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Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 03 Nov 25 20:00:00 CET

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CSIF, UGT y CCOO convocarán huelga en diciembre si Función Pública sigue sin negociar la subida salarial

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 20 Oct 25 13:03:00 CEST

CSIF, UGT y CCOO inician un calendario de movilizaciones en toda España en protesta por el bloqueo a la negociación colectiva del Ministerio de Función Pública, que mantiene congeladas las nóminas de este año e impide un nuevo acuerdo salarial, entre otras mejoras de condiciones laborales.

Ya advertimos el pasado mes de septiembre las tres organizaciones que representamos más del 80% del personal público que si no se retomaba la negociación de forma inmediata se tomarían las medidas que se considerasen oportunas.

Bajo el lema “Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos”, las movilizaciones comenzarán en Baleares el próximo 30 de octubre con una concentración frente a la Delegación del Gobierno en Palma, a las 12.00 h, y continuarán con una gran concentración en noviembre en Madrid si el departamento que dirige Óscar López continúa bloqueando la negociación. En el caso de que Función Pública persista en esta actitud, las tres organizaciones sindicales convocarán una jornada de huelga a nivel nacional el próximo mes de diciembre.

Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público y los servicios que recibe la ciudadanía se agravan a diario por la inacción del Ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto a nivel salarial como en materia de empleo y condiciones laborales.

Hay que recordar que se aprobó una Oferta de Empleo Público (OEP) para este año sin el apoyo de las organizaciones sindicales, porque reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta en promoción interna y mantiene la tasa de reposición (en los últimos 20 años se han perdido más de 42.000 efectivos, mientras que con la nueva OEP tan solo se crean 4.500 plazas de empleo neto).

Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones Públicas permanece estancada casi en el 30 por ciento y el TJUE nos está exigiendo elevar las indemnizaciones a las personas afectadas y concretar las sanciones a las administraciones que abusen.

Por consiguiente, las tres organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Función Pública exigimos iniciar la negociación de un nuevo acuerdo que permita aplicar la subida salarial de este año y recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos, mejorar sus condiciones laborales y establecer un plan de empleo que mejore nuestros servicios públicos

La campaña de vacunación provoca ya agendas saturadas y sobrecarga de trabajo por la ausencia de refuerzos en toda España

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 20 Oct 25 10:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que los servicios de salud están afrontan las campañas de vacunación de gripe y COVID-19 sin refuerzos de personal, lo que está provocando ya una situación de agendas saturadas, bloqueadas, que repercute directamente en la calidad asistencial, una semana después del inicio de la campaña.

De hecho, tal y como ha comprobado CSIF a partir de los datos de la Seguridad Social, la sanidad de todas las comunidades autónomas prescindieron de un total de 7.800 profesionales en septiembre, lo que revela la precariedad en el empleo de este ámbito, con una temporalidad que todavía se mantiene en el 40 por ciento. Así lo ha reconocido el propio ministro de Función Pública, Óscar López, la semana pasada en el Congreso.

Todo los años se repite la misma situación dada la escasa planificación. Y la situación se va a agravar previsiblemente con la llegada de frío, por lo que prevemos que se produzcan situaciones de colapso en hospitales de toda España.

Los últimos datos del Instituto de Salud Carlos III indican que la gripe continúa escalando y ya supera a la COVID-19 en síndromes respiratorios en Atención Primaria. A nivel nacional, los casos de infecciones respiratorias —gripe, COVID y VRS— ya han superado el umbral epidémico con 441,2 casos por 100.000 habitantes, frente a 349,6 la semana anterior.

Ante esta situación panorama, CSIF demanda de forma urgente:

Planificación anticipada y coordinación estatal para reforzar actuaciones frente a la temporada respiratoria y campañas vacunales.
Contratación de refuerzos en todas las categorías profesionales
Activación del Plan de Invierno en todas las comunidades para anticipar los picos de demanda.
Cobertura completa de bajas, permisos y sustituciones, para que el personal no esté al límite constante.
Asignación de recursos según vigilancia epidemiológica, tomando en cuenta datos de SiVIRA que ya alertan de un inicio de epidemia respiratoria.

Situación por comunidades

Los datos recabados por CSIF de distintas autonomías reflejan un patrón común de falta de refuerzos y planificación:

Mientras los virus se propagan, los servicios autonómicos han optado por no contratar refuerzos suficientes, replicando un patrón persistente. Once comunidades autónomas no han incorporado refuerzo para la campaña de vacunación de gripe.
Entre estas comunidades se encuentran: Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Galicia, La Rioja, Murcia y Navarra. También provincias como Palencia (Castilla y León), Barcelona y Tarragona permanecen fuera de la contratación específica.
Por ejemplo, en Navarra, el Servicio Navarro de Salud no ha previsto contratación alguna para esta campaña, lo que representa “un patrón que se repite.”
En Castilla-La Mancha, el SESCAM tampoco ha reforzado planta de enfermería para afrontar las campañas de vacunación.
Galicia: la vacunación se realiza en los propios centros de salud sin contratación adicional. Las enfermeras deben cerrar su agenda habitual y el resto del equipo asume sus consultas.
Andalucía: la campaña comenzó el 30 de septiembre con graves carencias de personal, especialmente en Málaga, Córdoba y Granada. En hospitales como el Virgen de las Nieves la falta de personal es alarmante.
Castilla y León, La Rioja, Murcia y Comunidad Valenciana: sin noticias de refuerzos específicos, pese a la carga añadida en Atención Primaria.

Otras comunidades (Canarias, Extremadura, Navarra, Aragón, Baleares): mantienen la actividad ordinaria sin personal adicional, confiando la cobertura a plantillas ya mermadas por bajas o reducciones.

CSIF, UGT y CCOO convocarán huelga en diciembre si Función Pública sigue sin negociar la subida salarial

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 14 Oct 25 10:25:00 CEST

Bajo el lema “Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos”, las movilizaciones comenzarán el próximo 30 de octubre con concentraciones frente a las subdelegaciones de Gobierno de toda España y al Ministerio de Función Pública en Madrid, y continuarán con una gran concentración en noviembre en Madrid si el departamento que dirige Óscar López continúa bloqueando la negociación. En el caso de que Función Pública persista en esta actitud, las tres organizaciones sindicales convocarán una jornada de huelga a nivel nacional el próximo mes de diciembre.

Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público y los servicios que recibe la ciudadanía se agravan a diario por la inacción del Ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto a nivel salarial como en materia de empleo y condiciones laborales.

CARRERA PROFESIONAL SERVICIO DE SALUD: PRESENTACIÓN DE MÉRITOS

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Wed, 24 Sep 25 10:20:00 CEST

El BOIB núm. 127, de 23 de septiembre de 2025, publica la Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se aprueban las instrucciones y se abre el plazo de presentación y acreditación de los méritos correspondientes a la formación, docencia e investigación del proceso simplificado de acceso o progresión en la carrera profesional del personal estatutario dependiente del Servicio de Salud, correspondiente a los años 2023, 2024 y 2025.

Plazo: Del 24 de septiembre al 23 de octubre de 2025.

- TRÁMITE TELEMÁTICO: Es necesario disponer de DNI electrónico, certificado digital o Cl@ve Permanente. Una vez revisado y actualizado el expediente personal y generado el borrador de méritos, el trámite consta de 3 etapas:

1️⃣ Datos personales
• Se pueden corregir datos de la fase de solicitud (sólo para este procedimiento).

2️⃣ Aportación documentación telemática
   👉   Solo se adjuntan certificados verificables electrónicamente (firma digital/CSV).
   👉 Máximo 30 documentos por trámite, cada uno hasta 5 MB (total 30 MB).
   👉 Cada certificado debe subirse por separado en PDF.
   👉 Se puede repetir este paso tantas veces como sea necesario antes de finalizar.

3️⃣ Finalizar y registrar
   •   Se debe descargar el borrador para revisar datos (no implica registro).
   •   Para dar validez, hay que clicar en “Finalizar y registrar”.
   • IMPORTANTE!: descargar la solicitud y el justificante de registro de la Carpeta Ciudadana.

📌 PRESENTACIÓN PRESENCIAL
👉 Los documentos que no se pueden verificar electrónicamente (firma manuscrita) deben presentarse en formato original en una oficina de registro oficial.
   •   Sólo en certificados mayores de DIN A4 se exige original + copia reducida en DIN A4.
   •   Es necesario cumplimentar el modelo de aportación de documentación (descargable en el trámite o en la web de Carrera).
   •   Se debe pedir cita previa: RESERVA CITA PREVIA

Para cualquier duda o consulta, contacta con tu Sección Sindical de CSIF.

Concentración en el Hospital de Son Espases para reclamar un “Estatuto Marco para avanzar”

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Wed, 17 Sep 25 08:26:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCSIF InformaBaleares - Sanidad Image

Profesionales del Servicio de Salud se han manifestado en el Hospital de Son Espases para reclamar al Ministerio de Sanidad que no cierre la negociación de la Ley que establece sus condiciones laborales y acuerde un “Estatuto para avanzar” que beneficie a todo el personal de la sanidad pública y a sus pacientes.

Convocados por las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE -FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde), trabajadores de todas las categorías han alzado su voz en defensa de sus derechos y han demandado que la nueva Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple todos los cambios necesarios para acabar con “años de recortes, precariedad y discriminación”.

Los sindicatos convocantes han denunciado que el Ministerio de Sanidad ha elaborado una Ley “incompleta, parcial e interesada” que no da respuesta a todas las necesidades del conjunto del personal de la sanidad pública. También han criticado que el departamento de Mónica García ha roto, de manera unilateral, el calendario pactado de reuniones para seguir avanzado en la mejora de esta norma. “Ahora quiere, deprisa y corriendo y por la puerta de atrás”, llevar al Congreso de los Diputados por interés de oportunidad política una ley insuficiente”, apuntan.

Mejoras pendientes

En la concentración, la presidenta del Sector Sanidad CSIF Illes Balears, María Luisa García, subrayó que aún quedan asuntos muy importantes que acordar para mejorar las condiciones laborales del personal estatutario, y que, desde el inicio de las negociaciones, hace ya cerca de tres años, se han ido reclamando por parte de las organizaciones sindicales a lo largo de las cerca de 40 reuniones mantenidas con los responsables del Ministerio de Sanidad.

Se trata de que la Ley del EM contemple el reconocimiento retributivo que corresponde al nuevo modelo de clasificación profesional, y que reconozca la responsabilidad y el nivel formativo que hoy se exige a cada categoría del personal de la Sanidad, además de la posibilidad de acceder a la jubilación voluntaria, ya sea anticipada o parcial. También defienden la implantación de jornada laboral de las 35 horas en todas las autonomías, sin excepción, y el reconocimiento del solape de jornada, entre otras.

Mejoras todas que pueden contemplarse en la Ley del EM y, posteriormente, aplicarlas con la participación de otros ministerios y el desarrollo o modificación de las legislaciones que sean necesarias, subrayaron los manifestantes, que insistieron en que Sanidad quiere “echar balones fuera”, aludiendo a una supuesta falta de competencias, y, por tanto, derivando a otros ministerios.

Ley “clave”

En la concentración se reiteró la necesidad y plena disposición de los sindicatos a seguir negociando para lograr “la mejor ley posible”, teniendo en cuenta que es la norma “clave” para garantizar una asistencia sanitaria de calidad que satisfaga las necesidades presentes y futuras de las personas que acuden al sistema público.

Las concentraciones realizadas en todas las autonomías, suponen el inicio de una fase intensa y conjunta de movilizaciones por parte de las organizaciones presentes en la mesa de negociación. El próximo 1 de octubre, trabajadores de todo el Estado volverán a protestar y reclamar sus derechos frente a la sede del Ministerio de Sanidad, en Madrid.

CARRERA PROFESIONAL SERVICIO DE SALUD: LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 15 Sep 25 17:37:00 CEST

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El BOIB núm. 122, de 13 de septiembre de 2025, publica la Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos del proceso simplificado de acceso o progresión en la carrera profesional del personal estatutario dependiente del Servicio de Salud correspondiente a los años 2023,2024 y 2025. Puede consultarse la resolución en este enlace .

Los/as candidatos/as admitidos/as pasan a la siguiente fase de méritos: deberán esperar la resolución que abrirá el plazo de presentación de documentación.

Los/as candidatos/as excluidos/as o inadmitidos/as tienen haste el 13 de octubre para interponer recurso de reposición o hasta el 14 de noviembre para plantear contencioso administrativo.

Para cualquier duda o consulta, contacta con tu sección sindical CSIF.

CSIF reclama una acción inmediata para prevenir la salud mental y el suicidio en el ámbito laboral

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Wed, 10 Sep 25 16:28:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con creciente presencia en el sector privado, alza la voz en el Día Mundial para la Prevención del Suicidio, el próximo 10 de septiembre, para visibilizar una realidad silenciada: el suicidio, una de las principales causas de mortalidad en España, está vinculado en muchos casos al entorno laboral. Hemos comenzado el mes con los suicidios de tres policías nacionales, el mismo lunes 1 de septiembre, muestra de cómo las condiciones laborales y carga emocional influye en profesiones con mayor riesgo.

En este sentido, CSIF reclama medidas urgentes para garantizar entornos laborales saludables que promuevan la salud mental y prevengan el suicidio. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 se registraron 3.846 suicidios en España (2.834 hombres y 1.012 mujeres), un 6,6% menos que en 2023, pero aún con más de 10 muertes diarias. Factores como el estrés crónico, el acoso laboral, la inestabilidad, la presión excesiva o la falta de apoyo emocional en el trabajo son desencadenantes clave, especialmente en colectivos vulnerables como profesionales de la sanidad, cuerpos de seguridad, emergencias, docentes, trabajadores sociales y personal de instituciones penitenciarias.

CSIF denuncia la falta de protocolos generalizados en empresas y administraciones para prevenir el suicidio y abordar los riesgos psicosociales. Los problemas de salud mental en el trabajo cada vez están más presentes. Las mutuas y los servicios de prevención no están asumiendo su papel clave en la protección de la salud mental de las plantillas.

Por ello, CSIF exige:

Transparencia de datos: Incluir la profesión en los registros nacionales de suicidio para identificar factores laborales.
Protocolos específicos: Diseñar planes de prevención de salud mental y conductas suicidas adaptados a cada sector, con participación de delegados de prevención.
Riesgos psicosociales: Incorporar el riesgo de suicidio en las evaluaciones de riesgos laborales.
Refuerzo de servicios de prevención: Garantizar especialistas en salud mental y acceso a atención psicológica gratuita, externa y confidencial.
Formación: Capacitar a delegados sindicales, mandos intermedios y responsables de recursos humanos para detectar señales de alerta.
Mejora de condiciones laborales: Reducir la carga de trabajo, fomentar la conciliación, la estabilidad y entornos libres de violencia.
Nuevas figuras y comisiones: Crear recursos preventivos psicosociales y comisiones de salud mental en el ámbito laboral.
Apoyo tras crisis: Implementar recursos para empleados en riesgo suicida o supervivientes.

CSIF valora el Plan Nacional de Prevención del Suicidio 2025-2027, pero criticamos su escaso enfoque en el ámbito laboral y la limitada implicación de los agentes sociales.

Por ello, reclamamos participar en la mesa de seguimiento, mayor presupuesto, coordinación con mutuas, Inspección de Trabajo, Sanidad y Justicia, y la integración de la prevención del suicidio en las políticas de riesgos laborales. La salud mental es un derecho, no un privilegio.

CSIF hace un llamamiento a empresas, administraciones y sociedad para trabajar en red, ofrecer el apoyo necesario y construir entornos laborales que protejan la vida. Prevenir el suicidio es también una responsabilidad laboral.

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CSIF, UGT y CCOO convocarán huelga en diciembre si Función Pública sigue sin negociar la subida salarial

Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público y los servicios que recibe la ciudadanía se agravan a diario por la inacción del Ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto a nivel salarial como en materia de empleo y condiciones laborales.

La campaña de vacunación provoca ya agendas saturadas y sobrecarga de trabajo por la ausencia de refuerzos en toda España

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CARRERA PROFESIONAL SERVICIO DE SALUD: PRESENTACIÓN DE MÉRITOS

Concentración en el Hospital de Son Espases para reclamar un “Estatuto Marco para avanzar”

CARRERA PROFESIONAL SERVICIO DE SALUD: LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

CSIF reclama una acción inmediata para prevenir la salud mental y el suicidio en el ámbito laboral