Aragón - Instituciones Penitenciarias

Personal Laboral CU AGE Anexo II. Cambio Régimen Jurídico G3 a Funcionarios C1. Convocatoria y seguimiento

manuel.abad.perez — Tue, 13 May 25 23:30:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralPersonal de Instituciones PenitenciariasLaboralAragón - Instituciones Penitenciarias Image

Personal Laboral CU AGE Anexo II.
Cambio Régimen Jurídico G3 a Funcionarios C1 E. Administrativa OOAA

13-5-25 Valoracion meritos
21-4-25 Fase Concurso
4-3-25 Lista aprobados
27-1-25 Cuestionarios-enunciado, plantilla provisional respuestas, nota sobre alegaciones
24-1-25 Criterios evaluación
22-1-25 Distribución opositores por aula
26-11-24 Listas definitivas admitidos y excluidos en web INAP
10-10-24 Listas provisionales admitidos y excluidos
- Resolución y Lista Excuidos en BOE
  - Causas Exclusión
  - Instrucciones subsanacion
- Lista admitidos en web INAP
10-5-24 publicada Convocatoria Cambio Régimen Jurídico G3 a Funcionarios C1 E. Administrativa OOAA Enlace a convocatoria en BOE
9-5-24 anuncio de convocatoria

WEB INAP

Personal Laboral CU AGE GT Cambio Régimen Jurídico

admin — Fri, 09 Feb 24 15:37:34 CET

REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO DE CAMBIO DE RÉGIMEN JURÍDICO PARA EL PERSONAL DEL IV C.U. QUE REALIZA FUNCIONES RESERVADAS A FUNCIONARIOS

Nota Informativa de CSIF de la reunión del 8-2-24

Descargar Nota Informativa CSIF

Convocatoria Concurso Oposición Cambio Régimen Jurídico Personal Laboral G4 CU AGE a E. Auxiliar OOAA

admin — Thu, 21 Dec 23 07:10:07 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralPersonal de Instituciones PenitenciariasLaboralAragón - Instituciones Penitenciarias Image

Convocatoria Concurso Oposición Cambio Régimen Jurídico Personal Laboral G4 del CU AGE a E. Auxiliar OOAA

Personal Laboral CU AGE. Titulaciones Profesionales. Escrito de CSIF a Función Pública

admin — Fri, 10 Jun 22 08:44:41 CEST

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Personal Laboral CU AGE. Titulaciones Profesionales. Escrito de CSIF AGE Aragón a Función Pública

Adjuntamos escrito de CSIF AGE Aragón dirigido a la Secretaria de Estado de Función Publica, solicitando:
- moratoria de tiempo en la aplicación de las titulaciones profesionales del IV Convenio único
- que se facilite el acceso al reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral y la obtención de las correspondientes titulaciones exigidas en el IV Convenio Único
Web SEPE sobre certificación experiencia laboral
Documento SEPE sobre certificación experiencia laboral

PERSONAL LABORAL. Concurso de Traslados y Encuadramiento.

admin — Tue, 11 Feb 20 08:37:11 CET

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GRUPOS DE TRABAJO DE CONCURSO DE TRASLADOS Y ENCUADRAMIENTO
Desde el pasado mes de noviembre hemos mantenido varias reuniones con la Administración referidas al concurso de traslados abierto y permanente con la clara intención de ir avanzando para que, una vez finalizado el encuadramiento, se pueda poner en marcha este proceso. En estas reuniones hemos debatido sobre los borradores que nos ha ido planteando la Administración.
La aplicación con la que gestionará la Administración este proceso será la SIGP ya que permite la comunicación entre Departamentos Ministeriales y también la comunicación entre la Administración y los trabajadores.
Las plazas que se convocarán serán las del Anexo I (vacantes de necesaria cobertura y plazas ocupadas en adscripción temporal y provisional) y podrán solicitarse tanto por los trabajadores del anexo I como los del anexo II. CSIF también solicita que se incluyan aquellas vacantes que han estado ocupadas en adscripción temporal y que a fecha de la convocatoria del concurso de traslados se encuentren vacantes
CSIF pide encarecidamente a la Administración que, a la vez que pone en marcha el concurso abierto y permanente, debe convocar un concurso con plazas del anexo II (funciones o actividades cuyo ejercicio, en el ámbito de la Administración Pública, corresponden al personal funcionario o cuyo desempeño no es requerido por la
COMISIÓN PARITARIA IV C.U.
organización en el ámbito del Convenio Único), recordemos que se trata de un número muy amplio de trabajadores que tiene las mismas inquietudes que el resto. De esta manera se incluirían aquellas vacantes del anexo II que han estado ocupadas en adscripción temporal y que la Administración no tiene intención de convocar.
CSIF insiste en que la Administración debe notificar a todos los trabajadores y trabajadoras que se encuentran en excedencia voluntaria, mediante escrito, que deberán solicitar la clasificación a sus Ministerios para poder participar en los concursos abiertos y permanentes.
El acceso al concurso de traslados abierto y permanente se podrá realizar desde cualquier punto con el DNI electrónico o certificado FNMT (Fábrica Nacional de Moneda y Timbre).
En referencia al encuadramiento, se espera finalizar en estas próximas semanas y ratificar el Acuerdo en la Comisión Paritaria del mes de febrero, después se modificarán las RPT´s y se deberá aprobar por la CECIR para hacer efectivo el pago de cantidades que nos adeudan desde el mes de enero de 2019.
COMISIÓN PARITARIA IV C.U.
CSIF ha solicitado a la Administración, en todas las reuniones de la Comisión Paritaria, que se pongan en marcha los principales grupos de trabajo derivados de la firma del IV CU:
Jubilación parcial. (disposición adicional 11ª)
• (adjuntamos tablas actuales de la Seguridad Social referidas a la jubilación parcial). Seguir leyendo en documento adjunto.

IV CONVENIO UNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE AGE.

admin — Tue, 05 Mar 19 09:35:00 CET

Concursos y movilidadDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoCarrera profesionalJubilaciónLicencias y permisosOfertas y bolsas de trabajoPlantillas-RPTRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralLaboralAragón - Instituciones Penitenciarias Image

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA AGE

Hoy se ha realizado la firma del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado por los sindicatos CSIF, CCOO, UGT y CIG, por parte de la Administración ha procedido a la firma la Ministra de Política Territorial y Función Pública Meritxell Batet.
Este Convenio Colectivo, posiblemente el más grande de España, afecta a casi 40.000 trabajadores en todo el territorio nacional.
CSIF considera que en su conjunto es beneficioso para la mayoría de los trabajadores y que se han conseguido logros importantes aunque, claro están, hubiéramos querido más, hubiéramos deseado un Convenio Colectivo perfecto que colmara todas las expectativas de los diferentes colectivos.
Entre las propuestas de CSIF incorporadas al Convenio destacaremos:
- Clasificación profesional adaptada al sistema educativo actual y a los diferentes niveles del MECES.
- La garantía de que no se produzcan importantes diferencias retributivas entre colectivos hasta el momento equivalentes.
- Proporcionar una salida digna a los trabajadores que ocupan plazas reservadas por Ley a personal funcionario, garantizando su derecho de movilidad y promoción y posibilitando y facilitando su participación en procesos especiales de cambio de régimen jurídico.
- La jubilación parcial a partir del 1 de enero de 2021.
- Incremento salarial, aunque escaso, por encima de lo establecido para todos los empleados públicos en 2018 y 2019.
- Determinación de las funciones de cada trabajador mediante la especialidad.
- Garantizar el derecho a la movilidad mediante una gestión ágil: concurso abierto y permanente
- Compromiso de la Administración de limitar las contrataciones fuera de convenio a aquellas funciones que no existan dentro del mismo.
COM. NEGOCIADORA
Plaza de Juan Zorrilla, nº1 primero Madrid 28071
Para cualquier información, diríjase a la Sección Sindical del CSIF en su Organismo
- Movilidades y excedencias bajo condiciones especiales por conciliación violencia de género o víctima de terrorismo.
- Plasmación en el texto del Convenio del permiso por paternidad (2 días) antes de la suspensión de contrato con reserva de puesto (5 semanas que se van ampliando) cobrando la correspondiente prestación de la Seguridad Social.
Nuestro trabajo en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores de la AGE se mantendrá, de forma continua, tras la firma del IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE.

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Personal Laboral CU AGE Anexo II. Cambio Régimen Jurídico G3 a Funcionarios C1. Convocatoria y seguimiento

Personal Laboral CU AGE Anexo II. Cambio Régimen Jurídico G3 a Funcionarios C1 E. Administrativa OOAA

13-5-25 Valoracion meritos

21-4-25 Fase Concurso

4-3-25 Lista aprobados

27-1-25 Cuestionarios-enunciado, plantilla provisional respuestas, nota sobre alegaciones

24-1-25 Criterios evaluación

22-1-25 Distribución opositores por aula

26-11-24 Listas definitivas admitidos y excluidos en web INAP

10-10-24 Listas provisionales admitidos y excluidos

10-5-24 publicada Convocatoria Cambio Régimen Jurídico G3 a Funcionarios C1 E. Administrativa OOAA Enlace a convocatoria en BOE

9-5-24 anuncio de convocatoria