Aragón - Administración Local

COMUNICADO SOBRE LA NUEVA REUNIÓN CON DPZ SOBRE EL SPEIS

Jesús Gómez Ibáñez — Thu, 03 Sep 26 19:18:00 CEST

Acción SocialAragón - Administración Local Image

NOTA DE PRENSA

Zaragoza, 3 de septiembre de 2026

Los representantes de los trabajadores del SPEIS han presentado a la Diputación una propuesta de modernización del servicio centrada en la seguridad y la mejora de la atención a la ciudadanía

Los representantes sindicales y los representantes de la Asamblea de Trabajadores del SPEIS de la Diputación Provincial de Zaragoza han presentado hoy a la Diputación Provincial de Zaragoza una propuesta de modernización del servicio, con el objetivo de mejorar la seguridad, la eficacia en la respuesta y la atención a la ciudadanía en toda la provincia.

La propuesta presentada recoge, entre sus principales ejes, el refuerzo de la plantilla, la renovación y dotación adecuada de vehículos y materiales, la mejora de los equipos de protección individual (EPIs) y de las instalaciones, así como la actualización de la organización del servicio, todo ello desde una perspectiva preventiva y de seguridad.

Durante la reunión, los representantes de los trabajadores han trasladado nuevamente su preocupación por la situación actual del servicio y han recordado que, hasta la fecha, consideran que no ha existido una predisposición suficiente a la negociación por parte de la Diputación Provincial de Zaragoza, pese a las reiteradas demandas planteadas durante los últimos meses.

Del mismo modo, han expresado su preocupación por la falta de sensibilidad institucional tras el reciente fallecimiento de un compañero del servicio. Según indican, a día de hoy no consta que la Diputación Provincial de Zaragoza, haya trasladado sus condolencias a la familia, ni ofrecido ayuda para la gestión de los trámites a realizar, algo que consideran especialmente doloroso.

Pese a este contexto, los representantes sindicales y de la Asamblea de Trabajadores han acudido a la reunión con una actitud constructiva y voluntad de alcanzar acuerdos, trasladando a la Diputación una propuesta concreta sobre la que poder avanzar.

Los representantes de los trabajadores confían ahora en que, en las próximas fechas, la Diputación Provincial de Zaragoza presente una propuesta acorde con las necesidades planteadas, lo que demostraría una voluntad real de diálogo, negociación y acuerdo y permitiría avanzar hacia un SPEIS más seguro, moderno y eficaz, tanto para sus profesionales como para el conjunto de la ciudadanía de la provincia.

Representantes sindicales y Asamblea de Trabajadores del SPEIS

Diputación Provincial de Zaragoza

INMINENTE PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

FRANCISCO JAVIER AURED TIL — Mon, 31 Aug 26 13:31:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralAragón - Administración Local Image

Hace un mes que el Gobierno y posteriormente el Congreso de los Diputados desbloquearon la jubilación parcial del personal laboral de las Administraciones Públicas, poniendo fin al problema generado por la reforma de pensiones del RDL 11/2024 y estableciendo una solución que permite la contratación temporal de trabajadores relevistas.

CSIF valoró este avance como el resultado de una reivindicación sostenida durante años y de la presión ejercida por este sindicato ante el Gobierno y el Ministerio de Función Pública. El bloqueo existente a nivel estatal fue superado y el personal laboral de las Administraciones Públicas vuelve a disponer de una vía efectiva para acceder a la jubilación parcial.

Sin embargo, este avance todavía no se traslada al ámbito del Ayuntamiento de Zaragoza, de manera que los trabajadores y trabajadoras laborales municipales no pueden ejercer de forma efectiva este derecho una vez cumplidos los requisitos establecidos por la normativa.

A día de hoy, sigue sin publicarse el último acuerdo alcanzado con CSIF, CGT y UGT con el Gobierno de Zaragoza tras el proceso y respaldo de la Comisión Negociadora. Desde CSIF consideramos que una vez publicada y plenamente vigente la nueva regulación, se proceda a su aplicación sin demoras innecesarias.

Desde nuestra organización entendemos que este nuevo marco debe permitir avanzar tanto en la jubilación parcial del personal laboral como en otros derechos y mejoras profesionales contemplados en el Convenio, entre ellos la nueva carrera horizontal y el sistema de niveles profesionales.

