Cádiz

El nuevo reglamento de las bolsas de empleo temporal en la Diputación de Cádiz perjudica claramente a los trabajadores

Alejandro Barragán Luna — Thu, 02 Jul 26 14:00:00 CEST

CSIF muestra su total rechazo al texto por la Administración ya que impide a quien acepta contratos cortos optar, a posteriori, por otros de mayor duración en la misma categoría
El sindicato iniciará una campaña de recogida de firmas para exigir que se rectifique el documento antes de que se apruebe

Cádiz, 2 de julio de 2026

Tras siete reuniones de negociación, CSIF votó este martes en contra del nuevo reglamento de bolsas de empleo temporal de la Diputación provincial de Cádiz, ya que considera que existe un claro perjuicio para las personas integrantes de estas listas.

El principal problema que detecta el sindicato en este documento es la eliminación de la mejora de empleo para una misma categoría. Esto supone que quien haya sido llamado para cubrir un puesto por un corto periodo a través de la bolsa, no podrá optar a un nombramiento de mayor duración a posteriori, hasta que no termine dicho nombramiento (en el caso de sustitución de bajas), o hasta que no pase un período de enfriamiento (en el caso de acumulaciones de tareas). “Hay gente que necesita trabajar sí o sí, y acepta a lo mejor una sustitución de dos semanas, pero luego, durante ese periodo, si de pronto ofertan una cobertura para tres años por ejemplo, ya no podrán ofrecérselo en la misma categoría, perdiendo una oportunidad de trabajo estable”, explican desde el sindicato.

CSIF no entiende por qué se elimina este concepto, sobre todo en el ámbito funcionarial (ya que los contratos laborales actualmente son mínimos) y, a partir de ahora, solo se contemplaría la mejora por una duración superior en una categoría distinta.

Además, el nuevo documento no garantiza que se valoren los méritos (experiencia laboral, formación) de las personas integrantes de la bolsa, ya que no recoge una fecha máxima que comprometa a la Administración a llevarlo a cabo. La Diputación alega una falta de medios humanos y materiales para ello, pero esta carencia de gestión no es imputable a los integrantes de la bolsa y no debe perjudicarles.

Tampoco es aceptable, a juicio de esta sección sindical, que, en casos de urgencia inminente solo dejen dos llamadas con un espacio de tiempo, entre el primer intento y el segundo, de no menos de 15 minutos para que un trabajador conteste al teléfono para aceptar un puesto. Si no contesta, se pasa al siguiente candidato en la lista. “Resulta paradójico que en centros asistenciales se hayan mantenido bajas sin cubrir durante meses, mientras que el nuevo protocolo reduce el margen de respuesta del trabajador”, señala CSIF. El sindicato propuso que se ampliara dos llamadas con no menos de 45 minutos de diferencia, pero la idea fue rechazada de plano por los representantes de la Administración.

Quizás, el nuevo reglamento sea positivo para el control y gestión del Departamento de Recursos Humanos, pero para esta sección sindical, se trata de un “retroceso para las personas integrantes de las bolsas, que, como mínimo, han aprobado un examen de alguna oferta de empleo público o proceso selectivo para poder estar en la bolsa”, explican desde la sección sindical.

Ante esta situación, CSIF va a emprender una campaña de recogida de firmas de apoyo a los cientos de afectados que componen las bolsas de empleo temporal de Diputación, para hacer ver a la Administración que el nuevo reglamento es perjudicial para ellos. Hay que recordar que las personas afectadas actualmente son “compañeros y compañeras que prestan servicios o pueden prestarlos de forma temporal, y son un porcentaje considerable de quienes trabajan todos los días y dan lo mejor de ellos para que salga el trabajo diario en esta Administración, dando cobertura a los servicios que se ofrecen a la ciudadanía”, apuntan desde el sindicato. Y “creemos que la obligación de la Función Pública es facilitarles las cosas, dentro la legalidad actual vigente”, finalizan.

