Cádiz

El Colegio de Terapeutas Ocupacionales de Andalucía reconoce a Mercedes Amézaga, presidenta de CSIF Cádiz, como ‘Colegiada de Honor 2026’

Alejandro Barragán Luna — Mon, 20 Apr 26 11:47:00 CEST

• El reconocimiento, tras una votación en la que han participado casi 1.000 profesionales, viene dado por su labor al frente del sindicato a la hora de visibilizar al colectivo y luchar por mejorar sus condiciones laborales

Cádiz, 20 de abril de 2026

La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, ha sido distinguida este fin de semana como ‘Colegiada de Honor 2026’ del Colegio Oficial de Terapeutas Ocupacionales de Andalucía, durante la asamblea general celebrada en Jaén.

La entidad ha destacado su “compromiso histórico para la arquitectura institucional de nuestra profesión” y haber logrado, desde su presidencia en el sindicato, “que nuestra disciplina gane una visibilidad sin precedentes en las esferas de decisión, defendiendo con firmeza los derechos de los trabajadores tanto en el sector público como en el privado. Se trata de una profesional que se desvive por el asesoramiento a sus compañeros y por la optimización de recursos para mejorar la atención a las terapeutas afiliadas, demostrando una entrega personal que trasciende sus obligaciones laborales y que dedica, incluso en su tiempo libre, al crecimiento del colegio”.

Por su parte, la hasta ahora decana del colegio, Ainhoa Timón, manifestó en la entrega de la distinción que “Mercedes es historia viva de la Terapia Ocupacional en Andalucía. Su generosidad para liderar en momentos clave, sumada a su impecable labor docente y clínica, la convierten en un referente ético y profesional indiscutible. Su candidatura a Colegiada de Honor es un acto para quien ha dedicado su vida a prestigiar nuestra profesión a nivel administración, sindical y colegial”.

A la asamblea asistió el secretario autonómico de Terapia Ocupacional del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, José Manuel Aguilar.

La ejecutiva de CSIF Cádiz se suma a las felicitaciones, subrayando su profesionalidad, responsabilidad y cercanía de Amézaga. Hay que recordar que CSIF es un sindicato que trabaja activamente en defensa de las condiciones laborales de este colectivo.

Para su nombramiento, han votado unos 950 terapeutas ocupacionales de toda Andalucía, que tenían que elegir entre cuatro candidaturas.

El fentanilo se cuela en las prisiones españolas ante la falta de respuesta de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias

Alejandro Barragán Luna — Fri, 17 Apr 26 13:17:00 CEST

• CSIF dirige un escrito a Instituciones Penitenciarias para obtener medios y formación específica para evitar la entrada de esta droga a las prisiones

Cádiz-Madrid, 17 de abril de 2026

CSIF alerta de la creciente entrada de fentanilo y otras drogas de enorme toxicidad en las prisiones españolas, sin que la Administración tome medidas efectivas para evitar, o al menos minimizar, el impacto sobre la población reclusa y la seguridad de los propios trabajadores.

CSIF ha dirigido un escrito a la secretaría general de Instituciones Penitenciarias para que implemente las medidas oportunas para contener la amenaza que supone el fentanilo y demás drogas para la seguridad tanto de trabajadores como de la población reclusa.

El sindicato propone a la Secretaría General actualizar la guía editada en 2024, dado que se encuentra obsoleta, con el fin de interceptar este tipo de droga antes de que pueda llegar al interior de las prisiones y para ello hacen falta medios electrónicos para llevar a cabo este tipo de actuaciones, así como formación específica.

El consumo de estos estupefacientes ocasiona muy a menudo desórdenes, conflictos, y agresividad entre los reclusos, involucrando a los trabajadores penitenciarios, como ya se ha visto en Algeciras, Puerto III y hace escasas semanas en Huelva.

Este opioide sintético, o derivados incluso más potentes, junto al cannabis sintético (comúnmente conocido en las cárceles como ‘pescaíto’) son impregnados en papeles para entrar en los centros penitenciarios de manera casi indetectable, para luego recortarlos en tiritas pequeñas que se fuman mezcladas con tabaco.

