Aragón - Administración General del Estado

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2024. Seguimiento

manuel.abad.perez — Mon, 06 Apr 26 23:30:00 CEST

Oposiciones Cuerpos Generales AGE. Convocatoria 2024. Seguimiento

6-4-26 A1 CSTIC nombramiento funcionarios en prácticas
1-4-26 Nota Informativa Función Pública Sustituye a la de 6-3-26
26-3-26 Nombramientos A2 GSI
23-3-26 C1 Administrativo interna, corrección errores nombramientos
21-3-26 C2 Auxiliar administrativo, libre. Correccion errores nombramiento funcionarios de carrera en el BOE
17-3-26 A1 CSTIC lista aprobados en BOE
11-3-26 GACE libre, lista aprobados curso
6-3-26 Nota Informativa Función Pública, sustituye a la de 10-2-26
4-3-26 GSI Interna Oferta de plazas
19-2-26 C1 Administrativo interna, nombramientos publicados en BOE
18-2-26 C1 Administrativo interna, precisión publicación en BOE
10-2-26 Nota Informativa Función Pública. Sustituye a la de 16-12-25
10-2-26 C2 Auxiliar administrativo, libre. Nombramiento funcionarios de carrera en el BOE
9-2-26 C2 Auxiliar administrativo, libre. Previsión publicación en BOE
5 y 6-2-26 C1 TAI corrección errores nombramientos en BOE
28-1-26 Administrativos C1, interna. Oferta destinos
29 y 30-12-25 C2 Auxiliar administrativo, libre. Corrección de errores oferta de plazas
26-12-25 Nota Informativa Función Pública. Sustituye a la de 14-11-25
26-12-25 C2 Auxiliar administrativo, libre. Oferta de plazas
22 y 23-12-25 A1 TAC Convocatoria curso selectivo
22-12-25 A2 libre,GSI. Curso selectivo
15-12-25 A2 libre,GSI. Nombramiento Funcionarios en Prácticas
12-12-25 A2 libre, GACE y GSI. Cursos Selectivos
11-12-25 C1 Administrativos libre. Modificación nombramiento en BOE
10-12-25 C2 interna. Lista aprobados en BOE
10-12-25 C1 TAI nombramientos en BOE
9-12-25 C1 TAI Previsión publicación nombramientos en BOE
5-12-25 A1 CSTIC interna, valoraciones definitivas fase concurso
28-11-25 A1 CSTIC Libre Lista aprobados, corrección errores
27-11-25 A1 CSTIC Libre Lista aprobados
25-11-25 A2 Gestión CE Interna. nombramiento funcionarios en prácticas
20-11-25 A1 CSTIC Libre, 3er ejercico Nota Informativa y criterios corrección
19-11-25 CSIF denuncia retrasos en los procesos selectivos
18-11-25 A2 GACE, libre. Lista aprobados en BOE
17-11-25 A1 CSTIC Libre, 3er ejercico Convocatorra, lista exentos y distribucion aulas
17-11-25 A2 GACE interna: Convocatoria Curso Selectivo.
14-11-25 Nota Informativa Función Pública. Sustituye a la de 16-10-25
14-11-25 C1 TAI Publicación oferta destinos
13-11-25 C1 TAI Previsión publicación oferta destinos
7-11-25 A1 CSTIC
- libre, nota informativa 2º ejercicio
- interna, valoraciones provisionales fase concurso
5-11-25 A2 GSI interna: Lista aprobados curso selectivo
23-10-25 A1 CSTIC libre. Lista aprobados 2º ejercicio y convocatoria del 3º
21-10-25 A1 TAC, libre e interna. Listas aprobados en BOE
16-10-25 A2/C1/C2 Publicada nota informativa Función Pública, en sustitución de la de 2-10-25
15-10-25 A2 GSI interna: Nombramiento Funcionarios en prácticas
15-10-25 A1 CSTIC libre Publicado cronograma 3er ejercicioio
15-10-25 A2 Gestión A.C.E interna. Publicación lista aprobados en BOE
15-10-25 C1 Administrativos libre, Publicación Nombramientos en BOE (modificación en BOE 11-12-25)
14-10-25 C1 Administrativos libre, Previsiòn Publicación Nombramientos en BOE
6-10-25 A2 GSI interna: Convocatoria Curso Selectivo. Corrección errores
3-10-25 A2 GSI interna: Convocatoria Curso Selectivo
2-10-25 A2/C1/C2 Publicada nota informativa Función Pública, en sustitución de la de 16-9-25
1-10-25 A1 TAC lista aprobados. Corrección de errores
1-10-25 C1 Administrativos interna. Lista aprobados en BOE
30-9-25 A1 TAC lista aprobados.
19-9-25 A1 TAC interna. Valoración Fase Concurso
16-9-25 A2/C1/C2 Publicada nota informativa Función Pública, en sustitución de la de 9-9-25
12-9-25 GSI interna.Publicada lista aprobados en BOE
10-9-25 C1 Administrativos libre. Oferta Destinos
9-9-25 A2/C1/C2 Nota Informativa Función Pública
5-9-25 CSIF solicita información sobre el retraso del curso selectivo A2 GACE
5-8-25 A2: Nota informativa INAP Cursos Selectivos
31-7-25 A2/C1/C2 Nota informativa INAP sobre fechas
31-7-25 C1 Adminitsrativos interna. Valoración definitiva fase concurso
31-7-25 C2 libre, lista aprobados en BOE
30-7-25 C2 interna. Valoraciones definitivas y suma oposición + concurso
29-7-25 Bolsas Interinos Cuerpos Generales AGE en Zaragoza
29-7-25 A2 GACE y GSI. Nota informativa resolución 2º ejerccio
28-7-25 A1 CSTIC interna, lista aprobados 3er ejercicio
28-7-25 A2 interna, suma valoraciones oposición+concurso
- GACE
- GSI
28-7-25 A1 TAC, nota informativa 4º ejercicio
22-7-25 A1 TAC, lista probados 4º ejercicio
18-7-25 A2 GSI interna, valoración definitiva fase concurso
18-7-25 A2 GACE interna, valoración definitiva fase concurso
18-7-25 C1 TAI interna. Lista aprobados en BOE
17-7-25 A1 CSTIC interna 3er ejercicio: criterios de corrección, valoración y superación
15-7-25 C1 Adminisrativos interna. Valoración fase concurso: plazo audiencia
14-7-25 A1 CSTIC interna 3er ejercicio: distribución opositores por aula
8-7-25 A1 CSTIC interna 3er ejercicio:relación de aspirantes modalidad presencia
8-7-25 C2 interna, valoraciones provisionales fase concurso
4-7-25 A1 CSTIC libre llamamientos lectura 2º ejercicio
30-6-25 A1 TAC 4º ejercicio. Enunciado
30-6-25 C1 TAI interna suma fase oposición + fase concurso
25-6-25 A2 GACE interna, valoración provisional fase concurso
25-6-25 C1 TAI interna Valoraciones Definitivas Fase Concurso
23-6-25 A1 TAC 4º ejercicio. Distribución opositores por aula
20-6-25 C1 Administrativos Interna. Valoraciones Provisionales Fase Concurso
18-6-25 A2 GSI, libre. Lista aprobados en BOE
17-6-25 C1 TAI libre, lista aprobados en BOE
6-6-25 A1 CSTIC 3er ejercicio interna, resolución tribunal y lista aprobados 2º ejercico
30-5-25 C1 Administrativos libre, corrección errores lista aprobados en BOE
27-5-25 C1 TAI interna Valoraciones Provisionales Fase Concurso
19-5-25 C1 Administrativos libre, lista aprobados en BOE
13-5-25 A1 TAC nota informativa 4º ejercico
12-5-25 A2 libre, aprobados 2º ejercicio
12-5-25 A1 CSTIC 2º ejercicio. Enunciado y Nota informativa
6-5-25 A1 CSTIC 2º ejercicio. Notas informativas y distribución opositores por aula
24-4-25 A2 interna, aprobados 2º ejercicio
8-4-25 C2 interna. Lista aprobados
28-3-25 C1 interna: Administrativos y TAI. Lista aprobados ejercicio del 14-12-24
27-3-25 Lista aprobados A2 (libre e interna), 1er ejercicio
27-3-25 A1 CSTIC Nota Informativa sobre Lista aprobados Primer Ejercicio, libre e interna
26-3-25 Previsión Fechas Lista aprobados A2 (libre e interna) , C1 interna y C2 interna
26-3-25 A1 CSTIC Lista aprobados Primer Ejercicio, libre e interna
26-3-25 A1 CSACE (TAC) . Lista aprobados 2º ejercicio y notas informativas 3er ejercicio
24-3-25 C1 y C2 libre. Lista aprobados ejercicio del 14-12-24
19-3-25 A1 TAC 2º ejercicio: distribución aulas y nota informativa
18-3-25 A1 TAC Lista aprobados 1er ejercicio
3-3-25 A1 TAC 3er ejercicio Nota Informativa
11-3-25 A1 TAC Segundo ejercicio: Fecha (22-3-25) y criterios de corrección, valoración y superación
17-2-25 A1 CSTIC. Plantillas provisionales y alegaciones
10-2-25 plantillas provsionales llamamiento extraordinario A2/C1/C2
30-1-25 Convocatoria llamamiento extraordinario A2/C1/C2
18-12-24 Datos provisionales nº presentados
16-12-24 Plantillas provisionales ejercicios del 14-12-24
13- y 14-12-24 CSIF denuncia que Aragón ha perdido unos 1.500 funcionarios de la Administración del Estado desde 2010. Folleto informativo y fotografías día oposiciones
11-12-24 distribución aspirantes por aula
9 y 10-12-24 A1 CSTIC notas informatvas 1er ejercico
4-12-24 corrección errores listas definitivas C1, C2
4-12-24 A1 TAC libre 1er ejercicio. Nuevos llamamientos
3-12-24 A2 (GACE y GSI) listado opositores a los que se conserva nota 1er ejercicio
2-12-24 A1 TAC 1er ejercicio. Enunciados y 1er llamamiento lectura
28-11-24 A1 notas informativas 1er ejercicio
27-11-24 Listas definitivas admitidos y excluidos A2/C1/C2
25-11-24 A1 TAC Modificación listas definitivas y resoluciones 1er y 2º ejercicio
21-11-24 A1 CSIC listas definitivas admitidos y excluidos
12-11-24 A1 TAC listas definitivas admitidos y excluidos
18-10-24 A2/C1/C2 listas provisionales
10-10-24 A1 libre e interna (TAC y CSTIC). Listas provisionales admitidos y excluidos, lugar 1er ejercicio
16-8-24 Nº solicitudes registradas (fuente: Punto Acceso General)
7-8-24 Nota INAP Preguntas Frecuentes sobre el proceso.
27-7-24 Convocatoria A1 en BOE
27-7-24 Corrección errores Convocatoria A2/C1/C2
Prepara online tus oposiciones con CSIF C1 y C2. Solo para afiliados
Convocatoria A2, C1, C2 en BOE 10-7-24 Plazo inscripción del 11-7-24 al 8-8-24 (20 días hábiles)
- Enlace Inscripcion
10-7-24 Cronograma previsto

