurar en la base de datos de alumnado del ICAP. 2.- En la Secretaría Virtual del ICAP el alumnado que ya consta en la base de datos del ICAP puede observar los datos obrantes, tanto personales como administrativos. 3.- Si sus datos no estuvieran actualizados podrá modificarlos directamente en la pestaña “Mis datos personales” en la Secretaría Virtual con la salvedad de aquellos en que se exija su modificación conforme se establece en la base siguiente.

Tercera.- Alta o modificación de datos personales y administrativos de las personas solicitantes y plazo de presentación.

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Cuarta.- Solicitudes y acceso a la Secretaría Virtual del ICAP.

1.- El personal empleado público que reúna los requisitos especificados podrá solicitar las actividades formativas que se corresponden con cada una de las seis áreas competenciales incluidas en los anexos. 2.- Quienes deseen participar en las actividades programadas, deberán solicitarlo a través de la Secretaría Virtual del ICAP, en el siguiente enlace https://www3.gobiernodecanarias.org/aplicaciones/gesforsvcor/. El acceso por parte del personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus Organismos Autónomos podrá llevarse a cabo mediante usuario y contraseña corporativos, certificado digital y/o Sistema Cl@ve. 3.- La presentación de solicitudes implica la aceptación de las bases de esta convocatoria.

Quinta.- Plazo de presentación de solicitudes.

1.- El plazo de presentación de solicitudes será a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias y hasta el día 26 de mayo de 2023, inclusive. 2.- No podrán presentarse solicitudes fuera del plazo establecido en el apartado anterior.

Sexta.- Modalidad de formación.

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Séptima.- Selección, preferencia y ordenación de personas solicitantes.

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Octava.- Comunicación al alumnado seleccionado con plaza y trámite para su admisión.

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Novena.- Prueba de nivelación y asignación de nivel.

1.- Se realizará para cada actividad formativa una prueba de nivelación conjuntamente a todas las personas admitidas y reservas que participen por primera vez en una de las actividades formativas. 2.- Esta prueba de nivelación tiene por finalidad asignar a las personas que la realizan el nivel más adecuado a sus conocimientos. ...

Décima.- Condiciones de participación de personas admitidas.

1.- La participación en las actividades formativas una vez confirmada es obligatoria. No serán atendidas circunstancias que pretendan justificar la ausencia de participación. 2.- En las actividades formativas de esta convocatoria el alumnado admitido que no realice la prueba de nivelación en el plazo establecido para la misma o que no acceda a la actividad formativa en los dos (2) primeros días hábiles de celebración perderá la condición de admitido. 3.- A las personas admitidas que tengan la preferencia prevista en la base séptima, se les asignará: - El nivel obtenido en la prueba de nivelación, en el caso de haber certificado nivel avanzado en alguna actividad de la convocatoria anterior. - En el resto de los casos, se asignará el nivel inmediatamente superior al certificado por el ICAP en la convocatoria anterior. 4.- Tras la prueba de nivelación, la formación se realizará en el nivel asignado sin que pueda producirse ninguna modificación al respecto.

Decimoprimera.- Condiciones de participación de personas reservas.

1.- Se podrá establecer una lista de reservas de un máximo de quince (15) personas para cada actividad formativa. ...

Decimosegunda.- Renuncias y penalización de personas admitidas.

1.- El personal empleado público que haya confirmado su participación aceptando la acción formativa y no pueda participar en la prueba de nivel o en la actividad formativa, deberá comunicar su renuncia al ICAP en tiempo, forma y a través del medio indicado en la presente base. La renuncia deberá comunicarse con carácter inmediato al ICAP para facilitar la admisión de otros participantes. En todo caso, deberá comunicarse como plazo máximo el día en que finalice la actividad formativa. La renuncia deberá cumplimentarse a través del formulario que se encuentra en la web del ICAP www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/formacion/icap en el apartado “Temas-Alumnado”. El formulario de renuncia deberá ser enviado a la dirección de correo electrónico cursos.formacion@gobiernodecanarias.org ...

Decimotercera.- Certificado y requisitos para su obtención.

1.- Podrá otorgarse certificado de aprovechamiento en la acción formativa al alumnado que acredite un conocimiento adecuado de las materias objeto de la actividad formativa a través de la realización y superación de pruebas, actividades o presentación de trabajos establecidos en el nivel asignado a resultas de la prueba de nivel competencial. 2.- Una vez esté disponible el certificado de aprovechamiento de la actividad formativa en la Secretaría Virtual de la web del ICAP, el alumnado será informado por correo electrónico de ese extremo y del procedimiento establecido para su descarga.

Decimocuarta - Consulta y descarga de certificados.

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Decimoquinta.- Cláusula de modificación.

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Decimosexta.- Vinculación de personas docentes.

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Decimoséptima.- Derechos de inscripción y financiación.

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Decimoctava.- Protección de datos.

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Decimonovena.- Recursos.

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ANEXO I ITINERARIO FORMATIVO EN COMPETENCIAS DIGITALES

ÁREA 1. ALFABETIZACIÓN DIGITAL, INFORMACIÓN Y DATOS.

Código: R.FD.66.IN.23 Fecha de celebración: a determinar. Modalidad: online (FD). Plazas: 120. Horas lectivas por nivel: 15. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. ... Objetivo general: conocer los conceptos y términos básicos para poder trabajar en entornos digitales. Identificar, localizar, obtener, almacenar, organizar y analizar información digital, datos y contenidos digitales, evaluando su finalidad y relevancia para las tareas del puesto de trabajo. ...

ANEXO II ITINERARIO FORMATIVO EN COMPETENCIAS DIGITALES

ÁREA 2. COMUNICACIÓN Y COLABORACIÓN.

Código: R.FD.67.IN.23 Fecha de celebración: a determinar. Modalidad: online (FD). Plazas: 120. Horas lectivas por nivel: 15. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. ... Objetivo general: conocer los distintos métodos y herramientas de comunicación y colaboración disponibles en la administración y que el personal empleado público necesita dominar. Utilizar correctamente los métodos de comunicación e intercambio digital, así como el manejo del concepto de identidad digital y sus implicaciones en el acceso a los servicios públicos. Reconocer el valor atribuido a las comunicaciones enviadas por sede electrónica. ...

ANEXO III ITINERARIO FORMATIVO EN COMPETENCIAS DIGITALES

ÁREA 3. CREACIÓN DE CONTENIDOS DIGITALES.

Código: R.FD.68.IN.23 Fecha de celebración: a determinar. Modalidad: online (FD). Plazas: 120. Horas lectivas por nivel: 15. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. ... Objetivo general: crear contenidos digitales nuevos y editar o integrar contenidos previos en nuevos productos. Crear contenidos multimedia y apoyar el desarrollo de programas informáticos. Saber aplicar los derechos de propiedad intelectual y las licencias de uso. ...

ANEXO IV ITINERARIO FORMATIVO EN COMPETENCIAS DIGITALES

ÁREA 4. SEGURIDAD.

Código: R.FD.69.IN.23 Fecha de celebración: a determinar. Modalidad: online (FD). Plazas: 120. Horas lectivas por nivel: 15. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. ... Objetivo general: proteger la información y los datos personales, los dispositivos, la identidad y los contenidos digitales, tomar medidas de seguridad y usar la tecnología de modo responsable y saludable. ...

ANEXO V ITINERARIO FORMATIVO EN COMPETENCIAS DIGITALES

ÁREA 5. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS.

Código: R.FD.70.IN.23 Fecha de celebración: a determinar. Modalidad: online (FD). Plazas: 120. Horas lectivas por nivel: 15. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. ... Objetivo general: identificar las necesidades de uso de recursos digitales y tomar decisiones informadas sobre las herramientas digitales más apropiadas según estas necesidades. Resolver problemas técnicos y problemas conceptuales a través de medios digitales. Actualizar la propia competencia y la de otros mediante el aprendizaje. ...

ANEXO VI ITINERARIO FORMATIVO EN COMPETENCIAS DIGITALES

ÁREA 6. TRANSFORMACIÓN DIGITAL E INNOVACIÓN.

