Aragón - Administración Local

CSIF EMPLAZA A TODOS LOS AYUNTAMIENTOS A NEGOCIAR YA LA IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

miguel-angel.saenz.gomez — Tue, 31 Mar 26 11:54:00 CEST

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(CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específicas.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

Propuesta de acuerdo extrajudicial sobre el convenio del personal laboral

rebeca.soria.clemente — Tue, 24 Feb 26 12:09:00 CET

Las organizaciones sindicales CGT, CSIF y UGT informamos a la plantilla municipal que hemos formalizado una propuesta de acuerdo extrajudicial en relación con el conflicto del Convenio del Personal Laboral del Ayuntamiento de Zaragoza.

La propuesta, que ya ha sido suscrita por el Consejero competente, se articula en tres medidas fundamentales:

1. Restituir las condiciones particulares del convenio colectivo que fueron anuladas por sentencia, recuperando los derechos afectados.
2. Aplicar el criterio de gestión vigente sobre la jubilación parcial y garantizar la compatibilidad del complemento de final de carrera con el contrato de relevo.
3. Adaptar el cálculo de las horas extraordinarias cuando se implante la jornada estatal de 35 horas semanales.

Este acuerdo permitiría dar una solución definitiva al conflicto y evitar su prolongación innecesaria.

En este momento, para que el acuerdo pueda hacerse efectivo y quede definitivamente resuelto el problema, únicamente falta la firma de CCOO.
Por tanto, la resolución del conflicto y la aplicación del acuerdo dependen ahora de la decisión que adopte CCOO.

CGT, CSIF y UGT reiteramos nuestra voluntad de cerrar este proceso con responsabilidad y en beneficio del conjunto del personal laboral municipal.

CSIF se reúne con el Presidente de la DPZ

rebeca.soria.clemente — Thu, 19 Feb 26 11:39:00 CET

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El 17 de febrero de 2026, nos recibió el Presidente de la Diputación, a petición de CSIF y otro sindicato.

Le pudimos comentar, en presencia del Diputado de Personal, las deficiencias que venimos sufriendo los trabajadores/as de esta casa.
El Diputado se comprometió a convocarnos para negociar el Pacto- Convenio y la Oferta de Empleo Público de 2026.

Nuestra actitud negociadora, buscando abrir caminos para avanzar, seguro que va a dar sus frutos.

SENTENCIA DEL CONVENIO: CCOO GANA, LA PLANTILLA LABORAL PIERDE

rebeca.soria.clemente — Tue, 03 Feb 26 13:19:00 CET

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CSIF rechaza de forma contundente la sentencia del convenio del personal laboral que estima parcialmente las pretensiones de CCOO en el juzgado de los Social nº 7.

Tras su comunicado, CCOO ha demostrado que su prioridad no ha sido la defensa ni la mejora de los derechos de la plantilla, sino un capricho sindical donde la ganancia no existe para nadie, y el único resultado, más allá de la palabrería en su comunicado, es un perjuicio inmediato para el personal laboral.

¿A quién beneficia esta sentencia? absolutamente a nadie. Este sindicato ha buscado una confrontación directa con la oficina de Recursos Humanos y con el concejal de Régimen Interior, y solo ha conseguido que el juez estime errores cometidos en la constitución y convocatoria de la mesa de negociación, etc… traducción: una pérdida real de derechos consolidados desde hace 1 año.

CCOO dice que “tenían razón” pero apañando su ego, destruyen lo conseguido por los demás, ocultando que para ello, han sacrificado derechos, consiguiendo que la sentencia declare nulas las peculiaridades del personal laboral y sin pensar en las consecuencias económicas y personales que de manera inmediata tienen.

Individualmente, a partir de ahora gracias a CCOO, sirva como ejemplo que un laboral NO va a poder acceder a:

Ni a la jubilación parcial y contrato de relevo, donde el Ayuntamiento de Zaragoza quedaba obligado a aceptar la petición, condición imprescindible para su acceso.
Ni a las mejoras en la carrera horizontal que posibilitaban que los grupos A y B (67% de la plantilla laboral) pudieran adquirir los niveles 27 y 26, respectivamente:

Niveles	Con la sentencia	Antes de la sentencia
Grupo A	24	27
Grupo B	23	26

Los grupos A y B vuelven a estar “topados” con una merma económica mensual estimada de 220 y 190 euros, respectivamente.

Esta es la realidad, no el hablar de democracia, inscripciones en el registro o convocatorias en tiempo y forma, cuando con otras corporaciones para CCOO no tuvieron ninguna importancia.

