Baleares - Sanidad

DÍA MUNDIAL DE LA SALUD 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 04 Apr 25 09:00:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), conmemora el 7 de abril, Día Mundial de la Salud, poniendo en valor el servicio esencial de los profesionales de la sanidad y exige mejoras urgentes en sus condiciones laborales y de seguridad y bienestar. La salud de quienes cuidan de nuestra salud es un derecho fundamental que debemos proteger. Agradece su compromiso y profesionalidad, especialmente en los momentos más difíciles de la pandemia. Su labor es esencial para el bienestar de la sociedad y debe ser valorada y protegida.

No obstante, la realidad diaria de estos profesionales sigue marcada por sobrecarga asistencial, falta de personal, precariedad laboral y riesgos para su salud física y mental. Esta situación no solo afecta a los profesionales, sino también directamente a la calidad asistencial que reciben los pacientes, y es aún más preocupante en áreas críticas como la atención a la salud materna y neonatal.

CSIF Sanidad Nacional alerta de que la falta de personal y la temporalidad siguen siendo problemas estructurales en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Más del 40 % de los profesionales de la sanidad trabajan con contratos temporales o en condiciones de inestabilidad, lo que repercute en la calidad de la atención.

Este déficit de personal afecta especialmente a las matronas y otros profesionales dedicados a la salud de la madre y el recién nacido, lo que pone en riesgo la calidad de la atención en embarazos y partos.

Los datos de la OMS reflejan la urgencia de actuar:

- Cada año, cerca de 300 000 mujeres mueren por complicaciones en el embarazo o parto.

- Más de dos millones de recién nacidos fallecen en su primer mes de vida.

- Alrededor de dos millones de bebés nacen muertos.

- Cada siete segundos ocurre una muerte prevenible relacionada con la maternidad y la neonatalidad.

Si no se toman medidas, cuatro de cada cinco países no cumplirán las metas de reducción de la mortalidad materna en 2030.

Los sistemas de salud deben evolucionar para abordar no solo las complicaciones obstétricas, sino también la salud mental de las madres, las enfermedades no transmisibles y la planificación familiar.

En el sector sanitario, las trabajadoras embarazadas pueden enfrentarse a riesgos específicos debido a la naturaleza de su trabajo, que puede implicar exposición a agentes biológicos, químicos, radiológicos, así como tareas físicas exigentes. CSIF Sanidad Nacional advierte que las medidas de protección en ocasiones son insuficientes; hay dificultades para acceder a bajas laborales cuando no se adapta el puesto.

Esta organización sindical propuso en 2024 al Ministerio de Trabajo y Economía Social, como mejora en la actualización de la Ley de prevención de riesgos laborales, que se ampliara la protección de la maternidad y la paternidad incluyendo también la protección durante los tratamientos de fertilidad, favoreciendo el éxito de dichos tratamientos si se gestionan los posibles factores de riesgo que puedan afectar a los progenitores y ayudando así al crecimiento de la natalidad.

CSIF se suma a la campaña que ha lanzado este año, la Organización Mundial de la Salud (OMS) lanza la campaña “Comienzos saludables, futuros esperanzadores”, enfocada en la salud materna y neonatal. La OMS hace un llamamiento a los gobiernos y a la comunidad sanitaria para intensificar los esfuerzos para reducir las muertes prevenibles de madres y recién nacidos, así como mejorar el bienestar de las mujeres a largo plazo.

En este Día Mundial de la Salud, CSIF exige:

- Un plan urgente de consolidación de empleo, reduciendo la temporalidad al 8 %, como exige la normativa europea.

- Equiparación de condiciones laborales y salariales entre comunidades autónomas y medidas de conciliación para proteger la salud de los trabajadores.

- Aumento del presupuesto sanitario para mejorar instalaciones, equipos y acceso a tecnología.

- Planes específicos de mejora para el personal de la sanidad, con especial atención a matronas y profesionales de la salud materno-infantil.

- Mayor protección a las trabajadoras embarazadas, garantizando medidas de prevención y acceso ágil a bajas laborales cuando sea necesario.

- Refuerzo de la seguridad ante agresiones: más de 45 agresiones al día en el ámbito sanitario. Cada día, profesionales de la sanidad en España son víctimas de agresiones físicas o verbales.