Queremos dejar claro que las situaciones derivadas de procedimientos judiciales no pueden seguir repercutiendo, ni un minuto más, sobre los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Zaragoza. El personal laboral municipal debe poder beneficiarse de los derechos reconocidos en el nuevo marco convencional en cuanto este sea publicado y resulte plenamente aplicable.

Por ello, CSIF reclama que, una vez publicado oficialmente el Convenio Colectivo y sea jurídicamente aplicable, se agilicen las actuaciones administrativas necesarias para poner en marcha las medidas contempladas en el mismo, especialmente en materia de jubilación parcial, carrera horizontal y desarrollo profesional, evitando que se produzcan más retrasos.

Por último, CSIF seguirá reivindicando a nivel nacional, la extensión de la jubilación parcial para el personal funcionario que fue bloqueado en 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

VICTORIA JUDICIAL HISTÓRICA PARA LOS TRABAJADORES DE LA DPT 💚

Ioana Prisca — Thu, 27 Aug 26 14:13:00 CEST

La Justicia da la razón a CSIF Teruel y reconoce el pago íntegro de los trienios devengados como personal laboral a quienes posteriormente pasaron a ser funcionarios.

👉 Atrasos, intereses y reconocimiento de la antigüedad laboral.

Una sentencia que beneficia a un gran número de trabajadores y que pone fin a una merma retributiva injustificada.

En CSIF defendemos tus derechos 💪

#CSIFTeruel

#DPT

#EmpleadosPúblicos

#DerechosLaborales

#VictoriaJudicial

CURSOS CSIF ONLINE 2026 (SEGUNDO SEMESTRE) ADMINISTRACIÓN LOCAL

FRANCISCO JAVIER AURED TIL — Wed, 26 Aug 26 15:00:00 CEST

FormaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalAragón - Administración Local Image

SEGUNDA FASE 2026

1.- DETECCIÓN FALSEDAD DOCUMENTAL (65H)

2.- APLICACIÓN DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN (65H)

3.- PROTECCIÓN POLICIAL ANTE LA VIOLENCIA CONTRA MUJERES Y MENORES (65H)

INSTRUCCIONES AL ALUMNADO

Estos cursos son exclusivamente para afiliadas/os a CSIF.

Los cursos son GRATUITOS.
Los solicitantes deberán incribirse INSCRIPCIONES CERRADAS que encontrarán al final de este texto.
El PLAZO DE INSCRIPCIÓN está ABIERTO y finaliza el 11 de septiembre de 2026.
ES MUY IMPORTANTE, que se rellenen con MAYÚSCULAS y claridad todos los datos, en especial la dirección de email desde la que se realizará el curso y se recibirán las claves de acceso a la plataforma on-line. Muy importante poner el DNI con letra MAYÚSCULA, sin espacios, sin puntos ni guiones.
Unos DÍAS ANTES del comienzo del curso, el alumnado recibirá en el email que nos facilitó en la hoja de solicitud, las claves para acceder a la Plataforma On-Line del curso. Por eso es muy importante que figure bien claro y correctamente el dato del email en la hoja de solicitud y que revise su carpeta de spam.
Estos cursos son certificados por CSIF (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA). Los certificados serán expedidos al alumnado que supere los cursos con la calificación de APTO, ciñéndose a los criterios de evaluación correspondientes a cada uno de los cursos. Consulta en tu sede provincial la validez para concursos y acreditación de méritos.
Una vez cumplida la fecha de finalización del curso, se emitirá un certificado de haber superado el mismo, que podrás descargar desde la propia plataforma donde se ha realizado el curso.

Sobre cómo afiliarse pincha aquí Las afiliaciones las gestionan las delegaciones provinciales, consulta con tu delegación para conocer en detalle sus condiciones de afiliación.

Además de estos cursos gratuitos, completamos la oferta formativa ON-LINE con cursos destinados a personas trabajadoras de la Administración Local, a precios reducidos para aen el siguiente enlace: https://www.csif.es/contenido/nacional/formacion/257838

Para más información contacta con tu Delegación o Sede de CSIF

Sección Sindical CSIF Vía Hispanidad, 20 (Edificio Seminario) 976 72.12.37 / 47.56
Unión Provincial CSIF C/ Bolonia, 22 (Bajos) 976 21.61.00 / 976.22.08.40 (ext. 4)

ASAMBLEA BOMBEROS DPZ

Jesús Gómez Ibáñez — Tue, 25 Aug 26 21:10:00 CEST

Últimas noticiasAragón - Administración Local Image

En el día de hoy 25 de agosto de 2026 ha tenido lugar una asamblea del personal del SPEI de DPZ, a esta asamblea han asistido unas 50 personas presencialmente y otras tantas en modalidad a distancia.

En la asamblea se han acordado las siguiente cinco líneas de actuación:

No realización de horas extraordinarias hasta que la Diputación Provincial de Zaragoza se comprometa formalmente a cubrir las plazas vacantes necesarias para cumplir las dotaciones exigidas por la normativa del Gobierno de Aragón:

6 bomberos en los parques principales.
4 bomberos en los parques secundarios.

El objetivo es poner de manifiesto que la falta de personal está obligando al servicio a depender de las horas extraordinarias.

Respuesta ante catástrofes o calamidades públicas.

Aunque se mantiene la decisión de no hacer horas extraordinarias ordinarias, en situaciones excepcionales —por ejemplo, un accidente grave, descarrilamiento de un AVE, vuelco de un autobús, incendio de un hospital, etc.— la plantilla acudirá cuando sea requerida para garantizar la prestación del servicio, sin reclamar el cobro de esas horas extras realizadas por el personal.

Colecta para la familia del compañero fallecido en acto de servicio, con una aportación voluntaria de los integrantes de la plantilla para ayudar a sufragar los gastos derivados del sepelio.
Visibilizarían el cierre de parques por falta de efectivos.

Cuando un parque secundario tenga que cerrar porque no dispone de personal suficiente y sus efectivos sean trasladados al parque principal de referencia, se colocarán pancartas con mensajes como: «PARQUE CERRADO POR FALTA DE PERSONAL», «BOMBEROS DE DPZ EN LUCHA».

Reunión del 27 de agosto con la Jefatura y el diputado responsable.

Los sindicatos en representación de la plantilla acudirán con sus propuestas, especialmente en materia de normas de funcionamiento del servicio, organización y cobertura de efectivos, a la espera de conocer también la propuesta que plantee la Diputación.

🚒 CSIF TERUEL, CON LOS BOMBEROS

Ioana Prisca — Fri, 21 Aug 26 12:44:00 CEST

📢 19 efectivos no son más plantilla.
🚨 El 63 % de las guardias de 2026 se ha realizado por debajo del mínimo.
💶 Más de 300.000 € en horas extraordinarias acumuladas.
⛔ Procesos selectivos bloqueados.

La solución pasa por más plantilla real, procesos desbloqueados y una planificación eficaz.

💚 La seguridad de la provincia de Teruel no puede depender de parches.

#CSIFTeruel

#Bomberos

#TeruelHuelgaBomberos

CSIF LAMENTA EL FALLECIMIENTO DE UN BOMBERO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ZARAGOZA EN ACTO DE SERVICIO

Jesús Gómez Ibáñez — Tue, 18 Aug 26 18:28:00 CEST

Aragón - Administración Local Image

Desde CSIF queremos trasladar nuestro más sentido pésame y nuestra profunda solidaridad a los familiares, amigos y compañeros del bombero de la Diputación Provincial de Zaragoza (DPZ) que ha perdido la vida en acto de servicio mientras intervenía en el incendio de un taller en el municipio de Calatorao.

El trabajador perdió la vida mientras trataba de rescatar a un empleado que había quedado atrapado en el interior del taller, demostrando hasta el último momento su compromiso, profesionalidad y vocación de servicio público.

Desde CSIF queremos reconocer y poner en valor la labor de todos los bomberos que cada día arriesgan su vida para proteger y salvar a los demás.

En estos momentos de enorme dolor, nos unimos al duelo de sus familiares, amigos y compañeros, a quienes trasladamos todo nuestro apoyo, cariño y solidaridad.

Descanse en paz.

CSIF ARAGÓN
Administración Local

ACUERDO CSIF CON ACADEMIA ARA.GOM PARA LA PREPARACIÓN DE LAS OPOSICIONES DE BOMBEROS EN ARAGÓN

Jesús Gómez Ibáñez — Tue, 28 Jul 26 10:04:00 CEST

Aragón - Administración Local Image

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    <title>Resumen del Acuerdo: CSIF Aragón y ARA.GOM Oposiciones</title>
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    <!-- Header Banner -->
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        <div class="header-title">Acuerdo de Colaboración Estratégica</div>
        <div class="header-subtitle">CSIF Aragón & ARA.GOM Oposiciones (Bomberos y Emergencias)</div>
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            <span class="badge">Vigencia: 24 Meses (2025-2027)</span>
            <span class="badge">Ámbito: Comunidad Autónoma de Aragón</span>
            <span class="badge">Exclusividad Recíproca</span>
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    </div>

    <!-- Introducción / Firmantes -->
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        <div class="card-header">
            <h2>1. Partes Firmantes y Objetivo del Acuerdo</h2>
        </div>
        <table style="width: 100%; border-collapse: collapse;">
            <tr>
                <td style="width: 50%; vertical-align: top; padding-right: 10px;">
                    <strong>Por ARA.GOM Oposiciones:</strong><br>
                    D. Gonzalo Aguado Gil (Titular de la actividad de preparación de oposiciones bajo la marca comercial ARA.GOM Oposiciones, centrada en bomberos y emergencias).
                </td>
                <td style="width: 50%; vertical-align: top; padding-left: 10px; border-left: 1px solid #e2e8f0;">
                    <strong>Por CSIF Aragón:</strong><br>
                    D. José Luis Santafé (Presidente de la Unión Autonómica de Aragón del sindicato Central Sindical Independiente y de Funcionarios - CSIF).
                </td>
            </tr>
        </table>
        <p style="margin-top: 10px; font-style: italic; color: #475569;">
            <strong>Objetivo:</strong> Establecer un marco de colaboración común para potenciar los intereses mutuos, ofreciendo ventajas formativas y de preparación a los afiliados de CSIF y fortaleciendo la representación sindical y la oferta pública de empleo en el sector de bomberos y emergencias.
        </p>
    </div>

    <!-- Bloque Principal de Ventajas -->
    <div class="card avoid-break">
        <div class="card-header">
            <h2>2. Ventajas y Descuentos Económicos para Afiliados</h2>
        </div>
        
        <div class="discount-box">
            <div class="discount-title">Descuento Principal: "50 - 5"</div>
            <ul>
                <li><strong>50% de Descuento en la Matrícula:</strong> Para nuevos afiliados de CSIF que se matriculen a partir de la entrada en vigor del acuerdo.</li>
                <li><strong>5% de Descuento en Cuotas Mensuales:</strong> Aplicable a todos los afiliados de CSIF en sus mensualidades de preparación, independientemente de su fecha de matriculación.</li>
            </ul>
        </div>

        <div class="discount-box" style="background-color: #f0f9ff; border-left-color: #0284c7;">
            <div class="discount-title" style="color: #0369a1;">Descuento Adicional: "Plus 5" (Entorno Familiar)</div>
            <p style="margin: 0; font-size: 9pt;">
                Descuento añadido de un <strong>5% extra en las cuotas mensuales</strong> para familiares de primer y segundo grado matriculados en formaciones de Oposiciones Actur.
            </p>
        </div>

        <h3>Condiciones de Aplicación y Gestión:</h3>
        <ul>
            <li><strong>Modalidades:</strong> Presencial, online, en directo y en diferido. En cursos de pago único, el descuento se aplica en el momento del pago.</li>
            <li><strong>Acreditación y Periodo de Gracia:</strong> Se requiere certificado de afiliación emitido por CSIF. Los nuevos alumnos disponen de un <strong>periodo de gracia de 15 días naturales</strong> para presentar la acreditación sin perder el descuento inicial.</li>
            <li><strong>Mantenimiento:</strong> El descuento está ligado a mantener la condición de afiliado activo. ARA.GOM y CSIF realizarán verificaciones mensuales.</li>
        </ul>
    </div>

