Aragón - Administración Local

Reunión informativa sindicatos municipales

Rebeca Soria Clemente — Tue, 16 Jun 26 09:57:00 CEST

Ayer fuimos convocados a una REUNIÓN INFORMATIVA con el departamento de personal en la que hemos sido informados de los siguientes puntos:

Primero.- Nuevo sistema de registro de la jornada laboral y horario

Se va a implantar un nuevo sistema de fichaje en los 77 centros municipales donde todavía existe la “hoja de firmas”, la cual será sustituida por una aplicación propia en la intranet municipal. La implantación de este fichaje en remoto, será de manera progresiva, una vez sean habilitados los equipos informáticos correspondientes.

Segundo.- Procesos selectivos a convocar en el año 2026.

Al final del próximo verano (últimos días de agosto y/o primeros de septiembre) se convocarán los procesos selectivos pendientes e integrados en las OEP de 2024, 2025 y algunas plazas de la reciente OEP de 2026.

Turno libre:

A1 TAG, Economista, Médico, Ingeniero Industrial, Letrada/o, Técnica/o Superior (Informático, Salud Pública y Recursos Humanos)

A2 Educador Social, ITOP, Arquitecta/o Técnico, Ingeniera/o Técnico Industrial, T.Medio Prevención y distintos Profesorados. Subinspector Policía.

C1 Agente Hacienda, Técnicas/os Auxiliares (Emergencias, Sanitarios, Laboratorio, Topógrafos, Delineantes, Informáticos y Recursos Humanos). Policía Local (2026) y Bomberos (2025 y 2026).

C2 Auxiliares Administrativos y Oficiales (Mantenimiento General, Agente Inspector, Polivalentes Instalaciones Deportivas, Cementerio, Albañil, Herrero, Planta Potabilizadora, Pintor, Electricista, Conductor y Guardallaves)

AP Subalterno y Operarias/os

En Promoción Interna, destacamos:

Técnica/o Medio Gestión de la Información, Bomberos, Policía (Intendente Principal, Subinspector y Oficial) y Maestrías (Mantenimiento, Cementerio y Guardallaves) y Oficial de Mantenimiento General y Oficial Conductor.

Tercero.- Modificaciones en las Bases COSiOPO1

Se van a modificar los plazos del Concurso de Traslados previo a la toma de posesión del nuevo personal funcionario (COSIOPO1).

A partir de ahora, uno o dos meses antes de la finalización de un proceso selectivo, se dará inicio a este sistema que recordamos, permite al personal funcionario del Ayuntamiento optar a los destinos de las plazas que han sido ofertadas, si de manera voluntaria quieren cambiar de puesto de trabajo.

Para ampliar esta información contacta con CSIF a través de nuestras delegadas/os.

Los sindicatos denunciamos retrasos en la implantación de la Unidad Égida en Zaragoza

Rebeca Soria Clemente — Thu, 11 Jun 26 13:50:00 CEST

CSIF, CCOO, CSL, OSTA y UGT denuncian que el Gobierno de Natalia Chueca dilata la puesta en marcha de la Unidad Égida con un lento proceso negociador.

El próximo 13 de junio se cumplirán tres meses desde que el Gobierno de Zaragoza aprobó la creación de la Unidad Égida en la Policía Local y, a día de hoy, continúa sin haberse puesto en funcionamiento.

En la última reunión celebrada el pasado 28 de mayo, el Ayuntamiento emplazó a la representación sindical a nuevas sesiones de trabajo los días 15 y 29 de junio, prolongando nuevamente un proceso que podría y debería haberse resuelto hace semanas si existiera una verdadera voluntad política para ello.

Desde la representación sindical mostramos nuestra preocupación ante una estrategia que parece orientada a trasladar a la negociación colectiva la responsabilidad de una demora que corresponde exclusivamente a la Administración municipal. El calendario planteado por el Gobierno municipal aleja todavía más la puesta en marcha de la unidad y hace temer que su implantación quede aplazada hasta después del verano.

Resulta difícil comprender que para asuntos considerados prioritarios por el Gobierno municipal, como la Oferta de Empleo Público u otras materias de interés político, se convoquen hasta tres reuniones de negociación en menos de diez días para alcanzar acuerdos con rapidez, mientras que para la implantación de una unidad destinada a la protección de las víctimas de violencia de género los plazos se dilatan durante meses.

El pasado día 4 de junio, en el auditorio municipal, con motivo de la patrona del cuerpo de Policia Local, la Alcaldesa, Natalia Chueca, expuso la inminente puesta en marcha de la Unidad Egida con la asunción de nuevas responsabilidades. Sin embargo, tres meses después de su aprobación, la realidad es que la unidad sigue sin existir y las víctimas continúan esperando.

La protección de las víctimas de violencia de género merece algo más que anuncios, fotografías y titulares. Merece compromiso, recursos y decisiones que permitan convertir las promesas en realidades.

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La noticia en medios de comunicación:

Eldiario.es - El PP entierra la aplicación de Viogén en Zaragoza: los sindicatos denuncian el retraso la unidad policial para las víctimas

El Español - Los sindicatos cargan contra el Ayuntamiento y denuncian su lentitud con la puesta en marcha de la Unidad Égida

Aragón Digital - Choque entre sindicatos y Ayuntamiento de Zaragoza por la implantación de Viogén

El Periodico de Aragón - Los sindicatos denuncian que Chueca retrasa la activación de la unidad del Viogén en Zaragoza: "La protección de las víctimas de violencia de género merece algo más que anuncios"

Arainfo - CCOO, CSIF, CSL, OSTA y UGT denuncian que Chueca retrasa la puesta en marcha de la Unidad Égida contra la violencia machista

CURSOS CSIF ONLINE 2026 (SEGUNDO SEMESTRE) ADMINISTRACIÓN LOCAL

FRANCISCO JAVIER AURED TIL — Thu, 04 Jun 26 14:33:00 CEST

FormaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalAragón - Administración Local Image

SEGUNDA FASE 2026

1.- DETECCIÓN FALSEDAD DOCUMENTAL (65H)

2.- APLICACIÓN DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN (65H)

3.- PROTECCIÓN POLICIAL ANTE LA VIOLENCIA CONTRA MUJERES Y MENORES (65H)

INSTRUCCIONES AL ALUMNADO

Estos cursos son exclusivamente para afiliadas/os a CSIF.

Los cursos son GRATUITOS.
Los solicitantes deberán incribirse SOLO ONLINE rellenando ESTE FORMULARIO que encontrarán al final de este texto.
El PLAZO DE INSCRIPCIÓN está ABIERTO y finaliza el 11 de septiembre de 2026.
ES MUY IMPORTANTE, que se rellenen con MAYÚSCULAS y claridad todos los datos, en especial la dirección de email desde la que se realizará el curso y se recibirán las claves de acceso a la plataforma on-line. Muy importante poner el DNI con letra MAYÚSCULA, sin espacios, sin puntos ni guiones.
Unos DÍAS ANTES del comienzo del curso, el alumnado recibirá en el email que nos facilitó en la hoja de solicitud, las claves para acceder a la Plataforma On-Line del curso. Por eso es muy importante que figure bien claro y correctamente el dato del email en la hoja de solicitud y que revise su carpeta de spam.
Estos cursos son certificados por CSIF (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA). Los certificados serán expedidos al alumnado que supere los cursos con la calificación de APTO, ciñéndose a los criterios de evaluación correspondientes a cada uno de los cursos. Consulta en tu sede provincial la validez para concursos y acreditación de méritos.
Una vez cumplida la fecha de finalización del curso, se emitirá un certificado de haber superado el mismo, que podrás descargar desde la propia plataforma donde se ha realizado el curso.

Sobre cómo afiliarse pincha aquí Las afiliaciones las gestionan las delegaciones provinciales, consulta con tu delegación para conocer en detalle sus condiciones de afiliación.

Además de estos cursos gratuitos, completamos la oferta formativa ON-LINE con cursos destinados a personas trabajadoras de la Administración Local, a precios reducidos para aen el siguiente enlace: https://www.csif.es/contenido/nacional/formacion/257838

Para más información contacta con tu Delegación o Sede de CSIF

Sección Sindical CSIF Vía Hispanidad, 20 (Edificio Seminario) 976 72.12.37 / 47.56
Unión Provincial CSIF C/ Bolonia, 22 (Bajos) 976 21.61.00 / 976.22.08.40 (ext. 4)

SENTENCIA SALA SOCIAL DEL SUPREMO DE 11/05/2026 SOBRE LA FIJEZA DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Jesús Gómez Ibáñez — Thu, 04 Jun 26 13:43:00 CEST

Otros artículosAragón - Administración Local Image

CSIF LOCAL ARAGÓN

La sentencia del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 11 de mayo de 2026, se dicta de conformidad con la sentencia del TJUE Asunto C-418/24 de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal).

Lo primero que se debe dejar claro es que este pronunciamiento se produce en el ámbito del PERSONAL LABORAL (SOCIAL), por lo que sólo afecta a los trabajadores públicos incluidos en el ámbito de aplicación de la legislación laboral.

La segunda, e importante consideración es que el Tribunal Supremo reitera sus pronunciamientos en el sentido de destacar que la fijeza solo procede, en casos de abuso de temporalidad, cuando la persona trabajadora haya superado, previamente, una prueba selectiva para PERSONAL LABORAL FIJO, conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad, aunque no hubiera obtenido plaza.

Hay que diferenciar dos situaciones:

1.Trabajadores y trabajadoras que NO han superado un proceso selectivo para personal fijo.

Con carácter general, el Tribunal Supremo mantiene que no puede declararse automáticamente la fijeza de todo trabajador temporal abusado en el sector público, porque ello podría vulnerar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Además, recuerda el posicionamiento del TJUE, en el sentido de que la conversión automática de los contratos de duración determinada con abuso en la temporalidad en contratos fijos de las Administraciones públicas, en modo alguno disuadiría a éstas de efectuar en el futuro más contrataciones temporales. Por el contrario, se consagraría para el futuro como una vía de acceso al empleo público vulnerando la igualdad, el mérito y la capacidad.

En estos casos, la figura del indefinido no fijo tampoco se considera ya una respuesta adecuada al abuso de temporalidad conforme a la doctrina del TJUE, porque mantiene una situación de precariedad. Sin embargo, al no poder acordarse la fijeza sin proceso selectivo adecuado, la respuesta debe articularse mediante UNA INDEMNIZACIÓN ESPECÍFICA por abuso de temporalidad y, en su caso, mediante la intervención de la Inspección de Trabajo.

2. Trabajadores y trabajadoras que SÍ han superado un proceso selectivo para personal fijo.

La sentencia introduce una EXCEPCIÓN RELEVANTE, cuando la persona trabajadora ha superado una prueba selectiva para personal laboral fijo, aunque no haya obtenido plaza por falta de vacantes suficientes, la posterior situación de abuso temporal sí puede conducir a la declaración de trabajador fijo.

3. Que te ofrece CSIF ante esta nueva situación.

Respecto a esta cuestión, desde CSIF vamos a revisar todos los casos de personas afiliadas y no afiliadas que nos hagáis llegar, pero con rigor jurídico.

Nuestra prioridad es identificar a aquellas personas trabajadoras que puedan estar afectadas y realizar un cribado sobre la posible reclamación de fijeza y/o indemnización para que posteriormente nuestros servicios jurídicos puedan exigir responsabilidades a las Administraciones locales incumplidoras.

Para poder ayudarte y orientarte, necesitamos que cumplimentes los datos del siguiente FORMULARIO y una vez valorados estos datos te contactaremos para indicarte los pasos a seguir.

CSIF LOCAL ARAGÓN LANZA UNA CAMPAÑA PARA PROTEGER DEL SOL A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LAS ADMINISTRACIONES LOCALES QUE TRABAJAN EN EXTERIORES

Jesús Gómez Ibáñez — Thu, 28 May 26 13:16:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesAragón - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Aragón ha presentado una ambiciosa campaña de prevención dirigida específicamente a los empleados públicos municipales, de mancomunidades y comarcales que desempeñan su jornada laboral al aire libre. El objetivo prioritario de esta acción es minimizar las consecuencias sobre la salud derivadas de la exposición continua a la radiación solar.

CSIF ya exigió semanas atrás por registro general a los ayuntamientos, comarcas y mancomunidades de la comunidad autónoma que integren si no lo han hecho ya, de manera inmediata medidas concretas de protección en sus planes de prevención de riesgos laborales y que doten de forma gratuita a sus plantillas de los medios técnicos e individuales necesarios para garantizar su seguridad bajo el sol.

CSIF ha realizado un sondeo entre sus delegados y delegadas en las diferentes administraciones locales aragonesas y los datos han sido concluyentes:

Más de la mitad (51,1%) de los empleados de las administraciones locales aragonesas están expuestos de forma directa o indirecta a las radiaciones solares durante su jornada laboral.
Más del 75% de las administraciones locales no facilitan protección solar a las personas trabajadoras expuestas a las radiaciones.
Sólo las grandes administraciones locales facilitan este tipo de protección solar.

Desde CSIF recuerdan que la intervención preventiva no es una recomendación opcional, sino una obligación legal estricta que las administraciones locales deben asumir en su rol de empleadoras. La campaña se fundamenta jurídicamente en tres pilares esenciales:

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Establece la obligación imperativa de evaluar todos los riesgos del entorno laboral y adoptar las medidas necesarias para salvaguardar la salud del personal de forma proactiva.
Normativa específica sobre agentes cancerígenos: Obliga a identificar y proteger a los trabajadores frente a exposiciones laborales que puedan derivar en patologías graves. La radiación solar está catalogada como un riesgo relevante que requiere vigilancia estrecha.
Criterios técnicos del INSST: Las guías del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo determinan que el sol es un factor de riesgo crítico en exteriores y dictan la obligatoriedad de aplicar medidas organizativas y de protección.

La campaña de CSIF Aragón ha arrancado con un despliegue de medidas directas y de utilidad práctica para los profesionales afectados:

Formación e información: Distribución de material didáctico, folletos y cartelería informativa. Además, se impartirán sesiones formativas breves enfocadas en los riesgos solares, pautas para el uso correcto de las protecciones y detección de señales de alarma como quemaduras, golpes de calor o lesiones oculares.
Reparto de fotoprotección: Como primera medida visible y de impacto inmediato, el sindicato distribuirá de forma gratuita protectores solares de alta gama (SPF 50) entre el personal expuesto a la intemperie.
Ofensiva administrativa: Envío inmediato de requerimientos formalizados por escrito a ayuntamientos, comarcas y mancomunidades exigiendo la adaptación de sus protocolos de seguridad.

CSIF Local Aragón mantendrá un seguimiento riguroso del cumplimiento de estas solicitudes y advierte de que la salud de los trabajadores, no puede quedar supeditada a la inacción administrativa ante los rigores climáticos actuales.

Charla de promoción de la salud: Concienciación y prevención frente a la exposición solar

Rebeca Soria Clemente — Thu, 28 May 26 12:00:00 CEST

El Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Zaragoza promueve una nueva charla de promoción de la salud.

Aprende a proteger tu piel y cuidar tu salud

Concienciación y prevención de la exposición solar:

Importancia de protegerse frente a la exposición solar. La mejor protección es la prevención.
Prevención cáncer de piel.
Tipos de radiaciones solares.
Tipos de fotoprotección solar.
Fotoprotección oral.

Con la colaboración de Cantabria Labs

Ponente: Dra Zita Álvarez , Servicio Dermatología Hospital Miguel Servet

Fecha: 2 de Junio
Hora: 13h a 14,30 h
Lugar: Salón de Actos del edificio Seminario

Para asistir, se debe enviar un correo a formacion-prevsalud@zaragoza.es indicando en el Asunto: Concienciación y prevención frente a la exposición solar

Plazas limitadas al aforo de la sala

CSIF celebra una jornada de formación sobre jubilaciones, tanto en el régimen de clases pasivas como en el de la Seguridad Social.

Manuel Abad Pérez — Tue, 26 May 26 23:37:00 CEST

EmpleoJubilaciónAragón - Administración Local Image

Gracias a nuestras ponentes en la jornada de Jubilacion organizada por CSIF Zaragoza: Carmen Ortiz, jefa de Servicio en la Delegación Especial de Economía y Hacienda en Zaragoza, y Priscila Ciria, subdirectora de Pensiones del Instituto Nacional de la Seguridad Social en Huesca.

Cursos ONLINE dirigidos a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local CSIF

Admin Admin — Tue, 26 May 26 00:00:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaAragón - Administración Local Image

DIRIGIDO: SOLO A AFILIADOS. Principalmente para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local.

FECHAS DE REALIZACIÓN DEL CURSO: Se inician convocatorias el día 1 de cada mes.

DURACIÓN:

La duración de los cursos varía en función de las horas.

Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas. Período de realización o convocatoria: 1 mes.
Cursos con una carga lectiva de más de 100 horas. Período de realización o convocatoria: 2 meses.

LÍMITE DE HORAS/ALUMNO POR CONVOCATORIA: El alumno no podrá realizar más de 400 horas, en cursos, por Convocatoria.

Ejemplo: Si los cursos tuviesen 100 horas, no se podrán realizar más de 4 cursos en la misma convocatoria.

FECHA DE SOLICITUDES: Los plazos de preinscripción para cada convocatoria terminan 5 días antes del inicio de la misma. (IMPRORROGABLE).

PRECIOS:

Precio: 15 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas.
Precio: 20 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva superior a 100 horas.

PAGO: Tarjeta bancaria.

CERTIFICACIÓN: Diploma expedido por CSIF. (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA)

LISTADO DE CURSOS:

CURSOS ESPECÍFICOS

1317	Armas y cartuchería	70 horas
1529	Armas y cartuchería en el ámbito policial	70 horas
1222	Atención telefónica y primaria en inglés en un servicio de emergencias	100 horas
1350	Capacitación pedagógica para cuerpos de seguridad	70 horas
1243	Ciberacoso y seguridad en la red	100 horas
2332	Discriminación, racismo y xenofobia	75 horas
2342	Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres	100 horas
1342	Intervención en violencia sexual desde el ámbito policial	70 horas
1327	Intervención policial con el maltratador	70 horas
135	Lenguaje saludable	100 horas
1380	Prevención y actuación policial ante la conducta suicida	250 horas
1027	Violencia de género	100 horas

CURSOS TRANSVERSALES

1267	Acoso laboral en las administraciones públicas	100 horas
294	Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo	75 horas
1272	Correo electrónico: manejo y utilidades	100 horas
1389	Derechos y deberes fundamentales	200 horas
2385	Habilidades sociales	75 horas
1163	Inglés nivel básico I (A1)	150 horas
1225	Lengua de signos española	125 horas
1367	Lengua de signos española 2	100 horas
1220	Negociación y gestión del conflicto	75 horas
1269	Nociones básicas de informática	100 horas
1312	Primeros auxilios para primeros intervinientes	100 horas
1277	Soft skills: conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas	200 horas

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Comunicaremos tus datos personales a Administraciones Públicas y otras entidades privadas para el cumplimiento de las obligaciones legales a las que el Responsable del tratamiento está sujeto por sus actividades. Para cualquier otra comunicación de tus datos personales te solicitaremos previamente tu consentimiento.
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Derechos que te asisten, ¿cuáles son tus derechos conforme al GDPR?
- Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de tus datos y de limitación u oposición a su tratamiento.
- Derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de control (www.aepd.es) si consideras que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.