CSIF Sanidad Nacional seguirá trabajando incansablemente para defender los derechos de los profesionales de la sanidad y garantizar un sistema público, universal y de calidad.

CSIF condena las agresiones contra personal sanitario

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 24 Mar 25 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios condena las nuevas agresiones contra personal sanitario registradas en los últimos días en el Hospital de Son Espases. Alzamos nuestra voz con firmeza ante esta intolerable realidad. La violencia en el ámbito sanitario es un problema grave que exige una respuesta inmediata y contundente.

Desde CSIF, hacemos un llamado urgente a las administraciones públicas para que actúen de manera inmediata y efectiva. Garantizar la seguridad de los profesionales de la Sanidad no es solo un deber ético, sino una condición esencial para el buen funcionamiento del sistema de salud y la calidad asistencial que merece la ciudadanía.

No podemos permitir que la violencia forme parte del día a día de quienes dedican su vida a cuidarnos. Desde CSIF reiteramos: proteger a los profesionales de la sanidad es proteger nuestro sistema de salud.

Hacemos un llamamiento a todos los profesionales de la sanidad a denunciar cualquier agresión. La denuncia de una agresión permite:

Que el agresor responda por sus actos.
Acceder a apoyo psicológico y asesoramiento legal.
Prevenir futuras agresiones.
Visibilizar el problema y generar cambios en la protección laboral.
Disuadir futuros agresores.

Sabemos que denunciar no siempre es fácil y que puede generar miedo o dudas. Sin embargo, es fundamental recordar que la violencia nunca es aceptable y que cada denuncia es un paso crucial para proteger la integridad de los profesionales sanitarios.

CSIF exige al nuevo Gobierno que refuerce la atención a la salud mental: Hacen falta más especialistas y un aumento de la inversión

admin — Mon, 09 Oct 23 10:06:51 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al nuevo Gobierno que priorice la atención a la salud mental aumentando el número de plazas en Psicología, Psiquiatría, Enfermería especializada en salud mental, trabajadores sociales y terapeutas ocupacionales. En el marco de la negociación sobre la próxima investidura, reclamamos a las fuerzas políticas que también presten la debida atención a un problema vital para una gran mayoría de ciudadanos de este país y se incremente la inversión y los recursos para reforzar la atención a la salud mental en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

CSIF -con motivo del Día Mundial de la Salud Mental que se celebra mañana,10 de octubre- denuncia la escasa inversión y de recursos en materia de salud mental, ya que no existe dotación económica suficiente para la contratación de profesionales ni se han establecido ratios mínimas. La salud mental supone tan solo el 5 por ciento del gasto sanitario total (según datos de la Sociedad Española de Psiquiatría), frente a la media del 7,5 por ciento de los países de nuestro entorno.

Además, advertimos de que la lista de espera para ser valorado por los servicios de psiquiatría es de dos meses de media (aunque en Andalucía y Castilla-La Mancha puede llegar hasta 4 y 5 meses respectivamente, para la primera consulta y en Aragón hasta 9 meses). Por otro lado, el plazo para ser recibido por los profesionales de psicología clínica es de unos cuatro meses, pudiendo llegar hasta seis en Cantabria y Castilla y León y un año en Aragón.

El suicidio es la primera causa en España de muerte no natural, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). En el año 2022 las cifras de suicidios se
incrementaron un 2,3 por ciento con respecto al año anterior, con un total de 4.097 suicidios (3.042 hombres y 1.055 mujeres). Esta cifra supera más del doble de accidentes de tráfico en 2022, en el que se produjeron 1.790 siniestros.

Las bajas laborales por razones psicológicas siguen creciendo, son la segunda causa de baja médica, y constituyen aproximadamente la cuarta parte del total de las incapacidades temporales por contingencias comunes, ya que, salvo reclamación, rara vez se reconocen como contingencia profesional.
En nuestro Gabinete psicosocial ‘CSIF Ayuda’ han aumentado las consultas durante el primer semestre de 2023 en un 282 por ciento en comparación con el año
anterior.