    <!-- Cobertura y Exclusiones -->
    <div class="grid-table">
        <tr>
            <td class="grid-cell" style="width: 50%; padding-right: 8px;">
                <div class="card avoid-break" style="height: 100%;">
                    <div class="card-header">
                        <h2>3. Preparaciones Incluidas</h2>
                    </div>
                    <p>El descuento aplica a todas las preparaciones actuales y futuras de ARA.GOM Oposiciones:</p>
                    <ul>
                        <li>Bombero/a Ayuntamiento de Zaragoza</li>
                        <li>TES (Técnico Emergencias Sanitarias) Ayto. Zaragoza</li>
                        <li>Bombero/a Diputación Provincial de Zaragoza (DPZ)</li>
                        <li>Bombero/a Diputación Provincial de Teruel</li>
                        <li>Bombero/a Diputación Provincial de Huesca</li>
                        <li>Bombero/a Ayuntamiento de Huesca</li>
                        <li>Bombero/a Forestal (INFOAR - Gobierno de Aragón)</li>
                        <li>Bombero/a Consorcio SEIS (Gobierno de Aragón)</li>
                    </ul>
                </div>
            </td>
            <td class="grid-cell" style="width: 50%; padding-left: 8px;">
                <div class="card avoid-break" style="height: 100%;">
                    <div class="card-header">
                        <h2>4. Servicios Excluidos</h2>
                    </div>
                    <p>Quedan fuera de las cuotas rebajadas los siguientes productos/servicios autónomos:</p>
                    <ul>
                        <li>Venta de flashcards (Anki), tarjetas de memoria y merchandising (tazas, camisetas, etc.).</li>
                        <li>Servicios especializados de salud (psicólogo, nutricionista y fisioterapeuta) que funcionan de forma autónoma.</li>
                        <li>Preparación física y acuática desarrolladas en el Box de entrenamiento y piscina.</li>
                    </ul>
                </div>
            </td>
        </tr>
    </div>

    <!-- Compromisos Mutuos -->
    <div class="card avoid-break">
        <div class="card-header">
            <h2>5. Compromisos Mutuos y Cese de Competencia</h2>
        </div>
        
        <table class="data-table">
            <thead>
                <tr>
                    <th style="width: 50%;">Compromisos de ARA.GOM Oposiciones</th>
                    <th style="width: 50%;">Compromisos de CSIF Aragón</th>
                </tr>
            </thead>
            <tbody>
                <tr>
                    <td>
                        <ul>
                            <li><strong>Promoción Activa:</strong> Difundir la colaboración e invitar a la afiliación a CSIF en web, redes sociales, aulas y boletines.</li>
                            <li><strong>Apoyo Sindical:</strong> Respaldar expresamente la candidatura de CSIF en elecciones sindicales de Administraciones Públicas en Aragón.</li>
                            <li><strong>Espacio Sindical:</strong> Permitir charlas breves de representantes de CSIF en clases presenciales u online.</li>
                            <li><strong>Cartelería:</strong> Disponer de material informativo de CSIF en sus instalaciones.</li>
                        </ul>
                    </td>
                    <td>
                        <ul>
                            <li><strong>Cese de Actividad Competidora:</strong> CSIF cesa la impartición directa o indirecta de preparaciones de bomberos/emergencias.</li>
                            <li><strong>Garantía de Cuota Anterior:</strong> Los alumnos procedentes de CSIF mantendrán la cuota que venían pagando.</li>
                            <li><strong>Presión Negociadora:</strong> Impulsar en mesas de negociación la oferta masiva de plazas de Bomberos, Forestales y TES.</li>
                            <li><strong>Información Privilegiada:</strong> Informar a ARA.GOM sobre OEP, calendarios, temarios y negociaciones.</li>
                        </ul>
                    </td>
                </tr>
            </tbody>
        </table>
    </div>

    <!-- Exclusividad y Duración -->
    <div class="card avoid-break">
        <div class="card-header">
            <h2>6. Cláusulas Clave: Exclusividad y Duración</h2>
        </div>
        <ul>
            <li><strong>Exclusividad Recíproca:</strong> CSIF se compromete a no firmar acuerdos con otras academias de bomberos/emergencias, y ARA.GOM se compromete a no pactar con otros sindicatos.</li>
            <li><strong>Duración del Acuerdo:</strong> <strong>24 meses</strong> desde la fecha de firma (año 2025). Un mes antes del vencimiento se negociará su prórroga o renovación.</li>
            <li><strong>Uso de Marca:</strong> Autorización mutua para el uso de logotipos institucionales bajo supervisión y consulta previa de diseño.</li>
        </ul>
    </div>

