Baleares - Sanidad

Concentración en el Hospital de Son Espases para reclamar un “Estatuto Marco para avanzar”

elena-luisa.serra.gutierrez — Wed, 17 Sep 25 08:26:00 CEST

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Profesionales del Servicio de Salud se han manifestado en el Hospital de Son Espases para reclamar al Ministerio de Sanidad que no cierre la negociación de la Ley que establece sus condiciones laborales y acuerde un “Estatuto para avanzar” que beneficie a todo el personal de la sanidad pública y a sus pacientes.

Convocados por las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE -FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde), trabajadores de todas las categorías han alzado su voz en defensa de sus derechos y han demandado que la nueva Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple todos los cambios necesarios para acabar con “años de recortes, precariedad y discriminación”.

Los sindicatos convocantes han denunciado que el Ministerio de Sanidad ha elaborado una Ley “incompleta, parcial e interesada” que no da respuesta a todas las necesidades del conjunto del personal de la sanidad pública. También han criticado que el departamento de Mónica García ha roto, de manera unilateral, el calendario pactado de reuniones para seguir avanzado en la mejora de esta norma. “Ahora quiere, deprisa y corriendo y por la puerta de atrás”, llevar al Congreso de los Diputados por interés de oportunidad política una ley insuficiente”, apuntan.

Mejoras pendientes

En la concentración, la presidenta del Sector Sanidad CSIF Illes Balears, María Luisa García, subrayó que aún quedan asuntos muy importantes que acordar para mejorar las condiciones laborales del personal estatutario, y que, desde el inicio de las negociaciones, hace ya cerca de tres años, se han ido reclamando por parte de las organizaciones sindicales a lo largo de las cerca de 40 reuniones mantenidas con los responsables del Ministerio de Sanidad.

Se trata de que la Ley del EM contemple el reconocimiento retributivo que corresponde al nuevo modelo de clasificación profesional, y que reconozca la responsabilidad y el nivel formativo que hoy se exige a cada categoría del personal de la Sanidad, además de la posibilidad de acceder a la jubilación voluntaria, ya sea anticipada o parcial. También defienden la implantación de jornada laboral de las 35 horas en todas las autonomías, sin excepción, y el reconocimiento del solape de jornada, entre otras.

Mejoras todas que pueden contemplarse en la Ley del EM y, posteriormente, aplicarlas con la participación de otros ministerios y el desarrollo o modificación de las legislaciones que sean necesarias, subrayaron los manifestantes, que insistieron en que Sanidad quiere “echar balones fuera”, aludiendo a una supuesta falta de competencias, y, por tanto, derivando a otros ministerios.

Ley “clave”

En la concentración se reiteró la necesidad y plena disposición de los sindicatos a seguir negociando para lograr “la mejor ley posible”, teniendo en cuenta que es la norma “clave” para garantizar una asistencia sanitaria de calidad que satisfaga las necesidades presentes y futuras de las personas que acuden al sistema público.

Las concentraciones realizadas en todas las autonomías, suponen el inicio de una fase intensa y conjunta de movilizaciones por parte de las organizaciones presentes en la mesa de negociación. El próximo 1 de octubre, trabajadores de todo el Estado volverán a protestar y reclamar sus derechos frente a la sede del Ministerio de Sanidad, en Madrid.

DÍA MUNDIAL DE LA SALUD 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 04 Apr 25 09:00:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBaleares - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), conmemora el 7 de abril, Día Mundial de la Salud, poniendo en valor el servicio esencial de los profesionales de la sanidad y exige mejoras urgentes en sus condiciones laborales y de seguridad y bienestar. La salud de quienes cuidan de nuestra salud es un derecho fundamental que debemos proteger. Agradece su compromiso y profesionalidad, especialmente en los momentos más difíciles de la pandemia. Su labor es esencial para el bienestar de la sociedad y debe ser valorada y protegida.

No obstante, la realidad diaria de estos profesionales sigue marcada por sobrecarga asistencial, falta de personal, precariedad laboral y riesgos para su salud física y mental. Esta situación no solo afecta a los profesionales, sino también directamente a la calidad asistencial que reciben los pacientes, y es aún más preocupante en áreas críticas como la atención a la salud materna y neonatal.