Este nuevo reglamento, aprobado este martes por la mesa de negociación, debe ser refrendado ahora por el pleno de la Diputación y entrará en vigor cuando se publique en el Boletín Oficial de la Provincia. Por ello, CSIF espera que los diputados y diputadas de la Corporación sean sensibles, analicen sus consecuencias para estas personas, y rechacen los aspectos negativos del documento antes de que se apruebe.

CSIF lamenta la escasa contratación en las Administraciones públicas mientras se baten récords de reducción de desempleo en la provincia

Alejandro Barragán Luna — Thu, 02 Jul 26 11:40:00 CEST

• La Central Sindical considera que el aumento de cotizantes debe servir de estímulo para reforzar los servicios públicos, que siguen estando bajo mínimos desde hace años

• El sindicato hace hincapié en que se deben tomar medidas para reducir el paro entre las mujeres, que sigue siendo mayor que entre hombres

Cádiz, 2 de julio de 2026

La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, lamenta que, mientras la provincia de Cádiz logra datos históricos de reducción del desempleo, las Administraciones públicas siguen mostrando una “dejadez insoportable a la hora de contratar personal” para sustituir profesionales de vacaciones, de baja médica o con reducciones de jornada. Los servicios públicos siguen estando bajo mínimos desde hace años –algo que la ciudadanía palpa en el día a día, ya sea en la sanidad pública, en los juzgados, en las oficinas de Correos o a la hora de realizar cualquier trámite con la administración.

“Por supuesto, es positivo que la provincia tenga ya menos de 100.000 personas registradas en el Servicio Andaluz de Empleo, gracias principalmente al tirón de la temporada estival, pero si hay tal aumento de cotizantes, no debería haber excusas para crear más empleo público que permita que los servicios funcionen con la calidad que merece la ciudadanía”, ha señalado la responsable sindical.

Por otra parte, Amézaga considera que se deben mejorar las políticas de conciliación y de inserción laboral desde un punto de vista de género pues las mujeres siguen siendo mayoritarias –casi el doble- en la lista del paro frente a los hombres (36.500 hombres y 62.000 mujeres).

Las plantillas de Correos en la provincia de Cádiz están al 65 %

Alejandro Barragán Luna — Mon, 29 Jun 26 13:54:00 CEST

CSIF denuncia el cierre de cuatro centros desde 2025, provocando la pérdida de 22 puestos de trabajo
El reciente caso del Río San Pedro es un “sinsentido y un despropósito”, ya que deja a toda esta zona sin servicio postal cercano

Cádiz, 29 de junio de 2026

CSIF ha denunciado la “nefasta política de recortes que está llevando a cabo Correos, que está ocasionando perjuicios tanto a la ciudadanía como a los trabajadores de la empresa pública”. Desde el año 2025, se han cerrado cuatro centros en la provincia (oficina del Corte Inglés en Cádiz, centro de clasificación de La Menacha en Algeciras, oficina de Grazalema y recientemente la del Río San Pedro en Puerto Real). Con estas medidas se han eliminado en total 22 puestos de trabajo y un gran número de reubicaciones de personal en otras localidades.

Además, actualmente, la plantilla estructural de Correos en la provincia está al 65 %, a lo que hay que sumar la negativa a contratar personal eventual en verano para sustituciones y refuerzos. De hecho, hay oficinas como las de Algeciras, Chiclana, Los Barrios, San Fernando, Puerto Real, La Línea que sufrirán un déficit de hasta el 50 % de trabajadores durante estos meses. Y zonas rurales y diseminados con gran afluencia turística tendrán cada vez mayores problemas para repartir toda la correspondencia, como ocurrirá en Zahara de los Atunes, Guadiaro, Sotogrande, y áreas de Sanlúcar o Puerto Real. Igualmente poblaciones pequeñas como Puerto Serrano, Prado del Rey, Medina, Olvera o Tarifa “están ya en cuadro”.

