Aragón - Administración Local

Jornada Primeras actuaciones en incendios de vehículos eléctricos

rebeca.soria.clemente — Mon, 13 Apr 26 09:06:00 CEST

Jornada Primeras actuaciones en incendios de vehículos eléctricos

Fecha: 14 de mayo

Horario: de 9 a 14h

Esta jornada está diseñada para instruir a los primeros intervinientes ante incendios de vehículos eléctricos.

El objetivo es definir los protocolos de actuación, especialmente las acciones a evitar, para garantizar la seguridad propia y la de los ciudadanos presentes en el entorno.

Impartido por: Un Oficial de Bomberos con amplia experiencia en formación, ya que forma parte del equipo docente de la academia de bomberos

Lugar: C/ María Moliner, 50

Plazas limitadas.

CSIF INFORMA DEL PLAN DE FORMACIÓN DE LA FAMCP 2026

francisco-javier.aured.til — Fri, 10 Apr 26 11:29:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalAragón - Administración Local Image

CSIF INFORMA que la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP) presenta los cursos que ha organizado en colaboración con la Diputación de Zaragoza para 2026. Dichos cursos van dirigidos al personal de la Administración Local de la provincia de Zaragoza y son los siguientes:

Requisitos para acceder a los cursos: Es imprescindible estar trabajando en 2026 como empleado público de la Administración Local de la provincia de Zaragoza.

La inscripción en los cursos se realizará exclusivamente por Internet, y toda la información sobre ellos estará disponible en nuestra página: http://cursos.famcp.es/.

Siga todos los pasos hasta que el portal le diga que la inscripción se ha realizado con éxito (tiene que recibir un email de confirmación por cada curso en el que se inscriba para que esté todo correcto).

Los plazos para inscribirse a los mismos finalizan:

El 16 de abril (para los cursos de mayo)
El 4 de mayo (para los cursos de junio)
El 31 de mayo de 2026 (para los cursos de septiembre y octubre)

CSIF junto a los nuevos policías de Zaragoza

rebeca.soria.clemente — Mon, 30 Mar 26 08:58:00 CEST

Hoy, nos hemos reunido con una representación de afiliados de Policía Local de Zaragoza de la última promoción.

En breve comenzarán su periodo de prácticas en distintas unidades antes de incorporarse el próximo 15 de mayo como funcionarios de carrera.

Desde CSIF seguimos acompañando a nuestros compañeros en cada paso de su trayectoria profesional.

¡Recuerda! Si quieres formar parte de la próxima promoción. CSIF junto a AVANZA queremos acompañarte. Para ello tenemos un acuerdo de colaboración en la preparación de oposicones: https://www.csif.es/es/articulo/aragon/administracionlocal/64585

CURSO DE NORMATIVA MUNICIPAL EN INSTALACIONES DEPORTIVAS DE USO PÚBLICO

francisco-javier.aured.til — Wed, 25 Mar 26 13:15:00 CET

Duración: 25 HORAS (15H PRESENCIALES / VIDEOCONFERENCIA Y 10H TRABAJO ONLINE)

Fechas presenciales: 17, 20 y 21 de Abril, de 9 a 14h

Lugar: C/ María Moliner, 50. Fundación Investigación y Futuro

Plazas limitadas: Curso abierto con prioridad para la afiliación.

INSCRIPCIÓN CERRADA

A QUÍEN VA DIRIGIDO

Dirigido a personal perteneciente a Instalaciones Deportivas y Opositores que preparan plazas de este servicio municipal.

EN QUÉ CONSISTE

Modalidad: Mixta

• 15 horas presenciales/videoconferentencia. Viernes 17, Lunes 20 y Martes 21 de Abril (de 9 a 14h)

• 10 horas online

OBJETIVOS DEL CURSO

El curso ofrece una formación especializada para la carrera horizontal personal, facilita el estudio del temario y mejora las posibilidades de éxito en las oposiciones. Este curso responde a la demanda del personal que forma parte del Servicio de Instalaciones Deportivas municipales y que también preparan procesos selectivos relacionados con el mismo. Los temas incluidos en esta formación, corresponden a contenidos específicos del temario oficial de oposición, que requieren interpretación normativa y comprensión del funcionamiento real del servicio.

