Aragón - Sanidad

Carrera Profesional: Charla informativa para afiliados a CSIF

Mar Ramos Miguel — Mon, 30 Mar 26 19:31:00 CEST

📝Esta semana se abre el período de solicitud de Carrera Profesional correspondiente al segundo trimestre del 2026, el plazo comprende desde el día 1 de abril hasta el 30 de junio.

❔Segun nuestra experiencia, en cada periodo de solicitud se multiplican las dudas que genera este procedimiento.

💡Por eso hemos pensado realizar un par de charlas informativas para solucionar las dudas de nuestros afiliados, explicar la situación actual y/o prestarles ayuda con la solicitud.

Charlas:

📆Fecha: 9 de abril 2026

📍Lugar: sede CSIF Zaragoza en C/Ricla, nº5

🏙️Horario mañana: 11 a 13 horas

🌇Horario tarde: 16 a 18 horas

🗣️Recuerda, si eres personal temporal y tienes más de 5 años de servicios prestados, puedes solicitarla. CSIF está ganando todas las sentencias reconociendo este derecho!!

👇Si estas interesado rellena el siguiente formulario 👇

CSIF Sanidad Aragón refuerza la formación en Prevención de Riesgos Laborales de sus delegados ante el aumento de las agresiones externas.

Mar Ramos Miguel — Thu, 26 Mar 26 20:42:00 CET

Bajo el lema de tolerancia cero, CSIF Sanidad Aragón ha celebrado, en su sede de Zaragoza, una jornada estratégica destinada a sus delegados/as para abordar de forma integral la prevención frente a las agresiones externas.

El objetivo es que los/as representantes de los/as trabajadores/as conozcan las herramientas necesarias para actuar con rapidez y eficacia ante cualquier incidente violento, con el fin de que puedan transmitirlas a los/as profesionales de sus centros.

El objetivo es claro: que ningún profesional se sienta solo/a tras un incidente y que cada agresión, física o verbal, tenga una respuesta contundente.

Un enfoque multidisciplinar: Seguridad, Psicología y Prevención

La jornada ha contado con un panel de expertos/as en varios ámbitos que han desgranado la hoja de ruta para proteger al personal de los centros sanitarios:

Seguridad y Denuncia: D. Adolfo Barcelona (Policía Nacional) y D. David Iglesias (Guardia Civil), como Interlocutores Policiales Sanitarios, destacaron la importancia de la denuncia y la coordinación con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Estrategia en Prevención: El Director Médico del Hospital Clínico Lozano Blesa, D. Diego Rodríguez, impartió una sesión clave sobre "Técnicas verbales en situación de conflicto", herramientas vitales para evitar la escalada de violencia en el entorno sanitario.
Gestión Emocional: La Dra. Pilar Paul (UBPRL del Hospital Miguel Servet) subrayó la importancia del buen trato como pilar de la prevención.
Protocolos de Prevención y actuación: Dña. María Antonia Contreras, Jefa de Servicio de PRL del SALUD, expuso las buenas prácticas que deben regir en el sistema público.

Además de contar con el análisis de nuestros cinco expertos, la jornada ha sumado valor al contar con la asistencia, como invitados, de miembros de las Unidades de Prevencion de Riesgos Laborales de distintos Sectores sanitarios asi como de Servicios Centrales.

Su presencia es clave, ya que son quienes viven el día a día de la seguridad en nuestros centros. Su participación subraya el compromiso de CSIF Sanidad Aragón por crear un frente común y técnico contra las agresiones, facilitando que las conclusiones de esta formación se trasladen directamente a la mejora de las condiciones de trabajo en cada sector.

Formar a los delegados es esencial, pero no sustituye la responsabilidad de la Administración. Por ello, seguimos exigiendo medidas como:

Refuerzo de la vigilancia física en centros de salud y hospitales, especialmente en puntos críticos y horarios de mayor tensión.
Inversión en medios técnicos: Generalización de botones de pánico conectados, sistemas de videovigilancia y consultas con salidas seguras.
Agilización administrativa: Reducir la burocracia para que el registro de una agresión sea un proceso sencillo que no desincentive al profesional.
Formación de los cargos intermedios especifica: Como responsables implicados/as en la comunicacion de las agresiones deben conocer perfectamente el procedimiento para evitar perjuicios al profesional agredido

Tu seguridad es nuestra prioridad!!

