Aragón - Sanidad

Se convoca el sorteo previsto en el artículo 17 del Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputación General de Aragón

joaquin.vinas.perez — Mon, 26 Feb 24 21:40:00 CET

[BOA 40 / 26-02-2024]

RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2024, del Director del Instituto Aragonés de Administración Pública, por la que se convoca el sorteo público previsto en el artículo 17 del Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputación General de Aragón, regulador del Instituto Aragonés de Administración Pública y de la selección, formación y perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autónoma de Aragón.

El sorteo tendrá lugar el día 13 de marzo de 2024, a las 13:00 horas, en las dependencias del Instituto Aragonés de Administración Pública, Paseo M.ª Agustín, 26 B, de Zaragoza

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CSIF ha solicitado en varias ocasiones la convocatoria al Ministerio de Sanidad de una Mesa del Ámbito monográfica sobre la FSE.

admin — Tue, 13 Feb 24 12:22:51 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, solicito una reunión monográfica urgente con el Ministerio de Sanidad para mejorar condiciones laborales y retributivas en Formación Sanitaria Especializada (FSE) y para los tutores. La solicitud se realiza tras dos años consecutivos (en fechas 13/04/2022 y 26/06/2023) de requerir la convocatoria de una Mesa del Ámbito para abordar la crisis en la FSE, CSIF recordó a la Ministra la solicitud de convocatoria de la Mesa del Ámbito monográfica sobre la FSE. Se destaca la complejidad y precariedad, agravadas por la pandemia, que impiden garantizar una formación de calidad.

1. CSIF Solicita una Reunión Urgente del Ministerio de Sanidad para Abordar la Crisis en la FSE:

CSIF urge al Ministerio de Sanidad a convocar una mesa de negociación para abordar la crítica situación de la Formación Sanitaria Especializada.
Se subraya la preocupación por la fuga de profesionales y las diferencias salariales entre comunidades autónomas, llegando hasta los 3.400 euros anuales.
Se advierte de posibles movilizaciones y huelgas si no se atiende la situación insostenible del personal en formación.
Se recuerda la persistente solicitud de CSIF durante dos años para la convocatoria de la Mesa del Ámbito sobre la FSE.
Se insiste en la necesidad de evitar plazas desiertas en la FSE y se propone incrementar plazas, mejorar condiciones para tutores y establecer criterios transparentes en la elección de plazas.
Se destaca la importancia de igualar el trato a todas las especialidades en la convocatoria de FSE.
Se remarca la necesidad de la elección de la plaza en tiempo real.

2. Noticias de la Petición de Convocatoria de la Mesa del Ámbito sobre la FSE:

En resumen, CSIF ha persistido durante dos años en la solicitud de una Mesa del Ámbito para abordar la situación en la Formación Sanitaria Especializada, resaltando la necesidad urgente de mejoras en condiciones laborales y retributivas, y advirtiendo sobre posibles acciones de protesta.

Dada la dramática situación de la Formación Sanitaria Especializada ( FSE ), CSIF ha solicitado en varias ocasiones la convocatoria al Ministerio de Sanidad de una Mesa del Ámbito monográfica sobre la FSE.

admin — Fri, 09 Feb 24 12:22:30 CET

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CSIF propone que además de incrementar las plazas de FSE, sobretodo en aquellas especialidades deficitarias, con incremento de tutores clínicos retribuidas y con disminución de carga asistencial; que la elección de plaza sea en tiempo real (telemática o presencial), y que para poder elegir plaza, el aspirante reúna una serie de requerimientos académicos mínimos establecidos previamente y además que el número de aspirantes con opción a elegir plaza sea superior al de plazas ofertadas; de al menos superior al 10% del total de ellas para que no queden plazas desiertas. De esta forma se evitará que queden plazas de FSE ofertadas sin cubrir.

En la convocatoria de FSE para médicos, es fundamental igualar el trato y la actuación con TODAS las especialidades, ya que en caso contrario, se visualizará que hay especialidades de primera y otras de segunda.

CSIF viene defendiendo la subida retributiva de estos profesionales en formación, amén de unificarlos en todas las CCAA. Por todo lo expuesto y planteando soluciones reales, CSIF exige la convocatoria de una Mesa del Ámbito con el Monográfico de la FSE.

CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Popular para proponer medidas que palíen la problemática sanitaria española y que mejoren las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores de la sanidad

admin — Tue, 06 Feb 24 12:32:14 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), principal sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa del Ámbito del Sistema Nacional de Salud, continuando con las reuniones con los diferentes grupos parlamentarios, se ha reunido con el grupo parlamentario del Partido Popular para plantearle propuestas y así abordar la crítica situación actual de la sanidad española. Entre esas medidas se encuentran:

Propuestas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para abordar la situación de la sanidad española:

Inversión Sanitaria:
- Incrementar la inversión global en sanidad para superar carencias de recursos humanos y estructurales.
Atención Primaria (AP):
- Aumentar el presupuesto de AP al menos en un 25% del total en sanidad, reconociendo su papel fundamental en el Sistema Nacional de Salud (SNS).
Formación Sanitaria Especializada:
- Modificar el número de plazas por especialidades para adecuarlo a las necesidades reales.
- Reconocimiento retributivo y asistencial de los tutores clínicos.
- Mejora sustancial de las condiciones laborales y retributivas de los residentes.
Jubilación Anticipada Voluntaria por Coeficientes Reductores.
Equiparación Retributiva entre Comunidades Autónomas (CCAA):
- Homologación retributiva de profesionales en todas las CCAA.
Carrera Profesional:
- Homogeneizar la acreditación de competencias.
- Implementar el Sistema de Reconocimiento de Desarrollo Profesional del SNS.
- Activar la Carrera Profesional en todas las CCAA.
Reclasificación de Grupos Profesionales:
- Adaptarlos al Plan Bolonia y definir funciones, competencias y responsabilidades.
- Incluir nuevas titulaciones. Estudio y negociación en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad.
Adecuación Profesional:
- Aplicar el artículo 76 del TREBEP.
- Derogar disposición adicional 6ª y disposición transitoria 3ª de categorías profesionales.
- Pasar al grupo B a todos los Técnicos Superiores Sanitarios.
- Pasar al grupo C1 a TCAE, Técnicos de Farmacia, Técnicos en Emergencias Sanitarias.
- Reconocimiento del grado universitario para técnicos superiores sanitarios.
Profesionalización de la Función Administrativa:
- Integración gradual de auxiliares administrativos en la categoría de administrativos.
- Recalificación basada en evaluación reglada de competencia y responsabilidad.
- Delimitación de funciones.
Certificados de Profesionalidad:
- Posibilitar el acceso al grupo C2 para diversas categorías (Celadores, Pinches, Planchadoras, Limpiadoras, Lavanderas) con formación reglada para Celadores como profesión sanitaria.
Reconocimiento de Trabajo Social como Profesión Sanitaria:
- Inclusión en la Ley de Profesiones Sanitarias.
Plan de Recursos Humanos:
- Creación de un Registro de Profesionales para anticipar déficits y dificultades de cobertura.
Jornada Laboral de 35 Horas en Todas las CCAA.
Llamada Urgente a un Pacto de Estado por la Sanidad:
- Recuperación de talento con mejores condiciones laborales y retributivas.
- Abordaje de la crítica situación del Sistema Nacional de Salud.

CSIF Unión Provincial Zaragoza - Newsletter Enero 2024

admin — Tue, 06 Feb 24 11:44:18 CET

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Os presentamos un nuevo número de la Newsletter CSIF Unión Provincial de Zaragoza.

Aquí informamos de lo más destacado de la actualidad sindical de los sectores y nuestra Acción Sindical provincial

Descargar Newsletter CSIF UPZ Enero 2024

CSIF Sanidad Denuncia la Sobrecarga Laboral y Ausencias sin Cobertura.

admin — Tue, 06 Feb 24 08:19:23 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralAragón - Sanidad Image

CSIF Sanidad ha iniciado una campaña informativa y reivindicativa bajo el lema No más zuecos vacíos con la que pretende denunciar la falta de contrataciones por parte de los Servicios de Salud para la cobertura de la falta de profesionales de las distintas categorías que se encuentran sin cubrir en los centros sanitarios de toda España. Tanto en Atención Primaria como Hospitalaria.

CSIF Sanidad, denuncia la creciente sobrecarga de trabajo que enfrenta la Sanidad debido a la falta de contrataciones para cubrir vacaciones, licencias, permisos, reducciones de jornada e incapacidades temporales además de vacantes y puestos estructurales. En este sentido, hacemos un llamado urgente para la implementación de un plan de contingencia que permita la cobertura adecuada con nuevas contrataciones ante las ausencias justificadas del personal. Buscamos asegurar condiciones laborales óptimas para ofrecer una atención de calidad a nuestros pacientes.

Esto deriva en terribles consecuencias para las plantillas de los centros sanitarios, que asumen la prestación de un servicio a la ciudadanía con un personal mermado al extremo y la consecuente sobrecarga laboral y estrés físico y psicológico”.

