Baleares - Sanidad

Concentración en el Hospital de Son Espases para reclamar un “Estatuto Marco para avanzar”

elena-luisa.serra.gutierrez — Wed, 17 Sep 25 08:26:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCSIF InformaBaleares - Sanidad Image

Profesionales del Servicio de Salud se han manifestado en el Hospital de Son Espases para reclamar al Ministerio de Sanidad que no cierre la negociación de la Ley que establece sus condiciones laborales y acuerde un “Estatuto para avanzar” que beneficie a todo el personal de la sanidad pública y a sus pacientes.

Convocados por las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE -FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde), trabajadores de todas las categorías han alzado su voz en defensa de sus derechos y han demandado que la nueva Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple todos los cambios necesarios para acabar con “años de recortes, precariedad y discriminación”.

Los sindicatos convocantes han denunciado que el Ministerio de Sanidad ha elaborado una Ley “incompleta, parcial e interesada” que no da respuesta a todas las necesidades del conjunto del personal de la sanidad pública. También han criticado que el departamento de Mónica García ha roto, de manera unilateral, el calendario pactado de reuniones para seguir avanzado en la mejora de esta norma. “Ahora quiere, deprisa y corriendo y por la puerta de atrás”, llevar al Congreso de los Diputados por interés de oportunidad política una ley insuficiente”, apuntan.

Mejoras pendientes

En la concentración, la presidenta del Sector Sanidad CSIF Illes Balears, María Luisa García, subrayó que aún quedan asuntos muy importantes que acordar para mejorar las condiciones laborales del personal estatutario, y que, desde el inicio de las negociaciones, hace ya cerca de tres años, se han ido reclamando por parte de las organizaciones sindicales a lo largo de las cerca de 40 reuniones mantenidas con los responsables del Ministerio de Sanidad.

Se trata de que la Ley del EM contemple el reconocimiento retributivo que corresponde al nuevo modelo de clasificación profesional, y que reconozca la responsabilidad y el nivel formativo que hoy se exige a cada categoría del personal de la Sanidad, además de la posibilidad de acceder a la jubilación voluntaria, ya sea anticipada o parcial. También defienden la implantación de jornada laboral de las 35 horas en todas las autonomías, sin excepción, y el reconocimiento del solape de jornada, entre otras.

Mejoras todas que pueden contemplarse en la Ley del EM y, posteriormente, aplicarlas con la participación de otros ministerios y el desarrollo o modificación de las legislaciones que sean necesarias, subrayaron los manifestantes, que insistieron en que Sanidad quiere “echar balones fuera”, aludiendo a una supuesta falta de competencias, y, por tanto, derivando a otros ministerios.

Ley “clave”

En la concentración se reiteró la necesidad y plena disposición de los sindicatos a seguir negociando para lograr “la mejor ley posible”, teniendo en cuenta que es la norma “clave” para garantizar una asistencia sanitaria de calidad que satisfaga las necesidades presentes y futuras de las personas que acuden al sistema público.

Las concentraciones realizadas en todas las autonomías, suponen el inicio de una fase intensa y conjunta de movilizaciones por parte de las organizaciones presentes en la mesa de negociación. El próximo 1 de octubre, trabajadores de todo el Estado volverán a protestar y reclamar sus derechos frente a la sede del Ministerio de Sanidad, en Madrid.

Reunión de CSIF Illes Balears con la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 04 Sep 25 21:14:00 CEST

Últimas noticiasCSIF InformaBaleares - Sanidad Image

El presidente de CSIF Illes Balears, Luis Apolinar, se ha reunido este jueves con la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer y el Director General de Función Pública, Antoni Mesquida. En la reunión también han participado el presidente regional del Sector de Educación del sindicato, Ramón Seisdedos, la presidenta regional del Sector de Sanidad, María Luisa García, y el responsable de CSIF Serveis Generals CAIB, Jaime López.

Durante el encuentro, Luis Apolinar ha instado a la consejera Catalina Cabrer a aplicar el Pacto de legislatura, firmado el pasado mes de abril, y que prevé el incremento del plus de insularidad, el abono del 100% de la retribución en situación de IT, la convocatoria anual de la carrera profesional y la modificación de la Ley de Función Pública, entre otras mejoras de las condiciones laborales de los empleados públicos de la comunidad.

En materia de Educación, Ramón Seisdedos ha puesto de relieve la dificultad de cubrir vacantes de personal docente en Baleares, y la necesidad de tomar medidas de forma urgente para paliar esta situación. Así mismo, CSIF urge a la consejería a cumplir los acuerdos adoptados para mejorar las condiciones laborales del personal auxiliar técnico educativo, además de poner en valor y reconocer las funciones indispensables que llevan a cabo estos/as profesionales.

Por su parte, la presidenta regional del Sector de Sanidad de CSIF, María Luisa García, ha instado a la consejera Catalina Cabrer a cumplir los acuerdos que se han negociado en el ámbito autonómico para mejorar las retribuciones y condiciones laborales del personal del servicio de salud, y ha expuesto la situación de la negociación del Estatuto Marco que se está llevando a cabo en el ámbito estatal. En este sentido, Malú García ha expresado su preocupación por la posición adoptada por el Ministerio de Sanidad, que parece querer “forzar una ruptura” de las negociaciones cuando aún quedan asuntos muy importantes que acordar, como el reconocimiento retributivo que corresponde al nuevo modelo de clasificación profesional y el acceso a la jubilación voluntaria, ya sea anticipada o parcial.

Durante la reunión, también se ha analizado la situación del empleo público en el ámbito de servicios generales de la CAIB. En este sentido, Jaime López ha trasladado a la consejera Catalina Cabrer las principales inquietudes del colectivo y ha recordado la necesidad de mantener el concurso de traslados abierto y permanente, para facilitar la movilidad y promoción de los/as profesionales de los servicios públicos de la comunidad.

Nómina de septiembre: abono del 65 % de los atrasos e intereses en ejecución de sentencia por los recortes de 2020 y 2021

elena-luisa.serra.gutierrez — Wed, 03 Sep 25 07:26:00 CEST

Últimas noticiasCSIF InformaBaleares - Sanidad Image

En relación con el pago del 65 % de los atrasos y de los intereses correspondientes a los recortes salariales de 2020 y 2021, derivado de la ejecución de la Sentencia núm. 333/2024 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, el Servicio de Salud ha informado que las cuantías correspondientes se abonarán de la manera siguiente:

a) Profesionales del Servicio de Salud en la situación de servicio activo en el mes de septiembre de 2025: el pago se hará con la nómina del mes de septiembre de 2025 y los intereses correspondientes también se abonarán en la misma transferencia y se harán constar en el recibo de la nómina de forma desglosada.

b) Profesionales del Servicio de Salud que no estén en la situación de servicio activo en el mes septiembre de 2025: el pago se hará igualmente en el mes de septiembre por medio de una transferencia a la cuenta bancaria que figure en el sistema de gestión de las nóminas. El personal afectado puede comprobar el número de cuenta bancaria que consta en el Servicio de Salud o, en su caso, deben indicar antes del 15 de septiembre de 2025 el IBAN de otra cuenta para poder hacer la transferencia.

Consulta de los datos bancarios registrados

Por medio del Portal de autogestión > Datos de usuario, se podrá visualizar el número de la cuenta bancaria (IBAN) que figura actualmente en el sistema de gestión de las nóminas:

Los profesionales en activo pueden acceder a los datos autenticándose con su usuario S y la contraseña correspondiente, con Cl@ve o el certificado centralizado.

En cambio, los profesionales que ya no están en activo solo pueden autenticarse con Cl@ve (Cl@ve Móvil, Cl@ve Permanente, DNIe, certificado electrónico o certificados de la Unión Europea).

Si los datos bancarios son correctos, no es necesario hacer ninguna acción adicional.

Si los datos que figuran no son los de la cuenta bancaria actual del interesado, tiene que actualizarlos siguiendo el procedimiento siguiente.

Trámite de actualización de los datos bancarios

Antes del 15 de septiembre de 2025, es necesario cumplimentar y presentar en un registro el formulario de declaración de veracidad de datos bancarios .

Tanto la comprobación de los datos bancarios como el trámite para notificar un cambio de cuenta pueden consultarse clicando aquí.

CSIF participa en las Jornadas de Salidas Profesionales de Enfermería y Fisioterapia de la UIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 31 Mar 25 17:47:00 CEST

CSIF Sanidad Illes Balears ha participado en las Jornadas “Salidas Profesionales de la Facultad de Enfermería y Fisioterapia” de la UIB, celebradas el día 31 de marzo en el edificio Margalida Comas i Camps del campus universitario. El sindicato ha presentado la campaña “En CSIF también somos enfermer@s” que ha tenido muy buena acogida entre los/as estudiantes.

Asimismo, CSIF Sanidad Illes Balears ha presentado la campaña de afiliación especialmente dirigida a estudiantes de último curso, que ofrece afiliación gratuita durante todo un año presentado el justificante de la matrícula.

Los/las estudiantes han mostrado especial interés en la gran oferta formativa de cursos on-line y presenciales que ponemos a su disposición. Incluye descuentos en toda la formación que ofrece CTO en posgrados, preparación de oposición y preparación del EIR; así como cursos específicos de formación continuada acreditados con CFC, y másteres y cursos de experto acreditados por diversas universidades.

Durante las jornadas, las enfermeras delegadas sindicales de CSIF Sanidad Illes Balears, Rosa Covas, Cristina Martínez y Rafi Castro, han facilitado información a los/as asistentes de los servicios específicos que ofrece CSIF a los afiliados y las afiliadas. Ellas son el mejor exponente de que en CSIF también somos enfermer@s”.

CSIF sale a la calle en defensa de tus condiciones salariales y laborales

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 31 Mar 25 13:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado el próximo viernes, 4 de abril, movilizaciones en toda España para exigir al Gobierno que se mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. En Baleares, la movilización se llevará a cabo ante la Delegación del Gobierno en Palma, de 12 a 13.00 horas.