Datos de contacto para ejercer tus derechos:

CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF). FERNANDO EL SANTO, 17 1º - 28010 MADRID (Madrid). Email: proteccion.datos@csif.es
Datos de contacto del DPO: C/. MAUDES, 15 ? 1º 28003 MADRID - proteccion.datos@csif.es

Para mas información sobre nuestra política de privacidad, puedes clicar:

RESPECTO A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN EN EL AYUNTAMIENTO DE LA PUEBLA DE ALFINDÉN

Jesús Gómez Ibáñez — Mon, 25 May 26 16:59:00 CEST

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CSIF asistió el 21 de mayo en el ayuntamiento de La Puebla de Alfindén a una reunión con los grupos municipales, a la que sólo ha asistió el PP (gobierno municipal), el resto de grupos PSOE, TÚ ARAGÓN, VOX y PODEMOS no asistieron, evidenciando un conflicto político en este ayuntamiento en que se está utilizando a los trabajadores y trabajadoras municipales y sus legítimos derechos como instrumento de presión.

Desde CSIF queremos recordar lo siguiente respecto al funcionamiento de la Mesa General de Negociación.

La normativa establece quién tiene que acudir por la administración a una mesa general de negociación:

A nivel de Función Pública: El texto de referencia es el Artículo 34.1 y Artículo 35.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

A nivel de Régimen Local: La Ley 7/1985, de 2 de Regulación de las Bases del Régimen Local (LRBRL), en sus artículos relativos a las competencias del Alcalde (Artículo 21) y de la Junta de Gobierno Local (Artículo 23).

El TREBEP establece en su artículo 35.3 que la designación de los componentes de las mesas corresponderá a las partes negociadoras, lo que significa que la Administración tiene total libertad para decidir quién se sienta en su lado de la mesa.

En un Ayuntamiento, la jefatura superior de todo el personal y la representación legal corresponden a la Alcaldesa (Art. 21.1.g y 21.1.b de la LRBRL). Por lo tanto:

La alcaldesa puede asistir en persona a las negociaciones del día a día, porque legalmente ostenta la competencia.
La alcaldesa puede delegar libremente esta representación. Lo habitual es que delegue en:
- El Concejal o Concejala de Personal / Recursos Humanos (miembro del equipo de Gobierno).
- Técnicos, directivos o funcionarios de la casa (como la Jefatura de Recursos Humanos, la persona titular de la Secretaría General o directores de área), quienes suelen acudir como vocales o asesores con voz pero sin voto.

La oposición no tiene por qué ir a la mesa general de negociación, ni la ley les otorga un derecho automático a formar parte de la mesa, ya que el funcionamiento de una Mesa de Negociación es distinto al del Pleno municipal:

La parte empleadora de la Mesa corresponde a la Administración, no al poder legislativo local (Pleno): La representación del Ayuntamiento en la mesa la diseña el órgano ejecutivo (la Alcaldía o la Junta de Gobierno si tiene la competencia delegada), no el Pleno. Por tanto, el Gobierno local decide a quién sienta en su mitad de la mesa (con el límite de 15 miembros que marca el TREBEP).

La oposición no tiene "derecho de silla" por ley: Salvo que el propio Reglamento Orgánico Municipal del Ayuntamiento diga lo contrario, o que la Alcaldesa decida voluntariamente invitar a miembros de la oposición para buscar consenso, los concejales de la oposición no forman parte de la representación empresarial/pública en la mesa.

El pacto posterior sí requerirá al Pleno: Aunque el Gobierno esté en minoría y negocie "solo" con los sindicatos, el fruto de esa mesa (el Acuerdo o Convenio Colectivo) normalmente no tiene validez definitiva por sí mismo. Para que entre en vigor y tenga efectos presupuestarios, debe ser aprobado y ratificado por el Pleno municipal. Es ahí, en el Pleno, donde el Gobierno en minoría necesitará obligatoriamente el voto de la oposición para sacar adelante lo negociado.