Estos “papelitos” pueden llegar en una carta, en un dibujo, en cualquier tipo de papel al uso, en los que el fentanilo se combina con otras drogas o incluso y adulterándolo con sustancias tóxicas que van desde la lejía hasta el disolvente, y en diferentes proporciones.

Esta variabilidad de sustancias y cantidades en cada dosis hace que los efectos de su consumo sean imprevisibles. Esto obstaculiza la correcta reacción por parte del personal sanitario y del resto de trabajadores de los centros penitenciarios ante casos de sobredosis. Además, se necesitan meses para conocer los resultados de las autopsias en casos de fallecimiento, como ya ocurrió a tres reclusos en la prisión de Algeciras el año pasado.

CSIF lamenta que la única medida que ha tomado la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias fue editar, en septiembre de 2024, un manual sobre cómo manipular el fentanilo, que es “absolutamente insuficiente y desactualizado”. Una exposición accidental ya sea por inhalación, contacto dérmico o ingestión indirecta supone un riesgo real e inmediato para el personal funcionario encargado de las labores de incautación, registro y custodia, lo que compromete la seguridad laboral y la eficacia del propio sistema penitenciario. Sin embargo, la Central Sindical lo que exige es un protocolo específico, actualizado y homogéneo de actuación, no solo para manipular con garantías estas sustancias, sino para atajar su entrada en las cárceles.

Por ello, las medidas que propone CSIF se centran tanto en la prevención, como en la detección y la respuesta rápida. Es decir, medidas médicas para tratar y prevenir sobredosis, y medidas operativas de vigilancia y control, aunando perspectivas sanitarias, jurídicas y penitenciarias. En resumen, más formación, más personal y más recursos y medios técnicos, junto a una revisión de la legislación penitenciaria.

Se suele decir que los “papelitos” impregnados son “imposibles de detectar, al ser incoloros e inodoros”, pero “sabemos que existe tecnología que sí permite interceptar la droga, lo que pasa es que falta voluntad política para llevar a cabo el desembolso presupuestario necesario para ello”, apuntan desde Prevención de Riesgos de CSIF Prisiones.

CSIF considera que deben realizarse inspecciones rigurosas de toda la correspondencia y paquetería que entra en las prisiones y aumentar la plantilla tanto para los controles como para asegurar el correcto funcionamiento de los centros.

CSIF y la UCA lanzan la quinta edición del concurso de cortometrajes sostenibles Océano de Ideas ODS

Alejandro Barragán Luna — Fri, 17 Apr 26 11:00:00 CEST

• El plazo para enviar las obras finaliza el 30 de mayo

• Habrá dos premios para sendas categorías, valorados en total en 1.600 euros

Cádiz, 17 de abril de 2026

Un año más, la secretaría de Responsabilidad Social de CSIF Cádiz y la Oficina de Cooperación Internacional para el Desarrollo de la Universidad de Cádiz vuelven a colaborar poniendo en marcha la quinta edición del Concurso ‘Océano de Ideas ODS’ de cortometrajes sostenibles. Este certamen está dirigido a la juventud, con el objetivo de promover, difundir y sensibilizar a la sociedad sobre los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) que la Organización de las Naciones Unidas recoge en la agenda 2030.

En esta ocasión, al igual que en las últimas ediciones, el certamen cuenta con la colaboración de la Fundación de Cultura del Ayuntamiento de Cádiz y el Festival de Cine Documental Alcances, durante el cual se proyectarán, en una jornada especial, los cortos premiados y finalistas.

En la categoría Juventud Sostenible, los jóvenes de la provincia (de entre 12 y 25 años) podrán participar a título individual, en grupo, o a través de su centro educativo o entidad social. La otra categoría está dirigida al alumnado de la Universidad de Cádiz.