En CSIF Sanidad Aragón tenemos claro que agredir a un sanitario es un delito de atentado. No vamos a permitir que el profesional asuma el insulto o la amenaza como "parte de su trabajo". Gracias a esta jornada, nuestros delegados están hoy más preparados para asesorarte, acompañarte y exigir que tu centro de trabajo sea un lugar seguro.

¿Has sufrido una agresión? No te calles. Contacta con tu delegado de CSIF y activa el protocolo de inmediato.

👉Descarga aquí el protocolo de actuación ante agresiones.

Jornadas informativas sobre el Anteproyecto de Ley Estatuto Marco

Mar Ramos Miguel — Tue, 24 Mar 26 12:39:00 CET

Hoy, 24 de marzo el presidente y la vicepresidenta Nacional de CSIF Sanidad celebran, en la Sede de CSIF en Zaragoza, unas jornadas (mañana y tarde) para informar a nuestros afiliados acerca de lo que va a suponer el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, resolviendo así las numerosas dudas que plantean nuestros afiliados y acallando el “ruido” que determinados sindicatos generan en torno a este tema, con una muy buena acogida por parte de nuestros afiliados.

Dado el elevado numero de dudas que ha generado esta negociación, los afiliados de CSIF Sanidad Aragón agradecemos, que sean las personas que han participado en esta negociación quienes nos den la posibilidad de resolver nuestras dudas

En dichas jornadas abordan temas tan importantes para el futuro de la sanidad como:

Clasificación profesional y reconocimiento: Supone uno de los ejes fundamentales de nuevo Estatuto Marco, CSIF logró, desde el primer borrador, acabar con un sistema obsoleto que no reconocía adecuadamente la cualificación profesional.
Estabilidad y control de la temporalidad: Se impone la creación obligatoria de plazas estructurales cuando las necesidades sean permanentes, de tal manera que la concatenación de contratos en una misma plaza (incluso si son diferentes trabajadores) obligara a su consolidación.
Jornada, turnos y guardias: Se establece de forma clara la jornada de 35h semanales. Se acaba, por fin, con las guardias de 24 horas, fijando un límite general de 17h (deben desaparecer en un plazo máximo de 5 años).

Este texto obliga además a dimensionar adecuadamente las plantillas para evitar cargas excesivas. Avanza también en el ámbito de la jubilación facilitando la jubilación parcial y reconociendo el derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores

Conciliación, permisos y garantías: Se mejora el régimen de excedencias, se blinda la ausencia de perdida retributiva en distintas situaciones tales como I.T. accidente de trabajo adaptación de puesto, etc, se consolidan derechos evitando diferencias entre comunidades autónomas
Retribuciones y condiciones laborales: Uno de los avances mas relevantes es la corrección de un déficit histórico en materia retributiva y se vincula obligatoriamente a la clasificación profesional. Se impulsa la carrera profesional, consolida trienios y carrera en promoción interna, regula la incentivación de puestos de difícil cobertura y se contemplan la exención de turnos nocturnos y guardias en determinados supuestos sin pérdida salarial
Prevención de riesgos laborales: El nuevo Estatuto Marco refuerza significativamente la PRL.
Movilidad, OPE y planificación: Entre otras medidas se regula el concurso de traslados abierto y permanente, obliga a convocar OPE al menos cada 2 años con plazo máximo de resolución de18 meses
Carrera profesional: Entre otras mejoras las convocatorias de Carrera y desarrollo profesional se realizarán al menos anualmente y se resolverán en un año máximo desde su convocatoria
Formación sanitaria especializada: Se dedica una atención específica a este personal, mediante la aprobación, que se prevé, de una nueva norma reglamentaria que los regulara y mejorara sus condiciones.

En estas jornadas nos han transmitido que CSIF ha firmado porque el texto incorpora mejoras laborales reales además de incluir el compromiso legal explícito de negociación retributiva, recogido en la Disposición Transitoria Sexta, suponiendo un paso decisivo para dejar atrás una norma obsoleta y que CSIF seguirá presionando, como hasta ahora, con todas las medidas necesarias para que sea realmente un Estatuto para avanzar.

Para ampliar y/o recordar la información que ellos nos han trasladado hoy, recuerda que tienes en nuestra página web información actualizada sobre este y otros temas que pueden ser de tu interés

CSIF | ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

CSIF | CSIF te informa cómo está negociando el Estatuto Marco

CSIF pide actualizar las indemnizaciones por uso de vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 23 Mar 26 14:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha pedido al Gobierno que actualice el importe de las indemnizaciones por uso del vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán.

En una carta enviada al ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, Óscar López, nuestra organización sindical reclama que las cuantías correspondientes se adapten al coste real del combustible y de los gastos asociados al desplazamiento. Así, CSIF pide que se establezca un mecanismo de revisión periódica o automática de estas cantidades vinculado a la evolución del precio del combustible.

El Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, publicado en el BOE el 20 de marzo, regula un conjunto de medidas dirigidas a paliar los efectos del incremento del precio de los carburantes, incluyendo reducciones fiscales y ayudas a determinados sectores económicos. Aunque reconoce expresamente el impacto que está teniendo en la economía y en los costes asociados a la movilidad, no se ha adoptado ninguna medida específica en relación con los gastos de desplazamiento por razón del servicio del personal de las Administraciones Públicas, en particular en lo relativo a la indemnización por uso del vehículo particular.

La cantidad actual vigente por kilómetro recorrido resulta insuficiente para cubrir el coste real del desplazamiento, debido al incremento del precio de los carburantes. Esta situación provoca que las y los empleados públicos deban asumir de su propio bolsillo gastos derivados del servicio. Se vulnera así el principio de indemnidad por el cual los servidores públicos no deben soportar gastos ocasionados por el ejercicio de sus funciones. Hay un evidente agravio comparativo respecto de otros sectores que sí han recibido medidas compensatorias específicas por el aumento del coste del combustible.

Hasta que esta actualización entre en vigor, CSIF solicita que se arbitren medidas compensatorias extraordinarias que garanticen que los empleados públicos no asuman costes derivados del servicio.

CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL TEMPORAL DEL SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD. EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DA LA RAZÓN A CSIF.

Mar Ramos Miguel — Mon, 23 Mar 26 11:06:00 CET

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DA LA RAZÓN A CSIF EN MATERIA DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL TEMPORAL DEL SALUD.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra las recientes resoluciones del Tribunal Superior de Justicia que reconocen el derecho del personal temporal del Servicio Aragonés de Salud al acceso a la carrera profesional, una reivindicación que esta organización sindical lleva años defendiendo.

🗓️CSIF ganó en 2021 una sentencia firme que reconocía a un trabajador temporal del Servicio Aragonés de Salud la Carrera Profesional.

Durante el siguiente año (plazo límite marcado para solicitar la extensión) a través de nuestra asesoría jurídica cerca de 📊150 afiliados solicitaron la extensión de efectos de esa sentencia al encontrarse en la misma situación.

Este mecanismo procesal permite a personas que se encuentran en una situación jurídica idéntica a la del demandante que ha ganado el juicio, solicitar que se les aplique la misma sentencia. Con esto se busca la seguridad jurídica y la igualdad de trato sin necesidad de iniciar un nuevo proceso judicial completo.

Esta vía debería haber supuesto un camino más ágil para el reconocimiento de la Carrera del personal temporal, ✋pero se ha visto ralentizado debido a la actuación del Gobierno de Aragón, que ha dilatado el proceso en el tiempo intentando impedir el acceso por esta vía.

Finalmente, el Tribunal Superior de Justicia ha dictado varias sentencias que estiman correcta dicha extensión, respaldando así la postura defendida por CSIF. Ante estas resoluciones, a la administración únicamente le cabe la interposición de recurso de casación.

🗣️Desde CSIF instamos al Gobierno de Aragón a que deje de obstaculizar el reconocimiento de derechos de su propio personal y permita el acceso a la carrera profesional en igualdad de condiciones, tanto para el personal fijo como temporal, tal y como ya avala la justicia.

Asimismo, solicitamos que se evite seguir saturando los tribunales con cuestiones que ya han sido resueltas, incluso en el ámbito de la Unión Europea.

CSIF reafirma su compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores públicos y continuará trabajando para garantizar la igualdad y la justicia en el ámbito laboral.❕❕

FORMACION CSIF SANIDAD

Mar Ramos Miguel — Mon, 23 Mar 26 09:14:00 CET

LOS CURSOS OFERTADOS EN ESTA PAGINA SON DE LA PLATAFORMA NACIONAL DE CSIF, ALGUNOS DE ELLOS NO SON VALIDOS PARA EL SERVICIO ARAGONES DE SALUD POR LO QUE,

ANTES DE CONTRATAR UN CURSO CONSULTA CON TU DELEGADO DE CSIF SI EL CURSO ES BAREMABLE EN ARAGON!!!!!!!!

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CSIF Sanidad reivindica el papel de los ópticos-optometristas y reclama su mayor integración en el sistema sanitario

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 23 Mar 26 00:01:00 CET

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CSIF Sanidad reivindica el papel de los ópticos-optometristas y reclama su mayor integración en el sistema sanitario

Día Mundial de la Optometría – 23 de marzo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) pone en valor la labor de estos profesionales sanitarios esenciales para la prevención, detección precoz y tratamiento de los problemas visuales que afectan a millones de personas.

Madrid, 23 de marzo de 2026. Con motivo del Día Mundial de la Optometría, que se celebra cada 23 de marzo, CSIF Sanidad quiere destacar el papel fundamental que desempeñan los ópticos-optometristas en la prevención, detección y corrección de los problemas visuales de la población.

Estos profesionales sanitarios realizan evaluaciones visuales, detectan alteraciones oculares y prescriben soluciones ópticas para corregir defectos de refracción como la miopía, la hipermetropía o el astigmatismo. Además, su labor permite identificar de forma precoz patologías oculares y derivar a los pacientes a los servicios especializados cuando es necesario.

Una profesión clave para la salud visual

Según los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística, en España existen cerca de 19.700 ópticos-optometristas colegiados, una cifra que continúa creciendo en los últimos años.

La mayoría de estos profesionales desarrollan su actividad en más de 10.000 establecimientos sanitarios de óptica distribuidos por todo el país.

Los problemas visuales representan uno de los retos sanitarios más importantes de nuestra sociedad. De hecho, alrededor del 80 % de la población española presenta algún problema de visión, aunque no todos utilizan corrección óptica adecuada.

Datos relevantes sobre salud visual en España

Cerca de 19.700 ópticos-optometristas colegiados ejercen actualmente en España.
Más de 5 millones de españoles padecen síndrome de ojo seco, uno de los problemas oculares más frecuentes.
Alrededor de 5 millones de personas tienen miopía diagnosticada, incluyendo más de un millón de menores.
Casi 2 millones de personas presentan baja visión, lo que afecta a su autonomía y calidad de vida.

La detección temprana de estos problemas mediante revisiones visuales periódicas permite prevenir complicaciones y mejorar la calidad de vida de los pacientes, especialmente en la infancia y en la población mayor.

Tema internacional 2026

El Día Mundial de la Optometría forma parte de la Semana Mundial de la Optometría, que este año se celebra bajo el lema:

“Una visión compartida: colaboración en la atención ocular global”.

La temática de 2026 pone el foco en la importancia de reforzar la cooperación entre profesionales sanitarios y sistemas de salud para garantizar el acceso universal a la atención ocular y mejorar la prevención de los problemas visuales.

Reivindicaciones de CSIF

Desde CSIF Sanidad recordamos que los ópticos-optometristas desempeñan un papel fundamental en la prevención y detección de problemas visuales, pero todavía existe un amplio margen de mejora en su reconocimiento dentro del sistema sanitario.

Por ello, reclamamos a las administraciones sanitarias:

Mayor integración de los ópticos-optometristas en el Sistema Nacional de Salud.
Impulso de su participación en equipos multidisciplinares sanitarios.
Desarrollo de estrategias de prevención y promoción de la salud visual.
Refuerzo de las revisiones visuales en la infancia y en la población mayor.

Desde CSIF Sanidad seguiremos trabajando para que estos profesionales obtengan el reconocimiento que merecen y para reforzar la atención a la salud visual de la ciudadanía.

Redes sociales CSIF Sanidad

El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable para solicitar el Título de Medicina de Urgencias y Emergencias

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 19 Mar 26 15:17:00 CET

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CSIF Sanidad

El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable para solicitar el Título de Medicina de Urgencias y Emergencias

Presentación de solicitudes del 1 al 30 de abril de 2026, ambos inclusive, exclusivamente a través de la sede electrónica del Ministerio de Sanidad.

