Canarias

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Mar 26 12:34:00 CET

¡¡HEMOS IDO A CONSTRUIR UNA LEY QUE RESULTA UNA VERGÜENZA POLÍTCA YA QUE NO DA RESPUESTA A LOS DOCENTES SINO QUE ES UN MERO PANFLETO DE BUENAS INTENCIONES!!

Cabe destacar que la propuesta de esta ley representa un verdadero fracaso del sistema educativo canario, y en este fracaso están retratados todos los partidos políticos que en algún momento de la historia tuvieron labores de gobierno.

CSIF Educación Canarias intervino para defender una ley de autoridad del profesorado que incluya medidas reales de protección y respaldo al docente. Presentamos 9 enmiendas a la ley justificadas, que dan cumplimiento a las recomendaciones tanto del Consejo Escolar de Canarias como del Consejo Consultivo de Canarias y que permiten garantizar la autoridad al profesorado. Desde CSIF se insistió en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo de la Administración y mecanismos efectivos de protección ante conflictos, faltas de respeto y/o agresiones en el ámbito educativo.*

Propuestas de CSIF concretas de apoyo al profesorado. Entre las enmiendas planteadas por CSIF destaca:

La creación de una Unidad Administrativa Especializada de Apoyo al Profesorado, dependiente de la Consejería de Educación, que debe ponerse en marcha en un plazo máximo de seis meses tras la entrada en vigor de la ley. Esta unidad contaría con sedes permanentes en ambas provincias canarias y estaría integrada por equipos interdisciplinares formados por especialistas en ámbitos jurídico, psicológico, pedagógico y de prevención de riesgos laborales. Su función sería ofrecer asistencia directa al profesorado, defensa de su imagen profesional y apoyo ante conflictos, faltas de respeto o agresiones en el ámbito educativo.
Creación de un observatorio de convivencia para los docentes o sistema de seguimiento permanente que permita recopilar datos sobre incidentes, conflictos o situaciones que afectan a la autoridad docente controlado por el parlamento de Canarias para evitar que la administración haga caso omiso de lo que plantea la ley. El parlamento como fiscalizador de la gestión del gobierno con la intervención de los sindicatos docentes.
Carrera profesional para los docentes de Canarias. En un plazo máximo de seis meses, desde la aprobación de la ley, debe haber un proyecto normativo para desarrollar la carrera profesional docente, acompañado de la correspondiente dotación presupuestaria. Los docentes deben ser reconocidos y compensados económicamente y no con palmaditas en la espalda

Apoyo claro de la Administración. CSIF insistió durante la comparecencia en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo efectivo de la Administración y mecanismos de protección reales.

Finalmente, CSIF Educación Canarias reiteró su compromiso de seguir aportando propuestas durante la tramitación parlamentaria, con el objetivo de que la norma que finalmente se apruebe dignifique la labor docente y garantice el respeto hacia el profesorado en el sistema educativo canario. EN CASO CONTRARIO ADVERTIMOS A SUS SEÑORÍAS QUE NOS TENDRAN EN FRENTE.

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ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

CANARIAS AUMENTARÁ LA INTERINIDAD EN 500 DOCENTES HASTA SUPERAR LAS 9.500 VACANTES EL PRÓXIMO CURSO.

sergio.agrella.galvan — Thu, 09 Apr 26 08:49:00 CEST

⚠️ Nota de prensa — Oposiciones e interinidad docente

Canarias aumentará la interinidad en 500 docentes hasta superar los 9.500 a vacante el próximo curso

Desde CSIF, denunciamos que la convocatoria de 695 plazas para las oposiciones de 2026 es insuficiente e inferior al número de plazas por jubilaciones en 2025, 956 plazas. La Administración no cumple con la OPE 2025 y la convocatoria contradice al consejero y especialmente a su directora general de Personal en sus comunicados de prensa, Mónica Ramírez en el Canarias 7 del 7 de noviembre 2025 dijo: «convocar oposiciones para el próximo año en Canarias es una cuestión de «responsabilidad y de necesidad de bajar la alta tasa de interinidad y, precisamente, acabar con el abuso de temporalidad».

Las afirmaciones de los responsables se definen por sí mismas: muestran que la Administración FALTA A LA VERDAD e intenta quedar bien, mientras la interinidad crece sin freno, superando el 35% de plantilla docente, poniendo en riesgo al colectivo interino y agravando aún más, si cabe, su situación futura.

La Administración y los sindicatos mayoritarios (ANPE, STEC E INSUCAN) realizaron una pésima gestión del procedimiento de estabilización. En vez de reducir la interinidad, la han duplicado, y ahora, las consecuencias inasumibles no tienen nombre. Todos lanzan balones fuera, especialmente esos sindicatos, máximos responsables del desastre. Se convocaron 5.040 plazas de estabilización y 1.275 de reposición (6.075 plazas totales), cuando teníamos 8000 interinos y, tras finalizar los procedimientos, el número de interinos a 1 de septiembre 2025 alcanzó la cifra de 9.000, es decir, 1000 INTERINOS MÁS QUE CUANDO SE APROBÓ LA ESTABILIZACIÓN.

Reconocemos, que el actual consejero, heredó el proceso de estabilización y lo enfrentó con determinación, evitando consecuencias que podían haber sido mucho peores. Ahora, con la actual convocatoria de oposiciones, tenemos que afirmar que es CÓMPLICE del aumento de la interinidad con el apoyo de los mismos sindicatos.

