Baleares

Ofertas de empleo público: del 22 al 28 de septiembre 2026

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 28 Sep 26 08:36:00 CEST

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Estas son las ofertas de empleo público publicadas en el BOIB entre los días 22 y 28 de septiembre de 2026:

FONDO DE GARANTÍA AGRARIA Y PESQUERA DE LAS ILLES BALEARS (FOGAIBA)

Provisión por concurso de méritos del puesto de trabajo Técnico/a de grado medio adscrito al Área de Informática y Registros. BASES

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud para cubrir una plaza de la categoría de ingeniero técnico industrial/ingeniera técnica industrial, correspondiente al Área de Salud de Menorca. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de director/directora de Enfermería de la Gerencia del Hospital Universitario Son Espases con contrato de alta dirección. BASES
Procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud para cubrir una plaza de la categoría de técnico/técnica superior de administración y gestión, correspondiente al Área de Salud de Menorca. BASES
Provisión, por el procedimiento de libre designación, el puesto de trabajo de jefe/a de Servicio de Gestión de la Subdirección de Transformación, Innovación y Salud Digital de la plantilla orgánica autorizada de los Servicios Corporativos. BASES
Provisión, por el procedimiento de libre designación, el puesto de trabajo de jefe/a de Servicio de Gestión de la Demanda e Inteligencia Artificial de la plantilla orgánica autorizada de los Servicios Corporativos. BASES
Provisión, por el procedimiento de libre designación, el puesto de trabajo de jefe/a de Servicio de Infosalut de la plantilla orgánica autorizada del de los Servicios Corporativos. BASES
Provisión, por el procedimiento de libre designación, el puesto de trabajo de jefe/a de Servicio de Proyectos Corporativos de la plantilla orgánica autorizada de los Servicios Corporativos. BASES

AGENCIA BALEAR DEL AGUA Y LA CALIDAD AMBIENTAL

Convocatoria pública para la confección de una bolsa de trabajo de personal laboral no permanente, para cubrir con régimen de interinidad, plazas vacantes de la categoría profesional de técnico/a titulado/titulada de grado medio con los requisitos de ingeniería técnica de obras públicas, y/o ingeniería técnica industrial, y/o ingeniería técnica naval, en las islas de Mallorca, Menorca e Ibiza. BASES
Convocatoria pública para la confección de una bolsa de trabajo de personal laboral no permanente, para cubrir con régimen de interinidad, plazas vacantes de la categoría profesional de Técnico/a titulado/titulada de grado superior con los requisitos de Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos i/o Ingeniería Industrial, en las islas de Mallorca, Menorca e Ibiza. BASES

SINDICATURA DE CUENTAS

Convocatoria de las pruebas selectivas para el ingreso, por el turno libre, en el cuerpo de ayudantes de auditoría. BASES

FUNDACIÓ INSTITUT D'INVESTIGACIÓ SANITÀRIA ILLES BALEARS (IDISBA)

Proceso selectivo para cubrir una plaza de investigador o investigadora, del grupo profesional B, para el proyecto «Estrategia de quelación con fitato en la neurodegeneración asociada a diabetes tipo 2: de los mecanismos moleculares a sus aplicaciones clínicas». BASES

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES

Convocatoria en comisión de servicios de coordinador/a jurídico administrativo, Servicio de Atención Sociosanitaria, Atención Sociosanitaria, adscrito en el Área de Atención Sociosanitaria. CONVOCATORIA
Convocatoria en comisión de servicios de coordinador/a económico administrativo, Servicio de Atención Sociosanitaria, Atención Sociosanitaria, adscrito al Área de Atención Sociosanitaria. CONVOCATORIA
Convocatoria proceso selectivo, mediante el sistema de oposición para el turno libre y turno de reserva de personas con discapacidad, y mediante el sistema de concurso oposición para el proceso selectivo de promoción interna (vertical), para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de la Administración general, subescala técnica, clase técnico-a superior (TAG), del subgrupo A1, de la oferta de ocupación pública correspondiente a los ejercicios 2023, 2024 y 2025. BASES

AYUNTAMIENTO DE CIUTADELLA

Provisión del puesto de director/a gerente de la fundación Ciutadella Cultura del Ajuntament de Ciutadella de Menorca en régimen de personal de alta dirección. BASES

AYUNTAMIENTO DE FELANITX

Convocatoria para proveer, en propiedad, una plaza de ayudante de mantenimiento del cuerpo de la brigada municipal por promoción interna. BASES

AYUNTAMIENTO DE INCA

Convocatoria para la cobertura de cinco plazas de personal funcionario de carrera de administrativo/va, cuatro plazas por promoción interna y una plaza por turno libre, mediante el sistema de concurso oposición y la posterior creación de una bolsa de esta categoría. BASES

AYUNTAMIENTO DE LLUBÍ

Procedimiento selectivo para cubrir, por el sistema de concurso oposición, una (1) plaza vacante de personal laboral fijo, oficial primera de la brigada, mantenimiento, del nivel 4. BASES

AYUNTAMIENTO DE MANACOR

Convocatoria de una bolsa de movilidad interna de auxiliares administrativos de administración general, mediante concurso de méritos. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Convocatoria de las pruebas selectivas, por el sistema de concurso-oposición, por el turno libre, para la cobertura de 4 plazas de técnico/a animador/a sociocultural. BASES

AYUNTAMIENTO DE POLLENÇA

Bases específicas para cubrir, mediante contratación laboral fija, 3 plazas de oficial de la brigada de obras. BASES

AYUNTAMIENTO DE PUIGPUNYENT

Proceso selectivo para constituir, mediante concurso, una bolsa de trabajo de personal laboral temporal de operario/a de residuos sólidos urbanos y punto verde. BASES

AYUNTAMIENTO DE SA POBLA

Concurso-oposición para la selección como personal laboral fijo dos plazas adscritas al puesto de trabajo de monitor/a deportivo/a y constitución de una bolsa para a contrataciones temporales. BASES
Apertura del plazo para la presentación de solicitudes para los cargos de juez-a de paz titular y substituto. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE SANT LLUIS

Convocatoria pública para cubrir la vacante de juez/a de paz de Sant Lluís. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE SANTA MARGALIDA

Corrección de error material en las bases que tienen que regir la convocatoria del proceso selectivo para cubrir cinco (5) plazas de trabajador/a familiar por concurso oposición y la constitución de una bolsa de trabajo. CORRECCIÓN

CSIF no acude hoy a los actos de la Merced en Prisiones ante la situación de olvido e indefensión de sus funcionarios

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 23 Sep 26 14:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Mesa de Instituciones Penitenciarias, no acudirá hoy a los actos organizados por Instituciones Penitenciarias con motivo de la festividad de la Merced, patrona de la Institución, en protesta por la situación de olvido e indefensión que padecen los trabajadores.

Son múltiples los motivos que nos llevan a tomar esta decisión: las agresiones siguen aumentando día a día, debido a la política de “falso buenismo”, unido a la falta de personal, formación y los incumplimientos en materia de horarios y conciliación entre otros motivos.

Además, tampoco se ha actuado con firmeza ante las situaciones que afectan directamente a la dignidad profesional del colectivo:

* La falta de denuncia pública ante los insultos, calumnias y vejaciones que sufren los trabajadores penitenciarios por parte de determinadas personas y colectivos.

* La ausencia de una defensa clara ante los medios de comunicación.

* La falta de apoyo decidido en los juzgados para proteger la honorabilidad y profesionalidad de los empleados públicos penitenciarios.

Según datos recabados por CSIF, hay 6.200 nuevos internos desde 2024 y cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivales a una agresión cada 18-20 horas.

Con todo, la mediación e interlocución de CSIF con los grupos parlamentarios, principalmente con PSOE y PP, ha permitido que la regulación de la figura del Agente de la Autoridad haya prosperado en el Congreso y previsiblemente, el próximo día 30 será aprobada de manera definitiva en el Senado.

Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. El último suceso tuvo lugar el pasado fin de semana en la cárcel de León, donde se produjeron tres agresiones a funcionarios.

Ofertas de empleo público: del 15 al 21 de septiembre 2026

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 21 Sep 26 08:23:00 CEST

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Estas son las ofertas de empleo público publicadas en el BOIB entre los días 15 y 21 de septiembre de 2026:

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES

Convocatoria de comisión de servicios de jefe/a de sección de Selección y Ocupación Temporal del Área de Gerencia del IMAS. CONVOCATORIA

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Provisión, por el procedimiento de concurso, del puesto de trabajo de jefe/jefa de equipo de sistemas de información clínica de Atención Primaria de la plantilla orgánica autorizada de Atención Primaria de Mallorca. BASES
Provisión, por el procedimiento de concurso, del puesto de trabajo de jefe/jefa de Grupo de Admisiones, Registro Poblacional y Sistemas de Información Clínica de Atención Primaria de la plantilla orgánica autorizada de Atención Primaria de Mallorca. BASES

FUNDACIÓN BALEAR DE INNOVACIÓN Y TECNOLOGIA (FUNDACIÓN BIT)

Convocatoria de la Oferta Pública de Ocupación 2023 del proceso selectivo, por turno libre, para el acceso a la categoría de facultativo/a superior, mediante el sistema de concurso oposición para cubrir el puesto de trabajo de Técnico/a Superior Experto/a Innovación. BASES

CONSEJO INSULAR DE EIVISSA

Modificación de las bases de la bolsa abierta de diferentes categorías de personal laboral del Consell Insular d’Eivissa y apertura del plazo de presentación de solicitudes para la categoría de maestro o maestra de educación infantil. BASES

UNIVERSIDAD DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria a concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes de Catedráticos de Universidad. RESOLUCIÓN

AYUNTAMIENTO DE ALCÚDIA

Bases modificadas convocatoria Agente de Ocupación i Desarrollo Local. BASES

AYUNTAMIENTO DE ANDRATX

Bolsa de arquitecto/a técnico/a funcionarios interinos mediante el sistema de oposición. BASES
Bolsa de arquitecto/a funcionarios/as interinos/as mediante el sistema de oposición. BASES
Bolsa de policía local funcionarios/as interinos/as mediante el sistema de concurso. BASES

AYUNTAMIENTO DE CAPDEPERA

Rectificación de las Bases de concurso-oposición de 3 plazas de TAG, funiconario de Carrera correspondientes a la escala de Administración General, grupo A, subgrupo A1, incluida en la oferta pública de ocupación de 2022. RECTIFICACIÓN

AYUNTAMIENTO DE CIUTADELLA

Convocatoria para la dotación de dos puestos de trabajo vacantes de subalterno por personal laboral fijo. BASES

AYUNTAMIENTO DE FORNALUTX

Bolsa de trabajo como funcionario interino por la provisión de una plaza de agente de igualdad. BASES

AYUNTAMIENTO DE MANACOR

Convocatoria de la provisión por movilidad para cubrir dos plazas vacantes de la categoría de Policía del cuerpo de la Policía Local de Manacor, personal funcionario de carrera. BASES
Cobertura, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna, de UNA plaza de OPERARIO DE EDAR DE NIVEL II, de la Empresa de Servicios del Municipio de Manacor SA. BASES
Cobertura, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna, de una plaza de operario de playa II, de la Empresa de Servicios del Municipio de Manacor SA. BASES
Cobertura, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna, de UNA plaza de OPERARIO DE MECÁNICA DE NIVEL II, de la Empresa de Servicios del Municipio de Manacor SA. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Concurso oposición, por el turno libre, para cubrir 2 plazas de técnico/a superior medioambiental. Subsanación. NUEVO PLAZO

AYUNTAMIENTO DE SANT JOAN

Convocatoria por concurso-oposición de una bolsa complementaria a la vigente con carácter de interinidad de la plaza de Secretaria-Intervención. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT JOAN DE LABRITJA

Convocatoria para el nombramiento de un/a auxiliar administrativo/a (C2), funcionario/a interino/a por programa temporal mediante el sistema de concurso-oposición. BASES
Convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de cocinero/a para la cobertura mediante contrato laboral temporal de sustitución en el servicio de cocina de la Escoleta de Benirràs mediante el sistema de concurso. BASES

AYUNTAMIENTO DE VALLDEMOSSA

Procedimiento selectivo para cubrir, mediante el sistema de concurso-oposición, una (1) plaza vacante de personal laboral fijo de la categoría de oficial de brigada mantenimiento/conductor y constituir una bolsa de trabajo. BASES

Ofertas de empleo público: del 9 al 14 de septiembre de 2026

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 14 Sep 26 10:45:00 CEST

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Estas son las ofertas de empleo público publicadas en el BOIB entre los días 9 y 14 de septiembre de 2026:

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de responsable de enfermería del equipo de atención primaria de la Zona Básica de Salud de Son Rutlan. BASES
Provisión, por el sistema de promoción interna temporal, de una plaza vacante de personal estatutario de gestión y servicios de la categoría grupo de gestión de función administrativa de la plantilla orgánica autorizada de la Gerencia de Atención Primaria de Mallorca. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de responsable de enfermería del equipo de atención primaria de la Zona Básica de Salud de Rafal Nou. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de responsable de enfermería del equipo de atención primaria de la Zona Básica de Salud de Santa Catalina. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de responsable de enfermería del equipo de atención primaria de la Zona Básica de Salud de Son Pisà. BASES

AYUNTAMIENTO DE MAÓ

Modificación Bases de una bolsa de trabajo para cubrir puestos vacantes y/o necesidades de personal de fisioterapeuta, enfermero/a, psicólogo/a y educador/a social en régimen laboral temporal y funcionario. NUEVO PLAZO
Bolsa de trabajo destinada a cubrir puestos vacantes y/o necesidades temporales en la especialidad de abogado/a, escala Administración especial, subescala Técnica, grupo A subgrupo A1, en régimen de funcionario/a interino/na o de personal laboral temporal. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALCÚDIA

Convocatoria para la cobertura de una plaza de personal laboral fijo de jefe/a de servicios económicos de la Empresa Municipal de Servicios de Alcudia, SAU (EMSA), mediante el sistema de concurso-oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE INCA

Bolsa única y permanente de personal funcionario de educadores/as sociales mediante el sistema de concurso de méritos. BASES
Modificación de las bases para la cobertura de una plaza de personal funcionario de carrera técnico de administración especial de control interno y la posterior creación de una bolsa de esta categoría por turno libre. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Convocatoria de las pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposición, por el turno libre, para cubrir 5 plazas de ingeniero/a de caminos, canales y puertos. BASES

AYUNTAMIENTO DE SES SALINES

Convocatoria administrativo Administración General mediante concurso. BASES

AYUNTAMIENTO DE SON SERVERA

Corrección de la convocatoria del proceso selectivo para el acceso como personal laboral fijo a la brigada municipal. BASES

CSIF prepara acciones jurídicas por la actuación de las administraciones en Ceuta y acudirá al Defensor del Pueblo para que investigue

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 10 Sep 26 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó hoy a esta ciudad autónoma y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF ha preparado un expediente sobre todo lo acontecido en Ceuta desde finales del mes de julio, con la cronología de los acontecimientos, evolución de la frontera, efectivos existentes y refuerzos enviados, situación de los procedimientos de extranjería, incidencias de seguridad, afectación a empleados y servicios públicos, utilización de instalaciones públicas, entre otros.

Asimismo, analizamos las solicitudes realizadas por las administraciones, las respuestas del Gobierno de España, la ayuda europea solicitada o no solicitada, actuaciones y posibles omisiones de los distintos organismos competentes, así como las declaraciones y actuaciones del Reino de Marruecos relacionadas con Ceuta y Melilla.

Entre las cuestiones que deben analizarse se encuentran:

- Si España dispuso de personal y medios suficientes para garantizar un control eficaz de la frontera.

- Si se han aplicado correctamente las obligaciones europeas de identificación y lo procedimientos europeos de frontera asilo y retorno.

- Si existe una insuficiencia estructural de recursos, así como los recursos destinados a Ceuta.

- Actuación previa y posterior del Ministerio del Interior.

- Protección de servicios públicos y de sus trabajadores.

- Coordinación entre administraciones.

- Utilización o no de mecanismos europeos.

CSIF exigió al Gobierno una respuesta urgente ante la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

Desde el pasado 31 de julio, CSIF manifestó al Gobierno y a la administración de Ceuta su preocupación por el aumento de la presión migratoria y su impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que a diario sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones muy difíciles.

Así, CSIF reclamó un plan extraordinario de refuerzo para proteger la asistencia sanitaria, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada ante una situación que amenazaba con desbordar la capacidad de ambas ciudades autónomas.

Este ha sido el impacto sobre los servicios públicos:

Policía local: sobrecarga laboral voluntaria debido a los insuficientes miembros de las FFCCSSEE necesarios, incremento de agresiones y de riesgos de las mismas, exposiciones biológicas no habituales, apoyo insuficiente del mando único para poder ejecutar sus competencias, ausencia de órdenes necesarias y/o claras, adquisición de nuevos materiales derivados de la necesidad de esta nueva crisis como sprays de defensa etc.

Sanidad: incremento de la presión sanitaria, sobrecarga asistencial, insuficiencia de plantillas, riesgo de agresiones y riesgos biológicos. La presión asistencial es insostenible y hay un estado de agotamiento crítico y sostenido del personal tras semanas de presión continua. Hemos solicitado hospital de campaña, materiales de triaje, mantener las promociones internas temporales y un reconocimiento laboral extraordinario del personal. Continuamos sin un Comité de Seguridad y Salud propio, a diferencia de Melilla, pese a haberlo solicitado en diferentes ocasiones algo que sólo se comprende desde la abulia institucional.

Instituciones Penitenciarias: Presión asistencial, situación directamente vinculada con el incremento de la actividad delictiva y la inseguridad ciudadana derivadas de la invasión fronteriza. El sindicato ha exigido a la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias traslados urgentes para salvaguardar la seguridad de los empleados públicos penitenciarios y de la propia población reclusa. Al tiempo que se garantiza el correcto desarrollo de los programas de tratamiento y el cumplimiento del fin de la institución consagrado en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna.

Educación: la prioridad absoluta es proteger al alumnado ceutí y garantizar una vuelta al cole segura. El curso escolar ha comenzado con el sistema educativo al límite. Los centros carecen de personal suficiente, en precario y sin especialistas y recursos necesarios para atender a todo el alumnado. Las ratios de las aulas de los Centros de Ceuta están justas y en algunos incluso superan en número lo establecido en ley.

Justicia. CSIF reclama refuerzos ante el incremento de carga de trabajo en el Servicio Común de Tramitación —especialmente en el área penal de instrucción y en el servicio de guardia—, Fiscalía e Instituto de Medicina Legal y Forense.

Ademas, reclamamos que esos puestos se cubran con personal con experiencia y/o formación mediante sustitución o comisión de servicios. Hemos pedido también la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para abordar la protección del personal ante esa sobrecarga.

Respecto a los menores no acompañados, la situación es excepcional. El Real Decreto 556/2026 de 30 de junio establece un límite máximo de solo 29 menores la capacidad ordinaria del sistema de protección de Ceuta. Sin embargo, a día de hoy ya hay alrededor de 2000 menores, casi 69 veces más de lo que corresponde a nuestra capacidad.

Esta desproporción supone para Ceuta una carga económica, asistencial y de espacio absolutamente inasumible, saturando recursos, instalaciones y servicios públicos de una ciudad con un territorio y una población muy limitados.

CSIF exige información sobre cómo y con qué recursos se van a atender.

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha comprobado de primera mano la difícil situación que se está viviendo en Ceuta.Pincha en cada imagen para ver el vídeo.

3.808 razones para actuar con urgencia: CSIF exige al Gobierno prevención real, recursos suficientes, y protección para la salud mental en el trabajo y prevención del suicidio

Encarna Abascal Pérez — Wed, 09 Sep 26 09:31:00 CEST

Cada 10 de septiembre, CSIF reafirma su compromiso con la prevención del suicidio, la defensa de la salud mental y la protección de la vida.

El suicidio es un fenómeno complejo y multicausal. No puede atribuirse a una sola circunstancia, pero cuando las condiciones de trabajo generan o agravan el sufrimiento, las empresas y las administraciones tienen la obligación de actuar.

Según los datos provisionales del INE, en España murieron por suicidio 3.808 personas en 2025: 2.784 hombres y 1.024 mujeres. Aunque la cifra representa un descenso respecto a 2024, más de diez muertes diarias siguen siendo una realidad intolerable. Son 3.808 vidas y 3.808 razones para actuar con urgencia.

Las noticias recientes exigen respuestas

En los últimos meses hemos conocido casos que han conmocionado al mundo laboral. En el ámbito sanitario se han comunicado los fallecimientos por suicidio de tres médicos internos residentes que solo son la punta del iceberg en un sector con las jornadas extenuantes, la presión asistencial y la falta de apoyo psicológico accesible.

En agosto, un agente de la Policía Local de Cee fue encontrado sin vida en las dependencias policiales. Ante la sospecha de posible suicidio, CSIF reclamar que cualquier posible relación con el trabajo sea investigada y que se acompañe adecuadamente a la plantilla.

CSIF insiste en la urgencia de la creación de protocolos de prevención de la salud mental y las conductas suicidas en Policía local, por ello presenta un borrador en la FEMP y las administraciones locales de España.

Ninguno de estos fallecimientos permite afirmar automáticamente que el trabajo fuera su causa. El suicidio suele responder a la interacción de factores personales, familiares, sociales, psicológicos y laborales. Pero esta complejidad no puede utilizarse para ignorar los riesgos profesionales ni para impedir una investigación rigurosa.

No podemos esperar al siguiente caso para empezar a prevenir.

El trabajo debe proteger, nunca enfermar

Las cargas excesivas, la falta de personal, la precariedad, los turnos prolongados, la falta de conciliación, el acoso, la violencia, el estrés crónico, la exposición a situaciones traumáticas y la ausencia de apoyo organizativo pueden deteriorar gravemente la salud mental.

Estos riesgos afectan especialmente al personal sanitario y sociosanitario, docente, de emergencias, servicios sociales, instituciones penitenciarias y fuerzas y cuerpos de seguridad.

Por el contrario, un empleo digno, plantillas suficientes, cargas razonables, horarios saludables, formación en gestión emocional, apoyo entre compañeros, liderazgo respetuoso y atención psicológica confidencial pueden convertir el trabajo en un auténtico factor de protección.

CSIF exige participar en las decisiones

CSIF ha solicitado al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a los espacios que estudien los factores relacionados con el trabajo. Los representantes de las personas trabajadoras deben participar permanentemente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas preventivas.

CSIF exige al Gobierno:

Mejores estadísticas, incluyendo profesión y situación laboral, y mayor vigilancia de la Inspección de Trabajo.
Planes obligatorios de prevención de la salud mental y las conductas suicidas en empresas y administraciones.
Participación sindical permanente en el Observatorio de Prevención del Suicidio.
Evaluaciones eficaces de los riesgos psicosociales, con medidas, presupuesto y plazos.
Investigación rigurosa de cada fallecimiento cuando existan indicios de relación con el trabajo, ya que podría reconocerse como accidente laboral.
Un plan reforzado para la Policía Local, con atención psicológica externa, especializada y confidencial.
Más profesionales de la psicología, protocolos de detección temprana y formación para mandos, plantillas y delegados de prevención.
Mejora de las condiciones laborales: Plantillas suficientes, cargas sostenibles, estabilidad, conciliación y desconexión digital.
Programas específicos para los colectivos sometidos a mayor presión emocional o exposición traumática.
Apoyo a los compañeros y familiares después de una crisis o fallecimiento.

La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado

No aceptamos campañas sin presupuesto, evaluaciones sin medidas ni protocolos guardados en un cajón. Tampoco aceptamos que se responsabilice únicamente a las personas mientras se mantienen condiciones laborales que dañan su salud.

Prevenir exige escuchar, investigar, invertir y actuar. Exige empleos dignos, responsabilidad empresarial, servicios públicos suficientes, negociación colectiva y participación sindical.

Transformemos el trabajo en factor de protección. Ninguna persona debe afrontar sola su dolor y ninguna vida puede quedar subordinada a la productividad.

Por ello continua un año más con su campaña “Lo que solo no se puede, en red se consigue” visibilizando la realidad silenciada, prestando apoyo, asesoramiento y solicitando medidas para la salud mental y mejora de condiciones de trabajo . Con tus delegados de CSIF no estás solo.

Si tú o alguien cercano necesita ayuda, llama a la Línea 024, gratuita, confidencial y disponible las 24 horas. Ante una emergencia vital inminente, llama al 112.

Ofertas de empleo público: de 25 de agosto a 8 de septiembre de 2026

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Tue, 08 Sep 26 10:22:00 CEST

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Estas son las ofertas de empleo público publicadas en el BOIB entre el día 25 de agosto y el día 8 de septiembre de 2026:

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora unidad de Cuidados Intensivos de Adultos (UCI). CONVOCATORIA
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de unidad de hospitalización de cirugía mayor ambulatoria (UHCMA). CONVOCATORIA
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de unidad de reanimación (REA). CONVOCATORIA
Convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría del grupo técnico de la función administrativa de la plantilla orgánica autorizada de la Gerencia del Hospital de Manacor. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de unidad de quirófano del Hospital Universitario Son Espases. BASES
Provisión, por el procedimiento de concurso, del puesto de trabajo de jefe o jefa de grupo de Recursos Humanos – AIDA - de la plantilla orgánica autorizada de los Servicios Corporativos. BASES
Convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría grupo de gestión de la función administrativa (A2) adscrita a la Subdirección de Compras y Logística, dependiente de la Dirección de Coordinación Administrativa del Servicio de Salud . BASES
Convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría grupo técnico de la función administrativa (A1) adscrita al Departamento Jurídico-administrativo de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud . BASES
Convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría grupo administrativo de la función administrativa (C1), adscrita a la Subdirección de Compras y Logística, dependiente de la Dirección de Coordinación Administrativa del Servicio de Salud . BASES
Convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría grupo técnico de la función administrativa (A1) adscrita a la Unidad de Gestión y Control de Plantillas de la Dirección de Recursos Humanos de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud . BASES
Convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría grupo técnico de la función administrativa (A1) adscrita a la Dirección de Coordinación Administrativa del Servicio de Salud. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de director/directora de Gestión y Servicios Generales de la Gerencia del Hospital Universitario Son Espases con contrato de alta dirección. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de la Unidad de Farmacia del Hospital de Manacor. BASES

FONDO DE GARANTÍA AGRARIA Y PESQUERA DE LAS ILLES BALEARS (FOGAIBA)

Convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo única de selección de personal laboral no permanente del FOGAIBA, en la categoría profesional de técnico/a de grado medio, especialidad agrícola. BASES

FUNDACIÓN BANCO DE SANGRE Y TEJIDOS DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria de la Oferta de Empleo Público de los años 2024 y 2025 por concurso oposición para cubrir las plazas de personal laboral. BASES

CONSEJO INSULAR DE EIVISSA

Bolsa de técnicos/as superiores en Pesca y Recursos Marinos, grupo A, subgrupo A1, pertenecientes a la escala de administración especial, subescala técnica, clase superior, para cubrir interina o temporalmente las posibles necesidades de provisión urgente de plazas. BASES

CONSEJO INSULAR DE FORMENTERA

Convocatoria proceso de selección por concurso de méritos y entrevista, para la contratación de un/a técnico/a para el impulso y la implementación de la Mesa de coordinación y prevención para el abordaje de las violencias machistas para los años 2024, 2025, 2026 y 2027, y la creación de una bolsa de reserva. BASES

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES

Rectificación de un error en la Resolución por la que se aprueban la convocatoria, las bases específicas y el temario del proceso selectivo para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de la escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnico-a superior, especialidad Ingeniería Superior Informática, subgrupo A1, de la oferta de empleo público correspondiente a los ejercicios 2023 y 2025. RESOLUCIÓN
Convocatoria de comisión de servicios de jefe de servicio Juridicoadministrativo del Área de Gerencia del IMAS. BASES
Convocatoria de comisión de servicios de jefe de sección II del Servicio Juridicoadministrativo del Area de Gerencia del IMAS. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALARÓ

Convocatoria de una bolsa de trabajo para dar cobertura a las vacantes y/o necesidades de personal, en la categoría de oficial 1.ª brigada. BASES
Convocatoria de una bolsa de trabajo para dar cobertura a las vacantes y/o necesidades de personal, en la categoría de trabajador/a de limpieza. BASES
Convocatoria de una bolsa de trabajo para cubrir las vacantes y/o necesidades de personal, en la categoría de trabajador/a familiar. BASES
Convocatoria del proceso selectivo para la creación de una bolsa de trabajo complementaria de auxiliar de administración general. BASES
Convocatoria y bases del proceso selectivo para la creación de una bolsa de trabajo complementaria de peón/peona del servicio de mantenimiento. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALCÚDIA

Cobertura como funcionario de carrera, por turno libre, de 1 plaza de educador/a social. BASES

AYUNTAMIENTO DE CALVIÀ

Convocatoria extraordinaria de selección de personal funcionario interino para la creación de una bolsa de trabajo de Operador/a de comunicaciones de sala de policía. BASES

AYUNTAMIENTO DE CAMPOS

Bolsa de trabajo para proveer, con personal laboral temporal, las necesidades urgentes de técnico/a en educación infantil. BASES
Bolsa de trabajo para proveer, con personal funcionario interino, necesidades urgentes existentes de trabajador/a social. BASES

AYUNTAMIENTO DE CAPDEPERA

Convocatoria para la cobertura de tres plazas de personal funcionario de carrera técnico de administración general, mediante concurso-oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE CIUTADELLA

Provisión de un puesto de trabajo de policía operativo nocturno. BASES

AYUNTAMIENTO DE EIVISSA

Modificación bases para la provisión definitiva de dos plazas de administrativo/a mediante el sistema de concurso de méritos y por el turno de promoción interna. MODIFICACIÓN

