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<rss version="2.0"><channel><title>Arag&#xF3;n - Entidades P&#xFA;blicas Estatales</title><description>Arag&#xF3;n - Entidades P&#xFA;blicas Estatales</description><language>va</language><link>https://www.csif.es/va/portada/aragonentidadespublicasestatales/categoria/prensaycomunicacion</link><lastBuildDate>Fri, 18 Sep 26 14:58:26 CEST</lastBuildDate><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/96910</guid><title>CSIF exige que se investigue la muerte de una cartera en Langa del Castillo y denuncia la presi&#xF3;n a la que est&#xE1;n sometidos los carteros rurales</title><pubDate>Fri, 18 Sep 26 11:29:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/96910</link><dc:creator xmlns:dc="dc">manuel.abad.perez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">CSIF lleva mucho tiempo denunciando el estr&#xE9;s que sufren los carteros rurales en Arag&#xF3;n, as&#xED; como el estado de los veh&#xED;culos. Hay carteros rurales que hacen 200 kil&#xF3;metros al d&#xED;a. CSIF se est&#xE1; movilizando por la falta de personal y la precariedad en Correos....</dcterms:alternative><description>CSIF lleva mucho tiempo denunciando el estr&#xE9;s que sufren los carteros rurales en Arag&#xF3;n, as&#xED; como el estado de los veh&#xED;culos. Hay carteros rurales que hacen 200 kil&#xF3;metros al d&#xED;a. CSIF se est&#xE1; movilizando por la falta de personal y la precariedad en Correos....</description><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Notas de prensa y comunicaciones</category><category>Prevenci&#xF3;n de Riesgos Laborales</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Personal de Correos</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/20260918-1789724531.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Arag&#xF3;n - Entidades P&#xFA;blicas Estatales Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p&gt;Zaragoza (18/09/2026).- La &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)&lt;/span&gt; lamenta el fallecimiento de la cartera Rosana Perruca Remart&amp;iacute;nez, trabajadora de Correos, cuando estaba trabajando el jueves por la tarde en Langa del Castillo (Zaragoza). Rosana, de 46 a&amp;ntilde;os, era vecina y alcaldesa de Fuentes de Jiloca, y empez&amp;oacute; a trabajar en la plaza de Daroca el 1 de junio. Aprob&amp;oacute; la oposici&amp;oacute;n de Correos en 2023 y anteriormente hab&amp;iacute;a trabajado en Zaragoza.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF&lt;/span&gt; exige que se investiguen las circunstancias del accidente, ocurrido el jueves sobre las 18.20, cuando aparc&amp;oacute; su furgoneta para entregar unos paquetes y fue arrollada por su veh&amp;iacute;culo. Rosana trabajaba en turno de tarde y su ruta inclu&amp;iacute;a m&amp;aacute;s de 20 pueblos en la comarca de Campo de Daroca, repartiendo notificaciones, cartas y paqueter&amp;iacute;a. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF &lt;/span&gt;exige que se investiguen las circunstancias del accidente, ocurrido el jueves sobre las 18.20, cuando aparc&amp;oacute; su furgoneta para entregar unos paquetes y fue arrollada por su veh&amp;iacute;culo. Rosana trabajaba en turno de tarde y su ruta inclu&amp;iacute;a m&amp;aacute;s de 20 pueblos en la comarca de Campo de Daroca, repartiendo notificaciones, cartas y paqueter&amp;iacute;a.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF &lt;/span&gt;lleva mucho tiempo denunciando el estr&amp;eacute;s y la presi&amp;oacute;n que sufren los carteros rurales en Arag&amp;oacute;n, as&amp;iacute; como el estado de los veh&amp;iacute;culos, que en muchas ocasiones no es el adecuado. &amp;ldquo;Las plantillas est&amp;aacute;n al l&amp;iacute;mite, los carteros est&amp;aacute;n cada vez m&amp;aacute;s presionados y tienen m&amp;aacute;s carga de trabajo. Hay carteros rurales que hacen 200 kil&amp;oacute;metros al d&amp;iacute;a&amp;rdquo;, afirma Beatriz Pardos, responsable de Correos de &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF &lt;/span&gt;Arag&amp;oacute;n. &amp;ldquo;Gracias a la presi&amp;oacute;n de &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF&lt;/span&gt;, en los &amp;uacute;ltimos a&amp;ntilde;os la empresa ha comprado m&amp;aacute;s veh&amp;iacute;culos. Pero a&amp;uacute;n quedan muchos carteros que tienen que poner su veh&amp;iacute;culo propio para el reparto&amp;rdquo;, a&amp;ntilde;ade.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF &lt;/span&gt;est&amp;aacute; llevando a cabo movilizaciones en Arag&amp;oacute;n y toda Espa&amp;ntilde;a por la falta de personal, la precariedad y la presi&amp;oacute;n a la que est&amp;aacute;n sometidos los trabajadores. Justamente este jueves se concentr&amp;oacute; por la ma&amp;ntilde;ana ante las oficinas principales de cada provincia. Y est&amp;aacute; prevista una gran concentraci&amp;oacute;n el pr&amp;oacute;ximo 30 de septiembre en Madrid.&lt;/p&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/96853</guid><title>Volvemos a concentrarnos por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco en Correos</title><pubDate>Thu, 17 Sep 26 13:53:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/96853</link><dc:creator xmlns:dc="dc">manuel.abad.perez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Recortes de prensa</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Personal de Correos</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/20260917-1789646849.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Arag&#xF3;n - Entidades P&#xFA;blicas Estatales Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;h2 style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF&lt;/span&gt;&amp;nbsp;con los trabajadores y trabajadoras de Correos&lt;/h2&gt;&#xD;
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&lt;h2 style="text-align: center;"&gt;Volvemos a concentrarnos, en Arag&amp;oacute;n y en toda Espa&amp;ntilde;a, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco en Correos.&lt;/h2&gt;&#xD;
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&lt;h4 style="text-align: center;"&gt;Si Correos no atiende nuestras reivindicaciones, el d&amp;iacute;a 30 de septiembre nos concentraremos en Madrid&lt;/h4&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;1&#xFE0F;&#x20E3; En los centros de trabajo falta un empleado de cada tres &amp;nbsp;lo que origina un trabajo y unos recorridos atosigantes&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;2&#xFE0F;&#x20E3; Faltan trabajadores y, sin embargo, Correos tiene m&amp;aacute;s de 4.000 a tiempo parcial con sueldos imposibles para vivir.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;3&#xFE0F;&#x20E3;Todas las empresas p&amp;uacute;blicas, &amp;nbsp;en las que CSIF tiene representaci&amp;oacute;n, negocian las 35 horas semanales menos Correos&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;4&#xFE0F;&#x20E3;La &amp;uacute;ltima adjudicaci&amp;oacute;n del Concurso de Traslados fue en mayo y la empresa hace o&amp;iacute;dos sordos a negociar y fijar las bases para el siguiente&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;5&#xFE0F;&#x20E3; Estamos en el noveno mes de 2026 y Correos no puso en marcha el plan de salidas voluntarias. Se comprometi&amp;oacute; a hacerlo en el primer semestre de este a&amp;ntilde;o&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4&gt;Cadena SER. Radio Zaragoza&lt;br /&gt;&#xD;
	&amp;nbsp;&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" src="https://www.youtube.com/embed/pQVWzgLlVxE?si=i_XEjXPVRO5E7L4X" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;Cadena SER TERUEL&lt;br /&gt;&#xD;
	&amp;nbsp;&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"  src="https://www.youtube.com/embed/-wSvg1gs7nY?si=3H2hcYIl75tGE4as" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;RTVE ARAG&amp;Oacute;N&lt;br /&gt;&#xD;
	&amp;nbsp;&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" src="https://www.youtube.com/embed/YHaon2wFrts?si=iHf8BU-AZNlSG6xw" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/96173</guid><title>CSIF se moviliza en Arag&#xF3;n y en toda Espa&#xF1;a por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco en Correos</title><pubDate>Thu, 03 Sep 26 14:59:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/96173</link><dc:creator xmlns:dc="dc">manuel.abad.perez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">En la &#xFA;ltima d&#xE9;cada se ha perdido un tercio de la plantilla en toda Espa&#xF1;a. En Arag&#xF3;n hay unos 1.200 trabajadores, de los que m&#xE1;s del 20% tienen jornadas parciales....</dcterms:alternative><description>En la &#xFA;ltima d&#xE9;cada se ha perdido un tercio de la plantilla en toda Espa&#xF1;a. En Arag&#xF3;n hay unos 1.200 trabajadores, de los que m&#xE1;s del 20% tienen jornadas parciales....</description><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Notas de prensa y comunicaciones</category><category>Recortes de prensa</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Personal de Correos</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/img-20260903-wa0022-1788440671.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Arag&#xF3;n - Entidades P&#xFA;blicas Estatales Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p&gt;&amp;nbsp;Zaragoza (02/09/2026).