WEB INAP

Web Punto Acceso General (actualizado 16-8-24)

Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL Administrativos, Gestión y Superior de Interventores y Auditores. OEP 2024

manuel.abad.perez — Tue, 14 Apr 26 07:55:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosFuncionarioOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosAragón - Administración General del Estado Image

Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL, libre e interna. OEP 2024. Convocatorias y Seguimiento
Convocatorias en BOE 31-12-24

C. Administrativo de la Administración de la Seguridad Social (C1). OEP 2024. Seguimiento
- 14-4-26 libre, lista complementaria de aprobados (por renuncias) en BOE
- 17-2-26 libre, lista aprobados en BOE (correción de errores el 27-2-26)
- 2-2-26 Interna, lista aprobados en BOE
- Promoción Interna Fase Concurso
  - 16-1-26 Valoraciones Definitivas
  - 19-12-25 Valoraciones Provisionales
  - 11-11-25 Nota Informativa fase concurso
- 7-11-25 Lista aprobados fase oposición
  - Libre general
  - Libre reserv
  - Interna general
  - Interna reserva
  - Nota Informativ
- Fase concurso. Anexo V
- 5-11-25
  - Fórmula de Transformación de puntuaciones
  - Punto de Corte
  - Fase concurso. Anexo vi
- 31-10-25 Plantilla definitiva de respuestas. Ejercico extraordinario
- 27-10-25 Ejercicio extraordinario: Enunciado examen y Plantilla provisional de respuestas
- 17-10-25 Ejercicio extraordinario: Nuevo listado opositores convocados y Nota Informativa
- 15-10-25 Listado opositores convocados ejercicio extraordinario
- 9-10-25 Nota informativa ejercicio extraordinario del 26-10-25
- 30-9-25 Pantillas definitivas
  - Libre
  - Interna
- 16-9-25 Plantillas provisionales exámen
  - Libre
  - Interna
  - Nota Informativa. Plazo alegaciones: 17 y 18-9-25
- 15-9-25 Cuestionario examen
  - Libre Modelo A
  - Libre Modelo B
  - Interna Modelo A
  - Interna Modelo B
- 8-9-25 Criterios de corrección
  - Libre
  - Interna
- 5-9-25 Nota Informativa
- 27-8-25 Distribución por sedes y aulas:
- 24-7-25 Modificación listas definitivas admitidos y excluidos
  - Libre
  - Interna
- 9 y 10-6-25 Listas definitivas admitidos y excluidos, libre
  - Libre
    - admitidos
    - excluidos
  - Interna
    - admitidos
    - excluidos
- 24-4-25 Corrección errores convocatoria y modificaciòn Tribunal
- 21-4-25 Listas provisionales admitidos publicadas en la web de Seguridad Social
  - Libre
  - Interna
- 19-4-25 BOE Listas provisionales excluidos y fecha ejercicio:
  - Resolución y listas exluidos en BOE
  - Las listas de admitidos se publicarán la web de Seguridad Social (actualizaci
  - plazo subsanación 10 días hábiles
  - fecha ejercicio único: 13-9-25
- 18-3-25 Nota informativa fecha cierre legislación 30-4-25
- 14-3-25 Nota Informativa previsión fecha ejercicio: 13-9-25
- 29-1-25 Nota protección de datos
- 17-1-25 Ampliación plazo presentación solicitudes, 10 días hábiles
- 7-1-25 Nota informativa
- Os recordamos que CSIF organiza curso online de preparación de estas oposiciones para afiliados
  - Convocatoria
    - Libre:1.250 plazas
    - Interna: 670 plazas
C. Gestión de la Administración de la Seguridad Social (A2) OEP 2023-2024. Convocatoria
- Resto resouciones va en articulos por separado en nuestra web
- 11-4-25 Listas provisionales admitidos y excluidos y fecha 1er ejercicio
- 17-3-25 Corrección errores Convocatoria
- 7-1-25 Nota informativa y Nota informativa error tasas
- libre: 869 libre
- interna: 1.310
C. Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad Social (A1)
- 18-2-26 Lista aprobados, libre e interna
- 3-4-25 Listas definitivas admitidos y excluidos en web SS
- 18-3-25 A1 Listas provisionales admitidos y excluidos y fecha 1er ejercicio
  - Listas excluidos en BOE Plazo subsanación 10 días hábiles
  - listas admitidos en web SS
- libre: 10 libre
- interna: 15
C. Superior de Actuarios, Estadísticos y Economistas Admón SS
Web Seguridad Social

Personal Laboral CU AGE. Índice Oposiciones libre tasa adicional jubilación parcial.

manuel.abad.perez — Wed, 15 Apr 26 20:15:00 CEST

Personal Laboral CU AGE. Oposiciones libre
tasa adicional jubilación parcial 2025.
INDICE y seguimiento convocatorias

