Aragón - Administración Local

ACUERDO CSIF CON ACADEMIA ARA.GOM PARA LA PREPARACIÓN DE LAS OPOSICIONES DE BOMBEROS EN ARAGÓN

Jesús Gómez Ibáñez — Tue, 28 Jul 26 10:04:00 CEST

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Python

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    <title>Resumen del Acuerdo: CSIF Aragón y ARA.GOM Oposiciones</title>
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    <!-- Header Banner -->
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        <div class="header-title">Acuerdo de Colaboración Estratégica</div>
        <div class="header-subtitle">CSIF Aragón & ARA.GOM Oposiciones (Bomberos y Emergencias)</div>
        <div class="badge-container">
            <span class="badge">Vigencia: 24 Meses (2025-2027)</span>
            <span class="badge">Ámbito: Comunidad Autónoma de Aragón</span>
            <span class="badge">Exclusividad Recíproca</span>
        </div>
    </div>

    <!-- Introducción / Firmantes -->
    <div class="card">
        <div class="card-header">
            <h2>1. Partes Firmantes y Objetivo del Acuerdo</h2>
        </div>
        <table style="width: 100%; border-collapse: collapse;">
            <tr>
                <td style="width: 50%; vertical-align: top; padding-right: 10px;">
                    <strong>Por ARA.GOM Oposiciones:</strong><br>
                    D. Gonzalo Aguado Gil (Titular de la actividad de preparación de oposiciones bajo la marca comercial ARA.GOM Oposiciones, centrada en bomberos y emergencias).
                </td>
                <td style="width: 50%; vertical-align: top; padding-left: 10px; border-left: 1px solid #e2e8f0;">
                    <strong>Por CSIF Aragón:</strong><br>
                    D. José Luis Santafé (Presidente de la Unión Autonómica de Aragón del sindicato Central Sindical Independiente y de Funcionarios - CSIF).
                </td>
            </tr>
        </table>
        <p style="margin-top: 10px; font-style: italic; color: #475569;">
            <strong>Objetivo:</strong> Establecer un marco de colaboración común para potenciar los intereses mutuos, ofreciendo ventajas formativas y de preparación a los afiliados de CSIF y fortaleciendo la representación sindical y la oferta pública de empleo en el sector de bomberos y emergencias.
        </p>
    </div>

    <!-- Bloque Principal de Ventajas -->
    <div class="card avoid-break">
        <div class="card-header">
            <h2>2. Ventajas y Descuentos Económicos para Afiliados</h2>
        </div>
        
        <div class="discount-box">
            <div class="discount-title">Descuento Principal: "50 - 5"</div>
            <ul>
                <li><strong>50% de Descuento en la Matrícula:</strong> Para nuevos afiliados de CSIF que se matriculen a partir de la entrada en vigor del acuerdo.</li>
                <li><strong>5% de Descuento en Cuotas Mensuales:</strong> Aplicable a todos los afiliados de CSIF en sus mensualidades de preparación, independientemente de su fecha de matriculación.</li>
            </ul>
        </div>

        <div class="discount-box" style="background-color: #f0f9ff; border-left-color: #0284c7;">
            <div class="discount-title" style="color: #0369a1;">Descuento Adicional: "Plus 5" (Entorno Familiar)</div>
            <p style="margin: 0; font-size: 9pt;">
                Descuento añadido de un <strong>5% extra en las cuotas mensuales</strong> para familiares de primer y segundo grado matriculados en formaciones de Oposiciones Actur.
            </p>
        </div>

        <h3>Condiciones de Aplicación y Gestión:</h3>
        <ul>
            <li><strong>Modalidades:</strong> Presencial, online, en directo y en diferido. En cursos de pago único, el descuento se aplica en el momento del pago.</li>
            <li><strong>Acreditación y Periodo de Gracia:</strong> Se requiere certificado de afiliación emitido por CSIF. Los nuevos alumnos disponen de un <strong>periodo de gracia de 15 días naturales</strong> para presentar la acreditación sin perder el descuento inicial.</li>
            <li><strong>Mantenimiento:</strong> El descuento está ligado a mantener la condición de afiliado activo. ARA.GOM y CSIF realizarán verificaciones mensuales.</li>
        </ul>
    </div>