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (&lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF&lt;/span&gt;) inicia una serie de movilizaciones en Correos este jueves 3 de septiembre por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF&lt;/span&gt; convoca concentraciones frente a las oficinas principales de cada provincia entre las 11.00 y las 12.00. &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF&lt;/span&gt; denuncia el incumplimiento del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que la empresa p&amp;uacute;blica se comprometi&amp;oacute; a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;La falta de contrataci&amp;oacute;n ha supuesto la p&amp;eacute;rdida de un tercio de la plantilla en una d&amp;eacute;cada. En Espa&amp;ntilde;a hay actualmente 44.000 trabajadores. En Arag&amp;oacute;n, la plantilla ronda los 1.200 trabajadores, de los que m&amp;aacute;s del 20% tienen jornadas parciales, seg&amp;uacute;n estimaciones del sindicato (la empresa no facilita los datos exactos). El sueldo de la mayor&amp;iacute;a de estos empleados con contratos parciales no llega a los 800 euros.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;Hay muchas plazas estructurales sin cubrir y la situaci&amp;oacute;n empeora en periodos de vacaciones. En verano ha habido oficinas con solo un tercio de la plantilla. &amp;ldquo;En estas condiciones es imposible prestar un servicio de calidad. Los trabajadores est&amp;aacute;n agotados. Es imprescindible reforzar las plantillas y reducir la precariedad. En oficinas y en reparto muchos trabajadores est&amp;aacute;n contratados a tiempo parcial, mientras se les pide que hagan horas complementarias&amp;rdquo;, denuncia Beatriz Pardos, responsable de Correos de &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF&lt;/span&gt; Arag&amp;oacute;n. Esta situaci&amp;oacute;n no se ha corregido en los &amp;uacute;ltimos a&amp;ntilde;os e incluso ha empeorado. En la &amp;uacute;ltima convocatoria de empleo, en 2023, de las 258 plazas que salieron en Arag&amp;oacute;n el 37% fueron a jornada parcial.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 a&amp;ntilde;os antes del 31 de diciembre de 2028 tendr&amp;aacute;n opci&amp;oacute;n a la salida voluntaria. Sin embargo, a&amp;uacute;n no se ha producido ninguna salida. &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF&lt;/span&gt; tambi&amp;eacute;n reclama el reconocimiento de la jubilaci&amp;oacute;n parcial anticipada.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;Por todo ello, ante la pasividad de la empresa, &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF&lt;/span&gt; inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio p&amp;uacute;blico que demanda la ciudadan&amp;iacute;a. De momento est&amp;aacute;n previstas concentraciones los d&amp;iacute;as 3 y 17 de septiembre en toda Espa&amp;ntilde;a, y el 30 en Madrid. Y no se descartan otras acciones.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4&gt;&lt;a href="https://www.heraldo.es/noticias/economia/2026/09/03/protesta-zaragoza-trabajadores-correos-pedir-plantilla-2049226.html"&gt;Art&amp;iacute;culo en Heraldo de Arag&amp;oacute;n&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;ARAG&amp;Oacute;N TV&amp;nbsp;&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" src="https://www.youtube.com/embed/RzFe6eNHHAk?si=YyZxiRNV8aUEfyHT" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;RTVE ARAG&amp;Oacute;N&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" src="https://www.youtube.com/embed/gbPIruMPmFw?si=qRmQ_VZQxM-BGfcp" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;COPE ARAG&amp;Oacute;N&lt;iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/kC7zczvPssA?si=oJh1QHca1Eak8COV" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;SER ARAG&amp;Oacute;N. RADIO ZARAGOZA&amp;nbsp;&lt;iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/SFkWXxQWfIE?si=q7XChz3Qz-JhugWu" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/90230</guid><title>CSIF organiza la I Jornada de prevenci&#xF3;n ante las agresiones en el entorno laboral</title><pubDate>Thu, 07 May 26 11:33:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/90230</link><dc:creator xmlns:dc="dc">manuel.abad.perez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">CSIF denuncia que los empleados p&#xFA;blicos aragoneses sufren un millar de agresiones al a&#xF1;o y reclama m&#xE1;s medios para prevenir y proteger.</dcterms:alternative><description>CSIF denuncia que los empleados p&#xFA;blicos aragoneses sufren un millar de agresiones al a&#xF1;o y reclama m&#xE1;s medios para prevenir y proteger.</description><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Recortes de prensa</category><category>Prevenci&#xF3;n de Riesgos Laborales</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/img-20260507-120433-335-1778148330.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Arag&#xF3;n - Entidades P&#xFA;blicas Estatales Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p&gt;La&lt;span style="color:#27ae60;"&gt; Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) &lt;/span&gt;denuncia que los empleados p&amp;uacute;blicos aragoneses sufren un millar de agresiones al a&amp;ntilde;o en su trabajo, y reclama m&amp;aacute;s medios para prevenir esta violencia y proteger a los trabajadores. Para analizar esta situaci&amp;oacute;n, CSIF organiza este jueves 7 de mayo la I Jornada de prevenci&amp;oacute;n ante las agresiones en el entorno laboral.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&amp;ldquo;Las agresiones a profesionales que trabajan en centros p&amp;uacute;blicos de la comunidad aut&amp;oacute;noma de Arag&amp;oacute;n son una realidad creciente que afecta cada d&amp;iacute;a a m&amp;aacute;s personal en el desempe&amp;ntilde;o de sus funciones. No se trata de hechos aislados, sino de una problem&amp;aacute;tica que requiere una respuesta firme, coordinada y eficaz por parte de las administraciones&amp;rdquo;, afirma Jessica Fessenden, responsable de Prevenci&amp;oacute;n de Riesgos Laborales en &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF Arag&amp;oacute;n&lt;/span&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;El aumento de agresiones en los &amp;aacute;mbitos sanitario y educativo es un problema preocupante y en aumento en los &amp;uacute;ltimos a&amp;ntilde;os. En 2025 se notificaron en Arag&amp;oacute;n 887 casos de agresiones a personal del Salud, un 11,5% m&amp;aacute;s que el a&amp;ntilde;o anterior. En Educaci&amp;oacute;n, entre 2023 y 2026 se han abierto 137 protocolos por agresiones a docentes, tanto por parte de alumnos como de familias. Llama la atenci&amp;oacute;n que un tercio de las agresiones (47) son de familiares a los docentes.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;Las agresiones a empleados p&amp;uacute;blicos (y a vigilantes de seguridad que trabajan en centros p&amp;uacute;blicos) es un problema creciente en todos los sectores. Por ejemplo, en el Ayuntamiento de Zaragoza se tramitaron el a&amp;ntilde;o pasado 38 denuncias por agresiones de usuarios al personal municipal: en instalaciones deportivas, servicios sociales, museos, centro de prevenci&amp;oacute;n de adicciones&amp;hellip; Y sin contar las agresiones a polic&amp;iacute;as locales, de las que el Ayuntamiento no da datos. En el &amp;aacute;mbito de DGA, preocupan las agresiones a veterinarios, inspectores, personal de protecci&amp;oacute;n de menores, agentes de protecci&amp;oacute;n de la naturaleza, etc. Y, en general, las mujeres son la que m&amp;aacute;s agresiones.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF &lt;/span&gt;reclama m&amp;aacute;s campa&amp;ntilde;as de prevenci&amp;oacute;n y de apoyo a los trabajadores, protocolos espec&amp;iacute;ficos para denunciar las agresiones, y protecci&amp;oacute;n jur&amp;iacute;dica. En Arag&amp;oacute;n existe desde 2022 un Protocolo de actuaci&amp;oacute;n ante la violencia externa derivada del trabajo para el personal de la Administraci&amp;oacute;n de la Comunidad Aut&amp;oacute;noma de Arag&amp;oacute;n. Estaba previsto que cada &amp;aacute;mbito desarrollara un plan espec&amp;iacute;fico en el plazo de seis meses, pero solo se ha aprobado un protocolo para el personal del Salud, en marzo de 2025.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF&lt;/span&gt; anima a denunciar las agresiones, tanto f&amp;iacute;sicas como verbales. La asesor&amp;iacute;a jur&amp;iacute;dica de &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF Zaragoza&lt;/span&gt; llev&amp;oacute; en 2025 seis casos por agresiones a trabajadores, y en 2026 ya ha abierto cinco expedientes por este motivo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;La jornada organizada por &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF&lt;/span&gt; se celebra este jueves de 10.30 a 19.00 en el Aula Magna de la Facultad de Educaci&amp;oacute;n, con la participaci&amp;oacute;n de 200 personas. Entre los ponentes figuran expertos en seguridad, en comunicaci&amp;oacute;n, en defensa personal y responsables de prevenci&amp;oacute;n de riesgos laborales (PRL). Intervienen Encarna Abascal, secretaria nacional de Prevenci&amp;oacute;n de Riesgos Laborales de &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF&lt;/span&gt;; Mar&amp;iacute;a Antonia Contreras, jefa del servicio de PRL del Salud; los inspectores de la Polic&amp;iacute;a Nacional Adolfo Barcelona, Carlos Franco y Jos&amp;eacute; Mar&amp;iacute;a Ot&amp;iacute;n del Castillo; Enrique Ballar&amp;iacute;n, t&amp;eacute;cnico superior de PRL del Gobierno de Arag&amp;oacute;n,&amp;nbsp; Antonio Gaite, enfermero experto en comunicaci&amp;oacute;n, y N&amp;eacute;stor Basarte, instructor de defensa personal.. Se abordan temas como los protocolos de actuaci&amp;oacute;n ante las agresiones, la intervenci&amp;oacute;n y apoyo de las fuerzas de seguridad, medidas preventivas en los centros, ciberacoso, persuasi&amp;oacute;n y defensa verbal.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h3&gt;ARAG&amp;Oacute;N TV NOTICIAS&amp;nbsp;&lt;a href="https://www.cartv.es/aragonnoticias/aragon/los-empleados-publicos-aragoneses-sufren-mas-de-un-millar-de-agresiones-al-ano-en-sus-puestos-de-trabajo"&gt;Los empleados p&amp;uacute;blicos aragoneses sufren m&amp;aacute;s de 1.000 agresiones al a&amp;ntilde;o en sus puestos de trabajo&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h3&gt;ARAG&amp;Oacute;N TV NOTICIAS&lt;br /&gt;&#xD;