Fase Oposición (con fecha última actualizacion)
- 15-4-26 IMSERSO (E2-TCAE) criterios de corrección, valoración y superación del ejercicio
- 14-4-26 HACIENDA, Parque Móvil. E2-Conductor 3er llamamiento del 2º ejercicio
- 13-4-26 CIENCIA 2º ejercicio, nota informativa
- 10-3-26 MITECO Listas anonimizadas aprobados
- 9-4-26 DEFENSA Lista aprobados M2 y M3 e inico plazo entrega documentacion
- 9-4-26 Seguridad Social M2 Enfermería.2º ejercicio: instrucciones y distribución aulas
- 30-3-26 TRANSPORTES M1. Solicitudes vacantes
- 19-3-26 INTERIOR M1 Mantenimiento General (plantillas definitivas) y M2 Trabajo Social (llamamientos 2º ejercico)
- 5-3-26 CULTURA plantillas provisionales
LISTAS DEFINITIVAS (Publicadas en BOE y/o web Ministerios de 19-12-25 a 17-3-26)
- 17-3-26 IMSERSO (E2-TCAE)
- 31-1-26 y 16-2-26 CIENCIA
- 23-1-26 CULTURA E1 y E2
- 22-1-26 Seguridad Social M2 Enfermería
- 16-1-26 INTERIOR M1 Mantenimiento General y M2 Trabajo Social
- 16-1-26 HACIENDA, Parque Móvil. E2-Conductor
- 5-1-26 MITECO
- 22-12-25 DEFENSA
- 19-12-25 TRANSPORTES
LISTAS PROVISIONALES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS (Publicadas en BOE de 19-11-25 a 13-1-26)
- 13-1-26 IMSERSO (E2-TCAE)
- 20-12-25 CIENCIA
- 15-12-25 HACIENDA, Parque Móvil
- 12-12-25 Seguridad Social M2 Enfermería
- 6-12-25 MITECO
- 2-12-25 INTERIOR M1 Mantenimiento General y M2 Trabajo Social
- 28-11-25 TRANSPORTES
- 21-11-25 CULTURA E1 y E2
- 19-11-25 DEFENSA
CONVOCATORIAS (BOE 23-9 a 31-10-25)
- 28-10-25 Convocatoria BOE IMSERSO E2-TCAE Incluye plazas en otros ministerios (Defensa, Interior, Inclusión)
- 11-10-25 Convocatoria BOE CIENCIA. M3-BIOLOGÍA.M1-LABORATORIO CLÍNICO Y BIOMÉDICO.M1-LABORATORIO DE ANÁLISIS Y CONTROL DE LA CALIDAD E2-OPERACIONES DE LABORATORIO, 113 plazas. Incluye plazas en otros organismos
- 7-10-25 Convocatoria BOE HACIENDA, Parque Móvil. E2- Conducción de vehículos de transporte por carretera, 139 plazas. Incluye plazas en otros organismos (Defensa, Política Territorial, SEPE, ...)
  - CORRECCIÓN DE ERRORES EN BOE 31-10-25
- 3-10-25 Convocatoria BOE INTERIOR M1 Mantenimiento General y M2 Trabajo Social .Incluye plazas en otros organismos (DEFENSA; CSIC ...) 92 plazas M1 y 29 M2
- 30-9-25 Convocatoria BOE TRANSPORTES M1, 34 plazas Incluye plazas en MITECO y Política Territorial
- 29-9-25 Convocatoria BOE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES (incluye plazas en DEFENSA, IMSERSO y otros) M2-Enfermería, 37 plazas
- 26-9-25 Convocatoria BOE MITECO. 140 plazas, M1, E2 y E1 (algunas plazas en DEFENSA)
- 26-9-25 Convocatoria BOE CULTURA. 81 plazas: 20 E2-ACTIVIDADES COMERCIALES y 61 E1-ATENCIÓN EN SALAS DE MUSEOS.
- 24-9-25 Desglose plazas por Ministerio
- 23-9-25 Convocatoria BOE DEFENSA, 343 plazas, M3, M2, M1, E2 y E1
- 22-9-25 Nota informativa CSIF DEFENSA

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2025. Seguimiento

manuel.abad.perez — Mon, 30 Mar 26 17:05:00 CEST

Oposiciones Cuerpos Generales AGE
Convocatorias diciembre 2025. Seguimiento

30-3-26 Listas provisionales admitidos y excluidos A1 CSTIC
17-3-26 Listas provisionales admitidos y excluidos A2/C1/C2
15-1-26 Informaciòn actualizada en Web Punto Acceso General
22-12-25 Cronograma previsto A2, C1, C2
22-12-25 Convocatoria A2, C1, C2 en BOE
- Enlace web inscripción Plazo inscripción del 23-12-25 al 22-1-26
Preguntas Frecuentes INAP
20-12-25 Corrección errores convocatorias A1
19-12-25 Anuncio de próxima convocatoria A2, C1, C2
18-12-25 Convocatorias A1 en BOE

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CSIF Sanidad logra avances en la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pero advierte de carencias clave en su aplicación real

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 13 Apr 26 10:00:00 CEST

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrevención de Riesgos LaboralesAragón - Administración General del Estado Image

Nacional · Sanidad

CSIF Sanidad logra avances en la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pero advierte de carencias clave en su aplicación real

Avances Reconocimiento expreso de los riesgos psicosociales, salud mental y desconexión digital.

Preocupación Faltan mecanismos suficientes para garantizar la aplicación efectiva de la norma.

Carencias Inspección de Trabajo, servicios de prevención y desarrollo más ambiciosos en salud mental, maternidad y paternidad.

Mensaje clave El reto no es solo actualizar la ley, sino garantizar su cumplimiento real en los centros.

Desde CSIF Sanidad valoramos el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, destacando que incorpora avances relevantes impulsados por la acción sindical, aunque consideramos que el texto sigue siendo insuficiente para garantizar una protección efectiva de la salud de las personas trabajadoras, especialmente en el ámbito sanitario y en el conjunto de las administraciones públicas.

Tras décadas de aplicación de la normativa vigente, desde CSIF Sanidad veníamos reclamando una actualización profunda que respondiera a los cambios del mundo del trabajo y, en particular, a la realidad asistencial: sobrecarga estructural, turnicidad, exposición a riesgos biológicos y, cada vez más, riesgos psicosociales. En este sentido, subrayamos que algunas de nuestras propuestas han sido recogidas en el nuevo texto, lo que supone un avance significativo.

Entre ellas, destacamos el reconocimiento expreso de los riesgos psicosociales como parte central de la prevención, la incorporación de la salud mental dentro del derecho a la protección frente a los riesgos laborales y la inclusión del derecho a la desconexión digital, una demanda creciente ante los efectos de la hiperconectividad en los entornos sanitarios.

Asimismo, el anteproyecto introduce elementos alineados con nuestras propuestas, como la integración de la perspectiva de género y edad en la gestión preventiva, la consideración del impacto del cambio climático en la evaluación de riesgos —especialmente relevante en entornos asistenciales— y el refuerzo de la vigilancia de la salud, que pasa a contemplarse tanto desde una dimensión individual como colectiva, abriendo además la puerta a su continuidad tras la vida laboral. También valoramos la incorporación de la obligación de establecer procedimientos de retorno al trabajo tras bajas prolongadas, una medida clave en un sector con alta exigencia física y emocional como el sanitario.

En este contexto, desde CSIF Sanidad consideramos especialmente relevante haber impulsado el refuerzo de la protección de la maternidad y paternidad desde una perspectiva preventiva, insistiendo en la necesidad de mejorar la adaptación de los puestos de trabajo, anticipar la evaluación de riesgos durante el embarazo y la lactancia, y garantizar una protección real y efectiva que evite situaciones de riesgo o desprotección en el ámbito sanitario. No obstante, advertimos de que el desarrollo de estas medidas en el anteproyecto sigue siendo limitado; habría que ampliar la protección a la etapa previa al embarazo, como es en los tratamientos de fertilidad, entre algunas medidas, y requerir un mayor grado de concreción para asegurar su aplicación efectiva.

Consideramos especialmente preocupante la ausencia de medidas para reforzar la Inspección de Trabajo, sin la cual resulta inviable asegurar el cumplimiento real de la normativa, también en los centros sanitarios públicos.

Del mismo modo, lamentamos que no se haya establecido una regulación más exigente de los servicios de prevención, ni se hayan fijado criterios claros sobre su dimensionamiento y calidad, lo que perpetúa modelos que no responden a las necesidades reales del sistema sanitario ni a la complejidad de sus riesgos.

En relación con los riesgos psicosociales, reconocemos el paso adelante que supone su inclusión en la ley, pero consideramos insuficiente que no se haya establecido una evaluación obligatoria con periodicidad definida ni un desarrollo normativo más ambicioso que garantice su abordaje efectivo. Tampoco se han incorporado medidas clave en materia de salud mental, como la presencia de profesionales especializados en los servicios de prevención o el desarrollo de planes específicos en los centros sanitarios.

Asimismo, echamos en falta un mayor refuerzo de la participación de las personas trabajadoras y sus representantes, así como avances en formación preventiva, digitalización segura o adaptación de los puestos de trabajo a nuevas realidades como el teletrabajo en determinadas categorías profesionales.

Desde CSIF Sanidad concluimos que la reforma supone un paso en la buena dirección, pero insistimos en que el verdadero reto no es solo actualizar la ley, sino garantizar su cumplimiento real en los centros de trabajo.

Sin control, sin recursos y sin participación efectiva, la prevención seguirá siendo insuficiente, especialmente en un sector tan exigente como el sanitario.

Finalmente, reiteramos nuestro compromiso con una reforma ambiciosa que sitúe la salud laboral en el centro de las políticas públicas y garantice, de forma efectiva, el derecho de todas las personas trabajadoras del ámbito sanitario a una protección integral en su entorno laboral.

CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Apr 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que concluyó ayer.

Para nuestra organización, la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y necesita una transformación urgente, con mayor atención a la salud mental, la digitalización, más recursos, ratios obligatorias de personal de prevención, un refuerzo del papel que juegan los delegados de prevención, así como la incorporación de personal actualmente excluido, como bomberos, policías o de Vigilancia Aduanera.

Tras más de 30 años de vigencia, CSIF denuncia que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

“La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores”

El sindicato alerta de que los cambios en el mundo laboral —digitalización, sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas de organización— están generando nuevos riesgos que la legislación actual no está cubriendo adecuadamente.

Por ello, CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado en:

•   Más prevención efectiva y menos burocracia
•   Más control y sanciones ante el incumplimiento
•   Más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas

Estas son las prioridades de nuestras propuestas: Salud mental, digitalización y riesgos emergentes: las grandes asignaturas pendientes

CSIF sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual y todavía insuficientemente abordado.
Entre sus propuestas más contundentes:
•   Evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años.
•   Planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención del suicidio en el trabajo.
•   Incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de prevención.
•   Creación de una Unidad Técnica especializada en Riesgos psicosociales.

Además, exige regular de forma clara los riesgos derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital.

Fin a la prevención “low cost”: más recursos y más inspección
CSIF denuncia que la externalización de la prevención ha derivado en modelos de bajo coste que no protegen adecuadamente a los trabajadores.
Para revertir esta situación, propone:
•   Establecer ratios obligatorias de inspectores de trabajo, técnicos en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención, para así reforzar las plantillas.
•   Garantizar servicios de prevención con recursos suficientes y carga de trabajo adecuada.
•   Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

Más poder para los trabajadores frente a los riesgos laborales
CSIF apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la participación sindical como elemento clave para mejorar la seguridad laboral. Entre las medidas planteadas:
•   Crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de prevención.
•   Acceso real a la documentación preventiva.
•   Presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas.
•   Comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante riesgos graves.

Una reforma que debe proteger a todos, sin excepciones
CSIF también reclama que la ley se aplique a todos los sectores, incluidos especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.

Asimismo, plantea reforzar la protección a lo largo de toda la vida laboral:
•   Adaptación de puestos de trabajo y retorno progresivo tras bajas.
•   Vigilancia de la salud más allá del empleo (post ocupacional).
•   Mayor protección en maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

“Es el momento de actuar: o se reforma la ley o se perderá una oportunidad histórica”
CSIF advierte de que esta reforma no puede quedarse en un mero ajuste técnico y exige al Gobierno valentía política y compromiso real para situar la salud laboral como una prioridad.
“El modelo actual no funciona. Si no se actúa ahora, la prevención seguirá siendo una ficción en muchos centros de trabajo”, señala la organización.
Para CSIF, la seguridad y la salud en el trabajo no son negociables y deben convertirse en un eje central de las políticas públicas. De lo contrario, la reforma de la LPRL será una oportunidad perdida.

Reunión de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado, celebrada el día 26 de marzo 2026

maria-jose.hernan.jaroso — Mon, 30 Mar 26 11:05:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralAragón - Administración General del Estado Image

CSIF reitera su compromiso con la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en la Administración General del Estado.

Seguiremos trabajando para que la prevención de riesgos laborales sea una prioridad real, con medios suficientes, planificación eficaz y participación activa de los trabajadores.

La prevención no puede quedarse en el papel: debe traducirse en entornos de trabajo seguros, saludables y dignos.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD AGRUPADO DEL MINISTERIO DE DEFENSA EN ZARAGOZA MARZO 2026

manuel.abad.perez — Thu, 26 Mar 26 23:16:00 CET

Nota Informativa de CSIF de la reunión del CSSL Agrupado del Ministerio de Defensa en Zaragoza de Marzo 2026

DESCARGAR Nota CSIF

Dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente y abandono laboral, en el 6º aniversario de la declaración de la Pandemia y del Estado de Alarma

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 11 Mar 26 11:16:00 CET

Cuando se cumple el sexto aniversario del Estado de Alarma en España, se calcula que más de dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente, pero carecen de la protección adecuada por parte de empresas y autoridades sanitarias y además no solo carecen de recursos sanitarios y la atención que merecen, sino que además se les presiona y discrimina en sus puestos de trabajo.

Así lo muestra una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, sobre más de 1.500 personas afectadas (fundamentalmente personal de la sanidad, educación y de las administraciones públicas) por esta enfermedad, en la que se pretende analizar su situación laboral, las medidas adoptadas en sus centros de trabajo, el grado de reconocimiento de la enfermedad y las consecuencias sobre su salud y vida profesional.

El covid persistente es una condición en la que los síntomas de la infección continúan o aparecen después de la fase aguda, durante semanas o meses, sin otra causa que lo explique. Así, aunque el virus ya no esté activo, el organismo no termina de recuperarse con alteraciones en el sistema inmunológico, cardiovascular o respiratorio.

Principales resultados de la encuesta:

La principal conclusión que extrae CSIF es que más del 60 por ciento de trabajadores con covid persistente cree haberse contagiado en el trabajo, pero a menos de la cuarta parte se le reconoce como origen laboral. Esto supone una peor protección económica, menor responsabilidad de la empresa, dificultades para el reconocimiento de incapacidades y peor vigilancia de la salud.
La encuesta refleja un impacto laboral y psicosocial muy intenso. La mayor parte de las personas que respondieron la encuesta son mujeres, del sector sanitario con edades comprendidas entre los 41 y los 60 años.
El 75,3 por ciento estuvo de baja médica, un 69 ha solicitado ayuda psicológica (solo la recibieron un 7,6 por ciento), un 41,5 refiere sufrir discriminación y presión por parte de la empresa y en un 67 por ciento de los casos aseguran que la empresa no sabe actuar.
Aunque el sector sanitario tiene un peso importante en la muestra, el análisis nos muestra que el covid persistente también está en otros ámbitos laborales como las administraciones públicas, la educación y la empresa privada, con bajas médicas prolongadas, dificultades para reincorporarse al trabajo, procesos de incapacidad temporal o permanente y necesidad de adaptaciones del puesto de trabajo.

En cuanto a los principales síntomas o secuelas que declaran las personas encuestadas, estos son: fatiga o cansancio extremo, dolores musculares o articulares, dificultad para concentrarse (niebla mental), pérdida de memoria, insomnio o alteraciones del sueño, ansiedad o depresión, dolor neuropático. Pese a ello, el 51,6 por ciento asegura que no está recibiendo un tratamiento médico específico, lo que pone de manifiesto las dificultades que supone el diagnóstico y la atención del covid persistente.

Reivindicaciones de CSIF:

Los resultados de la encuesta ponen por tanto de manifiesto que el covid persistente está teniendo consecuencias significativas en la salud, la estabilidad laboral y la calidad de vida de miles de trabajadoras/es. CSIF considera imprescindible impulsar estas reivindicaciones:

Reconocimiento del covid persistente como enfermedad profesional o relacionada con el trabajo.
Crear un fondo de compensación para personas trabajadoras afectadas por exposición laboral
Protocolos específicos de prevención y gestión del covid persistente.
Adaptación de los puestos de trabajo.
Refuerzo del seguimiento médico laboral.
Atención a la salud mental de los trabajadores afectados.
Información y sensibilización en el entorno laboral.
Refuerzo de la protección social (reconocimiento de incapacidades, protección económica, entre otras).
Protocolización homogénea del diagnóstico y tratamiento.
Implantación de unidades especializadas en todos los servicios de salud.
Programas de formación y sensibilización.
Registro Estatal de pacientes y personas trabajadoras afectadas.
Creación de una Mesa Técnica Nacional de covid persistente.

El radón, bajo lupa: CSIF exige evaluaciones urgentes en centros de trabajo de zonas prioritarias bajo el lema de su campaña: “MEDIR ES PREVENIR. ACTUAR ES PROTEGER

encarna.abascal.perez — Mon, 09 Mar 26 10:00:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesAragón - Administración General del Estado Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha iniciado una batería de solicitudes formales en centros de trabajo de todo el territorio nacional para exigir el cumplimiento estricto de la normativa vigente en materia de exposición al gas radón.

Bajo el lema MEDIR ES PREVENIR. ACTUAR ES PROTEGER, CSIF reclama la realización inmediata de mediciones en aquellos centros situados en municipios declarados de actuación prioritaria y en todos los edificios con puestos de trabajo en planta baja o bajo rasante, conforme a lo establecido en el Real Decreto 1029/2022, de 20 de diciembre, que aprueba el Reglamento sobre protección de la salud frente a radiaciones ionizantes.

Un riesgo invisible pero real

El radón es un gas radiactivo de origen natural que se acumula en espacios cerrados y que la Organización Mundial de la Salud identifica como la segunda causa de cáncer de pulmón tras el tabaco y la primera en personas no fumadoras. Se trata de un agente cancerígeno reconocido científicamente, cuya exposición prolongada incrementa significativamente el riesgo para la salud.

En España, el nivel de referencia está fijado en 300 Bq/m³ como promedio anual en lugares de trabajo. Cuando se supera este umbral, la normativa obliga a adoptar medidas correctoras para reducir la concentración al nivel más bajo razonablemente posible.

Desde junio de 2024, las empresas y Administraciones cuyos centros estén ubicados en zonas de actuación prioritaria están obligadas a realizar mediciones. Sin embargo, CSIF ha detectado que en numerosos centros todavía no se han efectuado evaluaciones o no se ha informado adecuadamente a los trabajadores.

CSIF recuerda que la protección frente al radón no es voluntaria. Es una obligación legal derivada de:

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a garantizar una protección eficaz de la salud.
El Real Decreto 665/1997 sobre agentes cancerígenos.
El Real Decreto 1029/2022, que regula específicamente la exposición al radón.
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), que contempla sanciones por incumplimientos en materia preventiva.
No evaluar este riesgo puede suponer una infracción grave o muy grave, además de generar responsabilidades administrativas e incluso penales si se producen daños a la salud.

CSIF, a través de sus delegados y delegadas de prevención, está registrando solicitudes formales en centros de trabajo de toda España para exigir:

Información sobre si se han realizado mediciones de radón.
Entrega de los informes técnicos correspondientes.
Incorporación del riesgo por radón a la evaluación de riesgos laborales.
Adopción de medidas correctoras en caso de superación del nivel de referencia.
Información y formación específica a los trabajadores.
Seguimiento periódico en el Comité de Seguridad y Salud.

En caso de detectarse incumplimientos, CSIF no descarta trasladar la situación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

“Medir es prevenir. Actuar es proteger” con esta campaña, CSIF quiere trasladar un mensaje claro: el radón no se ve, no huele y no avisa. La única forma de prevenir es medir. Y cuando se detecta el riesgo, la única respuesta responsable es actuar.

Desde el sindicato insistimos en que la prevención no es un gasto, sino una inversión en salud pública. La protección de las personas trabajadoras es una obligación constitucional y una condición imprescindible para garantizar entornos laborales seguros.

CSIF continuará impulsando esta iniciativa en todo el territorio nacional hasta que se garantice el cumplimiento efectivo de la normativa en todos los centros afectados al igual que está informando a los profesionales para que conozcan sus riesgos y sus derechos.

II.PP.: Reunión del Grupo de Trabajo de Prevención de fecha 3 de marzo de 2026.

irene.hernandez.pinuela — Wed, 04 Mar 26 11:23:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasAragón - Administración General del Estado Image

La reunión ha tenido lugar conforme al siguiente orden del día:

Ver documento adjunto

CSIF exige más investigación, más recursos sanitarios y en el ámbito laboral más protección frente al cáncer

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Feb 26 09:03:00 CET

Con motivo del Día Mundial contra el Cáncer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere llamar la atención sobre una realidad que sigue creciendo y que impacta de lleno en los sistemas de la salud, en las familias y también en el mundo del trabajo.

Según las estimaciones más recientes de la Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN), en 2025 se diagnosticaron 296.103 nuevos casos de cáncer en España, con una incidencia que continúa aumentando año tras año. Este incremento está relacionado con el envejecimiento de la población, pero también evidencia la necesidad de reforzar las políticas de prevención, control y detección precoz.

Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia. En la actualidad, más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco o más años, un dato que refleja el valor incuestionable de la investigación científica y del trabajo de los profesionales sanitarios. Sin embargo, esta mejora no alcanza por igual a todos los tipos de cáncer, ya que algunos siguen diagnosticándose de forma tardía y presentan menores tasas de supervivencia. Para quienes trabajan o han trabajado, el impacto puede verse además agravado por condiciones laborales adversas, exposiciones a agentes cancerígenos o ausencia de medidas preventivas eficaces.

El cáncer continúa siendo una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales, lo que refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el territorio.

Un sistema sanitario bajo presión

El aumento de diagnósticos y la mayor supervivencia implican que cada vez más personas necesiten seguimiento prolongado, revisiones periódicas y tratamientos continuados. Esta realidad exige un Sistema Nacional de Salud (SNS) con capacidad de respuesta suficiente, algo que hoy no está garantizado.

Desde CSIF advertimos de que las plantillas sanitarias y los recursos técnicos no han crecido al mismo ritmo que las necesidades asistenciales, lo que se traduce en demoras, listas de espera, falta de profesionales especializados y desigualdades territoriales en los programas de cribado y en el acceso a tecnologías diagnósticas y terapéuticas. Apostar por la sanidad pública es también una forma directa y eficaz de luchar contra el cáncer.

Cáncer laboral: una injusticia invisibilizada

El cáncer relacionado con la exposición a agentes cancerígenos en el entorno laboral sigue siendo una realidad claramente a penas reconocida. En 2025 se registraron únicamente 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, 105 de hombres y 14 de mujeres, una cifra que no refleja en absoluto la magnitud real del problema.

Esta infradeclaración impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían y, además, dificulta la prevención futura. Sin datos reales, no hay políticas eficaces, ni justicia laboral.

Desde CSIF reclamamos mayor vigilancia de la exposición a agentes cancerígenos, información a los profesionales expuestos y el reconocimiento efectivo de la sospecha de origen profesional cuando existan indicios razonables, aplicando el principio de protección a la persona trabajadora.

Desde CSIF exigimos en el Día Mundial contra el Cáncer:

Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios epidemiológicos que permitan identificar causas y factores de riesgo, especialmente en el ámbito laboral.
Refuerzo del Sistema Nacional de Salud, con más recursos humanos y tecnológicos, y una planificación que garantice atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
Reconocimiento real de los casos de cáncer de origen laboral y ampliación del listado de enfermedades profesionales.
Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestos a riesgos cancerígenos.
Medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas con cáncer, tanto por contingencias comunes como profesionales.
Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, que incluyan ayudas económicas, atención psicológica, acompañamiento social y recursos para la vida diaria, evitando situaciones de vulnerabilidad y exclusión social.

Un compromiso firme con la vida y el trabajo digno

El Día Mundial contra el Cáncer no debe ser solo una jornada de concienciación, sino una oportunidad real para impulsar políticas eficaces que salven vidas. Desde CSIF renovamos nuestro compromiso con las personas afectadas por el cáncer y sus familias, con la investigación científica, con la sanidad pública y con la justicia laboral.

AEAT-H I 04-2026: Comité de Seguridad y Salud Intercentros de la AEAT de 28 de enero de 2026

agustin.munoz.garcia — Wed, 28 Jan 26 19:00:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPrevención de Riesgos LaboralesAragón - Administración General del Estado Image

Se adjunta la Hoja Informativa 04-2026: Comité de Seguridad y Salud Intercentros de la AEAT.

Aragón - Administración General del Estado

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2024. Seguimiento

Oposiciones Cuerpos Generales AGE. Convocatoria 2024. Seguimiento

Convocatoria A2, C1, C2 en BOE 10-7-24 Plazo inscripción del 11-7-24 al 8-8-24 (20 días hábiles)

Web Punto Acceso General (actualizado 16-8-24)

Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL Administrativos, Gestión y Superior de Interventores y Auditores. OEP 2024

Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL, libre e interna. OEP 2024. Convocatorias y Seguimiento Convocatorias en BOE 31-12-24

14-4-26 libre, lista complementaria de aprobados (por renuncias) en BOE

17-2-26 libre, lista aprobados en BOE (correción de errores el 27-2-26)

2-2-26 Interna, lista aprobados en BOE

Promoción Interna Fase Concurso

16-1-26 Valoraciones Definitivas

19-12-25 Valoraciones Provisionales

11-11-25 Nota Informativa fase concurso

7-11-25 Lista aprobados fase oposición

5-11-25

31-10-25 Plantilla definitiva de respuestas. Ejercico extraordinario

27-10-25 Ejercicio extraordinario: Enunciado examen y Plantilla provisional de respuestas

17-10-25 Ejercicio extraordinario: Nuevo listado opositores convocados y Nota Informativa

15-10-25 Listado opositores convocados ejercicio extraordinario

9-10-25 Nota informativa ejercicio extraordinario del 26-10-25

30-9-25 Pantillas definitivas

16-9-25 Plantillas provisionales exámen

15-9-25 Cuestionario examen

8-9-25 Criterios de corrección

5-9-25 Nota Informativa

27-8-25 Distribución por sedes y aulas:

24-7-25 Modificación listas definitivas admitidos y excluidos

9 y 10-6-25 Listas definitivas admitidos y excluidos, libre

24-4-25 Corrección errores convocatoria y modificaciòn Tribunal

21-4-25 Listas provisionales admitidos publicadas en la web de Seguridad Social

19-4-25 BOE Listas provisionales excluidos y fecha ejercicio:

18-3-25 Nota informativa fecha cierre legislación 30-4-25

14-3-25 Nota Informativa previsión fecha ejercicio: 13-9-25

C. Gestión de la Administración de la Seguridad Social (A2) OEP 2023-2024. Convocatoria

C. Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad Social (A1)

18-2-26 Lista aprobados, libre e interna

3-4-25 Listas definitivas admitidos y excluidos en web SS

18-3-25 A1 Listas provisionales admitidos y excluidos y fecha 1er ejercicio

Personal Laboral CU AGE. Índice Oposiciones libre tasa adicional jubilación parcial.

Personal Laboral CU AGE. Oposiciones libre tasa adicional jubilación parcial 2025. INDICE y seguimiento convocatorias

Fase Oposición (con fecha última actualizacion)

LISTAS DEFINITIVAS (Publicadas en BOE y/o web Ministerios de 19-12-25 a 17-3-26)

LISTAS PROVISIONALES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS (Publicadas en BOE de 19-11-25 a 13-1-26)

CONVOCATORIAS (BOE 23-9 a 31-10-25)

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2025. Seguimiento

Oposiciones Cuerpos Generales AGE Convocatorias diciembre 2025. Seguimiento

CSIF Sanidad logra avances en la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pero advierte de carencias clave en su aplicación real

CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

Reunión de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado, celebrada el día 26 de marzo 2026

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD AGRUPADO DEL MINISTERIO DE DEFENSA EN ZARAGOZA MARZO 2026

Nota Informativa de CSIF de la reunión del CSSL Agrupado del Ministerio de Defensa en Zaragoza de Marzo 2026

Dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente y abandono laboral, en el 6º aniversario de la declaración de la Pandemia y del Estado de Alarma

El radón, bajo lupa: CSIF exige evaluaciones urgentes en centros de trabajo de zonas prioritarias bajo el lema de su campaña: “MEDIR ES PREVENIR. ACTUAR ES PROTEGER

II.PP.: Reunión del Grupo de Trabajo de Prevención de fecha 3 de marzo de 2026.

CSIF exige más investigación, más recursos sanitarios y en el ámbito laboral más protección frente al cáncer

AEAT-H I 04-2026: Comité de Seguridad y Salud Intercentros de la AEAT de 28 de enero de 2026

Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL, libre e interna. OEP 2024. Convocatorias y Seguimiento
Convocatorias en BOE 31-12-24

Personal Laboral CU AGE. Oposiciones libre
tasa adicional jubilación parcial 2025.
INDICE y seguimiento convocatorias

Oposiciones Cuerpos Generales AGE
Convocatorias diciembre 2025. Seguimiento