Canarias

CSIF Informa: Acreditación violencias sexuales

eva.fernandez.urbon — Mon, 26 Jan 26 10:42:00 CET

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CSIF INFORMA

Acreditación de las situaciones de violencias sexuales

Resolución de 10 de diciembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad, de 17 de noviembre de 2025, relativo a la acreditación de las situaciones de violencias sexuales.

📌 ¿QUÉ SE HA APROBADO?

La Conferencia Sectorial de Igualdad ha aprobado un procedimiento común en todo el Estado para acreditar administrativamente las situaciones de violencias sexuales, en desarrollo de la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual.

Este nuevo sistema facilita el acceso de las víctimas a derechos laborales, sociales y económicos, eliminando barreras que hasta ahora dificultaban la protección efectiva.

🔹 ¿QUÉ CAMBIA CON ESTE NUEVO SISTEMA?

No es obligatorio denunciar para poder acreditar la situación de violencia sexual.
La acreditación puede realizarse mediante un título administrativo, además de los judiciales.
Tiene validez en todo el territorio nacional.
Permite acceder a distintos derechos y recursos (carácter no finalista).

Se evita así la revictimización y se garantiza una atención más accesible y humana.

👩‍🦰 ¿QUIÉN PUEDE SOLICITAR LA ACREDITACIÓN?

Podrán solicitarla mujeres y menores víctimas de violencias sexuales, así como sus representantes legales, incluso en los siguientes casos:

Sin denuncia previa.
Procedimiento judicial en trámite, archivado o sobreseído.
Medidas judiciales ya extinguidas.
Denegación de orden de protección.
Existencia de denuncias anteriores o retiradas.

También se regula la acreditación de la orfandad por feminicidio sexual, garantizando derechos específicos a hijas e hijos de las víctimas.

🏛️ ¿QUIÉN EMITE LA ACREDITACIÓN?

La acreditación administrativa será emitida por:

Servicios sociales públicos
Servicios especializados en igualdad y violencia de género
Recursos de acogida
Otros organismos públicos habilitados por cada comunidad autónoma

Cada comunidad autónoma cuenta con servicios acreditantes específicos.

⚖️ ¿A QUÉ DERECHOS DA ACCESO?

La acreditación permitirá, siempre que se cumplan los requisitos legales, acceder a:

Derechos laborales y protección del empleo
Medidas de autonomía económica
Recursos de atención integral especializada
Servicios sociales y asistenciales
Derechos en materia de vivienda y apoyo social

No está vinculada a un único derecho: abre la puerta a todos los recursos previstos en la normativa estatal.

⏳ DURACIÓN Y GARANTÍAS

Vigencia de 5 años, con posibilidad de renovación.
Protección de datos y confidencialidad garantizadas.
Información clara a la víctima sobre:
- Derechos reconocidos
- Recursos disponibles
- Posibilidad de denuncia
- Derecho a la asistencia jurídica gratuita

✊ EL COMPROMISO DE CSIF

Desde CSIF valoramos positivamente este avance, que refuerza el papel de los servicios públicos y las políticas de igualdad como herramientas esenciales frente a las violencias sexuales y reiteramos nuestro compromiso con la igualdad efectiva, la erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres y la defensa de los derechos laborales y sociales de las víctimas.

Exigimos que este sistema se aplique:

de forma homogénea en todo el territorio,
con recursos suficientes,
y con personal especializado en los servicios públicos.

CSIF seguirá vigilante para que ninguna víctima quede fuera del sistema de protección por falta de información o por obstáculos administrativos.

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 13:53:00 CET

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

Los trabajadores reclaman una mejora de sus condiciones laborales

La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Las Palmas se concentra para reclamar una mejora de sus condiciones laborales.

La noticia en prensa:

Eldiario.es — "La plantilla de la Aemet en Canarias denuncia “la precariedad laboral” del servicio y anuncia movilizaciones " eldiario.es → ver noticia
Canarias 7 — "Meteorólogos en pie de guerra: la plantilla de la Aemet en Gran Canaria se moviliza contra la precariedad " canarias7.es → ver noticia
nortegrancanaria.com — "El personal de AEMET en Canarias se movilizara el jueves día 5 ante el deterioro crítico de este servicio público meteorológico" nortegrancanaria.com → ver noticia
digitalfarocanarias.com — "La plantilla de AEMET en Gran Canaria se concentra por la precariedad de sus condiciones laborales" digitalfarocanarias.com → ver noticia
Canarias 7 — "La plantilla de la AEMET en Gran Canaria en pie de guerra" canarias7.es → ver noticia
RTVC — "Los trabajadores de la AEMET en Canarias exigen mejoras laborales" rtvc.es → ver noticia

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Mar 26 12:34:00 CET

¡¡HEMOS IDO A CONSTRUIR UNA LEY QUE RESULTA UNA VERGÜENZA POLÍTCA YA QUE NO DA RESPUESTA A LOS DOCENTES SINO QUE ES UN MERO PANFLETO DE BUENAS INTENCIONES!!