AYUNTAMIENTO DE INCA

Rectificación de las bases para cubrir una plaza de personal funcionario de carrera de administración especial, grupo A2, agente de Igualdad del Ayuntamiento de Inca, mediante concurso oposición por turno libre. NUEVO PLAZO
Bolsa única y permanente de personal laboral de oficial 1ª de distribución de agua potable mediante el sistema de concurso de méritos. BASES
Cobertura de una plaza de personal laboral fijo de oficial 2ª parques y jardines y la posterior creación de una bolsa de esta categoría por turno libre y mediante sistema de concurso oposición. BASES
Bolsa única y permanente de personal de limpieza mediante el sistema de concurso de méritos. BASES
Bolsa única y permanente de personal de limpieza mediante el sistema de concurso de méritos. BASES
Proceso selectivo para cubrir como personal funcionario de calle a trece (13) plazas vacantes de la categoría de policía local mediante el procedimiento ordinario. BASES

AYUNTAMIENTO DE LLOSETA

Bolsa de trabajador/a social, personal Funcionario interino mediante el sistema de concurso. BASES

AYUNTAMIENTO DE MARRATXÍ

Selección mediante el sistema de concurso para la cobertura con carácter de interinidad de la plaza de interventor/a. BASES

AYUNTAMIENTO DE MURO

Bolsa de trabajo por la contratación laboral categoría cocinero para la residencia reina Sofía de Muro. BASES
Bolsa de trabajo por la contratación laboral categoría auxiliar de clínica para la residencia reina Sofía de Muro. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS Y ALCANTARILLADO, S.A. EMAYA: convocatoria de concurso oposición abierto para la cobertura de 5 plazas fijas de oficial 2ª taller - mecánica (GP-2) en el área de energía y movilidad de EMAYA – Convenio colectivo transversal (CCT). BASES

AYUNTAMIENTO DE POLLENÇA

Cobertura, como personal funcionario de carrera, de una plaza de subinspector/a de la policía local, mediante el sistema de concurso-oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT ANTONI DE PORTMANY

Bolsa de trabajo mediante el sistema de concurso, de subalterno/a colegios y edificios municipales, personal laboral temporal. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT LLUIS

Bolsa de trabajo de dinamizador/a de tiempo libre en inglés. BASES

AYUNTAMIENTO DE SÓLLER

Pruebas selectivas para cubrir, como personal funcionario de carrera y por el turno restringido de promoción interna, dos plazas de administrativo. BASES
Proceso selectivo para cubrir, como personal funcionario de carrera y por el turno libre, ocho plazas que pertenecen a la escala de Administración general, subescala auxiliar, denominación auxiliar administrativo/va. BASES

AYUNTAMIENTO DE SON SERVERA

Proceso selectivo para el acceso como personal laboral fijo a la brigada municipal. BASES

AYUNTAMIENTO DE VALLDEMOSSA

Pruebas selectivas para cubrir, como personal funcionario de carrera y por el turno restringido de promoción interna, una plaza de administrativo, de administración general derivada de la oferta pública de empleo de 2023. BASES

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

CSIF se ha movilizado hoy por la falta de personal y la precariedad en Correos

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Thu, 03 Sep 26 12:50:00 CEST

Baleares Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado este jueves 3 de septiembre frente a la oficina principal de Correos en Palma, por el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos. La concentración se ha producido de forma simultánea en todas las capitales de provincia.

La falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que no llega a los 800 euros. En el caso de Baleares, en sólo dos años se han perdido 200 empleos.

María Antonia Tarongí, portavoz de CSIF Correos en Illes Balears, ha denunciado hoy la sobrecarga laboral que padece el personal por la falta de contratación: “en algunos distritos de Palma, de una plantilla de 14 carteros, hoy sólo tenemos activos a 5. Eso significa que una persona tiene que hacer el trabajo de tres, muchas veces a pie”. Según ha explicado Tarongí, esta sobrecarga ha provocado que las bajas aumenten un 60 % y los accidentes laborales un 33% desde 2019. Maria Antonia Tarongí ha incidido en que tampoco se cubren ni las jubilaciones ni las vacaciones, por lo que “en Baleares en estos momentos sólo tenemos operativa el 40 por ciento de la plantilla”.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

La concentración celebrada hoy supone el inicio de un plan de movilizaciones que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre en toda España y que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en Correos.

CSIF inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona a nuestras demandas.