Las personas y colectivos participantes podrán inscribirse y enviar sus obras hasta el 30 de mayo a través de un formulario disponible en la página web de CSIF Cádiz. El premio Juventud Sostenible es de 1.000€ en tarjeta regalo, concedido por CSIF Cádiz; y el premio Comunidad universitaria cuenta con un premio valorado en 600 euros, aportado por la Oficina de Cooperación Internacional para el Desarrollo de la Universidad de Cádiz.

Las obras finalistas, ganadoras y menciones especiales se proyectarán en una jornada dentro del Festival de Cine Documental Alcances en su edición de 2026, tal y como se ha venido haciendo en los últimos años.

Las bases están disponibles aquí:BASES

Aquí el formulario de inscripción: www.csif.es/es/articulo/cadiz/general/87889

La Justicia confirma que el Ayuntamiento de San Roque ha vulnerado los derechos de las personas con discapacidad

Alejandro Barragán Luna — Wed, 15 Apr 26 11:16:00 CEST

• El juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Algeciras da la razón a CSIF y anula la convocatoria del proceso de consolidación y estabilización de empleo temporal en el Consistorio

• La sentencia no perjudica a aquellas personas que consolidaron su plaza

San Roque, 15 de abril de 2026

La sección de lo Contencioso Administrativo del Tribunal de Instancia de Algeciras ha confirmado la nulidad de la convocatoria del proceso extraordinario de consolidación y estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de San Roque, dando la razón a CSIF en su recurso, dado que se había dejado fuera la reserva de plazas que marca la ley para personas con discapacidad. Para CSIF es lamentable que el Ayuntamiento sanroqueño haya vulnerado los derechos fundamentales de las personas con discapacidad, impidiendo que pudieran optar a acceder a un puesto de trabajo en la plantilla municipal.

Esta sentencia, que no perjudica a aquellas personas que consolidaron y estabilizaron su plaza en este proceso hace ya dos años, deja claro que la omisión de la reserva legal del 7% -como mínimo- de plazas para personas con discapacidad en procesos selectivos de estabilización no solo vulnera lo recogido en la Constitución Española, sobre la igualdad de oportunidades en el acceso a la Función Pública, sino también se infringe el Derecho de la Unión Europea y de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

CSIF recuerda que su interés al denunciar esta convocatoria no era perjudicar a los trabajadores participantes, sino garantizar los derechos de todas las personas. “Es lamentable que el Ayuntamiento tratara de desacreditar la postura de CSIF, argumentando que ningún discapacitado había denunciado la situación y que CSIF, al no estar en el comité de empresa municipal no representa al personal laboral”, censura este sindicato.

Igualmente, desde CSIF se rechaza la lectura tergiversada de la sentencia que ha hecho la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento, en la que acusa a CSIF de haber querido “dinamitar la estabilización de los 174 trabajadores”. Al contrario, el objetivo de CSIF ha sido siempre que todos los trabajadores y trabajadoras estabilizaran sus plazas, sin dejar a nadie fuera, que es lo que estaba ocurriendo con este proceso al no reservarse las plazas para personas con discapacidad.

CSIF pide una apuesta constante y real por la Atención Primaria en Andalucía

Alejandro Barragán Luna — Fri, 10 Apr 26 13:53:00 CEST

• El sindicato pide convertirla en eje vertebrador de la sanidad pública con un refuerzo y mayores incentivos para lograr una asistencia universalizada y equitativa sin discriminación geográfica

• Reclama que las promesas de construcción de nuevos centros asistenciales (Mentidero en Cádiz, Rota, Cucarela en Chiclana y La Bajadilla en Algeciras) se materialicen cuanto antes

Cádiz, 10 de abril de 2026

Con motivo del Día Internacional de la Atención Primaria, que tiene lugar este domingo 12 de abril, CSIF ha señalado que este nivel asistencial, principalmente en las zonas alejadas de los grandes núcleos urbanos y en zonas densamente pobladas, precisan de mayor inversión, aumento de personal, agendas limitadas para garantizar tiempo de calidad y acceso a las pruebas diagnósticas.

Un ejemplo claro de la complejidad de la asistencia en Andalucía está en las llamadas Zonas de Difícil Cobertura, que no terminan de estar suficientemente dotadas de personal y medios. De este modo, el sindicato ha reclamado la “actualización inmediata del mapa de estas zonas, así como la implantación urgente de medidas económicas y laborales para atraer y fidelizar a las y los profesionales, de modo que opten por trabajar en estos centros de salud y consultorios y se pueda conseguir que la Atención Primaria vertebre el sistema y una justa equidad en cuanto a recursos y asistencia sanitaria para toda la ciudadanía andaluza”.

Igualmente, el sindicato ha explicado que existen zonas de concentración y crecimiento poblacional en las que los profesionales están saturados por la falta de personal, con cupos que necesitan desdoblarse. Estas zonas precisan, por ejemplo, de una gestión más transparente de las tarjetas profesionales, que a día de hoy no cuentan en el sistema; asimismo, sus puntos de Urgencias están totalmente infradimensionados en lo que a personal se refiere.

Por otro lado, CSIF ha dejado claro que la actual red de 411 centros de salud y 1.513 consultorios andaluces no puede quedarse ahí ante el aumento de las necesidades poblacionales, por lo que urge a la Junta de Andalucía a finalizar aquellos centros ya en marcha y a arrancar las obras en otros tantos prometidos o incluso ya con la primera piedra simbólicamente colocada, pero sin comenzar la construcción real.

En este sentido, el sector de Sanidad de CSIF Cádiz ha querido destacar “que es imprescindible avanzar en trabajos pendientes en la provincia”, como ocurre en el Centro de Salud del Mentidero (Cádiz capital), La Bajadilla (Algeciras) o La Cucarela (Chiclana) que llevan años prometidos y proyectados, pero sin iniciar las obras. En Rota, por su parte, “llevan siglos con un cartel de nuevo centro de salud, pero no hay fecha de inauguración”. También en Cádiz, el Centro de Salud Puerta Tierra I pide una ampliación a gritos (instalaciones pequeñas para la población que abarca; teniendo solo una consulta de enfermería) y algo parecido ocurre en Palmones, donde hay un módulo que no tiene suficiente espacio para atender el aumento de población que ha registrado la zona).

CSIF, asimismo, ha valorado los recientes avances dados por la Administración andaluza, tras años de estancamiento, en lo que al cumplimiento del Pacto por la Atención Primaria firmado en 2023 se refiere; sin embargo, ha recordado que “falta camino por andar hasta completar todo lo firmado y estaremos vigilantes para que ese acuerdo se desarrolle al 100 %, ya que es crucial para la mejora de nuestra Atención Primaria”.

Finalmente, la Central Sindical ha subrayado que “dicho acuerdo es un punto de partida, pero es absolutamente necesario seguir revisando periódicamente las necesidades reales de la Atención Primaria, así como llevar a cabo las mejoras y cambios necesarios en la misma ante el constante incremento de la demanda asistencial existente en nuestros días”.

“Los datos positivos del empleo en la provincia deben traducirse en mejoras en los servicios públicos”

Alejandro Barragán Luna — Mon, 06 Apr 26 13:29:00 CEST

• La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, valora el descenso del paro en todos los sectores productivos pero recuerda el déficit de personal que sufren la Educación, la Sanidad y otros pilares del estado del bienestar

Cádiz, 6 de abril de 2026

El descenso de los datos de desempleo en la provincia de Cádiz en más de 2.300 personas durante el mes de marzo supone, “obviamente, algo positivo para una tierra castigada históricamente por el drama del paro”, ha señalado Mercedes Amézaga, presidenta de CSIF Cádiz. Sin embargo, recuerda que “los servicios públicos siguen sufriendo un grave déficit de personal para que funcionen correctamente, tal y como merece la ciudadanía”.

El paro ha bajado en todos los sectores productivos, y se han firmado casi 32.000 contratos en este pasado mes de marzo, por lo que “las Administraciones tienen ahora la posibilidad y la obligación moral de destinar recursos económicos a ampliar las plantillas en la sanidad y la educación públicas, en los juzgados, las prisiones, los servicios sociales, etcétera”, ha insistido Amézaga, añadiendo que “los profesionales que sostienen estos pilares del estado del bienestar no pueden ser ignorados ni estar sobrecargados de trabajo, sobre todo cuando la ciudadanía en general palpa, a diario, cómo los servicios públicos están siendo maltratados por las Administraciones”.

Por otra parte, la responsable sindical advierte a los agentes económicos y políticos que “no es momento de celebraciones, ya que estos buenos datos del desempleo siguen mostrando la excesiva dependencia de la industria del turismo y la hostelería como motor principal de la economía de la provincia, donde los contratos suelen ser temporales y mal pagados; y la situación geopolítica y económica mundial no es la más alentadora a hora mismo”.

CSIF denuncia una nueva agresión a un funcionario en Puerto II

Alejandro Barragán Luna — Mon, 06 Apr 26 11:35:00 CEST

• La Central Sindical exige a la Administración medidas contundentes ante la escalada de violencia y de falta de protección que sufren las prisiones

El Puerto de Santa María, 6 de abril de 2026

CSIF quiere denunciar públicamente una nueva agresión cometida contra un funcionario en el centro penitenciario Puerto II, en la mañana de ayer domingo. Los hechos se produjeron durante el traslado de módulo de un interno con perfil altamente conflictivo, que acumula un largo historial de incidentes, peleas y pasos por aislamiento, y que iba a ser reubicado debido a un altercado previo.

Mientras era trasladado, el interno arremetió de “forma brutal e inesperada contra el funcionario de prisiones que lo acompañaba, propinándole múltiples puñetazos y golpes en la cabeza hasta noquearlo y tirarlo al suelo”. El agresor mantuvo su actitud violenta y opuso una gran resistencia incluso cuando el resto de la plantilla acudió para reducirlo, evitando así una tragedia mayor y pudiendo auxiliar al compañero herido.

El funcionario agredido fue atendido inicialmente por el médico del Centro Penitenciario y, debido a la gravedad de los traumatismos recibidos, fue trasladado de urgencia al hospital para una valoración completa. Por su parte, el agresor tuvo que ser inmovilizado mediante amarres mecánicos dada su peligrosidad y, actualmente, se encuentra aislado del resto de internos.

Tras el incidente, el director del centro acudió al lugar para comprobar la situación y el estado del trabajador herido. Ante la evidencia de la agresión, la Dirección ha comunicado que iniciará los trámites reglamentarios para proponer el pase del interno al Primer Grado, una medida que desde este sindicato consideran “de obligado cumplimiento y que debe ejecutarse sin demora” y que ya ha exigido a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. El Primer Grado es el nivel más restrictivo de libertad, reservado específicamente para internos que muestran una peligrosidad extrema o una manifiesta inadaptación a los regímenes ordinarios.

Asimismo, la Central Sindical quiere enviar todo su apoyo y deseos de pronta recuperación al compañero afectado. Sin embargo, no basta con la solidaridad: “desde CSIF exigimos que los responsables de Instituciones Penitenciarias asuman su responsabilidad, ya que sus políticas de "buenismo mal aplicado con presos conflictivos han propiciado que estos incidentes se repitan cada vez con mayor frecuencia”.

"Han agredido a este trabajador como le podía haber tocado a cualquier otro. No podemos permitir que nuestra integridad física dependa de la suerte", señalan desde el sindicato.

Ante este nuevo episodio de violencia, CSIF reitera sus reivindicaciones históricas, como es, por un lado, el reconocimiento inmediato como Agentes de la Autoridad al personal funcionario, para que este tipo de agresiones no salgan "gratis" y tengan consecuencias penales acordes al riesgo. También se pide la actualización de protocolos para internos conflictivos, ya que es “inadmisible que presos con este historial circulen por módulos ordinarios”. El aumento urgente de la plantilla también es crucial para combatir esta escalada violenta. Para CSIF, la falta de personal impide una vigilancia segura y deja a los funcionarios desprotegidos ante situaciones de superioridad numérica o ataques sorpresa. Y por último, la dotación de medios materiales modernos: equipos de protección y formación específica para el manejo de incidentes violentos.

CSIF considera que la actitud permisiva de la Administración hacia internos con antecedentes violentos es el detonante directo de estos ataques. Por ello, este sindicato “no parará de denunciar hasta que trabajar en una prisión deje de ser una actividad de alto riesgo sin el respaldo legal y material necesario”.

CSIF denuncia la presunta persecución sindical en la Universidad Popular de San Roque

Alejandro Barragán Luna — Tue, 31 Mar 26 10:52:00 CEST

• Tres trabajadoras, elegidas hace menos de un año como delegadas de personal, son sistemáticamente perjudicadas y discriminadas por la empresa concesionaria con la complicidad del Ayuntamiento

• Este presunto atentado contra la libertad sindical, junto a otras legítimas reivindicaciones, ya ha sido puesto en manos de la Inspección de Trabajo

San Roque, 31 de marzo de 2026

Las tres delegadas de personal de la empresa BCM, concesionaria de la Universidad Popular de San Roque, están sufriendo perjuicios y discriminación desde que se convirtieron en legítimas representantes de la plantilla por CSIF. Se trata de una “supuesta persecución sindical, que atenta al derecho fundamental de la libertad sindical, protegida por la Constitución española”, y por ello, con el asesoramiento de CSIF, han tenido que poner el caso en manos de la Inspección de Trabajo y en los servicios jurídicos del sindicato.

El último episodio ha ocurrido hace poco días, cuando la empresa, con el visto bueno del Ayuntamiento de San Roque, ha acometido una reducción de horas, alegando una presunta bajada de las matriculaciones. Es cierto que prácticamente toda la plantilla (unas 35 personas) se ha visto perjudicada por esta reducción, pero las tres delegadas de personal son, de lejos, las más afectadas. Mientras la media ha perdido unas cinco horas a la semana, ellas han visto mermada su jornada semanal en doce horas. Asimismo, CSIF teme que el próximo año se pierdan más talleres y haya trabajadores que se queden directamente sin empleo o tengan que buscar otro adicional para tener unos ingresos dignos que les permita vivir con normalidad.

Ni la empresa ni el Ayuntamiento de San Roque aportan la información, con el listado de alumnos matriculados, que explique y justifique la reducción de talleres formativos y, por tanto, de las horas de trabajo de las empleadas.

Para CSIF, “es lamentable que todo esto ocurra con el beneplácito del Gobierno local de San Roque, que ha actuado de manera irresponsable y, habiéndose comprometido hace unos días a resolver el conflicto en una reunión con asesores de este sindicato, ha dejado claro ya que no tiene ninguna intención de mejorar la situación”. “Sentimos que el Ayuntamiento se ha burlado del sindicato y de las trabajadoras elegidas por la plantilla como representantes”, sentencian desde CSIF.

Las reclamaciones de las delegadas de personal, que también han sido denunciadas en la Inspección de Trabajo, van desde diferencias en los pagos de los desplazamientos, la desaparición en la nómina de un plus que cobraban mensualmente todas las monitoras de talleres, la no aplicación de la subida salarial ni del convenio colectivo firmado en 2025, la falta de un plan de riesgos laborales y carencias en formación sobre esta materia, la discriminación a las embarazadas. Y próximamente, también exigirán el reconocimiento de su categoría profesional como profesora de taller, y no de “monitora de taller”, que es la categoría –inferior- a la que están adscritas actualmente, desde hace años.

CSIF ve claro que, desde que constituyeron la sección sindical y fueron elegidas democráticamente como delegadas de personal, la empresa y el Ayuntamiento están actuando contra ellas de mala fe, de manera sistemática, como represalia por su defensa de los derechos de los trabajadores.

Por todo esto, CSIF espera que tanto el Ayuntamiento como la empresa abandonen su actitud, respeten la labor de las representantes de la plantilla y dejen de perjudicar ya no solo a la plantilla sino también a los miles de usuarios que cada año se forman en esta institución tan reconocida en la localidad y su comarca.

La falta de contrataciones en Medicina Interna obligará a cerrar una planta en el Hospital de San Carlos durante la Semana Santa

Alejandro Barragán Luna — Fri, 27 Mar 26 13:23:00 CET

CSIF denuncia que la Administración sanitaria no hace nada por resolver el déficit de facultativos que padece el centro desde hace meses
La situación provoca desánimo entre el personal, que además de sobrecarga laboral, sufre también las consecuencias de no poder conciliar su vida familiar

San Fernando, 27 de marzo de 2026

CSIF quiere denunciar públicamente la incapacidad del SAS para contratar personal facultativo de Medicina Interna para el Hospital San Carlos, en San Fernando. Esto, ante la falta de médicos internistas suficientes, va a ocasionar que se cierre una planta de este centro hospitalario, pasando de 42 camas disponibles para hospitalización a tener solo 33 durante esta Semana Santa.

La plantilla de facultativos, ya de por sí escasa desde hace tiempo, disminuye al no cubrirse las bajas y otras incidencias. Para justificar esto, la Administración sanitaria argumenta que las bolsas de contratación del SAS están vacías y no existe personal que contratar, o que desde Servicios Centrales, en Sevilla, no se autorizan dichas contrataciones. Sin embargo, CSIF considera que uno de los factores que provoca esta situación es la precariedad de las condiciones laborales que se ofrecen, con una escasísima duración (a veces, tan solo de un mes), con lo que es común que sea rechacen los contratos. Además, el personal se ve obligado a asumir un exceso de horas de trabajo y una elevada presión asistencial. “Estos y otros motivos influyen en la pérdida de profesionales de este y otros servicios, que se ven abocados a buscar mejores condiciones laborales en otros lugares, tantos dentro de la sanidad pública, como de la privada”, denuncian desde el sindicato.

El cierre de esta planta puede provocar también que pacientes de San Fernando sean derivados para su ingreso en el Hospital Puerta del Mar de Cádiz. Por ello, CSIF lamenta que el hospital isleño continúe con unas instalaciones infrautilizadas.

Desde hace meses, y años, CSIF ha estado denunciando este problema, demandando ayuda por parte del servicio de Medicina Interna del Hospital Puerta del Mar. En cambio, la ayuda, prometida por los responsables del Hospital, “nunca ha llegado”. La Gerencia del centro, al tanto de dicha situación, por el momento ha decidido no tomar cartas en este asunto, a pesar de las consecuencias que sufren tanto los pacientes como los propios profesionales.

La falta de personal, que afecta y perjudica también a otras categorías profesionales y servicios (como las Urgencias), hace que “el ambiente que se vive sea de desesperanza y desánimo, por no poder atender y gestionar planillas del personal con suficiente antelación para la conciliación familiar de los profesionales, llevando a muchos de ellos a plantearse seriamente la posibilidad de solicitar traslado a otros hospitales, con lo que agravaría aún más la situación que padece este centro”, explican desde la sección sindical de CSIF en el hospital.

Por todo esto, desde CSIF se solicita de manera urgente un acuerdo de colaboración entre el personal y jefes del servicio de Medicina Interna de ambos hospitales, para que presten su ayuda, en la época de escasez de dichos facultativos en el Hospital San Carlos para cubrir las guardias o en su defecto, se realicen contrataciones de nuevo personal de Medicina Interna. Ya con esto, “se mejoraría la calidad asistencial prestada a nuestros usuarios, evitando tiempos de espera excesivos para ingreso hospitalario, traslados innecesarios a otros centros, etc”.