Para el sindicato, el último caso de cierre de oficinas, el del Río San Pedro, se trata de “un sinsentido y un despropósito”, pues se le niega a toda esta población el servicio postal universal al que tiene derecho. Hay que recordar que el Río San Pedro está a cinco kilómetros del centro urbano puertorrealeño, donde está ahora la oficina de referencia. Además, CSIF considera que la empresa “no puede argumentar que se deba a causas económicas, ya que estas instalaciones del Río San Pedro son cedidas por el Ayuntamiento; es decir, sin coste para Correos”.

La falta de personal generalizada provoca la sobrecarga de los trabajadores disponibles, quienes, además de cubrir como pueden todo el territorio, tienen que asumir labores que son en principio ajenas al servicio postal, como son la gestión de las solicitudes de extranjería y la de seguros privados AXA. Así, los empleados de Correos no paran de transmitir al sindicato “su malestar, estrés, impotencia, desasosiego y hastío por el escaso compromiso de la empresa para ofrecer un servicio de calidad y cuidar de su plantilla”, añaden desde CSIF. “No dan abasto y son conscientes de lo que se avecina este verano, pues se acumularán las tareas con una plantilla absolutamente mermada y sobrecargada”.

Esta situación conlleva claros perjuicios a la ciudadanía ya que reciben tarde multitud de documentación importante, como citas médicas, tarjetas, carnés, etcétera. Y son los trabajadores de atención al público, sin tener responsabilidad, quienes tienen que hacer frente al consiguiente enfado de los usuarios.

Ante este panorama, las bajas por ansiedad y depresión, así como los posibles accidentes laborales, por “querer llegar a todo”, están a la orden del día, por lo que el personal se irá reduciendo aún más a falta de cobertura de vacaciones o de permisos y bajas por enfermedad.

CSIF ha informado de todo esto con tiempo suficiente a los responsables, jefes de unidades y directores de oficinas, responsables de la gestión en sus centros de trabajo, para que solicitasen con antelación la contratación de personal y evitar así el colapso. “Creemos que todavía se está a tiempo de aumentar el personal con refuerzos para este verano, pero dudamos de que la empresa tenga interés en mejorar el servicio, ya que toda su estrategia se fundamenta en recortar gastos y diversificar sus servicios que nada tienen que ver con Correos”, finalizan desde la Central Sindical.

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 29 Jun 26 12:25:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

CSIF denuncia la falta de transparencia en torno al Plan de Verano del SAS y alerta de que las contrataciones serán insuficientes para garantizar la asistencia

Alejandro Barragán Luna — Fri, 26 Jun 26 12:30:00 CEST

El sindicato advierte de que en numerosos centros sanitarios aún se desconocen los detalles de las medidas previstas para afrontar la época estival
Teme que vuelvan a repetirse los problemas de cobertura, cierres de consultas y retrasos asistenciales registrados en años anteriores

Cádiz, 26 de junio de 2026

CSIF ha denunciado la falta de información en torno al Plan de Verano en la sanidad pública andaluza y la escasa transparencia con la que la Administración está gestionando una planificación que afectará tanto a profesionales como a la ciudadanía durante los próximos meses.

El sindicato ha señalado que “hay que poner en cuarentena el incremento en un 14 % del número de contrataciones que el SAS asegura que hará, porque no sería la primera vez que la realidad estropea el titular que la Administración anuncia a bombo y platillo”. En este sentido, CSIF considera que será “complicado” garantizar el mantenimiento de la actividad asistencial en los centros sanitarios andaluces, especialmente en zonas de difícil cobertura y en aquellas áreas que experimentan un importante aumento poblacional durante el período estival como ocurre en la provincia de Cádiz.

Además, CSIF ha lamentado que, a escasos días del inicio de la planificación de verano, numerosos centros sanitarios sigan sin disponer de información completa sobre las medidas previstas. En algunas áreas sanitarias ni siquiera se han celebrado reuniones informativas con los profesionales, mientras que en otras únicamente se han comunicado los calendarios vacacionales sin explicar el alcance de las coberturas previstas.

De hecho, en la provincia de Cádiz, solo se han conocido los detalles de la comarca del Campo de Gibraltar y el Distrito Sanitario Bahía de Cádiz-La Janda. Por lo que se sigue pendiente de que se anuncien los planes de Hospital Puerta del Mar/San Carlos y el área sanitaria del Norte de Cádiz (Hospital de Jerez y Distrito Jerez-Sierra-Costa Noroeste). Es decir, más del 60 % de los profesionales continúan sin conocer los detalles de la planificación de sus centros de referencia. Por tanto, CSIF considera que la información recibida sobre el plan de vacaciones en Cádiz, a día de hoy, es insuficiente y sesgada.

De lo que se sabe, el distrito Bahía de Cádiz y la Janda no varía con respecto a años anteriores. Cierre por las tardes de los centros de salud del Mentidero y La Merced (Cádiz) desde el 6 de julio al 11 de septiembre, Casa del Mar y Salvatierra (El Puerto de Santa María) desde el 6 de julio hasta el 18 de septiembre y Casines, Río San Pedro y Barrio Jarana (Puerto Real) desde el 6 de julio al 18 de septiembre. El consultorio del Poblado de Doña Blanca (El Puerto de Santa María) estará cerrado mañana y tarde desde el 6 de julio hasta 18 de septiembre.

En cuanto al Hospital Universitario Puerto Real, se sabe que se va a reducir la operatoria y las consultas externas durante el periodo vacacional en un 25 % y se va a cerrar por obras el servicio de Traumatología. Se prevé la cobertura del 86 % de los trabajadores del hospital de Puerto Real y del 77 % en el Hospital de Alta Resolución de La Janda (en Vejer, que depende administrativamente de Puerto Real).

El Hospital Punta Europa (Algeciras), el de La Línea y la Atención Primaria en el Campo de Gibraltar, según la Administración sanitaria, se pretende cubrir el 100 % del personal y no hay cierres por obras ni reducción de actividad quirúrgica previstos.

Sin embargo, “dudamos de que, a estas alturas, encuentren personal suficiente para llegar a cubrir la totalidad de las vacaciones y ausencias del personal”, apuntan desde el sindicato, “dejando nuevamente una sanidad pública mermada y sobrecargada”.

La organización sindical ha advertido de que las dificultades para encontrar profesionales continúan afectando especialmente a categorías como Medicina de Familia, pero también celadores, personal administrativo, matronas, terapeutas ocupacionales y técnicos especialistas, entre otros. Para CSIF, “es difícil que profesionales de la sanidad acepten contratos de tan corta duración –que son los que ofrecen para este periodo-, con la dificultad añadida de tener que encontrar en tiempo récord una vivienda en zonas completamente saturadas y con precios imposibles de asumir”. “Es normal que muchos opten por irse a otras regiones donde los contratos son más duraderos y con mejores condiciones laborales”, asumen desde el sindicato.

Por ello, la Central Sindical considera que una parte del incremento presupuestario anunciado por el SAS para este verano podría incluso quedarse sin ejecutar debido a la falta de profesionales disponibles para cubrir los puestos ofertados, especialmente en zonas de difícil cobertura. “Todo apunta a que volveremos a afrontar un verano con plantillas insuficientes y centros sanitarios que no podrán prestar todos los servicios que demanda la población. Y es muy preocupante que esta situación se repita año tras año sin que exista una planificación transparente ni medidas eficaces para resolverla”, concluyen desde el sindicato.

