Aragón - Sanidad

Concentración por una Carrera Profesional Digna, Justa y sin más Retrasos!

Mar Ramos Miguel — Thu, 01 Oct 26 14:23:00 CEST

Hoy nos concentramos a las puertas del Servicio Aragones de Salud, para decir alto y claro: ¡Basta ya!

La paciencia de las personas trabajadoras del Servicio Aragonés de Salud se ha agotado.

Llevamos años sosteniendo con esfuerzo, dedicación y vocación nuestro sistema sanitario, mientras la Administración autonómica responde con promesas vacías, bloqueos injustificados e incumplimientos continuados de nuestros legítimos derechos.

La carrera profesional no es un privilegio ni una concesión graciosa: es el reconocimiento legal y moral a la experiencia, formación continuada, compromiso y trayectoria de quienes velamos día a día por la salud de Aragón. Sin embargo, la gestión del Gobierno de Aragón ha convertido este derecho en un laberinto de agravios y abandono institucional.

Hoy alzamos la voz por motivos claros y urgentes

Por un nuevo acuerdo de Carrera Profesional ya

No podemos tolerar más dilaciones ni excusas. Exigimos la negociación y firma inmediata de un marco actualizado, transparente y adaptado a la realidad de todos los colectivos del SALUD.

Reconocimiento pleno para el personal temporal

El abuso de la temporalidad en nuestro sistema sanitario es intolerable. Quienes encadenan contratos temporales desempeñan las mismas funciones, con la misma entrega y responsabilidad. Exigimos el reconocimiento íntegro y sin discriminación de la carrera profesional para todo el personal temporal.

Cómputo del tiempo de formación sanitaria especializada (Residencia)

Resulta inadmisible que en Aragón el periodo trabajado como personal residente no se compute para la carrera profesional. Los años de residencia son años de trabajo asistencial real en nuestros centros y deben computar con plenos efectos a todos los niveles.

Desbloqueo y abono del Nivel IV

Hay profesionales con más de 30 años de antigüedad a los que les corresponde legítimamente el Nivel IV y el Gobierno de Aragón se niega a pagarlo. Es una falta de respeto inadmisible a toda una vida laboral dedicada al servicio público de salud.

Pago inmediato de las deudas reconocidas desde 2019

Centenares de profesionales tienen su nivel de carrera formalmente reconocido desde hace años y el SALUD sigue sin abonar las cuantías adeudadas. Reconocer un derecho sobre el papel sin pagarlo en nómina es un engaño flagrante.

Cumplimiento riguroso de las resoluciones y sentencias judiciales

La cerrazón del SALUD ha obligado a muchos compañeros y compañeras a acudir a los tribunales. Se han ganado sentencias firmes con condena en costas para la Administración por su temeridad procesal. ¡Basta ya de retrasar deliberadamente la aplicación y ejecución de las sentencias judiciales!

Incentivación real para plazas de difícil cobertura

Garantizar la equidad y la calidad de la asistencia sanitaria en todo el territorio aragonés exige una carrera profesional más accesible, flexible e incentivadora para quienes desempeñan su labor en centros y zonas de difícil cobertura.

Por todo ello, exigimos al Gobierno de Aragón y al Departamento de Sanidad que dejen de mirar hacia otro lado, cumplan los compromisos, acaten los pronunciamientos judiciales y abonen de inmediato todo lo que deben a los profesionales de la sanidad pública.

¡Por un nuevo acuerdo de Carrera Profesional ya!
¡Nivel IV reconocido y pagado!
¡Cumplimiento inmediato de las sentencias!
¡En defensa de nuestros derechos y de la sanidad pública!

📢 TECNICOS SANITARIOS C1 Y C2: ¡NO A LA PÉRDIDA ECONÓMICA!

Mar Ramos Miguel — Tue, 29 Sep 26 12:29:00 CEST

CSIF Expone

Primero. - El artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) establece la clasificación profesional del personal funcionario en función de la titulación exigida para el acceso, diferenciando, dentro del Grupo C, los subgrupos Cl y C2.

En concreto, el C1 exige título de Bachiller o Técnico y el C2 título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

Segundo. - La propia disposición transitoria tercera del TREBEP estableció un régimen de integración de los antiguos grupos de clasificación en los nuevos grupos previstos en el artículo 76, configurando una transición entre el sistema anterior y el nuevo modelo de clasificación profesional.