Plazo improrrogable

Del 1 al 30 de abril de 2026

No se admitirán solicitudes fuera de plazo ni por otra vía distinta a la habilitada para este procedimiento.

El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable (del 1 al 30 de abril de 2026) para presentar solicitudes en la sede electrónica para la obtención del Título de Medicina de Urgencias y Emergencias.

Contexto de la resolución

Tras el fallo de la Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Cuarta del Tribunal Supremo (STS), en relación con el recurso interpuesto por el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid contra el Real Decreto 610/2024, de 2 de julio, por el que se establece el título de Médica/o Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias y se actualizan diversos aspectos en la formación del título de Médica/o Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y otros similares, se ha dictado la resolución por la que se abre un nuevo plazo para la presentación de solicitudes para el acceso extraordinario al Título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias.

Presentación de solicitudes

El plazo improrrogable para la presentación de solicitudes en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, a través del tramitador habilitado específicamente para este procedimiento, será del 1 al 30 de abril de 2026, ambos inclusive.

No se admitirán solicitudes fuera de este plazo, ni por otra vía que no sea la habilitada específicamente para este procedimiento.

Soporte informático

Para dudas informáticas sobre el proceso, se recomienda contactar con una antelación mínima de 48 horas al cierre del plazo en el siguiente correo:

cau-servicios@sanidad.gob.es

Ver redes sociales de CSIF Sanidad

VEN A CONOCER LAS MEJORAS DEL ANTEPROYECTO DE LEY DEL ESTATUTO MARCO

Mar Ramos Miguel — Mon, 16 Mar 26 11:52:00 CET

Ven a conocer las mejoras del Anteproyecto de ley del Estatuto Marco, el día 24 marzo 2026

El presidente y la vicepresidenta Nacional de CSIF Sanidad, Fernando Hontangas y Sacramento Rodriguez, estarán en nuestra sede de Zaragoza (Calle Ricla, 5) para explicar los detalles del Anteproyecto de Ley y los próximos pasos en la negociación por las mejoras retributivas.

Desde CSIF Sanidad Aragon convocamos a todos nuestros afiliados a una jornada informativa sobre el futuro de la sanidad.

Tras meses de intensas negociaciones, el nuevo Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco marca un antes y un después en nuestras condiciones laborales, y queremos que conozcas de la mano de las personas que lo han estado negociando en el Ministerio, qué supone esta firma y qué retos quedan por delante.

¿Por qué es importante esta asamblea?

La firma de este acuerdo no es el final del camino, sino la "llave" que abre la puerta a la reclasificación profesional y a las mejoras salariales que llevamos años reclamando. El presidente y la vicepresidenta Nacional desgranarán los puntos más importantes del texto, incluyendo:

La nueva Clasificación Profesional: paso previo e indispensable para negociar las nuevas retribuciones, y el reconocimiento de cada una de las categorías según su formación específica.
Jornada, turnos y guardias
Estabilidad y control de la temporalidad
Jubilación parcial y jubilación anticipada mediante coeficientes reductores.
Traslados abiertos y permanentes
Mejoras de las condiciones del personal de formación sanitaria especializada
Carrera profesional
Calendario de negociación prevista: Los plazos que hemos negociado con el Ministerio para que las mejoras lleguen a la nómina de forma paralela e inmediata.

Detalles del evento

Para facilitar la asistencia de todos los compañeros, independientemente de sus turnos de trabajo, hemos organizado la jornada en dos sesiones idénticas:

📍Lugar: Sede de Zaragoza, Calle Ricla, 5.

🗓️Dia: 24 de marzo

🕛Sesión de Mañana: de 11:30 h a 14:00 h. (11:30-12:00 Recepcion y café, 12:00 comienzo jornada)

🕓Sesión de Tarde: de 15:30 h a 18:00 h. (15:30-16:00 Recepcion y café, 16:00 comienzo jornada)

¡Tu participación es fundamental! Es el momento de resolver dudas, analizar los puntos que han quedado pendientes y prepararnos para la fase de negociación que comienza ahora.

El aforo será limitado, si quieres asistir apúntate en el siguiente formulario: