Baleares - Sanidad

Los sindicatos del Ámbito exigen que el actual Proyecto de Ley de Estatuto Marco no “caiga en saco roto” y sea la referencia para el nuevo Gobierno

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 06 Oct 26 12:38:00 CEST

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT subrayan que el Proyecto de Ley de Estatuto Marco del personal estatutario acordado en esta legislatura con el Ministerio de Sanidad debe ser la referencia para que el Gobierno que salga de las próximas elecciones generales retome y afronte de manera urgente la necesaria reforma del marco regulador de las condiciones de trabajo del conjunto del personal del Sistema Nacional de Salud.

Tras conocerse la convocatoria de elecciones generales, las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación han reiterado que el proyecto de Ley, que ya no podrá terminar su tramitación parlamentaria por la disolución de las Cortes Generales, no puede “caer en saco roto”, y tiene que ser una de las principales prioridades del nuevo Gobierno.

Al respecto, los sindicatos recuerdan que las negociaciones mantenidas en los últimos tres años con el Ministerio de Sanidad posibilitaron acordar un proyecto de Ley muy beneficioso para todo el personal de la sanidad pública, por lo que entienden que deberá ser el “punto de partida”, incluso incorporando nuevas mejoras, para el próximo Ejecutivo.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT apuntan que, de manera leal y constructiva, trabajaron en todo momento y durante más de tres años, dentro del órgano legitimado para negociar las condiciones de trabajo del personal estatutario, para que la reforma del actual Estatuto Marco, que data de 2003, contemplase las mejoras y avances que necesitan el conjunto del personal del SNS, buscando siempre establecer unas condiciones laborales básicas y comunes que verdaderamente supongan un paso adelante para todo el personal estatutario sin distinción entre categorías ni servicios de salud.

Mejoras sustanciales

Fruto de ese trabajo, añaden, fue el acuerdo alcanzado el pasado mes de enero con el Ministerio de Sanidad que llevó al Gobierno a aprobar un Proyecto de Ley con mejoras muy relevantes en materia de jornada y descansos, conciliación, estabilidad en el empleo, movilidad, salud laboral, clasificación y desarrollo profesional. También incorporaba un avance decisivo para poder acceder a la jubilación anticipada y parcial en un futuro muy próximo.

De igual manera, las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación inciden en que el trabajo que realizaron llevó al Gobierno a decantarse por mantenerse fiel a la negociación desarrollada en el órgano legalmente establecido para ello hasta alcanzar el acuerdo que se firmó en enero y que ha permitido finalmente que se recogieran en el Proyecto de Ley iniciando su tramitación en el Congreso de los Diputados.

Las presiones ejercidas por algunos colectivos y determinadas organizaciones sindicales en sentido contrario no lograron finalmente imponer su visión de un nuevo Estatuto Marco fragmentado e injusto que, en lugar de buscar el beneficio de todo el personal del SNS, a lo que hubiesen dado lugar era a crear diferencias y desigualdades sin justificación entre los y las profesionales de la sanidad pública, señalan.

Próximo año

“Tenemos claro que el texto del proyecto de ley acordado debe ser una de las primeras tareas que el nuevo Gobierno aborde con la mayor urgencia posible de cara a que, al inicio de la próxima legislatura, llegue de nuevo al Congreso de los Diputados y se inicie su tramitación para que pueda ser aprobada a lo largo del próximo año”, apuntan.

Las OOSS firmantes del texto, lamentan profundamente que todo el ruido generado en torno a la reforma del Estatuto Marco, basado en demasiadas ocasiones en informaciones equivocadas, interpretaciones interesadas o afirmaciones que no se correspondían con el contenido real del texto, haya contribuido a retrasar y dificultar su tramitación por parte de múltiples actores.

Esta última circunstancia, junto con el cambio de posición unilateral del Ministerio de Sanidad, con respecto a temas tan importantes como la mencionada jubilación anticipada y parcial, que finalmente entró en el texto definitivo por las presiones ejercidas, son la causa del retraso en la tramitación del nuevo Estatuto Marco, impidiendo que los frutos de una negociación seria y rigurosa sean hoy una realidad.

El resultado de esta situación es especialmente negativo para los y las profesionales del Sistema Nacional de Salud: se mantiene vigente una norma aprobada en 2003 y se paraliza la posibilidad de avanzar en el reconocimiento y consolidación de nuevos derechos y mejores condiciones laborales para el conjunto de profesionales.

Quienes han contribuido a bloquear o retrasar este proceso deben ser conscientes de que impedir que avance el nuevo Estatuto Marco no supone mantener la situación a la espera de una norma mejor, sino a perpetuar el marco de 2003 y aplazar mejoras y derechos que los profesionales del SNS llevan años reclamando.

Por último, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT reiteran que, al igual que han hecho en los últimos tres años, en la próxima legislatura seguirán trabajando fieles a su compromiso de lograr aprobar una Ley que garantice y consolide derechos comunes para todos los y las profesionales del Sistema Nacional de Salud.

“Al nuevo Gobierno y a los partidos políticos que formen parte de las nuevas cámaras parlamentarias les pediremos que prioricen las necesidades de nuestro sistema sanitario y de los casi un millón de trabajadoras y trabajadores que forman parte del SNS y culminen una reforma fundamental para mejorar y modernizar sus condiciones laborales”, concluyen.

El Consejo de Ministros aprueba el Estatuto Marco tras más de tres años de negociación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 01 Sep 26 13:24:00 CEST

El Consejo de Ministros aprobó hoy el proyecto de Ley de Estatuto Marco, para su remisión al Congreso de los Diputados, tras las medidas de presión y las movilizaciones realizadas en los últimos meses por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

CSIF estudiará con detalle el texto aprobado hoy de manera definitiva por el Consejo de Ministros y que será remitido en breve al Parlamento, si bien, valoramos que se hayan incluido algunas de nuestras reivindicaciones históricas en materia del personal de la Sanidad, como la jubilación parcial y anticipada y una nueva clasificación profesional acorde a las funciones realmente realizadas, responsabilidad y especialización.

Las medidas en materia de jubilación se realizarán de manera paralela al conjunto de las/os empleados públicos, cuyas mejoras se encuentran incluidas en el proyecto de Ley de Función Pública, actualmente en trámite parlamentario, y que además recoge el Estatuto Marco como derecho inalienable.

CSIF espera que el texto aprobado hoy por el Consejo de Ministros inicie de manera inmediata su tramitación parlamentaria y confía en que se acelere tanto su tramitación como su entrada en vigor. Nuestra organización lamenta que la negociación se haya demorado durante tanto tiempo, debido principalmente a la falta de coordinación entre el Ministerio de Sanidad y otros departamentos, como el de Seguridad Social.

Las presiones de CSIF han tenido éxito

Las medidas mencionadas y otras recogidas en el texto del Estatuto Marco son resultado de la presión y las movilizaciones que CSIF ha realizado durante estos años -muchas de ellas frente al Ministerio de Sanidad, la última de las cuales tuvo lugar el pasado 29 de junio en solitario- para defender los intereses legítimos del conjunto de los trabajadores de la sanidad, representados por las organizaciones del Ámbito por los cauces democráticos de elecciones sindicales, sin intereses corporativos, y que intensificó durante la fase se consulta y audiencia pública durante este mes de julio.

CSIF se dirigirá próximamente a los grupos parlamentarios para acordar un calendario de reuniones para trasladarles enmiendas que mejoren el texto en lo referente a los derechos laborales del colectivo afectado. Además, estaremos vigilantes durante toda la tramitación parlamentaria para asegurarnos de que el texto no sufre ninguna alteración que recorte las mejoras introducidas durante los años de negociación. En este sentido, exigiremos la convocatoria inmediata de la Comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2026 para comenzar a negociar el acuerdo retributivo que debe acompañar a la nueva Ley.

CSIF ha defendido desde el comienzo de la negociación un Estatuto Marco para el conjunto de las profesiones de la Sanidad que modernice, actualice y dignifique las condiciones laborales, funciones y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud (SNS), reforzando derechos y estabilidad. Esta norma es fundamental para reforzar la ‘joya de la Corona’ de nuestro Estado de Bienestar, y por tanto también redundará en una mejora en la atención de nuestros ciudadanos.