En este sentido, con motivo del próximo debate de investidura, CSIF reclama al futuro Gobierno que el Plan de Acción de Salud Mental no se quede en papel mojado e incluya las siguientes medidas entre sus actuaciones en el ámbito laboral:

Aumento del número de plazas en especialidades en Psicología, Psiquiatría, Enfermería especializada en salud mental y terapeutas ocupacionales. En concreto, harían falta 5.640 profesionales de psicología clínica y 3.948 profesionales de psiquiatría para equipararnos a la media europea.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’) y otros trastornos del comportamiento, como el estrés postraumático, siguiendo la recomendación de la Comisión Europea y de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en 2010.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Creación de un registro nacional de casos de acoso laboral, de la misma forma que se reconocen los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Elaboración de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya los colectivos profesionales más vulnerables, como sanitarios y policías
Mejorar la coordinación entre los servicios de Prevención, Mutuas y el Sistema Nacional de Salud (SNS).
Aprobación de una directiva europea en riesgos psicosociales y su desarrollo a través de un real decreto.
Desarrollo del Convenio de la OIT 190 sobre erradicación de violencia y acoso en el mundo del trabajo.

CSIF reclama en el ámbito de los centros de trabajo un aumento de la vigilancia de la salud mental y el fomento del autocuidado, evaluaciones de riesgos y gestión psicosocial real para reducir el estrés, la elaboración de planes de prevención e intervención sobre conductas adictivas en el ámbito laboral, incorporar psicólogos/as en los servicios de prevención, y formación para que los profesionales aprendan a gestionar y regular el estrés laboral.
La protección de la salud mental en el trabajo es un derecho. La empresa debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, incluidos los riesgos psicosociales, que pueden provocar daños a su salud mental como pueden ser ansiedad, depresión, dificultad para la desconexión digital, insomnio, agresiones, etc.
En este sentido, recordamos que el 45 por ciento de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos (ansiolíticos, antidepresivos y somníferos, entre otros) casi a diario, según la ‘Encuesta sobre la salud mental en el ámbito laboral’ que CSIF presentó el pasado año con motivo del Día Mundial de la Salud Mental de 2022.

CSIF reclama a las comunidades autónomas instrucciones claras y homogéneas sobre uso de las mascarillas en los centros sanitarios

admin — Thu, 27 Jul 23 10:33:37 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama a las consejerías de Sanidad de las comunidades autónomas que dicten instrucciones claras y concisas sobre el uso de las mascarillas en los centros sanitarios, tanto de Atención Primaria, Especializada, como en las Urgencias Extrahospitalarias.

El Boletín Oficial del Estado del pasado 5 de julio publicó el acuerdo del Consejo de Ministros por el que se declara la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, con el cese en la aplicación de medidas extraordinarias, en particular de las relativas al uso obligatorio de las mascarillas.

No obstante, esta orden recuerda que los centros sanitarios son ámbitos de especial vulnerabilidad en los que se hace necesario reforzar el uso de mascarilla en determinados contextos por las personas sintomáticas, por los profesionales que las atienden, por las personas que trabajan en cuidados intensivos o en las urgencias hospitalarias, incluida la sala la espera.

Sin embargo, salvo en Galicia y Aragón, CSIF critica la ausencia de pautas específicas por parte de las administraciones autonómicas, lo que está generando un escenario de incertidumbre y confusión. Por este motivo, hemos registrado un escrito en cada consejería de Sanidad para que especifiquen los contextos, situaciones y unidades en las que se debería seguir utilizando las mascarillas.

Estas medidas deben ser previamente consensuadas con los Servicios de Medicina Preventiva y Prevención de Riesgos Laborales. Desde CSIF advertimos de que carecer de normas claras sobre la obligatoriedad en el uso de las mascarillas puede convertirse en un foco de conflicto y discusión en las propias instalaciones sanitarias.

Decenas de miles de trabajadores/as salen a la calle para gritar ‘Basta’ a Sánchez, exigir medidas económicas eficaces y una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 10:45:57 CEST

CSIF EuropaIgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLBaleares - Sanidad Image

Decenas de miles de trabajadoras y trabajadores de toda España salieron hoy a las calles de Madrid convocadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, en la primera manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media.

La jornada ha sido un grito de protesta contra la política económica de Pedro Sánchez, y ha sido el cauce para que miles de trabajadores le hayan trasladado las exigencias de CSIF para aliviar el impacto que está causando en sus bolsillos el alza desmesurada del precio del cesto de la compra, de la luz y de los carburantes.

En concreto, la manifestación ha servido para exigir al Gobierno que actualice los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo; que negocie una subida salarial plurianual para compensar el poder de compra mermado desde 2010, dando así ejemplo al sector privado; medidas económicas eficaces que ayuden a trabajadoras y trabajadores a combatir la subida de los precios; que garantice unos servicios públicos de calidad aportando los recursos necesarios; y un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha afirmado en su discurso que “el Gobierno está siendo ingrato con las trabajadoras y trabajadores de este país, tanto del sector público como del sector privado”, y que la multitudinaria manifestación “es la primera evidencia de que está perdiendo el apoyo de la calle”.

Tras asegurar que el Ejecutivo “ha pasado de considerar a las empleadas y empleados públicos como héroes durante la pandemia de COVID a tratarles de manera ingrata y ningunearles”, el presidente de CSIF subrayó que el Gobierno “se está equivocando y lo pagará en las urnas”.

La jornada de protesta de hoy y la presión sindical de CSIF ya han dado sus frutos. El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas, en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE), el próximo miércoles, 28 de septiembre.

CSIF exige a Trabajo que incorpore ya el síndrome del burnout en el cuadro de enfermedades profesionales

admin — Mon, 14 Feb 22 09:34:45 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha exigido al Ministerio de Trabajo y Economía Social la incorporación inmediata del síndrome del burnout o síndrome de estar quemado en el cuadro de enfermedades profesionales en los términos acordados por 72ª la Asamblea Mundial de la Salud de la Organización Mundial de la Salud.

El pasado 1 de enero de 2022 entró en vigor la última revisión de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11). Supone la consideración del síndrome de desgaste profesional (“burnout” en CIE-10) como un problema relacionado con el trabajo. Hasta esta revisión, el “burnout” estaba incluido entre los “problemas relacionados con la dificultad en el control de la vida” (Z73.0), dentro de la categoría genérica de “personas que entran en contacto con los servicios sanitarios en otras circunstancias”.

Con la nueva clasificación, el síndrome de desgaste profesional se incluye en el capítulo 24: “Factores que influyen en el estado de salud o el contacto con los servicios de salud” dentro de la subcategoría de “problemas asociados con el empleo y el desempleo” y es codificado como QD85: Síndrome de desgaste ocupacional.

En una carta enviada a la ministra Yolanda Díaz, el sindicato solicita que se reconozca de manera inmediata esta patología, tal y como dictaminó el 25 de mayo de 2019 la OMS. Esta organización dio un plazo de 18 meses para adecuar a la legislación de cada país dicho reconocimiento de enfermedad profesional e incorporarlo al cuadro de enfermedades profesionales. CSIF recuerda al Gobierno que lleva un retraso de más de un año para adaptar a nuestras leyes la decisión de la Organización Mundial de la Salud.

La Fundación Europea de Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) afirma que uno de cada cinco empleados sufre síndrome de burnout en Europa.

El 43% de los profesionales españoles tienen cierta sensación de agotamiento o fatiga laboral, siendo además el 70% de estos profesionales los que afirman que se trata de una sensación que ha aumentado desde la pandemia de covid-19, el según la Guía del Mercado Laboral 2022.

El síndrome del burnout afecta al trabajador mediante un agotamiento emocional, físico y psicológico. Este síndrome es básicamente consecuencia de la exposición a unas condiciones organizativas nocivas. Se trata de un caso muy común en profesiones con grandes responsabilidades y alto nivel de interacción con los usuarios, tales como la sanidad, la docencia o la seguridad. Entre sus consecuencias más significativas destaca el gran desgaste emocional, la despersonalización del trabajador y el autohostigamiento, que se manifiesta en la pérdida de confianza en las propias capacidades.

El Gobierno sigue sin dar a esta enfermedad el reconocimiento que merece y que establece la OMS, a pesar del grave impacto psicológico sufrido por numerosos profesionales en esta pandemia y los elevados índices de bajas laborales por estrés en nuestro país. Tras 26 años desde la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales siguen siendo los riesgos psicosociales la asignatura pendiente, tanto en su evaluación como en su intervención en los centros de trabajo.

