Aragón - Sanidad

RD-L 2/2024 medidas urgentes protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 conciliación

manuel.abad.perez — Sat, 08 Jun 24 08:17:00 CEST

RD-L 2/2024 medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 , relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores

Publicado en BOE de hoy,22-5-24

Corrección de errores en BOE 8-6-24

CSIF SANIDAD Lleva a Bruselas la solicitud de la adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria en España a estudios de grado, con el objetivo de equipararlos a los estándares europeos.

admin — Mon, 19 Feb 24 12:38:00 CET

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CSIF ha recogido la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos, se busca mejorar la formación y el reconocimiento académico, así como la adaptación a las nuevas necesidades tecnológicas del Sistema Nacional de Salud. El Incumplimiento del Estado Español a recomendaciones o normativas europeas, podría afectar a la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea y fomenta la matriculación de españoles en escuelas de formación extranjeras para homologar sus títulos.

Fernando Hontangas, Presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Encarna Abascal, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) a nivel nacional, encabezaron reuniones clave en el Parlamento Europeo para la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos. En las comparecencias, Encarna Abascal y Fernando Hontangas han estado acompañados por Raluca Radescu, Consejera/ asesora de CESI y por Klaus Heeger, Secretario General European Confederation of Independent Trade Unions (CESI).

Fernando Hontangas y Encarna Abascal, en representación de CSIF Sanidad Nacional, se reunieron con el equipo de César Luena, Vicepresidente de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria (ENVI). Solicitamos la creación del Grado Universitaria, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En la reunión con Annibale Ferrini, Jefe de Gabinete de Dolors Montserrat, Presidenta de la Comisión de Peticiones (PETI), Fernando Hontangas y Encarna Abascal solicitamos la creación del Grado Universitario, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En ambos casos, se hace entrega de un Dossier explicativo y justificativo de la solicitud que ha hecho CSIF, tanto al Gobierno de España en diferentes acciones, como en este momento a parlamentarios de la Unión Europea de los grupos políticos mayoritarios para activar los mecanismos oportunos dentro del Parlamento de la Unión.

Acciones Realizadas:

— CSIF envió una carta al Ministro de Universidades en diciembre de 2021, exponiendo la necesidad de reordenación de titulaciones y reconocimiento europeo, pero no ha recibido respuesta hasta la fecha.

— Se reunieron con grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados en febrero y marzo de 2023, entregando un dosier con iniciativas legislativas, incluida la adaptación de estudios de Técnicos Superiores de la rama sanitaria.

— CSIF Se reunió con la Ministra de Sanidad en enero del 2024, solicitando el Reconocimiento del grado universitario para técnicos superiores.

Justificación de la Adaptación:

— La demanda de Técnicos se encuentra en dos ámbitos laborales: el entorno sanitario, asistencial y la industria.

— Razones técnicas, científico-pedagógicas, paridad internacional, y desarrollo profesional justifican la creación del Grado Universitario y conversión de la formación profesional.

— La formación española es comparativamente insuficiente, con solo 2 años no universitarios, mientras que otros países de la UE tienen de 3 a 4 años académicos.
— Permitir la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea.

CSIF ve posibles incumplimientos del Estado Español en cuanto a la titulación de los Técnicos Superiores sanitarios. Se busca activar mecanismos pertinentes a nivel europeo para corregir posibles incumplimientos y lograr los objetivos propuestos.

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Desde el 1 de octubre de 2023 el trabajo realizado a tiempo parcial computa como trabajo a tiempo completo con carácter retroactivo

admin — Mon, 16 Oct 23 13:30:39 CEST

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DESDE EL 1 DE OCTUBRE DE 2023 EL TRABAJO REALIZADO A TIEMPO PARCIAL COMPUTA COMO TRABAJO A TIEMPO COMPLETO CON CARÁCTER RETROACTIVO

Desde el 1 de octubre 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.

Debido a que ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real Decreto-ley 2/2023, al reformarse el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, que queda redactado de la siguiente forma:

“Computo de los periodos de cotización.”

“A efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento cuidado del menor, se tendrán en cuenta los distintos periodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”

Esta modificación opera con retroactividad respecto de los períodos que se van a computar como cotizados a jornada completa. Es decir, la conversión alcanza a períodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre de 2023, a los efectos del acceso y cálculo de las prestaciones de Seguridad Social. Por el contrario, esta modificación no opera con retroactividad para hechos causantes (cuando se genera el derecho) anteriores a esa fecha, es decir, no se aplica para pensiones y prestaciones concedidas antes de esa fecha

Esto significa que a partir del 1 de octubre cualquier persona activa que haya trabajado a tiempo parcial va a ver incrementado sus años cotizados. Este cambio lo puedes ver descargando tus "cotizaciones" dentro del portal web de la Seguridad Social, accediendo con el certificado digital, Cl@ve o a través de SMS, donde podrás consultar si te han actualizado esas jornadas parciales a completas.

LEY 8/2022, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para el ejercicio 2023

admin — Fri, 30 Dec 22 08:28:36 CET

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[BOA 265 / 30-12-2022]

LEY 8/2022, de 29 de diciembre de 2022, de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para el ejercicio 2023

[Click]

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Sexta.- Medidas en materia de movilidad.
- a)
- b) Se garantizará que todo el personal funcionario de carrera con destino definitivo haya podido optar a todos los puestos de trabajo ofertados en el concurso abierto y permanente, a tal efecto se suspende la limitación temporal de los dos años establecida en el artículo 33.4 del texto refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de Aragón para poder participar en los concursos de méritos hasta la finalización de los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- c)
- d)
- e) En el caso del personal estatutario fijo se suspende la limitación temporal establecida reglamentariamente como requisito de participación en los concursos de traslados que se convoquen hasta la finalización de los procesos selectivos señalados en el apartado b).

Se publica el Real Decreto- Ley 14/2021 que recoge el Acuerdo sobre el plan de choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas

admin — Fri, 09 Jul 21 12:58:48 CEST

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PUBLICACION DEL REAL DECRETO- LEY 14/2021 QUE RECOGE EL ACUERDO SOBRE EL PLAN DE CHOQUE PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

La reforma tiene como uno de sus objetivos completar los procesos de estabilización de empleo temporal contemplados en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018 con un último proceso de estabilización Es un nuevo plan de estabilización del empleo en la línea del Acordado en 2017/2018 con mejoras, al adaptar los pronunciamientos de TSJUE, estableciendo medidas disuasorias y sancionadoras tal como establece la Directiva Comunitaria 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada.

El objetivo es:

Estabilizar 300.000 plazas de personal temporal de + de 3 años a 31/12/2020 que no estén en los procesos de estabilización 2017/2018 y que deberán ser fijas antes del 31 de diciembre de 2024 " Estableciendo plazos improrrogables, para cumplir estos compromisos
Situar la tasa de temporalidad por debajo del 8% de las plazas de carácter estructural en todas las Administraciones. Evitando las actuales situaciones de abuso. Reconociendo el fraude de ley.
Se compensará al funcionario y personal laboral interino. el incumplimiento por las administraciones de los plazos máximos de permanencia, da lugar a una compensación económica para el personal funcionario interino afectado equivalente a 20 días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 12 mensualidades. tanto si son funcionarios interinos como personal laboral, para los que no superen el concurso a los interinos que ocupan plazas estructurales, en abuso de temporalidad que no logren una plaza. El derecho a esta compensación nace a partir de la fecha del cese efectivo, que no podrá percibirse en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por causas disciplinarias o renuncia voluntaria.
Mantiene la coherencia con el Acuerdo firmado por CSIF de estabilización del empleo 2017/2018. Si actualmente la plaza que ocupas, está convocada no te pueden despedir hasta que no se resuelva el proceso selectivo y si no está convocada, la tienen que convocar a 31/12/2021.Obligando a la Administración a convocar todas las plazas determinadas en el proceso de estabilización, ocupadas de manera temporal, no solo las ocupadas por personal interino, sino por aquel temporal que concatene (ininterrumpidamente) contratos en una vacante estructural y presupuestada, exigiendo responsabilidades en caso que no sea así
Se promueve la movilidad y la promoción interna previos de cobertura de plaza y discurrirán en paralelo a los procesos de estabilización. aumentando el número de plazas a ofertar.
Se blindan los derechos de los interinos sin afectar a los derechos del personal fijo. Para la adjudicación de estas plazas, se respetan los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y libre concurrencia, a través de concurso-oposición. La fase de concurso tendrá una valoración del 40 % y en ella se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia. Las personas que no superen el proceso selectivo, aunque se marchen con la indemnización, se podrán integrar en bolsas de empleo de interinos específicas o en las bolsas ya existentes.
Se reformará el Estatuto Básico del Empleado Público para establecer nuevas condiciones con las que contratar a empleados interinos. Así, se podrá cubrir con un interino las plazas vacantes, cuando no sea posible hacerlo con un funcionario de carrera, solo por una duración máxima de tres años.
Este Acuerdo afecta a toda vacante que, de manera temporal, este ocupada durante los 3 años anteriores al 31/12/2020 y que no haya salido en la Ope de estabilización 2017-2018 Si no las convocan antes del 31/12/2021 se sancionará a la Administración. El personal afectado que ocupe esas vacantes, estará obligado a estabilizar esa plaza.
Se otorga el plazo de un año para la adaptación de la legislación específica para el personal docente y estatutario de los servicios de salud.

Ver el texto integro del Acuedo y el Real Decreto Ley en los archivos anexos.

* Fotografia de portada de CIVIO

CSIF exige un Plan Preventivo de vuelta a las aulas y actuaciones comunes en todas las CCAA

admin — Wed, 29 Apr 20 13:45:38 CEST

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Transición hacia una nueva normalidad

CSIF exige un Plan Preventivo de vuelta a las aulas y actuaciones comunes en todas las CCAA

- La vuelta debe ser en septiembre y se tiene que planificar ya con plenas garantías de seguridad, evitando la improvisación.