El Ayuntamiento de Cádiz se salta el orden de prelación a la hora de nombrar personal municipal

Alejandro Barragán Luna — Tue, 23 Jun 26 11:54:00 CEST

Tras las pruebas de selección de la última oferta de empleo público (para 16 plazas de administrativo), el departamento de Personal designa los puestos a cubrir de manera arbitraria
CSIF está estudiando la posibilidad de tomar medidas legales al vulnerarse los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen el acceso a la función pública

Cádiz, 23 de junio de 2026

Una vez finalizado el procedimiento para cubrir 16 plazas de personal administrativo del Ayuntamiento de Cádiz, CSIF quiere hacer público una serie de irregularidades que está perjudicando a las personas aspirantes a dichas plazas, presuntamente actuando fuera de la legalidad vigente. En concreto, el Ayuntamiento se está saltando el orden de prelación para nombrar a los funcionarios en los distintos puestos a cubrir. Este principio de prelación garantiza que los aspirantes sean nombrados estrictamente en orden según la puntuación obtenida tras el examen de la oposición, que se hizo el 1 de marzo de este año. Al saltarse este orden, el Ayuntamiento de Cádiz no solo vulnera los derechos laborales de los opositores que legítimamente se ganaron su puesto, sino que quiebra los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública.

La lista de candidatos, ordenada por puntuación, ha salido publicada, pero no salen las plazas a cubrir. De esta manera, ha sido el departamento de Personal el que ha designado los puestos de manera arbitraria, sin dejarles a los aspirantes elegir.

CSIF advierte que estas irregularidades se han cometido prácticamente en todos los procesos selectivos de los últimos años. En febrero de 2025, en los procesos de estabilización, CSIF ya exigió formalmente por vía interna el estricto cumplimiento del orden de prelación. En aquel momento, se reclamó que se hiciera público entre el personal funcionario de carrera nombrado el puesto correspondiente a cada plaza ofertada para que se ocuparan por el orden resultante. Luego, en julio de 2025 (para 7 plazas de Auxiliares, el sindicato volvió a requerir formalmente la aplicación del Real Decreto 364/1995, remarcando que, al no constar nada en contrario en las bases, era obligatorio dar a conocer los puestos a ocupar para que los opositores decidieran según sus resultados definitivos.

En definitiva, “es una práctica habitual en este Ayuntamiento, poniéndose de manifiesto la arbitrariedad de designación de nombramientos, sin tener en cuenta el orden de prelación. Y en esta ocasión, la sección sindical de CSIF ha puesto esta irregularidad en conocimiento de la concejala del departamento de Personal municipal, pero no ha tenido ninguna respuesta.

De esta manera, el sindicato advierte que, de no corregirse de inmediato esta deriva, se iniciarán las acciones legales oportunas y exigirá que se depuren responsabilidades políticas y técnicas por esta gestión presuntamente fraudulenta del empleo público.

‘El día del salami’ y ‘Reflejos’ ganan el V Concurso Océano de Ideas ODS de cortometrajes sostenibles

Alejandro Barragán Luna — Tue, 23 Jun 26 11:00:00 CEST

La obra ganadora de la categoría Juventud Sostenible ha sido realizada por alumnado del IES Cornelio Balbo de Cádiz y la vencedora de la categoría Comunidad Universitaria es de alumnado de la Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación de Jerez de la Frontera
Una selección de las películas finalistas participarán en una jornada especial del Festival Alcances de Cádiz, el 25 de septiembre

Cádiz, 23 de junio de 2026

‘El día del salami’ y ‘Reflejos’ son las dos obras ganadoras de la quinta edición del Concurso Océano de Ideas ODS de cortometrajes sostenibles que organiza CSIF Cádiz junto a la Oficina de Cooperación Internacional para el Desarrollo de la Universidad de Cádiz. ‘El día del salami’, dentro de la categoría Juventud Sostenible (para menores de 25 años), ha sido presentada por David Sánchez y realizada por alumnado del IES Cornelio Balbo, de Cádiz. Por parte de la categoría Comunidad Universitaria, ‘Reflejos’ ha sido presentada por Pedro Javier López, de la Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación de Jerez de la Frontera.

El jurado, compuesto por Javier Miranda, director del Festival de Cine Documental de Cádiz Alcances, el fotógrafo profesional Gonzalo Höhr, y miembros de la organización, ha subrayado el gran nivel que ha alcanzado la categoría Juventud Sostenible, en la que han participado institutos de toda la provincia de Cádiz. ‘El día del salami’ “aporta una mirada fresca, cercana a la gente joven, para transmitir un mensaje de concienciación sobre la necesidad de tener ciudades y comunidades seguras y preparadas ante desastres naturales (incluido en el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 11). Además, “con una realización técnica muy conseguida, el corto ha sabido unir ficción y realidad para apelar al público joven sin caer en el sermón” ha señalado el jurado.

En cuanto a ‘Reflejos’, se trata de un cortometraje creativo, sencillo y directo, en el que de una manera original se exponen las desigualdades de género que aún existen en nuestra sociedad, desde un punto de vista crítico (ODS número 5). A parte, el jurado ha observado que en la categoría Comunidad Universitaria, al margen de la obra ganadora, el resto de las obras finalistas no responden al concepto cinematográfico que se espera en un certamen de cortometrajes de estas características.

En la votación del público, cuyo resultado se sumaba a las puntuaciones del jurado presencial, también ha ganado ‘El día del salami’ en la categoría Juventud Sostenible. En la categoría Comunidad Universitaria, la más votada por el público ha sido ‘Mentes maestras’, presentado por Lucía Saucedo. Esta votación se llevó a cabo del 9 al 15 de junio a través de un formulario de la web de CSIF Cádiz.

Las obras ganadoras, así como las menciones especiales como más votadas por el público, recibirán sus premios en una jornada especial dentro del Festival de Cine Documental Alcances de Cádiz, el próximo 25 de septiembre. Además, en dicha jornada se proyectarán estos cortometrajes, junto a una selección –que se programará más adelante- de finalistas y otras obras presentadas a concurso.

Desde el área de Responsabilidad Social de CSIF Cádiz se agradece la participación de tanto centros educativos de la provincia en este certamen, que ya ha alcanzado su quinta edición, y que sigue creciendo año tras año, consolidándose como proyecto de concienciación para lograr un mundo mejor.

‘El día del salami’: https://youtu.be/4824L0oVCgU

`Reflejos’: https://youtu.be/Qrf9G9AUnog

Delegados de CSIF trasladan al PP sus reclamaciones en defensa del personal de Prisiones

Alejandro Barragán Luna — Mon, 22 Jun 26 13:44:00 CEST

Miembros del sindicato fueron convocados por el partido a un grupo de trabajo para abordar la lucha contra el narcotráfico desde las instituciones

Cádiz, 22 de junio de 2026

El Partido Popular convocó este pasado viernes, en Tarifa, un grupo de trabajo con miembros de sindicatos y otras organizaciones para abordar la lucha contra el narcotráfico desde las instituciones. En dicha reunión, delegados de CSIF Cádiz aprovecharon para trasladar al Partido Popular sus principales problemas y demandas en relación a la labor que se realizan en las prisiones en este asunto.

La vicesecretaria de Regeneración Institucional del PP y diputada, Cuca Gamarra, presentó a los miembros del grupo de trabajo su iniciativa legislativa para incorporar un nuevo artículo en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado para regular las situaciones en las que estos cuerpos pueden responder a los ataques directos de los narcos, sobre todo refiriéndose a la posibilidad del uso de las armas.

Por su parte, los delegados de CSIF intervinieron reclamando una vez más que se tenga en cuenta el ámbito penitenciario en estos temas, explicando el déficit de personal, la falta de medios, de formación y el aumento de agresiones al colectivo. A parte del “maquillaje que hace la administración en las estadísticas de agresiones a personal de prisiones”, CSIF alertó de que la nueva Ley Orgánica de multirreincidencia iba a suponer un incremento de la población reclusa, lo que agravaría la situación por la falta de personal. También se puso sobre la mesa el nuevo problema que está conllevando la introducción de droga de alta toxicidad impregnada en "papelitos" dentro de los centros penitenciarios y la falta de interés de la administración para abordar esta situación. De hecho, los compañeros de CSIF, incidiendo en que son los propios trabajadores los únicos que aportan posibles soluciones, entregaron un dosier informativo sobre el tema.

Por último, desde CSIF se hizo hincapié en la necesidad de que el colectivo de trabajadores de las prisiones también debe tenerse en cuenta ante una posible declaración de Zona de Especial Singularidad de la provincia.

CSIF acompañará a más de 2.500 aspirantes y 39 tribunales que inician este sábado las oposiciones docentes en la provincia de Cádiz

Alejandro Barragán Luna — Fri, 19 Jun 26 13:14:00 CEST

El sindicato considera fundamental contar con directrices claras y homogéneas, que eviten disparidades entre tribunales y que permitan asegurar la igualdad de trato entre opositores
Denuncia que las dietas por alojamiento y manutención para los integrantes de los tribunales son claramente insuficientes y alejadas de la realidad económica, al no actualizarse desde hace dos décadas

Cádiz, 19 de junio de 2026

CSIF, primera fuerza sindical en la enseñanza pública andaluza, acompañará a 2.586 aspirantes de la provincia de Cádiz que participan desde este sábado, 20 de junio, en el proceso selectivo para el acceso a todos los cuerpos docentes de la comunidad autónoma (salvo Educación Infantil y Primaria), así como a las personas que formarán parte de los 39 tribunales que se constituirán en las sedes dispuestas en los campus universitarios de Jerez y Puerto Real. En Andalucía, en total, se presentan 21.300 personas.

Con motivo del inicio de las oposiciones, CSIF prestará una atención personalizada con información, orientación y asesoramiento tanto a los opositores y opositoras como a los miembros de los tribunales desde el inicio del procedimiento selectivo. La organización sindical mantendrá además esta labor de acompañamiento durante todo el período estival, permaneciendo a disposición del profesorado afectado y de los aspirantes para resolver incidencias y atender cualquier cuestión relacionada con el proceso selectivo.

CSIF ha reclamado a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional que garantice un procedimiento ágil, transparente y con plenas garantías para todas las personas participantes. En este sentido, el sindicato considera fundamental que los tribunales dispongan de directrices claras y homogéneas de actuación, corrección y evaluación que permitan asegurar la igualdad de trato entre los aspirantes con independencia del tribunal al que hayan sido asignados, así como garantizar la transparencia del procedimiento selectivo, en cumplimiento de los principios de objetividad, igualdad, mérito y capacidad que deben regir cualquier proceso selectivo en la función pública.

Por otra parte, CSIF Educación Andalucía ha vuelto a mostrar su preocupación por las condiciones en las que los miembros de los tribunales desarrollan su labor. El sindicato considera imprescindible que la Administración adopte las medidas necesarias para salvaguardar sus condiciones laborales, ya que durante el desarrollo de las oposiciones deben afrontar jornadas especialmente intensas que, en muchos casos, pueden alcanzar entre diez y doce horas diarias.

Asimismo, el sindicato ha denunciado que las indemnizaciones (dietas) previstas para quienes forman parte de los tribunales continúan sustentándose en cuantías claramente insuficientes y alejadas de la realidad económica actual. Especialmente significativa resulta la compensación por alojamiento, fijada en 64,27 euros por noche conforme a referencias económicas establecidas hace dos décadas.

Esta situación se agrava aún más cuando los integrantes de los tribunales deben desempeñar su labor en una localidad que dista a muchos kilómetros de su residencia habitual porque conocen su designación con escasa antelación al inicio de las pruebas, viéndose obligados a buscar un alojamiento que se ajuste a dicha cuantía económica, tarea prácticamente imposible en estas fechas. Como consecuencia, terminan asumiendo de su propio bolsillo la diferencia entre el coste real del alojamiento y la cantidad que la Administración les abona por este concepto.