Habrá que esperar la postura del Ayuntamiento de Zaragoza que podría acatar la sentencia, suspendiendo los nuevos niveles e incluso, reclamar los importes percibidos que ahora no corresponden según esta sentencia discriminatoria. Una situación contra productiva para quienes se vean perjudicados y la consiguiente desmotivación por los logros anulados.

En el aspecto positivo, la sentencia reconoce que no ha existido vulneración de la libertad sindical y da por bueno un texto del convenio que es coincidente con el Acuerdo Funcionarios, asegurando la adquisición de los complementos de tramo y final de carrera, o el fraccionamiento y mejora de permisos, pero insistimos, el personal laboral pierde temporalmente (y no sabemos hasta cuándo) las peculiaridades propias de este colectivo que fueron firmadas por CSIF y UGT.

Por último, otro sindicato que forma parte del Comité de Empresa es CGT, éste querrá ponerse de perfil porque no fueron tan temerarios como CCOO y retiraron su demanda, desistiendo de la misma a cambio de una simple circular (adjunta) que recogía los criterios de gestión sobre jubilación parcial que nada nuevo aportaba al texto del convenio y que ahora también ha sido anulada por la sentencia de lo Social.

En un futuro inmediato, CSIF estará vigilante del posicionamiento de cada una de las partes implicadas en este despropósito, con poca solución, en el que se encuentra abocado personal laboral fijo de esta casa, y el perteneciente a patronatos y sociedades municipales que se acogieron a este convenio anulado parcialmente.

Los sindicatos municipales acuden al Pleno para reclamar el refuerzo y aumento de la plantilla

rebeca.soria.clemente — Wed, 28 Jan 26 12:29:00 CET

A continuación puedes leer la intervención sindical en el Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza. También puedes descargar el comunicado sindical tras el rechazo a la moción.

1) Hoy intervengo en nombre de la práctica totalidad de la representación sindical. CCOO, CSIF, CSL, FORZAPOL, OSTA, STAZ y UGT.

2) Buenos días señora Chueca,dos años de su gobierno, usted presume de que la ciudad crece un 5% queriendo llegar a alcanzar los 800000 y crece mientras tanto los servicios esenciales que la sostienen no han tenido ningún incremento de plantilla.

3) Venimos por tanto a expresarle nuestro profundo malestar con usted y su equipo de gobierno, por como trata a los servicios esenciales y prioritarios en concreto, y a la plantilla en general.

Queremos manifestarle que estos trabajadores y trabajadoras están sometidos a grandes cargas de trabajo, y en cambio ven restringidos sus derechos legalmente establecidos. Además ese carácter esencial y prioritario no se ha visto reconocido salarialmente, cuestión que sería de justicia.

4) Le voy a poner ejemplos de como su gobierno maltrata a la plantilla:

Señora Oros: Usted probablemente sea la que peor trata a la plantilla adscrita a su área:

Cambios forzosos de calendario y horario a la plantilla con menos de 24h y sin compensación alguna. Esta situación atenta gravemente a la conciliación familiar y laboral de su personal. Esto ni en las empresas más chuscas sucede.

Pese a las numerosas reuniones con su coordinador: Tiene a muchos/as trabajadores/as sin posibilidad de disfrutar las pausas descanso, pausa/descanso que es de obligado cumplimiento legal y que disfruta de toda la plantilla excepto la de su área.

Parche sobre parche sin ampliar plantilla en servicios fundamentales como el albergue o casa amparo, que es obvio que necesitan ser recrecidos en base a las necesidades de la ciudadanía.

Directoras y trabajadoras de servicios sociales disponibles al teléfono para en caso de emergencia social acudir a resolverla, eso si, sin contraprestación alguna. Tu estate pendiente, disponible 24/7 pero yo no te lo pago.

Para colmo una privatización tras otra en su área que nada resuelve excepto el saldo positivo de alguna empresa. Véase admision de Casa Amparo, casa de las culturas o la escuela al completo de jardinería. Por cierto sirva como ejemplo, la casa de amparo y el excelente trabajo que allí se realiza permitió que fuera de las pocas residencias publicas de grandes ciudades en la que no hubo ningun fallecimiento por COVID durante la pandemia. Le agradecen a esos trabajadores tal desempeño sacándolos de allí para que entre a hacer dichas funciones una empresa privada.

Señor Loren voy con usted. Siguiendo a la señora Oros podríamos decirle que usted no solo ha privatizado los accesos al seminario, si no que hay abierta una mesa de policía local para resolver cuestiones laborales y organizativas dentro del servicio y desde julio no se ha reunido. Muchos problemas y soluciones a estos, hemos expuesto en dicha mesa, ninguna solución han planteado ustedes a los mismos. Más que una mesa de trabajo sindical parece una tomadura de pelo.