- Regreso presencial a las aulas: reclamamos test masivos, desinfección de centros, ratios de 12 alumnos por aula, entradas y salidas escalonadas y mascarillas obligatorias.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reclamado hoy un Plan Preventivo y actuaciones comunes en todas las comunidades autónomas como requisitos fundamentales para preparar la vuelta presencial a las aulas.

Para CSIF, es urgente acordar las condiciones sanitarias y de prevención para la vuelta para el nuevo curso que se inicia en septiembre. Se debe anteponer la seguridad de la salud pública a cualquier otra consideración.

Exigimos negociar un Plan de Regreso a la Actividad Laboral de carácter Organizativo y Preventivo de obligado cumplimiento y un Plan de Refuerzo educativo para el curso 2020-2021. Así lo recogemos en una Guía Técnica de CSIF realizada por especialistas en la materia y en la que nos basamos para plantear las condiciones de la vuelta presencial.

Además, debemos analizar las nuevas necesidades del alumnado y profesorado y negociar lo que esto supone en cuanto a ratios, apoyos y desdobles. No puede darse el mensaje de que serán los docentes, una vez más, quienes tendrán que acometer esa reconstrucción sin más apoyos que su trabajo, que sigue aumentando sin contraprestación alguna.

Por otro lado, exigimos la negociación inmediata de medidas que afectan a procesos que parece que se llevarán a cabo de forma presencial, como la matriculación, pruebas extraordinarias, pruebas de Acceso a la Universidad, etc.

Sobre la posible vuelta en junio

Sobre la posibilidad anunciada ayer por el Gobierno de que solo abrirá los centros antes de que acabe el curso para clases de refuerzo y para menores de seis años cuyos padres no puedan teletrabajar, CSIF recuerda que la función de los centros es educativa, no asistencial.

Si la Administración pretende imponer al profesorado la vuelta a las aulas en el mes de junio, debe justificarse este retorno y se deben tomar medidas especiales. CSIF plantea una batería de medidas esenciales:

- Realización de test masivos.

- Exclusión de acudir a los centros del personal de riesgo (mayores de 55 años, enfermos crónicos, embarazadas o situaciones excepcionales).

- Desinfección completa de los centros antes de las jornadas lectivas.

- Ratios de 12 por aula.

- Entradas y salidas escalonadas y/o por turnos.

- Mascarillas obligatorias para docentes y alumnado, como una obligación de la Administración Educativa.

- Separación mínima de 2 metros entre los docentes y/o alumnado, en todas las dependencias de los centros.

- Dispensadores de gel hidroalcohólico y del resto de material de protección (guantes y mascarillas) en lugares estratégicos del centro.

- Señalización de itinerarios de desplazamiento (y si es posible unidireccionales) dentro del Centro para prevenir riesgos.

Madrid, 29 de abril de 2020

Newsletter especial COVID-19 CSIF Zaragoza 20 al 26-4-2020

admin — Sun, 26 Apr 20 21:49:12 CEST

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Newsletter especial COVID-19 de CSIF Zaragoza

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RD-L 2/2024 medidas urgentes protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 conciliación

RD-L 2/2024 medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 , relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores

Publicado en BOE de hoy,22-5-24

Corrección de errores en BOE 8-6-24

CSIF SANIDAD Lleva a Bruselas la solicitud de la adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria en España a estudios de grado, con el objetivo de equipararlos a los estándares europeos.

Acciones Realizadas:

Justificación de la Adaptación:

Desde el 1 de octubre de 2023 el trabajo realizado a tiempo parcial computa como trabajo a tiempo completo con carácter retroactivo

DESDE EL 1 DE OCTUBRE DE 2023 EL TRABAJO REALIZADO A TIEMPO PARCIAL COMPUTA COMO TRABAJO A TIEMPO COMPLETO CON CARÁCTER RETROACTIVO

LEY 8/2022, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para el ejercicio 2023

Se publica el Real Decreto- Ley 14/2021 que recoge el Acuerdo sobre el plan de choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas

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CSIF exige un Plan Preventivo de vuelta a las aulas y actuaciones comunes en todas las CCAA

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Newsletter especial COVID-19 CSIF Zaragoza 20 al 26-4-2020

Newsletter especial COVID-19 de CSIF Zaragoza

Del 20 al 26 de abril de 2020

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RD-L 2/2024 medidas urgentes protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 conciliación

RD-L 2/2024 medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 , relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores

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CSIF SANIDAD Lleva a Bruselas la solicitud de la adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria en España a estudios de grado, con el objetivo de equipararlos a los estándares europeos.

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Desde el 1 de octubre de 2023 el trabajo realizado a tiempo parcial computa como trabajo a tiempo completo con carácter retroactivo

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