ESTRUCTURA DEL CURSO

Jornada 1 (5h) Organización del deporte en el Ayuntamiento de Zaragoza

Objetivos

Comprender la estructura administrativa del deporte municipal.

Identificar competencias y unidades organizativas.

Entender el modelo de gestión de instalaciones deportivas municipales.

Contenidos

Marco institucional del deporte municipal

- Competencias municipales en deporte

- Marco legal de la administración local

Organización del deporte en el Ayuntamiento de Zaragoza

- Servicios y unidades administrativas

- Funciones y responsabilidades

Modelo de gestión deportiva municipal

- Gestión directa y Gestión indirecta

- Concesiones y contratos

Oferta de instalaciones deportivas municipales

- Centros deportivos municipales

- Pabellones

- Piscinas

- Instalaciones especializadas

Actividad práctica Simulación de pregunta tipo oposición.

Jornada 2 (5h) Normativa de instalaciones deportivas municipales en el Ayuntamiento de Zaragoza

Objetivos

Conocer la normativa específica que regula las instalaciones deportivas.

Manejar los textos normativos en instalaciones deportivas municipales del Ayuntanmiento de Zaragoza.

Contenidos

Reglamento de Centros y Pabellones Deportivos Municipales

- Objeto y ámbito de aplicación

- Usuarios y derechos

- Normas de uso

Texto Regulador nº 27 . VIII Prestación de Servicios en Centros Deportivos Municipales

- Tipos de servicios

- Régimen de utilización

- Tarifas y acceso

Procedimientos de reserva y uso de espacios deportivos

- Reservas individuales

- Reservas colectivas

- Uso por entidades y clubes

Actividad práctica

Repaso de artículos clave del Reglamento de Centros y Pabellones Deportivos Municipales.

Preguntas tipo test.
Navegacion web municipal.

Jornada 3 (5h) Condiciones higiénico-sanitarias de piscinas de uso público. Normativa de aplicación.

Objetivos

Conocer la normativa sanitaria aplicable a piscinas públicas.

Comprender los protocolos de control y seguridad.

Contenidos

Marco normativo de piscinas públicas

- Normativa estatal

- Normativa autonómica

Condiciones higiénico-sanitarias

- Calidad del agua

- Sistemas de tratamiento

- Controles sanitarios

Seguridad y prevención de riesgos

Responsabilidades del personal de instalaciones deportivas

Actividad práctica:

- Interpretación de normativa

- Preguntas tipo oposición.

- Busqueda de fuentes de información sanitaria.

El Cuerpo de Bomberos celebro la festividad de San Juan de Dios

rebeca.soria.clemente — Tue, 10 Mar 26 07:30:00 CET

El Cuerpo de Bomberos celebró el 8 de marzo la festividad de su patrón, San Juan de Dios, con diversos actos en el Parque nº1. La jornada incluyó una misa, la revista del cuerpo y una ofrenda en memoria de los bomberos fallecidos en acto de servicio.

Durante el acto también se entregaron reconocimientos a los bomberos jubilados y a los miembros que han cumplido 25 años de servicio, finalizando con un homenaje a las familias del cuerpo. 🚒

Desde CSIF quisimos acompañar al Cuerpo de Bomberos en su festividad.

El personal laboral quiere soluciones, no ruido

rebeca.soria.clemente — Tue, 03 Mar 26 08:21:00 CET

Ayer, en el último pleno del Ayuntamiento de Zaragoza, se presentó una moción para instar a la alcaldesa a cesar inmediatamente al Consejero de Participación y Régimen Interior, desistir de cualquier recurso contra la sentencia que declara nulos ciertos puntos del Convenio Colectivo del Personal Laboral y retomar de manera inmediata la negociación de dicho convenio.

Como ya conocéis, el convenio se judicializó por CCOO, obteniendo una sentencia que estimaba parcialmente sus pretensiones. En la práctica, el fallo anula los artículos incorporados como "peculiaridades del personal laboral" referentes a la carrera profesional y jubilación. Sin embargo, la sentencia valida el resto del convenio —que sigue siendo plenamente vigente— y no declara su nulidad total ni obliga a negociar un texto nuevo.

Analicemos la moción que aplaude y defiende CCOO:

Desistir del recurso contra la sentencia: Esto supondría aceptar la pérdida de la carrera profesional para las categorías A1 y A2 (que suponen un 67% de la plantilla laboral), así como impedir el acceso a la jubilación parcial.
Retomar la negociación: Todo el personal laboral dispone de la sentencia (facilitada por notificación a los afectados). No nos escuchéis a nosotros: os invitamos a volver a leerla. Veréis que en ningún lugar el juez menciona la apertura de una nueva negociación; al contrario, establece que el texto del convenio es válido en su parte común con el del funcionariado y solo anula los aspectos ya comentados.

¿Qué nos preocupa y qué está en riesgo?

Perder derechos reconocidos dentro de las peculiaridades de este personal, tal como indica la sentencia. El personal laboral continuará con su carrera horizontal paralizada, sin acceso a la jubilación parcial ni al contrato de relevo,

¿Qué ha hecho CSIF?

CCOO se dedica a hacer ruido: acudir al pleno, presentarse en actos de la alcaldesa, hablar de mayorías o convocar asambleas en organismos autónomos donde ellos mismos permitieron la adhesión a este convenio.

Desde el primer momento, CSIF se puso a trabajar en una alternativa, porque el personal laboral merece respuestas y soluciones, no espectáculo. Nos sentamos junto a CGT y UGT (representamos a 8 de las 9 delegadas del comité de empresa) y acordamos un texto común con prioridades claras sobre lo que el personal laboral no puede renunciar. Esta propuesta se ha planteado a las partes del conflicto: CCOO y el Ayuntamiento de Zaragoza.

Nuestra propuesta: Un acuerdo extrajudicial. Buscamos que tanto la corporación como CCOO se sumen y desistan en el juzgado. Este acuerdo asegura la restitución de los derechos perdidos por la sentencia y garantiza la interpretación de varios aspectos del convenio.

¿Qué ocurre ahora?

El Ayuntamiento ya ha suscrito este acuerdo; solo falta la firma de CCOO. El espectáculo dado en el último Pleno deja claro que CCOO no quiere ser parte de la solución, sino parte del problema.

¿Cuáles son los intereses de CCOO?

A CCOO no le importa el criterio de la mayoría sindical. Con una representación del 11% (1 delegado) en el Comité de Empresa, sacrifica al personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza que pierde derechos debido a su sentencia judicial y probablemente, fija su objetivo en los trabajadores de las sociedades y patronatos municipales que se adhirieron a nuestro Convenio. Cabe recordar que, esta adhesión fue suscrita por CCOO pudiendo haber negociado en cada Sociedad y Patronato municipal.

¿Cuál sería el último paso?
Si CCOO suscribe el Acuerdo firmado por CSIF, CGT y CCOO, y desiste de su recurso, Ayuntamiento de Zaragoza retiraría el suyo, sometiendo a votación el Acuerdo y éste se presentaría ante el Órgano Judicial para su inmediata aplicación. FIN DEL PROBLEMA.

CSIF se declara vigilante ante el plan de "aligerar" la administración municipal

rebeca.soria.clemente — Mon, 02 Mar 26 08:00:00 CET

CSIF muestra su profunda preocupación tras el anuncio incluido en el acuerdo presupuestario entre PP y VOX para el Ayuntamiento de Zaragoza.

El pacto contempla "aligerar la administración municipal" en referencia a sociedades y patronatos municipales, aunque todavía no se ha especificado el alcance ni la metodología de dicha medida.

Desde CSIF, como firmes defensores de lo público, nos mantendremos vigilantes ante la concreción de este anuncio. No permitiremos que se debilite la estructura que sostiene nuestra ciudad, bajo las siguientes premisas:

Defensa del ciudadano: Proteger los servicios públicos es la única garantía de bienestar para los zaragozanos.
Refuerzo, no recortes: Para ofrecer un servicio de calidad es imprescindible reforzar las plantillas, no reducirlas.
Garantía de respuesta: Los servicios públicos son el pilar del Estado del Bienestar y los únicos que responden ante cualquier circunstancia.

En las sociedades, institutos y patronatos del Ayuntamiento de Zaragoza no sobra nadie. Su personal es el motor que asegura derechos fundamentales como la educación, la vivienda, el abastecimiento, la cultura, el deporte y el turismo. No daremos un paso atrás en la defensa de sus puestos de trabajo y de la calidad del servicio público.

Policías Locales de Aragón se especializan en la detección de fraudes con tarjetas de movilidad reducida en la última formación de CSIF

rebeca.soria.clemente — Thu, 26 Feb 26 10:42:00 CET

En una apuesta por la profesionalización y la defensa de los derechos de los ciudadanos más vulnerables, agentes de la Policía Local de diversas localidades de Aragón han participado hoy en el curso "Intervención con tarjetas para personas de movilidad reducida (TPMR)".

Esta jornada formativa, organizada e impulsada por CSIF, surge como respuesta a la necesidad de actualizar los protocolos de actuación ante el uso indebido y la falsificación de estos distintivos.

Expertos al frente de la formación

El curso ha contado con un profesorado de excepción, siendo impartido por mandos de la Policía Local de Zaragoza. Estos instructores han aportado su experiencia a pie de calle y su conocimiento técnico para dotar a los alumnos de las herramientas necesarias para una vigilancia eficaz.

Objetivos y contenidos clave

El propósito central de esta formación es que los agentes adquieran los conocimientos básicos sobre la normativa estatal, autonómica y local que regula las TPMR. Unificar criterios de actuación es fundamental para garantizar que las plazas de estacionamiento reservadas sean utilizadas exclusivamente por quienes realmente lo necesitan.

Durante la jornada, los contenidos se han estructurado en tres ejes principales:

Marco Legal: Análisis exhaustivo de la normativa de expedición, formatos oficiales, condiciones de uso, renovación y la jurisprudencia más reciente.
Detección de Falsificaciones: Herramientas técnicas y puntos de control para identificar tarjetas manipuladas o falsificadas.
Casos Prácticos: Intervención policial ante infracciones comunes, permitiendo a los agentes ensayar situaciones reales para mejorar su capacidad de respuesta.

Con esta formación se persigue que los miembros de Policía Local obtengan una base sólida para intervenir con seguridad jurídica y eficacia, protegiendo siempre el derecho a la movilidad.

Finalmente desde CSIF gradecemos el interés mostrado por compañeros y compañeros Policías Locales que se preocupan por mantener sus conocimientos actualizados y seguiremos trabajando en nuevas propuestas formativas los próximos meses.

EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA NO HACE EFECTIVA LA SUBIDA SALARIAL DEL 1,5% FIRMADA EN 2026

francisco-javier.aured.til — Mon, 16 Feb 26 12:28:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralAragón - Administración Local Image

Con fecha 12 de diciembre, la Oficina de Recursos Humanos comunicó que, mientras el Presupuesto Municipal 2025 esté prorrogado para 2026, no podrá hacerse efectiva la subida salarial del 1,5% conforme a las disposiciones legales aplicables y al criterio de la Intervención Municipal.

CSIF, como sindicato firmante del “Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía”, INFORMA de lo siguiente:

El incremento retributivo del 1,5% constituye una condición básica común para todo el sector público, por lo que no es jurídicamente admisible su retraso por la mera existencia de un presupuesto prorrogado.

El artículo 2 del RD Ley 14/2025 establece que en el año 2026 las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 1,5% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2025.

Este Real Decreto tiene rango de ley y resulta directamente aplicable a todas las Administraciones Públicas, conforme al artículo 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que atribuye a una norma con rango legal la determinación de los incrementos retributivos del personal al servicio del sector público.

Sobre la prórroga presupuestaria

El artículo 169.6 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales establece que la prórroga supone únicamente la extensión automática de los créditos iniciales del ejercicio anterior, pero no implica congelación normativa ni suspensión de la eficacia de disposiciones legales posteriores.

En caso de resultar insuficientes los créditos prorrogados del Capítulo I, la Corporación dispone de los mecanismos previstos en la normativa presupuestaria para garantizar el cumplimiento de obligaciones legales sobrevenidas.

CSIF ha solicitado (adjunto):

El reconocimiento y abono del incremento retributivo del 1,5% previsto en el artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2025.
Su aplicación con efectos desde el 1 de enero de 2026.
La adopción, en su caso, de las modificaciones presupuestarias necesarias para garantizar su efectividad a la mayor brevedad posible.

CSIF continuará defendiendo el cumplimiento íntegro de la legalidad vigente y los derechos económicos de toda la plantilla, informando de cualquier novedad que se produzca.