Cabe destacar que la propuesta de esta ley representa un verdadero fracaso del sistema educativo canario, y en este fracaso están retratados todos los partidos políticos que en algún momento de la historia tuvieron labores de gobierno.

CSIF Educación Canarias intervino para defender una ley de autoridad del profesorado que incluya medidas reales de protección y respaldo al docente. Presentamos 9 enmiendas a la ley justificadas, que dan cumplimiento a las recomendaciones tanto del Consejo Escolar de Canarias como del Consejo Consultivo de Canarias y que permiten garantizar la autoridad al profesorado. Desde CSIF se insistió en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo de la Administración y mecanismos efectivos de protección ante conflictos, faltas de respeto y/o agresiones en el ámbito educativo.*

Propuestas de CSIF concretas de apoyo al profesorado. Entre las enmiendas planteadas por CSIF destaca:

La creación de una Unidad Administrativa Especializada de Apoyo al Profesorado, dependiente de la Consejería de Educación, que debe ponerse en marcha en un plazo máximo de seis meses tras la entrada en vigor de la ley. Esta unidad contaría con sedes permanentes en ambas provincias canarias y estaría integrada por equipos interdisciplinares formados por especialistas en ámbitos jurídico, psicológico, pedagógico y de prevención de riesgos laborales. Su función sería ofrecer asistencia directa al profesorado, defensa de su imagen profesional y apoyo ante conflictos, faltas de respeto o agresiones en el ámbito educativo.
Creación de un observatorio de convivencia para los docentes o sistema de seguimiento permanente que permita recopilar datos sobre incidentes, conflictos o situaciones que afectan a la autoridad docente controlado por el parlamento de Canarias para evitar que la administración haga caso omiso de lo que plantea la ley. El parlamento como fiscalizador de la gestión del gobierno con la intervención de los sindicatos docentes.
Carrera profesional para los docentes de Canarias. En un plazo máximo de seis meses, desde la aprobación de la ley, debe haber un proyecto normativo para desarrollar la carrera profesional docente, acompañado de la correspondiente dotación presupuestaria. Los docentes deben ser reconocidos y compensados económicamente y no con palmaditas en la espalda

Apoyo claro de la Administración. CSIF insistió durante la comparecencia en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo efectivo de la Administración y mecanismos de protección reales.

Finalmente, CSIF Educación Canarias reiteró su compromiso de seguir aportando propuestas durante la tramitación parlamentaria, con el objetivo de que la norma que finalmente se apruebe dignifique la labor docente y garantice el respeto hacia el profesorado en el sistema educativo canario. EN CASO CONTRARIO ADVERTIMOS A SUS SEÑORÍAS QUE NOS TENDRAN EN FRENTE.

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ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

CANARIAS AUMENTARÁ LA INTERINIDAD EN 500 DOCENTES HASTA SUPERAR LAS 9.500 VACANTES EL PRÓXIMO CURSO.

sergio.agrella.galvan — Thu, 09 Apr 26 08:49:00 CEST

⚠️ Nota de prensa — Oposiciones e interinidad docente

Canarias aumentará la interinidad en 500 docentes hasta superar los 9.500 a vacante el próximo curso

Desde CSIF, denunciamos que la convocatoria de 695 plazas para las oposiciones de 2026 es insuficiente e inferior al número de plazas por jubilaciones en 2025, 956 plazas. La Administración no cumple con la OPE 2025 y la convocatoria contradice al consejero y especialmente a su directora general de Personal en sus comunicados de prensa, Mónica Ramírez en el Canarias 7 del 7 de noviembre 2025 dijo: «convocar oposiciones para el próximo año en Canarias es una cuestión de «responsabilidad y de necesidad de bajar la alta tasa de interinidad y, precisamente, acabar con el abuso de temporalidad».

Las afirmaciones de los responsables se definen por sí mismas: muestran que la Administración FALTA A LA VERDAD e intenta quedar bien, mientras la interinidad crece sin freno, superando el 35% de plantilla docente, poniendo en riesgo al colectivo interino y agravando aún más, si cabe, su situación futura.

La Administración y los sindicatos mayoritarios (ANPE, STEC E INSUCAN) realizaron una pésima gestión del procedimiento de estabilización. En vez de reducir la interinidad, la han duplicado, y ahora, las consecuencias inasumibles no tienen nombre. Todos lanzan balones fuera, especialmente esos sindicatos, máximos responsables del desastre. Se convocaron 5.040 plazas de estabilización y 1.275 de reposición (6.075 plazas totales), cuando teníamos 8000 interinos y, tras finalizar los procedimientos, el número de interinos a 1 de septiembre 2025 alcanzó la cifra de 9.000, es decir, 1000 INTERINOS MÁS QUE CUANDO SE APROBÓ LA ESTABILIZACIÓN.