Sanidad incluye por primera vez el Covid Persistente en el Protocolo de Riesgos Laborales, como reclamó CSIF

admin — Thu, 25 Nov 21 08:08:42 CET

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Sanidad ha revisado el Protocolo de Actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente al Covid, incluyendo por primera vez los casos de Covid Persistente, como reclamó la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.
Con este protocolo actualizado ahora, empresas y administraciones deberán revisar los riesgos laborales de las personas trabajadoras que sufren esta patología y realizarán un seguimiento de su salud para adaptar si es necesario sus puestos de trabajo a las limitaciones que puedan sufrir.

Así lo recoge el Ministerio de Sanidad en el Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2, de 18 de noviembre de 2021.

El Covid Persistente ha sido descrito como una manifestación de síntomas múltiples (malestar, fatiga, fiebre, dolor, neurológicos, respiratorios, digestivos, entre otros) que afectan a pacientes que han padecido esta enfermedad y que se mantienen en el tiempo.

Desde CSIF, advertimos de que este colectivo de pacientes con Covid Persistente (se calcula que son un 10% de las personas que han pasado la enfermedad en mayor o menor grado y podrían ser más de 500.000 personas afectadas en España) se encuentra desamparado por la diversidad de síntomas, además de por cierta incomprensión institucional y social y una falta de criterio común en el abordaje de sus síntomas.
Dentro del colectivo están todo tipo de profesionales, quienes en muchos casos han de reincorporarse de forma obligatoria tras agotar su periodo máximo de incapacidad temporal, pero sin haberse recuperado.

Al catalogarse como trabajadores especialmente sensibles, el protocolo obliga ahora a los servicios de prevención a reevaluar estos casos cuando se encuentren próximos al agotamiento del tope de 365 días de baja y a la adaptación de sus puestos.
Miles de estos afectados forman parte de las plantillas de nuestros servicios sanitarios y sociosanitarios públicos o privados, por lo que estas dificultades se suman a la infradeclaración del contagio por Covid como contingencia profesional, las incapacidades laborales no reconocidas derivadas del contagio y la falta de adaptación de los puestos de trabajo como trabajadores especialmente sensibles.
El sindicato valora que Sanidad tenga en cuenta nuestra reivindicación y considere que los trabajadores/as diagnosticados con Covid Persistente, una vez reincorporados, sean
valorados por el personal de prevención “para determinar si requieren o no adaptaciones en su puesto de trabajo, en función de sus limitaciones”, según el Protocolo.
Prevé, además, que se propondrá adaptar el puesto para evitar el daño y facilitar la recuperación, ya que se trata de “proporcionar las recomendaciones preventivas oportunas más convenientes para el trabajador y su actual estado de salud”.

Desde CSIF, también reclamamos:
- Incluir en el registro de datos notificados a la Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica (RENAVE) los casos de Covid Persistente.
- Crear Unidades de atención al Covid Persistente en las gerencias de Atención Primaria y Hospitalaria con profesionales especialmente formados y coordinados con los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y mutuas que ofrezcan una asistencia sanitaria específica a estos profesionales afectados, especialmente en la de Atención Primaria, por su importancia en la coordinación, seguimiento y diagnóstico de esta enfermedad.
- Reforzar las plantillas en Sanidad y Servicios de prevención para poder atender con agilidad los numerosos casos.
- Catalogar la enfermedad de Covid Persistente creando una codificación común para todas las CCAA. Hasta ahora solo tenemos la definición de la OMS.
- Elaboración de protocolos homogéneos y con criterios unificados de actuación en la Atención Primaria y derivación a la Atención Especializada para los pacientes de Covid Persistente.

- Potenciar la investigación del Covid Persistente para avanzar en el conocimiento de esta enfermedad y el daño celular que produce.
- Impulsar programas de formación e información a los profesionales sanitarios esta enfermedad y como abordarla.
- Consideración del contagio por Covid como enfermedad profesional para los profesionales que trabajen en centros sanitarios y sociosanitarios, independientemente de la fecha donde se haya producido el contagio.

CSIF traslada a los grupos parlamentarios enmiendas al Complemento de Pensiones para reducir la brecha de género y a la Enfermedad Profesional

admin — Thu, 25 Feb 21 09:04:02 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido a todos los Grupos Parlamentarios enmiendas al proyecto de Ley derivado del RDL 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social, como la regulación de la enfermedad profesional por covid19.

En lo que se refiere al nuevo complemento de pensiones retributivas para la reducción de la brecha salarial, CSIF advierte de que el resultado práctico de esta modificación es desfavorable para las/los destinatarios en casi la totalidad de los supuestos, al concederse una asignación inferior a la anterior regulación, lo que perjudica a las pensiones iguales o superiores a 1.100 € y deja fuera las pensiones parciales del régimen general y las voluntarias de clases pasivas, pese a que en el caso de estas últimas los servicios jurídicos del INSS, tras la denuncia de CSIF, habían advertido que se les aplicaría dicho complemento, criterio que han cambiado en las últimas fechas.

Por ello, CSIF propone que se mantenga el anterior criterio y la cuantía asignada como complemento se establezca en tramos porcentuales sobre la pensión que se percibe en función del número de hijos que tenga la beneficiaria.

Además, CSIF reclama que esta nueva prestación también se extienda a los supuestos de jubilación parcial del Régimen General de la Seguridad Social, así como a los de jubilación voluntaria del Régimen de Clases Pasivas. No entendemos que se hayan excluido estos supuestos en los que también existe brecha de género.

ENFERMEDAD PROFESIONAL POR COVID19

Por otra parte, respecto a la Enfermedad Profesional por Covid19 al personal sanitario y sociosanitario, las enmiendas de CSIF plantean que el reconocimiento de esta contingencia laboral sea automático para todos los profesionales expuestos a agentes biológicos y en aquellos casos en que por motivos ajenos al profesional afectado no se pueda realizar el informe por los servicios de prevención se considere a todos los efectos que el contagio se ha producido en el ejercicio de su profesión.

Por último, CSIF pretende que el reconocimiento de la enfermedad profesional no tenga ninguna limitación temporal (actualmente se limita al periodo comprendido desde la declaración de la pandemia por la Organización Mundial de la Salud hasta el levantamiento de todas las medidas de prevención), teniendo en cuenta que desconocemos con certeza los efectos y secuelas que sufrirán en el futuro los afectados por la enfermedad.

CSIF amplia la querella al TS con el alarmante incremento de contagios entre el personal de la Sanidad: exigimos test para todos profesionales y reforzar el control sobre mascarillas y EPIs

admin — Tue, 05 May 20 12:59:53 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha ampliado una querella ante el Tribunal Supremo contra el Ministerio de Sanidad por la gestión de la crisis del COVID-19, a la que incorporará el alarmante incremento de contagios entre el personal de la sanidad, junto a la distribución de mascarillas no homologadas.

CSIF ya presentó una denuncia en el mes de febrero ante el TS porque Sanidad no atendió los requerimientos de la Organización Mundial de la Salud para hacer acopio de material (mascarillas, EPIs test) con las fatales consecuencias que hemos comprobado. Los servicios jurídicos están ampliando esta acción judicial con una querella, recabando testimonios de personal que se ha visto afectado y la constante información que se sigue produciendo sobre la gestión de la crisis, como las mascarillas ‘fake’.

CSIF también ha reclamado que se declare enfermedad profesional a todos los efectos el contagio por COVID y ha presentado diferentes denuncias en tribunales de las comunidades autónomas, así como Inspección de Trabajo. A estas medidas se sumarán miles de reclamaciones a la Seguridad Social para que se incremente entre un 30 y un 50 por ciento las diferentes prestaciones para haberse contraído la infección por falta de material preventivo.

Otro de los datos que también preocupan a CSIF es el refuerzo insuficiente de las plantillas en la sanidad. Y es que, a la precariedad de material se suma la falta de efectivos. Según datos de la Seguridad Social conocidos hoy, durante el mes de abril se contrataron 23.328 personas en el sector de la Sanidad.

Esta cifra (a la que se sumarían otras 7.000 contrataciones en marzo) está muy lejos de las 50.000 anunciadas en su momento por el Gobierno y no compensa las miles de bajas por contagios y los 18.320 contratos que se perdieron en la sanidad durante enero y febrero.