LOS SINDICATOS MAYORITARIOS MENTÍAN Y SIGUEN MINTIENDO, AL AFIRMAR AÑO TRAS AÑO QUE SE HAN PERDIDO PUESTOS DE TRABAJO POR LAS OPOSICIONES. Al contrario, los números no han dejado de crecer desde el curso 2014/15 con 3.853 a vacantes, hasta triplicar con los actuales 9.000, llegando incluso en medio del procedimiento de estabilización a alcanzar la cifra 11.500 interinos a vacantes en el curso 2024/25.

Canarias presenta actualmente una cifra récord de interinos, tras estabilizar a más 5000 trabajadores. Las matemáticas no salen y algunos han querido salvarse de la quema manipulando la realidad y el resultado de las operaciones. Al mismo tiempo, queremos poner de manifiesto la actuación poco honesta de algunos sindicatos que cuentan con academias y/o promueven formación para opositores, pero negocian en las mesas la reducción de la oferta de plazas de oposiciones para esconder sus verdaderas intenciones y errores pasados.

Vendieron la estabilización a todo el colectivo interino ocultándoles la verdad y sus consecuencias, y lo que han hecho y siguen haciendo, es aprovecharse de la situación de vulnerabilidad de los interinos por intereses sindicales electorales y en algún caso para financiarse. Lo triste de la estabilización es que algunos sindicatos y partidos políticos, intentaron culpabilizar a los docentes de otras comunidades que ganaron sus plazas de manera justa, porque siempre hay que buscar un culpable ante su incapacidad de enfrentarse a sus decisiones interesadas.

Creemos firmemente que es posible conciliar oposiciones e interinidad y eso lo demuestran los datos. No nos gusta el modelo de oposición y seguimos insistiendo al Ministerio en la modificación del acceso a función docente, pero no podemos negar la posibilidad de que muchos interinos puedan alcanzar la fijeza y acabar con su precariedad. Nos parece bien que una parte importante de los interinos no quieran oposiciones, pero negar la fijeza a otros, no nos parece honesto, ni justo, ni razonable.

La realidad y los datos demuestran que el mayor enemigo del interino no son las oposiciones, sino el nuevo interino que se incorpora al sistema cada año que será su gran competidor. En los últimos 5 meses, han entrado en el sistema más de 1500 nuevos interinos-sustitutos que no han trabajado nunca, y esos serán los verdaderos enemigos. Acabaremos el curso con 2000 nuevos interinos y año tras año se seguirá repitiendo la misma historia.

Muchos de los que dirigimos CSIF pertenecemos al colectivo interino, PERO NO ENTENDER ESTO, ES NO ENTENDER ABSOLUTAMENTE NADA. Nuestra obligación es defender puestos de trabajo y eso sabemos que lo hacemos. Pero también es importante para el sistema conseguir una reducción razonable de la interinidad, generar fijeza y estabilidad.

EL FUTURO NO ESTÁ NADA CLARO PARA LOS DOCENTES INTERINOS Y NECESITAREMOS UN MILAGRO SI EL NÚMERO DE DOCENTES INTERINOS CONTINÚA CRECIENDO EN CANARIAS.

Para más información

Andrés Fuertes Darias. Responsable Educación S/C de Tenerife. 675570704. ense38@csif.es

Juan José Gil Méndez. Responsable Educación Las Palmas. 648924542. ense35@csif.es

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

MANIFIESTO CSIF Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de 2026

sergio.agrella.galvan — Tue, 28 Apr 26 09:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las trabajadoras y trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas.

Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

Según los datos oficiales correspondientes a 2024 y 2025 de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, se advierte una evolución preocupante de la siniestralidad laboral en el Archipiélago al producirse un incremento significativo de los accidentes graves, mortales y de las enfermedades profesionales.

Los accidentes graves aumentaron un 21,5%, al pasar de 130 a 158, mientras que los mortales se incrementaron un 43,8%, pasando de 16 a 23, lo que evidencia un claro deterioro en las condiciones de seguridad y salud laboral.

A esta situación se suma el incremento de las enfermedades profesionales. En Canarias se notificaron 330 casos en 2025, frente a los 285 del año anterior, lo que supone un aumento del 15,8% (229 mujeres y 101 hombres).

El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg. La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF entre otras propuestas, exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales.
Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.

La noticia en prensa:

MANIFIESTO POR LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jul 24 09:33:00 CEST

Las secciones sindicales de Intersindical Canaria, CSIF, ST-CAC, así como los Comités de Empresa del Servicio Municipal de Limpieza Viaria y del Servicio de Recogida de Residuos Sóidos Urbanos, y en la representación que los trabajadores y trabajadoras municipales nos otorgan, queremos hacer llegar a la opinión pública el alarmante deterioro en la GESTIÓN de este grupo de gobierno (PSOE – NUEVA CANARIAS – UNIDAS SÍ PODEMOS), encabezado por su Alcaldesa, Dñª. Carolina Darias San Sebastián, que están dejando a este ayuntamiento al borde del colapso y del desmantelamiento sistemático.

A esta corporación le ha tocado la labor de reconducir el fruto de ocho años de nefasta gestión pública, la cual hemos padecido, y continuamos padeciendo, además de la ciudadanía los empleados y empleadas de este Ayuntamiento. Y, transcurrido un año, vemos que siguen cometiendo el mismo error que cometen todas las nuevas corporaciones: acceden al gobierno de las distintas áreas sin disponer de un análisis previo y profundo que identifique los problemas reales de cada una de ellas y, más importante aún, sin un plan para buscar soluciones y a veces empeorando la situación con medidas antisociales e incomprensibles. Bueno sí… hemos visto que la solución de la Alcaldesa no ha sido otra que llenar el ayuntamiento del máximo de asesores que permite la ley de grandes ciudades (29 asesores además de directores, directoras generales y de coordinadores). Hay que decir que la reciente incorporación de nuevo personal, no es un logro de este gobierno, sino corresponde a la culminación de ofertas de empleo público que ya habían sido convocadas con anterioridad a su llegada.