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CSIF, UGT y CCOO convocarán huelga en diciembre si Función Pública sigue sin negociar la subida salarial

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 20 Oct 25 13:03:00 CEST

CSIF, UGT y CCOO inician un calendario de movilizaciones en toda España en protesta por el bloqueo a la negociación colectiva del Ministerio de Función Pública, que mantiene congeladas las nóminas de este año e impide un nuevo acuerdo salarial, entre otras mejoras de condiciones laborales.

Ya advertimos el pasado mes de septiembre las tres organizaciones que representamos más del 80% del personal público que si no se retomaba la negociación de forma inmediata se tomarían las medidas que se considerasen oportunas.

Bajo el lema “Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos”, las movilizaciones comenzarán en Baleares el próximo 30 de octubre con una concentración frente a la Delegación del Gobierno en Palma, a las 12.00 h, y continuarán con una gran concentración en noviembre en Madrid si el departamento que dirige Óscar López continúa bloqueando la negociación. En el caso de que Función Pública persista en esta actitud, las tres organizaciones sindicales convocarán una jornada de huelga a nivel nacional el próximo mes de diciembre.

Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público y los servicios que recibe la ciudadanía se agravan a diario por la inacción del Ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto a nivel salarial como en materia de empleo y condiciones laborales.

Hay que recordar que se aprobó una Oferta de Empleo Público (OEP) para este año sin el apoyo de las organizaciones sindicales, porque reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta en promoción interna y mantiene la tasa de reposición (en los últimos 20 años se han perdido más de 42.000 efectivos, mientras que con la nueva OEP tan solo se crean 4.500 plazas de empleo neto).

Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones Públicas permanece estancada casi en el 30 por ciento y el TJUE nos está exigiendo elevar las indemnizaciones a las personas afectadas y concretar las sanciones a las administraciones que abusen.

Por consiguiente, las tres organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Función Pública exigimos iniciar la negociación de un nuevo acuerdo que permita aplicar la subida salarial de este año y recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos, mejorar sus condiciones laborales y establecer un plan de empleo que mejore nuestros servicios públicos

La campaña de vacunación provoca ya agendas saturadas y sobrecarga de trabajo por la ausencia de refuerzos en toda España

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 20 Oct 25 10:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que los servicios de salud están afrontan las campañas de vacunación de gripe y COVID-19 sin refuerzos de personal, lo que está provocando ya una situación de agendas saturadas, bloqueadas, que repercute directamente en la calidad asistencial, una semana después del inicio de la campaña.

De hecho, tal y como ha comprobado CSIF a partir de los datos de la Seguridad Social, la sanidad de todas las comunidades autónomas prescindieron de un total de 7.800 profesionales en septiembre, lo que revela la precariedad en el empleo de este ámbito, con una temporalidad que todavía se mantiene en el 40 por ciento. Así lo ha reconocido el propio ministro de Función Pública, Óscar López, la semana pasada en el Congreso.

Todo los años se repite la misma situación dada la escasa planificación. Y la situación se va a agravar previsiblemente con la llegada de frío, por lo que prevemos que se produzcan situaciones de colapso en hospitales de toda España.

Los últimos datos del Instituto de Salud Carlos III indican que la gripe continúa escalando y ya supera a la COVID-19 en síndromes respiratorios en Atención Primaria. A nivel nacional, los casos de infecciones respiratorias —gripe, COVID y VRS— ya han superado el umbral epidémico con 441,2 casos por 100.000 habitantes, frente a 349,6 la semana anterior.

Ante esta situación panorama, CSIF demanda de forma urgente:

Planificación anticipada y coordinación estatal para reforzar actuaciones frente a la temporada respiratoria y campañas vacunales.
Contratación de refuerzos en todas las categorías profesionales
Activación del Plan de Invierno en todas las comunidades para anticipar los picos de demanda.
Cobertura completa de bajas, permisos y sustituciones, para que el personal no esté al límite constante.
Asignación de recursos según vigilancia epidemiológica, tomando en cuenta datos de SiVIRA que ya alertan de un inicio de epidemia respiratoria.

Situación por comunidades

Los datos recabados por CSIF de distintas autonomías reflejan un patrón común de falta de refuerzos y planificación:

Mientras los virus se propagan, los servicios autonómicos han optado por no contratar refuerzos suficientes, replicando un patrón persistente. Once comunidades autónomas no han incorporado refuerzo para la campaña de vacunación de gripe.
Entre estas comunidades se encuentran: Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Galicia, La Rioja, Murcia y Navarra. También provincias como Palencia (Castilla y León), Barcelona y Tarragona permanecen fuera de la contratación específica.
Por ejemplo, en Navarra, el Servicio Navarro de Salud no ha previsto contratación alguna para esta campaña, lo que representa “un patrón que se repite.”
En Castilla-La Mancha, el SESCAM tampoco ha reforzado planta de enfermería para afrontar las campañas de vacunación.
Galicia: la vacunación se realiza en los propios centros de salud sin contratación adicional. Las enfermeras deben cerrar su agenda habitual y el resto del equipo asume sus consultas.
Andalucía: la campaña comenzó el 30 de septiembre con graves carencias de personal, especialmente en Málaga, Córdoba y Granada. En hospitales como el Virgen de las Nieves la falta de personal es alarmante.
Castilla y León, La Rioja, Murcia y Comunidad Valenciana: sin noticias de refuerzos específicos, pese a la carga añadida en Atención Primaria.

Otras comunidades (Canarias, Extremadura, Navarra, Aragón, Baleares): mantienen la actividad ordinaria sin personal adicional, confiando la cobertura a plantillas ya mermadas por bajas o reducciones.

CSIF, UGT y CCOO convocarán huelga en diciembre si Función Pública sigue sin negociar la subida salarial

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 14 Oct 25 10:25:00 CEST

Bajo el lema “Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos”, las movilizaciones comenzarán el próximo 30 de octubre con concentraciones frente a las subdelegaciones de Gobierno de toda España y al Ministerio de Función Pública en Madrid, y continuarán con una gran concentración en noviembre en Madrid si el departamento que dirige Óscar López continúa bloqueando la negociación. En el caso de que Función Pública persista en esta actitud, las tres organizaciones sindicales convocarán una jornada de huelga a nivel nacional el próximo mes de diciembre.

Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público y los servicios que recibe la ciudadanía se agravan a diario por la inacción del Ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto a nivel salarial como en materia de empleo y condiciones laborales.

CARRERA PROFESIONAL SERVICIO DE SALUD: PRESENTACIÓN DE MÉRITOS

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Wed, 24 Sep 25 10:20:00 CEST

El BOIB núm. 127, de 23 de septiembre de 2025, publica la Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se aprueban las instrucciones y se abre el plazo de presentación y acreditación de los méritos correspondientes a la formación, docencia e investigación del proceso simplificado de acceso o progresión en la carrera profesional del personal estatutario dependiente del Servicio de Salud, correspondiente a los años 2023, 2024 y 2025.

Plazo: Del 24 de septiembre al 23 de octubre de 2025.

- TRÁMITE TELEMÁTICO: Es necesario disponer de DNI electrónico, certificado digital o Cl@ve Permanente. Una vez revisado y actualizado el expediente personal y generado el borrador de méritos, el trámite consta de 3 etapas:

1️⃣ Datos personales
• Se pueden corregir datos de la fase de solicitud (sólo para este procedimiento).

2️⃣ Aportación documentación telemática
   👉   Solo se adjuntan certificados verificables electrónicamente (firma digital/CSV).
   👉 Máximo 30 documentos por trámite, cada uno hasta 5 MB (total 30 MB).
   👉 Cada certificado debe subirse por separado en PDF.
   👉 Se puede repetir este paso tantas veces como sea necesario antes de finalizar.

3️⃣ Finalizar y registrar
   •   Se debe descargar el borrador para revisar datos (no implica registro).
   •   Para dar validez, hay que clicar en “Finalizar y registrar”.
   • IMPORTANTE!: descargar la solicitud y el justificante de registro de la Carpeta Ciudadana.

📌 PRESENTACIÓN PRESENCIAL
👉 Los documentos que no se pueden verificar electrónicamente (firma manuscrita) deben presentarse en formato original en una oficina de registro oficial.
   •   Sólo en certificados mayores de DIN A4 se exige original + copia reducida en DIN A4.
   •   Es necesario cumplimentar el modelo de aportación de documentación (descargable en el trámite o en la web de Carrera).
   •   Se debe pedir cita previa: RESERVA CITA PREVIA

Para cualquier duda o consulta, contacta con tu Sección Sindical de CSIF.

Concentración en el Hospital de Son Espases para reclamar un “Estatuto Marco para avanzar”

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Wed, 17 Sep 25 08:26:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCSIF InformaBaleares - Sanidad Image

Profesionales del Servicio de Salud se han manifestado en el Hospital de Son Espases para reclamar al Ministerio de Sanidad que no cierre la negociación de la Ley que establece sus condiciones laborales y acuerde un “Estatuto para avanzar” que beneficie a todo el personal de la sanidad pública y a sus pacientes.

Convocados por las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE -FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde), trabajadores de todas las categorías han alzado su voz en defensa de sus derechos y han demandado que la nueva Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple todos los cambios necesarios para acabar con “años de recortes, precariedad y discriminación”.

Los sindicatos convocantes han denunciado que el Ministerio de Sanidad ha elaborado una Ley “incompleta, parcial e interesada” que no da respuesta a todas las necesidades del conjunto del personal de la sanidad pública. También han criticado que el departamento de Mónica García ha roto, de manera unilateral, el calendario pactado de reuniones para seguir avanzado en la mejora de esta norma. “Ahora quiere, deprisa y corriendo y por la puerta de atrás”, llevar al Congreso de los Diputados por interés de oportunidad política una ley insuficiente”, apuntan.

Mejoras pendientes

En la concentración, la presidenta del Sector Sanidad CSIF Illes Balears, María Luisa García, subrayó que aún quedan asuntos muy importantes que acordar para mejorar las condiciones laborales del personal estatutario, y que, desde el inicio de las negociaciones, hace ya cerca de tres años, se han ido reclamando por parte de las organizaciones sindicales a lo largo de las cerca de 40 reuniones mantenidas con los responsables del Ministerio de Sanidad.

Se trata de que la Ley del EM contemple el reconocimiento retributivo que corresponde al nuevo modelo de clasificación profesional, y que reconozca la responsabilidad y el nivel formativo que hoy se exige a cada categoría del personal de la Sanidad, además de la posibilidad de acceder a la jubilación voluntaria, ya sea anticipada o parcial. También defienden la implantación de jornada laboral de las 35 horas en todas las autonomías, sin excepción, y el reconocimiento del solape de jornada, entre otras.

Mejoras todas que pueden contemplarse en la Ley del EM y, posteriormente, aplicarlas con la participación de otros ministerios y el desarrollo o modificación de las legislaciones que sean necesarias, subrayaron los manifestantes, que insistieron en que Sanidad quiere “echar balones fuera”, aludiendo a una supuesta falta de competencias, y, por tanto, derivando a otros ministerios.

Ley “clave”

En la concentración se reiteró la necesidad y plena disposición de los sindicatos a seguir negociando para lograr “la mejor ley posible”, teniendo en cuenta que es la norma “clave” para garantizar una asistencia sanitaria de calidad que satisfaga las necesidades presentes y futuras de las personas que acuden al sistema público.

Las concentraciones realizadas en todas las autonomías, suponen el inicio de una fase intensa y conjunta de movilizaciones por parte de las organizaciones presentes en la mesa de negociación. El próximo 1 de octubre, trabajadores de todo el Estado volverán a protestar y reclamar sus derechos frente a la sede del Ministerio de Sanidad, en Madrid.

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Los sindicatos del Ámbito exigen que el actual Proyecto de Ley de Estatuto Marco no “caiga en saco roto” y sea la referencia para el nuevo Gobierno

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