Tercero. - La retirada de la disposición transitoria prevista parala reclasificación de determinados colectivos, unida a la aplicación efectiva del artículo 76, supone que profesionales que desempeñan funciones esenciales dentro del sistema sanitario continúen encuadrados en los grupos Cl y C2, sin que se produzca la correspondiente adecuación retributiva que permita compensar la diferencia derivada de su nivel de cualificación, responsabilidad y funciones efectivamente desempeñadas.

Cuarto. - Esta situación puede generar un perjuicio económico para estos profesionales, especialmente teniendo en cuenta que la clasificación profesional no constituye únicamente una cuestión formal, sino que tiene consecuencias directas sobre las retribuciones básicas y sobre la estructura retributiva asociada a los diferentes grupos.

Las propias leyes de presupuestos de Aragón reflejan diferencias retributivas entre los distintos grupos de clasificación. Por ejemplo, las tablas retributivas publicadas para 2024 establecían diferencias entre C 1 y C2 tanto en sueldo como en trienios.

Quinto. - El régimen retributivo del personal estatutario del Servicio Aragonés de Salud contempla diferentes retribuciones complementarias destinadas a remunerar, entre otras circunstancias, la función desempeñada, la categoría, la dedicación, la actividad, la responsabilidad y la especial dificultad técnica. En particular, el complemento específico componente general tiene precisamente como referencia la responsabilidad y/o especial dificultad técnica de los puestos.

Sexto. - Desde esta perspectiva, consideramos necesario que el Gobierno de Aragón adopte una medida retributiva específica que permita compensar el impacto económico que para estos profesionales supone no llevar a efecto la reclasificación derivada de la aplicación del artículo 76 del TREBEP, evitando que la ausencia de dicha reclasificación se traduzca en una pérdida o desventaja retributiva.

No se trata de establecer una ventaja económica injustificada, sino de corregir el perjuicio retributivo derivado de una decisión de clasificación profesional, teniendo en cuenta la cualificación requerida, las funciones desarrolladas, el nivel de responsabilidad y la especial dificultad técnica de los puestos desempeñados.

CSIF Solicita

Por todo ello, SOLICITAMOS:

Primero. Que el Gobierno de Aragón y el Servicio Aragonés de Salud reconozcan la existencia de un impacto retributivo para los profesionales pertenecientes a los grupos C1 y C2 derivada de la no materialización de la reclasificación prevista inicialmente en el artículo 76 del TREBEP.

Segundo. Que se proceda a la negociación de una medida retributiva específica que permita compensar dicho perjuicio económico.

Tercero. Que dicha medida se concrete mediante la creación de un COMPLEMENTO AUTONÓMICO COMPENSATORIO PARA LOS PROFESIONALES Cl Y C2, integrado en la estructura retributiva correspondiente y con carácter fijo y periódico, en los términos que legal y presupuestariamente procedan.

Cuarto. Que se realice un estudio económico del impacto que la aplicación del artículo 76 del TREBEP y la ausencia de la reclasificación prevista tienen sobre los profesionales de los grupos C I y C2 del Servicio Aragonés de Salud, con participación de las organizaciones sindicales.

Quinto. Que esta cuestión sea incluida de forma expresa en el orden del día de la Mesa Sectorial de Sanidad, con el objeto de iniciar una negociación específica sobre la compensación económica de estos profesionales.

Desde CSIF Sanidad Aragón consideramos que la modificación del modelo de clasificación profesional no puede traducirse en una pérdida de reconocimiento económico para quienes sostienen diariamente el funcionamiento de la sanidad pública.

Si no se produce la reclasificación, debe existir una compensación.

Por ello, solicitamos al Gobierno de Aragón que establezca un complemento autonómico específico para los profesionales que permanecen mal encuadrados en los grupos Cl y C2 y que deberían YA estar clasificados en los grupos B y Cl, que permita corregir el perjuicio económico producido y reconocer adecuadamente su cualificación, responsabilidad y aportación al sistema sanitario público aragonés.

25 de septiembre 2026 | Día mundial del Farmacéutico

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 24 Sep 26 12:00:00 CEST

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25 de septiembre | Día Mundial del Farmacéutico Campaña internacional 2026

Empowering pharmacists for healthier futures

La campaña de 2026 pone el foco en reforzar el papel de los farmacéuticos y dotarlos de los recursos y reconocimiento necesarios para responder a los nuevos retos sanitarios.

Los farmacéuticos desempeñan un papel esencial en la seguridad de los tratamientos, el uso adecuado de los medicamentos, la prevención y la protección de la salud, tanto en el ámbito asistencial como en Salud Pública.

CSIF Sanidad reclama plantillas suficientes, puestos estructurales y una mayor integración de estos profesionales en los equipos multidisciplinares del Sistema Nacional de Salud.

82.305 farmacéuticos colegiados en España en 2025

2.089 especialistas en Farmacia Hospitalaria registrados en activo en el REPS

377 plazas FSE para titulados en Farmacia en la convocatoria de acceso en 2027

El Instituto Nacional de Estadística contabiliza 82.305 farmacéuticos colegiados en España en 2025, un 1,5 % más que el año anterior.

Por su parte, el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios (REPS), con datos de referencia a 1 de enero de 2025, registra 51.709 profesionales de farmacia, de los que 3.549 constan en situación profesional activa.

Planificar las plantillas con datos reales

El REPS recoge 3.184 profesionales de farmacia en activo con actividad en el ámbito público. Para CSIF, disponer de información completa sobre distribución territorial, actividad y jubilaciones es esencial para detectar déficits y dimensionar las plantillas.

Un profesional presente en múltiples ámbitos del SNS

La actividad farmacéutica va mucho más allá de la dispensación: incluye el seguimiento de tratamientos, el uso racional de medicamentos, la prevención de errores y la seguridad del paciente.

Hospitales

Validación y seguimiento de tratamientos, terapias complejas y trabajo conjunto con los equipos clínicos.

Atención Primaria

Revisión de tratamientos, uso racional del medicamento, seguridad farmacoterapéutica y apoyo a los profesionales.

Salud Pública

Vigilancia, seguridad alimentaria, calidad del agua, sanidad ambiental y protección frente a riesgos.

Más farmacéuticos en Atención Primaria en todas las comunidades

El envejecimiento, la polimedicación y la creciente complejidad de los tratamientos hacen necesario aumentar la dotación de farmacéuticos en el ámbito de Atención Primaria en todas las comunidades autónomas y reforzar su integración en los equipos multidisciplinares.

Especialización y oportunidades profesionales

377 plazas para titulados en Farmacia

La nueva convocatoria de Formación Sanitaria Especializada para el acceso en 2027 oferta 377 plazas para titulados en Farmacia, un 4 % más que en la convocatoria anterior.

El REPS registra además 2.528 especialistas en Farmacia Hospitalaria, de los que 2.089 constan en situación profesional activa. CSIF reclama una oferta formativa ajustada a las necesidades del SNS, con unidades docentes, tutores y puestos estructurales posteriores.

Funciones, participación y reconocimiento profesional

Las terapias avanzadas, la farmacogenética, la digitalización y la atención a pacientes cada vez más complejos han incrementado las competencias y responsabilidades de estos profesionales.

CSIF reclama una participación efectiva de los farmacéuticos en la planificación y toma de decisiones, así como un reconocimiento acorde con sus funciones, especialización, responsabilidad y condiciones de trabajo.

CSIF reclama pasar del reconocimiento a las plantillas

Plantillas suficientes y puestos estructurales, planificados según las necesidades asistenciales, demográficas y territoriales.
Mayor dotación de farmacéuticos en el ámbito de Atención Primaria en todas las comunidades autónomas, junto al refuerzo de su presencia en hospitales, Salud Pública y equipos multidisciplinares.
Participación efectiva en la planificación y toma de decisiones del sistema sanitario.
Ofertas públicas de empleo periódicas, bolsas actualizadas, concursos de traslados y movilidad profesional.
Una Formación Sanitaria Especializada suficiente y ajustada a las necesidades del SNS, acompañada de puestos específicos y estructurales para los especialistas.
Mejora de las condiciones laborales y reconocimiento profesional y retributivo acorde con las funciones, competencias, especialización y responsabilidad.

Reforzar el papel del farmacéutico significa mejorar la seguridad de los tratamientos, proteger la salud de la población y contribuir a un SNS más seguro, eficiente y sostenible.

Los sindicatos del Ámbito rechazan la constitución de un Intergrupo parlamentario sobre el Estatuto Marco

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 21 Sep 26 11:28:00 CEST

Las organizaciones expresan su respeto a las funciones del poder legislativo pero consideran que la finalidad real de quienes han propuesto o apoyan la creación de este intergrupo es la de desvirtuar y alterar de manera sustancial, y con consecuencias irreversibles, el texto acordado con las organizaciones sindicales legitimadas para la negociación.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT insisten en la importancia de que todos los partidos políticos hagan su trabajo con el objetivo de impulsar la tramitación de la Ley y les piden que presenten sus enmiendas lo más pronto posible para mejorar esta norma, obviando “cálculos políticos e intereses partidistas”.

Madrid, 21 de septiembre de 2026. Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, consideran innecesaria la constitución de un Intergrupo parlamentario para abordar el proyecto de Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario, y vuelven a reclamar a los partidos políticos que agilicen su tramitación para que pueda ser aprobado en la actual legislatura.

Las organizaciones sindicales subrayan que la reforma del actual Estatuto Marco ha sido suficientemente debatida a lo largo de los últimos tres años en el Ámbito de Negociación, que es el único foro de trabajo legitimado para la negociación de la regulación general y de las condiciones laborales básicas y comunes del personal estatutario del SNS.

Desde el máximo respeto a las funciones del poder legislativo los sindicatos consideran que la finalidad real de quienes han propuesto o apoyan la creación de este intergrupo es la de desvirtuar y alterar de manera sustancial el texto acordado con las organizaciones sindicales legitimadas, además de buscar alargar de manera artificial la tramitación de la Ley.

Además, muestran su total perplejidad ante el “apoyo” de la ministra de Sanidad a esta iniciativa, según publica la prensa especializada. “Es tiempo de trabajar para culminar la tramitación, no de poner nuevas dificultades y barreras”, añaden.

Mejoras

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT recuerdan que la constitución de un Intergrupo parlamentario no es una práctica habitual en la tramitación de una Ley ordinaria e insisten en que lo que procede hacer ahora es que los grupos parlamentarios presenten cuanto antes sus enmiendas, ya que el texto aprobado por el Consejo de Ministros es conocido desde hace varias semanas.

Al respecto, recuerdan que el pasado viernes, día 18, el Boletín Oficial de las Cortes Generales publicó el acuerdo de La Mesa de la Cámara de encomendar la aprobación de la Ley a la Comisión de Sanidad, estableciendo el plazo de presentación de enmiendas por un período de quince días hábiles, que finaliza el 6 de octubre de 2026.

Las organizaciones sindicales insisten en la importancia de que todos los partidos políticos impulsen la tramitación de la Ley para que pueda aprobarse en lo que queda de la actual legislatura, por lo que les reclaman que no soliciten prórrogas de tiempo innecesarias y que presenten sus enmiendas, en caso de que así lo estimen, lo más pronto posible con el objetivo de mejorar esta norma, obviando “cálculos políticos e intereses partidistas”.

Enmiendas

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT propondrán enmiendas a los grupos parlamentarios orientadas a incorporar nuevas mejoras que beneficien al conjunto del personal estatutario del SNS y que no supongan distinciones ni discriminaciones basadas en el mero hecho de pertenecer a un determinado colectivo profesional dado que, recuerdan, el objetivo de la ley del estatuto marco es la de establecer la regulación general y determinar las condiciones laborales comunes y básicas del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud.

“El Proyecto de Ley es aún susceptible de ser mejorado en el Congreso pero, tal y como está redactado en la actualidad, ya supone un decisivo avance en la modernización del marco regulador de todo el personal del SNS, al incorporar mejoras muy importantes en aspectos esenciales, como la jornada laboral, estabilidad en el empleo, movilidad, salud laboral, conciliación, clasificación y desarrollo profesional”, afirman.

Por último, los sindicatos señalan que lo que sí resulta necesario, y en ello esperan obtener el compromiso del Gobierno, es que su paso por el Congreso de los Diputados conlleve un desarrollo normativo posterior en el menos tiempo posible, para que el personal estatutario pueda acceder de forma efectiva a la jubilación anticipada voluntaria mediante coeficientes reductores y a la jubilación parcial.

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El Ministerio de Sanidad ha convocado la prueba práctica para el acceso por la vía extraordinaria al título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 18 Sep 26 18:15:00 CEST

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Convocatoria oficial · 18 de septiembre de 2026

El Ministerio de Sanidad ha convocado la prueba práctica para el acceso por la vía extraordinaria al título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias , prevista en el Real Decreto 610/2024, de 2 de julio.

La resolución de la Dirección General de Ordenación Profesional fija la celebración del ejercicio para el 12 de diciembre de 2026 en la Universidad Complutense de Madrid y establece las condiciones de realización, el formato de la prueba, el sistema de puntuación y los criterios necesarios para superarla.

Fecha 12 de diciembre de 2026

Llamamiento 10:00 horas

Inicio 11:00 horas

Duración 90 minutos

Lugar de celebración: Facultad de Derecho e Informática de la Universidad Complutense de Madrid. La asignación de mesas y aulas en función de los apellidos se comunicará a las personas interesadas mediante el correo electrónico facilitado en su solicitud a partir del 1 de diciembre de 2026.

Cómo será la prueba

La prueba tiene como finalidad comprobar que las personas aspirantes han adquirido las competencias necesarias para el ejercicio de la especialidad.

Contenido de la prueba

La prueba práctica versará sobre el contenido del Programa Oficial de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, aprobado por la Orden PJC/311/2026, de 31 de marzo.

Estructura del ejercicio

Prueba 3 casos clínicos

Por cada caso 15 preguntas

Respuestas 4 alternativas y una correcta

Además, habrá un cuarto caso clínico de reserva, también con 15 preguntas, que se utilizarán en caso de que resulte necesario sustituir preguntas anuladas de los tres casos que componen la prueba.

Sistema de puntuación

+1 Respuesta correcta

−0,25 Respuesta incorrecta

0 En blanco o doble marca

Para superar la prueba deberán cumplirse las dos condiciones:

Obtener 5 o más puntos en cada uno de los tres casos clínicos de forma individual.
Obtener un mínimo de 20 puntos en la puntuación global resultante de la suma de los tres casos.

La resolución establece expresamente que obtener 4 puntos o menos en uno solo de los casos clínicos supondrá no superar el examen, aunque la puntuación total de los tres casos alcance el mínimo global exigido.

Indicaciones para el día del examen

Será necesario presentar el documento oficial de identificación original utilizado en la resolución del expediente: DNI, NIE o pasaporte.
Las personas aspirantes deberán llevar bolígrafo de carcasa transparente tipo cristal, de tinta azul o negra.
Sobre la mesa únicamente podrá mantenerse, además de la identificación y el material de escritura autorizado, una botella pequeña de agua transparente y sin etiqueta.
No está permitido el uso de tapones para los oídos.
No se permitirá el acceso al aula una vez abiertos los paquetes precintados que contienen la documentación del ejercicio.

Dispositivos electrónicos

La convocatoria prohíbe la tenencia o utilización durante la prueba de teléfonos móviles, relojes con funcionalidades distintas de la indicación de la hora, dispositivos con conectividad inalámbrica, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos o materiales no autorizados. Como excepción, únicamente podrá utilizarse un reloj de pulsera analógico con esfera y agujas y sin ninguna funcionalidad adicional.

Publicación de respuestas y resultados

El Ministerio de Sanidad publicará la plantilla provisional de respuestas correctas en los cinco días hábiles siguientes a la celebración del ejercicio.

Desde su publicación se abrirá un plazo de tres días hábiles para presentar reclamaciones. Posteriormente se aprobará la plantilla definitiva con la que se corregirá el ejercicio.

Los resultados se expresarán como «APTO» o «NO APTO». Las personas con resultado APTO recibirán en el correo indicado en su solicitud la información necesaria para descargar a través de la aplicación METIS su titulación de especialista. Las personas con resultado NO APTO recibirán la correspondiente resolución desestimatoria mediante notificación electrónica.

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Responsables nacionales y autonómicos de CSIF se reúnen en el Monasterio de Piedra en una jornada de preparación electoral

Manuel Abad Pérez — Wed, 16 Sep 26 14:30:00 CEST

Responsables nacionales y autonómicos de CSIF Aragón se reúnen este 16 de septiembre en el Monasterio de Piedra (Zaragoza) en una jornada de preparación electoral. En los próximos meses van a celebrarse elecciones sindicales en varios sectores y el sindicato se enfrenta a grandes retos.

El presidente de CSIF Aragón, José Luis Santafé, ha inaugurado la jornada. El presidente nacional, Miguel Borra, ha destacado el crecimiento de la afiliación y la importancia de los próximos meses electorales. Por la mañana también han intervenido Pedro Poves, coordinador del sector nacional de Privada, y Francisco Lama, secretario nacional de Acción Sindical.

Por la tarde, se han reunido liberados y delegados de CSIF Aragón con los presidentes de los sectores nacionales: Mario Gutiérrez (Educación), Fernando Hontangas (Sanidad), Javier Jordán (Justicia) y Elena Moral (Administración General de la Comunidad Autónoma).

CSIF reclama que el primer año del Marco Estratégico de Cuidados se traduzca en medidas reales para Enfermería y TCAE

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 15 Sep 26 12:00:00 CEST

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CSIF ha participado en el Comité Científico-Técnico del Comité de Cuidados en Salud para hacer balance del primer año de desarrollo del Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería. Un año de trabajo que ha permitido avanzar en gobernanza, conocimiento de las necesidades profesionales, desarrollo de competencias y nuevas herramientas para planificar los cuidados.

Gobernanza

Los cuidados ganan espacio en la planificación del SNS

CSIF valora que el Comité de Cuidados en Salud haya consolidado una estructura estable de trabajo en la que participan administraciones, profesionales y organizaciones sindicales.

Nuestra organización participa en este espacio desde una posición constructiva: los avances técnicos deben acabar teniendo efectos reales sobre las plantillas, las competencias, el reconocimiento profesional y la calidad de la atención.

Planificación basada en datos

Conocer la realidad de Enfermería y TCAE para planificar mejor

Uno de los principales avances ha sido disponer de una información mucho más completa sobre quienes sostienen los cuidados. El Ministerio ya había puesto en marcha una amplia encuesta sobre la situación de Enfermería y, desde CSIF, defendimos la necesidad de contar también con una radiografía nacional de TCAE.

La petición de CSIF era clara: si queremos planificar adecuadamente los cuidados, necesitamos conocer la situación de las dos categorías que constituyen una parte esencial del equipo.

La posterior encuesta nacional de TCAE, solicitada por CSIF, permite completar la información disponible y analizar junto a los datos de Enfermería aspectos como las condiciones profesionales, las cargas de trabajo, las necesidades de personal y las expectativas de futuro.

Para CSIF, generar datos no es el objetivo final: deben utilizarse para dimensionar las plantillas y anticipar las necesidades futuras del Sistema Nacional de Salud.

Desarrollo profesional

Competencias, formación y reconocimiento

El Marco trabaja también en un Modelo de Práctica Profesional para Enfermería y TCAE, junto con la revisión de competencias y nuevos roles.

Enfermería

CSIF defiende el desarrollo efectivo de las especialidades, la práctica avanzada, la investigación, la docencia y el liderazgo en cuidados.

Este avance debe traducirse en puestos específicos, oportunidades reales para ejercer la especialidad y reconocimiento de las funciones de responsabilidad, coordinación, supervisión y gestión.

TCAE

CSIF viene reclamando la actualización de una formación que continúa en 1.400 horas y que debe adaptarse a la realidad asistencial actual.

Defendemos 2.000 horas, evolución hacia Grado Superior, actualización de competencias y eliminación del término «auxiliar», garantizando los derechos de los profesionales actuales.

Dotación segura

La planificación de los cuidados no cabe en una única ratio

Otro de los grandes ejes del trabajo desarrollado es el cambio en la forma de calcular las necesidades de profesionales. El Ministerio avanza hacia modelos de dotación segura que tengan en cuenta la complejidad de los pacientes y la intensidad real de los cuidados.

CSIF viene defendiendo precisamente este planteamiento: una cifra fija puede servir como referencia, pero es insuficiente para determinar por sí sola cuántos profesionales necesita un servicio.

CSIF ya defendió en el Comité que la planificación debe incorporar complejidad, dependencia, cronicidad, competencias profesionales, turnos y carga real de trabajo.

Esta visión exige además contemplar al conjunto del equipo de cuidados. Enfermería y TCAE desempeñan funciones diferentes y complementarias, y ambas deben formar parte del dimensionamiento de las plantillas.

El reto ahora es que los trabajos sobre estratificación de pacientes y complejidad se conviertan en herramientas operativas capaces de determinar las necesidades reales de cada unidad, servicio y nivel asistencial.

El siguiente paso: llevar el trabajo a los centros sanitarios y sociosanitarios

El Marco prevé evaluaciones durante 2026 y 2027. Para CSIF, deberán servir para comprobar qué medidas se han implantado y qué impacto están teniendo sobre profesionales y pacientes.

El objetivo ahora es convertir los datos y los modelos en decisiones: plantillas suficientes, dotaciones ajustadas a la complejidad, desarrollo real de las especialidades, actualización profesional de TCAE y una planificación homogénea de los cuidados en todo el SNS.

CSIF seguirá participando en IMACU para que este trabajo tenga resultados concretos y medibles en la organización de los cuidados y en la calidad asistencial.

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CSIF exige al Gobierno que extienda una compensación salarial extraordinaria a todas/os los empleados públicos que trabajan en Ceuta

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 14 Sep 26 12:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector público, se ha dirigido al Ministerio de Función Pública, para que destine un complemento económico extraordinario al conjunto de empleadas/os públicos que trabajan en la crisis en Ceuta para reconocer la labor de estos profesionales y compensar el esfuerzo que están realizando desde finales de julio.

CSIF ha solicitado que se convoque con carácter urgente la Mesa de Negociación de las Administraciones Públicas para que el Gobierno apruebe fondos extraordinarios o utilice los ya aprobados, así como de la Unión Europea, para aplicar este complemento económico, como ya se ha hecho en el caso de la Policía Nacional.

Nuestra organización destaca el compromiso ejemplar de todos los sectores sin excepción, así como por colectivos del sector privado que resultan vitales en el día a día, como es el caso de la Seguridad Privada.

CSIF no tolerará que se generen "trabajadores de primera y de segunda" ante una crisis que sufre toda la ciudadanía por igual. Por ello, la Central Sindical ha anunciado una batería de acciones inmediatas:

1. Mesas de Negociación: Además de la convocatoria de la Mesa General, se solicitará de manera formal a la Delegación del Gobierno, a la Ciudad Autónoma y a las patronales de las contratas privadas la apertura de mesas técnicas para diseñar la extensión de este plus de productividad extraordinaria.

2. El sindicato demandará que los próximos recursos extraordinarios destinados a Ceuta contemplen partidas específicas para sufragar esta compensación salarial de forma retroactiva.

3. Internacionalización de la crisis: CSIF mantiene su hoja de ruta para trasladar a las instituciones europeas en Bruselas la necesidad de un plan de contingencia laboral integral, recordando que Ceuta es la frontera de Europa y que sus trabajadores públicos y privados no pueden seguir trabajando al límite de sus fuerzas sin el respaldo económico de la Unión.

ACCIONES JURÍDICAS DE CSIF

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó la semana pasada a Ceuta y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad una subsanación excepcional para el acceso al título de Especialista en Medicina de Urgencias a quienes no pudieron aportar la documentación requerida por dificultades de su Administración

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 14 Sep 26 11:30:00 CEST

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CSIF ha tenido conocimiento que hay muchos profesionales que, a pesar de reunir los requisitos solicitados, no lo pudieron entregar por problemas en la emisión de los certificados en algunas CC.AA

Muchos profesionales que cumplían con los requerimientos laborales necesarios para solicitar por la vía extraordinaria el Real Decreto 610/2024, de 2 de julio, que estableció el título de Médica/o Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias y reguló, en su disposición transitoria primera, el procedimiento extraordinario para la obtención de dicho título, no pudieron realizarlo.

Dado que para participar en el procedimiento, resultaba imprescindible aportar un certificado de ejercicio profesional expedido por el órgano determinado por la correspondiente consejería o departamento de sanidad de la comunidad autónoma, previa propuesta de las gerencias o responsables de las unidades asistenciales correspondientes. Por tanto, la posibilidad efectiva de presentar correctamente la solicitud no dependía exclusivamente de la voluntad y diligencia de las personas interesadas, sino también de la actuación de las respectivas administraciones autonómicas.

Estas circunstancias han podido producir una desigualdad material entre profesionales que se encontraban en situaciones sustancialmente idénticas, haciendo depender el ejercicio de su derecho a participar en el procedimiento de la mayor o menor diligencia, rapidez o criterio interpretativo de la correspondiente administración autonómica.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa del Ámbito de la negociación ha solicitado la subsanación extraordinaria del plazo de presentación de solicitudes para el acceso al título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias por la vía extraordinaria a los profesionales que por problemas con los certificados solicitados en su Comunidad Autónoma no pudieron entregarlo en plazo, ya que la imposibilidad de presentar la solicitud por una demora o actuación defectuosa de la Administración no debería perjudicar a quienes actuaron diligentemente y reunían los requisitos sustantivos para participar.

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