La “tarta” de las áreas se reparte entre los nombres de una lista electoral, o de varias, siguiendo criterios de peso en los partidos o de sectores de interés. Rara vez un cargo político conoce aquello de lo que se ocupará y de cuya orientación y objetivos tendrá que responder ante la ciudadanía. Pero la Alcaldesa de esta Ciudad fue informada (muy bien informada) de la “situación” con la que se iba a encontrar que, lejos de resolverla, están intentando evitar el “escándalo” que, como vemos a diario, afecta a los vecinos y vecinas del municipio, utilizando ingentes cantidades de recursos públicos, y las redes sociales, para intentar “tapar” y que no llegue a la ciudadanía la realidad de su ayuntamiento, en vez de destinar dichos recursos a las necesidades reales y urgentes que siguen ahí, pendientes, y que nos reclaman a diario: colas en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía, limpieza, seguridad en las calles de nuestra Ciudad, entre otros.

¡¡ Los Servicios Municipales no aguantamos más !!

La desmotivación de la plantilla por un maltrato institucional continuado, la sobrecarga de trabajo por no estar cubiertos los puestos de trabajo por jubilaciones o bajas, la falta de material por los contratos vencidos, la inseguridad en los vehículos que deben prestar servicios de seguridad a los ciudadanos, la privatización del Servicio de Limpieza - no encubierta -, hace que digamos alto y claro que hasta aquí hemos llegado. Los vecinos y vecinas de “la mejor ciudad para vivir” tienen que conocer cómo se está gestionando su ciudad.

- REDUCCIÓN DE LA TASA DE TEMPORALIDAD: ESTABILIZACIÓN –

GESTIÓN DE LA ESTABILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS EN ABUSO DE TEMPORALIDAD, que afecta a todos los Servicios Municipales.

La Unión Europea exigió a España bajar la alta tasa de temporalidad que tienen las administraciones públicas. El 31 de diciembre de 2024, o sea, a final de este año, tiene que estar finalizado este proceso. A día de hoy, de las 1.056 plazas que están afectadas por el proceso de estabilización, de todos los servicios municipales y organismos autónomos de este ayuntamiento, solo se ha estabilizado UNA (1) PLAZA, en tanto que la preocupación e incertidumbre es cada vez más acuciante entre la plantilla afectada, pues cada día que pasa se hace más complicado poder terminar el proceso en tiempo y forma.

Estamos en el mes de julio de 2024, y la prioridad debería ser absoluta para dar respuesta a esta situación, que tiene fecha de caducidad y que afecta a tantos trabajadores y trabajadoras municipales. ¿Con qué nos encontramos?:

Descabezan y desmiembran el Servicio de Recursos Humanos, en el peor momento, cuando más necesaria es la incorporación de recursos en uno de los servicios con más carga de trabajo.
No se han realizado las convocatorias que faltan y que atañe al mayor número de empleados y empleadas públicas.
En el Servicio Municipal de Limpieza (Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos), están viéndolas venir, a ver si logran culminar las correcciones pendientes para luego publicar las convocatorias oportunas.
En los Institutos Municipales (IMEF e IMD), todavía no se han publicado las convocatorias.

En resumen, el 99,99 % del proceso de estabilización, está sin resolver. Todo esto a menos de seis meses para que finalice el plazo dado por la Unión Europea para reducir la tasa de temporalidad… ¿y qué pasará el día 1 de enero de 2025, si no se cumple?

- FALTA DE PERSONAL Y MATERIAL PARA ATENDER A LA CIUDAD –

Todos los Servicios Municipales, sin excepción, tienen muy mermada su plantilla. El desinterés y la desidia de los gestores (gobierno municipal) en los últimos años, ha hecho que no se cubran las jubilaciones, la bajas médicas, ni se incorpore nuevo personal (salvo en lo referido anteriormente).

Se hace necesaria una Oferta de Empleo Público (OEP) acorde a las necesidades que precise este ayuntamiento, el noveno de España. Una OEP, no para cubrir mediante trabajadores temporales, sino con funcionarios de carrera o laborales fijos, que permita resolver definitivamente el problema de personal en los diferentes servicios y que redundará favorablemente en el ciudadano, tanto en su atención como en la prestación del servicio.

Servicio Municipal de Limpieza y Recogida de R.S.U.:

A nadie se le esconde como está “la mejor ciudad para vivir” a este respecto. La merma intencionada en la plantilla, además de no cubrirse la bajas por Incapcidad Temporal ni las vacaciones, ha servido como justificación para, de manera intencionada, terminar PRIVATIZANDO (con todas las letras) este servicio.

Camiones viejos, seguros vencidos, imposibilidad de compra de material por pliegos de contratación vencidos o falta de suministro de combustible a la flota por la deuda a los proveedores, etc… esto es lo que tienen lostrabajadores y trabajadoras del servicio municipal de limpieza.

Servicio de Extinción de Incendios – Bomberos:

Cada vez más, los agentes de bomberos de este ayuntamiento, denuncian la falta de personal y de medios para poder actuar, con eficacia y eficiencia, ante una situación de urgencia que se produzca en la ciudad, donde la profesionalidad de éstos se puede ver comprometida o, lo que es aún peor, poner en riesgo su vida por no contar con los medios suficientes.

