Aragón - Sanidad

GUÍA CSIF DE PENSIONES 2026

manuel.abad.perez — Tue, 13 Jan 26 10:23:00 CET

CSIF informa: Pensiones

Os adjuntamos las guías de pensiones 2026, de Régimen General y Clases Pasivas, conforme al “Real Decreto-ley 16/2025”, sin perjuicio de su posterior actualización una vez se publique el Real Decreto de desarrollo.

Guía CSIF Régimen General SS

Desde el 1 de octubre de 2023 el trabajo realizado a tiempo parcial computa como trabajo a tiempo completo con carácter retroactivo

admin — Mon, 16 Oct 23 13:30:39 CEST

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DESDE EL 1 DE OCTUBRE DE 2023 EL TRABAJO REALIZADO A TIEMPO PARCIAL COMPUTA COMO TRABAJO A TIEMPO COMPLETO CON CARÁCTER RETROACTIVO

Desde el 1 de octubre 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.

Debido a que ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real Decreto-ley 2/2023, al reformarse el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, que queda redactado de la siguiente forma:

“Computo de los periodos de cotización.”

“A efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento cuidado del menor, se tendrán en cuenta los distintos periodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”

Esta modificación opera con retroactividad respecto de los períodos que se van a computar como cotizados a jornada completa. Es decir, la conversión alcanza a períodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre de 2023, a los efectos del acceso y cálculo de las prestaciones de Seguridad Social. Por el contrario, esta modificación no opera con retroactividad para hechos causantes (cuando se genera el derecho) anteriores a esa fecha, es decir, no se aplica para pensiones y prestaciones concedidas antes de esa fecha

Esto significa que a partir del 1 de octubre cualquier persona activa que haya trabajado a tiempo parcial va a ver incrementado sus años cotizados. Este cambio lo puedes ver descargando tus "cotizaciones" dentro del portal web de la Seguridad Social, accediendo con el certificado digital, Cl@ve o a través de SMS, donde podrás consultar si te han actualizado esas jornadas parciales a completas.

Nuevo impulso a la asociación de jubilados de CSIF Zaragoza

admin — Wed, 26 Apr 23 17:17:47 CEST

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La asociación de jubilados de CSIF Zaragoza Baltasar Gracián ha renovado su junta directiva este mes de abril y prepara nuevas actividades sindicales y de ocio para los próximos meses. La nueva junta está formada por: Francisco Dorado (presidente), Simón Márquez (secretario), Cristóbal Cebrián (tesorero), Emilio Aguilar (vocal) y Jesús Oliver (vocal). Paco Dorado, jubilado del sector de Sanidad, toma el relevo de Virgilio Vecino.

La nueva junta quiere impulsar las actividades de la asociación, tanto de visibilidad sindical como de ocio. La asociación Baltasar Gracián está formada por unos 250 miembros. Realizan viajes, encuentros y participan en actividades del sindicato.

La junta se va a reunir periódicamente en la sede de CSIF Zaragoza (en la calle Bolonia, 22). Y se puede solicitar información en el teléfono 645-847229

[[{"fid":"729159","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":808,"width":1600,"class":"media-element file-default"}}]]El presidente de CSIF Zaragoza, Alberto Juan, con la nueva junta directiva de la asociación Baltasar Gracián

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CSIF te informa sobre pensiones en Clases Pasivas y del RGSS

admin — Wed, 11 Jan 23 15:14:00 CET

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Pincha en los links para leer los documentos

CSIF traslada a los grupos parlamentarios enmiendas al Complemento de Pensiones para reducir la brecha de género y a la Enfermedad Profesional

admin — Thu, 25 Feb 21 09:04:02 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido a todos los Grupos Parlamentarios enmiendas al proyecto de Ley derivado del RDL 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social, como la regulación de la enfermedad profesional por covid19.

En lo que se refiere al nuevo complemento de pensiones retributivas para la reducción de la brecha salarial, CSIF advierte de que el resultado práctico de esta modificación es desfavorable para las/los destinatarios en casi la totalidad de los supuestos, al concederse una asignación inferior a la anterior regulación, lo que perjudica a las pensiones iguales o superiores a 1.100 € y deja fuera las pensiones parciales del régimen general y las voluntarias de clases pasivas, pese a que en el caso de estas últimas los servicios jurídicos del INSS, tras la denuncia de CSIF, habían advertido que se les aplicaría dicho complemento, criterio que han cambiado en las últimas fechas.

Por ello, CSIF propone que se mantenga el anterior criterio y la cuantía asignada como complemento se establezca en tramos porcentuales sobre la pensión que se percibe en función del número de hijos que tenga la beneficiaria.

Además, CSIF reclama que esta nueva prestación también se extienda a los supuestos de jubilación parcial del Régimen General de la Seguridad Social, así como a los de jubilación voluntaria del Régimen de Clases Pasivas. No entendemos que se hayan excluido estos supuestos en los que también existe brecha de género.