Reconocemos, que el actual consejero, heredó el proceso de estabilización y lo enfrentó con determinación, evitando consecuencias que podían haber sido mucho peores. Ahora, con la actual convocatoria de oposiciones, tenemos que afirmar que es CÓMPLICE del aumento de la interinidad con el apoyo de los mismos sindicatos.

LOS SINDICATOS MAYORITARIOS MENTÍAN Y SIGUEN MINTIENDO, AL AFIRMAR AÑO TRAS AÑO QUE SE HAN PERDIDO PUESTOS DE TRABAJO POR LAS OPOSICIONES. Al contrario, los números no han dejado de crecer desde el curso 2014/15 con 3.853 a vacantes, hasta triplicar con los actuales 9.000, llegando incluso en medio del procedimiento de estabilización a alcanzar la cifra 11.500 interinos a vacantes en el curso 2024/25.

Canarias presenta actualmente una cifra récord de interinos, tras estabilizar a más 5000 trabajadores. Las matemáticas no salen y algunos han querido salvarse de la quema manipulando la realidad y el resultado de las operaciones. Al mismo tiempo, queremos poner de manifiesto la actuación poco honesta de algunos sindicatos que cuentan con academias y/o promueven formación para opositores, pero negocian en las mesas la reducción de la oferta de plazas de oposiciones para esconder sus verdaderas intenciones y errores pasados.

Vendieron la estabilización a todo el colectivo interino ocultándoles la verdad y sus consecuencias, y lo que han hecho y siguen haciendo, es aprovecharse de la situación de vulnerabilidad de los interinos por intereses sindicales electorales y en algún caso para financiarse. Lo triste de la estabilización es que algunos sindicatos y partidos políticos, intentaron culpabilizar a los docentes de otras comunidades que ganaron sus plazas de manera justa, porque siempre hay que buscar un culpable ante su incapacidad de enfrentarse a sus decisiones interesadas.

Creemos firmemente que es posible conciliar oposiciones e interinidad y eso lo demuestran los datos. No nos gusta el modelo de oposición y seguimos insistiendo al Ministerio en la modificación del acceso a función docente, pero no podemos negar la posibilidad de que muchos interinos puedan alcanzar la fijeza y acabar con su precariedad. Nos parece bien que una parte importante de los interinos no quieran oposiciones, pero negar la fijeza a otros, no nos parece honesto, ni justo, ni razonable.

La realidad y los datos demuestran que el mayor enemigo del interino no son las oposiciones, sino el nuevo interino que se incorpora al sistema cada año que será su gran competidor. En los últimos 5 meses, han entrado en el sistema más de 1500 nuevos interinos-sustitutos que no han trabajado nunca, y esos serán los verdaderos enemigos. Acabaremos el curso con 2000 nuevos interinos y año tras año se seguirá repitiendo la misma historia.

Muchos de los que dirigimos CSIF pertenecemos al colectivo interino, PERO NO ENTENDER ESTO, ES NO ENTENDER ABSOLUTAMENTE NADA. Nuestra obligación es defender puestos de trabajo y eso sabemos que lo hacemos. Pero también es importante para el sistema conseguir una reducción razonable de la interinidad, generar fijeza y estabilidad.

EL FUTURO NO ESTÁ NADA CLARO PARA LOS DOCENTES INTERINOS Y NECESITAREMOS UN MILAGRO SI EL NÚMERO DE DOCENTES INTERINOS CONTINÚA CRECIENDO EN CANARIAS.

Para más información

Andrés Fuertes Darias. Responsable Educación S/C de Tenerife. 675570704. ense38@csif.es

Juan José Gil Méndez. Responsable Educación Las Palmas. 648924542. ense35@csif.es

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

BOLETÍN INFORMATIVO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS. MARZO 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 05 Mar 26 12:52:00 CET

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🎓 Docentes

CSIF-USPS e INSUCAN exigen la actualización urgente de los complementos docentes en Canarias

El 13 de febrero de 2026, CSIF-USPS y Docentes de Canarias-INSUCAN denunciaron la congelación desde 2018 de los complementos autonómicos del profesorado (sexenios, tutorías y coordinaciones) y reclamaron su actualización inmediata, así como la mejora de los complementos de los cargos directivos y de la inspección educativa.

Ambas organizaciones critican la falta de avances en las mesas de negociación y consideran que existen condiciones políticas y económicas suficientes en el archipiélago para abordar una mejora retributiva. Tras el acuerdo marco de subida salarial, defienden que también deben actualizarse los complementos que dependen del Gobierno de Canarias, al que acusan de mantener una situación injusta para el profesorado tras más de siete años de congelación.