El fin de semana del 13 y 14 de julio, dos (2) agentes en el parque de bomberos de Vegueta para atender desde Vegueta hasta Jinámar, con un vehículo de extinción de incendios precario. O la avería, en medio de la calle Pérez Muñoz, de un camión mientras acudía a realizar un servicio.

Servicio de Seguridad: Policías y Agentes de Movilidad:

La falta de plantilla, entre ellos mandos y policías, en uno de los pilares básicos de seguridad en nuestra ciudad, para atender las necesidades de los vecinos y vecinas o para ocuparse de los aproximadamente 473 eventos que se celebran a lo largo del año, hace que los agentes se vean obligados a realizar una sobrecarga en horas extras, con la consiguiente fatiga física y psicológica.

Una estructura administrativa deficiente, provoca que policías en activo tengan que realizar labores técnico-administrativas, en detrimento del número de agentes que podrían estar en la calle velando por la seguridad del ciudadano, que es la sensación de inseguridad que están percibiendo y que tanto se critica de la policía.

Necesidad urgente de dotación de medios de control electrónicos (tasser) y de cámaras unipersonales a toda la plantilla. Vehículos para los Agentes de Movilidad (coches y motos), así como de elementos de seguridad: chalecos, defensa, grilletes, etc.., de lo que carecen en la actulidad. Medios digitales para realizar la labor diaria con mayor eficacia y eficiencia, tablet o similar, integrando un programa de gestión digital para la lectura de matriculas, o para el acceso a todos los datos necesarios, sin necesidad de pasar por canal de transmisiones, como ya ocurre en otros municipios.

Representamos la fe en lo público y no estamos al servicio de los intereses políticos, sino de la ciudadanía. A nosotr@s no nos pueden engañar diciendo y publicitando que hacen esto o que hacen aquello, porque sabemos exactamente lo que hacen y lo que dejan de hacer, ya que somos nosotr@s, los empleados y empleadas municipales, quienes lo hacemos. Por eso nos plantamos y decimos basta ya. No vamos a seguir permitiendo que se utilice nuestro trabajo para perpetuar una mala gestión y un derroche de los recursos, que son de todos los vecinos y vecinas, que pagan sus impuestos para recibir unos servicios de calidad.

Por todo ello,

EXIGIMOS

Defensa de la gestión pública en beneficio de los vecinos y vecinas de Las Palmas de Gran Canaria.
Estabilización: ninguna persona afectada por el proceso puede salir perjudicada por la falta de concreción y por la inacción de la administración, tanto en el tiempo como en la forma.
Convocatoria de una Oferta de Empleo Público acorde a las necesidades de todos los servicios municipales.
Dotación de todos los medios necesarios, humanos y materiales, para poder realizar nuestro trabajo con seguridad, eficacia y eficiencia.

Así pues, hacemos un llamamiento a todos los empleados y empleadas municipales a participar en la CONCENTRACIÓN que tendrá lugar el próximo viernes 26 de julio, en la Plaza de Santa Ana, de 09:00 a 11:00 horas, por la GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

Las Palmas de Gran Canaria, 17 de julio de 2024

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de febrero de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 29 Feb 24 09:54:00 CET

Concursos y movilidadConvocatoriasEmpleoCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 23 al 29 de febrero de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil

Jefe/a de Sección de Cirugía General y Aparato Digestivo

Convocatoria de concurso

• Resolución de 5 de febrero de 2024, por la que se efectúa convocatoria para la provisión con carácter temporal de dos puestos de Jefe/a de Sección de Cirugía General y Aparato Digestivo, incluidos en la plantilla orgánica de este centro asistencial.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 41, de 26 de febrero de 2024.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulación Sanitaria, especialidad de Veterinaria Asistencial

Convocatoria de concurso - oposición

• Resolución de 19 de febrero de 2024, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulación Sanitaria, especialidad de Veterinaria Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1), en ejecución del Anexo I del Decreto 114/2022, de 20 de mayo, modificado por Decreto 419/2023, de 4 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal a que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 43, de 28 de febrero de 2024.

Universidad de La Laguna

Contratos posdoctorales "Vieja y Clavijo"

Convocatoria para la incorporación de doctores

• Resolución de 19 de febrero de 2024, por la que se efectúa convocatoria para la incorporación de doctores. Contratos posdoctorales “Viera y Clavijo” 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 44, de 29 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Arona (Patronato de Servicios Sociales)

Oferta de Empleo Público

• Anuncio relativo a Resolución n° 60/2024, de 19 de febrero de 2024, en la que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Patronato de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Arona.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de El Rosario

Pedagogo/a

Relación de admitidos y excluidos definitiva

• Anuncio relativo a la relación de admitidos y excluidos definitivo así como la designación de los miembros del Tribunal del proceso selectivo de estabilización para una plaza de Personal Laboral, Pedagogo del Ayuntamiento de El Rosario.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Administrativo; Arquitecto; Director de la Escuela Infantil; Trabajador Social

Relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la relación de admitidos y excluidos definitivo así como la designación de los miembros del Tribunal del proceso selectivo de estabilización para varias plazas de diferentes cagetorías, Personal Laboral, del Ayuntamiento de El Rosario, mediante el sistema de concurso.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna (Organismo Autónomo de Actividades Musicales)

Auxiliar Administrativo; Profesor de bajo moderno, percusión, pianista acompañante, armonía moderna, batería, trompeta, violín y flauta travesera; Subalterno/a

