Aragón - Sanidad

Los celadores reclaman reconocimiento como Personal Sanitario, Formación Reglada y una Actualización Real de sus Funciones

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 18 Dec 25 12:30:00 CET

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Los resultados confirman lo que CSIF viene denunciando desde hace años: los celadores son un colectivo esencial, infrarrepresentado y pendiente de un reconocimiento acorde a sus funciones reales.

Un colectivo mayoritariamente hospitalario y con funciones asistenciales crecientes

La encuesta, con una amplia participación de profesionales, refleja que la gran mayoría de las personas encuestadas desempeñan su labor como celadores/as en hospitales, seguidos de celadores/as en centros de salud y otros ámbitos del SNS. Este dato refuerza el papel clave que desempeñan en entornos de alta complejidad asistencial, como urgencias, UCI, quirófanos o áreas de hospitalización.

Amplio consenso sobre la necesidad de formación reglada

Uno de los mensajes más claros de la encuesta es la demanda de una formación específica reglada:

Más del 72 % considera imprescindible la creación de un título de Formación Profesional de Grado Medio para celadores/as.
Otro 17,6 % la considera necesaria, aunque no obligatoria.

Para CSIF, estos datos evidencian la urgencia de ordenar, profesionalizar y dignificar la figura del celador/a, dotándola de una formación oficial acorde a las responsabilidades que ya asume en la práctica diaria.

Mayoría a favor del reconocimiento como personal sanitario

La encuesta también muestra un respaldo muy amplio al reconocimiento de los celadores/as como personal sanitario:

Más del 80 % se posiciona claramente a favor.

CSIF recuerda que los celadores participan activamente en la atención directa al paciente, en la seguridad asistencial y en el funcionamiento ordinario de los centros sanitarios, por lo que no tiene sentido mantenerlos al margen del reconocimiento sanitario en el marco normativo.

Apoyo casi unánime a un mapa de competencias real

Casi el 90 % de los encuestados se muestra totalmente de acuerdo con la creación de un mapa de competencias adaptado a las funciones reales que desarrollan los celadores/as en servicios como urgencias, UCI o quirófanos.

CSIF insiste en que la falta de definición clara de funciones genera inseguridad jurídica, desigualdades entre comunidades autónomas y sobrecarga laboral, situaciones que deben corregirse en el nuevo Estatuto Marco.

Prioridades claras: reconocimiento, retribuciones y funciones

Preguntados por la prioridad más importante para el colectivo en este momento, los resultados sitúan en primer lugar:

El reconocimiento como personal sanitario.
La mejora retributiva y los incentivos.
La actualización de funciones.
La creación del título de Grado Medio.

Un orden de prioridades que coincide plenamente con las reivindicaciones que CSIF está defendiendo en la negociación del Estatuto Marco y en todos los foros con la Administración.

CSIF exige avances reales y compromisos concretos

Desde CSIF Sanidad Nacional reclamamos al Ministerio de Sanidad y a las administraciones competentes que escuchen al colectivo, tomen nota de estos datos y avancen de forma decidida en:

El reconocimiento profesional de los celadores/as.
La creación de una formación reglada oficial.
La actualización y homogeneización de funciones.
La mejora de las condiciones laborales y retributivas.

Los resultados de esta encuesta refuerzan la posición de CSIF: sin los celadores, el sistema sanitario no funciona, y es hora de que ese papel esencial tenga reflejo normativo, profesional y retributivo.

Rellena la encuesta y forma parte del cambio: CSIF | Día del Celador/a en la sanidad Española

Día del Celador/a en la sanidad Española

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 05 Nov 25 07:00:00 CET

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En cada hospital, en cada centro de salud, hay personas que sostienen la sanidad desde la cercanía, la fuerza y la empatía. Son los celadores y celadoras: profesionales imprescindibles que acompañan, cuidan y dan vida al sistema sanitario.
Su labor muchas veces pasa desapercibida, pero sin ellos, nada funcionaría igual.

Están en la primera línea de atención, en urgencias, quirófanos o unidades críticas. Son quienes te tienden una mano cuando llegas, quienes te trasladan con seguridad, quienes te ofrecen una palabra amable cuando más la necesitas. Y también quienes, con el máximo respeto, acompañan el silencio en los momentos más difíciles.

En el Día del/a Celador/a, desde CSIF queremos rendir homenaje a una profesión fundamental en el ámbito sanitario. A menudo, el papel de los celadores es desconocido, pero su labor es esencial para el funcionamiento de nuestros hospitales y centros de salud. Son el corazón que late entre cada paciente y el resto del equipo de la sanidad.

🎓 Un paso más: hacia la profesionalización real

Desde CSIF queremos dar un paso firme para que este reconocimiento sea también oficial, formativo y profesional.

Reclamamos que el colectivo de celadores cuente con una formación específica, un título de grado medio y un marco competencial actualizado, acorde con la enorme responsabilidad que asumen día a día en los hospitales y centros de salud.

Porque los celadores no solo mueven camillas: mueven el sistema. Y un sistema moderno no puede basarse en normas de hace más de medio siglo. Las funciones de este colectivo siguen ancladas en el Estatuto de 1971, obsoleto y alejado de la realidad actual.

Por eso, CSIF exigirá al Ministerio de Sanidad:

La Actualización de las funciones reales que desempeñan. Las funciones de los celadores, recogidas en el artículo 14 del Estatuto de Personal No Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social de 1971, se encuentran obsoletas tras 50 años, y el colectivo también demanda una mejora en la evaluación de sus puestos de trabajo, así como un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozcan la penosidad de su labor.
La creación de un Mapa de Competencias que recoja su labor en todas las unidades, incluidas las especiales (quirófanos, UCI, urgencias, etc.).
La puesta en marcha de una cualificación profesional de Nivel 2 dentro de la familia sanitaria, como paso previo a un Título de Grado Medio de Formación Profesional.

📋 Una nueva encuesta para escuchar al colectivo

CSIF ha puesto en marcha una nueva encuesta nacional dirigida a todo el colectivo de celadores y celadoras, con el objetivo de conocer de primera mano vuestras opiniones, inquietudes y prioridades.

Esta consulta permitirá actualizar los datos sobre el reconocimiento sanitario, la necesidad de formación reglada y la creación de un mapa de competencias, en un momento clave: la negociación del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario.

👇 Rellena la encuesta y forma parte del cambio.

CSIF exige al Gobierno y CC.AA. penas más duras por agresiones al personal de la sanidad y anima a denunciar

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 12 Jun 25 06:30:00 CEST

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La reforma de la Ley de Salud en Galicia ha encendido una luz importante, un paso en la dirección correcta. Pero la verdad es que no es suficiente. Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) apoyamos firmemente este borrador, porque pone sobre la mesa una realidad que ya no se puede seguir ignorando: la violencia contra los profesionales de la sanidad. Sin embargo, pedimos algo más. Pedimos que se endurezcan las sanciones, tanto en Galicia como en el resto del país. Porque esto no puede seguir siendo un problema local. Es urgente una respuesta firme, homogénea y decidida en todas las Comunidades Autónomas.

Y es que el problema no deja de crecer. Según el último informe publicado por el Ministerio de Sanidad, en 2024 se notificaron 16.558 agresiones a profesionales sanitarios en toda España. De ellas, el 16% fueron físicas, y el 84% restante, verbales o gestuales. El 80% de las víctimas eran mujeres… No son números sin rostro. Son personal Médico, personal de Enfermería, personal Administrativo, Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), Celadores, Técnicos… personas que, mientras intentan cuidar a otros, son agredidas. Es que no solo está en juego su integridad física y emocional, también la calidad de la atención que reciben los pacientes.

¿Qué exigimos desde CSIF?

Pedimos que las sanciones sean más contundentes y disuasorias. No puede ser que agredir a un profesional del ámbito sanitario salga barato o, peor aún, impune. Proponemos que se eleven las sanciones económicas, tanto las mínimas como las máximas, a cifras realmente ejemplares, sin importar en qué comunidad autónoma se cometa la agresión. Además, para los reincidentes, las penas de prisión deben ser más duras. No estamos hablando de venganza, sino de justicia y protección.

