<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0"><channel><title>Baleares - Sanidad</title><description>Baleares - Sanidad</description><language>va</language><link>https://www.csif.es/va/portada/balearessanidad/categoria/empleo</link><lastBuildDate>Wed, 15 Apr 26 23:01:11 CEST</lastBuildDate><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/70739</guid><title>Nuevo procedimiento especial de selecci&#xF3;n de especialistas en medicina familiar y comunitaria que finalizan su residencia</title><pubDate>Fri, 09 May 25 16:20:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/70739</link><dc:creator xmlns:dc="dc">elena-luisa.serra.gutierrez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado por unanimidad un nuevo mecanismo para fidelizar y atraer residentes de medicina familiar y comunitaria que finalizan su formaci&#xF3;n especializada durante 2025...</dcterms:alternative><description>La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado por unanimidad un nuevo mecanismo para fidelizar y atraer residentes de medicina familiar y comunitaria que finalizan su formaci&#xF3;n especializada durante 2025...</description><category>Convocatorias</category><category>Empleo</category><category>Negociaciones y acuerdos</category><category>&#xDA;ltimas noticias</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/procedimiento-especial-de-seleccion-ia-2-1746804444.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Baleares - Sanidad Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;span style="font-size:14px;"&gt;La Mesa Sectorial de Sanidad, reunida este viernes 9 de mayo, ha&amp;nbsp;aprobado por unanimidad un nuevo procedimiento especial de selecci&amp;oacute;n de&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="background:white"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size:11.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Noto Sans&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-size:11.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Noto Sans&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;personal estatutario temporal de la categor&amp;iacute;a m&amp;eacute;dico/m&amp;eacute;dica de familia en equipos de atenci&amp;oacute;n primaria&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:14px;"&gt;&amp;nbsp;con el objetivo de fidelizar profesionales que finalizan su formaci&amp;oacute;n especializada durante el 2025. En este sentido, para dar la m&amp;aacute;xima estabilidad a los profesionales, se expedir&amp;aacute;n interinidades en plazas vacantes y nombramientos de larga duraci&amp;oacute;n.&amp;nbsp;&lt;br /&gt;&#xD;
Aunque es requisito tener la especialidad, pueden participar &lt;strong&gt;los candidatos que est&amp;eacute;n cursando el 4.&amp;ordm; a&amp;ntilde;o de formaci&amp;oacute;n especializada, aportando el t&amp;iacute;tulo en el momento de la formalizaci&amp;oacute;n del nombramiento.&lt;/strong&gt; Adem&amp;aacute;s, por primera vez, no se requiere que los aspirantes tengan la nacionalidad espa&amp;ntilde;ola.&amp;nbsp;&lt;br /&gt;&#xD;
Se valorar&amp;aacute; la competencia y el desempe&amp;ntilde;o de los candidatos. Por eso, el baremo de m&amp;eacute;rito da un peso muy importante a las calificaciones de los aspirantes: el &lt;strong&gt;orden de prelaci&amp;oacute;n de la prueba MIR (hasta 40 puntos)y&amp;nbsp; las notas de R1 hasta R3 (hasta 45 puntos).&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;Haber hecho la residencia en las Islas Baleares tambi&amp;eacute;n tiene un peso importante de cara a fidelizar a los especialistas formados en nuestro sistema (10 puntos), &lt;/strong&gt;como puede observarse en la tabla de baremaci&amp;oacute;n.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;span style="font-size:14px;"&gt;Este procedimiento de selecci&amp;oacute;n se aplicar&amp;agrave; a las plazas que no han sido previamente cubiertas por las bolsas. &lt;strong&gt;E&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;n la convocatoria de 2025 se ofertar&amp;aacute;n m&amp;aacute;s de 100 plazas mediante este mecanismo.&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;span style="font-size:14px;"&gt;Puedes consultar la tabla completa de baremaci&amp;oacute;n en el documento adjunto. Ante cualquier duda, no dudes en contactar con tu delegado/a sindical de CSIF Sanidad.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;table align="left" class="Table" style="width:96.1%; border-collapse:collapse; margin-left:6px; margin-right:6px" width="96%"&gt;&#xD;
	&lt;tbody&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td colspan="2" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:100%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:65px; background-color:#8db4e2; border-top:1px solid #0070c0; border-right:none; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="CA" style="color:black"&gt;Valoraci&amp;oacute;n del resultado de la prueba selectiva MIR (m&amp;aacute;ximo, 40 puntos*)&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:100%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;Vea la aclaraci&amp;oacute;n &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td colspan="2" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:100%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:28px; background-color:#8db4e2; border-top:none; border-right:none; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="CA" style="color:black"&gt;Evaluaci&amp;oacute;n del per&amp;iacute;odo de formaci&amp;oacute;n por el sistema de residencia (m&amp;aacute;ximo, 45 puntos)&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td colspan="2" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:100%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:68px; border-top:none; border-right:none; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;En atenci&amp;oacute;n a la evaluaci&amp;oacute;n final cuantitativa obtenida durante el per&amp;iacute;odo de residencia para la obtenci&amp;oacute;n del t&amp;iacute;tulo de especialista en la especialidad a la que se opta, efectuada por el Comit&amp;eacute; de Evaluaci&amp;oacute;n bas&amp;aacute;ndose en los resultados anuales ponderados de conformidad con lo que se establece en el anexo II de la Resoluci&amp;oacute;n de 21 de marzo de 2018.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td colspan="2" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:100%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; background-color:#a1c1e7; border-top:none; border-right:none; border-left:1px solid #0070c0" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="CA" style="color:black"&gt;R1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:76%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;Calificaci&amp;oacute;n entre 5 y 7,5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:23%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:none"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;5 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:76%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;Calificaci&amp;oacute;n &amp;gt;7,5 y &amp;lt;9,5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:23%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:none"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;8 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:76%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;Calificaci&amp;oacute;n &amp;gt; 9,5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:23%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:none"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;10 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td colspan="2" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:100%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; background-color:#a1c1e7; border-top:none; border-right:none; border-left:1px solid #0070c0" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="CA" style="color:black"&gt;R2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:76%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;Calificaci&amp;oacute;n entre 5 y 7,5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:23%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:none"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;8 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:76%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;Calificaci&amp;oacute;n &amp;gt;7,5 y &amp;lt;9,5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:23%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:none"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;12 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:76%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;Calificaci&amp;oacute;n &amp;gt; 9,5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:23%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:none"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;15 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td colspan="2" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:100%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; background-color:#a1c1e7; border-top:none; border-right:none; border-left:1px solid #0070c0" valign="top"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span lang="CA" style="color:black"&gt;R3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:76%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;Calificaci&amp;oacute;n entre 5 y 7,5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:23%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:none"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;10 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:76%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;Calificaci&amp;oacute;n &amp;gt;7,5 y &amp;lt;9,5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:23%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:none"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;15 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:76%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;Calificaci&amp;oacute;n &amp;gt; 9,5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:23%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:none"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;20 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td colspan="2" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:100%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:28px; background-color:#8db4e2; border-top:none; border-right:none; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="CA" style="color:black"&gt;Continuidad asistencial (m&amp;aacute;ximo, 10 puntos)&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:76%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:44px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;Haber realizado y finalizado la formaci&amp;oacute;n especializada en el Servicio de Salud de les Illes Baleares&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:23%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:44px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:none"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;10 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td colspan="2" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:100%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:28px; background-color:#8db4e2; border-top:none; border-right:none; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="CA" style="color:black"&gt;Conocimientos de catal&amp;aacute;n (m&amp;aacute;ximo, 5 puntos)&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:76%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:28px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;Certificado de conocimiento de catal&amp;aacute;n A2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:23%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:28px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:none"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;0,5 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:76%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:28px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;Certificado de conocimiento de catal&amp;aacute;n B1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:23%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:28px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:none"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;1 punto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:76%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:28px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;Certificado de conocimiento de catal&amp;aacute;n B2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:23%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:28px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:none"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;2 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:76%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:28px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;Certificado de conocimiento de catal&amp;aacute;n C1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:23%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:28px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:none"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;3 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:76%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;Certificado de conocimiento de catal&amp;aacute;n C2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:23%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:none"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;4 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:76%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;Certificado de conocimientos de lenguaje administrativo (LA)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:23%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:22px; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:none"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;1 punto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td colspan="2" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:100%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:44px; border-top:none; border-right:none; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;*Se valora solo un certificado, excepto en el caso del certificado LA, en que la puntuaci&amp;oacute;n se acumula a la de otro certificado que se aporte. Si se presenta solamente el certificado LA, se valora con 1 punto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:76%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:82px; background-color:#8db4e2; border-top:none; border-right:none; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="CA" style="color:black"&gt;Puntuaci&amp;oacute;n total &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="border-bottom:1px solid #0070c0; width:23%; padding:.100px 5px .100px 5px; height:82px; background-color:#8db4e2; border-top:none; border-right:1px solid #0070c0; border-left:1px solid #0070c0"&gt;&#xD;
			&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:107%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="CA" style="color:black"&gt;100 PUNTOS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
			&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
	&lt;/tbody&gt;&#xD;
&lt;/table&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;* Regla de valoraci&amp;oacute;n del resultado de la prueba selectiva MIR.&amp;nbsp;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Noto Sans&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-size:11.0pt"&gt;La puntuaci&amp;oacute;n m&amp;aacute;xima de este m&amp;eacute;rito en el baremo ser&amp;aacute; de 40 puntos.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="tab-stops:274.15pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Noto Sans&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-size:11.0pt"&gt;La f&amp;oacute;rmula es la siguiente:&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Noto Sans&amp;quot;,sans-serif"&gt;Se divide el orden de prelaci&amp;oacute;n del candidato menos 1 entre la &amp;uacute;ltima posici&amp;oacute;n de orden de prelaci&amp;oacute;n de los candidatos presentados en este procedimiento de selecci&amp;oacute;n menos 1 del a&amp;ntilde;o correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Noto Sans&amp;quot;, sans-serif; font-size: 11pt;"&gt;Se realiza la operaci&amp;oacute;n de 1 menos el resultado del apartado anterior y se multiplica por 40 para la obtenci&amp;oacute;n de la puntuaci&amp;oacute;n de este m&amp;eacute;rito.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="margin-bottom:13px"&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="tab-stops:274.15pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Noto Sans&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-size:11.0pt"&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="margin-bottom:13px"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="margin-bottom:13px"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/9666</guid><title>NOVEDADES BOLSA UNICA IBSALUT</title><pubDate>Tue, 14 Jun 22 22:00:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/9666</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Empleo</category><category>Ofertas y bolsas de trabajo</category><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p&gt;Hoy se han publicado en el portal web del Servicio de Salud de las Islas Baleares las siguientes novedades:&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;BOLSA &#xDA;NICA&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;a href="https://www.ibsalut.es/es/profesionales/recursos-humanos/trabaja-con-nosotros/bolsa-unica/bolsa?conv_id=35" rel="noopener" target="_blank"&gt;M&#xC9;DICO/M&#xC9;DICA DE FAMILIA EN EQUIPOS DE ATENCI&#xD3;N PRIMARIA&lt;/a&gt;: Resoluci&#xF3;n del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares relativa a la actualizaci&#xF3;n de la bolsa &#xFA;nica de personal estatutario temporal de esta categor&#xED;a.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;PLAZO PARA QUE SE PUEDAN INSCRIBIR NUEVAS PERSONAS CANDIDATAS E INCLUIR NUEVOS M&#xC9;RITOS: 15 D&#xCD;AS H&#xC0;BILES (del 16/06/2022 AL 7/07/2022)&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;a href="https://www.ibsalut.es/es/profesionales/recursos-humanos/trabaja-con-nosotros/bolsa-unica/bolsa?conv_id=336" rel="noopener" target="_blank"&gt;ENFERMERO/ENFERMERA ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO:&lt;/a&gt;&amp;nbsp;Resoluci&#xF3;n del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la cual se publica la lista definitiva con la puntuaci&#xF3;n de las personas candidatas del concurso para constituir bolsas generales para seleccionar personal estatutario temporal de esta categor&#xED;a y la lista de personas excluidas por no acreditar que cumplen los requisitos.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;LAS PERSONAS INTERESADAS PUEDEN INTERPONER UN RECURSO DE REPOSICI&#xD3;N EN EL PLAZO DE UN MES A CONTAR DESDE MA&#xD1;ANA&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;a href="https://www.ibsalut.es/es/profesionales/recursos-humanos/trabaja-con-nosotros/bolsa-unica/bolsa?conv_id=148" rel="noopener" target="_blank"&gt;CELADOR/CELADORA&lt;/a&gt;:&amp;nbsp;Resoluci&#xF3;n del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la cual se publican la lista provisional de puntuaciones de la actualizaci&#xF3;n de la bolsa &#xFA;nica para seleccionar personal estatutario&amp;nbsp; temporal y la lista provisional de personas excluidas del concurso de m&#xE9;ritos de esta categor&#xED;a. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&amp;nbsp;PLAZO PARA PRESENTAR ALEGACIONES: 10 D&#xCD;AS H&#xC1;BILES (del 16/06/2022 a 30/06/2022).&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;[[{"fid":"689387","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":282,"width":399,"class":"media-element file-default"}}]]&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/8568</guid><title>BOLSA &#xDA;NICA-Publicaci&#xF3;n web listado provisional admitidos y excluidos Auxiliar Administrativo</title><pubDate>Mon, 30 May 22 22:00:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/8568</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Empleo</category><category>Ofertas y bolsas de trabajo</category><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p&gt;Hoy se ha publicado en la web de Ibsalut la resoluci&#xF3;n del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares,&amp;nbsp; por la cual se aprueban y se publican las listas provisionales de admitidos y de excluidos de la actualizaci&#xF3;n de la Bolsa &#xDA;nica,&amp;nbsp; para la selecci&#xF3;n de personal estatutario temporal del Servicio de Salud de la categor&#xED;a grupo auxiliar administrativo de la funci&#xF3;n administrativa.&lt;br /&gt;&#xD;
&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
&lt;a href="https://www.ibsalut.es/es/profesionales/recursos-humanos/trabaja-con-nosotros/bolsa-unica/bolsa?conv_id=235" target="_blank"&gt;https://www.ibsalut.es/es/profesionales/recursos-humanos/trabaja-con-nosotros/bolsa-unica/bolsa?conv_id=235&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div class="col-md-6" style="box-sizing: border-box; position: relative; min-height: 1px; padding-right: 15px; padding-left: 15px; float: left; width: 423.75px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &amp;quot;Noto Sans&amp;quot;, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"&gt;&#xD;
&lt;p style="box-sizing: border-box; margin: 0px;"&gt;&lt;span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"&gt;Periodo de alegaciones:&lt;/span&gt;&amp;nbsp;01-06-2022 - 14-06-2022&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div class="col-md-12" style="box-sizing: border-box; position: relative; min-height: 1px; padding-right: 15px; padding-left: 15px; float: left; width: 847.5px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &amp;quot;Noto Sans&amp;quot;, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/6674</guid><title>PUBLICACION LISTA DEFINITIVA DE ENFERMERIA DE TRABAJO.</title><pubDate>Tue, 03 May 22 13:53:26 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/6674</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Empleo</category><category>Oferta Empleo P&#xFA;blico</category><category>Ofertas y bolsas de trabajo</category><category>Oposiciones</category><content:encoded xmlns:content="content">&lt;h1&gt;&lt;strong&gt;BOLSA &#xDA;NICA&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/h1&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;a href="https://www.ibsalut.es/es/profesionales/recursos-humanos/trabaja-con-nosotros/bolsa-unica/bolsa?conv_id=336" rel="noopener" target="_blank"&gt;ENFERMERO/ENFERMERA ESPECIALISTA EN ENFERMER&#xCD;A DEL TRABAJO&lt;/a&gt;:&amp;nbsp; Resoluci&#xF3;n del director general del Servicio de Salud de les Illes Balears por la que se publican las listas definitivas de personas candidatas y de personas excluidas, as&#xED; como la lista de puntuaciones de m&#xE9;ritos seg&#xFA;n la autovaloraci&#xF3;n de aquellas, correspondientes a la convocatoria del concurso de m&#xE9;ritos para constituir las bolsas generales para seleccionar personal estatutario temporal del Servicio de Salud de esta categor&#xED;a.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h1&gt;&lt;strong&gt;PLAZO PARA PRESENTAR DOCUMENTACI&#xD3;N: 10 D&#xCD;AS, DEL 4/05/2022 AL 17/05/2022&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/h1&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;[[{"fid":"682032","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":282,"width":399,"class":"media-element file-default"}}]]&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/6401</guid><title>ACTUALIZACION CORTE DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO</title><pubDate>Wed, 27 Apr 22 22:00:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/6401</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Empleo</category><category>Ofertas y bolsas de trabajo</category><content:encoded xmlns:content="content">&lt;h1&gt;Se ha publicado en el portal web del Servicio de Salud de las Islas Baleares la siguiente novedad&amp;nbsp;con fecha 28.04.2022: &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/h1&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h1&gt;&amp;nbsp;&lt;/h1&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h1&gt;&lt;strong&gt;BOLSA &#xDA;NICA &amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/h1&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h1&gt;&lt;a href="https://www.ibsalut.es/es/profesionales/recursos-humanos/trabaja-con-nosotros/bolsa-unica/bolsa?conv_id=235" rel="noopener" target="_blank"&gt;GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCI&#xD3;N ADMINISTRATIVA&lt;/a&gt;:&lt;/h1&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h1&gt;Resoluci&#xF3;n del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares relativa a la actualizaci&#xF3;n de la Bolsa &#xDA;nica de personal estatutario temporal de la categor&#xED;a de grupo auxiliar administrativo.&amp;nbsp;&lt;/h1&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;&lt;strong&gt;NOTA ACLARATORIA&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Con la publicaci&#xF3;n de la resoluci&#xF3;n del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares relativa a la actualizaci&#xF3;n de la bolsa &#xFA;nica de personal estatutario temporal de la categor&#xED;a de Grupo Auxiliar Administrativo de la funci&#xF3;n administrativa, se abre un plazo de&amp;nbsp; quince d&#xED;as h&#xE1;biles a contar a partir del d&#xED;a siguiente de la publicaci&#xF3;n de la misma, para incluir nuevos aspirantes, as&#xED; como para actualizar m&#xE9;ritos.&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;&lt;strong&gt;Este plazo finaliza el pr&#xF3;ximo 19 de mayo de 2022&lt;/strong&gt;.&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;&amp;nbsp;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;El requisito de conocimiento de catal&#xE1;n exigido, conforme la legislaci&#xF3;n vigente es el&amp;nbsp;&lt;strong&gt;B1.&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;&amp;nbsp;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Este tr&#xE1;mite es exclusivamente telem&#xE1;tico.&lt;strong&gt;&amp;nbsp;En estos momentos NO se ha de presentar ninguna documentaci&#xF3;n.&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;Con la posterior publicaci&#xF3;n de la lista definitiva de admitidos y excluidos, se conceder&#xE1; plazo para la entrega de la documentaci&#xF3;n que deber&#xE1; realizarse en la Oficina de Asistencia en Materia de Registro y las oficinas auxiliares del Servicio de Salud de las Islas Baleares.&amp;nbsp; La acreditaci&#xF3;n de los requisitos y m&#xE9;ritos se har&#xE1; con la presentaci&#xF3;n de copias aut&#xE9;nticas.&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/3798</guid><title>CONVOCATORIA ENFERMERO/A ESPECIALISTA EN ENFERMER&#xCD;A DEL TRABAJO</title><pubDate>Tue, 15 Mar 22 08:15:21 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/3798</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Empleo</category><category>Ofertas y bolsas de trabajo</category><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p class="MsoNormal" style="font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;, &amp;quot;serif&amp;quot;; margin: 0cm 0cm 8pt; font-size: 12pt; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify; line-height: 16.8px;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Noto Sans&amp;quot;, &amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"&gt;Hoy se ha publicado en el portal web del Servicio de Salud de las Islas Baleares la siguiente novedad: &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="MsoNormal" style="font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;, &amp;quot;serif&amp;quot;; margin: 