Listados provisionales de admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a los listados provisionales de admitidos/as y excluidos/as en los procesos extraordinarios de estabilización de empleo temporal de la plantilla de personal funcionario y laboral del Organismo Autónomo de Actividades Musicales del Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna, referentes a la provisión por concurso de tres plazas de Auxiliar Administrativo funcionario de carrera, Grupo C2/Cuerpo Escala AG/A Administración AG; ocho plazas de laboral fijo (Profesor de bajo moderno, percusión, pianista acompañante, armonía moderna, batería, trompeta, violín y flauta travesera) y una plaza de Laboral Fijo (Subalterno/a), convocadas según Resolución de la Presidencia nº 1244/2023, de 27 de noviembre de 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Animador/a Sociocultural; Auxiliar Administrativo/a; Auxiliar Informático; Oficial 1ª Conductor; Oficial 1ª Albañilería; Oficial 2ª Albañilería

Lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo extraordinario para la provisión, mediante concurso, de tres (3) plazas de Animador/a Sociocultural, cinco (5) plazas de Auxiliar Administrativo/a, una (1) plaza de Auxiliar Informático, cinco (5) plazas de Oficial 1ª Conductor, dos (2) plazas de Oficial 1ª Albañilería y una (1) plaza de Oficial 2ª Albañilería, pertenecientes al Grupo IV, del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma y propuestos/as por el Tribunal Calificador para su nombramiento como personal laboral fijo.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Telefonista; Notificador/a; Conserje; Auxiliar de Ayuda Domicilio

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, designación de Tribunal y fecha y hora para la constitución del mismo, del proceso selectivo extraordinario para la provisión mediante concurso, de una (1) plaza de Telefonista, una (1) plaza de Notificador/a, tres (3) plazas de Conserje, cinco (5) plazas de Auxiliar de Ayuda Domicilio, plazas reservadas a personal laboral del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma correspondientes al Grupo V, en ejecución de la Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Técnico de Administración General

Lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria pública efectuada, en el marco del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de la Villa de Breña Alta, para la provisión, con funcionarios/as de carrera, de dos plazas de Técnico de Administración General, Grupo A, Subgrupo A1.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Los Silos

Personal de Limpieza de Edificios y Dependencias Municipales

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la aprobación de la convocatoria y las Bases que han de regir la creación de una Bolsa de Empleo en la categoría profesional de Personal de Limpieza de Edificios y Dependencias Municipales, para el Ayuntamiento de Los Silos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Cocineros/as; Auxiliar de Geriatría y/o Enfermería

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la aprobación de la convocatoria y las Bases que han de regir la creación de una Bolsa de Empleo de diferentes categorías para la Residencia Geriátrica Nuestra Señora de la Luz y para el Ayuntamiento de Los Silos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Arafo

Oficial 1ª Servicios y Mantenimiento; Oficial 2ª Electricidad; Animador/a Sociocultural; Técnico/a Urbanismo-Ingeniero/a Técnico/a; Técnico/a Coordinador/a; Oficial 1 ª Ordenanza; Técnico/a Urbanismo - Jurídico; Técnico/a Archivo; Técnico/a Bienestar Social - Trabajador/a Social; Técnico/a Empleo; Técnico/a Contratación; Peón Mantenimiento; Experto/a Informático/a; Auxiliar Administrativo/a; Auxiliar de Biblioteca; Auxiliar de Cocina; Auxiliar de Geriatría; Auxiliar de Lavandería; Auxiliar de Limpieza; Coordinador/a Medioambiente; Técnico/a Bienestar Social - Educador/a

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as a participar en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo a los Decretos de la Alcaldía-Presidencia, de 14 de febrero, por los que se procede a la aprobación de la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as a participar en el procedimiento selectivo para la provisión de varias plazas de diferentes categorías, personal laboral fijo, dentro de los procesos de estabilización en aplicación de la Disposición Adicional 6ª y 8ª, y artículo 2º, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a de Administración General

Se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 16 de febrero de 2024, mediante el que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para cubrir veinte (20) plazas de Técnico/a de Administración General, Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Profesor/a de Dibujo

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución de la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura, con fecha 20 de febrero de 2024, de la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la provisión, mediante personal laboral de una plaza de Profesor/a de Dibujo incluida en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos e Icod de los Vinos (Fundación para la Promoción de la Cultura Musical Canaria y las Artes en el Norte de Tenerife)

Especialista habilitado de Ensamble

Listado definitivo de admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo al listado definitivo de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la provisión, con personal laboral fijo, a través del sistema de concurso y concurso-oposición de una plaza de Especialista habilitado de Ensamble (24 horas), de la Fundación para la Promoción de la Cultura Musical Canaria y las Artes en el Norte de Tenerife (FUNCANORTE), titularidad de los Ayuntamientos de Los Realejos e Icod de los Vinos, de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleo Público y la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Cabildo Insular de La Gomera

Director/a de Centro Sociosanitario; Fisioterapeuta; Enfermero/a de Centro Sociosanitario; Educador/a de Centro Sociosanitario; Auxiliar Técnico Educativo de Centro Sociosanitario; Auxiliar de Geriatría de Centro Sociosanitario; Cuidador/a de Centro Sociosanitario; Oficial Conductor/a Maquinista; Operario/a de Medio Ambiente; Operario/a de Lagartario; Ayudante de Servicios Comunes; Oficial Primera Matarife; Oficial Primera Matarife - Conductor; Cocinero/a de Centro Sociosanitario; Conductor/a de Centro Sociosanitario; Coordinador/a de Actividades Culturales; Técnico/a Deportivo; Arqueólogo/a; Biólogo/a; Ingeniero/a Técnico Agrícola; Arquitecto/a Técnico; Ayudante de Archivo y Museo; Graduado/a Social; Administrativo/a; Coordinador/a Matader; Técnico/a Especialista en Informática; Informador/a Turístico

