Aragón

CSIF celebra la inauguración de su nueva sede de Zaragoza y Aragón

Manuel Abad Pérez — Fri, 26 Jun 26 12:57:00 CEST

Con un simbólico corte de cinta, ha quedado oficialmente inaugurada la nueva sede de CSIF Zaragoza y CSIF Aragón en la calle Ricla, 5 de Zaragoza. Este viernes 26 de junio a mediodía se ha celebrado el acto de inauguración, con la presencia de responsables del sindicato y de representantes políticos y sociales aragoneses.

A la inauguración han asistido, entre otros, el presidente nacional de CSIF, el aragonés Miguel Borra; la subdelegada del Gobierno en Zaragoza, Noelia Herrero; el consejero de Sanidad, Ángel Sanz; diputados de las Cortes de Aragón y diputados aragoneses en las Cortes Generales; el presidente de la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP), Carmelo Pérez; responsables autonómicos de la Asociación Profesional Justicia Guardia Civil (JUCIL) y del sindicato de la Policía Nacional JUPOL.

La presidenta de CSIF Zaragoza, Sandra Lipe, ha recordado en su intervención la historia del sindicato y ha aplaudido el trabajo en equipo. “Esta sede es el resultado de una historia colectiva”, ha subrayado. Tras más de 30 años, CSIF Zaragoza se traslada de su sede en la calle Bolonia a la nueva en la calle Ricla.

El presidente de CSIF Aragón, José Luis Santafé, ha recordado el crecimiento del sindicato, que con 14.000 afiliados en la Comunidad, es el segundo con mayor representación en las administraciones públicas de Aragón (muy cerca del primero). “Estas oficinas nuevas son una herramienta para seguir creciendo, defendiendo los derechos de los trabajos y estando cerca de la gente”, ha apuntado.

El presidente nacional de CSIF, el aragonés Miguel Borra, ha expresado al principio de su intervención la solidaridad del sindicato con el pueblo venezolano y con los municipios afectados por el incendio en La Litera. Borra ha destacado que el crecimiento de CSIF se basa en la independencia política y económica. “Mantenemos el mismo discurso en toda España”.

El Gobierno suprime el órgano que supervisa la actuación de Muface: CSIF eleva una queja y exige una reunión urgente

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 25 Jun 26 17:32:00 CEST

El Gobierno ha aprobado una reforma del Estatuto de la Mutualidad General de Funcionarias y Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) por la que se establece la estructura de sus órganos de dirección y gestión y de participación en el control y vigilancia, sin contar con la participación de las organizaciones sindicales. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la mutualidad, ha elevado una queja y exige una reunión urgente a la directora de MUFACE.

La reforma refuerza y delimita el papel de la Presidencia (que recae en la Secretaría de Estado de Función Pública) en la alta dirección y representación del organismo, cuyos actos y resoluciones agotarán la vía administrativa. Igualmente delimita las funciones de la Dirección General en la gestión económica y financiera, planificación y gestión, sistemas de información y estadísticas, entre otras.

Además, elimina la Comisión Permanente del Consejo General (integrada por representantes de la Administración y de los sindicatos) encargada de velar por la aplicación de los acuerdos adoptados y proponer medidas para mejorar la mutualidad, entre otras. También tiene la función de informar las convocatorias para la concesión de prestaciones de carácter anual único y de informar todos los asuntos que le someta la Dirección General, así como aquellos que deba conocer el Consejo General.

CSIF está analizando las implicaciones jurídicas de esta modificación, que podría restar capacidad de control a los sindicatos integrantes de Muface y estudiamos la posibilidad de recurrir el Real Decreto de reforma. Además, iniciaremos una ronda de contactos con los grupos parlamentarios en el Congreso. En la misma línea, exigimos la participación de los sindicatos en las comisiones de seguimiento del concierto sanitario.

CSIF siempre ha defendido la vigencia del modelo de mutualismo administrativo. La presión de nuestro sindicato salvó el actual concierto después de la crisis que se produjo a finales de 2024 por la insuficiente financiación que provocó la salida de la aseguradora DVK y el bloqueo en la atención sanitaria a mutualistas por el retraso en la renovación del concierto.

Nuestra organización anima a nuestros mutualistas a que denuncien siempre, oficialmente ante Muface y la compañía que presta el servicio, todas las situaciones en las que se vean perjudicados, poniéndolas en nuestro conocimiento para que CSIF eleve las quejas y salgan a la luz los problemas que puedan surgir.

Siempre hemos dicho que hace falta un consenso social, político y económico para dar estabilidad a un modelo de mutualismo administrativo que ha demostrado su eficacia durante décadas y que constituye una condición laboral del funcionariado.

CSIF reclama al Gobierno la transposición urgente de la Directiva Europea de Transparencia Salarial

Eva Fernández Urbón — Wed, 24 Jun 26 07:45:00 CEST

IgualdadAragón Image

España incumple el plazo fijado por la Unión Europea para adaptar su normativa a una Directiva clave para reforzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado un escrito dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en el que solicita la transposición urgente de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva e igualdad salarial, cuyo plazo máximo de adaptación por parte de los Estados miembros finalizó el pasado 7 de junio de 2026.

En su escrito, la organización recuerda que España no ha culminado todavía el proceso de adaptación de su ordenamiento jurídico a esta Directiva, por lo que se encuentra en situación de incumplimiento de las obligaciones derivadas del Derecho de la Unión Europea.

CSIF considera especialmente preocupante este retraso, ya que la igualdad retributiva constituye uno de los principios fundamentales de la Unión Europea y una herramienta esencial para combatir las desigualdades salariales que todavía persisten entre mujeres y hombres.

La organización sindical recuerda, además, que participó activamente en el proceso de elaboración de la futura norma mediante la presentación, el pasado 8 de mayo, de aportaciones a la consulta pública previa sobre el proyecto de real decreto que deberá transponer la Directiva al ordenamiento jurídico español.

La Directiva incorpora importantes avances para las personas trabajadoras, entre ellos:

Mayor transparencia en los procesos de selección y contratación.
Derecho a un mayor acceso a la información salarial.
Refuerzo de los mecanismos para detectar posibles discriminaciones retributivas.
Medidas específicas para corregir las brechas salariales injustificadas.

Aunque España cuenta ya con un marco normativo en materia de igualdad retributiva, la falta de transposición de la Directiva retrasa la incorporación plena de estas nuevas garantías, genera incertidumbre sobre el futuro marco jurídico y proyecta una imagen de incumplimiento de los compromisos asumidos por nuestro país ante las instituciones europeas.

Por ello, CSIF solicita al Gobierno que impulse con carácter urgente la culminación del proceso de transposición de la Directiva, garantizando la plena adaptación de la normativa española a las exigencias europeas en materia de transparencia retributiva e igualdad salarial. Asimismo, reclama que este proceso continúe desarrollándose con la participación efectiva de las organizaciones sindicales más representativas.

Para CSIF, avanzar hacia un mercado laboral más transparente, más justo y libre de discriminaciones retributivas por razón de sexo exige cumplir sin más demora con las obligaciones europeas y reforzar las herramientas que garanticen la igualdad salarial efectiva entre mujeres y hombres.

Boletín Semanal Empleo Público de 24-6-26

Manuel Abad Pérez — Tue, 23 Jun 26 18:56:00 CEST

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional
del 24-6-26 de todas las AAPP
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PRL- Bajo el Sol, los Derechos También Cuentan

Manuel Abad Pérez — Mon, 22 Jun 26 20:32:00 CEST

CSIF PRL- Bajo el Sol, los Derechos También Cuentan
Frente al Estrés Térmico por Calor, Medidas Reales

CSIF denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos en organismos públicos y empresas, en plena ola de calor

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos frente al estrés térmico por calor, en empresas y organismos públicos (oficinas, juzgados, centros sanitarios, entre otros).

Ante las altas temperaturas que ya se están registrando en gran parte del país y las previsiones de nuevas olas de calor durante las próximas semanas, CSIF activa sus delegados sindicales para la vigilancia y control del riesgo, inspección de centros, exigencia de medidas preventivas, denuncias, inspección y atención de quejas.

Y es que, pese a la obligación legal existente desde 2023, todavía son numerosas las empresas y organismos públicos que no disponen de protocolos específicos de actuación frente a fenómenos meteorológicos adversos, o que estos no se aplican de manera efectiva. Esta situación supone un grave incumplimiento de la normativa preventiva y pone en riesgo la salud de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en actividades desarrolladas al aire libre o en entornos con elevada carga térmica.

Además, el sindicato reclama que se haga efectiva de una vez la aplicación del denominado permiso climático al personal funcionario, una medida que continúa pendiente de desarrollo y aplicación en numerosas administraciones, generando una evidente desigualdad en la protección de los empleados públicos frente a situaciones de riesgo derivadas de fenómenos meteorológicos extremos.

CSIF considera imprescindible que las organizaciones adopten medidas reales y efectivas de adaptación de los puestos de trabajo, incluyendo la reorganización de horarios, la limitación o suspensión de tareas en los momentos de mayor exposición, el incremento de pausas de recuperación, la disponibilidad permanente de agua potable, zonas de sombra o descanso, equipos de protección adecuados y sistemas de vigilancia de la salud específicos para los colectivos más vulnerables.

La preocupación del sindicato está plenamente justificada por los graves efectos que el calor extremo puede provocar sobre la salud. La exposición prolongada a altas temperaturas puede causar deshidratación, agotamiento por calor, síncopes, golpes de calor, agravamiento de enfermedades cardiovasculares y respiratorias, daños renales e incluso la muerte en los casos más graves.

Además, la exposición a radiación ultravioleta (UV) es uno de los principales riesgos emergentes en el ámbito laboral que pueden provocar sin las medidas adecuadas cáncer de piel lo que se debería considerar como enfermedad profesional. Según las estimaciones del Sistema de Monitorización de la Mortalidad Diaria (MoMo), entre el 16 de mayo y el 30 de septiembre de 2025 se registraron en España 3.832 muertes asociadas al exceso de temperatura en la población general, un 87,6% más que en 2024. Además, los episodios de calor extremo crecieron un 73% respecto al año anterior.

En nuestro país, más de 5 millones y medio de personas trabajadoras afirman haber estado expuestas a calor extremo, tanto en interiores como en exteriores, lo que representa un 26%. Supera el 20% de quienes refieren este problema en el conjunto de la UE, tal y como recoge el informe OSH Pulse 2025 de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Además, el 17% de la población activa de España trabaja bajo una radiación solar intensa, unos 3,8 millones de personas trabajadoras, frente al 12% de la europea.

Los datos de siniestralidad laboral evidencian que el estrés térmico constituye un riesgo laboral real y creciente. Según el INSST advierte que los accidentes laborales aumentan un 17,4 % durante las olas de calor. Estos sucesos ponen de manifiesto que las altas temperaturas no son una mera incomodidad, sino un factor de riesgo que puede tener consecuencias fatales cuando no se adoptan medidas preventivas adecuadas.

Por ello, CSIF pone en marcha la campaña “Bajo el Sol los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico por calor, medidas reales”, con el objetivo de sensibilizar a trabajadores, empresas y administraciones sobre la importancia de prevenir los riesgos derivados de las altas temperaturas y exigir el cumplimiento efectivo de la normativa de prevención de riesgos laborales.

CSIF propone al Congreso un copago farmacéutico común para Seguridad Social y mutualistas: 30 por ciento general y gratuidad para pensionistas

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 22 Jun 26 11:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, propone un copago farmacéutico común, con independencia de que se pertenezca al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo, así como de quienes padecen enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración: un 30 por ciento general y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Así lo recoge una propuesta de enmienda al Proyecto de Ley por el que se modifica la aportación de los usuarios y sus beneficiarios en la prestación farmacéutica ambulatoria, actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, procedente del Real Decreto-ley 11/2026, de 12 de mayo y cuyo plazo de enmiendas concluye, previsiblemente, el próximo día 24.

En concreto, la propuesta de CSIF plantea la exención de cualquier aportación para las personas pensionistas, jubiladas o retiradas y sus beneficiarios, así como para las personas con enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración, recuperando la situación previa al Real Decreto de 2012, cuando se establecieron nuevos tramos de copago en función de la renta, entre las medidas para reducir el déficit público.

En la actualidad, los pensionistas del régimen general aportan un 10 por ciento (un 60 por ciento en el caso de las rentas superiores a los 100.000 euros), mientras que los mutualistas aportan un 30. En el caso de los pacientes crónicos, la aportación es igualmente del 10 por ciento, con topes máximos mensuales.

La propuesta del sindicato también propone un copago farmacéutico común para las personas trabajadoras en activo. En la actualidad, los trabajadores en activo dependientes de la Seguridad Social realizan una aportación entre el 40 y el 60 por ciento, en función de la renta, mientras que para los mutualistas es fija en el 30 por ciento, tanto si están activos o jubilados.

La propuesta de CSIF, por tanto, pretende unificar el copago farmacéutico dado que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable entre personas trabajadoras y pensionistas en función del régimen de protección al que estén adscritas. Igualmente, para CSIF, no hay una motivación suficiente que justifique que las/os empleados públicos jubilados incluidos en el mutualismo administrativo tengan que realizar una aportación mayor.

28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 22 Jun 26 10:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.

Reunión nacional Secretarías Autonómicas de Igualdad y RS

Eva Fernández Urbón — Thu, 18 Jun 26 22:08:00 CEST

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La sede nacional de CSIF ha acogido hoy la reunión semestral de responsables autonómicas de Igualdad y Responsabilidad Social, un encuentro de trabajo destinado a compartir experiencias, coordinar actuaciones y reforzar la estrategia común de la organización en estas materias.

Durante la reunión se realizó un balance de las principales actuaciones desarrolladas durante los últimos meses, poniendo en valor el importante impulso que ha experimentado el área de Igualdad y Responsabilidad Social en los distintos territorios gracias al trabajo realizado por las secretarías autonómicas.

Entre los asuntos abordados destacaron las iniciativas impulsadas por CSIF en materia de igualdad de oportunidades, transparencia retributiva, inclusión de las personas con discapacidad, negociación de planes de igualdad y defensa de los derechos de las personas trabajadoras. Asimismo, se analizaron diferentes novedades normativas y jurídicas de interés para la acción sindical, así como las actuaciones desarrolladas por la organización tanto en el ámbito nacional como europeo.

La reunión sirvió también para presentar el balance de actividad del área durante el semestre, incluyendo campañas de sensibilización, materiales de acción sindical, jornadas formativas, publicaciones y actuaciones institucionales desarrolladas en colaboración con distintas administraciones y entidades.

Uno de los aspectos más destacados del encuentro fue la puesta en común del trabajo realizado por las secretarías autonómicas. En este sentido, se constató el crecimiento de la actividad desarrollada en numerosos territorios, con la celebración de nuevas jornadas y acciones de sensibilización, así como la consolidación de iniciativas ya existentes que continúan ampliando su alcance y participación.

Las responsables autonómicas compartieron además buenas prácticas, experiencias y propuestas de futuro, reforzando la colaboración entre territorios y el intercambio de herramientas útiles para seguir avanzando en la promoción de la igualdad, la diversidad, la inclusión y la responsabilidad social.

Desde CSIF se valora muy positivamente el trabajo realizado durante estos meses y se reafirma el compromiso de la organización con la defensa de la igualdad efectiva, la eliminación de cualquier forma de discriminación y la construcción de entornos laborales más justos, inclusivos y respetuosos con los derechos de todas las personas.

CSIF convoca movilizaciones en la Seguridad Social por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales y el deterioro del servicio público

Manuel Abad Pérez — Wed, 17 Jun 26 13:26:00 CEST

Zaragoza (16/06/2026). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) convoca este miércoles 17 de junio movilizaciones en la Seguridad Social en Zaragoza y otras ciudades de España para reclamar el cumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales. CSIF denuncia la falta de personal y el deterioro del servicio público. En Aragón trabajan cerca de 950 personas en la Seguridad Social y hay 180 vacantes sin cubrir.

Las concentraciones -convocadas por CSIF y otros sindicatos- serán a las 11.00 frente a algunas direcciones provinciales de la Seguridad Social (en Zaragoza, en la calle Doctor Cerrada, 6). Las organizaciones sindicales denuncian el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social. Entre las reivindicaciones pendientes están la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

La falta de cumplimiento de los acuerdos alcanzados está provocando un progresivo deterioro de las condiciones laborales y un incremento constante de las cargas de trabajo, en un contexto marcado por el envejecimiento de las plantillas y la insuficiencia de efectivos. En Aragón, conseguir cita para la Seguridad Social cuesta más de un mes y el plazo de resolución en muchos casos es de más de un año (en el cobro de prestaciones, como el Ingreso Mínimo Vital).

El origen de estas protestas es la falta de desarrollo efectivo del Acuerdo de 16 de mayo de 2023, suscrito y refrendado por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones y la Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Las organizaciones denuncian además el incumplimiento de las medidas previstas para la modernización de la Administración de la Seguridad Social contempladas desde el Acuerdo de 29 de noviembre de 2018, así como la adaptación de horarios a la jornada laboral de 35 horas semanales.

Entrevista en RNE Aragón
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