Aragón

Boletín Semanal Empleo Público de 13-5-26

Manuel Abad Pérez — Tue, 12 May 26 17:46:00 CEST

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional
del 13-5-26 de todas las AAPP
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El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

CSIF presenta sus aportaciones a la futura norma europea sobre transparencia retributiva

Eva Fernández Urbón — Mon, 11 May 26 08:26:00 CEST

IgualdadAragón Image

CSIF presenta sus aportaciones a la futura norma europea sobre transparencia retributiva

CSIF ha presentado sus aportaciones a la consulta pública previa sobre el proyecto normativo que adaptará al ordenamiento español la Directiva europea de transparencia retributiva, una norma llamada a reforzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

Desde CSIF defendemos que esta transposición no puede quedarse en una mera adaptación formal de la normativa europea, sino que debe convertirse en una oportunidad para avanzar hacia una igualdad retributiva real y efectiva en los centros de trabajo.

Nuestra organización considera imprescindible reforzar los mecanismos de control, seguimiento y cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad salarial, ya que la experiencia demuestra que disponer de herramientas formales no siempre garantiza su aplicación efectiva.

Entre las líneas generales defendidas por CSIF destacan:

La necesidad de una mayor transparencia salarial real y accesible.
El refuerzo de los derechos de información de las personas trabajadoras.
El fortalecimiento del papel de la representación sindical en el seguimiento de la igualdad retributiva.
La implantación de mecanismos eficaces para detectar y corregir discriminaciones salariales.
El impulso de sistemas objetivos de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
El establecimiento de medidas de control y supervisión que garanticen el cumplimiento efectivo de la norma.
La protección frente a posibles represalias para quienes ejerzan sus derechos en materia de igualdad salarial.

Asimismo, CSIF ha insistido en que estas obligaciones deben aplicarse plenamente también en el ámbito de las Administraciones Públicas, reforzando la transparencia y la evaluación real de las posibles desigualdades existentes.

Desde CSIF seguiremos participando activamente en el desarrollo de esta futura regulación, defendiendo medidas útiles, eficaces y con capacidad real para avanzar en la eliminación de la brecha salarial de género y garantizar una igualdad efectiva en el ámbito laboral.

Victoria judicial CSIF Instituciones Penitenciarias conciliación

Eva Fernández Urbón — Sat, 09 May 26 10:06:00 CEST

CSIF organiza la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral

Manuel Abad Pérez — Thu, 07 May 26 11:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que los empleados públicos aragoneses sufren un millar de agresiones al año en su trabajo, y reclama más medios para prevenir esta violencia y proteger a los trabajadores. Para analizar esta situación, CSIF organiza este jueves 7 de mayo la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral.

“Las agresiones a profesionales que trabajan en centros públicos de la comunidad autónoma de Aragón son una realidad creciente que afecta cada día a más personal en el desempeño de sus funciones. No se trata de hechos aislados, sino de una problemática que requiere una respuesta firme, coordinada y eficaz por parte de las administraciones”, afirma Jessica Fessenden, responsable de Prevención de Riesgos Laborales en CSIF Aragón.

El aumento de agresiones en los ámbitos sanitario y educativo es un problema preocupante y en aumento en los últimos años. En 2025 se notificaron en Aragón 887 casos de agresiones a personal del Salud, un 11,5% más que el año anterior. En Educación, entre 2023 y 2026 se han abierto 137 protocolos por agresiones a docentes, tanto por parte de alumnos como de familias. Llama la atención que un tercio de las agresiones (47) son de familiares a los docentes.

Las agresiones a empleados públicos (y a vigilantes de seguridad que trabajan en centros públicos) es un problema creciente en todos los sectores. Por ejemplo, en el Ayuntamiento de Zaragoza se tramitaron el año pasado 38 denuncias por agresiones de usuarios al personal municipal: en instalaciones deportivas, servicios sociales, museos, centro de prevención de adicciones… Y sin contar las agresiones a policías locales, de las que el Ayuntamiento no da datos. En el ámbito de DGA, preocupan las agresiones a veterinarios, inspectores, personal de protección de menores, agentes de protección de la naturaleza, etc. Y, en general, las mujeres son la que más agresiones.

CSIF reclama más campañas de prevención y de apoyo a los trabajadores, protocolos específicos para denunciar las agresiones, y protección jurídica. En Aragón existe desde 2022 un Protocolo de actuación ante la violencia externa derivada del trabajo para el personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. Estaba previsto que cada ámbito desarrollara un plan específico en el plazo de seis meses, pero solo se ha aprobado un protocolo para el personal del Salud, en marzo de 2025.

CSIF anima a denunciar las agresiones, tanto físicas como verbales. La asesoría jurídica de CSIF Zaragoza llevó en 2025 seis casos por agresiones a trabajadores, y en 2026 ya ha abierto cinco expedientes por este motivo.

La jornada organizada por CSIF se celebra este jueves de 10.30 a 19.00 en el Aula Magna de la Facultad de Educación, con la participación de 200 personas. Entre los ponentes figuran expertos en seguridad, en comunicación, en defensa personal y responsables de prevención de riesgos laborales (PRL). Intervienen Encarna Abascal, secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF; María Antonia Contreras, jefa del servicio de PRL del Salud; los inspectores de la Policía Nacional Adolfo Barcelona, Carlos Franco y José María Otín del Castillo; Enrique Ballarín, técnico superior de PRL del Gobierno de Aragón, Antonio Gaite, enfermero experto en comunicación, y Néstor Basarte, instructor de defensa personal.. Se abordan temas como los protocolos de actuación ante las agresiones, la intervención y apoyo de las fuerzas de seguridad, medidas preventivas en los centros, ciberacoso, persuasión y defensa verbal.

ARAGÓN TV NOTICIAS Los empleados públicos aragoneses sufren más de 1.000 agresiones al año en sus puestos de trabajo
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OEP AGE 2026 en BOE

Manuel Abad Pérez — Thu, 07 May 26 07:34:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de Instituciones PenitenciariasLaboralAragón Image

Aprobada OEP AGE 2026. Publicada en BOE 16-7-25

OEP 2026 en BOE 7-5-26

Incluye OEP extraordinaria para MITECO y AEMET (nota CSIF)

CSIF rechaza esta OEP insuficiente

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE
- Auxiliares (C2) libre 1.450 interna 120
- Administrativos (C1) libre 2.300 , interna 900
- Gestión ACE(A2) libre 1.255 , interna 450
- Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 10
- Técnicos Auxiliares Informática (C1) 1000 libre, interna 120
- Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 400, interna 70
- Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 300 , interna 30
IIPP
Funcionarios Seguridad Social:
- A1 libre: Actuarios 4, Interventores y Auditores 10 ; Letrados 15 , Superior Técnicos: 51
- A1 interna: Interventores y Auditores 10 ; Superior Técnicos: 20
- A2: Gestión libre 250 interna 80, Auditoría y Contabilidad libre 45, interna 5
- C1: Administrativos Admón SS: libre 1.050 interna 340
AEAT
- C. Superior Inspectores de Hacienda (A1) libre 130, interna 60
- C. Superior SVA (A1) 9 libre, 19 interna
- C. Técnico de Hacienda (A2) libre 446, 220 interna
- C. Ejecutivo SVA (A2) 37 libre, 32 interna
- C. Administrativo Agentes Hacienda Pública (C1) libre 1.000, 300 interna
- C. Agentes SVA (C1) libre 130,
Funcionarios AEMET (suma ordinaria y extraordinaria)
- C. Superior Meteorólogos (A1) libre 53, interna 30 (menos de las acordadas en la desconvocatoria de huelga)
- C. Diplomados.en Meteorología (A2) libre 77, interna 32 (menos de las acordadas en la desconvocatoria de huelga)
- C. Observadores de Meteorología (C1) libre 105 (sin interna)
MITECO Escalas OOAA Medioambiente (ordinaria+extraordinaria)
- A1 E. Técnicos Facultativos Superiores OOAA MMA libre 95+18, interna 11
- A2 E. Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio OOAA MMA libre 102+22, interna 15
- C1 E. Agentes Medioambientales libre 129+27, interna 8
Funcionarios Escalas OPIs (CSIC, etc)
- A1 libre: Personal Científico Titular 233; Personal Investigador Científico 44; Profesores de Investigación 15, Técnicos Superiores Especializados 100, Tecnólogos 36
- A1 interna: Personal Científico Titlular 33; Personal Investigador Científico 214 ; Profesores de Investigación 170, Técnicos Superiores Especializados 129
- A2 Técnicos Especializados 72 libre, interna 120
- C1 Ayudantes de Investigación 152 libre, interna 10
INE
- A1 C. Superior estadísticos 84 libre, interna 27
- A2 C. Diplomados Estadística 79 libre, Interna 10
- C1 C. Administrativo esp. Estadística 96 libre, interna 25
DGT
- C1 C. Administrativo esp. Tráfico 120 libre, interna 10
- A1 C. Superior Técnicos Tráfico 16 libre, interna 5
Personal laboral CU 1.567 libre (incluidos relevistas) + 130 OEP Extraordinaria MITECO, 450 interna
Estatutarios
- DEFENSA 659 libre, 177 interna
- INGESA 378 libre, 18 interna
Además de este RD OEP AGE se publicaron en BOE 13-3-26 sendos RD Policía Nacional y Guardia Civil
OEP AGE 2026 en web Punto Acceso General

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2025. Seguimiento

Manuel Abad Pérez — Wed, 06 May 26 13:35:00 CEST

Oposiciones Cuerpos Generales AGE
Convocatorias diciembre 2025. Seguimiento

6-5-26 Listas definitivas admitidos y excluidos A2/C1/C2 Se confirma que la fecha es el 23-5-26
20-4-26 Listas provisionales admitidos y excluidos A1 TAC
30-3-26 Listas provisionales admitidos y excluidos A1 CSTIC
17-3-26 Listas provisionales admitidos y excluidos A2/C1/C2
15-1-26 Informaciòn actualizada en Web Punto Acceso General
22-12-25 Cronograma previsto A2, C1, C2
22-12-25 Convocatoria A2, C1, C2 en BOE
- Enlace web inscripción Plazo inscripción del 23-12-25 al 22-1-26
Preguntas Frecuentes INAP
20-12-25 Corrección errores convocatorias A1
19-12-25 Anuncio de próxima convocatoria A2, C1, C2
18-12-25 Convocatorias A1 en BOE

Prepara tus oposiciones con CSIF

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2025 A2/C1/C2. Listas definitivas admitidos y excluidos

Manuel Abad Pérez — Wed, 06 May 26 12:50:00 CEST

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2025 A2/C1/C2
Convocatoria en BOE 22-12-25
Publicadas listas definitivas admitidos y excluidos, libre e interna

Resolución y lugares, fecha y hora del los ejercicios
Fecha ejercicios 23-5-26 (como estaba previsto)
Hora 10:00 (9:00 en Canarias). 2º ejercico A2 a las 14:00 (13:00 en Canarias)
En Zaragoza: Campus Universidad de Zaragoza, Plaza San Francisco: facultades de Derecho, Medicina., Filosofía y Letras
Resolución desarrollo ejercicios
Web INAP
- C2 auxiliar: libre, interna
- C1 administrativo libre, interna
- C1 TAI libre, interna
- A2 Gestión ACE libre, interna
- A2 GSI libre, interna

Boletín Semanal Empleo Público y Quincenal de Becas y Ayudas de 6-5-26

Manuel Abad Pérez — Tue, 05 May 26 17:58:00 CEST

Aragón

Boletín Semanal Empleo Público de 13-5-26

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional del 13-5-26 de todas las AAPP DESCARGAR

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

CSIF presenta sus aportaciones a la futura norma europea sobre transparencia retributiva

CSIF presenta sus aportaciones a la futura norma europea sobre transparencia retributiva

Victoria judicial CSIF Instituciones Penitenciarias conciliación

CSIF organiza la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral

ARAGÓN TV NOTICIAS Los empleados públicos aragoneses sufren más de 1.000 agresiones al año en sus puestos de trabajo

ARAGÓN TV NOTICIAS

COPE ZARAGOZA

ONDA CERO

ARAGÓN TV AQUÍ Y AHORA

TVE ARAGÓN

RNE ARAGÓN

OEP AGE 2026 en BOE

Aprobada OEP AGE 2026. Publicada en BOE 16-7-25

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE

Auxiliares (C2) libre 1.450 interna 120

Administrativos (C1) libre 2.300 , interna 900

Gestión ACE(A2) libre 1.255 , interna 450

Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 10

Técnicos Auxiliares Informática (C1) 1000 libre, interna 120

Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 400, interna 70

Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 300 , interna 30

Funcionarios Seguridad Social:

AEAT

Funcionarios AEMET (suma ordinaria y extraordinaria)

MITECO Escalas OOAA Medioambiente (ordinaria+extraordinaria)

Funcionarios Escalas OPIs (CSIC, etc)

INE

DGT

Personal laboral CU 1.567 libre (incluidos relevistas) + 130 OEP Extraordinaria MITECO, 450 interna

Estatutarios

DEFENSA 659 libre, 177 interna

INGESA 378 libre, 18 interna

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2025. Seguimiento

Oposiciones Cuerpos Generales AGE Convocatorias diciembre 2025. Seguimiento

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2025 A2/C1/C2. Listas definitivas admitidos y excluidos

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2025 A2/C1/C2 Convocatoria en BOE 22-12-25 Publicadas listas definitivas admitidos y excluidos, libre e interna

Fecha ejercicios 23-5-26 (como estaba previsto)

Hora 10:00 (9:00 en Canarias). 2º ejercico A2 a las 14:00 (13:00 en Canarias)

En Zaragoza: Campus Universidad de Zaragoza, Plaza San Francisco: facultades de Derecho, Medicina., Filosofía y Letras

Boletín Semanal Empleo Público y Quincenal de Becas y Ayudas de 6-5-26

Boletines Empleo, Becas y Ayudas del 6-5-26 de todas las AAPP

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional
del 13-5-26 de todas las AAPP
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Oposiciones Cuerpos Generales AGE
Convocatorias diciembre 2025. Seguimiento

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2025 A2/C1/C2
Convocatoria en BOE 22-12-25
Publicadas listas definitivas admitidos y excluidos, libre e interna