Relación definitiva de aspirantes admitidos/excluidos

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/excluidos y designación del Tribunal Calificador.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 26, de 28 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Fuencaliente

Auxiliar de Biblioteca; Auxiliares Administrativos/as; Técnico/as Administrativo/as

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as y admitidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la cobertura de varias plazas de diferentes categorías como laboral fijo mediante el sistema de concurso, por turno libre, correspondiente al proceso de estabilización del Ayuntamiento de Fuencaliente de La Palma.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 26, de 28 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Auxiliar de Archivo y Biblioteca; Ordenanza/Conserje

Lista definitiva de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a la lista definitiva de admitidos y excluidos, así como el Tribunal Selector fecha y hora de su constitución, de la convocatoria de concurso para la provisión de varias plazas de diferentes categorías vacantes en la Plantilla de Personal Laboral.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 26, de 28 de febrero de 2024.

Oficial del Cuerpo de la Policía Local

Lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, así como el Tribunal Selector y la fecha de su constitución en relación a la convocatoria para cubrir en propiedad tres plazas de Oficial del Cuerpo de la Policía Local de este Ayuntamiento, Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Grupo C, Subgrupo C1, por promoción interna, mediante el sistema selectivo de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 26, de 28 de febrero de 2024.

Canarias, a 29 de febrero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 26-1-2024

admin — Tue, 23 Jan 24 20:18:00 CET

ConvocatoriasNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 26 de enero de 2024.

El 17 de enero de 2024 se envía correo con convocatoria de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, con el fin de tratar la negociación de la propuesta de Acuerdo de la MSNPF por la que se establecen medidas para fomentar la participación en los tribunales calificadores de los procesos de selección de personal funcionario y propuesta de regulación de un sistema de convalidación previa de la formación impartida por el ICAP a efectos de carrera profesional del personal funcionario.

Siguiendo instrucciones del Director General de la Función Pública se convoca sesión de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario a celebrar el próximo viernes 26 de enero de 2024 a las 9:00 horasas por medio de WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Lectura y aprobación en su caso, de las actas de las sesiones de la Mesa Sectorial de 1 de diciembre, 11 de diciembre y 18 de diciembre de 2023.

Protección de datos-reservado.

Segundo.- Propuesta de Acuerdo de la MSNPF por la que se establecen medidas para fomentar la participación en los tribunales calificadores de los procesos de selección de personal funcionario.

Borrador BAMSPF MEDIDAS FOMENTO PARTICIPACIÓN TRIBUNALES CALIFICADORES (04 01 2024)

Tercero.- Propuesta de regulación de un sistema de convalidación previa de la formación impartida por el ICAP a efectos de carrera profesional del personal funcionario.

Borrador BOCPAJS SISTEMA CONVALIDACION PREVIA FORMACION ICAP DGFP (version 17 01 2024)
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Cuarto.- Ruegos y preguntas.

Sin documentación.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o preguntas de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Canarias, a 23 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

PRESENTADO PREAVISO DE HUELGA DEL PERSONAL DESTINADO EN EL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

admin — Fri, 12 Jan 24 11:04:09 CET

ConvocatoriasNegociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesCanarias Image

Tras varios avisos en Mesas Sectoriales de Negociación, así como presentación de escritos a la Administración autonómica para que fuesen corregidas las arbitrariedades e irregularidades que se vienen sucediendo en el IMLCF, y dado que se han dado largas a las reivindicaciones que reiteradamente se les ha trasladado sin tomas de decisión al respecto; el colectivo acude a la huelga en busca de solucionar los problemas de gestión que se padecen desde hace mucho tiempo.

Por su parte, la Administración convoca a una primera reunión al respecto para este próximo lunes día 15, a las 11:00 horas, con el Director General de Relaciones con la Administración de Justicia.

Canarias a, 11 de enero de 2024

La noticia en los medios:

"Preaviso de huelga en el Instituto de Medicina Legal de la provincia tinerfeña"
eldiario.es
"Preaviso de huelga en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses"
canarias7.es
"Presentado preaviso de huelga del personal del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Tenerife"
noticias8islas.com

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 18/12/2023

admin — Wed, 20 Dec 23 21:13:00 CET

ConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 18 de diciembre de 2023.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante CSIF), comunica que el 18 de diciembre de 2023, se ha celebrado sesión de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias -en adelante MSNPF-, y, de la Comisión de la Función Pública Canaria -en adelante CFPC-.

En la mañana del 18 de diciembre de 2023 se han celebrado sendas sesiones de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias -MSNPF- y de la Comisión de la Función Pública Canaria, en las que se ha tratado la Propuesta de decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Agencia Tributaria Canaria, que comprende 28 plazas, según el siguiente detalle.