Desde CSIF Sanidad hemos trasladado esta preocupación en una carta a la ministra de Sanidad, solicitando una intervención urgente y decidida por parte del Gobierno.

El borrador gallego va en buena dirección al incluir en su protección a todos los profesionales, también a los de la sanidad privada y al personal del transporte sanitario. Y eso es clave. Porque todos ellos forman parte del engranaje que sostiene el sistema. Lo que pedimos es simple: que esta ampliación de derechos y garantías se aplique también en el resto del país.

Además, creemos que quien agrede debe hacerse cargo de las consecuencias. No solo con una multa, sino también pagando los gastos sanitarios, materiales y cualquier otro perjuicio causado. Y por supuesto, exigimos que las víctimas reciban atención psicológica y jurídica de inmediato, sin depender del tipo de agresión. Nadie debería sentirse solo después de vivir una experiencia así.

Además de Galicia, Cataluña ha anunciado que pondrá en marcha una nueva ley que sancione con multas las agresiones a profesionales de la sanidad. Se trata de una medida necesaria y largamente esperada, y desde CSIF valoramos positivamente este paso. No obstante, insistimos en la importancia de que estas iniciativas no se queden en medidas aisladas. Lo que realmente necesitamos es una normativa común en toda España, que no dependa del código postal. Porque la violencia contra el personal de la sanidad no entiende de fronteras.

En CSIF lo tenemos claro: las agresiones contra el personal de la sanidad deben considerarse delitos de atentado a la autoridad. No es una exageración. Es que cuando alguien agrede a quien le está tratando, está atacando al sistema entero. Necesitamos más protección legal, más contundencia judicial y más respaldo político.

Galicia ha abierto camino, y ahora Cataluña también empieza a recorrerlo. Pero no podemos quedarnos a medias. A modo de ejemplo, Castilla-La Mancha ya aplica sanciones mínimas de 600 euros para faltas leves, 3.000 euros para faltas graves y hasta 15.000 euros para las muy graves. Las multas gallegas y catalanas deberían, como mínimo, alinearse con estos niveles si de verdad se busca una protección efectiva y homogénea.

Y los datos son contundentes: en algunas comunidades, las agresiones al personal de la sanidad han subido un 30% en apenas un año. Insultos, amenazas, empujones, golpes… cada día, en hospitales y centros de salud. Y lo más grave: muchos agresores no enfrentan consecuencias reales. Eso tiene que cambiar.

Ya no basta con discursos de condena. Hace falta una acción coordinada entre todas las comunidades autónomas y el gobierno central. Lo que pedimos no es nuevo ni desmedido: una normativa común que garantice penas más duras, multas ejemplares y sanciones administrativas inmediatas..

Por todo ello, desde CSIF Sanidad solicitamos:

La elaboración urgente de una normativa estatal específica frente a las agresiones al personal de la sanidad, que garantice una protección homogénea en todo el SNS.
La inclusión expresa de todo el personal de la sanidad, con independencia de la titularidad del centro (público o privado), ámbito asistencial o categoría profesional.
La asunción por parte del agresor de los costes derivados de la agresión: daños físicos, materiales, psicológicos y perjuicios organizativos.
El acceso garantizado a apoyo jurídico y psicológico inmediato para todas las víctimas, sin distinción por tipo de agresión.
La creación de un registro estatal único de agresiones en el entorno sanitario.
La modificación del artículo 550 del Código Penal para considerar las agresiones al personal de la sanidad como delito de atentado contra la autoridad.
La implementación de medidas para proteger la identidad del personal sanitario, como la supresión de los apellidos en las tarjetas identificativas.

Los profesionales del ámbito sanitario merecen trabajar con tranquilidad, con la seguridad de que el sistema los protege. No podemos pedirles que cuiden de nosotros si no los cuidamos a ellos. Por eso, desde CSIF, instamos a todas las administraciones a seguir el ejemplo gallego y catalán, pero a dar un paso más: con sanciones más severas, con un marco legal sólido, y con un mensaje claro a la sociedad de que la violencia no tiene cabida en nuestros centros sanitarios.

Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 26 May 25 07:00:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se une a todos los profesionales del campo sanitario de la Urgencia y Emergencia para celebrar este 27 de mayo “El Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias”. Este día fue promovido por la European Society for Emergency Medicine (EuSEM) para concienciar a la sociedad y a los profesionales sobre la importancia de esta especialidad en la atención médica.

El sindicato CSIF quiere felicitar a todo el colectivo de profesionales sanitarios que trabajan en el campo de la Urgencia y Emergencia, y aprovecha esta fecha para sumarse a sus reivindicaciones que desde hace muchos años vienen reclamando tanto en el plano académico, laboral como profesional.

En estos años se están viviendo profundos cambios en el ámbito sanitario del mundo de la Urgencia y Emergencia que van a condicionar el futuro de esta especialidad.

La aparición del Real Decreto 610/2024, donde “se crea la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con el objetivo de formar a profesionales capacitados para la atención de situaciones críticas”, ha supuesto la culminación de una vieja reivindicación del colectivo médico de este campo que por fin se equipara a las naciones más desarrolladas de nuestro ámbito y con lo que se le otorga el merecido reconocimiento académico. Este proceso, que todavía se debe completar, debe de dar solución a todos los colectivos implicados y pronto se debería materializar, otorgándose los primeros títulos de especialistas, junto con la convocatoria de las primeras promociones de residentes que comenzarán a formarse en el sistema MIR. Esto se va a convertir en un reto para las unidades docentes que van a tener que responder a la gran expectación creada. La Administración tendría que poner los recursos necesarios para que el sistema MIR continúe siendo un referente en la formación de calidad de nuestros futuros especialistas.

El número de atenciones en los distintos servicios de urgencias y emergencias del país sigue en ascenso imparable, sin que se observe un techo en el horizonte cercano. Después de la pandemia del COVID, estas cifras se han disparado sin que se haya dado una solución satisfactoria para controlar esta tendencia. Además de los factores clásicos que lo justifican como son los cambios en la demanda poblacional, aumento de las listas de espera tanto en consultas, pruebas diagnósticas o quirúrgicas y aumento demográfico, hay en la actualidad un nuevo factor determinante como es la falta de profesionales sanitarios, médicos y profesionales de enfermería, que está siendo alarmante en todas las comunidades autónomas. La falta de médicos, tanto en el ámbito de la atención primaria como en la atención especializada, ha supuesto una alteración y gran demora en las consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas, por lo que la población sobrecarga los servicios de Urgencia para buscar una solución a sus problemas de salud. Esta carencia de profesionales también se da en el personal de los servicios de Urgencias, con lo que se multiplican los problemas y la saturación que ya presentaban desde hace años. Aunque esta carencia en la formación de médicos fue anunciada hace años, no se tomaron medidas eficaces por parte de la Administración y en la actualidad, se siguen sin tomar, ya que no se solucionan los principales problemas laborales y las malas condiciones económicas. Esta situación hace que el trabajo en el Sistema Nacional de Salud sea poco atractivo, sobre todo en el ámbito de la medicina de Urgencias y Emergencias en comparación a otros países, lo que hace que nuestros profesionales emigren cada año con más frecuencia.

Pero además de en las condiciones económicas, tampoco ha habido un cambio en las penosas condiciones laborales en las que trabajan los médicos y profesionales de los servicios de Urgencia y Emergencia. Estas condiciones laborales que soportan serían inasumibles para otros colectivos de trabajadores y son difícilmente creíbles por el público general. A modo de ejemplo, jornadas de guardia de 24 h de trabajo continuo que, debido a la saturación de los servicios de urgencias, se ha convertido en un trabajo “a destajo”, ininterrumpido, estresante y sin los medios técnicos ni los recursos necesarios. A esta jornada laboral le sigue una jornada de descanso que hay que devolver, ya que no se considera tiempo trabajado. Estas condiciones inciden gravemente en la salud laboral del trabajador, en la seguridad del paciente y en la humanización de la atención sanitaria, en la que parece que ninguna Administración haya decidido buscar una solución.

La acumulación de problemas no resueltos de los servicios de Urgencia y Emergencias hace que cada vez sean más frecuentes los actos de violencia y agresiones contra el personal de la sanidad. Esta “lacra” del sistema sanitario, que aunque injustificable en todos los casos, corresponde en un tanto por ciento importante a una desesperación de la población porque el sistema sanitario no le soluciona sus problemas de salud. El personal de la sanidad sigue esperando una respuesta contundente por parte de la Administración y de la legislación que les proteja de una forma eficaz y que hoy por hoy no existe.

La iniciativa de reforma del Estatuto marco, que con tanta expectación ha sido vivida por todos los profesionales, ha sido una nueva decepción, ya que no se da solución a estos graves problemas y se está empezando a ver como una gran oportunidad perdida para una reforma en profundidad de las condiciones laborales y profesionales actuales.

Pese a todos estos problemas que sufren, estos grandes profesionales de los servicios de Urgencias y Emergencias son uno de los colectivos más valorados por la población y, gracias a ellos, en cada punto de la geografía de nuestro país tenemos asegurada una continua atención sanitaria urgente y de calidad de la que todos nos tenemos que sentir orgullosos.

Por todo esto, desde el sindicato CSIF exigimos a la Administración la rápida culminación del proceso de obtención del título de especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias, la mejora en las condiciones laborales y profesionales de sus trabajadores y la adecuación de las plantillas a las nuevas demandas asistenciales de la población en el ámbito de las Urgencias y Emergencias.

¡Feliz Día de la Medicina de Urgencias y Emergencias!

Nuevas exigencias en seguridad contra incendios obligan a revisar instalaciones hospitalarias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 15 Apr 25 09:13:00 CEST

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El nuevo Reglamento de Seguridad en caso de Incendios en Establecimientos Industriales afecta directamente a hospitales, centros de salud y laboratorios clínicos, reforzando controles, mantenimiento e inspecciones en todo el ámbito sanitario.

El pasado 10 de abril se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 164/2025, por el que se aprueba el nuevo Reglamento de Seguridad en caso de Incendios en Establecimientos Industriales (RSCIEI). Desde CSIF Sanidad queremos informar que este nuevo marco normativo introduce obligaciones directas para el sector sanitario, debido a su impacto en edificios como hospitales, centros de salud y espacios técnicos donde se desarrollan actividades sanitarias o vinculadas.

Con la entrada en vigor de esta normativa, se actualizan los criterios del Código Técnico de la Edificación, afectando especialmente a zonas técnicas hospitalarias, como cocinas, laboratorios, áreas de esterilización o almacenes farmacéuticos.

Algunos de los cambios más destacados son:

Cocinas hospitalarias: Deberán incorporar sistemas automáticos de extinción certificados según la norma UNE-EN 17446, con mantenimiento obligatorio, anual y quinquenal. Si ya existen sistemas instalados, tendrán cinco años para adaptarse a la nueva regulación.
Laboratorios clínicos: se clasifican por volumen y riesgo. Aquellos con más de 500 m³ se consideran de alto riesgo y necesitarán medidas específicas como compartimentación, detección y extinción automática, además de justificar estanquidad e instalaciones de gases o aerosoles si procede.
Locales de esterilización y almacenes anexos: consideradas zonas de riesgo especial, deben contar con cerramientos resistentes al fuego, detección automática, BIE y extintores específicos.
Almacenes clínicos y farmacéuticos: también se verán afectados. Si superan los 400 m³ o tienen una carga de fuego elevada, deberán tratarse como zonas de uso “almacén”, con medidas reforzadas de protección pasiva y activa.

Inspecciones obligatorias y plazos

Las inspecciones periódicas pasarán a ser obligatorias en muchos casos. Según la normativa, deberán ser realizadas por organismos de control acreditados, al menos cada 10 años, aunque las comunidades autónomas podrán establecer una frecuencia mayor.

El reglamento entra en vigor un mes después de su publicación, pero se establece un plazo transitorio de seis meses durante el cual los centros podrán aplicar voluntariamente el nuevo reglamento o mantenerse bajo la normativa anterior (RSCIEI 2004 o DBSI previo a la reforma).

Desde CSIF Sanidad recomendamos:

Iniciar cuanto antes la revisión de todos los espacios técnicos sanitarios y clasificarlos por tipo de uso y nivel de riesgo.
Verificar la sectorización estructural, la protección activa (detección, alarma, extinción), la señalización y las vías de evacuación.
Actualizar contratos de mantenimiento para que se ajusten a la norma UNE 23580.
Planificar inspecciones si no se han realizado conforme a los nuevos criterios.
Documentar todo conforme al formato homologado y en castellano.

CSIF Sanidad velará porque estos cambios se apliquen, garantizando la seguridad de profesionales, pacientes y usuarios del sistema sanitario, exigiendo medios adecuados, formación específica y coordinación entre administraciones y direcciones de los centros.

CSIF Sanidad. Comprometidos con la salud, la seguridad y los derechos laborales.

El Corazón del Celador/a en la Sanidad Española. Día del Celador/a: 5 de noviembre

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 04 Nov 24 11:48:00 CET

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En el Día del/a Celador/a, desde CSIF queremos rendir homenaje a una profesión fundamental en el ámbito sanitario. A menudo, el papel de los celadores es desconocido, pero su labor es esencial para el funcionamiento de nuestros hospitales y centros de salud.

¿Sabes de quién es la sonrisa que te recibe en Urgencias? ¿Has notado esos brazos fuertes, seguros y delicados que te trasladan a la mesa de un TAC o de una resonancia? Recordarás las palabras de calma y cariño de la celadora que te acompañó en un momento tan significativo como el día que diste a luz.

La labor de los celadores va más allá de lo que se percibe a simple vista. Ellos son quienes, con todo respeto y dedicación, ayudan a asear y preparar el cuerpo del ser querido que has perdido. También están ahí para ofrecerte su apoyo al ayudarte a subir a tu vehículo cuando te das de alta, brindándote cariño al despedirte.

Anímate a conocer quiénes son los eslabones que unen la actividad de médicas, enfermeros, técnicos y demás categorías sanitarias y de gestión y servicios. Averigua quién es el corazón de tu hospital o centro de salud.

Además, CSIF ha realizado más de 3.800 encuestas entre el colectivo de celadores en toda España, indagando sobre su deseo de ser considerados como personal sanitario y la necesidad de una formación específica que mejore sus competencias. El 82% de los encuestados se manifestó a favor de la primera pregunta, mientras que el 77% respaldó la segunda.

Estos resultados reflejan la inquietud del colectivo por mejorar su reconocimiento y formación. Desde CSIF, reivindicamos la reclasificación y revisión de competencias del colectivo de celadores por parte del Ministerio de Sanidad, así como la emisión de un informe al Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) para dotarles de una competencia de Nivel 2, que posibilitaría la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional en la Familia Profesional Sanitaria.

Las funciones de los celadores, recogidas en el artículo 14 del Estatuto de Personal No Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social de 1971, se encuentran obsoletas tras 50 años, y el colectivo también demanda una mejora en la evaluación de sus puestos de trabajo, así como un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozcan la penosidad de su labor.

Por todo ello, en este Día del Celador, CSIF quiere recordar la labor fundamental de estos profesionales. Averigua quién es el corazón de tu hospital o centro de salud.

El Ministerio de Sanidad publica el informe anual del Sistema Nacional de Salud 2023

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 06 Aug 24 19:07:00 CEST

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Madrid, 6 de agosto de 2024. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama un aumento de inversión en la Atención Primaria y un Plan Estratégico a 5-10 años para alcanzar la media europea en personal de ámbito sanitario y poder así reducir las listas de espera y para mejorar la calidad de la atención del Sistema Nacional de Salud (SNS).

CSIF valora el gran esfuerzo realizado por los profesionales del Sistema Nacional de Salud que se ha reflejado en la memoria anual de 2023, pero lamenta que las ratios en España están por debajo de la media europea.

Denunciamos que la Sanidad sufre un déficit de plantilla importante: faltan 9.500 médicos de Atención Primaria, 130.000 enfermeras, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES así como de más categorías profesionales (administrativos, técnicos sanitarios, celadores, etcétera)

El sindicato considera que es esencial incrementar la financiación sanitaria en la Sanidad. Actualmente, se invierten 2.027 euros por persona, mientras que la media europea es de 2.746 euros. Además, un dato importante es que un total de 43.159 médicos de Atención Primaria (un 28 por ciento) tienen edades comprendidas entre 60 y 65 años, próximas a su jubilación.

Entre las demandas solicitadas por CSIF para mejorar las condiciones laborales del personal del ámbito sanitario y la calidad del Sistema Nacional de Salud, destacan:

— Denunciamos una significativa escasez de personal en los servicios de salud, que ha empeorado con el paso de los años. Esta falta de plantilla afecta directamente la capacidad del SNS para ofrecer una atención de calidad y oportuna a los pacientes, que provoca que aumenten las listas de espera. Esta reducción del tiempo de atención es una prioridad para CSIF. Las largas esperas para consultas, pruebas diagnósticas y cirugías representan un problema crítico que afecta tanto a la salud de los pacientes como a la eficiencia del sistema sanitario.

— Destacamos la necesidad de mejorar las condiciones en las consultas de Atención Primaria. Para lograr esto, es necesario reducir la carga de trabajo de los profesionales de Atención Primaria, garantizar tiempos de consulta adecuados y mejorar la accesibilidad de los pacientes a estos servicios.

— Se requiere un nuevo acuerdo salarial para compensar la pérdida de poder adquisitivo experimentada por los trabajadores/as desde 2010. La demanda incluye la actualización de sueldos para reflejar las condiciones económicas actuales y eliminar las disparidades salariales entre distintas administraciones públicas.

— Es necesario implementar una jornada laboral de 35 horas en todas las CCAA

— Reclamamos mejores condiciones de jubilación por coeficiente reductor para el personal sanitario. Indicadores de Peligrosidad y Penosidad: Factores como bajas laborales por enfermedades y accidentes, turnicidad, y riesgo de contagios justifican la jubilación anticipada, resaltando la exposición a agentes tóxicos y la alta demanda física y psicológica de sus tareas. Coeficientes Reductores: Estos se aplicarán para reducir la edad de jubilación en función de la exposición a riesgos y penosidad del trabajo.

Informe anual del SNS de 2023

Respecto al informe anual del Sistema Nacional de Salud de 2023 publicado por el Ministerio de Sanidad, destacamos 763.000 profesionales trabajan en la Sanidad, de los cuales 172.000 son médicos (3,6/1000 habitantes), 221.000 enfermeras (4,6/1000 habitantes), y del resto de categorías suponen casi 370.000 profesionales.

Estos datos reflejan la falta de personal comparada con otros países europeos. En el caso de médicos, casi un 20 por ciento del total son personal en formación. A pesar de considerar la Atención Primaria como base del SNS, solo el 21,5 por ciento de los médicos trabajan en este sector, con una tasa de 0,77 médicos por 1.000 habitantes. En el caso de enfermería ocurre algo similar, puesto que menos del 15 por ciento del total lo hacen en Atención Primaria.

El gasto sanitario total público sobre el PIB ha evolucionado desde el 6,40 por ciento en 2017 hasta el 7,85 en 2021, con gasto sanitario público que ha pasado de 1.599 euros en 2017 a 2.001 euros en 2021, que todavía es muy insuficiente y queda alejado de los países de nuestro entorno.

En cuanto a las demoras asistenciales, si bien se han realizado un número importante de atenciones, consultas e intervenciones en el SNS, CSIF considera que son inadmisibles los datos que se reflejan respecto: en Atención Primaria casi el 70 por ciento de los pacientes esperaron más de 1 día para ser atendidos, con una media de 9,12 días de espera (el año anterior era de 8,8 días). En cuanto a servicios hospitalarios, el tiempo medio de espera para una primera consulta fue de 87 días.

CSIF valora el esfuerzo de los profesionales del SNS reflejado en la memoria anual de 2023. Sin embargo, destaca que estamos por debajo de los ratios europeos en sanidad. Urge un Plan Estratégico a 5-10 años para alcanzar la media europea.

Datos de Interés

Atención Primaria: Se realizaron 256 millones de consultas médicas y 156 millones de enfermería. Un 39.1% y 13.6% fueron teleconsultas respectivamente.

Hospitales: Atendieron a 4 millones de pacientes ingresados y realizaron 87 millones de consultas médicas, con 3.5 millones de cirugías.

Salud: La esperanza de vida al nacer es de 83.1 años. El 75.5% de la población valora su salud como buena o muy buena. Un 34% padece problemas de salud mental.

Estilos de Vida: 2 de cada 10 adultos son obesos, el 19.8% fuma diariamente y el consumo de alcohol es alto. La cobertura de vacunación infantil supera el 95%.

CSIF estará expectante ante el Ministerio de Sanidad para acometer en otoño la adecuación y reclasificación de todos los grupos profesionales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 02 Jul 24 13:06:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaMédicosPersonal de gestión y servicios - SanidadTécnicos en PRLTrabajadores socialesTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Aragón - Sanidad Image

Ante el parón en las negociaciones del Estatuto Marco hasta septiembre, CSIF Sanidad se mantiene expectante y listo para actuar en otoño junto al Ministerio de Sanidad, con el objetivo de adecuar el grupo B para Técnicos Superiores y C1 para Técnicos Medios, además de la reclasificación de todos los grupos profesionales.

Propuestas por Grupos Profesionales:

Grupo A:

— Modificación según créditos universitarios y especialidad.

Grupo B:

— Incorporación de los Técnicos Superiores Sanitarios (hasta la modificación de sus estudios como grado).

— Incorporación de los Técnicos Superiores de Gestión y Servicios.

— Transformación de Auxiliar Administrativo en Administrativo.

Grupo C1:

— Adecuación inmediata de los Técnicos Medios TCE (TCAE), Técnicos de Farmacia y TES.

— Reclasificación del Personal de Gestión y Servicios (Telefonista, Auxiliar Administrativo, Gobernanta, etc.).

Grupo C2:

— Inclusión de la categoría de Celador/a y consideración de Personal Sanitario.

— Acceso con certificado de Profesionalidad del resto de Categorías de Gestión y Servicios (pinche, etc.).

CSIF está legitimado para negociar la adecuación y reclasificación en la Mesa General de EE.PP. de las Administraciones Públicas

CSIF Sanidad exige actualización de las competencias en las XXIII Jornadas Nacionales de Celador y su reconocimiento como personal sanitario

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 13 May 24 08:48:00 CEST

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El colectivo de celadores, a menudo invisibilizado por su labor esencial, pero poco reconocida, ha sido uno de los primeros en enfrentarse a la recepción de pacientes Covid sin ser considerados personal de riesgo por parte de la administración. Según una encuesta realizada por CSIF a más de 3.800 celadores en toda España, el 82% de ellos expresó el deseo de ser considerados personal sanitario, mientras que el 77% abogó por una formación específica que mejore sus funciones y competencias.

CSIF ha estado liderando la lucha por la reclasificación y revisión de competencias de los celadores ante el Ministerio de Sanidad, abogando por la emisión de un informe al Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) para dotarles de una competencia de Nivel 2. Esto permitiría la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional dentro de la Familia Profesional Sanitaria, reconociendo así la importancia y la complejidad de su labor.

Entre las principales demandas del colectivo se encuentra la actualización de las funciones de los celadores, las cuales datan del año 1971 y se consideran desfasadas y obsoletas. Además, se solicita una mejora en la evaluación de los puestos de trabajo, especialmente en lo relacionado con la prevención de lesiones músculo-esqueléticas, así como un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozcan la penosidad de su categoría.

Conclusión:
Las XXIII Jornadas Nacionales de Celadores y Responsables de Celadores prometen producir un espacio crucial para que este colectivo haga oír su voz y reivindique su labor fundamental en el sistema de salud. Los celadores merecen un reconocimiento especial por su labor esencial, su compromiso, su dedicación y cuidado. Marcan la diferencia cada día. CSIF Castilla-La Mancha colabora en este importante evento, reafirmando su compromiso con la mejora de las condiciones laborales y el reconocimiento de los celadores en el sistema de salud.