Código: R.FD.71.IN.23 Fecha de celebración: a determinar. Modalidad: online (FD). Plazas: 120. Horas lectivas por nivel: 15. Lugar de celebración: plataforma de la empresa adjudicataria. ... Objetivo general: ser consciente de la importancia de la transformación digital en la prestación de los diferentes servicios públicos. Conocer los proyectos transversales de transformación digital e innovación en la Administración Pública así como el potencial de las tecnologías emergentes para llevarlos a cabo. ...

Para ver convocatoria, acceda al Boletín Oficial de Canarias nº 90.

SOLICITUDES.

Más información en:

Canarias, a 10 de mayo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Plan de Formación del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) para el año 2023

admin — Tue, 09 May 23 10:25:26 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

Resolución de 2 de mayo de 2023, de la Directora, por la que se hace público el Plan de Formación para 2023.

Podrán solicitar la inscripción a los cursos en el siguiente enlace (se requiere, para la inscripción, el usuario y contraseña del Gobierno de Canarias o alguno de los certificados electrónicos reconocidos por la Administración) :

https://www3.gobiernodecanarias.org/aplicaciones/gesforsvcor/login/auth

Plan de formación del ICAP para 2023

admin — Mon, 08 May 23 17:22:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Plan de formación del ICAP para 2023.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 88 de fecha 8 de Mayo de 2023, Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública de 2 de mayo de 2023, por la que se hace público el Plan de Formación para 2023.

Con esta publicación no se abre el plazo de presentación de solicitudes de dicho Plan, que será cuando se publiquen las correspondientes convocatorias de formación que informaremos desde CSIF.

Descargar noticia Gobcan o ver en el Portal de noticias Gobcan.

Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública de 2 de mayo de 2023, por la que se hace público el Plan de Formación para 2023.

Las acciones formativas que configuran el Plan se organizan atendiendo a la administración de procedencia del personal: En el apartado Comunidad Autónoma, los destinatarios son el personal funcionario y laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos, exceptuando al personal docente y sanitario (PLAZAS COMUNIDAD AUTÓNOMA 13.575, año 2022: 12.954). En el apartado Interadministrativo, los destinatarios son (PLAZAS INTERADMINISTRATIVAS 430, año 2022: 400): • Personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos. • Personal de las corporaciones locales canarias y sus organismos autónomos. • Personal de la Administración General del Estado en Canarias. • Personal de otras Entidades y Administraciones en ejecución de convenios.
De las 14.005 plazas ofertadas (año 2022: 13.354), 8.635 se corresponden con actividades de modalidad on line (año 2020: 5.250, 2021: 6.235 y 2022: 8.097), 2.235 presencial en línea (año 2021: 3.150 y 2022: 2.920), 1.565 de actividades presenciales (año 2020: 8.697, 2021: 283 y 2022: 342), 1.370 semipresencial en línea (año 2021: 1.765 y 2022: 1.845) y 200 de la modalidad semipresencial (año 2020: 283, 2021: 40 y 2022: 150).
El presente Plan tiene un presupuesto de 858.808,09 euros (año 2018: 578.410,20 euros; 2019: 609.869,00 euros; 2020: 626.884,10 euros, 2021: 664.105,00 euros y 2022: 806.864,90 euros). Consta de 293 ediciones (año 2019: 306; 2020: 309, 2021: 267 y 2022: 270), con 6.543 horas lectivas (año 2019: 4.716; 2020: 4.960, 2021: 5.388 y 2022: 6.285) y 14.005 plazas (año 2019: 9.478; 2020: 14.230, 2021: 11.473 y 2022: 13.354).
Aquella actividad formativa que, una vez ofertada a todas las personas que la solicitaron, no alcance el 80 por ciento de participantes confirmados, se podrá suspender.
ANEXOS: • Anexo I: actividades dirigidas al personal de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos. • Anexo II: actividades dirigidas al personal de todas las Administraciones Públicas en Canarias. • Anexo III: actividades del Programa de Autoformación. • Anexo IV: otras actividades formativas.

Para ver el Plan de Formación completo, ver Boletín Oficial de Canarias nº 88.

Canarias, a 8 de mayo de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias