Cádiz

Más de 4.000 opositores se examinarán este sábado en Cádiz para distintas plazas de la Administración General del Estado

alejandro.barragan.luna — Fri, 22 May 26 14:16:00 CEST

El sindicato permanecerá vigilante de que el proceso discurra con normalidad y reclamará a la Administración celeridad tanto en la publicación de los resultado como en los plazos de incorporación del nuevo personal funcionario

Cádiz, 22 de mayo de 2026

CSIF ha informado que este sábado se presentarán un total de 4.226 opositores a las pruebas de acceso que se celebrarán en el campus universitario de Puerto Real (Cádiz) para distintos puestos de la Administración General del Estado (AGE).

Las pruebas se realizarán en un total de 26 sedes provinciales repartidas por toda España. En Andalucía se celebrarán, además de en Cádiz, en Córdoba, Granada, Málaga y Sevilla.

Las pruebas que se realizarán mañana serán para las categorías de Técnicos Auxiliares en informática, Gestión Civil del Estado, Administrativos y Auxiliares Administrativos. En el caso de los opositores que se examinarán en las sedes de la provincia, la mayoría, 4.069, se presentarán a dichas categorías en promoción libre mientras que 157 personas concurrirán a las plazas de promoción interna.

CSIF ha subrayado que, aunque esta es una oferta de empleo insuficiente tal y como el sindicato viene denunciando, “la jornada de mañana será un día importante para los servicios públicos, puesto que toda la sociedad gana cuando se refuerzan”.

Asimismo, la Central Sindical ha asegurado que va a exigir a la Administración la mayor celeridad en la publicación de los resultados y el cumplimiento de plazos de incorporación del nuevo personal funcionario, porque “la ciudadanía los necesita. En la actualidad hay servicios que no se pueden prestar porque simplemente no hay personal suficiente”.

El sector de Administración General del Estado de CSIF desea suerte a todas las personas opositoras y delegados y delegadas del sindicato estarán mañana en las distintas sedes para vigilar que el proceso de desarrolle con normalidad y para brindar asesoramiento de última hora a las personas que tengan dudas.

CSIF exige medidas contundentes e inmediatas tras el intento de un vecino de prender fuego a un funcionario del Ayuntamiento de Tarifa

alejandro.barragan.luna — Fri, 22 May 26 14:04:00 CEST

El sindicato reprueba la actitud del alcalde por considerar que está minimizando lo ocurrido

Tarifa, 22 de mayo de 2026

CSIF quiere mostrar su total apoyo a los empleados municipales del Ayuntamiento de Tarifa que han sufrido esta mañana un intolerable intento, por parte de un vecino, de prender fuego a un funcionario rociándolo con gasolina mientras era atendido, y luego, amenazando con incendiar el edificio. Igualmente, el sindicato exige al alcalde que tome “medidas contundentes e inmediatas para que esto no vuelva a ocurrir y el ambiente de trabajo sea el adecuado, con todas las garantías de seguridad”. “En estos momentos, tras la tensión vivida, la plantilla está en shock y no puede trabajar en estas condiciones”, inciden desde la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento.

Para CSIF, el alcalde parece estar minimizando lo ocurrido, cuando ha convocado una junta de portavoces para el próximo lunes, a las 13 horas, para analizar la situación y estudiar las medidas. “El personal municipal no puede esperar”, recalcan desde el sindicato. Por eso, se ha convocado una concentración de repulsa a primera hora de la mañana de este próximo lunes ante las puertas del edificio consistorial. Además, esto ha sido un “ataque en toda regla a los empleados municipales que allí trabajan, y al resto de la ciudadanía, y no se puede considerar un mero incidente”.

Por otra parte, la Central Sindical quiere agradecer la rápida actuación de los funcionarios que se encontraba en las dependencias municipales que evitaron que este episodio acabara siendo una verdadera tragedia.

