Aragón - Instituciones Penitenciarias

FONDOS ADICIONALES. El Acuerdo de la Sinvergüenza.

admin — Wed, 11 Dec 19 11:36:00 CET

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EL GOBIERNO CONTINUA CON
LA CHAPUZA DE LOS FONDOS ADICIONALES

Nuevo episodio de la comisión de seguimiento del Acuerdo de Fondos Adicionales,
¨El Acuerdo de la SINVERGÜENZA¨.

El pasado 28 de noviembre la CECIR aprobó otra resolución con la medida 2 (elevación de complementos de destino y específico de los puestos A1,A1/A2,A2 y A2/C1) del Acuerdo firmado por UGT, CCOO y USO. El acuerdo deja manos libres a la administración para su interpretación y asignación y el control sindical brilla por su ausencia.
Un acuerdo con fondos insuficientes para abordar cualquier asunto de desequilibrio de RPT,s. Un acuerdo que genera más desigualdades de las que ya había entre los funcionarios de la AGE.
Un acuerdo que solamente engloba al 25% de los funcionarios de nuestra Administración, dejando fuera al 75% de los funcionarios, motivo suficiente para no firmar el Acuerdo, como hizo CSIF.
Pero además, cabe recordar cómo se produjo la propuesta y firma de ese acuerdo, SIN NEGOCIACIÓN ALGUNA, se remitió a las OOSS un borrador para firmar 2 días después el definitivo, por la premura de un Gobierno obligado a convocar elecciones generales al no tener los apoyos suficientes en el Congreso para aprobar los PGE de 2019. Ignorando al 75% de los funcionarios y olvidando la complejidad de un acuerdo de tal envergadura como es la modificación de las relaciones de puestos de trabajo de todos los Ministerios por la CECIR.
La irresponsabilidad de los firmantes es de tal calado, que probablemente costará muchos años volver a tener otra oportunidad como ésta para implementar un primer tramo de CARRERA PROFESIONAL para todos los empleados públicos de la AGE, que es lo que pedía CSIF en las negociaciones del II ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO, porque es lo que piden todos los empleados públicos de nuestra Administración. Acuerdo éste, que por su puesto sí firmó CSIF (Boe 26 de marzo de 2018), en el que se establecen estos fondos adicionales del 0,2% de la masa salarial en 2018, 0,25% en 2019, y 0,30% en 2020 entre otras medidas de conciliación propuestas por CSIF e incrementos retributivos.

¨De aquellos barros, estos lodos¨
Nueve meses después del Acuerdo de los fondos adicionales, nos encontramos ya con un sindicato de los firmantes que se encuentra arrepentido y engañado por las negociaciones (que no existen) de la Comisión de Seguimiento, dando la razón a CSIF, eso sí, al menos ahora comienzan a hablar por fin de la Carrera Profesional.
Los funcionarios también se sienten engañados. Los delegados de CSIF recibimos cientos de llamadas y quejas en toda la geografía española porque se sienten engañados ya que pensaban en el mes de marzo que sus complementos iban a ser reclasificados y no lo han sido, y muchos no van a serlo.
Nos encontramos ante un caos total y absoluto en este sentido y ni la Administración ni los sindicatos firmantes saben ni pueden dar respuesta a las quejas y reclamaciones en toda España ofreciendo tan solo 2 direcciones de correo electrónico de la Dirección General de FP (secretaria.dgfp@correo.gob.es ) y de la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas ( secretariacostes@sepg.hacienda.gob.es ) o bien el procedimiento administrativo para efectuar las reclamaciones. Esto es lo que ocurre cuando se firma un Acuerdo sin leer la letra pequeña, o peor, sin letra pequeña, porque la Administración no se siente obligada a reclasificar más puestos de los que interpreta porque además así lo han firmado UGT, CCOO y USO.
Será ya el momento cuando se forme un gobierno ¨ no en funciones¨, de pedir una mesa negociación para el desarrollo de la Ley de Función Pública e implementar nuestra CARRERA PROFESIONAL.

SEGUIREMOS INFORMANDO

IV CONVENIO UNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE AGE.

admin — Tue, 05 Mar 19 09:35:00 CET

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COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA AGE

Hoy se ha realizado la firma del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado por los sindicatos CSIF, CCOO, UGT y CIG, por parte de la Administración ha procedido a la firma la Ministra de Política Territorial y Función Pública Meritxell Batet.
Este Convenio Colectivo, posiblemente el más grande de España, afecta a casi 40.000 trabajadores en todo el territorio nacional.
CSIF considera que en su conjunto es beneficioso para la mayoría de los trabajadores y que se han conseguido logros importantes aunque, claro están, hubiéramos querido más, hubiéramos deseado un Convenio Colectivo perfecto que colmara todas las expectativas de los diferentes colectivos.
Entre las propuestas de CSIF incorporadas al Convenio destacaremos:
- Clasificación profesional adaptada al sistema educativo actual y a los diferentes niveles del MECES.
- La garantía de que no se produzcan importantes diferencias retributivas entre colectivos hasta el momento equivalentes.
- Proporcionar una salida digna a los trabajadores que ocupan plazas reservadas por Ley a personal funcionario, garantizando su derecho de movilidad y promoción y posibilitando y facilitando su participación en procesos especiales de cambio de régimen jurídico.
- La jubilación parcial a partir del 1 de enero de 2021.
- Incremento salarial, aunque escaso, por encima de lo establecido para todos los empleados públicos en 2018 y 2019.
- Determinación de las funciones de cada trabajador mediante la especialidad.
- Garantizar el derecho a la movilidad mediante una gestión ágil: concurso abierto y permanente
- Compromiso de la Administración de limitar las contrataciones fuera de convenio a aquellas funciones que no existan dentro del mismo.
COM. NEGOCIADORA
Plaza de Juan Zorrilla, nº1 primero Madrid 28071
Para cualquier información, diríjase a la Sección Sindical del CSIF en su Organismo
- Movilidades y excedencias bajo condiciones especiales por conciliación violencia de género o víctima de terrorismo.
- Plasmación en el texto del Convenio del permiso por paternidad (2 días) antes de la suspensión de contrato con reserva de puesto (5 semanas que se van ampliando) cobrando la correspondiente prestación de la Seguridad Social.
Nuestro trabajo en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores de la AGE se mantendrá, de forma continua, tras la firma del IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE.

FONDOS ADICIONALES. La ADMINISTRACIÓN IMPONE un Reparto de Fondos Adicionales SIN NEGOCIACIÓN.

admin — Thu, 28 Feb 19 10:01:43 CET

LA ADMINISTRACIÓN IMPONE UN REPARTO DE FONDOS ADICIONALES SIN NEGOCIACIÓN

En el día de hoy 27 de febrero de 2018, se ha celebrado la primera reunión del grupo de trabajo para el reparto de los fondos adicionales que contempla el Acuerdo de marzo de 2018 para la Administración General del Estado.
Según los datos que nos proporciona la Administración la cuantía para el año 2018 asciende a 14,4 millones y para el 2019 18,5 quedando el 2020 pendiente de conocerse la masa salarial.
La pretensión de la Administración es tener una última reunión el próximo viernes 1 y firmar un Acuerdo sobre el reparto el lunes 4 de marzo.
Para CSIF es inaceptable que un tema tan importante se quiera liquidar en un par de reuniones y con una propuesta cerrada como presenta la Administración. Hay que recordar que estos fondos adicionales, se firmaron en un Acuerdo con el anterior gobierno a propuesta de CSIF y en el caso de la AGE para paliar las diferencias retributivas con otras Administraciones, por medio de la implantación de una carrera profesional tal y como planteamos ya en la negociación de aquel Acuerdo. Por otro lado tampoco estamos de acuerdo en la cuantificación de estos fondos, pues aunque son unos porcentajes de la masa salarial, la cantidad varía según qué colectivos consideres para la misma y siempre se nos trasladó que la cantidad sería sensiblemente superior.
La propuesta de la Administración en el caso del personal funcionario, actúa básicamente sobre el complemento específico mínimo reduciendo los tramos actuales, según se acompaña en tablas adjuntas, sobre la reclasificación del 15 al 17 en atención al público, el incremento de específicos en PRL y específico por plurilingüismo, así como elevar en el C1 el nivel 15 al 16 y para el personal laboral a la negociación del Convenio Único. Para la Administración de justicia se destinaría la cantidad de un millón cincuenta mil en el 18 y un millón cuarenta y dos mil en el 19.
Desde CSIF hemos denunciado de nuevo que estas cantidades no pueden ser para Jueces y Fiscales como ha declarado la Ministra.
La cantidad de 2018 se destinaría para los puestos mínimos de E y C2, los tramos 14 y 15 más atención al público, plurilingüismo, PRL y Convenio Único y la del 19 para los puestos mínimos de C1, A2 y A1 y los tramos del 16 al 26, dejando para 2020 los tramos superiores y otra cantidad para complementarias del Convenio.
Para CSIF la Administración lo que quiere es arreglar sus problemas de gestión con estos fondos que estaban diseñados para una mejora para TODOS los empleados públicos de la AGE.
CSIF lleva años reclamando algunas de estas medidas como la reducción de tramos de específico o la reclasificación en la atención al público o mejoras para los C1 15 pero entendemos que estos problemas hay que solucionarlos con fondos propios.
CSIF por lo tanto y a la espera de que cambie la propuesta el viernes, algo que no parece que vaya a suceder, no firmará este Acuerdo, con unas cantidades menores de las que deberían ser, un Acuerdo que no es para todos y que supone unas cantidades exiguas para los colectivos susceptibles de mejora.

CIVEA. Clasificación Profesional.

admin — Fri, 14 Sep 18 12:30:12 CEST

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COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO ÚNICO PARA PERSONAL LABORAL DE LA AGE Por fin se relanza la negociación del IV C.U. Ayer tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión negociadora en la que la Administración nos comunicó su ambiciosa intención de que el IV convenio único fuera un hecho en el mes de diciembre de este año. Para ello propone un calendario intensivo de reuniones los martes, miércoles y jueves. Además de la hoja de ruta de esta negociación, la Administración nos comunicó su propuesta para el sistema de clasificación profesional, que consiste en lo siguiente: - Se propone un sistema de clasificación profesional que se estructura en grupos profesionales, áreas funcionales, familias profesionales y /o especialidades. - Los grupos profesionales van a ser coincidentes con el sistema de titulaciones actual y responde al sistema educativo español que diferencia entre la Educación Superior y el resto que incluye la Educación Secundaria, Primaria e Infantil, siendo el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES) el que permite la clasificación. - se proponen los siguientes Grupos Profesionales: N3: Nivel 3 O 4 del Meces (Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Master, Grado >= 300ects) N2: Nivel 2 del Meces (Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Grado<300ects) N1: Nivel 1 del Meces (Técnico Superior) BT: Bachiller o Técnico GF: Graduado en ESO o FP Básica ST: Sin titulación - Áreas funcionales: A efectos organizativos. o Actividades Horizontales: se propone incluir en esta Área a todos los niveles de responsabilidad y cualificación (gerencial, técnica, operativa o puramente instrumental), de aquellas actividades o tareas c