TURNO LIBRE
Subgrupo	Cuerpo	Escala	Código	Plazas	Cupo discapacidad	Total
A1	Superior de Administradores	Tributaria	A114	5		5
A2	Gestión	Gestión Tributaria	A234	10	1	11
C1	Administrativo	Agentes Tributarios	C161	4	1	5
TOTAL				19	2	21
PROMOCIÓN INTERNA
Subgrupo	Cuerpo	Escala	Código	Plazas	Cupo discapacidad	Total
A1	Superior de Administradores	Tributaria	A114	1		1
A2	Gestión	Gestión Tributaria	A234	3	1	4
C1	Administrativo	Agentes Tributarios	C161	2		2
TOTAL				6	1	7

Tal propuesta difiere fundamentalmente de la que la Agencia Tributaria Canaria llevó a la sesión que celebró la MSNPF el once de los corrientes, por cuanto ahora se nutre de 6 plazas de la Escala Tributaria del Cuerpo Superior de Administradores que según la Directora de dicha agencia quedarán desiertas en el proceso selectivo convocado con cargo a la Oferta de Empleo Público de 2020, cuando en la anterior propuesta lo que se pretendía era incorporar 6 plazas para dicho cuerpo y escala que se crearían en la próxima modificación de la relación de puestos de trabajo, a lo que todas las organizaciones sindicales nos opusimos en aquella sesión. Ante la nueva propuesta el sindicato CSIF, ha preguntado qué sucedería en el hipotético caso de que alguna de las personas que, por las calificaciones alcanzadas, no continúan en dicho proceso selectivo alcanzase sentencia favorable y, finalmente, obtuviera plaza, nada se nos ha respondido.

El sindicato CSIF ha manifestado que la solución dada por la Agencia Tributaria Canaria parte, por decirlo suavemente, de una descuidada gestión de la Oferta de Empleo Público de 2020, a saber:

Dicha oferta fue aprobada el 10 de diciembre de 2020 y publicada el 16 de diciembre de 2020, esto es, fuera del primer trimestre de 2020, incumpliendo con ello el artículo 70.1 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, de plena vigencia al no contradecir u oponerse a lo establecido en el artículo 70 del TREBEP.
El proceso selectivo se convocó mediante resolución de 23 de junio de 2022, esto es, transcurridos más de 18 meses desde la aprobación de la oferta, empleando en ello más de la mitad de los 3 años del plazo de que disponía la Administración para su ejecución.
El proceso selectivo aún no ha finalizado, por cuanto los aspirantes que superaron la fase de oposición y la de concurso, han comenzado un curso selectivo el 11 de diciembre de 2023, cuya fecha de finalización está prevista para el 13 de marzo de 2024.

Mientras no finalice dicho curso selectivo no se podrá determinar el número de personas aspirantes que han superado las pruebas selectivas, por lo que hasta ese momento, en puridad, no se podría determinar el número de plazas que, con cargo a la Oferta de Empleo Público de 2023, no se cubrirían. De esta manera, esas plazas no pueden convocarse nuevamente. Así, la formula adoptada para incorporar 6 plazas de la Escala Tributaria en la Oferta de Empleo Público para 2023, no solo tiene serias dudas jurídicas, sino que, además, comporta la pérdida de empleo público por cuanto de haberse podido incluir en un nuevo proceso selectivo esas 6 plazas, se podrían haber incorporado a la Oferta de Empleo Público para 2023 otras 6 plazas de otras Escalas con cargo a la tasa de reposición.

En cuanto a la promoción interna, que supone un 25 % del total de plazas de la Oferta de Empleo Público, el sindicato CSIF ha solicitado su incremento, a lo que la Administración ha respondido que tal porcentaje respeta el mínimo establecido en la Ley, por lo que estimaba que no procedía el incremento solicitado.

Como los errores sirven para aprender, para que lo acontecido con la ejecución de esa Oferta de Empleo Público no vuelva a pasar, hemos solicitado que en las Ofertas de Empleo Público venideras se tenga en cuenta lo siguiente:

Se aprueben dentro del primer trimestre de cada ejercicio.
Se señalé en ellas el plazo máximo para efectuar las convocatorias de los procesos selectivos derivados de las mismas, así como el de finalización de los procesos selectivos, de forma similar a como lo contempla la disposición adicional sexta del Real Decreto 625/2023, de 11 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2023.

Consecuentemente con todo lo anterior, en la Comisión de la Función Pública Canaria el sindicato CSIF ha sido el único que se ha mostrado en contra del borrador de la propuesta presentada por la Agencia Tributaria Canaria, solicitando que así conste en el informe que se ha de elevar al Gobierno.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 20 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 26/12/2023

admin — Fri, 15 Dec 23 05:50:00 CET

ConvocatoriasEmpleoRetribucionesNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 26 de diciembre de 2023.

El 14 de diciembre de 2023 se envía correo con convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria, para informar sobre el Proyecto de Orden de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea por la que se actualizan las cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por eso de vehículo particular en las comisiones de servicio y se determina el incremento de las dietas por gastos de alojamiento en determinadas ciudades, además del Proyecto de Decreto por el que se crea y regula el sistema interno de información de infracciones normativas de la la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y se sus organismos públicos vinculados o dependiente.

Siguiendo instrucciones del Viceconsejero de Administraciones Públicas se convoca sesión de la Comisión de la Función Pública Canaria a celebrar el próximo martes 26 de diciembre de 2023 a continuación de la Mesa General por medio de WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Proyecto de Orden de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea por la que se actualizan las cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por eso de vehículo particular en las comisiones de servicio y se determina el incremento de las dietas por gastos de alojamiento en determinadas ciudades.

Segundo.- Proyecto de Decreto por el que se crea y regula el sistema interno de información de infracciones normativas de la la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y se sus organismos públicos vinculados o dependiente.

Proyecto Decreto implantación SIIF
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Tercero.- Ruegos y Preguntas.

Sin documentación.

Por último desconvocar la sesión de la Comisión de la Función Pública del 22 de diciembre relativa al Proyecto de Decreto por el que se crea y regula el sistema interno de información de infracciones normativas de la la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus organismos públicos vinculados o dependientes, que pasa a ser el segundo punto del orden del día de la sesión del 26 de diciembre.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o sugerencia de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Más información en:

Canarias, a 15 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 26/12/2023 (actualizan las cuantías de las indemnizaciones)

admin — Fri, 15 Dec 23 05:45:00 CET

ConvocatoriasEmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 26 de diciembre de 2023 (actualizan las cuantías de las indemnizaciones).

El 14 de diciembre de 2023 se envía correo con convocatoria de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, con el fin de debatir el Proyecto de Orden de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea por la que se actualizan las cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por eso de vehículo particular en las comisiones de servicio y se determina el incremento de las dietas por gastos de alojamiento en determinadas ciudades.

El 26 de julio de 2023 CSIF hizo público: CSIF SOLICITA A LA CONSEJERA DE HACIENDA Y RELACIONES CON LA UNIÓN EUROPEA QUE REVISE Y ACTUALICE, CUANTÍAS DE LA INDEMNIZACIÓN POR DIETAS Y POR EL USO DE VEHÍCULO PARTICULAR (25/7/2023).

CSIF ejerciendo la transparencia que le caracteriza, difunde el escrito completo presentado el 25 de julio de 2023:

Descargar escrito del CSIF

Siguiendo instrucciones del Viceconsejero de Administraciones Públicas se convoca sesión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos a celebrar el 26 de diciembre de 2023 a las 10:00 horas, por medio de WEBEX con el siguiente orden del día:

Mesa General de Negociación de Empleados Público:

Segundo.- Ruegos y preguntas.

Sin documentación.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o preguntas de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Canarias, a 15 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 18/12/2023

admin — Thu, 14 Dec 23 20:29:00 CET

ConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 18 de diciembre de 2023.

El 14 de diciembre de 2023 se envía correo con convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria, para informar sobre la Propuesta de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pública de la Agencia Tributaria Canaria para el año 2023.

Siguiendo instrucciones del Viceconsejero de Administraciones Públicas se convoca sesión de la Comisión de la Función Pública Canaria a celebrar el próximo lunes 18 de diciembre de 2023 a las 11:00 horas por medio de WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Propuesta de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pública de la Agencia Tributaria Canaria para el año 2023.

Borrador Propuesta de Decreto OPE 2023
Borrador DEFINITIVO Propuesta de Decreto OPE 2023 2023.12.14 (Remitido a media mañana del 15/12/2023)
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Segundo.- Ruegos y Preguntas.

Sin documentación.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o sugerencia de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Más información en:

Mensaje anterior: Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 18-12-2023.

Canarias, a 14 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 18-12-2023

admin — Thu, 14 Dec 23 20:20:00 CET

ConvocatoriasOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 18 de diciembre de 2023.

El 14 de diciembre de 2023 se envía correo con convocatoria de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, con el fin de tratar la negociación de la Propuesta de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pública de la Agencia Tributaria Canaria para el año 2023.

Siguiendo instrucciones del Director General de la Función Pública se convoca sesión de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario por vía de urgencia en virtud del artículo 10.2 del Reglamento de la Mesa a celebrar el próximo lunes 18 de diciembre de 2023 a las 9:00 horas por medio de WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Propuesta de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pública de la Agencia Tributaria Canaria para el año 2023.

Borrador Propuesta de Decreto OPE 2023
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Segundo.- Ruegos y Preguntas.

Sin documentación.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o preguntas de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Más información en:

Mensaje anterior: Modificación de la convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 11-12-2023.

Canarias, a 14 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

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Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de La Laguna

Ayuntamiento de Arona (Patronato de Servicios Sociales)

Ayuntamiento de El Rosario

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna (Organismo Autónomo de Actividades Musicales)

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ayuntamiento de Los Silos

Ayuntamiento de Villa de Arafo

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos e Icod de los Vinos (Fundación para la Promoción de la Cultura Musical Canaria y las Artes en el Norte de Tenerife)

Cabildo Insular de La Gomera

Ayuntamiento de Fuencaliente

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Ayuntamiento de Betancuria

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Cabildo Insular de Gran Canaria (Valora Gestión Tributaria)

Ayuntamiento de Agüimes

Ayuntamiento de Arucas

Ayuntamiento de Pájara

Ayuntamiento de Mogán

Ayuntamiento de Moya

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de Tuineje

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio del Interior

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Comunidad Autónoma de Canarias

Ayuntamiento de La Villa de Garafía

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ayuntamiento de Santiago del Teide

Cabildo Insular de Fuerteventura

Ayuntamiento de El Pinar de El Hierro

Ministerio de Hacienda

Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática

Consejo Insular de Aguas de Gran Canaria

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Los Realejos

Ayuntamiento de La Aldea de San Nicolás

Ayuntamiento de Tijarafe

Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 26-1-2024

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 26 de enero de 2024.

PRESENTADO PREAVISO DE HUELGA DEL PERSONAL DESTINADO EN EL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 18/12/2023

CSIF TE INFORMA

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 18 de diciembre de 2023.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 26/12/2023

CSIF TE INFORMA

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 26 de diciembre de 2023.

Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 26/12/2023 (actualizan las cuantías de las indemnizaciones)

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 26 de diciembre de 2023 (actualizan las cuantías de las indemnizaciones).

Mesa General de Negociación de Empleados Público:

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 18/12/2023

CSIF TE INFORMA

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 18 de diciembre de 2023.

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 18-12-2023