CSIF Sanidad Nacional alerta de que la falta de personal y la temporalidad siguen siendo problemas estructurales en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Más del 40 % de los profesionales de la sanidad trabajan con contratos temporales o en condiciones de inestabilidad, lo que repercute en la calidad de la atención.

Este déficit de personal afecta especialmente a las matronas y otros profesionales dedicados a la salud de la madre y el recién nacido, lo que pone en riesgo la calidad de la atención en embarazos y partos.

Los datos de la OMS reflejan la urgencia de actuar:

- Cada año, cerca de 300 000 mujeres mueren por complicaciones en el embarazo o parto.

- Más de dos millones de recién nacidos fallecen en su primer mes de vida.

- Alrededor de dos millones de bebés nacen muertos.

- Cada siete segundos ocurre una muerte prevenible relacionada con la maternidad y la neonatalidad.

Si no se toman medidas, cuatro de cada cinco países no cumplirán las metas de reducción de la mortalidad materna en 2030.

Los sistemas de salud deben evolucionar para abordar no solo las complicaciones obstétricas, sino también la salud mental de las madres, las enfermedades no transmisibles y la planificación familiar.

En el sector sanitario, las trabajadoras embarazadas pueden enfrentarse a riesgos específicos debido a la naturaleza de su trabajo, que puede implicar exposición a agentes biológicos, químicos, radiológicos, así como tareas físicas exigentes. CSIF Sanidad Nacional advierte que las medidas de protección en ocasiones son insuficientes; hay dificultades para acceder a bajas laborales cuando no se adapta el puesto.

Esta organización sindical propuso en 2024 al Ministerio de Trabajo y Economía Social, como mejora en la actualización de la Ley de prevención de riesgos laborales, que se ampliara la protección de la maternidad y la paternidad incluyendo también la protección durante los tratamientos de fertilidad, favoreciendo el éxito de dichos tratamientos si se gestionan los posibles factores de riesgo que puedan afectar a los progenitores y ayudando así al crecimiento de la natalidad.

CSIF se suma a la campaña que ha lanzado este año, la Organización Mundial de la Salud (OMS) lanza la campaña “Comienzos saludables, futuros esperanzadores”, enfocada en la salud materna y neonatal. La OMS hace un llamamiento a los gobiernos y a la comunidad sanitaria para intensificar los esfuerzos para reducir las muertes prevenibles de madres y recién nacidos, así como mejorar el bienestar de las mujeres a largo plazo.

En este Día Mundial de la Salud, CSIF exige:

- Un plan urgente de consolidación de empleo, reduciendo la temporalidad al 8 %, como exige la normativa europea.

- Equiparación de condiciones laborales y salariales entre comunidades autónomas y medidas de conciliación para proteger la salud de los trabajadores.

- Aumento del presupuesto sanitario para mejorar instalaciones, equipos y acceso a tecnología.

- Planes específicos de mejora para el personal de la sanidad, con especial atención a matronas y profesionales de la salud materno-infantil.

- Mayor protección a las trabajadoras embarazadas, garantizando medidas de prevención y acceso ágil a bajas laborales cuando sea necesario.

- Refuerzo de la seguridad ante agresiones: más de 45 agresiones al día en el ámbito sanitario. Cada día, profesionales de la sanidad en España son víctimas de agresiones físicas o verbales.

CSIF Sanidad Nacional seguirá trabajando incansablemente para defender los derechos de los profesionales de la sanidad y garantizar un sistema público, universal y de calidad.

CONCENTRACIÓN - ACTUALIZACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN EN TODAS LAS CATEGORÍAS

admin — Mon, 12 Feb 24 11:50:56 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadBaleares - Sanidad Image

CSIF se concentra frente a la Delegación del Gobierno en cada CA para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y las precarias condiciones laborales del personal sanitario. Exigimos medidas inmediatas, como poner fin a la precariedad contractual, mejorar salarios y fortalecer las plantillas. Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesional y actualizar las funciones del personal de la Sanidad, con propuestas específicas para cada grupo. Queremos adaptar titulaciones, reconfigurar grupos y actualizar el Estatuto Marco. Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios en Técnicos Superiores de Sanidad a Grado Universitario. No descartamos acciones judiciales y demandamos un Pacto de Estado por la Sanidad. En resumen, buscamos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para el personal sanitario.

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SANIDAD SE CONCENTRA POR LA JUBILACION ANTICIPADA VOLUNTARIA POR COEFICIENTE REDUCTOR PARA TODOS

admin — Tue, 18 Apr 23 18:38:28 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

CSIF SE CONCENTRÓ HOY DELANTE DE LA DELEGACIÓN DE GOBIERNO DE PALMA

POR LA JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA POR COEFICIENTE REDUCTOR PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE SANIDAD

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se concentró en todas las Subdelegaciones del Gobierno de cada provincia a las 12:00 ante la pasividad del Gobierno ante la petición de una Jubilación anticipada voluntaria por coeficiente reductor.

Los trabajadores de instituciones sanitarias tienen unas condiciones laborales específicas que ya de por sí justifican que tengan acceso a coeficientes de reducción que facilitan su acceso a la jubilación anticipada, por su sometimiento a un excepcional índice de penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad que exige la normativa legal.

Los trabajos relacionados con el sector sanitario en general tienen riesgos laborales específicos originados por actividades, instalaciones y equipos específicos del sector sanitario ( riesgos biológicos, químicos, radioactivos, psicosociales…) además de los riesgos propios asociados a cada lugar de trabajo, que determinan un plus de peligrosidad.

Además, debido al estrés que provoca en el profesional, hace que se incrementen los riesgos de presentar una enfermedad profesional o accidente laboral, así reconocida en muchas de ellas, tales como Infartos de miocardios, Ictus…

Igualmente la penosidad a la que están sometidos dichos profesionales, con turnos rotatorios, guardias de 24 horas; sin respetar fines de semanas ni festivos, salidas del centro de salud y acudir a domicilios particulares; hacen que su trabajo sea de alta penosidad; muchas veces limitando la conciliación familiar ( reconocido al efecto como complemento específico de FRP y destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad ).

La Legislación prevé que la edad ordinaria de jubilación puede ser rebajada o anticipada en aquellos grupos o actividades profesionales, cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa, tóxica o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesión o trabajo el mínimo de actividad que se establezca, se encuentren en situación de alta o asimilada a la de alta y cumplan los demás requisitos generales exigidos.

CSIF fue el primer sindicato en solicitar ante el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones la jubilación anticipada para TODOS los profesionales de la sanidad y reclamar reiteradamente la Jubilación Anticipada por Factor Corrector. Para ello, se han realizado múltiples acciones, entre otras:

Ha demandado al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones por no activar los mecanismos para incluir al personal de Sanidad en la jubilación anticipada por coeficientes reductores.
Entrega más de 60.000 firmas de profesionales de la sanidad al ministerio de Inclusión, Seguridad social y Migraciones.
Solicitud de amparo al Defensor del Pueblo.
Solicitar reunión con el Presidente del Gobierno.
Realización de concentraciones en la puerta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Realizar Concentraciones en la Moncloa.
Mantener reuniones con distintos Grupos Parlamentarios.
Y dada la situación de la sanidad española, de solicitar un Pacto de Estado por la Sanidad.

Es un clamor de todo el colectivo de profesionales de la sanidad, porque es de justicIa.

Y por todo lo expuesto hasta ahora afirmamos que los trabajadores de instituciones sanitarias tienen unas condiciones laborales específicas que ya de por sí justifican que tengan acceso a coeficientes de reducción que faciliten su acceso a la jubilación anticipada.

¡¡ Por una Jubilación Anticipada, Voluntaria con factor corrector para todos los profesionales de la sanidad !!

https://ib3.org/noticiesmigdia?pl=1&cont=b5ee5371-ddf2-11ed-9c4e-c437725f29d4

CSIF protesta ante el Ministerio de Seguridad Social por el reconocimiento de la jubilación anticipada por coeficientes reductores para los profesionales de la Sanidad

admin — Thu, 16 Feb 23 07:07:20 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado al personal sanitario a una concentración hoy, jueves 16 de febrero a las 12,00 horas, frente al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (C/José Abascal, 39) para exigir al Gobierno que no demore más el reconocimiento de la jubilación anticipada, aplicando coeficientes reductores para este colectivo de profesionales.

Esta concentración se suma a las medidas de presión que CSIF lleva impulsando desde hace meses en defensa de unas condiciones laborales dignas para el colectivo de la Sanidad que en estos momentos sufre una situación penosa por la presión de trabajo a la que está sometido a diario, la falta de recursos, la saturación tanto de los servicios de Atención Primaria como hospitalaria y, en definitiva, el deterioro del sistema sanitario y la falta de apoyo por parte de los responsables políticos.

El pasado 3 de febrero presentamos 60.522 firmas en el Registro del Ministerio de Seguridad Social pidiendo al Ejecutivo que activara los mecanismos para el reconocimiento de la jubilación anticipada mediante la aplicación de coeficientes reductores. Previamente, CSIF demandó en octubre de 2022 al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones por no iniciar los trámites para que el personal sanitario pueda acogerse a esta modalidad de jubilación.

CSIF recuerda que la Ley de Seguridad Social contempla que la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser rebajada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza especialmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre.

Pues bien, si algún colectivo merece la rebaja de la edad para su jubilación es el de los/as trabajadores de la Sanidad, como avalan diferentes estudios publicados por el propio Ministerio, como el ‘Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad (2018)’.

El restablecimiento de este derecho debe ir unido a un Plan de Recursos Humanos que refuerce las plantillas para atender la situación de emergencia por la que atraviesa el Sistema Nacional de Salud (SNS). Nuestro sindicato considera que ha llegado la hora de liderar un pacto de Estado para reforzar nuestro sistema sanitario y mejorar las condiciones laborales. En reiteradas ocasiones hemos denunciado la marcha de profesionales y el envejecimiento de las plantillas.

Desde la irrupción de la pandemia, hemos reclamado un refuerzo generalizado de las plantillas para situarnos en la media europea, con un plan estratégico a 5-10 años: hacen falta 130.000 profesionales de Enfermería, 44.000 TCAES, 9.500 médicos de Atención Primaria, 1.250 matronas y 1.100 pediatras.

Por eso, CSIF ha pedido amparo al Defensor del Pueblo y ha trasladado una queja al presidente del Gobierno por la situación de emergencia sanitaria, ante la dejadez del Ministerio de Sanidad y de las comunidades autónomas. CSIF exige la convocatoria urgente del Consejo Interterritorial de Salud para abordar la falta de personal y los problemas de planificación. De hecho, el pasado mes de enero la Seguridad Social evidenció la pérdida de más de 17.000 empleos en este sector, algo inaudito teniendo en cuenta la situación de necesidad de nuestra sanidad.

CSIF traslada a Sánchez una queja por la situación de emergencia sanitaria, ante la dejadez del Ministerio de Sanidad y de las CC.AA

admin — Thu, 19 Jan 23 13:07:57 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha enviado una carta al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, denunciando la grave situación en la que se encuentra el Sistema Nacional de Salud (SNS) por el colapso de la Atención Primaria, la saturación de las urgencias, el incremento desmedido de las listas de espera y el déficit generalizado de profesionales. CSIF envió esta carta coincidiendo con la reunión de la Mesa del Ámbito que hoy continúa sus trabajos para actualizar el Estatuto Marco del Personal Sanitario.

En esta carta le emplazamos a que lidere un pacto de Estado para adoptar las medidas necesarias para garantizar a los ciudadanos una asistencia sanitaria de calidad, la planificación de recursos humanos para reforzar las plantillas y la convocatoria urgente del Consejo Interterritorial para abordar la situación de nuestra sanidad, agravada con la llegada del invierno.

CSIF responsabiliza a las diferentes administraciones autonómicas de la situación en la que se encuentra el SNS, y sobre todo a la falta de liderazgo del Ministerio de Sanidad, al que hemos reclamado de manera reiterada el impulso de un pacto de Estado con un plan de inversiones y la mejora de las condiciones laborales para recuperar el capital humano perdido en los últimos años.

Urgencias saturadas y el colapso de la Atención Primaria

La carta -firmada por el presidente de CSIF, Miguel Borra- recuerda a Sánchez “la saturación extrema” que atraviesan las urgencias de los hospitales en toda España, agravada con la llegada del frío, las infecciones respiratorias y la nueva variante del covid, con pasillos totalmente saturados, boxes que duplican y triplican su capacidad y donde los pacientes esperan hasta tres días una cama de hospitalización.

CSIF recuerda además que la Atención Primaria en todas las comunidades autónomas se encuentra en una situación de colapso tras la pandemia, con una demora para recibir cita de entre 15 días y un mes, ante las carencias por la falta de inversión y el déficit de profesionales.

Por otro lado, según datos de la Seguridad Social, el SNS prescindió de 50.000 empleos entre septiembre y noviembre, por lo que es urgente un plan de recursos humanos, lo que evidencia la falta de responsabilidad y sensibilidad de las diferentes administraciones y del Ministerio que dirige Carolina Darias, como máxima autoridad sanitaria.

Mejoras de las condiciones laborales

El sindicato presidido por Miguel Borra subraya además que ha denunciado en reiteradas ocasiones la marcha de profesionales del SNS a otros países por la falta de reconocimiento de las condiciones laborales y retributivas, lo que tiene como consecuencia escasez de personal sanitario por falta de inversión y una mala planificación.

Desde la irrupción de la pandemia, hemos reclamado un refuerzo generalizado de las plantillas para situarnos en la media europea, para lo cual se necesita un plan estratégico a 5-10 años. Las diferencias arrojan un déficit de 130.000 profesionales de Enfermería, 44.000 TCAES, 9.500 médicos de Atención Primaria, 1.250 matronas y 1.100 pediatras. También calculamos que haría falta contratar 176.000 plazas de otras categorías, como psicólogos clínicos, fisioterapeutas o trabajadores sociales, entre otro personal del conjunto de la sanidad.

La dejación de las administraciones y del Ministerio de Sanidad sitúan a las urgencias de toda España al borde del colapso

admin — Fri, 13 Jan 23 12:33:42 CET

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La bajada de las temperaturas, la alta incidencia de virus respiratorios, gripe y covid, unido al déficit de personal y el desmantelamiento de la Atención Primaria ha situado a las urgencias hospitalarias de toda España en una situación límite, tal y como ha venido advirtiendo la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Desde CSIF, consideramos que esta situación es fruto de la dejación de las diferentes administraciones y la falta de liderazgo por parte del Ministerio de Sanidad al que hemos reclamado de manera reiterada el impulso de un pacto de Estado con un plan de inversiones en Atención Primaria y la mejora de las condiciones laborales para recuperar el capital humano que ha perdido el Sistema Nacional de Salud en los últimos años.

Desde CSIF apoyamos las movilizaciones de profesionales en toda España y barajamos una convocatoria de huelga cuando descienda la curva de las infecciones y la presión hospitalaria. Mientras tanto, nos hemos dirigido al Defensor del Pueblo para que interpele al Ministerio de Sanidad.

La situación de las urgencias está generalizada en prácticamente todas las comunidades autónomas, aunque las situaciones más preocupantes se dan en Castilla La Mancha (el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo se encuentra desbordado con 63 pacientes a la espera de ingreso, con entre 24 y 72 horas esperando una cama de hospitalización); Comunidad de Madrid (pasillos de urgencias saturados de camas en La Paz, o Universitario Príncipe de Asturias); Castilla y León (continúa la saturación de Urgencias, agravada por el incremento de población en los municipios por el periodo navideño); Aragón (colapso en el Miguel Servet y Royo Villanova; Cataluña (Bellvitge) o Comunidad Valenciana (Alzira).

CSIF pide amparo al Defensor del Pueblo ante la saturación de las urgencias y el colapso de la Atención Primaria en todo el país

admin — Wed, 04 Jan 23 12:15:56 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha pedido amparo al Defensor del Pueblo mediante un escrito registrado hoy en la sede de la institución en el que alerta de la grave situación que padecen las urgencias hospitalarias y la Atención Primaria en todo el país, y que se ha agravado con la llegada del invierno, el brote de infecciones respiratorias y el déficit de personal (50.000 empleos menos entre septiembre y diciembre).

CSIF denuncia en su escrito que “el derecho a la salud, uno de los principales pilares de nuestro estado de bienestar, está en serio peligro”, y que varios son los motivos que nos han conducido a esta situación: el colapso de la Atención Primaria (hasta 15 días para tener una cita en el centro de salud), un incremento desmedido de las listas de espera, déficit generalizado de profesionales (50.000 empleos menos entre septiembre y noviembre) y la saturación de las urgencias hospitalarias.

Plantillas y servicios de urgencias superados

La situación de las Urgencias en todas comunidades autónomas es prácticamente la misma. En la Comunidad de Madrid, por ejemplo, las urgencias hospitalarias se encuentran saturadas, principalmente por dos motivos: Por un lado, los 7.000 madrileños que antes acudían a las antiguas urgencias extrahospitalarias ahora se desplazan hasta los hospitales porque, en muchos casos, los Puntos de Atención Continuada (PAC) carecen de médico. Además, hay que añadir que los médicos y pediatras de Atención Primaria están en su quinta semana de huelga.

En Cataluña, el virus de la gripe representa ya más de un 45 por ciento de los casos de enfermedades respiratorias, la incidencia sigue aumentando y se prevé llegar al pico las próximas semanas, coincidiendo justo con las fiestas navideñas. Los pasillos están colapsados y el personal sanitario está exhausto por el continuo aumento de la presión asistencial y la falta de resolución de los diferentes responsables políticos que ha denunciado CSIF Cataluña.

En este sentido, CSIF Andalucía lamenta la “falta de transparencia” por parte del Servicio Andaluz de Salud (SAS) sobre los contratos que van a renovarse, ya que se desconoce el número, categorías y duración de los mismos. Faltan efectivos, sobre todo médicos especialistas, médicos y pediatras de Atención Primaria. CSIF Andalucía cifra entre 18.000 y 20.000 el déficit de profesionales.

La situación también se encuentra casi al límite en todos los hospitales públicos de la Comunidad Valenciana, con plantillas muy reducidas y exhaustas y con los servicios de Urgencias y las UCIs saturados. En el hospital Clínico de Valencia hay una UCI cerrada por obras, lo que provoca el desvío de pacientes y habilitaciones de espacios como ‘UCIs alternativas’. La media de pacientes en Urgencias a la espera de cama en es de 25, con 20 horas de promedio de espera. En el hospital La Fe, el principal de la comunidad, hay aproximadamente una quincena de pacientes a la espera cama y con la UCI llena, mientras que en el General de Valencia hay más de 50 pacientes a la espera de cama.

Por último, en algún centro hospitalario de Aragón se han dado casos de hasta dos días de espera para que se le asignara cama a un paciente de Urgencias. CSIF Aragón ha instado al Gobierno regional a que contrate más personal para aliviar la saturación de la plantilla.

Propuestas de CSIF para mejorar el Sistema Nacional de Salud (SNS)

CSIF, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y miembro de la Mesa de Ámbito del Ministerio de Sanidad, ante la situación que padece nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS), se ha dirigido en numerosas ocasiones al Ministerio de Sanidad emplazándole a que tome la iniciativa con estas medidas:

Reforma de la Atención Primaria. CSIF ha solicitado repetidamente y por escrito al Ministerio de Sanidad la puesta en marcha de los grupos de trabajo de la reforma de la Atención Primaria, presentando propuestas de mejora que contribuyan al fin y al cabo en una adecuada atención a los ciudadanos, a los cuales nos debemos. CSIF calcula que se debería invertir 4.000 millones de euros para hacer frente al deterioro de la Atención Primaria. Dichas propuestas ni siquiera han sido valoradas por parte del Ministerio.

Pacto por la Sanidad. CSIF solicitó el pasado 17 de noviembre de 2022 una reunión urgente con la secretaria de Estado del Ministerio de Sanidad para proponer un PACTO DE ESTADO que dé respuesta a la grave situación actual. Tampoco en este caso hemos recibido respuesta hasta la fecha.
Refuerzo de las plantillas sanitarias. Respecto al personal, España cuenta con 0,77 y 0,66 personal médico y de enfermería, respectivamente por 1.000 habitantes; una cifra muy alejada de otros países de la UE. Igualmente, otros estamentos de la Atención Primaria, presenta una ratio menor que la media de la UE. La Sanidad requiere de un plan estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea y recuperar los niveles de calidad con los que se planteó el SNS desde su creación, y que hoy se encuentra seriamente deteriorados. Las diferencias con la UE arrojan un déficit de 289.235 profesionales.

Proponiendo mejoras en los PGE de 2023. Hemos presentado a los partidos políticos una serie de enmiendas entre las que se encuentran incluir una partida presupuestaria para equiparar las ratios de recursos humanos en el SNS con la media de la UE y para adecuar las plantillas existentes a las necesidades de la población, en base a esos 4.000 millones de euros antes mencionados.

Petición de reunión con la ministra de Sanidad. CSIF solicitó el pasado 29 de enero de 2021 una reunión con la recientemente nombrada en esas fechas ministra de Sanidad, Carolina Darias, tanto para felicitarla por su nombramiento como para ofrecer nuestra colaboración para abordar los graves problemas y deficiencias que presenta la sanidad española. De momento nuestra petición tampoco ha recibido respuesta.

Por todo lo expuesto, CSIF denuncia al Defensor del Pueblo la dramática situación que padece el SNS y le emplaza para que se dirija tanto al Ministerio de Sanidad como a los Sistemas Autonómicos de Salud para solicitarles la información que considere sobre la situación de la sanidad pública y emplazarles a tomar las medidas que consideren necesarias para reforzar la atención sanitaria.

Por último, también le pedimos que medie para que la ministra de Sanidad o, en su defecto, la secretaria de Estado de Sanidad, mantenga una reunión con CSIF para elevarle nuestras soluciones y propuestas en materia de sanidad que redunden en beneficio de los ciudadanos.

La llegada del invierno, el déficit de personal y el colapso de la Atención Primaria satura las urgencias hospitalarias en toda España

admin — Thu, 15 Dec 22 08:42:50 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La llegada del invierno, el déficit de personal y el colapso de la Atención Primaria ha saturado las urgencias hospitalarias en toda España, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

La espera para lograr una cama en Urgencia llega a dos días, los boxes de atención doblan su capacidad y en algunos casos las ambulancias no pueden atender llamadas porque pacientes atendidos previamente no tienen cama en los centros hospitalarios.

Esta situación es sobre todo consecuencia de la saturación de los servicios de Atención Primaria (hasta 15 días de demora), aunque hay otras causas, como el déficit de profesionales (el Sistema Nacional de Salud prescindió de 50.000 empleos entre septiembre y noviembre, según datos de la Seguridad Social), lo que provoca que el ciudadano acuda a los servicios de Urgencias hospitalarias para recibir atención.

Ante este panorama, CSIF buscará el amparo del Defensor del Pueblo ante el recorte del derecho fundamental a la protección de la salud por la dejación de responsabilidades por parte de los responsables políticos, tanto de las comunidades autónomas como del Gobierno central.

Estos son algunos ejemplos de la situación de las Urgencias recabados por CSIF en varias comunidades autónomas:

Comunidad de Madrid:

Los servicios hospitalarios de Urgencias están al borde del colapso por la situación en Atención Primaria y en Urgencias Extrahospitalarias. CSIF, por ejemplo, denunció hace unos días que, en las Urgencias del Hospital de La Paz, uno de los centros de referencia para una gran parte de la población madrileña, hay falta de espacio físico y de medios materiales y humanos para atender a todos los pacientes.

Cataluña:

Hospitales como Vall d' Hebrón, Bellvitge o Arnau de Vilanova (Lleida) han duplicado su capacidad asistencial en Urgencias. Por ejemplo, el hospital universitario de Bellvitge en Barcelona -con una capacidad de 90 puntos asistenciales en Urgencias- ha tenido que atender a más de 200 pacientes.

Andalucía:

CSIF Andalucía celebra la renovación de los 12.000 profesionales sanitarios contratados como refuerzo COVID y a quienes se les terminaba el contrato el próximo 31 de diciembre, pero ha exigido que estas plazas se conviertan en estructurales para paliar el déficit de profesionales en el Sistema Andaluz de Salud (SAS), uno de los motivos de la saturación tanto de las Urgencias como de la Atención Primaria.

Castilla-La Mancha:

Las Urgencias de los centros hospitalarios están sobresaturadas porque la Atención Primaria no tiene capacidad para atender toda la demanda asistencial. Por ejemplo, en el Hospital Universitario de Toledo se alcanzó el pasado lunes, 12 de diciembre, el récord de 698 pacientes atendidos, mientras que en el Hospital Universitario de Guadalajara se está llegando a los 450 pacientes.

Castilla y León:

La atención en las urgencias hospitalarias se ha incrementado entre un 30 y un 40 por ciento con unas plantillas cada vez más reducidas, porque las plazas vacantes no se cubren ni se sustituyen jubilaciones. La situación ha llevado incluso que en el Hospital de León se ingrese a niños en las UCIS de adultos, donde el personal sanitario no tiene experiencia en pediatría.

Comunidad Valenciana:

Los servicios de Urgencias de los hospitales de La Ribera y Manises tienen una media de 37 y 30 pacientes, respectivamente, a la espera de cama. En algunos casos llevaban más de 20 horas esperando. Los boxes se están duplicando, con cuatro pacientes en lugar de dos.

La Rioja:

El colapso de las Urgencias del Hospital San Pedro ha provocado incluso que hasta seis ambulancias estuvieran esperando -con pacientes en su interior- hasta poder ser atendidos en los 36 boxes de Urgencias y los 18 de Unidad de Preingreso, ya que se encontraban totalmente saturados.

Galicia

La sobrecarga en los servicios de Urgencias se debe principalmente, una vez más, al déficit de personal en la Atención Primaria, con espera de hasta ocho días para tener una cita con el médico de familia, por lo que el paciente acude a las Urgencias hospitalarias.

Aragón:

En algún centro hospitalario se han dado casos de hasta dos días de espera para que se le asignara cama a un paciente de Urgencias. CSIF Aragón ha instado al Gobierno regional a que contrate más personal para aliviar la saturación de la plantilla.

Extremadura:

Desde CSIF Extremadura denunciamos que las Urgencias están saturadas debido sobre todo al escaso personal sanitario, sumado al incremento de enfermedades respiratorias que suele darse en esta época del año.

Murcia:

Las consultas de Atención Primaria y los ingresos hospitalarios en Urgencias por patologías respiratorias se han incrementado durante las últimas dos semanas, lo que ha provocado una saturación de ambos servicios, debido principalmente al déficit de plantilla.

CSIF exige al Ministerio de Sanidad que lidere un Pacto de Estado

Ante este escenario, CSIF vuelve a reclamar al Ministerio de Sanidad para que impulse un Pacto de Estado que permita afrontar la grave situación de emergencia por la que atraviesa el conjunto del Sistema Nacional de Salud (SNS). Desde la irrupción de la pandemia, hemos reclamado un refuerzo generalizado de las plantillas. La Sanidad requiere de un plan estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea.

Las diferencias con la UE arrojan un déficit de 130.000 profesionales de Enfermería, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES y 29.500 médicos de Atención Primaria. Asimismo, calculamos que haría falta contratar 176.000 plazas de otras categorías como psicólogos clínicos, fisioterapeutas o trabajadores sociales, entre otro personal del conjunto de la Sanidad. Para ello, es preciso un incremento de la financiación del gasto sanitario. En España se invierten 2.027 euros por persona, mientras que la media europea es de 2.746 euros.

Por último, el presupuesto de 176 millones destinado a la implementación del Plan de Acción de Atención Primaria en los Presupuestos Generales del Estado de 2023 está muy lejos de las necesidades reales. Así, entendemos que es necesaria una inversión de 4.000 millones para garantizar la implantación del marco estratégico, para subsanar el déficit estructural de personal y para la equiparación de recursos humanos de todas las categorías profesionales a la media de la UE.

Desde CSIF se han trasladado propuestas a los partidos políticos entre las que se encuentran incluir una partida presupuestaria para equiparar las ratios de personal con la media de la UE, adecuar las plantillas a las necesidades reales de la población, para la creación de plazas de Enfermería Pediátrica y convocatoria de procesos extraordinarios de la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria.