Aragón

CSIF organiza la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral

manuel.abad.perez — Thu, 07 May 26 11:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que los empleados públicos aragoneses sufren un millar de agresiones al año en su trabajo, y reclama más medios para prevenir esta violencia y proteger a los trabajadores. Para analizar esta situación, CSIF organiza este jueves 7 de mayo la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral.

“Las agresiones a profesionales que trabajan en centros públicos de la comunidad autónoma de Aragón son una realidad creciente que afecta cada día a más personal en el desempeño de sus funciones. No se trata de hechos aislados, sino de una problemática que requiere una respuesta firme, coordinada y eficaz por parte de las administraciones”, afirma Jessica Fessenden, responsable de Prevención de Riesgos Laborales en CSIF Aragón.

El aumento de agresiones en los ámbitos sanitario y educativo es un problema preocupante y en aumento en los últimos años. En 2025 se notificaron en Aragón 887 casos de agresiones a personal del Salud, un 11,5% más que el año anterior. En Educación, entre 2023 y 2026 se han abierto 137 protocolos por agresiones a docentes, tanto por parte de alumnos como de familias. Llama la atención que un tercio de las agresiones (47) son de familiares a los docentes.

Las agresiones a empleados públicos (y a vigilantes de seguridad que trabajan en centros públicos) es un problema creciente en todos los sectores. Por ejemplo, en el Ayuntamiento de Zaragoza se tramitaron el año pasado 38 denuncias por agresiones de usuarios al personal municipal: en instalaciones deportivas, servicios sociales, museos, centro de prevención de adicciones… Y sin contar las agresiones a policías locales, de las que el Ayuntamiento no da datos. En el ámbito de DGA, preocupan las agresiones a veterinarios, inspectores, personal de protección de menores, agentes de protección de la naturaleza, etc. Y, en general, las mujeres son la que más agresiones.

CSIF reclama más campañas de prevención y de apoyo a los trabajadores, protocolos específicos para denunciar las agresiones, y protección jurídica. En Aragón existe desde 2022 un Protocolo de actuación ante la violencia externa derivada del trabajo para el personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. Estaba previsto que cada ámbito desarrollara un plan específico en el plazo de seis meses, pero solo se ha aprobado un protocolo para el personal del Salud, en marzo de 2025.

CSIF anima a denunciar las agresiones, tanto físicas como verbales. La asesoría jurídica de CSIF Zaragoza llevó en 2025 seis casos por agresiones a trabajadores, y en 2026 ya ha abierto cinco expedientes por este motivo.

La jornada organizada por CSIF se celebra este jueves de 10.30 a 19.00 en el Aula Magna de la Facultad de Educación, con la participación de 200 personas. Entre los ponentes figuran expertos en seguridad, en comunicación, en defensa personal y responsables de prevención de riesgos laborales (PRL). Intervienen Encarna Abascal, secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF; María Antonia Contreras, jefa del servicio de PRL del Salud; los inspectores de la Policía Nacional Adolfo Barcelona, Carlos Franco y José María Otín del Castillo; Enrique Ballarín, técnico superior de PRL del Gobierno de Aragón, Antonio Gaite, enfermero experto en comunicación, y Néstor Basarte, instructor de defensa personal.. Se abordan temas como los protocolos de actuación ante las agresiones, la intervención y apoyo de las fuerzas de seguridad, medidas preventivas en los centros, ciberacoso, persuasión y defensa verbal.

ARAGÓN TV NOTICIAS Los empleados públicos aragoneses sufren más de 1.000 agresiones al año en sus puestos de trabajo
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CSIF ARAGÓN EN EL ESPAÑOL

manuel.abad.perez — Mon, 27 Apr 26 11:40:00 CEST

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Artículos CSIF ARAGÓN en EL ESPAÑOL

CSIF exige al Gobierno refuerzos de plantilla, medios y compensación ante el proceso de regularización de inmigrantes.

manuel.abad.perez — Thu, 16 Apr 26 23:58:00 CEST

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CSIF exige al Gobierno refuerzos de plantilla, medios y compensación ante el proceso de regularización de inmigrantes.

Entrevistas a Paco Dominguez, presidente de CSIF AGE Aragón

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CSIF denuncia que la falta de personal y el caos organizativo provocan la suspensión de actuaciones judiciales en el primer mes de la nueva oficina judicial de Zaragoza

manuel.abad.perez — Mon, 13 Apr 26 09:46:00 CEST

Zaragoza. (13/2026).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el primer mes de implantación de la nueva oficina judicial está siendo un caos en los juzgados de Zaragoza. La falta de personal y el desastre organizativo provocado por la implantación de los Tribunales de Instancia están afectando gravemente a los trabajadores y al servicio a la ciudadanía. En estas primeras semanas se han tenido que suspender muchas actuaciones judiciales, así como actos de conciliación, y de continuar así, se tendrán que suspender vistas judiciales.

El pasado 16 de marzo se puso en marcha el nuevo modelo organizativo (NUMO) en el partido judicial de Zaragoza y, como viene advirtiendo CSIF, el proceso de cambio está siendo un desastre. Se ha pasado de un sistema de juzgados unipersonales a unos Tribunales de Instancia, con el mismo personal, con una plantilla infradotada de origen, con una carga de trabajo mal repartida y sin definir bien las funciones de cada trabajador, lo que está provocando un atasco de expedientes y serios problemas en el día a día. Se han tenido que suspender actuaciones judiciales que, sobre todo en asuntos penales como violencia de género, puede provocar consecuencias irreparables.

“La implantación del nuevo modelo ha sido caótica. Se tenía que haber realizado de forma progresiva, con información clara y la formación adecuada. Se ha hecho mal desde el principio, desde el mismo proceso de reubicación de la plantilla. Los propios funcionarios tuvieron que hacer el traslado del mobiliario. En sus nuevos puestos se han encontrado con un reparto caótico y desigual del trabajo. El sistema de gestión informático (Avantius) ha hecho un reparto de expedientes mediante la IA y esto está provocando situaciones muy injustas. Por ejemplo, hay funcionarios a los que les han tocado 800 expedientes, mientras otros tienen menos de 100”, explica Irene de la Riva, presidenta de CSIF Justicia Aragón.

Además, un mes después, sigue habiendo problemas técnicos con teléfonos, ordenadores e impresoras que no funcionan bien. Los funcionarios no han recibido una formación adecuada, ni de sistema de gestión informático ni de la nueva estructura organizativa a la que se acoplaban. “Así no se puede trabajar. Es una burla a los trabajadores y a la ciudadanía. Exigimos a la Dirección General de Justicia que tome medidas urgentes o empezaremos con un calendario de movilizaciones. Animamos al resto de organizaciones sindicales a sumarse”, subraya de la Riva

CSIF denuncia el fracaso de la inclusión educativa en Aragón por la falta de recursos

alberto.miranda.sanroman — Thu, 26 Mar 26 09:25:00 CET

CSIF denuncia el fracaso de la inclusión educativa en Aragón por la falta de recursos

El alumnado con necesidades educativas especiales (ACNEE) se ha triplicado en doce años en Aragón, mientras que los recursos son insuficientes. CSIF reclama más orientadores y personal especializado para atender la diversidad.

Zaragoza (26/03/2026).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el fracaso de la inclusión educativa en los centros aragoneses por la falta de recursos para atender la diversidad. El alumnado con Necesidades Educativas Especiales (ACNEE) se ha triplicado en doce años en Aragón, pasando de 2.110 a 5.998, según los últimos datos oficiales recogidos en el Informe del Sistema Educativo de Aragón. Mientras, los recursos no han aumentado al mismo ritmo y son claramente insuficientes.

CSIF ha presentado este jueves el Estudio sobre Inclusión en las aulas aragonesas, en el que analiza el crecimiento del alumnado con necesidades de apoyo educativo: tanto ACNEE (como discapacidades, trastornos del espectro autista, trastornos de la conducta) como ACNEAE (Alumnado con Necesidades Específicas de Apoyo Educativo: como déficit de atención o dislexia).

El aumento de alumnado con necesidades de apoyo educativo no se ha correspondido con el aumento presupuestario proporcional. Aragón invierte hoy por alumno menos que hace doce años. La falta de orientadores repercute en un infradiagnóstico de estos alumnos. En Aragón, el 5% del alumnado es ACNEAE (10.435 en el curso 2023-24, el último del que se ha presentado el informe del Consejo Escolar), frente al 17% de media en España.

“Nuestro sistema educativo tiene una gran carencia de personal docente y no docente para atender la diversidad y facilitar la inclusión educativa. La escuela pública debe ser garante de la igualdad de oportunidades, pero nos faltan recursos para desarrollar nuestra labor. El sistema resiste gracias al compromiso de los profesionales, pero la falta de recursos es alarmante. Nuestro personal está sobrecargado y sufre un gran estrés”, subraya Mónica de Cristóbal, portavoz de CSIF Educación Aragón.

Para mejorar la inclusión educativa, CSIF reclama la negociación y publicación de la IV Orden que desarrolle el Decreto de Inclusión de 2017 (actualizado en 2022). Ahora mismo no hay una normativa que regule la dotación de recursos especializados para la inclusión en los centros. CSIF exige el incremento en al menos un 40% de las plantillas de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación. CSIF también reclama el incremento de número de centros y aulas de Educación Especial; la reducción generalizada de ratios, y de la carga burocrática.

Repercusión en Prensa

CSIF denuncia el fracaso de la inclusión educativa

"Aragón triplica en 12 años el número de alumnos con necesidades educativas especiales: CSIF exige más recursos".

Según un estudio del sindicato es necesario incrementar la plantilla de docentes especialistas en un 40 % para poder atender toda la diversidad

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CSIF denuncia el fracaso de la inclusión por la falta de recursos

Más alumnos con necesidades especiales, pero sin refuerzo: CSIF denuncia falta de recursos en Aragón

Han presentado el Estudio sobre Inclusión en las aulas aragonesas, que han analizado el crecimiento del alumnado con necesidad de apoyo educativo en los últimos años

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CSIF denuncia el fracaso de la inclusión por la falta de recursos

Los alumnos con necesidades educativas especiales se triplican en 12 años en Aragón: “Faltan recursos y Educación solo parchea”

CSIF denuncia el “fracaso” de la inclusión en la Comunidad y que hoy se invierte menos por estudiante que hace 12 años. La DGA asegura que ha incrementado el presupuesto en inclusión educativa de 6 a 12 millones.

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CSIF denuncia el fracaso de la inclusión por la falta de recursos

CSIF reclama más recursos ante el incremento de alumnos con necesidades educativas especiales en Aragón

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El fracaso de la inclusión educativa

CSIF se moja por la igualdad en la VII Carrera y Caminata por la Igualdad en Zaragoza

manuel.abad.perez — Sun, 08 Mar 26 11:35:00 CET

CSIF Zaragoza vuelve a mostrar su apoyo a la igualdad en la VII Carrera y Caminata por la Igualdad, celebrada este domingo 8 de marzo en el Parque del Agua de Zaragoza, en colaboración con Fartleck. Se trata de una prueba popular, familiar y reivindicativa, que este año se ha enfrentado a la amenaza de la lluvia.

La prueba contaba con dos recorridos: 5K (una vuelta al circuito del parque) o 10K (dos vueltas), y se podía elegir modalidad andando o corriendo. También se han celebrado varias carreras infantiles. Cerca de 600 personas han participado entre todas las pruebas.

Todos los resultados por categorías, tiempos y fotos se pueden consultar en la web de la carrera:todoslosdiascuentan.com

Este es el séptimo año que CSIF Zaragoza organiza esta carrera en torno al 8M, Día Internacional de la Mujer. CSIF defiende los valores y enseñanzas del deporte para una vida saludable y para la sociedad en general.

En el 8M, CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

Álbum de Facebook con más fotografías de la Carrera y Caminata por la Igualdad

Artículo en Heraldo de Aragón

CSIF gana una sentencia por la agresión de una madre a una profesora en un colegio de Zaragoza

alberto.miranda.sanroman — Fri, 27 Feb 26 10:32:00 CET

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesAragón Image

CSIF gana una sentencia por la agresión de una madre a una profesora en un colegio de Zaragoza
La docente se interpuso entre la agresora y un niño para protegerlo, y fue golpeada por la mujer. La agresora ha sido condenada por un delito leve de maltrato. CSIF reclama más apoyos para los docentes ante la agresiones.

Zaragoza (27/02/2026). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora
positivamente una reciente sentencia de un juzgado de Zaragoza que condena a una madre que
agredió a una profesora en un colegio de Zaragoza. Los hechos ocurrieron una día de diciembre a
la salida del colegio, cuando una mujer acudió al centro a recoger a sus hijos y se dirigió a otro niño
con actitud agresiva e intención de pegarle. La profesora se interpuso para proteger al menor y fue
agredida. La madre le empujó, le golpeó en un brazo y le amenazó.

La sentencia recoge estos hechos probados y condena a la agresora por un delito leve de maltrato
de obra (sin llegar a causar lesión) a la pena de un mes de multa con cuota diaria de tres euros y a
la prohibición de aproximarse al centro escolar durante seis meses. CSIF ha ejercido la acusación
particular y solicitaba un delito de amenazas.

“Valoramos positivamente que el juez reconozca la agresión y condene a la agresora. No es el
único caso que hemos llevado a los tribunales. En CSIF nos preocupa mucho el aumento de
agresiones a los docentes estos últimos años. Animamos a denunciar los hechos, y pedimos más
apoyo de la Administración. Es inadmisible. Hay que dignificar la profesión docente”, afirma Gema
Tomás, responsable de Educación de CSIF Aragón.

CSIF lleva tres años desarrollando su campaña “Stop agresiones”, con la que reclama visibilidad
para estos casos y exige a la Administración más medidas de protección para los docentes. CSIF
exige que se desarrolle un protocolo claro y ágil contra las agresiones a docentes; reclama
protección jurídica para los implicados; y campañas de dignificación docente, entre otros puntos.

En las últimas semanas, CSIF ha llevado a cabo una encuesta entre los docentes aragoneses para
conocer sus principales preocupaciones, a la que han respondido cerca de 1.500 personas. El 90%
declara que ha vivido situaciones de agresiones o amenazas por parte de familias y del alumnado.
También un 90% asegura que no disponen de herramientas suficientes para gestionar estas
situaciones conflictivas. Y prácticamente el 100% considera que la Administración debería reforzar
tanto la autoridad profesional del docente como las medidas de protección.

Repercusiones en prensa

Heraldo de Aragón

El Periódico de Aragón

CSIF denuncia que AEMET ha perdido un 30% de su plantilla en Aragón en quince años, y exige más medios y apoyo

manuel.abad.perez — Thu, 26 Feb 26 12:10:00 CET

Zaragoza (26/02/2026). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha concentrado esta mañana ante la delegación de la Agencia Estatal de Meterología (AEMET) en Zaragoza para protestar por sus condiciones laborales, denunciar la pérdida de personal y exigir mejoras laborales. CSIF -junto CCOO y UGT- está llevando a cabo una serie de movilizaciones este mes en distintas ciudades de España.

La AEMET ha perdido casi un tercio de personal en los últimos quince años. En España se ha pasado de 1.460 trabajadores en 2010 a 1.014 en la actualidad. Y en Aragón el número de funcionarios se ha reducido de 60 a 40. La plantilla es claramente insuficiente y con una media de edad elevada. Se prevé que en diez años se habrán jubilado casi la mitad de ellos.

CSIF ha convocado esta concentración en Zaragoza (y anteriormente en Madrid, Valencia y Sevilla) para exigir más plantilla y mejoras laborales. La mitad de los trabajadores tienen un horario especial, que implica disponibilidad permanente, sin ningún tipo de compensación. Esto afecta especialmente a los trabajadores de los puestos de observación y predicción, tanto en la delegación como en los aeropuertos (en el caso de Aragón, en los aeropuertos de Zaragoza y Huesca, y en la base aérea de Zaragoza).

CSIF reclama al Ministerio para la Transición Ecológica el desbloqueo de las negociaciones para conseguir un aumento de personal y una retribución adecuada de esta disponibilidad. Tras las primeras concentraciones de protesta, el Gobierno he anunciado una oferta de empleo público extraordinaria para AEMET y las confederaciones hidrográficas, pero falta concretar cómo y cuántas plazas.

“Los trabajadores de AEMET sufrimos la falta de medios y la precariedad. Nuestros sueldos son inferiores a los del resto de la Administración General del Estado. Además, en un momento en el que estamos viviviendo los efectos del cambio climático y nuestra labor es muy necesaria, se desacredita nuestros trabajo y soportamos ataques de negacionistas”, denuncia Manuel Abad, delegado de CSIF Aragón en AEMET.

CSIF y JUPOL exigen más medios y protección para los vigilantes de seguridad, ante el aumento de las agresiones a estos profesionales

manuel.abad.perez — Wed, 18 Feb 26 12:51:00 CET

Zaragoza. (18/02/2026).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y el sindicato policial JUPOL se han concentrado este miércoles 18 de septiembre para denunciar el aumento de agresiones sufridas por los vigilantes de seguridad y policías en su trabajo, y exigir más medidas de protección. La concentración se ha llevado a cabo este miércoles ante la Delegación del Gobierno en Zaragoza.

En los últimos días, se han vivido varios episodios violentos contra personal de seguridad en Aragón. Un motín en el centro de menores de Juslibol el pasado 5 de febrero se saldó con varios vigilantes, policías y educadores heridos. En este caso, CSIF se va a personar como acusación particular representando a dos vigilantes que sufrieron agresiones físicas. Uno de ellos fue golpeado por la espalda, lo tiraron al suelo y le dieron patadas en la cabeza. Y tres días después, dos vigilantes de seguridad fueron agredidos por una paciente y un familiar en en Hospital San Jorge de Huesca.

“No son situaciones excepcionales. Cada vez son más habituales las agresiones en centros sanitarios y de servicios sociales, tanto a los trabajadores como a los vigilantes. Es imprescindible reforzar la seguridad y actualizar los protocolos. Los vigilantes deben trabajar siempre en pareja y nunca en solitario. No puede ser que se priorice el ahorro de costes frente a la salud de los profesionales. Trabajar velando por la seguridad no puede significar jugarse la vida”, denuncia Isabel Castro, responsable de seguridad privada de CSIF Aragón.

CSIF reclama: medios de protección reales, eficaces y adaptados a cada servicio; revisión de los modelos de gestión inseguros; refuerzo de personal y recursos; protección jurídica efectiva; reconocimiento del daño psicológico como accidente laboral; y una reforma legal que garantice que ninguna agresión queda impune.

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