No se queda atrás el ciudadano Serrano, que tras una mesa de trabajo en Vialidad donde se acuerdan una serie de soluciones a la problemática del servicio quedan algunas por implementar, que dependen directamente del mismo. ¿si no saben resolverlas por que no le pide a su coordinador que se reúna con nosotros para darle solución?

Por supuesto cada vez hay mas empresas privadas con el logo del ayto para reparar tuberías. Bien pagadas dichas empresas eso si, no así sus trabajadores, y que prestan peor servicio que nuestra brigada. Brigada que por cierto en los partes de trabajo aparece como auxiliar, ¿por tanto, quien es la principal? ¿una empresa privada?.

No debemos olvidarnos del señor Mendoza, ese consejero que utilizan todos los anteriores como escudo para ningunear a la plantilla, y que no da solución a nuestras problemáticas. A las ultimas reuniones ha acudido con los bolsillos vacíos, y carente de propuestas que amplíen plantilla.

No es asumible que lo acordado, así como las consecuencias de sentencias judiciales no sean ejecutadas por su falta de previsión en el presupuesto. Un presupuesto record debería dotar adecuadamente a los servicios municipales.

Señora Chueca en el año 2023 todos los partidos aprobasteis una resolución en el pleno que dictaminaba que todos los trabajadores que trabajaron en la pandemia pasaban a ser denominados como esenciales, en reconocimiento a la labor de la plantilla en el COVID.

Durante el COVID la plantilla estuvo a la altura, y estos servicios acudieron de forma presencial a trabajar para cuidar a su ciudad,. Le recuerdo que en la DANA, en la FILOMENA, o en el APAGON la ciudad siguió funcionando gracias entre otros a nuestro buen hacer.

Usted es la alcadesa de orden a sus consejerías de que trabajen en resolver todo lo anteriormente expuesto. Buenos y buena suerte.

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Prensa:

elDiario.es - Los sindicatos de Zaragoza denunciarán en el pleno la necesidad de reforzar la plantilla ante el deterioro de los servicios

Aragon Digital - El Pleno se calienta por el refuerzo de la plantilla: de los insultos a la tragedia de Adamuz

Heraldo de Aragón - Gritos de "fuera", pitadas e incluso comparaciones con Elon Musk por la gestión de la plantilla de Zaragoza

Onda Cero - CSIF reclama ampliación de plantilla en el Ayuntamiento de Zaragoza

El Periodico de Aragón - Pitos y vuvucelas en el pleno del Ayuntamiento de Zaragoza: el plan de refuerzo municipal tendrá que esperar

elDirario.es - PP y Vox tumban una moción para hacer un plan de refuerzo de la plantilla municipal del Ayuntamiento de Zaragoza

Diario Aragonés - Los trabajadores municipales de Zaragoza exigen un aumento de plantilla y el cumplimiento de los acuerdos

Aplicación complemento nocturnidad en la nómina de febrero

rebeca.soria.clemente — Thu, 22 Jan 26 19:20:00 CET

El consejero de Régimen Interior Alfonso Mendoza, se ha comprometido a aplicar el complemento de nocturnidad en la nómina de febrero, de las noches que por calendario correspondan al mes de enero, y así sucesivamente, en aquellos servicios que desempeñan este turno de trabajo, aún estando de vacaciones, I.T o permisos retribuidos.

CSIF valora de forma positiva esta aplicación, aunque parcial, de la sentencia que este sindicato obtuvo en el Tribunal Supremo, en junio de 2025, y que ponía fin a interpretaciones restrictivas y que debe consolidar un derecho retributivo que afecta a numerosas/os empleados municipales.

Este avance forma parte de la propuesta formal que presentamos al consejero, quedando pendiente una futura negociación para integrar este complemento, en las retribuciones finales de los servicios afectados.

CSIF quiere dejar constancia de que seremos vigilantes para que la sentencia se aplique con pleno respeto a su contenido y alcance, en cuanto a integrarse en el complemento específico así como la correspondiente retroactividad, y que cualquier aplicación restrictiva podría suponer un incumplimiento de la resolución judicial.

Modelo simplificado: Flexibilidad horaria en jornada normalizada

rebeca.soria.clemente — Fri, 16 Jan 26 07:43:00 CET

El Servicio de Relaciones Laborales en el Ayuntamiento de Zaragoza ha facilitado un nuevo modelo de solicitud simplificado para los supuestos de flexibilidad horaria en jornada normalizada (8 a 15h).

Este modelo sólo será valido para la solicitud y autorización de la flexibilidad horaria del personal municipal con jornada laboral normalizada con horario laboral común. Podéis descargarlo al final.

Este derecho viene recogido en el art. 12 del Acuerdo / Convenio donde especifica que:

El personal municipal que preste servicio en horario laboral común, con funciones burocráticas o similares en oficinas y en edificios que permanezcan abiertos en horario ininterrumpido de mañana y tarde, podrán flexibilizar en la franja horaria comprendida entre las 7:00 y las 18:00 horas, siendo de permanencia obligatoria de 9:30 a 14:00 horas, completando el resto de la jornada en cómputo diario, semanal o mensual.

Como medida de conciliación de la vida laboral y familiar, excepcionalmente, podrá autorizarse a flexibilizar en media hora del tramo de horario de trabajo de permanencia obligatoria (9:30 a 14:00 horas) y por tanto podrá iniciar su jornada laboral a las 10:00 horas y/o finalizar a las 13:30 horas, a los/las empleados/as que tengan a su cargo personas mayores hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, hijos/as menores de 12 años, personas con discapacidad o un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Se considera resolución expresa cuando la FLEXIBILIDAD quede habilitada en la aplicación corporativa: Mis Datos/Datos RRHH/Horario.
Es importante sober que todo cambio de las condiciones laborales del solicitante (cese, nombramiento funcionario, cambio de puesto de trabajo u otros) requerirá una nueva solicitud.

Si esta no es tu situación, puedes solicitar la flexibilidad horaria desde la intranet con el procedimiento habilitado para ello. Tendrás que acceder a Asuntos Laborales > Catalogo de procedimientos e iniciar el procedimiento correspondiente a la flexibilidad horaria.

Reunión CSIF con el Consejero de Régimen Interior

rebeca.soria.clemente — Wed, 14 Jan 26 12:05:00 CET

CSIF se ha reunido con el consejero Alfonso Mendoza y ha presentado una propuesta de integración y abono del complemento de Nocturnidad dentro del Específico si el trabajador está en situación de baja, vacaciones o permisos retribuidos.

Una propuesta coherente, calculada y transversal a todos servicios afectados que integre en su específico, el número de noches que con carácter anual realizan según calendario y si las desempeñadas lo superan se retribuyan al año siguiente. Paso previo, de carácter inmediato, se ordene que las jefaturas de servicio apliquen el complemento de nocturnidad, a todo el personal que tenga turnos de noche en su calendario, hasta su oportuna negociación.

Recordamos que el Tribunal Supremo ha reconocido en doctrina aplicable que cuando el plus de nocturnidad forma parte habitual y ligado al puesto de trabajo, se debe abonar en periodos donde no haya prestación efectiva como vacaciones, permisos e incapacidad temporal.

La falta de presupuesto para el año actual y el recurso interpuesto por el sindicato CGT contra el sistema de valoración de los complementos retributivos de esta administración, son los motivos expuestos por el responsable de personal para los nulos avances que en este asunto existen a día de hoy, argumentos con los que CSIF no está de acuerdo.

Siguen pasando los meses, y ni se convoca la mesa de negociación solicitada, seguimos sin conocer los horarios oficiales de los servicios implicados, y el personal afectado se ve perjudicado económicamente, ya que se está bloqueando la imprescindible negociación.

CSIF firma el Pacto y Convenio del Ayuntamiento de Calatayud

rebeca.soria.clemente — Tue, 30 Dec 25 08:00:00 CET

CSIF quiere manifestar que la negociación ha sido larga y tediosa. Se han conseguido logros, los cuales llevábamos mucho tiempo reivindicando, tras sucesivos recortes de los gobiernos centrales.

Estos logros han sido la fijación de la jornada laboral en 35 horas semanales, consolidación de permisos para conciliación de la vida laboral y familiar, recuperación de la carrera profesional mediante la formación de los trabajadores, actualización de los importes de pluses, etc.
Estos logros no satisfacen la totalidad de la pérdida de derechos que hemos sufrido durante estos íntimos 15 años pero vienen a mitigarla.

Dar las gracias a todos los trabajadores municipales por la comprensión ante la dilatada negociación en el tiempos del pacto convenio y decirles que CSIF seguirá, como siempre ha hecho, luchando por la mejora de los servicios públicos y las condiciones de los trabajadores para que ello redunde en el beneficio de los bilbilitanos.

Agradecer, especialmente al concejal de personal Héctor Sarriá toda la disposición que ha mostrado durante estos años de negociaciones ya la técnico de personal por su colaboración. Igualmente agradecer al resto de sindicatos firmantes de este pacto y convenio la coordinación que ha habido entre todas las elecciones sindicales.

Y reiterar nuestro agradecimiento a todos los trabajadores municipales. Felicitar a la alcalde Calatayud en el día de hoy doblemente en primer lugar por su cumpleaños y en segundo lugar por que con esta firma consolidamos la paz social que desde siempre, históricamente ha existido entre Ayuntamiento y trabajadores municipales. Feliz año a todos.