    <!-- Cobertura y Exclusiones -->
    <div class="grid-table">
        <tr>
            <td class="grid-cell" style="width: 50%; padding-right: 8px;">
                <div class="card avoid-break" style="height: 100%;">
                    <div class="card-header">
                        <h2>3. Preparaciones Incluidas</h2>
                    </div>
                    <p>El descuento aplica a todas las preparaciones actuales y futuras de ARA.GOM Oposiciones:</p>
                    <ul>
                        <li>Bombero/a Ayuntamiento de Zaragoza</li>
                        <li>TES (Técnico Emergencias Sanitarias) Ayto. Zaragoza</li>
                        <li>Bombero/a Diputación Provincial de Zaragoza (DPZ)</li>
                        <li>Bombero/a Diputación Provincial de Teruel</li>
                        <li>Bombero/a Diputación Provincial de Huesca</li>
                        <li>Bombero/a Ayuntamiento de Huesca</li>
                        <li>Bombero/a Forestal (INFOAR - Gobierno de Aragón)</li>
                        <li>Bombero/a Consorcio SEIS (Gobierno de Aragón)</li>
                    </ul>
                </div>
            </td>
            <td class="grid-cell" style="width: 50%; padding-left: 8px;">
                <div class="card avoid-break" style="height: 100%;">
                    <div class="card-header">
                        <h2>4. Servicios Excluidos</h2>
                    </div>
                    <p>Quedan fuera de las cuotas rebajadas los siguientes productos/servicios autónomos:</p>
                    <ul>
                        <li>Venta de flashcards (Anki), tarjetas de memoria y merchandising (tazas, camisetas, etc.).</li>
                        <li>Servicios especializados de salud (psicólogo, nutricionista y fisioterapeuta) que funcionan de forma autónoma.</li>
                        <li>Preparación física y acuática desarrolladas en el Box de entrenamiento y piscina.</li>
                    </ul>
                </div>
            </td>
        </tr>
    </div>

    <!-- Compromisos Mutuos -->
    <div class="card avoid-break">
        <div class="card-header">
            <h2>5. Compromisos Mutuos y Cese de Competencia</h2>
        </div>
        
        <table class="data-table">
            <thead>
                <tr>
                    <th style="width: 50%;">Compromisos de ARA.GOM Oposiciones</th>
                    <th style="width: 50%;">Compromisos de CSIF Aragón</th>
                </tr>
            </thead>
            <tbody>
                <tr>
                    <td>
                        <ul>
                            <li><strong>Promoción Activa:</strong> Difundir la colaboración e invitar a la afiliación a CSIF en web, redes sociales, aulas y boletines.</li>
                            <li><strong>Apoyo Sindical:</strong> Respaldar expresamente la candidatura de CSIF en elecciones sindicales de Administraciones Públicas en Aragón.</li>
                            <li><strong>Espacio Sindical:</strong> Permitir charlas breves de representantes de CSIF en clases presenciales u online.</li>
                            <li><strong>Cartelería:</strong> Disponer de material informativo de CSIF en sus instalaciones.</li>
                        </ul>
                    </td>
                    <td>
                        <ul>
                            <li><strong>Cese de Actividad Competidora:</strong> CSIF cesa la impartición directa o indirecta de preparaciones de bomberos/emergencias.</li>
                            <li><strong>Garantía de Cuota Anterior:</strong> Los alumnos procedentes de CSIF mantendrán la cuota que venían pagando.</li>
                            <li><strong>Presión Negociadora:</strong> Impulsar en mesas de negociación la oferta masiva de plazas de Bomberos, Forestales y TES.</li>
                            <li><strong>Información Privilegiada:</strong> Informar a ARA.GOM sobre OEP, calendarios, temarios y negociaciones.</li>
                        </ul>
                    </td>
                </tr>
            </tbody>
        </table>
    </div>

    <!-- Exclusividad y Duración -->
    <div class="card avoid-break">
        <div class="card-header">
            <h2>6. Cláusulas Clave: Exclusividad y Duración</h2>
        </div>
        <ul>
            <li><strong>Exclusividad Recíproca:</strong> CSIF se compromete a no firmar acuerdos con otras academias de bomberos/emergencias, y ARA.GOM se compromete a no pactar con otros sindicatos.</li>
            <li><strong>Duración del Acuerdo:</strong> <strong>24 meses</strong> desde la fecha de firma (año 2025). Un mes antes del vencimiento se negociará su prórroga o renovación.</li>
            <li><strong>Uso de Marca:</strong> Autorización mutua para el uso de logotipos institucionales bajo supervisión y consulta previa de diseño.</li>
        </ul>
    </div>

</body>
</html>
"""

with open("resumen_acuerdo_csif_aragom.html", "w", encoding="utf-8") as f:
    f.write(html_content)

weasyprint.HTML("resumen_acuerdo_csif_aragom.html").write_pdf("Resumen_Acuerdo_CSIF_ARAGOM.pdf")
print("PDF generado correctamente: Resumen_Acuerdo_CSIF_ARAGOM.pdf")

Resultado de código

PDF generado correctamente: Resumen_Acuerdo_CSIF_ARAGOM.pdf


Acuerdo de Colaboración entre CSIF Aragón y ARA.GOM Oposiciones

A continuación se detalla el resumen estructurado del acuerdo de colaboración suscrito entre el sindicato CSIF Aragón y la academia ARA.GOM Oposiciones:

🚒💚 ¡NUEVA VENTAJA PARA LA AFILIACIÓN DE CSIF ARAGÓN!💚🚒

🤝 *CSIF Aragón y ARA.GOM Oposiciones* han firmado un acuerdo de colaboración para que nuestra afiliación disfrute de importantes descuentos en la preparación de oposiciones.

🎯 ¿Qué ventajas obtienes?

✅ 11€ descuento en la cuota mensual para todas las personas afiliadas a CSIF.
✅ 5€ adicional para familiares de 1.º y 2.º grado matriculados en la academia.

📚 Preparaciones incluidas:

👨‍🚒 Bomberos (Ayuntamiento de Zaragoza, DPZ, DPH, DPT, Ayuntamiento de Huesca, SEIS e APN Aragón).
🚑 Técnico/a de Emergencias Sanitarias del Ayuntamiento de Zaragoza (TES).
➕ Y futuras preparaciones similares.

💻 Válido para formación:

🏫 Presencial
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📄 Solo necesitas acreditar tu afiliación a CSIF.

💚 *En CSIF seguimos trabajando para ofrecer más ventajas, más formación y más oportunidades a nuestra afiliación.*

📩 Si quieres más información, contacta con *CSIF ARAGÓN **o con **ARA.GOM Oposiciones*.

ACADEMIA ARA.GOM OPOSICIONES

CSIF FIRMA LA NUEVA RPT DE COMARCA CENTRAL Y CONSIGUE LA IMPLANTACIÓN PROGRESIVA DE LAS 35 H SEMANALES

Jesús Gómez Ibáñez — Fri, 24 Jul 26 10:06:00 CEST

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El jueves 23 de julio, tuvo lugar la V Mesa General de Negociación para la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Comarca Central, que ha sido la última mesa del proceso negociador. Os informamos que se ha aprobado la RPT con el voto a favor de la mayoría de los sindicatos (CSIF, OSTA y UGT) que a su vez representan la mayoría de los delegados y delegadas de personal laboral y funcionario.