ENFERMEDAD PROFESIONAL POR COVID19

Por otra parte, respecto a la Enfermedad Profesional por Covid19 al personal sanitario y sociosanitario, las enmiendas de CSIF plantean que el reconocimiento de esta contingencia laboral sea automático para todos los profesionales expuestos a agentes biológicos y en aquellos casos en que por motivos ajenos al profesional afectado no se pueda realizar el informe por los servicios de prevención se considere a todos los efectos que el contagio se ha producido en el ejercicio de su profesión.

Por último, CSIF pretende que el reconocimiento de la enfermedad profesional no tenga ninguna limitación temporal (actualmente se limita al periodo comprendido desde la declaración de la pandemia por la Organización Mundial de la Salud hasta el levantamiento de todas las medidas de prevención), teniendo en cuenta que desconocemos con certeza los efectos y secuelas que sufrirán en el futuro los afectados por la enfermedad.

CSIF exige que el nuevo complemento de pensiones por hijos se amplíe a las jubilaciones parciales

admin — Fri, 12 Feb 21 11:05:05 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige que el complemento de pensiones por maternidad se haga extensivo también a las jubilaciones parciales y que se incremente su cuantía para corregir la pérdida retributiva en las pensiones iguales o superiores a 1.100€.

El Consejo de Ministros aprobó la semana pasada el Real Decreto Ley 3/2021 que modifica el actual complemento de maternidad de las pensiones, tanto del Régimen General de Seguridad Social como de Clases Pasivas, pasando a denominarse complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género.

CSIF valora que el nuevo complemento regula cuestiones que demandamos desde hace tiempo, como que se aplicase desde el primer hijo, a los hombres y a las familias homoparentales, pero sigue sin reconocer a las pensiones de jubilación parcial.

Además, empeora cuantitativamente dicho complemento, puesto que antes se aplicaba porcentualmente por tramos (entre el 5 y el 15% de la pensión) en función del número de hijos/as y ahora se asigna una cantidad de 27€ mensuales por hijo, lo que perjudica a las pensionistas que perciban una cantidad igual o superior a 1.100 € mensuales.

Quienes, a la entrada en vigor de esta nueva regulación, estuvieran percibiendo el complemento por maternidad en virtud de la anterior regulación, podrán mantenerlo, pero será incompatible con el actual, pudiendo las personas interesadas optar entre uno u otro complemento.

En el caso de los hombres, para que puedan tener derecho al reconocimiento del complemento, deberán:

Causar una pensión de viudedad por fallecimiento del otro progenitor por los hijos o hijas en común, siempre que alguno de ellos tenga derecho a percibir una pensión de orfandad.

Causar una pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente y haber interrumpido o haber visto afectada su carrera profesional con ocasión del nacimiento o adoptación.

Los afiliados y afiliadas que deseen solicitarlo o quieran más información pueden ponerse en contacto con su sede de CSIF para recibir asesoramiento.

CSIF por la implantación De la Jubilación anticipada y Voluntaria a todos los trabajadores de la Sanidad Pública

admin — Mon, 22 Apr 19 09:51:40 CEST

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Esta medida llevaría consigo un rejuvenecimiento de plantillas, facilitando el acceso a los más jóvenes, con nuevas contrataciones, ofertas de empleo público anuales o bianuales, etc.

CSI·F ha realizado un estudio sobre el impacto económico y el ahorro que supondría la aplicación de esta medida, al igual que se subsanarían diferencias entre profesionales con características similares y la conveniencia de poder solicitar y acceder a la jubilación anticipada y voluntaria de los diferentes colectivos que desarrollan su trabajo en el sistema sanitario público, (funcionarios, estatutarios y personal laboral).

Este estudio se basa como premisa esencial en la tasa de reposición del cien por cien de los efectivos que accedieran a la jubilación anticipada voluntaria.

Indicando que el rejuvenecimiento de plantillas lleva aparejada un ahorro, con respecto a los ya existentes.

Es el momento de reconocer por parte de las Administraciones Sanitarias, un reconocimiento y aprobación de un coeficiente reductor, por las condiciones laborales que vienen soportando los profesionales de la Sanidad Pública: Entre otras:

Exposición de forma habitual a agentes tóxicos, peligrosos para la salud e insalubres; Trabajo a turnos, nocturnidad, fines de semana, guardias, festivos (turnos rotatorios) que tiene una repercusión demostrada sobre la salud de los trabajadores; El elevado desgaste Psicofísico de los profesionales de la salud que tienen sus consecuencias en la salud de los trabajadores al mantenerse en el tiempo y porque no el aumento de las cargas de trabajo.

PROPONEMOS.

Que el personal funcionario, laboral y estatutario de las administraciones sanitarias se pueda acceder a la mencionada jubilación anticipada y voluntaria, con el 100 % que le corresponda, cuando cumpla los siguientes requisitos:

- 60 años de edad.

- 35 años de cotización a la seguridad social.

- 25 años de servicios en la administración.