CSIF exige la municipalización del servicio de ayuda a domicilio de Sanlúcar, que prometió la alcaldesa en su programa de Gobierno

alejandro.barragan.luna — Wed, 20 May 26 13:22:00 CEST

Representantes del sindicato y delegadas sindicales de Arquisocial mantuvieron ayer una reunión el PSOE de Sanlúcar para analizar la prórroga, aprobada en el último pleno municipal, con la empresa privada que gestiona este servicio

Sanlúcar de Barrameda, 20 de mayo de 2026

CSIF Cádiz exige a la alcaldesa de Sanlúcar que cumpla con su compromiso de iniciar el proceso de municipalización del servicio de ayuda a domicilio, tal y como prometió en su programa de Gobierno e incluso en su discurso de toma de posesión en 2023. CSIF no entiende cómo en el último pleno municipal ha aprobado una prórroga de un año con la empresa concesionaria del servicio, manteniendo la privatización que decía que iba a eliminar.

Representantes del sindicato y delegadas de CSIF en Arquisocial, la empresa que lleva actualmente el servicio, se reunieron ayer con miembros del grupo socialista en el Ayuntamiento sanluqueño para analizar la situación. El PSOE votó en contra de la prórroga del contrato en dicho pleno municipal, al exigir la municipalización.

Para CSIF, la municipalización supondría una mejora cuantitativa y cualitativa del servicio que se ofrece a las personas dependientes y sus familiares, al beneficiar a las trabajadoras, mejorando sus condiciones laborales, ganando en estabilidad y en derechos. Además, habida cuenta del superávit que presentan las cuentas municipales, CSIF no entiende cómo el Gobierno municipal ha dado un paso atrás en su compromiso de hacer que este servicio sea gestionado directamente por la Administración pública.

CSIF censura el abandono sistemático del SAS al colectivo de terapeutas ocupacionales en la provincia de Cádiz

alejandro.barragan.luna — Tue, 19 May 26 12:46:00 CEST

La Administración sanitaria lleva dos años sin haber establecido los mecanismos para que este servicio cuente con personal suficiente, recursos materiales apropiados y un organigrama estable y eficiente

Cádiz, 19 de mayo de 2026

El colectivo de terapeutas ocupacionales de la provincia de Cádiz lleva sufriendo ya dos años el abandono sistemático por parte del SAS. Tras la firma del pacto de Atención Primaria, suscrito por los representantes sindicales y la Administración sanitaria, todavía hoy no se ha desarrollado el acuerdo, no existe un organigrama estable y eficiente para el desarrollo de sus funciones, y no se han establecido los mecanismos para que este servicio cuente con el personal suficiente, los recursos materiales apropiados para el desarrollo de su labor asistencial o espacios dignos y dotados en los centros de salud.

Para CSIF, a parte del perjuicio a la ciudadanía, la situación está generando un gran malestar entre los profesionales, que sienten discriminación, tanto en condiciones laborales como retributivas respecto a otras categorías y otras provincias.

Dicho pacto suponía un paso adelante en la dignificación de esta profesión, desconocida en general, pero esencial a la hora de atender a personas que, tras sufrir una enfermedad, un accidente o un problema mental, tienen que adaptarse a su nueva situación. El acuerdo incorporaba la figura del terapeuta ocupacional en los centros de salud (antes estaba solo en los hospitales y en varias localidades grandes de la provincia) y podría desplazarse a los domicilios para una atención personalizada y eficiente.

Sin embargo, en la provincia, todos los distritos de Atención Primaria en la provincia de Cádiz tienen déficit de este personal. Es decir, no se han contratado todos los que la Administración había prometido. En Cádiz capital, o San Fernando, por ejemplo, solo hay uno para cada localidad. Además, en la provincia, casi todos se están ubicando en los hospitales, ya que no se les ha facilitado un espacio adecuado en los centros de salud. Tampoco se les abona complementos salariales que cubran sus desplazamientos a los domicilios de los usuarios u otras instalaciones (como colegios) para programas de promoción de la salud comunitaria. O peor; directamente no pueden desplazarse porque falta personal de celadores-conductores, necesarios para la movilización de los pacientes y garantizar su seguridad.

Muchos terapeutas están poniendo de su bolsillo para adquirir materiales (férulas, productos de apoyo para la autonomía personal como adaptadores, herramientas para mejorar las habilidades cognitivas y físicas). Y es que el SAS no ha comprado nada para este fin. Ni siquiera ha facilitado las herramientas de valoración, esenciales para evaluar a los pacientes, tanto niños como personas adultas.