CSIF Sanidad está solicitando datos complementarios. Este paso es crucial para llevar a cabo un estudio más completo que permita comprender a fondo las dinámicas laborales y proponer soluciones efectivas. Nos comprometemos a utilizar esta información para abogar por condiciones laborales justas y sostenibles en el sector de la Sanidad.

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CSIF denuncia que esté verano tendremos déficit de médicos de familia y otras especialidades recién formados.

admin — Fri, 26 Jan 24 08:59:52 CET

EmpleoOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioLaboralAragón - Sanidad Image

Esa situación de retraso de la incorporación en la FSE, obliga a que aquellas especialidades en las que su periodo de formación sean 4 años, que, en esa convocatoria, en vez de finalizar en mayo 2024, lo harán entre el 21 y 25 de septiembre de 2024.

En la FSE la duración en su formación duración es:

Medicina: 4 – 5 años
Psicología: 4 años
Farmacia: 2 – 4 años
Biología: 3 – 4 años
Química: 3 – 4 años
Física: 3 años
Enfermería: 2 años

En la convocatoria de MIR 2019 había un total de 7512 PLAZAS, de los cuales 2205 eran de MÉDICO DE FAMILIA (serán algunas menos por las renuncias que hubiera habido en esos 4 años). En el caso de PIR se convocaron 189 plazas; en Farmacia fueron un total de 271; Química 15 en total y en Biología un total de 51.

Dentro de esas especialidades, y dada la situación precaria de especialistas, hace que se cebe en la ya maltrecha ATENCIÓN PRIMARIA. Igualmente, habrá un déficit de 189 Psicólogos Clínicos, que dado que se están integrando en AP, todavía empeora la situación.

Por tanto, este año el SNS, dispondrá de 2205 profesionales especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria MENOS, a los cuales clásicamente se les contrataba en verano (anteriormente se finalizaba en mayo) para plazas de Médico de Familia, o bien Médico de Urgencias.

Aquella solución de retrasar la incorporación en la FSE obligada por la pandemia, y que, en un principio, parecía no tener mucha problemática, salvo el desajuste de residentes en los servicios, hace que se vea reflejado de forma evidente en el SNS.

La solución, a priori, es complicada, teniendo en cuenta que hay que respetar el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud,

CSIF espera que el Ministerio y las CCAA puedan resolver el enorme déficit de profesionales en AP, agravado ahora con esos 2205 profesionales que no acabarán su formación para ser contratados en el verano.

El Ministerio de Sanidad inicia hoy el periodo de presentación de Impugnaciones a las respuestas en el examen de Formación Sanitaria Especializada de esta convocatoria.

admin — Tue, 23 Jan 24 16:57:46 CET

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Este inicio de periodo para realizar alegaciones, cobra más relevancia dada la polémica en la pregunta 84 del MIR, a la que el propio Secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, la critica con toda la razón, puesto que “esa pregunta es lamentable y una falta de respeto a todos los profesionales “.

CSIF coincide con las declaraciones del Secretario de Estado de Sanidad y lamenta profundamente que se produzca esa situación de menosprecio. A su vez, aplaude la rapidez del Ministerio en solicitar disculpas por esa pregunta.

Este tipo de situaciones hace un flaco favor a la salud laboral de los profesionales de la sanidad, pues los pone en el punto de mira de aquellos individuos que creen que la situación crítica de la sanidad es CULPA de SUS PROFESIONALES. No se puede responsabilizar y culpabilizar a los trabajadores de la excesiva burocracia y mala gestión de la sanidad, además, de dañar su salud laboral y su profesionalidad.

Además de pedir disculpas y retirar la pregunta, hay que pedir “responsabilidades a los EXPERTOS”que han incluido esta pregunta en el MIR.

Por otro lado, desde hoy se inicia el plazo para realizar alegaciones a las respuestas de preguntas de FSE. En abril arrancará el proceso de adjudicación de plazas, que se llevará a cabo de forma plenamente electrónica, y a mediados de mayo se prevé su incorporación.

https://fse.mscbs.gob.es/fseweb/view/public/convactual/presentacionImpugnaciones/presentacionImpugnaciones.xhtml

En CSIF tenemos constancia de la extrema dificultad del examen, tanto en Médicos, y exageradamente en Enfermería, pero se desconoce la razón detrás de esta dificultad, ya que no se corresponde con la de otros exámenes anteriores. Esta diferencia puede resultar discriminatoria entre las diferentes convocatorias.

EVOLUCIÓN CONVOCATORIA DE PLAZAS FSE DESDE 2018- 2024

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MÉDICOS: es cierto que el total de plazas se ha incrementado 33.7 % desde la convocatoria del 2018
PLAZAS DE MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA: El incremento de plazas ha sido similar al incremento total de plazas MIR (33.3%), no potenciando ni incrementando de forma significativa el número de plazas de dicha especialidad.
Desde la pandemia, el número de plazas MIR solo se ha incrementado 15.7 %. En Medicina Familiar Y Comunitaria, solo se ha incrementado 12.5 %.
En el caso de PEDIATRÍA es muy llamativo que solo se haya incrementado 18.9 %
Desde la pandemia se ha incrementado un 5.5 % el número de plazas de PEDIATRÍA
ENFERMERÍA: se ha incrementado 75.8 % las plazas de enfermería totales.
Desde la pandemia, se ha incrementado las plazas de EIR en 38%. En Enfermería Familiar y Comunitaria se ha incrementado el 58.3 %.
ENFERMERÍA DE FAMILIA: Se ha incrementado 119,3 % las plazas de esta especialidad, incentivando las de Familia y Comunitaria
ENFERMERÍA PEDIÁTRICO: Se ha incrementado 72.8 % las plazas de dicha especialidad de enfermería pediátrica.
FARMACIA: Se ha incrementado 33.7 % dichas plazas
QUÍMICA: Se ha incrementado las plazas 26.5 %.
BIOLOGÍA: Se ha incrementado 48.8 %
PSICOLOGÍA: se ha incrementado 67.4 % potenciando el peso que debe tener la Psicología Clínica en la Sanidad.
FÍSICA: Se ha incrementado 37.6 %

CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Plurinacional SUMAR proponiendo medidas urgentes para solventar la problemática de la sanidad española.

admin — Wed, 17 Jan 24 13:19:21 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralAragón - Sanidad Image

Inversión sanitaria: Se debe incrementar la inversión global en sanidad para resolver las carencias de recursos humanos y estructurales.
Atención Primaria: La AP es la base del SNS, por tanto, hay que incrementar el presupuesto de AP en al menos 25 % del total en sanidad.
Formación Sanitaria Especializada: CSIF traslada al grupo Parlamentario la necesidad de modificar el número de plazas por especialidades para siguientes ejercicios por parte del Ministerio, con una oferta de plazas formativas cercana a las necesidades reales. Igualmente, hay que reconocer retributivamente y asistencialmente la labor de los tutores clínicos y una mejora sustancial de las condiciones laborales y retributivas de nuestros Residentes.
Jubilación Anticipada Voluntaria por Coeficientes Reductores.
Equiparación retributiva entre CA Homologación retributiva de profesionales en todas las CA
Carrera Profesional: CSIF propone homogeneizar la acreditación de competencias y la implementación del Sistema de Reconocimiento de Desarrollo Profesional del SNS, activando la Carrera Profesional en todas las CCAA.
Reclasificación de los grupos profesionales, adaptándolos al Plan Bolonia, definiendo las funciones, competencias y responsabilidades de cada categoría. Y que se incluyen las nuevas titulaciones. Se solicita su estudio, y negociación en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad.
La adecuación Profesional, aplicando el artículo 76 del TREBEP Adecuación Profesional, aplicando el artículo 76 del TREBEP y derogando disposición adicional 6ª y la disposición transitoria 3ª de las categorías profesionales del personal estatutario de los servicios de salud. Exigimos que se aplique dicho artículo y se permita la aplicación de la nueva clasificación profesional: Pasar al grupo B todos los Técnicos Superiores Sanitarios. Pasar al grupo C1 los TCAE, Técnicos de Farmacia, Técnicos en Emergencias Sanitarias.
Profesionalización de la Función Administrativa. Se busca la integración gradual de auxiliares administrativos en la categoría de administrativos mediante recalificación sustentada en evaluación reglada de competencia y responsabilidad con definición y delimitación de funciones.
Se reivindica que los certificados de profesionalidad posibiliten el acceso al grupo C-2 para categorías en diversas agrupaciones profesionales (Celadores, Pinches, Planchadoras, Limpiadoras, Lavanderas, etc.) con un desarrollo paralelo de formación reglada para la categoría de Celador como profesión sanitaria.
Reconocimiento de Trabajo Social como profesión sanitaria, con su inclusión en la Ley de Profesiones Sanitarias.
Plan de Recursos Humanos con la creación de un Registro de Profesionales para planificar anticipadamente el déficit y dificultades de cobertura de profesionales de la sanidad.
Jornada Laboral de 35 horas en todas las CA.

CSIF hace una llamada urgente a un Pacto de Estado por la Sanidad para recuperar talento, con mejores condiciones laborales, retributivas y el abordaje de la crítica situación del Sistema Nacional de Salud.