Tras meses de trabajo, el proceso de negociación de la RPT ha llegado a su fin, en lo que a la fase de negociación se refiere y con importantes avances:

1. Mejora económica en la mayoría de los puestos: Se han unificado y mejorado las condiciones económicas de la mayoría de los puestos de trabajo de la Comarca Central, permitiendo que la inmensa mayoría de trabajadores y trabajadoras tengan un incremento retributivo, algo que era una de nuestras principales reivindicaciones. En algunos puestos se ha estableciendo un CPT que permite mantener sus retribuciones.

2. Aumento del valor punto: El valor del euro/punto se ha incrementado en un 2,91% sobre el valor propuesto inicialmente por la Comarca Central.

3. Mejoras en las valoraciones de puestos de trabajo: Se han aceptado las alegaciones que en las diferentes mesas se han hecho para mejora la puntuación final de puestos como:

Auxiliares de Ayuda a Domicilio
Trabajadoras Sociales
Educadoras Sociales
Administrativos y Auxiliares Administrativos
Auxiliar atención personas dependientes
Conductores ISEAL
Auxiliar administrativo general
Administrativo

4. Compromiso de Comarca Central para continuar negociando tras la aprobación de la RPT: La RPT es un documento vivo y por lo tanto dinámico que debe ser revisado continuamente para adaptarse a la realidad de los puestos de trabajo en cada momento. Por eso hemos solicitado a la Comarca Central y obtenido el compromiso que tras la aprobación de la RPT, seguiremos presentando propuestas de modificación de la RPT en todos aquellos puestos que observemos que aparezca la necesidad de actualización o adaptación de la valoración.

IMPLANTACIÓN PROGRESIVA DE LA JORNADA LABORAL DE 35 HORAS SEMANALES

Por otro lado, también os queremos informar que en la reunión del 23 de julio, se ha aceptado y aprobado la propuesta realizada por Registro General de CSIF y OSTA el pasado día 17 de julio, en dicha propuesta se proponía la siguiente transición ordenada y compatible con las necesidades organizativas de la Comarca y se planteaba el siguiente calendario que finalmente se ha dado por aprobado:

A partir del 1 de octubre de 2026: la jornada laboral semanal pasará de las actuales 37,5 horas a 37 horas semanales.
A partir del 1 de enero de 2027: la jornada laboral se reducirá a 36,5 horas semanales.
A partir del 1 de junio de 2027: se implantará de forma definitiva la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal.

Asimismo, se propone que, si una vez finalizados los procesos de estabilización del empleo temporal la tasa de temporalidad de la plantilla se sitúa en torno al 8 %, la jornada de 35 horas semanales pueda aplicarse de manera anticipada, sin necesidad de esperar al calendario inicialmente propuesto.

CSIF FIRMA EL NUEVO PACTO Y EL NUEVO CONVENIO EN EL AYUNTAMIENTO DE ALAGÓN

Jesús Gómez Ibáñez — Tue, 21 Jul 26 14:16:00 CEST

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CSIF ha firmado en el ayuntamiento de Alagón el nuevo pacto de funcionarios y el nuevo convenio de personal laboral. Tras 6 sesiones de la mesa y comisión negociadora del personal funcionario y personal laboral respectivamente en el día de hoy se ha alcanzado un acuerdo. CSIF quiere agradecer a nuestros delegados el trabajo realizado en las más de 20 reuniones del comité de empresa y delegada de funcionarios para alcanzar un consenso en los textos que la parte social llevaría a la negociación.

Desde CSIF queremos agradecer también la buena predisposición y buena fe en las negociaciones tanto del alcalde Jesús Gustrán (Apuesta por Alagón), como del primer teniente de alcalde Francisco Javier Bernal (Partido Popular), esta buena predisposición ha permitido llegar a un acuerdo que beneficia tanto a la parte social como a la administración.

Estos nuevos textos de pacto y de convenio no solo actualizan varios derechos de las personas trabajadoras según la normativa vigente (como permisos de conciliación), si no que incorporan acuerdos (las 35horas semanales firmadas el año pasado, el 100% en IT por cualquier contingenciad), y se incluyen mejoras como por ejemplo entre otros (la regulación del teletrabajo, ayudas sanitarias y un fondo de acción social, nuevo importe de horas extras/servicios extraordinarios, nueva horquilla de niveles)

CSIF denuncia falta de personal en la plantilla de bomberos de la Diputación de Teruel y jornadas de más de 24 horas

Jesús Gómez Ibáñez — Thu, 16 Jul 26 11:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de personal en la plantilla de Bomberos de la Diputación de Teruel (DPT), la mala gestión y el exceso horario que tienen que hacer los bomberos. En muchas ocasiones hacen jornadas de más de 24 horas de servicio ininterrumpido, poniendo en riesgo su salud y su integridad.

Como ocurrió el pasado 13 de julio por la mañana, cuando dos bomberos de la DPT sufrieron un accidente en la carretera N-211, a la altura de Los Olmos, al volcar su camión cuando regresaban de trabajar en el incendio de Peñarroya de Tastavins y se dirigían al parque de Montalbán. Los dos sufrieron lesiones de gravedad (uno con traumatismo cranoencefálico y otro, con una herida abierta) y tuvieron que ser trasladados en helicóptero a un hospital de Zaragoza.

“Es inadmisible que la plantilla se vea obligada a realizar jornadas extenuantes de más de 24 horas, poniendo en peligro su vida. La falta de personal para cubrir los mínimos exigidos obliga a los bomberos a prolongar sus jornadas”, denuncia Jesús Vilchez, responsable del sector de Local de CSIF en Teruel. “Sufrimos la falta de personal y un problema de gestión de recursos humanos. Hay una parálisis administrativa que repercute directamente en la plantilla”, señala.

La plantilla de bomberos de la DPT tiene actualmente 114 bomberos, de los que 5 están de baja y 5 plazas se encuentran vacantes. El 80% de los bomberos son interinos por la mala planificación de la Administración. Desde principios de 2025 hay dos procesos selectivos iniciados (con 40 plazas de bombero y 10 plazas de oficial), pendientes de resolverse. Estos puestos están cubiertos de forma temporal. Hasta que no se resuelvan estos procesos, no se pueden convocar nuevos para incrementar la plantilla. CSIF estima que harían falta al menos otros 20 bomberos.

CSIF exige la ampliación de la plantilla del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento hasta alcanzar las dotaciones mínimas exigidas por el Decreto 158/2014, de 6 de octubre, del Gobierno de Aragón; la resolución urgente de los procesos selectivos pendientes, con 40 bomberos y 10 plazas de oficial; convocatoria de nuevas plazas; conductores de refresco tras las jornadas de 24 horas; auditoría de los protocolos de seguridad sobre condiciones laborales y horarios en los traslados tras grandes incendios forestales.

La paradoja: usar el proceso paralizado para fabricar más interinos

El proceso de bombero no está resuelto, permanece detenido a la espera del curso de formación obligatoria en la Academia Aragonesa de Bomberos. Lejos de acelerar ese trámite y culminar los nombramientos como funcionarios de carrera, la DPT ha optado por aprovechar ese mismo proceso inacabado para constituir una cuestionable bolsa de empleo con los aspirantes aprobados, tanto los que obtuvieron plaza como los que no, y nombrarlos interinos.

El efecto es exactamente el contrario al que la ciudadanía espera, en lugar de consolidar plantilla estable, se amplía el número de interinos. Los mismos aspirantes que deberían ya haber tomado posesión de su plaza en propiedad ocupan hoy puestos con carácter temporal, y la Diputación exhibe unas incorporaciones que, en realidad, perpetúan la precariedad que dice combatir.

Un servicio sostenido sobre la interinidad

El resultado de esta gestión es una plantilla estructuralmente provisional: más de 8 de cada 10 bomberos se encuentran en situación de interinidad y más de la mitad de los mandos ocupan su puesto en promoción interna temporal. Es, precisamente, la misma interinidad que el equipo de gobierno criticaba con dureza, llegando a tacharla de “peligro para la ciudadanía”. Hoy la ha multiplicado.