0cm 0cm 8pt; font-size: 12pt; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 16.8px;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Noto Sans&amp;quot;, &amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"&gt;BOLSA &#xDA;NICA &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Noto Sans&amp;quot;, &amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="MsoNormal" style="font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;, &amp;quot;serif&amp;quot;; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; font-size: 12pt; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Noto Sans&amp;quot;, &amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"&gt;&lt;a href="https://www.ibsalut.es/es/profesionales/recursos-humanos/trabaja-con-nosotros/bolsa-unica/bolsas-activas-y-tramites" rel="noopener" style="word-break: break-word; color: rgb(5, 99, 193);" target="_blank"&gt;&lt;span style="color: blue;"&gt;ENFERMERO/ENFERMERA ESPECIALISTA EN ENFERMER&#xCD;A DEL TRABAJO:&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&amp;nbsp;Resoluci&#xF3;n del director general del Servicio de Salud por la cual se convoca un concurso de m&#xE9;ritos para constituir las bolsas generales para la selecci&#xF3;n de personal estatutario temporal de esta categor&#xED;a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/2813</guid><title>PUBLICACION LISTAS DEFINITIVAS DESPUES DE RECURSOS DE LA CATEGORIA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO</title><pubDate>Thu, 24 Feb 22 14:32:52 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/2813</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Empleo</category><category>Ofertas y bolsas de trabajo</category><content:encoded xmlns:content="content">&lt;h1&gt;Hoy, 24 de febrero, se publica en el web del Servicio de Salud (secci&#xF3;n &#xAB;Bolsa &#xDA;nica&#xBB;)&lt;/h1&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h1&gt;&amp;nbsp;&lt;/h1&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h1&gt;&lt;a href="https://www.ibsalut.es/es/profesionales/recursos-humanos/trabaja-con-nosotros/bolsa-unica/bolsa?conv_id=235" rel="noopener" target="_blank"&gt;AUXILIAR ADMINISTRATIVO&lt;/a&gt;:&amp;nbsp;Resoluci&#xF3;n del director general del Servicio de Salud relativa al concurso de m&#xE9;ritos para constituir las bolsas generales para seleccionar personal estatutario temporal de esta categor&#xED;a a ra&#xED;z de la estimaci&#xF3;n total o parcial de diversos recursos de reposici&#xF3;n&lt;/h1&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/2180</guid><title>PUBLICACION LISTAS PROVISIONAL DE ASPIRANTES DE MATRONAS Y ENFERMERIA DE SALUD MENTAL</title><pubDate>Tue, 15 Feb 22 08:38:44 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/2180</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Empleo</category><category>Ofertas y bolsas de trabajo</category><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p&gt;Hoy se han publicado en el portal web del Servicio de Salud de las Islas Baleares las siguientes novedades: &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;BOLSA &#xDA;NICA&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;a href="https://www.ibsalut.es/es/profesionales/recursos-humanos/trabaja-con-nosotros/bolsa-unica/bolsa?conv_id=32" rel="noopener" target="_blank"&gt;ENFERMER&#xCD;A DE SALUD MENTAL&lt;/a&gt;: Resoluci&#xF3;n del director general del Servicio de Salud por la cual se aprueba la lista provisional de personas aspirantes de la actualizaci&#xF3;n de la BOLSA &#xDA;NICA para seleccionar personal estatutario de esta categor&#xED;a.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;a href="https://www.ibsalut.es/es/profesionales/recursos-humanos/trabaja-con-nosotros/bolsa-unica/bolsa?conv_id=29" rel="noopener" target="_blank"&gt;ENFERMER&#xCD;A OBST&#xC9;TRICO-GINECOL&#xD3;GICA&lt;/a&gt;: Resoluci&#xF3;n del director general del Servicio de Salud por la cual se aprueba la lista provisional de personas aspirantes de la actualizaci&#xF3;n de la BOLSA &#xDA;NICA para seleccionar personal estatutario de esta categor&#xED;a.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Las personas aspirantes tienen un plazo de 10 d&#xED;as h&#xE1;biles, a contar desde ma&#xF1;ana, para presentar alegaciones.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/1530</guid><title>LISTA DEFINITIVA DE TRABAJADOR SOCIAL</title><pubDate>Wed, 02 Feb 22 15:57:01 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/balearessanidad/articulo/1530</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Empleo</category><category>Ofertas y bolsas de trabajo</category><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p&gt;Hoy se ha publicado en el portal web del Servicio de Salud de las Islas Baleares la siguiente novedad:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;BOLSA &#xDA;NICA &amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;a href="https://www.ibsalut.es/es/profesionales/recursos-humanos/trabaja-con-nosotros/bolsa-unica/bolsa?conv_id=310" rel="noopener" target="_blank"&gt;TRABAJADORA/TRABAJADOR SOCIAL&lt;/a&gt;: Resoluci&#xF3;n del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se publica la lista definitiva con la puntuaci&#xF3;n de las personas candidatas del concurso de m&#xE9;ritos para constituir bolsas generales para seleccionar personal estatutario temporal de la categor&#xED;a de trabajadora/trabajador social y la lista de personas excluidas por no acreditar que cumplen los requisitos.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
</content:encoded></item></channel></rss>