Más información: https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/85501

CSIF Educación demanda la creación del SEXTO SEXENIO

CSIF Educación ha solicitado tanto al Ministerio como a la Consejería de Educación de Canarias la creación del 6º sexenio como medida de mejora de la carrera profesional docente. En un escrito dirigido a la ministra Milagros Tolón y al consejero autonómico, la organización denuncia que el límite actual de cinco sexenios (30 años de servicio) no se ajusta a la realidad laboral del profesorado y deja sin reconocimiento los últimos años de trayectoria.

El sindicato defiende que el complemento de formación permanente debe extenderse a toda la vida laboral y subraya que los sexenios no pueden sustituir el derecho a la carrera profesional recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público, cuya negociación en Canarias sigue pendiente.

Más información: https://www.csif.es/es/articulo/nacional/educacion/86416

Adjudicación de destinos provisionales 2026-2027

CSIF Educación Canarias informa que ya se ha publicado la adjudicación de destinos provisionales y comisiones de servicios para el curso 2026/2027.

Plazos de presentación de solicitudes:

Comisiones por salud y comisión de docentes de otras Administraciones Educativas:
Del 1 al 31 de marzo de 2026 (ambos inclusive).
Resto de comisiones y peticiones de centros (Participantes obligatorios y voluntarios de los distintos Cuerpos docentes, excepto Inspección de Educación, Catedráticos y Profesores de Música y Artes Escénicas, y profesorado de Religión Católica):
Del 12 al 27 de mayo de 2026 (ambos inclusive).

Desde CSIF recomendamos leer detenidamente la convocatoria, especialmente los requisitos relativos a comisiones de servicios, puestos singulares y provisión voluntaria.

Comisiones de salud y comisiones intercomunitarias

CSIF Educación Canarias comunica que el plazo de solicitud para las Comisiones de Servicios por Salud (docente y familiar) y para docentes de otras Administraciones Educativas ya está abierto y permanecerá vigente hasta el 31 de marzo de 2026.

La información detallada se encuentra en el Anexo II de la Adjudicación de Destinos 2026/2027:

Apartado 8: Comisiones de salud propia del docente y salud familiar.
Apartado 10: Comisiones para docentes de otras Administraciones Educativas.

Desde CSIF recomendamos revisar detenidamente el contenido del Anexo II y la convocatoria completa antes de presentar la solicitud.

Ver Anexo II:
https://www.gobiernodecanarias.org/cmsgob1/export/sites/educacion/web/personal/docente/procedimientos/adjudicacion-destinos/maestros-secundaria-restocuerpos/_docs/20260227_anexo_ii_cs.pdf

Ver convocatoria:
https://www.gobiernodecanarias.org/educacion/web/personal/docente/procedimientos/adjudicacion-destinos/maestros-secundaria-restocuerpos/2026-27/convocatoria/

✝️ Profesorado de Religión

Tablas salariales 2026

El profesorado de Religión de Educación Infantil y Primaria (ámbito MEFPD) ya dispone de las tablas salariales 2026, con el cálculo proporcional del salario de 1 a 25 horas lectivas semanales.

Las tablas recogen el detalle de horas lectivas y complementarias, sueldo base, complementos, indemnización por residencia (islas capitalinas y no capitalinas), trienios, sexenios (hasta 5), pagas extraordinarias y aplicación de la LPGE.

⚠️ Importante: Las cuantías reflejadas son importes brutos y pueden variar según la situación individual (antigüedad, jornada, residencia, retenciones, etc.) y posibles actualizaciones retributivas.

Desde CSIF Educación Canarias seguimos trabajando por la equiparación salarial, la estabilidad laboral y el reconocimiento profesional del profesorado de Religión.

Más información: https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/85426

Solicitud de reconocimiento, registro y certificación de actividades de formación permanente del profesorado

Desde CSIF Educación Canarias recordamos al profesorado de Religión de Educación Infantil y Primaria (ámbito MEFPD) que:

Cada curso de formación realizado debe subirse de forma inmediata para su homologación por el MEFPD (a través de la sede electrónica habilitada a tal efecto).
No es necesario esperar a cumplir el sexenio para solicitar la homologación del curso.
Retrasar este trámite puede provocar demoras administrativas, pérdida de derechos económicos o incluso meses de retraso en el cobro del sexenio.

💡 Consejo clave: Curso terminado, curso homologado. Siempre.

Acceso a la sede electrónica:
https://www.educacionfpydeportes.gob.es/servicios-al-ciudadano/catalogo/profesorado/profesorado-no-universitario/registro-actividades-formacion/reconocimiento-registro-certificacion-actividades.html

🏢 PAS

Accidente laboral

Próximamente se publicará más información sobre este tema.

