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Nuevo procedimiento especial de selección de especialistas en medicina familiar y comunitaria que finalizan su residencia

elena-luisa.serra.gutierrez — Fri, 09 May 25 16:20:00 CEST

La Mesa Sectorial de Sanidad, reunida este viernes 9 de mayo, ha aprobado por unanimidad un nuevo procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal de la categoría médico/médica de familia en equipos de atención primaria con el objetivo de fidelizar profesionales que finalizan su formación especializada durante el 2025. En este sentido, para dar la máxima estabilidad a los profesionales, se expedirán interinidades en plazas vacantes y nombramientos de larga duración.
Aunque es requisito tener la especialidad, pueden participar los candidatos que estén cursando el 4.º año de formación especializada, aportando el título en el momento de la formalización del nombramiento. Además, por primera vez, no se requiere que los aspirantes tengan la nacionalidad española.
Se valorará la competencia y el desempeño de los candidatos. Por eso, el baremo de mérito da un peso muy importante a las calificaciones de los aspirantes: el orden de prelación de la prueba MIR (hasta 40 puntos)y las notas de R1 hasta R3 (hasta 45 puntos). Haber hecho la residencia en las Islas Baleares también tiene un peso importante de cara a fidelizar a los especialistas formados en nuestro sistema (10 puntos), como puede observarse en la tabla de baremación.

Este procedimiento de selección se aplicarà a las plazas que no han sido previamente cubiertas por las bolsas. En la convocatoria de 2025 se ofertarán más de 100 plazas mediante este mecanismo.

Puedes consultar la tabla completa de baremación en el documento adjunto. Ante cualquier duda, no dudes en contactar con tu delegado/a sindical de CSIF Sanidad.

*Valoración del resultado de la prueba selectiva MIR (máximo, 40 puntos)**
Vea la aclaración
Evaluación del período de formación por el sistema de residencia (máximo, 45 puntos)
En atención a la evaluación final cuantitativa obtenida durante el período de residencia para la obtención del título de especialista en la especialidad a la que se opta, efectuada por el Comité de Evaluación basándose en los resultados anuales ponderados de conformidad con lo que se establece en el anexo II de la Resolución de 21 de marzo de 2018.
R1
Calificación entre 5 y 7,5	5 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	8 puntos
Calificación > 9,5	10 puntos
R2
Calificación entre 5 y 7,5	8 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	12 puntos
Calificación > 9,5	15 puntos
R3
Calificación entre 5 y 7,5	10 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	15 puntos
Calificación > 9,5	20 puntos
Continuidad asistencial (máximo, 10 puntos)
Haber realizado y finalizado la formación especializada en el Servicio de Salud de les Illes Baleares	10 puntos
Conocimientos de catalán (máximo, 5 puntos)
Certificado de conocimiento de catalán A2	0,5 puntos
Certificado de conocimiento de catalán B1	1 punto
Certificado de conocimiento de catalán B2	2 puntos
Certificado de conocimiento de catalán C1	3 puntos
Certificado de conocimiento de catalán C2	4 puntos
Certificado de conocimientos de lenguaje administrativo (LA)	1 punto
*Se valora solo un certificado, excepto en el caso del certificado LA, en que la puntuación se acumula a la de otro certificado que se aporte. Si se presenta solamente el certificado LA, se valora con 1 punto
Puntuación total	100 PUNTOS

* Regla de valoración del resultado de la prueba selectiva MIR. La puntuación máxima de este mérito en el baremo será de 40 puntos. La fórmula es la siguiente: Se divide el orden de prelación del candidato menos 1 entre la última posición de orden de prelación de los candidatos presentados en este procedimiento de selección menos 1 del año correspondiente.Se realiza la operación de 1 menos el resultado del apartado anterior y se multiplica por 40 para la obtención de la puntuación de este mérito.

Aumento de un 2,9 por ciento de las retribuciones complementarias del personal autonómico

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 20 Mar 25 21:27:00 CET

Entre los meses de marzo y abril, está previsto que se actualizacen las retribuciones complementarias de los empleados públicos del ámbito autonómico, con un incremento del 2’9 por ciento. También se abonará la cantidad correspondiente a los meses de enero y febrero de 2025. De esta manera, se inicia el proceso para revertir los recortes salariales que sufrieron durante los años 2020 y 2021.En el caso del personal funcionario, afecta a los Complementos de productividad compensada, Complemento de destino, Complemento específico y la Indemnización por residencia. En el caso del personal laboral del sector público autonómico este incremento del 2,9 por ciento se aplicará a los complementos de Dedicación Especial, Horarios Especiales, Responsabilidad, Dificultad Técnica y Penosidad. También aumentan el Complemento de Paga Extra y el Complemento de Insularidad.

Queda todavía pendiente de recuperar todas las cantidades correspondientes a los años 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024. Hablamos de cantidades superiores a los 2.159 euros para el grupo A1 y los 1.194 euros para el grupo AP. El Govern ha propuesto al Tribunal Superior de Justicia de Baleares el abono del 65 % de la deuda en septiembre de 2025, y el resto en febrero de 2026.

Por otra parte, debemos recordar que aún no se ha hecho efectivo el incremento del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024. El Consejo de Ministros no lo ha aprobado todavía, a pesar de que estaba contemplado en el Acuerdo Marco firmado por UGT y CCOO. Desde que se firmó el acuerdo, el año 2022, los empleados públicos han perdido un 9 por ciento de poder adquisitivo. Tampoco se han actualizado los sueldos de 2025. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.

MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL 22 DE DICIEMBRE DE 2022

admin — Thu, 22 Dec 22 16:48:02 CET

Negociaciones y acuerdos

En la Mesa Sectorial de sanidad del día 22 de diciembre de 2002 se aprueba por unanimidad:

1. Acuerdo por el que se desarrollan medidas organizativas y de gestión en el ámbito del servicio de salud de las Islas Baleares:

Alcance general:

• Adecuación de la jornada a todo el personal del IBSalut. Se establece una nueva jornada semanal de 35 horas de trabajo efectivo de promedio de computo anual, desde el 1 enero de 2023.

• Acuerdo de permiso, licencias y vacaciones para el personal estatutario del servicio de salud.

• Adecuación de las horas de guardia con efectos 1 de enero de 2023

• Adecuación y reconocimiento de los profesionales responsables de la guardia.

• Regulación de la activación de las guardias localizadas.

• Aumento complemento específico de las categorías correspondientes a las distintas especialidades de enfermería.

• Incremento del complemento de turnicidad en un 20%.

• Estudio de puestos trabajo específicos reconocidos y retribuidos en el exceso de funciones en el cargo al complemento de productividad y otros conceptos retributivos y se instará a la creación de los puestos en las plantillas orgánicas.

Gerencia 061:

• Adecuación de la retribución de la jefatura de coordinación de emergencias.

• Adecuación del Acuerdo de vuelo del personal.

• Adecuación del plus de vinculación y del complemento y festividad del personal.

Gerencia Atención primaria: SUAP y PAC móvil:

• Creación supervisor/coordinador de enfermería del SUAP en la plantilla orgánica adecuando las retribuciones a los establecidos a los coordinadores de A. Primaria.

• Equiparación de las retribuciones entre el personal de PAC móvil y personal de SUAP desde el 1 de enero de 2023.

• Adecuación del plus de vinculación y de complemento de nocturnidad y festividad del personal.

Personal sanitario en formación:

• Adecuación del complemento de grado de formación con efectos 1 de julio de 2023

• Extensión del complemento de fidelización del personal residente en formación de las islas menores.

• Adecuación de la hora de guardia.

Gerencias territoriales de Menorca, Ibiza y Formentera:

• Actualización de los importes del plus de fidelización.

• Extensión a los efectos de que puedan percibirlo el personal perteneciente a las categorías profesionales que se determinen en un Acuerdo de la MSS que deberá ser ratificado antes del primer trimestre de 2023 el cual tendrá efectos desde el 1 de enero de 2023.

Atención primaria:

• Implantación de la libranza de guardia durante el primer trimestre de 2023.

• Incorporación de profesionales jubilados y prórrogas de servicio.

• Cupo de pacientes: Establece un máximo de 35 pacientes día para médicos de familia y de 18 para pediatría.

• Retribución extraordinaria ante la superación del número de pacientes máximos diarios. • Retribución en concepto de productividad variable cuando los profesionales deban absorber un cupo de pacientes distinto a los suyos.

• Proyecto de centros.

• Extensión del complemento de atención continuada( modalidad A) a todo el personal sanitario y aquel que cumpliendo los requisitos se determine.

• Creación de de una unidad específica de desburocratización.

Creación de un grupo de trabajo de la mesa técnica de la MSS durante el segundo semestre de 2023 para llevar a cabo un estudio sobre la idoneidad y cuantías de los conceptos retributivos, así como su homologación entre diferentes ámbitos. Se priorizará los de atención continuada modalidad a y B (noches y festivos) cuya actualización se efectuará y calendarizará en el mes de enero del 2024.

¡¡CSIF TRABAJA PARA TODOS!! ¡¡ EL IBSALUT LO FORMAMOS TODOS!!