Exigencias de CSIF

El sindicato exige responsabilidades políticas inmediatas y demanda:

Ampliación de la plantilla del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento hasta alcanzar las dotaciones mínimas exigidas por el Decreto 158/2014, de 6 de octubre, del Gobierno de Aragón, por el que se regulan los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunidad Autónoma.
Resolución urgente de ambos procesos selectivos, con la incorporación definitiva de los 40 bomberos y la cobertura definitiva de las 10 plazas de oficial.
Convocatoria sin más demora de las plazas de subjefe y jefe de intervención, y continuación del proceso de Inspector.
Conductores de refresco tras las jornadas de 24 horas, garantizando que ningún efectivo conduzca vehículos pesados bajo fatiga extrema.
Auditoría de los protocolos de seguridad sobre condiciones laborales y horarios en los traslados tras grandes incendios forestales.

Newsletter CSIF ARAGÓN. 2º Trimestre 2026

Manuel Abad Pérez — Mon, 13 Jul 26 11:42:00 CEST

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Newsletter CSIF ARAGÓN. Segundo Trimestre 2026

Os presentamos un nuevo número de la Newsletter CSIF Aragón

Aquí informamos de lo más destacado de la actualidad sindical de los sectores

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Los sindicatos llevan la protesta por VioGen a otro acto de Natalia Chueca y exigen reabrir la negociación

Rebeca Soria Clemente — Fri, 03 Jul 26 15:45:00 CEST

Los sindicatos anuncian que mantendrán las movilizaciones y acudirán a los actos públicos de la alcaldesa hasta que se siente a negociar.

La representación sindical del Ayuntamiento de Zaragoza ha vuelto a trasladar hoy personalmente a la alcaldesa, Natalia Chueca, su preocupación por la forma en la que el gobierno municipal está tramitando la creación de la Unidad VioGen de la Policía Local.

Durante el encuentro, la alcaldesa manifestó que no responderá a la carta remitida por los sindicatos, al considerar que ya había abordado esta cuestión con sus consejeros, quienes le trasladaron que el asunto estaba cerrado y que, en todo caso, se revisaría.

Los representantes sindicales le respondieron que esa explicación resulta insuficiente y que no es aceptable dar por cerrada una negociación sin el acuerdo de ninguna de las organizaciones sindicales presentes en la mesa. "Cerrar una negociación sin el respaldo de un solo sindicato no es un éxito, es un fracaso del diálogo social en un tema tan trascendente", trasladaron a la alcaldesa, quien finalmente manifestó que volvería a estudiar la situación con los consejeros.

La representación sindical considera que “las condiciones impuestas para la futura Unidad VioGen demuestran que el gobierno municipal se está tomando muy poco en serio la protección de las víctimas de violencia de género”. Además, recuerdan que las condiciones aprobadas no coinciden con lo planteado por el propio Servicio de Policía Local en la orden de creación de la unidad, que esta modificación ni siquiera ha sido incorporada a la última negociación de la Relación de Puestos de Trabajo y que siguen existiendo aspectos fundamentales pendientes de resolver, como las funciones de la unidad o el sistema de selección del personal. Todo ello evidencia una tramitación improvisada y deficiente que pone de manifiesto la escasa prioridad que el gobierno municipal está otorgando a un servicio tan sensible.

Por todo ello, la representación sindical anuncia que continuará con el calendario de movilizaciones y seguirá acudiendo a los actos públicos de la alcaldesa hasta que Natalia Chueca asuma personalmente la negociación y se alcance un acuerdo real que garantice una Unidad VioGen dotada de unas condiciones laborales acordes con la responsabilidad de proteger a las víctimas de violencia de género.

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La noticia en medios de comunicación:

Europapress - El Gobierno de Zaragoza lamenta el "cinismo e hipocresía" del PSOE por pedir que se acelere la implantación de VioGén

Heraldo de Aragón - Sube la tensión por el Viogén en Zaragoza: los sindicatos exigen a Chueca reabrir la negociación y el PSOE lo lleva a las Cortes

Aragón Digital - Cruce entre PSOE y Ayuntamiento por los plazos del sistema Viogén en Zaragoza

La representación sindical escenifica una mesa de negociación ante el despacho de la alcaldesa para exigir su implicación en la Unidad Égida

Rebeca Soria Clemente — Wed, 01 Jul 26 13:01:00 CEST

La representación sindical del Ayuntamiento de Zaragoza ha llevado hoy sus movilizaciones hasta la puerta del despacho de la alcaldesa, donde ha escenificado una mesa de negociación en la entrada de su oficina para reclamar diálogo y exigir la implicación directa de Natalia Chueca en el conflicto abierto por la creación de la Unidad Égida, encargada de la protección y seguimiento de víctimas de violencia de género.

La protesta responde al silencio mantenido por la alcaldesa ante la carta que la mayoría de las organizaciones sindicales le remitieron hace semanas y a la que, a día de hoy, sigue sin responder. Una situación especialmente llamativa después de que la propia alcaldesa manifestara durante un acto celebrado en Miralbueno que revisaría personalmente “con su equipo” la petición trasladada por la representación sindical.

Los sindicatos tras salir de la puerta de la alcaldesa, han intentado reunirse con las concejalías responsables de la negociación. El Concejal de Regimen Interior, sr. Mendoza, en conversaciones informales en el pasillo, nos han indicado que la negociación esta cerrada. El sr. Lorén no has interpelado a solicitarle por mail una reunión, mostrando poco interés.

Para la representación sindical, siguen sin resolver cuestiones fundamentales como el sistema de selección del personal, las funciones de la unidad o unas condiciones laborales acordes con la responsabilidad que asumirán sus integrantes. Por ello, siguen reclamando una reunión conjunta con la alcaldesa para alcanzar un acuerdo.

La representación sindical también cuestiona el discurso de urgencia utilizado por el Gobierno municipal. “Si la Unidad Égida es tan prioritaria como afirman públicamente, resulta incomprensible que se nieguen a seguir negociando para alcanzar un acuerdo y que ni siquiera incluyeran esta cuestión en la negociación de la Relación de Puestos de Trabajo celebrada la semana pasada”, señalan los representantes sindicales.

La representación sindical anuncia que continuará con las movilizaciones hasta que la alcaldesa asuma el liderazgo de esta negociación y se sienten las bases para una implantación consensuada de la unidad, garantizando tanto la adecuada protección de las víctimas como unas condiciones laborales dignas para quienes vayan a integrarla.

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La noticia en medios de comunicación:

El periodico de Aragón - Los sindicatos de la Policía Local de Zaragoza denuncian que Natalia Chueca sigue sin atender sus demandas para poner en marcha el Viogén

Heraldo de Aragón - Los sindicatos del Ayuntamiento de Zaragoza critican que Natalia Chueca no atiende sus peticiones sobre el Viogén

Actualización Bases COSIOPO1 en el Ayuntamiento de Zaragoza

Rebeca Soria Clemente — Wed, 01 Jul 26 12:26:00 CEST

Hoy se han publicado en el BOPZ las nuevas bases reguladoras del COSIOPO1 (Concurso ordinario de méritos simplificado y simultáneo a proceso selectivo) del Ayuntamiento de Zaragoza.

Al ser un procedimiento relevante para la movilidad del personal, desde la sección sindical de CSIF hemos preparado el documento resumen que os adjuntamos y actualiza el que teniamos. El objetivo es facilitar la comprensión de las novedades técnicas, los baremos y el procedimiento.

Os recomendamos una lectura detenida para conocer los plazos y la valoración de los apartados.

Contacta con CSIF para cualquier duda sobre la aplicación de estas bases.

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 29 Jun 26 12:25:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.