BOLETÍN INFORMATIVO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS. FEBRERO 2026

sergio.agrella.galvan — Tue, 03 Feb 26 12:56:00 CET

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CSIF reclama un registro fiable de las bajas de MUFACE

CSIF Educación considera inaceptable el actual procedimiento de registro de los partes de baja de MUFACE, debido a los continuos fallos detectados en los últimos meses: errores reiterados en la plataforma, problemas de acceso, caídas del sistema y falta de operatividad, que impiden realizar los trámites correctamente.

Esta situación está generando un grave perjuicio al personal docente, provocando incertidumbre, pérdida de tiempo, estrés innecesario e indefensión, especialmente en quienes se encuentran en situación de baja médica.

Ante esta problemática, CSIF ha solicitado por escrito la modificación urgente del procedimiento y ha trasladado a la Directora General de Personal que el bienestar del profesorado comienza por garantizar un sistema fiable y seguro para la entrega y registro de los partes médicos.

CSIF entiende que, antes de hablar de planes de bienestar, es imprescindible solucionar de forma inmediata este procedimiento básico.

Más información:
https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/84216

Ayudas de Acción Social 2026

Del 2 al 27 de febrero de 2026 se abre el plazo para solicitar las Ayudas de Acción Social 2026 dirigidas al personal de los entes del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Las solicitudes deberán presentarse de forma telemática a través de la aplicación AyaSoc, accesible desde el Portal de Personal del Gobierno de Canarias o desde la web de Ayudas de Acción Social. Las ayudas cubrirán gastos realizados durante el año 2025 y contemplan, entre otras, las modalidades médico-farmacéuticas, atención a la discapacidad, ayudas familiares, educación y situaciones de violencia de género, laboral y doméstica.

Se recomienda preparar con antelación las facturas y documentación justificativa de 2025 necesarias para la tramitación.

Más información:
https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/84118

Anticipos reintegrables

El personal empleado público de la Comunidad Autónoma de Canarias puede solicitar anticipos reintegrables sobre sus retribuciones, con un importe de hasta 3 mensualidades (máximo 7.500 €) o hasta 6 mensualidades en el caso de ingresos anuales inferiores a 20.000 €.

La solicitud puede realizarse por vía telemática a través del Portal del Empleado o del registro electrónico, o de forma presencial en los registros de la Consejería de Educación, utilizando el modelo oficial facilitado por la Administración. Mientras no esté operativo el procedimiento electrónico, deberá presentarse dicho modelo normalizado.

El importe se abona íntegramente en nómina y, si la solicitud se presenta dentro de los cinco primeros días del mes, el pago se realizará en la nómina del mes siguiente. La devolución se efectúa sin intereses, mediante descuentos automáticos en nómina, con un plazo máximo de 36 meses.

No se podrá solicitar un nuevo anticipo mientras exista otro pendiente de devolución.

Más información:
https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/83997

Modelo de solicitud:
https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/modelo-1768908706.pdf

Seguro de Responsabilidad Civil

¡Oferta exclusiva para afiliados y afiliadas!

CSIF ofrece a sus afiliados y afiliadas del sector Enseñanza la contratación del Seguro de Responsabilidad Civil anual para el año 2026, con una cobertura vigente del 1 de enero al 31 de diciembre por un coste de 3,75 €. Se trata de una oferta exclusiva para personas afiliadas a CSIF. La renovación y nuevas solicitudes podrán realizarse hasta el 6 de febrero de 2026. A partir de esa fecha, el seguro seguirá pudiéndose contratar, aunque la cobertura será únicamente por el periodo restante del año.

Accede al formulario de solicitud, así como al resumen de la póliza y sus coberturas, a través del siguiente enlace:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdtnTDKAqF9Z-6eS88uZLUPr17bLTcD85zMJmR0jcXDS6gyzQ/viewform

¿Sabías que tu sueldo ya está subiendo gracias a CSIF?

Muchos empleados públicos ya han notado la subida en diciembre y el resto la verá reflejada en enero. Gracias al trabajo firme de CSIF, se ha logrado el acuerdo salarial 2025-2028, que permitirá incrementos anuales en la nómina de hasta un 11,4% en 2028. Este acuerdo pone fin a la congelación salarial, garantiza el pago de atrasos de 2025, incorpora mejoras laborales y avanza en la recuperación del poder adquisitivo. Con el apoyo de trabajadores y afiliados, CSIF es hoy más fuerte y necesaria que nunca.

Permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento temporal o permanente. Personal de Administración y Servicios.

Profesorado de Religión

Solicitud de atrasos por subida salarial del 2,5% (2025)

Este aviso va dirigido al personal no activo que deba solicitar los atrasos correspondientes a la subida salarial del 2,5%, con efectos desde el 1 de enero de 2025, y que ya no se encuentre en activo como Profesorado de Religión.

Deben realizar la solicitud, entre otros, personas jubiladas, quienes hayan aprobado oposiciones, así como quienes se encuentren en excedencia u otras situaciones administrativas durante 2025.

Para tramitarlo es necesario rellenar la solicitud correspondiente y enviarla al servicio de nóminas del MEFPD a través del correo electrónico:

serv.habilitacion@educacion.gob.es

Formulario de solicitud:
https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/anexo-solicitud-atrasos-1764848910.pdf

Boletín Informativo Csif Educación Las Palmas (Febrero 2026)

Boletín Informativo Csif Educación Tenerife (Febrero 2026)

Nº 25 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS

lorenzo.almendro.arteaga — Mon, 05 Jan 26 09:55:00 CET

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•Ley marco de bomberos profesionales, una reivindicación permanente. Coordinador Nacional del Sector de Administración Local CSIF |

•El transporte de gasolina en vehículos “petaqueros” un mal en alza |

•El tercer gemelo tóxico: el fluoruro de hidrogeno |

•Unidades especiales en seguridad ciudadana |

•La actuación de la policia local en lo referido al transporte escolar |

•Siniestros viales: la fotografía como elemento componente de la investigación policial |

•Eucaris : una herramienta clave en la identificación d vehículos robados y fraudes documentales |

•Vehículos de movilidad personal y bicicletas eléctricas .Retos normativos y operativos de la policía local|

•Drogas, consecuencias en materia de tráfico

•Delitos aplicables a la protección del patrimonio histórico |

•Coordinación entre procedimientos judiciales y la policía local en casos de violencia contra la mujer |

•la educación policial a menores de edad. Futuros policía |

•La actuación policial básica con bicicletas |

BOLETÍN INFORMATIVO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS. DICIEMBRE 2025

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 16:25:00 CET

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¡CSIF LO LOGRA! SUBIDA RETROACTIVA E INCREMENTO SALARIAL!

CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4% hasta 2028, recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo.

Más información: https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/81513

SEXENIOS

Los docentes que completen un sexenio durante este año deberán solicitar su reconocimiento antes del 31 de diciembre de 2025, para que pueda ser reconocido y abonado a partir de enero de 2026.

RECUERDA que puedes solicitar tu nuevo sexenio siempre que cumplas los requisitos: 100 horas de formación y seis años de servicio (o múltiplos de seis).

AJUSTE DE RETENCIONES DEL IRPF PARA INTERINOS Y FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS

Durante la primera mitad del año, muchos funcionarios interinos tuvieron una retención del IRPF inferior a la recomendable, ya que se calculó según la duración prevista de sus contratos, normalmente hasta el 31 de agosto. Al reincorporarse en septiembre al sistema educativo —ya sea como interinos o como funcionarios en prácticas—, su previsión de ingresos anuales aumentó y la Administración ajustó automáticamente su retención del IRPF. Este cambio ha supuesto un incremento en las cantidades descontadas mensualmente y, por tanto, una reducción del salario neto.

Para evitar este tipo de ajustes al alza a mitad de curso, recordamos que el mes de enero es el momento clave para revisar y corregir el porcentaje de retención, valorando si existe previsión de trabajar durante todo el año. Si es así, es aconsejable fijar un tipo de retención acorde a esa expectativa para evitar sorpresas en septiembre. Asimismo, informamos de que, para solicitar el cambio de retención, debe presentarse una instancia genérica acompañada del Modelo 145, documento necesario para comunicar a la Administración tus datos fiscales actualizados.

MUFACE. CAMBIO DE ENTIDAD SANITARIA

Los mutualistas pueden elegir libremente entre el Sistema Público de Salud y las entidades sanitarias concertadas. Según el Concierto de Asistencia Sanitaria 2025-2027, los periodos de cambio ordinario serán enero y junio, pudiendo optar entre INSS (Sistema Público) y las entidades concertadas ADESLAS o ASISA. También es posible cambiar entre entidades concertadas.

Solo se admite una solicitud por periodo y, si no se realiza ninguna gestión, se mantiene la entidad actual. El cambio tiene efecto inmediato, lo que implica que desde el día siguiente se dejan de poder utilizar los servicios de la entidad anterior. Es importante valorarlo especialmente si se está siguiendo algún tratamiento médico, ya que quedaría interrumpido al cambiar de entidad.

La solicitud puede tramitarse:

Por la Sede Electrónica de MUFACE, mediante Cl@ve (certificado digital, DNIe, Cl@ve Permanente o PIN).
Por correo postal, enviando el impreso oficial a la oficina provincial de MUFACE.

Boletín Informativo Csif Educación Las Palmas (Diciembre 2025)

Boletín Informativo Csif Educación Tenerife (Diciembre 2025)

AEAT-Escrito a Directora RR. HH. Desembarco personal marítimo en Canarias

agustin.munoz.garcia — Fri, 04 Jul 25 13:19:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosCanarias Image

Adjuntamos Nota Informativa: Escrito a Directora RR. HH. Desembarco personal marítimo en Canarias.

¡FELIZ DÍA DE CANARIAS!

sergio.agrella.galvan — Thu, 29 May 25 11:26:00 CEST

REVISTA CLUB CSIF

rocio.diaz.conde — Fri, 14 Feb 25 16:01:00 CET

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Revistas del Club CSIF:

Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!
Julio 2025: Motor, gasolina y energía
Junio 2025: Apartamentos, hoteles, vuelos, trenes, cruceros, viajes organizados y agencias de viajes
Mayo 2025: Artículos deportivos, moda y complementos
Abril 2025: Banca, seguros y declaración de la RENTA

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de diciembre de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 26 Dec 24 12:13:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 20 al 26 de diciembre de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica, Empleo Policía

Se aprueba y ordena la publicación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 19 de diciembre de 2024, por la que se aprueba y ordena la publicación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso turno libre, en el Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica, Empleo Policía (Grupo C, Subgrupo C1), convocadas mediante Resolución de 9 de noviembre de 2023 y Resolución de 19 de marzo de 2024, de ampliación de plazas, así como se determinan los lugares, fecha y hora de celebración de la primera prueba selectiva, de aptitud física, y se designa el personal colaborador en dicha prueba de aptitud física.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 255, de 20 de diciembre de 2024.

Universidad de La Laguna

Convocatoria anticipada para el año 2025 de contratos predoctorales

• Resolución de 10 de diciembre de 2024, por la que se efectúa convocatoria anticipada para el año 2025 de contratos predoctorales vinculados a proyectos concedidos a esta Universidad en el marco de la convocatoria anticipada para el año 2023 de ayudas a Proyectos de Generación de Conocimiento y a actuaciones para la formación de personal investigador predoctoral asociados a dichos proyectos (FPI-ULL).

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 256, de 23 de diciembre de 2024.

Consejería de Sanidad (Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria)

Celador/a

Se aprueba la relación definitiva de integrantes en la lista de empleo

• Resolución de 11 de diciembre de 2024, por la que se aprueba la relación definitiva de integrantes en la lista de empleo aprobada mediante Resolución de 5 de febrero de 2016, de la Dirección General de Recursos Humanos, para nombramientos como personal estatutario temporal, a quienes se les reconoce preferencia en el orden de llamamiento, a efectos de cobertura de puesto específico de la referida categoría profesional, para desempeñar sus funciones con carácter temporal, en los centros asistenciales adscritos a esta Gerencia.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 258, de 26 de diciembre de 2024.

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Profesorado Ayudante Doctor

Convocatoria de concurso

• Resolución de 13 de diciembre de 2024, por la que se convoca concurso público para la contratación de Profesorado Ayudante Doctor.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 258, de 26 de diciembre de 2024.

Patronato Insular de Música (Tenerife)

Oferta de Empleo Público 2024

• Anuncio relativo al Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular del Cabildo Insular de Tenerife de 18/12/2024, en virtud del cual se aprueba la Oferta de Empleo Público 2024 del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 20 de diciembre de 2024.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Oferta de Empleo Público 2024

• Anuncio relativo a Expediente 3411/2024/RH de la aprobación de la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 20 de diciembre de 2024.

Ingeniero/a de Caminos Canales y Puertos

Convocatoria de concurso - oposición

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 13 de diciembre de 2024, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la cobertura de cuatro plazas de Ingeniero/a de Caminos Canales y Puertos de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los ejercicios 2022 y 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 20 de diciembre de 2024.

Técnico/a de Administración General

Convocatoria de concurso - oposición (acceso libre)

• Anuncio relativo a la Resolución nº 4021/2024, de 13 de diciembre de 2024, dictada por la Consejera Directora de la Gerencia de Urbanismo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, por la que se aprueba la convocatoria pública del procedimiento selectivo, para la provisión por funcionarios de carrera, acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de cuatro plazas pertenecientes a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1 de titulación, “Técnico/a de Administración General”, vacantes en la plantilla de personal funcionario de la Gerencia Municipal de Urbanismo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con sujeción a las Bases específicas aprobadas por el Consejo Rector, en sesión ordinaria celebrada el 11 de diciembre de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 20 de diciembre de 2024.

Ayuntamiento de El Paso

Oferta de Empleo Público 2024

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento correspondiente al presente ejercicio.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 154, de 23 de diciembre de 2024.

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Auxiliar Administrativo

Relación de aprobados

• Anuncio relativo a la relación de aprobados y propuesta de nombramiento del concurso oposición para la provisión de dos plazas Auxiliar Administrativo de Administración General, vacantes en la Plantilla de Personal Funcionario.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 154, de 23 de diciembre de 2024.

Tenerife Espacio de las Artes

Oferta de Empleo Público 2024

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público para TEA Tenerife Espacio de las Artes para el año 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 155, de 25 de diciembre de 2024.