La Central Sindical exige también que las medidas que se adopten para incorporar este servicio de manera efectiva en los centros de salud sean homogéneas. Es decir, “ahora mismo hay arbitrariedad y diferencias según el distrito sanitario al que estén adscritos: no puede ser que haya profesionales con unas condiciones, con espacio adecuado, o cobrando los complementos que les corresponde, y otros no”, denuncian desde el sindicato.

CSIF ya ha denunciado esta situación y, a nivel autonómico, está exigiendo al SAS que desarrolle el acuerdo y ponga fin a esta discriminación, que afecta al colectivo pero también a la ciudadanía que requiere sus servicios.

CSIF lleva a los tribunales a la Agencia de Puertos de Andalucía por supuesta vulneración de derechos fundamentales

alejandro.barragan.luna — Thu, 14 May 26 13:27:00 CEST

El sindicato ha interpuesto otra demanda, también admitida a trámite, en la que se denuncia la supresión del complemento de turnicidad a policías portuarios de Barbate, Chipiona y Rota

Cádiz, 14 de mayo de 2026

CSIF ha dado un paso más en su defensa de los trabajadores de la Agencia de Puertos de Andalucía y ha interpuesto dos demandas judiciales contra la entidad, dependiente de la Junta de Andalucía, tras meses de movilizaciones y concentraciones para reivindicar mejoras laborales y exigir el mantenimiento de la gestión pública de los puertos andaluces frente al proceso de externalización que la Administración está llevando a cabo.

La primera de las demandas, ya admitida a trámite, denuncia la vulneración del derecho fundamental de libertad sindical. CSIF acusa a la Agencia de actuar con falta de transparencia al conceder un crédito horario a la representación sindical de la central para, posteriormente, retirárselo de manera injustificada, obstaculizando así la labor de representación y defensa de la plantilla.

La segunda demanda, también admitida, pone el foco en la supresión de los complementos de turnicidad que venían percibiendo los agentes de la Policía Portuaria en los puertos de Chipiona, Rota y Barbate, en la provincia de Cádiz. Este plus, recogido en convenio y destinado a compensar los cambios de horario en la jornada laboral, dejó de abonarse en los tres puertos durante los meses de enero y febrero de 2026, sin el preceptivo proceso de consulta e información a la representación de los trabajadores.

Para CSIF, esta decisión unilateral evidencia la ausencia de criterios homogéneos dentro del organigrama de la Agencia. Por ello, la Central Sindical exige saber quién ha tomado realmente esta decisión y qué órgano o responsable dentro de la estructura empresarial tiene la potestad para suprimir un complemento recogido en convenio sin seguir el procedimiento establecido.

Con estas acciones judiciales, CSIF demuestra una vez más su compromiso firme y activo con los empleados de la Agencia de Puertos de Andalucía, ejerciendo todas las herramientas a su alcance para garantizar el cumplimiento de sus derechos laborales y sindicales.

CSIF denuncia un nuevo episodio de presunto hostigamiento de Valoriza hacia sus trabajadores

alejandro.barragan.luna — Mon, 11 May 26 12:16:00 CEST

La empresa concesionaria de la limpieza municipal de Cádiz ha despedido a una trabajadora, con casi veinte años de experiencia, al reincorporarse tras una baja médica

La sección sindical de CSIF en la empresa exige al Ayuntamiento que intervenga de manera inmediata para poner fin a esta situación, que está perjudicando a la plantilla y al propio servicio público

Cádiz, 11 de mayo de 2026

La sección sindical de CSIF en la empresa concesionaria de la limpieza municipal y recogida de residuos de Cádiz –Valoriza Servicios Medioambientales- quiere denunciar públicamente un nuevo episodio en la supuesta campaña de hostigamiento y persecución que llevan a cabo los responsables de la empresa contra sus trabajadores. En esta ocasión, se trata de un despido disciplinario a una compañera a los pocos días de reincorporarse tras una situación de incapacidad temporal bajo supervisión médica. La afectada, madre de familia, contaba con casi dos décadas de experiencia en el servicio y estaba a punto de consolidar su jornada completa en la empresa.

Para esta sección sindical, la empresa ha ido “más allá de cualquier límite razonable, cuestionando el criterio de profesionales sanitarios, y lo que es aún más alarmante, invadiendo la privacidad de la trabajadora mediante la monitorización de sus redes sociales. Según se ha podido constatar, la empresa habría analizado su actividad en plataformas digitales dando un tono ofensivo y machista a la redacción del expediente”. Igualmente, la decisión empresarial para despedirla se ha basado en interpretar que la actividad personal de la trabajadora en redes sociales es incompatible con su situación de baja médica, obviando deliberadamente el contexto clínico y los criterios facultativos que avalan su estado de salud.