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</html>
"""

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Resultado de código

PDF generado correctamente: Resumen_Acuerdo_CSIF_ARAGOM.pdf


Acuerdo de Colaboración entre CSIF Aragón y ARA.GOM Oposiciones

A continuación se detalla el resumen estructurado del acuerdo de colaboración suscrito entre el sindicato CSIF Aragón y la academia ARA.GOM Oposiciones:

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ACADEMIA ARA.GOM OPOSICIONES

CSIF FIRMA LA NUEVA RPT DE COMARCA CENTRAL Y CONSIGUE LA IMPLANTACIÓN PROGRESIVA DE LAS 35 H SEMANALES

Jesús Gómez Ibáñez — Fri, 24 Jul 26 10:06:00 CEST

Aragón - Administración Local Image

El jueves 23 de julio, tuvo lugar la V Mesa General de Negociación para la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Comarca Central, que ha sido la última mesa del proceso negociador. Os informamos que se ha aprobado la RPT con el voto a favor de la mayoría de los sindicatos (CSIF, OSTA y UGT) que a su vez representan la mayoría de los delegados y delegadas de personal laboral y funcionario.

Tras meses de trabajo, el proceso de negociación de la RPT ha llegado a su fin, en lo que a la fase de negociación se refiere y con importantes avances:

1. Mejora económica en la mayoría de los puestos: Se han unificado y mejorado las condiciones económicas de la mayoría de los puestos de trabajo de la Comarca Central, permitiendo que la inmensa mayoría de trabajadores y trabajadoras tengan un incremento retributivo, algo que era una de nuestras principales reivindicaciones. En algunos puestos se ha estableciendo un CPT que permite mantener sus retribuciones.

2. Aumento del valor punto: El valor del euro/punto se ha incrementado en un 2,91% sobre el valor propuesto inicialmente por la Comarca Central.

3. Mejoras en las valoraciones de puestos de trabajo: Se han aceptado las alegaciones que en las diferentes mesas se han hecho para mejora la puntuación final de puestos como:

Auxiliares de Ayuda a Domicilio
Trabajadoras Sociales
Educadoras Sociales
Administrativos y Auxiliares Administrativos
Auxiliar atención personas dependientes
Conductores ISEAL
Auxiliar administrativo general
Administrativo

4. Compromiso de Comarca Central para continuar negociando tras la aprobación de la RPT: La RPT es un documento vivo y por lo tanto dinámico que debe ser revisado continuamente para adaptarse a la realidad de los puestos de trabajo en cada momento. Por eso hemos solicitado a la Comarca Central y obtenido el compromiso que tras la aprobación de la RPT, seguiremos presentando propuestas de modificación de la RPT en todos aquellos puestos que observemos que aparezca la necesidad de actualización o adaptación de la valoración.

IMPLANTACIÓN PROGRESIVA DE LA JORNADA LABORAL DE 35 HORAS SEMANALES

Por otro lado, también os queremos informar que en la reunión del 23 de julio, se ha aceptado y aprobado la propuesta realizada por Registro General de CSIF y OSTA el pasado día 17 de julio, en dicha propuesta se proponía la siguiente transición ordenada y compatible con las necesidades organizativas de la Comarca y se planteaba el siguiente calendario que finalmente se ha dado por aprobado:

A partir del 1 de octubre de 2026: la jornada laboral semanal pasará de las actuales 37,5 horas a 37 horas semanales.
A partir del 1 de enero de 2027: la jornada laboral se reducirá a 36,5 horas semanales.
A partir del 1 de junio de 2027: se implantará de forma definitiva la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal.

Asimismo, se propone que, si una vez finalizados los procesos de estabilización del empleo temporal la tasa de temporalidad de la plantilla se sitúa en torno al 8 %, la jornada de 35 horas semanales pueda aplicarse de manera anticipada, sin necesidad de esperar al calendario inicialmente propuesto.