Gestión Insular para el Deporte, la Cultura y el Ocio

Oferta de Empleo Público 2024

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta Pública de Empleo de IDECO, S.A., del año 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 155, de 25 de diciembre de 2024.

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna

Subinspector/a

Lista definitiva de personas admitidas y excluidas para formar parte del procedimiento de selección

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas para formar parte del procedimiento de selección, mediante el sistema de concurso oposición, de 7 plazas de Subinspector/a por promoción interna, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía de Mayo de Local, Escala Ejecutiva, Grupo A2; así como convoca a los aspirantes del proceso selectivo para la realización del primer ejercicio el día 14 de enero de 2025 a las 9:30 horas en las dependencias del Complejo Deportivo de San Benito, sito en San Cristóbal de La Laguna.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 155, de 25 de diciembre de 2024.

Canarias, a 26 de diciembre de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Revista Científico-Profesional de Policía Local y Bomberos nº 24 - DICIEMBRE 2024

lorenzo.almendro.arteaga — Wed, 04 Dec 24 10:20:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFFormaciónPrensa y ComunicaciónCanarias Image

SUMARIO

ARTÍCULO DE LORENZO ALMENDRO ARTEAGA (Coordinador Nacional Sector Administración Local) | 4
LA CONEXIÓN ENTRE LA LEY 7/2023, DE 28 DE MARZO, DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS Y EL BIENESTAR DE LOS ANIMALES, Y LA POLICÍA LOCAL EN ANDALUCÍA. | 5
LA POLICÍA LOCAL DE ANDALUCÍA Y LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: UN ANÁLISIS DE LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES. / 8
ESTRECHO DE GIBRALTAR: RUTA UTILIZADA PARA LA FINANCIACIÓN E INTRODUCCIÓN DEL TERRORISMO YIHADISTA/ 15
ARTÍCULOS PIROTÉCNICOS/ 22
MALTRATO POLICIAL, ABUSO DE AUTORIDAD Y PÉRDIDA DE CONFIANZA. /30
ACTUACION POLICIAL ANTE EL USO DE MOTOS ACUATICAS EN LAS PLAYAS ANDALUZAS. MEDIDAS DE CONTROL Y SEGURIDAD. / 35
COMPENDIO DE INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS Y PENALES RELACIONADAS CON CICLISTAS DE APLICACIÓN A POLICÍA LOCAL, CON ESPECIAL MENCIÓN AL TRANSPORTE DE MENORES EN CICLOS. / 46
POLICÍA LOCAL Y LA ORDEN DE PROTECCIÓN: UN ENFOQUE INTEGRAL EN LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. / 57

Canarias

CSIF Informa: Acreditación violencias sexuales

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

CANARIAS AUMENTARÁ LA INTERINIDAD EN 500 DOCENTES HASTA SUPERAR LAS 9.500 VACANTES EL PRÓXIMO CURSO.

Canarias aumentará la interinidad en 500 docentes hasta superar los 9.500 a vacante el próximo curso

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

BOLETÍN INFORMATIVO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS. MARZO 2026

CSIF-USPS e INSUCAN exigen la actualización urgente de los complementos docentes en Canarias

CSIF Educación demanda la creación del SEXTO SEXENIO

Adjudicación de destinos provisionales 2026-2027

Comisiones de salud y comisiones intercomunitarias

Tablas salariales 2026

Solicitud de reconocimiento, registro y certificación de actividades de formación permanente del profesorado

Accidente laboral

BOLETÍN INFORMATIVO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS. FEBRERO 2026

Nº 25 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS

BOLETÍN INFORMATIVO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS. DICIEMBRE 2025

AEAT-Escrito a Directora RR. HH. Desembarco personal marítimo en Canarias

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Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!

Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños

Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud

Octubre2025 Los mejor en tecnología

Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

Julio 2025: Motor, gasolina y energía

Junio 2025: Apartamentos, hoteles, vuelos, trenes, cruceros, viajes organizados y agencias de viajes

Mayo 2025: Artículos deportivos, moda y complementos

Abril 2025: Banca, seguros y declaración de la RENTA

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de diciembre de 2024.

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de La Laguna

Consejería de Sanidad (Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria)

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Ayuntamiento de Yaiza

Mancomunidad de Municipios de las Medianías de Gran Canaria

Ayuntamiento de Haría

Ayuntamiento de Teguise

Ayuntamiento de Tejeda

Patronato Insular de Música (Tenerife)

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de El Paso

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Tenerife Espacio de las Artes

Gestión Insular para el Deporte, la Cultura y el Ocio

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Industria y Turismo

Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación

Ministerio de Sanidad

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Tribunal de Cuentas

Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia

Ayuntamiento de Arucas

Cabildo Insular de Lanzarote

Ministerio de Economía, Comercio y Empresa

Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Pájara

Revista Científico-Profesional de Policía Local y Bomberos nº 24 - DICIEMBRE 2024