NOS MOVILIZAMOS POR:

La negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 8,3% desde la firma del acuerdo del Gobierno con CC.OO. y UGT, y más de un 20 por ciento desde los recortes de Zapatero en 2010. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
La adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial

CSIF defenderá en los tribunales a sus afiliados que vean denegado o retrasado su derecho a la jubilación parcial anticipada

elena-luisa.serra.gutierrez — Fri, 28 Mar 25 14:56:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, defenderá en los tribunales a todos sus afiliados empleados públicos que vean denegado o retrasado su derecho a acogerse a la jubilación parcial anticipada.

La Secretaría de Estado de Función Pública ha dictado hoy una instrucción sobre este asunto a petición nuestra, pero es insuficiente. En este sentido, pedimos al Ministerio que autorice la aplicación transitoria de la regulación anterior hasta que se ejecuten las ofertas de empleo público específicas para los contratos fijos de los relevistas.

El acceso a la jubilación parcial anticipada lleva años aplicándose con normalidad entre el personal laboral del conjunto de las administraciones. Sin embargo, la nueva regulación pone en riesgo la continuidad de este derecho. Desde la publicación del citado Real Decreto-Ley, varias administraciones y empresas públicas de Baleares, tanto de ámbito autonómico como local, han ordenado paralizar las solicitudes sobre jubilaciones parciales con contrato de relevo, amparadas en una interpretación restrictiva de la norma, a la hora de compatibilizar esta modalidad de contrato con la regulación y las garantías de acceso al empleo público.

Además, CSIF advierte de que la medida anunciada esta semana por el Ministerio de Función Pública para favorecer la jubilación parcial y parcial anticipada es insuficiente porque deja fuera al personal funcionario y al estatutario (personal de la Sanidad).

Por tanto, CSIF exige que se proceda de manera inmediata a la regulación de este derecho para todo el personal funcionario, estatutario y laboral. De lo contrario, pondremos nuestros servicios jurídicos a disposición de nuestros afiliados para la defensa de este derecho.

CSIF condena las agresiones contra personal sanitario

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 24 Mar 25 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios condena las nuevas agresiones contra personal sanitario registradas en los últimos días en el Hospital de Son Espases. Alzamos nuestra voz con firmeza ante esta intolerable realidad. La violencia en el ámbito sanitario es un problema grave que exige una respuesta inmediata y contundente.

Desde CSIF, hacemos un llamado urgente a las administraciones públicas para que actúen de manera inmediata y efectiva. Garantizar la seguridad de los profesionales de la Sanidad no es solo un deber ético, sino una condición esencial para el buen funcionamiento del sistema de salud y la calidad asistencial que merece la ciudadanía.

No podemos permitir que la violencia forme parte del día a día de quienes dedican su vida a cuidarnos. Desde CSIF reiteramos: proteger a los profesionales de la sanidad es proteger nuestro sistema de salud.

Hacemos un llamamiento a todos los profesionales de la sanidad a denunciar cualquier agresión. La denuncia de una agresión permite:

Que el agresor responda por sus actos.
Acceder a apoyo psicológico y asesoramiento legal.
Prevenir futuras agresiones.
Visibilizar el problema y generar cambios en la protección laboral.
Disuadir futuros agresores.

Sabemos que denunciar no siempre es fácil y que puede generar miedo o dudas. Sin embargo, es fundamental recordar que la violencia nunca es aceptable y que cada denuncia es un paso crucial para proteger la integridad de los profesionales sanitarios.

Aumento de un 2,9 por ciento de las retribuciones complementarias del personal autonómico

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 20 Mar 25 21:27:00 CET

Entre los meses de marzo y abril, está previsto que se actualizacen las retribuciones complementarias de los empleados públicos del ámbito autonómico, con un incremento del 2’9 por ciento. También se abonará la cantidad correspondiente a los meses de enero y febrero de 2025. De esta manera, se inicia el proceso para revertir los recortes salariales que sufrieron durante los años 2020 y 2021.En el caso del personal funcionario, afecta a los Complementos de productividad compensada, Complemento de destino, Complemento específico y la Indemnización por residencia. En el caso del personal laboral del sector público autonómico este incremento del 2,9 por ciento se aplicará a los complementos de Dedicación Especial, Horarios Especiales, Responsabilidad, Dificultad Técnica y Penosidad. También aumentan el Complemento de Paga Extra y el Complemento de Insularidad.

Queda todavía pendiente de recuperar todas las cantidades correspondientes a los años 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024. Hablamos de cantidades superiores a los 2.159 euros para el grupo A1 y los 1.194 euros para el grupo AP. El Govern ha propuesto al Tribunal Superior de Justicia de Baleares el abono del 65 % de la deuda en septiembre de 2025, y el resto en febrero de 2026.

Por otra parte, debemos recordar que aún no se ha hecho efectivo el incremento del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024. El Consejo de Ministros no lo ha aprobado todavía, a pesar de que estaba contemplado en el Acuerdo Marco firmado por UGT y CCOO. Desde que se firmó el acuerdo, el año 2022, los empleados públicos han perdido un 9 por ciento de poder adquisitivo. Tampoco se han actualizado los sueldos de 2025. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.