La sección sindical considera que este despido forma parte de una presunta campaña sistematizada, presuntamente, para amedrentar a la plantilla, habiendo impuesto ya más de un centenar de sanciones repartidas entre los trabajadores en apenas tres años, desde que Valoriza asumió el servicio. Esta situación, ya denunciada de forma clara y continuada únicamente por esta sección sindical, “ha generado un clima laboral insostenible basado en el miedo, la presión constante y la inseguridad en el puesto de trabajo, aumentando la fatiga mental y física del personal, provocando incluso varias bajas por motivos psicológicos debido al estrés al que se ven sometidos los trabajadores.

A juicio de CSIF, este tipo de actuaciones no son hechos aislados, sino que responden a una forma de proceder la cual ya ha sido cuestionada en sede judicial, evidenciando un uso desproporcionado de mecanismos de control por parte de la empresa. Igualmente, la sección sindical considera estas prácticas empresariales como “de extrema gravedad, aplicando una política disciplinaria desproporcionada y sistemática que podría estar vulnerando derechos fundamentales que afectan a la intimidad, la dignidad e incluso la salud laboral de los trabajadores”. Es por ello, por lo que el despido ya está en manos de la asesoría jurídica del sindicato.

Por último, CSIF exige al Ayuntamiento, como entidad contratante y responsable del servicio, que intervenga “de manera inmediata para poner fin a esta situación, garantizando los derechos de la plantilla y frenando una dinámica que está provocando graves perjuicios a los trabajadores y, en consecuencia, al servicio público que prestan. “Es inaceptable mirar hacia otro lado mientras se consolida un sistema basado en el castigo, el miedo y la vigilancia excesiva”, subrayan desde la sección sindical, la cual insiste en que “la dignidad de las personas trabajadoras es innegociable”.

CSIF exige “seriedad, respeto y planificación adecuada” para negociar el convenio del personal civil de la Base de Rota

alejandro.barragan.luna — Wed, 06 May 26 12:33:00 CEST

La sección sindical de CSIF no ha asistido a la reunión prevista para hoy, la cual fue avisada por correo electrónico ayer por la tarde, al no dar tiempo a organizar ni preparar nada

La mesa de negociación lleva sin reunirse cerca de un año, por constantes retrasos, aplazamientos y cancelaciones por parte de las administraciones implicadas

Cádiz, 6 de mayo de 2026

La sección sindical de CSIF en la Base Naval de Rota ha lamentado las formas con las que se ha convocado una reunión para negociar el convenio colectivo del personal laboral civil español de la Base de Rota. A través de un correo electrónico, y de manera oficiosa, la Administración española avisaba ayer por la tarde de que hoy, a las 9h de la mañana, se iniciaría la reunión para tratar dicha negociación, cuyo contenido afecta al millar de trabajadores de la Base.

CSIF no ha asistido a la reunión, dado que la convocatoria no reunía las condiciones mínimas exigibles para una participación sindical adecuadamente preparada, ni permitía el normal desarrollo de una negociación seria, ordenada y con las debidas garantías, regulada en el propio Convenio de Cooperación para la Defensa entre España y los Estados Unidos. “Entendemos que esta convocatoria tan de última hora es inaceptable, porque nos impide prepararla en condiciones. Ni a nivel técnico ni jurídico”, señalan desde la sección sindical.

Tal y como ha trasmitido este sindicato a los representantes del Ministerio de Defensa, “CSIF ha venido aceptando durante casi un año cambios, aplazamientos, reprogramaciones y falta de certezas en relación con esta negociación. Sin embargo, esa flexibilidad tiene un límite y no puede convertirse en una obligación permanente de adaptación a convocatorias tardías o defectuosamente articuladas. La flexibilidad sindical mostrada hasta la fecha no puede entenderse como aceptación indefinida de convocatorias de última hora ni como convalidación de una dinámica de incertidumbre permanente”.

Así, CSIF advierte de que no asistirá a las reuniones de negociación colectiva convocadas de esta manera, ya que impiden planificarlas y no garantizan unas condiciones organizativas compatibles con el correcto ejercicio de la representación sindical y del necesario asesoramiento técnico.

CSIF quiere negociar un convenio, que es muy importante para los mil trabajadores de la Base, pero no en estas condiciones. Por eso, “exigimos a las partes implicadas que vuelvan a convocar la reunión de manera oficial y con la antelación suficiente para que podamos asistir y aportar nuestras propuestas”.

Esta decisión no supone en modo alguno una renuncia a la negociación colectiva, ni puede interpretarse como falta de disposición negociadora por parte sindical. Al contrario, responde precisamente a la necesidad de preservar un marco mínimo de seriedad, orden y respeto institucional en el desarrollo de las reuniones.

“El descenso del paro debe servir para aumentar y mejorar el empleo público”

alejandro.barragan.luna — Tue, 05 May 26 13:18:00 CEST

• La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, celebra que el mercado de trabajo de la provincia mejore al inicio de la temporada alta del sector servicios, pero insiste en la necesidad de reforzar los servicios públicos, mermados desde hace años

Cádiz, 5 de mayo de 2026

La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, considera una buena noticia que la provincia de Cádiz registre un descenso en la cifra de personas desempleadas en el mes de abril, sobre todo gracias al sector servicios. El 66 % de las personas que han encontrado trabajo lo han hecho en este sector -motor principal de la economía en la zona-, y aproximadamente el mismo porcentaje representan los contratos temporales firmados en abril frente al total de contrataciones realizadas (de 33.000 contratos, 22.000 han sido temporales).

Esto indica que, aun siendo datos positivos para una provincia históricamente azotada por la falta de oportunidades laborales, Cádiz sigue lastrada por la temporalidad y la precariedad asociada a la industria de la hostelería y el turismo. De hecho, el descenso del desempleo en el resto de sectores y prácticamente testimonial en comparación con el sector servicios.

Ante esta tesitura, Amézaga insiste en que, con el aumento de las contrataciones y, por tanto de la recaudación, las Administraciones públicas tienen en su mano mejorar los servicios públicos. “El descenso del paro tiene que servir para aumentar el empleo público, en claro retroceso desde hace años”, apunta la presidenta del sindicato en Cádiz. Ni se cubren todas las jubilaciones de personal ni se sustituyen bajas, vacaciones ni permisos en servicios públicos esenciales. “Esta falta de personal ocasiona un claro perjuicio a la ciudadanía, que lo vive en su día a día, pero también lo sufren los propios profesionales, que ven obligados a asumir una creciente carga de trabajo”, señala Amézaga.

Por otra parte, CSIF exige a las Administraciones Públicas que se esfuercen en fomentar el empleo de calidad, con salarios dignos y condiciones estables, en el resto de sectores productivos, haciendo hincapié en políticas que sirvan para reducir la diferencia entre mujeres y hombres a la hora de encontrar trabajo. Todavía hoy, el 63 por ciento de las personas desempleadas en la provincia son mujeres (66.442, de las 105.083 personas que hay registradas en el Servicio Andaluz de Empleo), a pesar de que el 58% del descenso del paro de este mes corresponde precisamente a las mujeres.

La Unión Provincial de CSIF Cádiz aborda una serie de irregularidades en materia laboral en la guardería de la Base de Rota

alejandro.barragan.luna — Thu, 30 Apr 26 09:50:00 CEST

• La sección sindical de CSIF del personal laboral civil de la Base se reúne con la ejecutiva provincial del sindicato y su asesoría jurídica para estudiar los incumplimientos del convenio y problemas en prevención de riesgos y protección de datos

Cádiz, 29 de abril de 2026

La sección sindical de CSIF del personal laboral civil de la Base de Rota se ha reunido hoy con la ejecutiva provincial del sindicato y su asesoría jurídica para estudiar y abordar una serie de irregularidades que padece el personal de la guardería del recinto militar (CDC: Children Development Centre).

Así, el sindicato investigará supuestos incumplimientos en materia de Protección de Datos, en materia de Prevención de Riesgos Laborales y del convenio colectivo.

Una vez analizados los diferentes puntos, la asesoría jurídica iniciará los trámites pertinentes para solucionar estos problemas que afectan a la plantilla.