	&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" sandbox="" src="https://www.youtube.com/embed/rW8yecoPWcs?si=WwcexBNpXs3WXPhi" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&amp;nbsp;&lt;/h3&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h3&gt;COPE ZARAGOZA&lt;br /&gt;&#xD;
	&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" sandbox="" src="https://www.youtube.com/embed/vcFNP0YVJNE?si=Baz6wrHmHH9ygZTb" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&amp;nbsp;&lt;/h3&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h3&gt;ONDA CERO&lt;br /&gt;&#xD;
	&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" sandbox="" src="https://www.youtube.com/embed/LT-V7VYs3zs?si=9S7h5i73SWnv0E_-" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&amp;nbsp;&lt;/h3&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h3&gt;ARAG&amp;Oacute;N TV AQU&amp;Iacute; Y AHORA&lt;br /&gt;&#xD;
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	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h3&gt;TVE ARAG&amp;Oacute;N&lt;br /&gt;&#xD;
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	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h3&gt;RNE ARAG&amp;Oacute;N&lt;br /&gt;&#xD;
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	&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/86774</guid><title>CSIF se moja por la igualdad en la VII Carrera y Caminata por la Igualdad en Zaragoza</title><pubDate>Sun, 08 Mar 26 11:35:00 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/86774</link><dc:creator xmlns:dc="dc">manuel.abad.perez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">CSIF Zaragoza ha organizado la VII edici&#xF3;n de esta prueba coincidiendo con el D&#xED;a de la Mujer, para sensibilizar y visibilizar. La amenaza de lluvia ha restado participantes....</dcterms:alternative><description>CSIF Zaragoza ha organizado la VII edici&#xF3;n de esta prueba coincidiendo con el D&#xED;a de la Mujer, para sensibilizar y visibilizar. La amenaza de lluvia ha restado participantes....</description><category>Igualdad</category><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Recortes de prensa</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/img-20260308-wa0018-1772966516.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Arag&#xF3;n - Entidades P&#xFA;blicas Estatales Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p&gt;&lt;span style="color:#1abc9c;"&gt;CSIF Zaragoza&lt;/span&gt; vuelve a mostrar su apoyo a la igualdad en la &lt;span style="color:#8e44ad;"&gt;VII Carrera y Caminata por la Igualdad&lt;/span&gt;, celebrada este domingo 8 de marzo en el Parque del Agua de Zaragoza, en colaboraci&amp;oacute;n con Fartleck. Se trata de una prueba popular, familiar y reivindicativa, que este a&amp;ntilde;o se ha enfrentado a la amenaza de la lluvia.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;La prueba contaba con dos recorridos: 5K (una vuelta al circuito del parque) o 10K (dos vueltas), y se pod&amp;iacute;a elegir modalidad andando o corriendo. Tambi&amp;eacute;n se han celebrado varias carreras infantiles. Cerca de 600 personas han participado entre todas las pruebas.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;Todos los resultados por categor&amp;iacute;as, tiempos y fotos se pueden consultar en la web de la carrera:&lt;a href="https://fartlecksport.com/todos-los-dias-cuentan/"&gt;todoslosdiascuentan.com&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;Este es el s&amp;eacute;ptimo a&amp;ntilde;o que &lt;span style="color:#1abc9c;"&gt;CSIF Zaragoza &lt;/span&gt;organiza esta carrera en torno al&lt;span style="color:#8e44ad;"&gt; 8M, D&amp;iacute;a Internacional de la Mujer.&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#1abc9c;"&gt;CSIF &lt;/span&gt;defiende los valores y ense&amp;ntilde;anzas del deporte para una vida saludable y para la sociedad en general.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;En el &lt;span style="color:#8e44ad;"&gt;8M&lt;/span&gt;,&amp;nbsp; &lt;span style="color:#1abc9c;"&gt;CSIF&lt;/span&gt;&amp;nbsp;&lt;a href="https://www.csif.es/es/noticia/portada/aragon/articulo/86466"&gt;&amp;nbsp;exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminaci&amp;oacute;n&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;a href="https://www.facebook.com/media/set/?vanity=csifzaragoza&amp;amp;set=a.1406085594866447"&gt;&amp;Aacute;lbum de Facebook con m&amp;aacute;s fotograf&amp;iacute;as de la Carrera y Caminata por la Igualdad &lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://www.heraldo.es/noticias/deportes/2026/03/08/8m-zaragoza-carrera-caminata-igualdad-csif-2026-1900382.amp.html"&gt;Art&amp;iacute;culo en Heraldo de Arag&amp;oacute;n &lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"  src="https://www.youtube.com/embed/uqYPIyhd_HI?si=27YGVz8vMBUdzWW2" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" src="https://www.youtube.com/embed/snWL336rl-0?si=mN53mnTunVvK1r7w" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"  src="https://www.youtube.com/embed/kR9VGpjwbaU?si=XTM23zSnIsxMQ-lN" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/69ad573100793.jpg" style="width: 600px; height: 338px;" /&gt;&lt;/p&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/79831</guid><title>CSIF, UGT y CCOO se concentran en Arag&#xF3;n y en toda Espa&#xF1;a para reclamar la subida salarial de los empleados p&#xFA;blicos</title><pubDate>Thu, 30 Oct 25 13:02:00 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/79831</link><dc:creator xmlns:dc="dc">manuel.abad.perez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">CSIF, UGT y CCOO se han manifestado en toda Espa&#xF1;a por unos servicios p&#xFA;blicos de calidad, incrementos salariales, m&#xE1;s empleo p&#xFA;blico y mejora de las condiciones laborales para 3,5 millones de empleadas y empleados p&#xFA;blicos (unos 112.000 en Arag&#xF3;n)....</dcterms:alternative><description>CSIF, UGT y CCOO se han manifestado en toda Espa&#xF1;a por unos servicios p&#xFA;blicos de calidad, incrementos salariales, m&#xE1;s empleo p&#xFA;blico y mejora de las condiciones laborales para 3,5 millones de empleadas y empleados p&#xFA;blicos (unos 112.000 en Arag&#xF3;n)....</description><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Notas de prensa y comunicaciones</category><category>Recortes de prensa</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/img-20251030-wa0049-1761826319.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Arag&#xF3;n - Entidades P&#xFA;blicas Estatales Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;&lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF&lt;/span&gt;, UGT y CCOO se han concentrado este jueves 30 de octubre ante las subdelegaciones del Gobierno de Espa&amp;ntilde;a y el Ministerio para la Transformaci&amp;oacute;n Digital y de la Funci&amp;oacute;n P&amp;uacute;blica por unos servicios p&amp;uacute;blicos de calidad, incrementos salariales, m&amp;aacute;s empleo y mejora de las condiciones laborales para m&amp;aacute;s de tres millones y medio de empleados p&amp;uacute;blicos (unos 112.000 en Arag&amp;oacute;n).&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;Esta movilizaci&amp;oacute;n adem&amp;aacute;s responde a la urgente necesidad de defender el Estado del Bienestar, amenazado por el deterioro progresivo de los servicios p&amp;uacute;blicos. Hemos denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas o la desmotivaci&amp;oacute;n, que se traducen en el malestar de las personas usuarias&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="margin-bottom:11px"&gt;Por ello, exigimos al ministro de la Funci&amp;oacute;n P&amp;uacute;blica, &amp;Oacute;scar L&amp;oacute;pez, la reapertura inmediata de la mesa de negociaci&amp;oacute;n para garantizar los incrementos salariales, un incremento y mejora del empleo p&amp;uacute;blico y de las condiciones de trabajo de los empleados p&amp;uacute;blicos. Si el Gobierno no negocia, continuaremos con nuestras movilizaciones y habr&amp;aacute; huelga en diciembr&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4&gt;Concentraci&amp;oacute;n por la subida salarial de los empleados p&amp;uacute;blicos&lt;br /&gt;&#xD;
	&amp;nbsp;&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" sandbox="" src="https://www.youtube.com/embed/SXVm2ocJPeA?si=nvbxdiWoAQwmEgBS" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;ARAG&amp;Oacute;N TV&lt;br /&gt;&#xD;
	&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" sandbox="" src="https://www.youtube.com/embed/Lrpi0X5Zdn4?si=s9gtnLJfpOh-lExM" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4&gt;RTVE ARAG&amp;Oacute;N&lt;br /&gt;&#xD;
	&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" sandbox="" src="https://www.youtube.com/embed/6JecU59r190?si=TfFSWsDCfrYKfD0K" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4&gt;COPE ZARAGOZA&lt;br /&gt;&#xD;
	&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" sandbox="" src="https://www.youtube.com/embed/srbJPDQFtCw?si=7HLRV9C5twJG8FsL" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4&gt;&lt;a href="https://www.heraldo.es/noticias/aragon/2025/10/30/concentracion-empleados-publicos-zaragoza-subidas-salariales-sin-empleo-publico-no-hay-estado-bienestar-1866350.html"&gt;Heraldo de Arag&amp;oacute;n&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4&gt;&lt;span style="color:#2ecc71;"&gt;CSIF&lt;/span&gt; ARAG&amp;Oacute;N EN RADIO ZARAGOZA.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;br /&gt;&#xD;
	&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" sandbox="" src="https://www.youtube.com/embed/TlKBRSVVsxc?si=fA_lcsageCpkfFrk" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4&gt;Cadena SER Teruel&lt;br /&gt;&#xD;
	&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" sandbox="" src="https://www.youtube.com/embed/eNmrU2QRV60?si=I89mhSV4WnF42DV1" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4&gt;&lt;a href="https://www.heraldo.es/noticias/aragon/2025/10/28/sindicatos-amenazan-pedro-sanchez-primera-huelga-si-no-desbloque-subida-salarial-empleados-publicos-1865639.html"&gt;Art&amp;iacute;culo en Heraldo de Arag&amp;oacute;n&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/79703</guid><title>CSIF, junto a UGT y CCOO, sale a la calle este jueves 30 de octubre para reclamar la subida salarial de los empleados p&#xFA;blicos</title><pubDate>Tue, 28 Oct 25 12:10:00 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/79703</link><dc:creator xmlns:dc="dc">manuel.abad.perez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">Los tres sindicatos inician movilizaciones conjuntas en toda Espa&#xF1;a para reclamar la subida salarial de este a&#xF1;o y una mejora de las condiciones laborales de los empleados p&#xFA;blicos. Hay m&#xE1;s de 3,5 millones en Espa&#xF1;a y m&#xE1;s de 100.000 en Arag&#xF3;n....</dcterms:alternative><description>Los tres sindicatos inician movilizaciones conjuntas en toda Espa&#xF1;a para reclamar la subida salarial de este a&#xF1;o y una mejora de las condiciones laborales de los empleados p&#xFA;blicos. Hay m&#xE1;s de 3,5 millones en Espa&#xF1;a y m&#xE1;s de 100.000 en Arag&#xF3;n....</description><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Notas de prensa y comunicaciones</category><category>Recortes de prensa</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/20251028-1761650485.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Arag&#xF3;n - Entidades P&#xFA;blicas Estatales Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p&gt;Zaragoza (28/10/2025). &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF&lt;/span&gt;, UGT, CCOO y inician este jueves 30 de octubre un calendario de movilizaciones conjuntas para reclamar la subida salarial para los empleados p&amp;uacute;blicos y mejoras en sus condiciones laborales. Bajo el lema &amp;ldquo;Negociaci&amp;oacute;n, subida salarial y mejora de los servicios p&amp;uacute;blicos&amp;rdquo;, las movilizaciones comienzan con concentraciones este jueves ante las subdelegaciones del Gobierno en toda Espa&amp;ntilde;a y ante el Ministerio de Funci&amp;oacute;n P&amp;uacute;blica en Madrid.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;Habr&amp;aacute; concentraciones ante las subdelegaciones del Gobierno en Zaragoza, Teruel (a las 12.00) y Huesca (11.00), como han explicado esta ma&amp;ntilde;ana en rueda de prensa&amp;nbsp;Jos&amp;eacute; Luis Santaf&amp;eacute;, presidente de &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF Arag&amp;oacute;n&lt;/span&gt;,&amp;nbsp; Miguel Sarasa, secretario general de Servicios P&amp;uacute;blicos UGT Arag&amp;oacute;n y Esmeralda G&amp;oacute;mez, coordinadora del &amp;Aacute;rea P&amp;uacute;blica de CCOO Arag&amp;oacute;n.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;Los tres sindicatos, que representan a m&amp;aacute;s del 80% del personal p&amp;uacute;blico, exigen al Ministerio para la Transformaci&amp;oacute;n Digital y de Funci&amp;oacute;n P&amp;uacute;blica el inicio de la negociaci&amp;oacute;n colectiva y un nuevo acuerdo salarial para los empleados p&amp;uacute;blicos. En Espa&amp;ntilde;a hay m&amp;aacute;s de 3,5 millones de empleados p&amp;uacute;blicos y en Arag&amp;oacute;n, m&amp;aacute;s de 100.000, que tienen este a&amp;ntilde;o sus sueldos congelados.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF&lt;/span&gt;, UGT y CCOO y piden medidas y garant&amp;iacute;as para recuperar el poder adquisitivo perdido. Adem&amp;aacute;s, denuncian el deterioro progresivo de los servicios p&amp;uacute;blicos, y se&amp;ntilde;alan la necesidad de redise&amp;ntilde;ar las administraciones p&amp;uacute;blicas. Critican la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas y la desmotivaci&amp;oacute;n, que se traducen en el malestar de las personas usuarias. Si no hay avances en las negociaciones, no descartan continuar con las movilizaciones.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4&gt;&lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF&lt;/span&gt;, UGT y CCOO salen a la calle el 30 de octubre.&lt;br /&gt;&#xD;
	&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" src="https://www.youtube.com/embed/OcQ17kXmyc8?si=NPkLG0ciSXi1ePw2" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4&gt;CSIF ARAG&amp;Oacute;N EN RADIO ZARAGOZA.&amp;nbsp;&amp;nbsp;CSIF, UGT y CCOO saldr&amp;aacute;n a la calle el 30 de octubre&lt;br /&gt;&#xD;
	&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"  src="https://www.youtube.com/embed/TlKBRSVVsxc?si=fA_lcsageCpkfFrk" title="YouTube video player" width="560"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4&gt;&lt;a href="https://www.heraldo.es/noticias/aragon/2025/10/28/sindicatos-amenazan-pedro-sanchez-primera-huelga-si-no-desbloque-subida-salarial-empleados-publicos-1865639.html"&gt;Art&amp;iacute;culo en Heraldo de Arag&amp;oacute;n&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/78736</guid><title>&#x1F9E0; 10 de octubre de 2025 &#xB7; D&#xED;a Mundial de la Salud Mental</title><pubDate>Fri, 10 Oct 25 09:00:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/78736</link><dc:creator xmlns:dc="dc">alberto.miranda.sanroman</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">La salud mental tambi&#xE9;n se trabaja. Es un derecho urgente</dcterms:alternative><description>La salud mental tambi&#xE9;n se trabaja. Es un derecho urgente</description><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/cartel-dia-salud-mental-2025-ig-1760082806.png" type="image/png" medium="image"><media:credit/><media:title>Arag&#xF3;n - Entidades P&#xFA;blicas Estatales Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p data-end="293" data-start="231"&gt;&lt;span style="color:#339933;"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:26px;"&gt;10 de octubre de 2025 &amp;middot; D&amp;iacute;a Mundial de la Salud Mental&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h3 data-end="359" data-start="294"&gt;&lt;span style="color:#ff33cc;"&gt;&lt;span style="font-size:22px;"&gt;&lt;strong data-end="359" data-start="298"&gt;La salud mental tambi&amp;eacute;n se trabaja. Es un derecho urgente&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p data-end="627" data-start="361"&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;Con motivo del &lt;strong data-end="410" data-start="376"&gt;D&amp;iacute;a Mundial de la Salud Mental&lt;/strong&gt;, desde &lt;span style="color:#339933;"&gt;&lt;strong data-end="426" data-start="418"&gt;CSIF&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; queremos recordar que &lt;strong data-end="502" data-start="449"&gt;la salud mental es un derecho laboral fundamental&lt;/strong&gt; y que debe ser tratada con la misma seriedad y urgencia que cualquier otro aspecto de la seguridad y la salud en el trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p data-end="946" data-start="629"&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;Los problemas psicol&amp;oacute;gicos &lt;strong data-end="689" data-start="656"&gt;no son debilidades personales&lt;/strong&gt;, sino &lt;strong data-end="744" data-start="696"&gt;consecuencias directas de factores laborales&lt;/strong&gt; como la &lt;strong data-end="767" data-start="753"&gt;sobrecarga&lt;/strong&gt;, la &lt;strong data-end="787" data-start="772"&gt;precariedad&lt;/strong&gt;, la &lt;strong data-end="819" data-start="792"&gt;falta de reconocimiento&lt;/strong&gt; o el &lt;strong data-end="834" data-start="825"&gt;acoso&lt;/strong&gt;. Por ello, &lt;strong data-end="862" data-start="846"&gt;CSIF reclama&lt;/strong&gt; medidas reales y urgentes para proteger el bienestar emocional de los trabajadores:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ul data-end="1404" data-start="948"&gt;&#xD;
	&lt;li data-end="1013" data-start="948"&gt;&#xD;
	&lt;p data-end="1013" data-start="950"&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&#x1F4DC; &lt;strong data-end="1011" data-start="953"&gt;Aprobaci&amp;oacute;n de un Real Decreto de riesgos psicosociales&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li data-end="1079" data-start="1014"&gt;&#xD;
	&lt;p data-end="1079" data-start="1016"&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&#x1F9FE; &lt;strong data-end="1077" data-start="1019"&gt;Actualizaci&amp;oacute;n del cuadro de enfermedades profesionales&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li data-end="1148" data-start="1080"&gt;&#xD;
	&lt;p data-end="1148" data-start="1082"&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&#x1F9E0; &lt;strong data-end="1146" data-start="1085"&gt;Planes de prevenci&amp;oacute;n de salud mental y conductas suicidas&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li data-end="1204" data-start="1149"&gt;&#xD;
	&lt;p data-end="1204" data-start="1151"&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&#x1F441;&#xFE0F; &lt;strong data-end="1202" data-start="1155"&gt;Protocolos de vigilancia de la salud mental&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li data-end="1265" data-start="1205"&gt;&#xD;
	&lt;p data-end="1265" data-start="1207"&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&#x1F91D; &lt;strong data-end="1263" data-start="1210"&gt;Apoyo psicol&amp;oacute;gico gratuito y formaci&amp;oacute;n espec&amp;iacute;fica&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li data-end="1328" data-start="1266"&gt;&#xD;
	&lt;p data-end="1328" data-start="1268"&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&#x1F5C2;&#xFE0F; &lt;strong data-end="1326" data-start="1272"&gt;Creaci&amp;oacute;n de comisiones espec&amp;iacute;ficas de salud mental&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li data-end="1404" data-start="1329"&gt;&#xD;
	&lt;p data-end="1404" data-start="1331"&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&#x1F6AB; &lt;strong data-end="1404" data-start="1334"&gt;Protocolos eficaces de prevenci&amp;oacute;n del acoso y la violencia laboral&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p data-end="1713" data-start="1406"&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;La campa&amp;ntilde;a &lt;strong data-end="1457" data-start="1417"&gt;&amp;ldquo;La salud mental tambi&amp;eacute;n se trabaja&amp;rdquo;&lt;/strong&gt; pone el foco en &lt;strong data-end="1534" data-start="1474"&gt;visibilizar el impacto real de los riesgos psicosociales&lt;/strong&gt; y en &lt;strong data-end="1596" data-start="1540"&gt;incorporar su prevenci&amp;oacute;n en la negociaci&amp;oacute;n colectiva&lt;/strong&gt;, promoviendo &lt;strong data-end="1659" data-start="1610"&gt;evaluaciones reales con perspectiva de g&amp;eacute;nero&lt;/strong&gt; y &lt;strong data-end="1710" data-start="1662"&gt;entornos laborales seguros, humanos y dignos&lt;/strong&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p data-end="2499" data-start="2012"&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;Desde el &lt;strong data-end="2044" data-start="2021"&gt;Gabinete CSIF Ayuda&lt;/strong&gt;, se ha puesto en marcha un &lt;strong data-end="2114" data-start="2072"&gt;nuevo ciclo de webinars &amp;ldquo;Hablemos de&amp;hellip;&amp;rdquo;&lt;/strong&gt;, con espacios dedicados al &lt;strong data-end="2252" data-start="2142"&gt;autocuidado, los derechos laborales, la inteligencia emocional, la depresi&amp;oacute;n, el suicidio o las agresiones&lt;/strong&gt;. Estos encuentros buscan &lt;strong data-end="2316" data-start="2278"&gt;informar, sensibilizar y empoderar&lt;/strong&gt; a los trabajadores, ofreciendo recursos para &lt;strong data-end="2395" data-start="2362"&gt;detectar el estr&amp;eacute;s o el acoso&lt;/strong&gt;, &lt;strong data-end="2428" data-start="2397"&gt;fomentar h&amp;aacute;bitos saludables&lt;/strong&gt; y &lt;strong data-end="2452" data-start="2431"&gt;romper el estigma&lt;/strong&gt; que a&amp;uacute;n pesa sobre los problemas psicol&amp;oacute;gicos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li data-end="2685" data-start="2501"&gt;&#xD;
	&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&#x1F4FA; &lt;strong data-end="2516" data-start="2504"&gt;Webinar:&lt;/strong&gt; &lt;a data-end="2595" data-start="2517" href="https://www.youtube.com/live/56oKB8qCPwY" rel="noopener" target="_new"&gt;&amp;iquest;C&amp;oacute;mo cuidar nuestra salud mental?&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li data-end="2685" data-start="2501"&gt;&#xD;
	&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;&#x1F4FD;&#xFE0F; &lt;strong data-end="2623" data-start="2602"&gt;V&amp;iacute;deo de campa&amp;ntilde;a:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;&lt;iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="348" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" sandbox="" scrolling="yes" src="https://www.youtube.com/embed/1W6S7C1xjus" title="10 de octubre. CSIF , en el D&#xED;a Mundial de la salud Mental" width="618"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p data-end="2777" data-start="2687"&gt;&lt;span style="font-size:16px;"&gt;Porque &lt;strong data-end="2734" data-start="2694"&gt;CSIF escucha, acompa&amp;ntilde;a y habla claro&lt;/strong&gt;:&amp;nbsp;&lt;strong data-end="2777" data-start="2738"&gt;la salud mental tambi&amp;eacute;n se trabaja.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p data-end="2777" data-start="2687"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;table align="center" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:1600px;"&gt;&#xD;
	&lt;tbody&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;td&gt;&lt;img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/68e8bc156738c.jpg" style="width: 700px; height: 990px;" /&gt;&lt;/td&gt;&#xD;
			&lt;td&gt;&lt;img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/68e8bc2eca5cf.jpeg" style="width: 780px; height: 975px;" /&gt;&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
	&lt;/tbody&gt;&#xD;
&lt;/table&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/77847</guid><title>CSIF denuncia el desmantelamiento del Portillo</title><pubDate>Fri, 26 Sep 25 13:26:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/va/noticia/portada/aragonentidadespublicasestatales/articulo/77847</link><dc:creator xmlns:dc="dc">beatriz.pardos.julian</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">CSIF  denuncia que el desmantelamiento del Portillo va a  perjudicar gravemente a los trabajadores de Correos y al ciudadano&#xD;
Correos va a reorganizar el servicio trasladando el personal a otras oficinas m&#xE1;s lejanas. Hay m&#xE1;s de 130 trabajadores afectados. CSIF denuncia que Delicias, el barrio m&#xE1;s poblado de Zaragoza, se queda sin oficina....</dcterms:alternative><description>CSIF  denuncia que el desmantelamiento del Portillo va a  perjudicar gravemente a los trabajadores de Correos y al ciudadano&#xD;
Correos va a reorganizar el servicio trasladando el personal a otras oficinas m&#xE1;s lejanas. Hay m&#xE1;s de 130 trabajadores afectados. CSIF denuncia que Delicias, el barrio m&#xE1;s poblado de Zaragoza, se queda sin oficina....</description><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Notas de prensa y comunicaciones</category><category>Recortes de prensa</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/portillo-1-1758886258.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Arag&#xF3;n - Entidades P&#xFA;blicas Estatales Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p style="margin-right:6px; margin-left:7px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:10pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,serif"&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-size:11.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;La &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;C&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;nt&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;al &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;Si&lt;/span&gt;n&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;di&lt;/span&gt;cal &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;I&lt;/span&gt;n&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;p&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;e y de F&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;u&lt;/span&gt;nc&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;o&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;ar&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;i&lt;/span&gt;os &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;C&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;S&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;I&lt;/span&gt;F)&lt;/span&gt; d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;n&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;u&lt;/span&gt;nc&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;a &lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;q&lt;/span&gt;ue el &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;n&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;n&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;nte d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;s&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;o d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;l e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.15pt"&gt;f&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;c&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;o d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;l &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;P&lt;/span&gt;or&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;ill&lt;/span&gt;o &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;(&lt;/span&gt;d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;tr&lt;/span&gt;o de u&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;a g&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;r&lt;/span&gt;an o&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;p&lt;/span&gt;erac&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;&amp;oacute;n urban&lt;span style="letter-spacing:-.2pt"&gt;&amp;iacute;&lt;/span&gt;s&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;ca en &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a &lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;z&lt;/span&gt;o&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;a) &lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;v&lt;/span&gt;a a p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;rj&lt;/span&gt;u&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;di&lt;/span&gt;car &lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;g&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;v&lt;/span&gt;eme&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;e a &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;os &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;b&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;j&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;ores y al ser&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;v&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;c&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;o de &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;C&lt;/span&gt;or&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;s&lt;/span&gt;. &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;Q&lt;/span&gt;u&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;da p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;o&lt;/span&gt;co &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;&amp;aacute;s de un&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt; m&lt;/span&gt;es p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;a el d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;s&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;o de &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;as d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;n&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;c&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;as de &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;C&lt;/span&gt;or&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;o&lt;/span&gt;s &lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;q&lt;/span&gt;ue h&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;y a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;h&lt;/span&gt;ora en el &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;P&lt;/span&gt;or&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;ill&lt;/span&gt;o. L&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;s co&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;su&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;as &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;d&lt;/span&gt;e &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a c&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;s&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;&amp;oacute;n n&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;g&lt;/span&gt;oc&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;a con &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;os s&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;n&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;di&lt;/span&gt;cat&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;o&lt;/span&gt;s h&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;n &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;rm&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;n&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;do s&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;n ac&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;u&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;d&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;, p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;o la &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;pr&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;e&lt;/span&gt;sa &lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;v&lt;/span&gt;a a s&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;g&lt;/span&gt;u&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;r a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;e con s&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;u&lt;/span&gt;s p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;n&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;s.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="margin-top:1px"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="margin-right:6px; margin-left:7px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:10pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,serif"&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-size:11.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;E&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-size:11.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;l e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;di&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.15pt"&gt;f&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;c&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;o ac&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;g&lt;/span&gt;e u&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;a &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span 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style="letter-spacing:-.05pt"&gt;P&lt;/span&gt;o&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;ill&lt;/span&gt;o y ot&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;os 47 de o&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;as un&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;s &lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;q&lt;/span&gt;ue &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;b&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;&amp;eacute;n &lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;v&lt;/span&gt;an a s&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;e&lt;/span&gt;r d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;sp&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;z&lt;/span&gt;adas p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;o&lt;/span&gt;r &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;g&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;ni&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;z&lt;/span&gt;ac&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;&amp;oacute;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;. &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;E&lt;/span&gt;l 3 de n&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;v&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;emb&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;e se h&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;&amp;aacute; el &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;tr&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;s&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;o. La u&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;i&lt;/span&gt;d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;d de p&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;q&lt;/span&gt;u&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;er&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;&amp;iacute;&lt;/span&gt;a d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;l &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;P&lt;/span&gt;or&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;ill&lt;/span&gt;o se &lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;v&lt;/span&gt;a a &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;as&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;ar al &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;C&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;tr&lt;/span&gt;o &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;A&lt;/span&gt;ut&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;ati&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;z&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;o &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;C&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;T&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;A&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;)&lt;/span&gt;, en &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;S&lt;/span&gt;an Ju&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;n de &lt;span style="letter-spacing:-.2pt"&gt;M&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;z&lt;/span&gt;ar&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.15pt"&gt;f&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;r&lt;/span&gt;, &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;tr&lt;/span&gt;as &lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;q&lt;/span&gt;ue &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;u&lt;/span&gt;n&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;d de &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;p&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;o a &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;p&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;e se &lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;v&lt;/span&gt;a a d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;s&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;tr&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;b&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;ui&lt;/span&gt;r e&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;tr&lt;/span&gt;e ot&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;as &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;es &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.15pt"&gt;f&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;c&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;n&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;s de &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a c&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;u&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;. &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;A&lt;/span&gt;d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;&amp;aacute;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;s&lt;/span&gt;,&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt; tr&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;b&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;j&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;es de &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a u&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;ni&lt;/span&gt;d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;d de &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;rt&lt;/span&gt;o de L&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;o&lt;/span&gt;s &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;E&lt;/span&gt;n&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;ac&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;s se &lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;v&lt;/span&gt;an a &lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;as&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;r al &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;A&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;c&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;u&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;r&lt;/span&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="margin-top:1px"&gt;&lt;span style="font-size:10pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,serif"&gt;&lt;span style="color:#27ae60;"&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-size:11.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;CS&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-size:11.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;I&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-size:11.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:#27ae60;"&gt;F&lt;/span&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:10pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,serif"&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-size:11.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;ec&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;h&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;z&lt;/span&gt;a est&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;o&lt;/span&gt;s p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;es, p&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;q&lt;/span&gt;ue &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;li&lt;/span&gt;can el d&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;sp&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;z&lt;/span&gt;ami&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;nto &lt;span style="letter-spacing:.15pt"&gt;f&lt;/span&gt;or&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;z&lt;/span&gt;oso de &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;ill&lt;/span&gt;a, &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;ncre&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;an &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;os d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;sp&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;z&lt;/span&gt;ami&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;ntos &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;o de &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;os &lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;v&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;h&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.2pt"&gt;&amp;iacute;&lt;/span&gt;cu&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;os de &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;m&lt;/span&gt;presa como &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;os p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;cu&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;ares de &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;os&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt; tr&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;b&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;j&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;or&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;e&lt;/span&gt;s, y empeoran el ser&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;v&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;c&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;o a &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a c&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;u&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.2pt"&gt;&amp;iacute;&lt;/span&gt;a. &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;CS&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;I&lt;/span&gt;F &lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;r&lt;/span&gt;ec&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;h&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;z&lt;/span&gt;a el &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;tr&lt;/span&gt;as&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;o &lt;span style="letter-spacing:.15pt"&gt;f&lt;/span&gt;or&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;z&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;so de &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;b&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;j&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;es y &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;sp&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;s&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;&amp;oacute;n de &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;os &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;q&lt;/span&gt;u&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;s&lt;/span&gt;. Y p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;de u&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;a n&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;u&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;v&lt;/span&gt;a &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.15pt"&gt;f&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;c&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;na en &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;as &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;D&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;li&lt;/span&gt;c&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;s&lt;/span&gt;, con at&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;e&lt;/span&gt;nc&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;&amp;oacute;n al p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;&amp;uacute;&lt;/span&gt;b&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;li&lt;/span&gt;co y u&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;ni&lt;/span&gt;d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;d de&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt; r&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;p&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;rt&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;, p&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;a d&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;a&lt;/span&gt;r s&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;v&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;c&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;o al b&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;rr&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;o &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;&amp;aacute;s p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;o&lt;/span&gt;b&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;o de &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a ci&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;u&lt;/span&gt;d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;d&lt;/span&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="margin-top:1px"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="margin-right:7px; margin-left:7px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:10pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,serif"&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-size:11.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-size:11.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;E&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-size:11.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;strong&gt;l p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;an de &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a emp&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;sa &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;s p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;j&lt;/span&gt;u&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;di&lt;/span&gt;c&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;al &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;o p&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;a &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;l&lt;/span&gt;os &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;tr&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;b&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;j&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;es c&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;o p&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;a &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a c&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;u&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.2pt"&gt;&amp;iacute;&lt;/span&gt;a. &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;S&lt;/span&gt;e &lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;v&lt;/span&gt;an a &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;ncr&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;r &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;os&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt; r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;co&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;rr&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;o&lt;/span&gt;s de d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;sp&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;z&lt;/span&gt;ami&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;nto de &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;as u&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;ni&lt;/span&gt;d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;s de &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;p&lt;/span&gt;ar&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;, &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;n&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;c&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;eme&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;do &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;os &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;es&lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;g&lt;/span&gt;os y &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a &lt;span style="letter-spacing:.15pt"&gt;f&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;g&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;. &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;E&lt;/span&gt;l b&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;o de &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;D&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;li&lt;/span&gt;c&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;as, el&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt; m&lt;/span&gt;&amp;aacute;s &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;p&lt;/span&gt;o&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;bl&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;o, se &lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;q&lt;/span&gt;u&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;da s&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;n &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;f&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;c&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;n&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;. &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;C&lt;/span&gt;o&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;o&lt;/span&gt;s &lt;span style="letter-spacing:.35pt"&gt;v&lt;/span&gt;a a &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;ec&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;b&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;r &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;&amp;aacute;s de 2&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt; m&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;ill&lt;/span&gt;o&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;es de &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;uros p&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;r el d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;sa&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;j&lt;/span&gt;o d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;l &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;P&lt;/span&gt;or&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;ill&lt;/span&gt;o y p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;o&lt;/span&gt;dr&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;&amp;iacute;&lt;/span&gt;a &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;n&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;v&lt;/span&gt;er&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;r p&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;rt&lt;/span&gt;e de &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;se d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;n&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;o en &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;j&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;ar sus &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;fr&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;s&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;tr&lt;/span&gt;u&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;c&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;uras y &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;as co&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;d&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;c&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;o&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;es &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;b&lt;/span&gt;ora&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;l&lt;/span&gt;es de sus &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;b&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;j&lt;/span&gt;a&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;d&lt;/span&gt;ores&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;&amp;rdquo;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;, &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;f&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.1pt"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;m&lt;/span&gt;a &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;B&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;tr&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;i&lt;/span&gt;z &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;P&lt;/span&gt;ardos, &lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;es&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;p&lt;/span&gt;o&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;n&lt;/span&gt;sa&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;bl&lt;/span&gt;e de &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;C&lt;/span&gt;or&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;e&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;o&lt;/span&gt;s &lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;e&lt;/span&gt;n &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;C&lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;S&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;I&lt;/span&gt;F&lt;/span&gt; &lt;span style="letter-spacing:-.05pt"&gt;A&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.05pt"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="letter-spacing:.1pt"&gt;g&lt;/span&gt;&amp;oacute;&lt;span style="letter-spacing:-.15pt"&gt;n&lt;/span&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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	&lt;li style="margin-right: 7px; margin-left: 7px; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="font-size:10pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,serif"&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-size:11.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;a href="https://www.elperiodicodearagon.com/zaragoza/2025/09/26/130-trabajadores-correos-cambiaran-oficina-121997326.amp.html"&gt;Art&amp;iacute;culo en El Peri&amp;oacute;dico de Arag&amp;oacute;n&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
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